人力資源程序1-HR貓貓

1、PAGE 政策制定人PREPARED BY人力資源總監(jiān) 審批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批準(zhǔn)即日18政策 POOLICCY人員編制Stafff EEstaabliishmmentt編號REF CCODEE執(zhí)行職位 POSSITIION RESPPONSSIBLLE人力資源總總監(jiān)/人人事經(jīng)理理HR. DDiv/ Peersoonneel MManaagerr涉及部門DEPARRTMEENT CONNCERRNEDD所有部門All DDepaartmmentts目的：制定人員編編制是為為酒店進(jìn)進(jìn)行人員員招聘、調(diào)調(diào)動(dòng)、職職位升降降時(shí)有依依據(jù)及最最高限額額。政策與程序序：一

2、、編制的的制定部門主管根根據(jù)該部部門的工工作性質(zhì)質(zhì)、工作作任務(wù)、工工作量及及行規(guī)來來擬出本本部門人人員編制制初稿。人力資源部部及行政政辦根據(jù)據(jù)當(dāng)?shù)貏趧趧?dòng)力素素質(zhì)、整整個(gè)酒店店的經(jīng)營營、管理理模式來來考慮部部門所提提 建議議的合理理與否，并并給予修修改意見見。部門、人力力資源部部、行政政辦共同同磋商，制制定出方方案報(bào)董董事會(huì)批批準(zhǔn)。董事會(huì)研究究并批準(zhǔn)準(zhǔn)人員編編制的定定稿。董董事會(huì)有有權(quán)修改改該編制制方案中中的任何何部分。二、編制的的執(zhí)行及及調(diào)整1、人力資資源部和和各經(jīng)營營、管理理部門須須結(jié)合不不同時(shí)期期具體情情況，有有控制地地執(zhí)行該該方案。2、該編制制方案一一但決定定，即具具有很強(qiáng)強(qiáng)的政策策嚴(yán)肅

3、性性。一般般非經(jīng)營營項(xiàng)目擴(kuò)擴(kuò)大、增增加或勞勞動(dòng)政策策變化及及一些不不可預(yù)計(jì)計(jì)的特殊殊情況發(fā)發(fā)生，不不得隨意意改動(dòng)。在在方案生生效一年年后，酒酒店可根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)力熟練練程度和和其他運(yùn)運(yùn)行中存存在的問問題，對對方案作作適當(dāng)調(diào)調(diào)整。部門有非常常理由需需要變更更本部門門編制的的，須用用書面報(bào)報(bào)告形式式陳述理理由，送送人力資資源部。人人力資源源部提出出意見轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)呈行政政辦、總總經(jīng)理作作最后批批準(zhǔn)或不不批準(zhǔn)的的決定。人力資源部部將依據(jù)據(jù)以上有有效申請請更改該該部門總總編制，并并按更改改后的編編制執(zhí)行行控制。需要壓縮編編制的，部部門和人人力資源源部均有有權(quán)做出出建議，呈呈總經(jīng)理理批準(zhǔn)。執(zhí)執(zhí)行程序序同上。6、在

4、制定定人員編編制的同同時(shí)，一一并制定定出人員員架構(gòu)圖圖，以顯顯示酒店店各層級級的隸屬屬關(guān)系。政策制定人PREPARED BY人力資源總監(jiān) 審批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批準(zhǔn)即日19政策POLICCY任職要求Posittionn Reequiiremmentt Prroceedurre編號REF CCODEE執(zhí)行職位 POSSITIION RESPPONSSIBLLE人事經(jīng)理Persoonneel MManaagerr涉及部門DEPARRTMEENT CONNCERRNEDD所有部門All DDepaartmmentts目的：用以作為招招聘員工工的條件件和標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，以

5、確確保員工工隊(duì)伍的的質(zhì)量。政策與程序序：部門根據(jù)各各工種的的工作性性質(zhì)及技技術(shù)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)要求，擬擬出分管管崗位的的任職要要求并送送總經(jīng)理理批準(zhǔn)。 年齡：普通員員工年齡齡1822周周歲，特特殊崗位位可放寬寬年齡； 身高：男 1.6681.779米；女 1.5581.669米； 具有一一定的會(huì)會(huì)話和書書寫能力力，特殊殊崗位英英語要精精通，并并具備相相應(yīng)的工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、學(xué)識識和業(yè)務(wù)務(wù)水平； 實(shí)際表表現(xiàn)無劣劣跡。品品德優(yōu)良良、五官官端正，身身體健康康，氣質(zhì)質(zhì)高雅?？偨?jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后的任任職要求求返回人人力資源源部，相相關(guān)部門門各執(zhí)一一份。人力資源部部和有關(guān)關(guān)部門嚴(yán)嚴(yán)格按任任職要求求招聘各各職級人人員。當(dāng)當(dāng)?shù)貏?/p>

6、動(dòng)動(dòng)力難以以達(dá)到任任職要求求的，可可適當(dāng)放放寬標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。應(yīng)聘者若有有某方面面達(dá)不到到要求，但但別的方方面的優(yōu)優(yōu)勢明顯顯存在，且且有很好好的造就就價(jià)值，可可適當(dāng)靈靈活掌握握。政策制定人PREPARED BY人力資源總監(jiān) 審批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批準(zhǔn)即日20政策POLICCY申請招聘Attenndannce Proocedduree編號REF CCODEE執(zhí)行職責(zé)POSITTIONN RRESPPONSSIBLLE人事經(jīng)理Persoonneel MManaagerr涉及部門DEPARRTMEENT CONNCERRNEDD所有部門All DDepaartmment

7、ts目的：制定該政策策是為了了有效控控制人力力，避免免造成人人力資源源的浪費(fèi)費(fèi)。政策與程序序：二、程序部門根據(jù)本本部人員員流動(dòng)情情況和經(jīng)經(jīng)營及工工作需要要補(bǔ)充人人員時(shí)，需需按要求求填寫招招聘人員員申請表表，交交人力資資源部。人力資源部部進(jìn)行審審核：（11）對照照編制表表查看是是否有空空缺編制制； （22）部門門陳述的的理由是是否合理理； 審核核后人力力資源部部給出意意見并將將申請表表轉(zhuǎn)呈總總經(jīng)理?？偨?jīng)理根據(jù)據(jù)部門和和人力資資源部意意見及本本人對酒酒店全局局工作經(jīng)經(jīng)營的把把握做出出是否批批準(zhǔn)的決決定。人力資源部部憑批準(zhǔn)準(zhǔn)的申請請表開始始為該部部門物色色及推薦薦人員。政策制定人PREPARED B

8、Y人力資源總監(jiān) 審批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批準(zhǔn)即日21政策POLICCY人員招聘Stafff RRecrruittmennt Advverttizaatioon編號REF. CODDE執(zhí)行職位POSITTIONN REESPOONSIIBLEE人力資源總總監(jiān)/人力資資源部經(jīng)經(jīng)理HR. DDiv/Perrsonnnell Maanagger涉及部門DEPARRTMEENT CONNCERRNEDD所有部門All DDepaartmmentts目的： 明明確日常常人員招招聘程序序，保證證員工質(zhì)質(zhì)量。政策與程序序：酒店在日常常工作中中，常因因職位空空缺、內(nèi)內(nèi)部調(diào)整整

9、等原因因需補(bǔ)員員，其招招聘程序序如下： 1、明確確招聘條條件 因事事設(shè)職，因因崗擇人人 先店店內(nèi)，后后店外；先本市市，后外外地 公開開招聘，平平等競爭爭，擇優(yōu)優(yōu)錄用。員工來源 勞務(wù)市市場（招招聘） 聯(lián)系學(xué)學(xué)校實(shí)習(xí)習(xí)生 從傳真真、信件件的個(gè)人人資料中中擇優(yōu)錄錄用 3、招招聘方式式： 登登廣告 人人才市場場 學(xué)學(xué)校畢業(yè)業(yè)生 登登門自薦薦 實(shí)實(shí)習(xí)生 國國內(nèi)外酒酒店杰出出人才 利利用網(wǎng)絡(luò)絡(luò) 利利用獵頭頭公司（必必要時(shí)） 內(nèi)內(nèi)部調(diào)動(dòng)動(dòng) 員員工推薦薦4、填表 所所有應(yīng)聘聘者到人人力資源源部按規(guī)規(guī)定、用用端正字字體填寫寫入職職申請表表。 人力力資源部部文員仔仔細(xì)檢查查表內(nèi)各各項(xiàng)內(nèi)容容有否漏漏填或錯(cuò)錯(cuò)填。 所

10、所有表格格均不得得在人力力資源部部以外之之地方填填寫。5、面試（每每周二、四四、六上上午9時(shí)時(shí)至111時(shí)） 第第一次面面試：人人力資源源部面試試應(yīng)聘者者。 第第二次面面試：經(jīng)經(jīng)人力資資源部面面試合格格者，推推薦至對對口部門門面試。 第第三次面面試：BB級經(jīng)理理經(jīng)第二二次面試試后，請請總經(jīng)理理面試。 A級經(jīng)經(jīng)理直接接由總經(jīng)經(jīng)理面試試。 員員工如第第一選擇擇職位不不合適，但但比較適適合第二二選擇的的，由人人力資源源部推薦薦到第二選擇部門門作第三三次面試試。政策制定人PREPARED BY人力資源總監(jiān) 審批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批準(zhǔn)即日22政策POLICCY人員招聘

11、Stafff RRecrruittmennt Advverttizaatioon編號REF. CODDE執(zhí)行職位POSITTIONN REESPOONSIIBLEE人力資源總總監(jiān)/人力資資源部經(jīng)經(jīng)理HR. DDiv/Perrsonnnell Maanagger涉及部門DEPARRTMEENT CONNCERRNEDD所有部門All DDepaartmmentts 人人力資源源部對面面試人員員進(jìn)行外外調(diào)工作作。人事事主任或或文員用用電話調(diào)調(diào)查核定定擔(dān)保人人身份 是否否屬實(shí)，并并由當(dāng)事事人在擔(dān)擔(dān)保書上上簽上調(diào)調(diào)查時(shí)間間、對方方姓名、調(diào)調(diào)查結(jié)果果并簽字字。 6、面面試權(quán)限限：B級經(jīng)理以以上級別別主管

12、級級及以下下級別 AA 人力力資源部部 人力力資源部部 BB 部 門門 部 門 總經(jīng)理 7、報(bào)批批 人人力資源源部在入入職申請請表及及人事事變更表表上填填寫意見見后，交交部門填填寫意見見。 部部門在入入職申請請表及及人事事變更表表上填填寫意見見（包括括入職職申請表表上錄錄用 建議議一欄）后后，將表表返回人人力資源源部，由由人力資資源總監(jiān)監(jiān)審查各各項(xiàng)無誤誤后簽字字，再送送 行政政辦呈總總經(jīng)理簽簽批。 行行政辦將將表返回回人力資資源部。8、錄用通通知 經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后的入入職申請請表及及人事事變更表表為有有效文件件，人力力資源部部據(jù)此通通知部門門和給 錄用人人員發(fā)錄錄用通知知書或或電話通通知。

13、 99、人力力資源部部將獲錄錄用的人人員資料料輸入電電腦。10、未獲獲錄用人人員的個(gè)個(gè)人資料料。政策制定人PREPARED BY人力資源總監(jiān) 審批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批準(zhǔn)即日23政策POLICCY大型的人員員招聘Stafff Reecruuitmmentt編號REF. CODDE執(zhí)行職位POSITTIONN REESPOONSIIBLEE人力資源總總監(jiān)/人力資資源部經(jīng)經(jīng)理HR. DDiv/Perrsonnnell Maanagger涉及部門DEPARRTMEENT CONNCERRNEDD所有部門All DDepaartmmentts目的：明確人員招招聘程序

14、序，保證證人員質(zhì)質(zhì)量，提提高工作作效率。政策與程序序：酒店開業(yè)前前，或因因經(jīng)營項(xiàng)項(xiàng)目擴(kuò)大大需大量量補(bǔ)員等等情況下下，由酒酒店統(tǒng)一一組織行行政辦或或人力資資源部協(xié)協(xié)調(diào)各部部門進(jìn)行行。二、招聘前前行動(dòng)計(jì)計(jì)劃 撰撰寫廣告告詞、聯(lián)聯(lián)系廣告告公司，由由公關(guān)部部負(fù)責(zé)。 作作行動(dòng)計(jì)計(jì)劃（行行政辦或或人力資資源部） 場場地安排排，由管管家部負(fù)負(fù)責(zé)。 應(yīng)應(yīng)聘者集集結(jié)及運(yùn)運(yùn)行圖示示，由人人力資源源部、美美術(shù)部負(fù)負(fù)責(zé)。 其其它準(zhǔn)備備工作，例例如：表表格、紙紙張、筆筆、茶水水、人力力安排、分分工內(nèi)容容等。三、個(gè)人資資料收集集及初試試 各各部門根根據(jù)應(yīng)聘聘者的條條件進(jìn)行行初步挑挑選，并并將個(gè)人人資料作作好記錄錄、分類類

15、保存。 人人力資源源部將從從人才市市場收集集的和初初試過的的個(gè)人資資料挑選選后，推推薦給各各相關(guān)部門。 人人力資源源部將通通過電傳傳、E-MAIIL、信信件形式式收到的的個(gè)人資資料分類類提供給給部門。四、面試 初初試復(fù)試試均由部部門負(fù)責(zé)責(zé)，部門門將面試試意見填填入第一一、第二二面試人人欄。 部部門將合合格者名名單及資資料提交交給人力力資源部部并填寫寫人事事變更表表。人人力資源源部按 程序序報(bào)批。五、填表 部部門面試試合格者者到人力力資源部部按規(guī)定定、用端端正字體體填寫入入職申請請表。 人人力資源源部文員員仔細(xì)檢檢查表內(nèi)內(nèi)各項(xiàng)內(nèi)內(nèi)容有否否漏填或或錯(cuò)填。六、報(bào)批 人人力資源源部對面面試人員員進(jìn)行外

16、外調(diào)工作作。 人人力資源源部填寫寫人事事變更表表。 人人力資源源部將兩兩份表格格送行政政辦呈總總經(jīng)理簽簽批。 行行政辦將將表返回回人力資資源部。七、錄用通通知 經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后的入入職申請請表及及人事事變更表表為有有效文件件，人力力資源部部 據(jù)此此通知部部門和給給錄用人人員發(fā)錄錄用通知知書。八、人力資資源部將將獲錄用用的人員員資料輸輸入電腦腦，建立立人工、電電腦檔案案。九、未獲錄錄用人員員的個(gè)人人資料處處理將復(fù)復(fù)試后暫暫時(shí)不錄錄用的人人員資料料存入“人才庫庫”。政策制定人PREPARED BY人力資源總監(jiān) 審批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批準(zhǔn)即日24政策POLI

17、CCY辦理入職手手續(xù)Enterringg Prroceess編號REF CCODEE執(zhí)行職位POSITTIONN RRESPPONSSIBLLE人事經(jīng)理/人事主主任/文文員Persoonneel MManaagerr/Diirecctorr/Cllerkk涉及部門DEPARRTMEENT CONNCERRNEDD所有部門All DDepaartmmentts目的：明確工作步步驟，提提高工作作效率。政策與程序序：人力資源部部負(fù)責(zé)辦辦理的入入職手續(xù)續(xù)： 驗(yàn)驗(yàn)收：（查查驗(yàn)原件件，收復(fù)復(fù)印件）身份證、畢畢業(yè)證流動(dòng)人口計(jì)計(jì)劃生育育證彩色照片110張健康證擔(dān)保書（須須打電話話對擔(dān)保保人的身身份進(jìn)行行核實(shí)并

18、并由核實(shí)實(shí)者在擔(dān)擔(dān)保書上上簽名和和記錄調(diào)調(diào)查 時(shí)時(shí)間、內(nèi)內(nèi)容） 各種獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、培培訓(xùn)證書書、職稱稱資格證證書 邊防防證或暫暫住證 發(fā)發(fā)放： 員工更更衣柜鑰鑰匙 員工工考勤卡卡 消防防手冊 員工卡卡 員工工手冊 入住住通知單單 名牌 制服服發(fā)放單單 入職職通知書書簽署： 合同 員工工自愿書書錄入花名冊冊人事文員替替員工辦辦理好入入職手續(xù)續(xù)后，將將員工個(gè)個(gè)人資料料準(zhǔn)確錄錄入電腦腦中的員員工花名名冊，此此工作需需在當(dāng)天天下班前前半小時(shí)時(shí)做完。保保證此資資料的完完整與準(zhǔn)準(zhǔn)確。錄錄完一張張，立即即打印出出來，以以防電腦腦死機(jī)或或故障造造成資料料丟失。（該該花名冊冊用聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)方式隨隨時(shí)供領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)調(diào)看看、查閱閱）

19、。建立員工檔檔案電腦檔案：每天下下班前半半小時(shí)，將將當(dāng)天入入職的新新員工的的個(gè)人資資料按系系統(tǒng)設(shè)置置的項(xiàng)目目錄入電電腦，以以供領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)隨時(shí)調(diào)調(diào)閱。人工檔案：填好擋擋案目錄錄，按目目錄順序序?qū)T工工個(gè)人原原始資料料有序保保存，以以供隨時(shí)時(shí)調(diào)閱。財(cái)務(wù)部辦理理：收取取B級經(jīng)經(jīng)理及其其以下級級別員工工4000元物品品保證金金，并給給予收據(jù)據(jù)。政策制定人PREPARED BY人力資源總監(jiān) 審批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批準(zhǔn)即日25政策POLICCY勞動(dòng)合同Labouur CConttracct編號REF CCODEE執(zhí)行職位POSITTIONN RRESPPONSSIBLLE

20、人事經(jīng)理Persoonneel MManaagerr涉及部門DEPARRTMEENT CONNCERRNEDD所有部門All DDepaartmmentts目的:完善用工合合法手續(xù)續(xù)，保障障酒店、員員工雙方方利益。政策與程序序：勞動(dòng)合同的的鑒證： 勞動(dòng)合同由由酒店人人力資源源部根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況草擬擬，經(jīng)報(bào)報(bào)酒店上上級主管管單位審審批后送送至市勞勞動(dòng)局鑒鑒證，經(jīng)經(jīng)鑒證后后的勞動(dòng)動(dòng)合同即即為酒店店有效勞勞動(dòng)合同同。勞動(dòng)合同的的簽定：員工入職時(shí)時(shí)即與酒酒店簽定定勞動(dòng)合合同，一一式三份份，一份份總公司司備案、一一份交員員工留存存，一份份存入員員工檔案案（A級級經(jīng)理以以上人員員由財(cái)務(wù)務(wù)部保存存）。 勞動(dòng)

21、合同同的續(xù)簽簽： 人力力資源部部提前440天列列出勞動(dòng)動(dòng)合同到到期人員員名單,送交員員工所在在部門。部部門主管管根據(jù)員員工表現(xiàn)現(xiàn)，給出出意見：續(xù)簽合同： 部部門同意意續(xù)簽合合同的需需安排專專人與此此同時(shí)員員工談話話，征求求員工個(gè)個(gè)人意見見，員工工也愿意意續(xù)簽合合同的，部部門為其其填寫員員工工作作表現(xiàn)評評估表提提交人力力資源部部。B、解除合合同部門不準(zhǔn)備備與員工工續(xù)簽合合同的安安排專人人與員工工談話，填填寫員員工工作作表現(xiàn)評評估表，提提交人力力資源部部。 審核、報(bào)報(bào)批 人力資資源部對對員工進(jìn)進(jìn)行考核核，簽署署員工工工作表表現(xiàn)評估估表。 人力資資源部將將員工工工作表表現(xiàn)評估估表報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。

22、經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后，人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)辦理有有關(guān)部門門手續(xù)并并解答合合同續(xù)簽簽過程中中提出 的的有關(guān)問問題。 人力資資源部修修改人事事電腦有有關(guān)記錄錄。勞動(dòng)合同的的終止； 部門門填寫離離職通知知書后后附因各各種原因因終止勞勞動(dòng)合同同之文件件： A違規(guī)規(guī)的須有有 違違規(guī)通知知單。 B 辭辭職的須須有辭辭職報(bào)告告。 C員工工合同期期滿但不不再續(xù)簽簽合同的的須有部部門或個(gè)個(gè)人不續(xù)續(xù)簽合同同的報(bào)告告。 D 其其他原因因離職的的需附有有有關(guān)報(bào)報(bào)告。 部門將將上述表表格和報(bào)報(bào)告報(bào)到到人事部部，人力力資源部部調(diào)查后后作出意意見，呈呈總經(jīng)理理批準(zhǔn)。 離職員員工持離離職通知知書按按表上的的內(nèi)容，清清退酒店店的

23、用品品。 離職員員工應(yīng)在在其最后后工作日日后488小時(shí)內(nèi)內(nèi)離開酒酒店將終止的的勞動(dòng)合合同、人人事變動(dòng)動(dòng)表等有有關(guān)資料料存檔（保保留五年年）。政策制定人PREPARED BY人力資源總監(jiān) 審批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批準(zhǔn)即日26政策POLICCY勞動(dòng)合同Labouur CConttracct編號REF CCODEE執(zhí)行職位POSITTIONN RRESPPONSSIBLLE人事經(jīng)理Persoonneel MManaagerr涉及部門DEPARRTMEENT CONNCERRNEDD所有部門All DDepaartmmentts附：總監(jiān)級級聘用合合同（外外聘）樣樣本

24、A級經(jīng)理合合同樣本本員工試用期期合同員工正式合合同（待待公司批批準(zhǔn)和勞勞動(dòng)部門門監(jiān)證）27合同樣本：總監(jiān)級聘用用合同（外外聘）本協(xié)議由深深圳 實(shí)業(yè)業(yè)有限公公司（下下稱“甲方”），為為其深圳圳 酒店向向外招聘聘酒店開開業(yè)及經(jīng)經(jīng)營運(yùn)作作之專業(yè)業(yè)人士（下下稱“乙方”）甲方于深圳圳注冊，注注冊編號號：10054883，注注冊地址址：中國國深圳市市羅湖區(qū)區(qū)嘉賓路路20002號。乙方姓名：國籍：身份證證號碼：。雙方研研究磋商商，根據(jù)據(jù)下列條條款達(dá)成成協(xié)議。甲方由即日日開始，以以此聘用用協(xié)議，任任命先生生為酒店店，為期期十五個(gè)個(gè)月。即即從年月日起至年月日止，期期滿如需需繼續(xù)聘聘用，必必須另行行簽訂協(xié)協(xié)議。乙

25、方以酒店店的利益益為前提提，嚴(yán)格格履行其其所指定定的職責(zé)責(zé)。首三個(gè)月為為試用期期，試用用期工資資為元（稅稅前），試試用期后后工資為為元（稅稅前）。甲方按中華華人民共共和國規(guī)規(guī)定，為為乙方安安排體檢檢及辦理理工作證證（工作作證在酒酒店成立立后，由由酒店有有關(guān)部門門辦理）辦辦證費(fèi)用用按酒店店規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。乙方任職期期內(nèi)，甲甲方按照照酒店制制度及考考慮個(gè)人人情況，向向乙方提提供住宿宿、膳食食、洗燙燙福利。任職期內(nèi)，乙乙方可按按照酒店店統(tǒng)一制制度及規(guī)規(guī)定的等等級優(yōu)惠惠享受個(gè)個(gè)人特別別折扣及及使用酒酒店內(nèi)部部設(shè)施。乙方可享有有按中華華人民共共和國規(guī)規(guī)定之休休息日，因因工作關(guān)關(guān)系或需需要，未未能如期期休息，

26、甲甲方不會(huì)會(huì)另作補(bǔ)補(bǔ)償，亦亦不會(huì)以以工資比比例償還還作為考考慮。（但但乙方之之工作加加班記錄錄將會(huì)作作為年終終獎(jiǎng)勵(lì)之之考慮因因素）。任職期間，乙乙方以中中華人民民共和國國所制定定之公眾眾假期，作作為除例例假及年年假以外外之休假假標(biāo)準(zhǔn)，任任何未休休的積假假，一律律以一天天對一天天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)計(jì)算。288、在任職職期間，乙乙方每服服務(wù)滿五五個(gè)月后后，可享享用八天天（不含含周末日日）之休休假。此此八天休休假，乙乙方必須須于期滿滿一個(gè)月月內(nèi)享用用，逾期期未用者者，一律律自動(dòng)作作廢，并并不以工工資償還還作為考考慮。9、乙方必必須按指指定程序序出具酒酒店指定定或認(rèn)可可的醫(yī)院院的醫(yī)生生發(fā)出之之病假證證明書，方方可

27、享用用有薪病病假。乙乙方每服服務(wù)滿一一個(gè)月可可享有一一天病假假，在此此協(xié)議有有效期內(nèi)內(nèi)，一般般病假可可累積至至十五天天，遇到到需住院院情況，乙乙方最高高可享有有十五天天有薪病病假。如如實(shí)際病病假數(shù)目目超出其其累積數(shù)數(shù)額，作作無薪病病假處理理，或?qū)⑼葦?shù)數(shù)目之有有薪年假假作抵消消。因工工傷提取取之有薪薪病假按按中華人人民共和和國規(guī)定定。如乙乙方被指指定醫(yī)生生證實(shí)不不宜工作作或因病病缺席或或繼續(xù)缺缺席超過過三個(gè)月月，甲方方有權(quán)終終止與乙乙方之聘聘用協(xié)議議，唯因因工受傷傷之情況況，則不不受此限限（如有有提前提提取有薪薪病假的的必要，需需書面申申請并待待到批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可實(shí)行）。甲方同意，按按照年度度

28、董事會(huì)會(huì)下達(dá)執(zhí)執(zhí)行經(jīng)營營目標(biāo)預(yù)預(yù)算方案案文件，在在經(jīng)營指指標(biāo)完成成的情況況下，對對乙方予予以獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)方案另另定。聘用協(xié)議開開始時(shí)，甲甲方免費(fèi)費(fèi)提供乙乙方由至至的。乙方在任職職期間，必必須嚴(yán)格格遵守安安全操作作規(guī)程，保保證安全全生產(chǎn)。愛愛護(hù)甲方方的財(cái)物物，保守守甲方的的商業(yè)秘秘密。對于行政管管理及部部門經(jīng)理理以上職職務(wù)的人人員，其其工作若若須超過過國家規(guī)規(guī)定的每每周工作作時(shí)間，該該部門負(fù)負(fù)責(zé)人主主動(dòng)延長長工作時(shí)時(shí)間直至至能落實(shí)實(shí)其管理理部分之之正常運(yùn)運(yùn)作為止止。此部部分超時(shí)時(shí)工作甲甲方不給給額外加加班補(bǔ)助助。在試用期內(nèi)內(nèi)，任何何一方提提出解除除合約均均必須提提前七天天書面通通知，或或以七天

29、天工資作作為代通通知；試試用期過過后，必必須提前前一個(gè)月月書面通通知，或或以一個(gè)個(gè)月工資資作為代代通知。乙方如有下下列行為為之一者者，甲方方不需提提前通知知，也不不需給予予任何補(bǔ)補(bǔ)償，甲甲方有權(quán)權(quán)單方面面立即解解除本協(xié)協(xié)議。A、乙方嚴(yán)嚴(yán)重失職職、營私私舞弊，對對酒店利利益造成成重大損損害的。B、乙方以以欺詐手手段，使使甲方違違反真實(shí)實(shí)意思的的情況下下訂立本本協(xié)議而而受損害害的。29C、乙方嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或酒酒店規(guī)章章制度的的（嚴(yán)重重違反規(guī)規(guī)章制度度的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)在酒店店制度中中有注明明）。D、法律、法法規(guī)規(guī)定定的其他他情況。如果乙方有有上述情情況之一一并給酒酒店造成成損失，甲甲方有權(quán)權(quán)向乙方

30、方要求賠賠償，并并依法追追究法律律責(zé)任。乙方對其因因違反中中華人民民共和國國之法令令及習(xí)例例而產(chǎn)生生之后果果負(fù)全部部責(zé)任。乙方受聘甲甲方之酒酒店后，一一律不準(zhǔn)準(zhǔn)兼職，如如有特殊殊情況，先先報(bào)請董董事會(huì)作作考慮書書面批準(zhǔn)準(zhǔn)，否則則，作違違反規(guī)定定處理。酒店規(guī)章制制度同時(shí)時(shí)也作為為本協(xié)議議之有效效法律文文件。乙方須在到到任前向向甲方提提供原單單位聘用用合同以以證明乙乙方原工工作單位位薪酬，如如乙方不不能提供供或提供供證明與與要求不不符，甲甲方有權(quán)權(quán)調(diào)整乙乙方工資資待遇。發(fā)生勞動(dòng)爭爭議，甲甲、乙雙雙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)協(xié)商解解決；不不愿協(xié)商商或者協(xié)協(xié)商不成成的，可可向勞動(dòng)動(dòng)爭議仲仲裁委員員會(huì)申請請仲裁，對對仲裁

31、不不服的，可可以向人人民法庭庭起訴。本協(xié)議自甲甲、乙雙雙方簽字字、蓋章章之日起起生效，涂涂改或代代簽無效效。本協(xié)議一式式兩份，甲甲、乙雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份。甲方：深圳圳 實(shí)業(yè)有有限公司司乙方：簽字：簽字字：日期：日期期：見證人：海海南康年年酒店管管理有限限公司簽字：日期期：30合同樣本經(jīng)理聘用合合同本協(xié)議由深深圳 實(shí)業(yè)有有限公司司（下稱稱“甲方”），為為其深圳圳 酒酒店向外外招聘酒酒店開業(yè)業(yè)及經(jīng)營營運(yùn)作之之專業(yè)人人士（下下稱“乙方”）甲方于深圳圳注冊，注注冊編號號：10054883，注注冊地址址：中國國深圳市市羅湖區(qū)區(qū)嘉賓路路20002號。乙方姓名：國籍：，身份份證號碼碼: 雙雙方研究究磋商，根根

32、據(jù)下列列條款達(dá)達(dá)成協(xié)議議。甲方由即日日開始，以以此聘用用協(xié)議，任任命先生生/女士士為酒店店 為期二二十四個(gè)個(gè)月。即即從年月日起至至 年月 日止止，期滿滿如需繼繼續(xù)聘用用，必須須另行簽簽訂協(xié)議議。乙方應(yīng)以酒酒店的利利益為前前提，嚴(yán)嚴(yán)格履行行其所指指定的職職責(zé)。首三個(gè)月為為試用期期，乙方方工資為為試用期期每月人人民幣￥ 元（稅稅前），試試用期滿滿工資為為每月人人民幣￥元（稅稅前）。甲方按中華華人民共共和國規(guī)規(guī)定，為為乙方安安排體檢檢及辦理理工作證證.辦證證費(fèi)用按按酒店規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。乙方任職期期內(nèi)，甲甲方按照照酒店制制度及考考慮個(gè)人人情況，向向乙方提提供住宿宿、膳食食、洗燙燙的福利利。任職期內(nèi)，乙乙

33、方可按按照酒店店統(tǒng)一制制度及規(guī)規(guī)定的等等級優(yōu)惠惠享受個(gè)個(gè)人特別別折扣及及使用酒酒店內(nèi)部部設(shè)施。乙方可享有有按中華華人民共共和國規(guī)規(guī)定之休休息日，因因工作關(guān)關(guān)系或需需要，未未能如期期休息，甲方不會(huì)另作補(bǔ)償，亦不會(huì)以工資比例償還作為考慮。（但乙方之工作加班記錄將會(huì)作為年終獎(jiǎng)勵(lì)之考慮因素）31任職期間，乙乙方以中中華人民民共和國國所制定定之公眾眾假期，作作為除例例假及年年假以外外之休假假標(biāo)準(zhǔn)，任任何未休休的積假假，一律律以一天天對一天天標(biāo)準(zhǔn)計(jì)計(jì)算。9、在任職職期間，乙乙方每服服務(wù)滿十十二個(gè)月月后，可可享用十十天（不不含周末末日）之之年假。此此十天年年假，乙乙方必須須于期滿滿后一個(gè)個(gè)月內(nèi)享享用，逾逾期

34、未用用者，一一律自動(dòng)動(dòng)作廢，并并不作工工資償還還作為考考慮。10、乙方方必須按按指定程程序出具具酒店指指定或認(rèn)認(rèn)可的醫(yī)醫(yī)生或醫(yī)醫(yī)院發(fā)出出之病假假證明書書，方可可享用有有薪病假假。乙方方每服務(wù)務(wù)滿一個(gè)個(gè)月可享享有一天天有薪病病假，有有薪病假假不可累累積。但但如遇到到住院情情況，乙乙方則可可提取未未休之有有薪病假假，如實(shí)實(shí)際病假假數(shù)目超超出其累累積數(shù)額額，作無無薪病假假處理，或或?qū)⑼鹊葦?shù)目之之有薪年年假作抵抵消。因因工傷提提取之有有薪病假假以中華華人民共共和國規(guī)規(guī)定。如如乙方被被指定醫(yī)醫(yī)生證實(shí)實(shí)不宜工工作或因因病缺席席或繼續(xù)續(xù)缺席超超過三個(gè)個(gè)月，甲甲方有權(quán)權(quán)終止與與乙方之之聘用協(xié)協(xié)議，唯唯因工受

35、受傷之情情況，則則不受此此限。（關(guān)關(guān)于提前前提取有有薪病假假之制度度，按酒酒店人事事制度執(zhí)執(zhí)行）甲方同意，按按照年度度董事會(huì)會(huì)下達(dá)執(zhí)執(zhí)行經(jīng)營營目標(biāo)預(yù)預(yù)算方案案文件，在在經(jīng)營指指標(biāo)完成成的情況況下，對對乙方予予以獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)方案另另定。乙方在任職職期間，必必須嚴(yán)格格遵守安安全操作作規(guī)程，保保證安全全生產(chǎn)。愛愛護(hù)甲方方的財(cái)物物，保守守甲方的的商業(yè)秘秘密。對于行政管管理及部部門經(jīng)理理以上職職務(wù)的人人員，其其工作若若須超過過國家規(guī)規(guī)定的每每周工作作時(shí)間，該該部門負(fù)負(fù)責(zé)人主主動(dòng)延長長工作時(shí)時(shí)間直至至能落實(shí)實(shí)其管理理部分之之正常運(yùn)運(yùn)作為止止。此部部分超時(shí)時(shí)工作甲甲方不給給額外加加班補(bǔ)助助。在試用期內(nèi)內(nèi)，

36、甲乙乙雙方同同意，如如需解除除和約必必須提前前七天書書面通知知，或以以七天工工資作為為代通知知；試用用期過后后，必須須提前一一個(gè)月書書面通知知，或以以一個(gè)月月工資作作為代通通知。乙方如有下下列行為為之一者者，甲方方不需提提前通知知，也不不需給予予任何補(bǔ)補(bǔ)償，甲甲方有權(quán)權(quán)單方面面立即解解除本協(xié)協(xié)議：A、乙方嚴(yán)嚴(yán)重失職職、營私私舞弊，對對酒店利利益造成成重大損損害的。32B、乙方以以欺詐手手段，使使甲方違違反真實(shí)實(shí)意思的的情況下下訂立本本協(xié)議而而受損害害的。C、乙方嚴(yán)嚴(yán)重違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律或酒酒店規(guī)章章制度的的。（嚴(yán)嚴(yán)重違反反規(guī)章制制度的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)在酒酒店制度度中有注注明）D、法律、法法規(guī)規(guī)定定的其他他

37、情況。 如果乙乙方有上上述情況況之一并并給酒店店造成損損失，甲甲方有權(quán)權(quán)向乙方方要求賠賠償，并并依法追追究法律律責(zé)任。乙方對其因因違反中中華人民民共和國國之法令令及習(xí)例例而產(chǎn)生生之后果果負(fù)全部部責(zé)任。乙方受聘甲甲方之酒酒店后，一一律不準(zhǔn)準(zhǔn)兼職，如如有特殊殊情況，先先報(bào)請董董事會(huì)作作考慮書書面批準(zhǔn)準(zhǔn)，否則則，作違違反規(guī)定定處理。酒店規(guī)章制制度同時(shí)時(shí)也作為為本協(xié)議議之有效效法律文文件。發(fā)生勞動(dòng)爭爭議，甲甲、乙雙雙方應(yīng)當(dāng)當(dāng)協(xié)商解解決；不不愿協(xié)商商或者協(xié)協(xié)商不成成的，可可向勞動(dòng)爭議仲裁裁委員會(huì)會(huì)申請仲仲裁，對對仲裁不不服的，可可以向人人民法庭庭起訴。本協(xié)議自甲甲、乙雙雙方簽字字、蓋章章之日起起生效，涂

38、涂改或代代簽無效效。本協(xié)議一式式兩份，甲甲、乙雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份。甲方：深圳圳 實(shí)業(yè)業(yè)有限公公司 乙方：簽字： 簽字字：日期： 33合同樣本勞動(dòng)合同 本本合同是是由深圳圳 實(shí)業(yè)業(yè)有限公公司（下下稱“甲方”）與其其下屬企企業(yè)深圳圳 酒店所所招聘之之員工（下下稱“乙方”）依照照中國有有關(guān)法律律條例共共同商定定之勞動(dòng)動(dòng)合同。. 甲甲方于深深圳注冊冊，注冊冊編號：10554833；注冊冊地址：中國深深圳市羅羅湖區(qū)嘉嘉賓路220022號。 乙乙方姓名名： 國國籍： 身份證證地址： 身身份證號號碼： 。 根根據(jù)中中華人民民共和國國勞動(dòng)法法和深深圳經(jīng)濟(jì)濟(jì)特區(qū)勞勞動(dòng)合同同條例及及其他有有關(guān)法律律法規(guī)的的規(guī)定，甲

39、乙乙雙方本本著平等等自愿、協(xié)協(xié)商一致致的原則則，訂立立本合同同。 第一一條 工作崗崗位101 甲方方聘用乙乙方為酒酒店部門門 職位位_級別_之之員工。 第二二條 合同期期限201 合同同期從年年月日起至至 年月日止，其其中試用用期個(gè)月。試用用期可視視員工達(dá)達(dá)標(biāo)情況況作提前前或延長長的改變變，但延延長時(shí)間間最多不不超 過過三個(gè)月月。合同期滿，雙雙方無異異議，乙乙方將轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為甲方方的正式式員工，甲甲方以書書面形式式予以確確認(rèn)。員工試用合合格后被被正式錄錄用，其其培訓(xùn)期期、試用用期應(yīng)計(jì)計(jì)算在合合同有效效期內(nèi)。 第三條條 工工資待遇遇301 甲方方根據(jù)國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定和和酒店經(jīng)經(jīng)營狀況況實(shí)行酒酒店的等等

40、級工資資制度，并并根據(jù)乙乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)務(wù)和其他他條件確確定其相相應(yīng)的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，以銀銀行轉(zhuǎn)帳帳形式支支付，按按月發(fā)放放。02 甲方方根據(jù)乙乙方的工工作表現(xiàn)現(xiàn)和職位位空缺情情況，可可給予乙乙方提升升的機(jī)會(huì)會(huì)；當(dāng)乙乙方對甲甲 方的的經(jīng)濟(jì)、社社會(huì)效益益等方面面作出了了突出貢貢獻(xiàn)時(shí)，甲甲方將給給予適當(dāng)當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)質(zhì)、精神神獎(jiǎng) 勵(lì)。乙方自行負(fù)負(fù)擔(dān)個(gè)人人所得稅稅，由甲甲方代扣扣、代繳繳。34 第四四條工作時(shí)時(shí)間401 乙方的的工作時(shí)時(shí)間為每每天8小小時(shí)（不不含用餐餐時(shí)間），每每周工作作時(shí)間不不超過440小時(shí)時(shí)。402乙乙方有權(quán)權(quán)享受法法定假日日以及婚婚、喪假假等有薪薪假期。乙乙方被安安排在法法定假日日工作

41、，甲方應(yīng)按國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定給給予補(bǔ)休休或補(bǔ)貼貼。03乙方生生病時(shí)，經(jīng)經(jīng)甲方認(rèn)認(rèn)可的醫(yī)醫(yī)生/醫(yī)醫(yī)院證明明，乙方方每服務(wù)務(wù)滿一個(gè)個(gè)月可享享有一天天有薪病病假，有有薪病假假可以在在一個(gè)季季度內(nèi)累累積。 04甲方可可根據(jù)經(jīng)經(jīng)營及工工作需要要安排乙乙方的工工作開始始及結(jié)束束時(shí)間并并可以輪輪換倒班班。在照照顧乙方方合理休休息的情情況下，如如有需要要，可要要求員工工在法定定假日和和公休日日到崗工工作，乙乙方無特特殊理由由應(yīng)支持持和服從從。但甲甲方要嚴(yán)嚴(yán)格控制制加班。加加班須經(jīng)經(jīng)過申請請和批準(zhǔn)準(zhǔn)。 員工教教育01在乙方方任職期期間，甲甲方須經(jīng)經(jīng)常對乙乙方進(jìn)行行職業(yè)道道德，業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)，安全全生產(chǎn)及及各種 規(guī)章

42、制制度及社社會(huì)法制制， 教教育，乙乙方應(yīng)積積極接受受這方面面的教育育。02甲方鼓鼓勵(lì)乙方方努力提提高自身身文化素素質(zhì)并制制定了教教育資助助計(jì)劃。乙乙方符合合規(guī)定的的條件可可得到教教育資金金補(bǔ)助。503對對有潛質(zhì)質(zhì)的員工工，酒店店提供店店外的專專業(yè)培訓(xùn)訓(xùn)，以利利員工達(dá)達(dá)至個(gè)人人職業(yè)發(fā)發(fā)展的目目標(biāo)。 第六條條 勞動(dòng)保保護(hù)和勞勞動(dòng)條件件601甲甲方根據(jù)據(jù)工作需需要，按按國家規(guī)規(guī)定為乙乙方提供供勞動(dòng)保保護(hù)用品品。對女女職工經(jīng)經(jīng)期、孕孕期、產(chǎn)產(chǎn)期和哺哺乳期提提供相應(yīng)應(yīng)的勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)。具具體辦法法按國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。602甲甲方須為為乙方提提供符合合國家要要求的安安全衛(wèi)生生的工作作環(huán)境，否否則乙方方有

43、權(quán)拒拒絕工作作或終止止合同。第七條 勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)和福利利待遇701 甲方方按國家家勞動(dòng)保保險(xiǎn)有關(guān)關(guān)條例規(guī)規(guī)定，為為乙方辦辦理相應(yīng)應(yīng)的社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)。乙乙方可享享受國 家家規(guī)定的的勞動(dòng)保保險(xiǎn)待遇遇。勞動(dòng)動(dòng)保險(xiǎn)中中規(guī)定的的個(gè)人付付費(fèi)部分分由酒店店代扣代代繳。702甲甲方根據(jù)據(jù)酒店規(guī)規(guī)定為乙乙方提供供免費(fèi)住住宿和工工作餐（每每日三餐餐）。35第八條 勞勞動(dòng)紀(jì)律律801 乙方方應(yīng)嚴(yán)格格遵守酒酒店的員員工手冊冊及其他他規(guī)章制制度。802 乙方方須按時(shí)時(shí)按質(zhì)完完成甲方方規(guī)定的的工作任任務(wù)。達(dá)達(dá)到甲方方規(guī)定的的工作批批準(zhǔn)，并并遵守甲甲方制定定的安全全、衛(wèi)生生操作守守則。03 乙乙方須愛愛護(hù)甲方方的財(cái)產(chǎn)產(chǎn)，保守守

44、甲方的的商業(yè)秘秘密。乙乙方在合合同期內(nèi)內(nèi)和以后后,不得得向任何何人泄露露本企業(yè)業(yè)的商業(yè)業(yè)機(jī)密信信息。乙乙方在職職期間不不得同時(shí)時(shí)在與本本企業(yè)經(jīng)經(jīng)營相似似的企業(yè)業(yè)、團(tuán)體體以及與與本企業(yè)業(yè)有業(yè)務(wù)務(wù)關(guān)系的的企業(yè)團(tuán)團(tuán)體兼職職。乙方方合同終終止后其其他任何何原因由由本企業(yè)業(yè)離職時(shí)時(shí)，應(yīng)向向部門主主管人員員交回所所有與經(jīng)經(jīng)營有關(guān)關(guān)的文件件資料，包包括通信信、備忘忘錄、顧顧客清單單、圖表表資料及及培訓(xùn)教教材等。04 如如果乙方方違反合合同規(guī)定定，貪污污受賄，嚴(yán)嚴(yán)重玩忽忽職責(zé)或或有不道道德之粗粗魯行為為，引起起或預(yù)示示將引起起嚴(yán)重?fù)p損害到他他人人身身和財(cái)產(chǎn)產(chǎn)利益，乙乙方觸犯犯刑律受受到法律律制裁等等，上述述種

45、種，甲甲方有權(quán)權(quán)立即予予以開除除。乙方方貪污受受賄或損損害他人人人身和和財(cái)產(chǎn)利利益所造造成的損損失由乙乙方完全全負(fù)責(zé)承承擔(dān)賠償償。 第九九條 解除除合同01 試試用期內(nèi)內(nèi)，甲乙乙雙方均均可提前前七天書書面通知知對方終終止合同同，或以以償付七七天工資資 代替通通知。02 試試用期滿滿后，甲甲乙雙方方均可提提前一個(gè)個(gè)月書面面通知對對方終止止合同或或以償付付一個(gè)月月工資代替通知知。903 符符合下列列情況的的，甲方方可以解解除勞動(dòng)動(dòng)合同：90301甲甲方因營營業(yè)情況況發(fā)生變變化，而而多余的的職工又又不能改改換其它它工種；90302乙乙方患病病或非因因公負(fù)傷傷，規(guī)定定的醫(yī)療療期滿后后不能從從事原工工作

46、，也也不能調(diào)調(diào)整做其其 它工作；90303乙乙方嚴(yán)重重違反酒酒店勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律和和規(guī)章制制度，并并造成一一定后果果，根據(jù)據(jù)酒店有有關(guān)規(guī)定定 應(yīng)予辭退退的；90304乙乙方因觸觸犯國家家法律法法規(guī)被拘拘留、勞勞動(dòng)教養(yǎng)養(yǎng)、判刑刑，甲方方將作開開除處理理，本勞勞 動(dòng)合同隨隨之終止止。90305 乙方在在試用期期內(nèi)工作作達(dá)不到到標(biāo)準(zhǔn)的的。36904 符合合下列情情況的，乙乙方可以以解除勞勞動(dòng)合同同：90401 經(jīng)國家家有關(guān)部部門確認(rèn)認(rèn)，甲方方勞動(dòng)條條件、衛(wèi)衛(wèi)生條件件惡劣，嚴(yán)嚴(yán)重危害害了乙方方身體健健 康的；90402 甲方不不履行勞勞動(dòng)合同同或違反反國家政政策、法法規(guī)，侵侵害乙方方合法利利益；90403

47、甲方不不按規(guī)定定支付乙乙方勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬的的。905 在在下列情情況下，甲甲方不得得解除合合同：90501 乙方患患病和因因公負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；90502 乙方因因工負(fù)傷傷或患職職業(yè)病，正正在進(jìn)行行治療的的；90503 女員工工在孕期期、產(chǎn)期期或哺乳乳期的。906辭職員員工如系系由企業(yè)業(yè)出資培培訓(xùn)，在在培訓(xùn)期期滿后工工作未滿滿培訓(xùn)合合同規(guī)定定的服務(wù)務(wù)年限的的，應(yīng)按按規(guī)定賠賠償甲方方出資的的培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)用。907未未經(jīng)甲方方同意擅擅自離職職，甲方方有權(quán)通通過政府府勞動(dòng)部部門要求求乙方返返回工作作崗位，并并賠償因因此給甲甲方造成成的經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失。 合同的的實(shí)施和和批準(zhǔn)01本合合同經(jīng)甲甲乙雙方

48、方討論制制定，報(bào)報(bào)經(jīng)深圳圳市勞動(dòng)動(dòng)局批準(zhǔn)準(zhǔn)。合同同解釋權(quán)權(quán)屬酒店店人力資資源部。10022酒店員員工手冊冊及其其他規(guī)章章制度均均為合同同附件，是是合同有有效組成成部份。本合同一經(jīng)經(jīng)簽定，甲甲乙雙方方必須嚴(yán)嚴(yán)格遵守守，任何何一方不不得單方方面修改改合同內(nèi)內(nèi)容。如如有未盡盡事宜，可可以通過過友好協(xié)協(xié)商解決決；若合合同內(nèi)容容與政府府有關(guān)規(guī)規(guī)定抵觸觸時(shí)，按按政府有有關(guān)規(guī)定定處理。本合同一式式二份，甲甲、乙雙雙方各執(zhí)執(zhí)一份，由由甲乙雙雙方共同同執(zhí)行。國國家勞動(dòng)動(dòng)管理部部門行使使監(jiān)督權(quán)權(quán)。甲 方方：深圳圳市 實(shí)業(yè)業(yè)有限公公司 乙乙方： （深深圳市 酒店店） 代表人簽字字： 簽字： 時(shí)時(shí) 間： 時(shí)間：人事政

49、策與程序PERSONNEL POLICY & PROCEDUERS政策制定人PREPARED BY人力資源總監(jiān) 審批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批準(zhǔn)即日37政策 POOLICCY試用期制度度Probaatioon PPoliicy編號REF CCODEE執(zhí)行職位 POSSITIION RESPPONSSIBLLE人事經(jīng)理Persoonneel MManaagerr涉及部門DEPARRTMEENT CONNCERRNEDD所有部門All DDepaartmmentts目的：加強(qiáng)試用期期管理工工作。政策與程序序：新入職的員員工均有有試用期期。試用用期均為為三個(gè)月月。試用

50、期的員員工應(yīng)遵遵守酒店店員工工手冊及及其他一一切規(guī)章章制度。試用期間內(nèi)內(nèi)發(fā)給試試用期工工資。試用期間酒酒店與員員工均可可隨時(shí)提提出解除除合同，但但需提前前七天或或以七天天工資代代替通知知。試用期期滿滿前十天天，員工工所在部部門填寫寫員工工工作表表現(xiàn)評估估表、人人事變動(dòng)動(dòng)表交交人力資資源部。人力資源部部對員工工考核后后，提出出意見，呈呈報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)?？偨?jīng)理同意意后，員員工方可可轉(zhuǎn)為正正式員工工。員工在試用用期內(nèi)如如達(dá)不到到酒店要要求，酒酒店有權(quán)權(quán)延長其其試用期期，試用用期延長長最多不不能超過過三個(gè)月月。員工在試用用期表現(xiàn)現(xiàn)突出，可可勝任工工作要求求者，可可提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。政策制定人PREPARE

51、D BY人力資源總監(jiān) 審批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批準(zhǔn)即日38制度POLICCY工作表現(xiàn)評評估有關(guān)關(guān)規(guī)定WorkiingPPerfformmancce EEvalluattionn Reegullatiionss編號REF CCODEE執(zhí)行職位POSITTIONN REESPOONSIIBLEE各部門經(jīng)理理DEPT. MAANAGGER涉及部門DEPARRTMEEN CCONCCERNNED所有部門ALL DDEPAARTMMENTT目的：公平地評估估員工工工作表現(xiàn)現(xiàn)，使員員工能發(fā)發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)點(diǎn)、糾正正錯(cuò)誤，提提升員工工表現(xiàn)。政策與程序序： 1、以以下情況況下,須作

52、員員工評估估： 員員工試用用期轉(zhuǎn)正正、調(diào)職職、合同同續(xù)簽或或終止。 員員工每季季度進(jìn)行行一次工工作表現(xiàn)現(xiàn)評估。 2、評評估原則則 評評估者應(yīng)應(yīng)本著公公平、實(shí)實(shí)事求是是的態(tài)度度，客觀觀地評估估員工表表現(xiàn)并填填寫員員工工作作表現(xiàn)評評 估表表。 3、評評估人資資格 各各級員工工由其直直屬上司司評估；部門總總監(jiān)以上上員工由由總經(jīng)理理評估。 4、評評估程序序 直直屬上司司評估部門主主管審核核（可以以作修改改）總監(jiān)批批準(zhǔn)（部部門A級經(jīng)理理以上員工，總經(jīng)經(jīng)理要加加簽）人力資資源部存存一份，部部門存一一份。政策制定人PREPARED BY人力資源總監(jiān) 審批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIV

53、E批準(zhǔn)即日39制度POLICCY員工轉(zhuǎn)正Becomme RReguularr Sttafff Reegullatiionss編號REF CCODEE執(zhí)行職位POSITTIONN REESPOONSIIBLEE所有員工All SStafffs涉及部門DEPARRTMEEN CCONCCERNNED所有部門All DDepaartmmentt目的：規(guī)范員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正辦理理程序，使使之制度度化。政策與程序序：通知 人人力資源源部在新新員工試試用期滿滿前十天天列出員員工名單單，通知知部門。 2、評評估及報(bào)報(bào)批 部門門為上述述員工填填寫工工作表現(xiàn)現(xiàn)評估表表，簽簽上是否否同意轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的意意見。如如同意轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，

54、部部門同時(shí)時(shí)填寫人人事變動(dòng)動(dòng)表。如如延長的的，注明明延長時(shí)時(shí)間（最最長不超超過三個(gè)個(gè)月），部部門 總總監(jiān)簽字字。 送人人力資源源部，人人力資源源部經(jīng)調(diào)調(diào)查后填填寫意見見，人力力資源總總監(jiān)簽字字。 呈總總經(jīng)理審審批。 表格格返回人人力資源源部，由由人力資資源部分分送各相相關(guān)部門門。 3、辦辦理 人力力資源部部辦理相相應(yīng)的手手續(xù)。 人力力資源部部修改電電腦資料料、人事事記錄，整整理人工工檔案。政策制定人PREPARED BY人力資源總監(jiān) 審批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批準(zhǔn)即日40政策 POOLICCY職位變更Posittionn Trranssferrencce編號R

55、EF CCODEE執(zhí)行職位 POSSITIION RESPPONSSIBLLE人事經(jīng)理Persoonneel MManaagerr涉及部門DEPARRTMEENT CONNCERRNEDD所有部門All DDepaartmmentts目的：對員工進(jìn)行行職位調(diào)調(diào)整，合合理利用用人力資資源。政策與程序序：員工職位變變更包含含職位升升職、降降職、調(diào)調(diào)職。升職：*員工因工工作能力力提高，工工作表現(xiàn)現(xiàn)突出，能能勝任更更高職位位的工作作，而酒酒店剛好好有該職職位空缺缺時(shí)，員員工所在在部門填填寫員員工工作作表現(xiàn)評評估表及及人事事變動(dòng)表表提交交人力資資源部。人人力資源源部對員員工進(jìn)行行考查后后填寫意意見。*人

56、力資源源部報(bào)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。*總經(jīng)理批批準(zhǔn)后，人人力資源源部將結(jié)結(jié)果反饋饋回部門門。*人力資源源部據(jù)此此修改有有關(guān)人事事電腦資資料。*員工升職職后的三三個(gè)月屬屬試用期期，試用用期內(nèi)除除工資外外，其他他福利待待遇不變變。試用用期滿后后，如工工作表現(xiàn)現(xiàn)滿意，則則可以轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。如如表現(xiàn)不不合格，則則降回原原職。降職：員工因不能能勝任本本職工作作，但可可勝任其其他較低低一級的的工作時(shí)時(shí)，所在在部門應(yīng)應(yīng)填寫員員工工作作表現(xiàn)評評估表、人人事變更更表，有有需要時(shí)時(shí)出示違違規(guī)通知知單。*人力資源源部根據(jù)據(jù)部門提提交的文文件對員員工進(jìn)行行考查后后填寫意意見。*人力資源源部報(bào)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。*人力資源源部將結(jié)結(jié)果反

57、饋饋給部門門，通知知員工前前往人力力資源部部辦理有有關(guān)手續(xù)續(xù)。*員工降職職只能有有一次。員員工降職職有三個(gè)個(gè)月的試試用期，如如果仍不不能達(dá)到到崗位及及酒店的的要求，酒酒店有權(quán)權(quán)終止該該員工的的合同。*人力資源源部修改改有關(guān)人人工、電電腦資料料。調(diào)職：A、員工要要求調(diào)動(dòng)動(dòng)的（前前提是必必須在酒酒店的一一個(gè)部門門工作滿滿一年，工工作表現(xiàn)現(xiàn)良好的的）*員工填寫寫員工工內(nèi)部調(diào)調(diào)動(dòng)申請請書提提交給自自己所在在部門。*部門應(yīng)本本著“人盡其其才”的原則則，考慮慮是否允允許員工工調(diào)換部部門。同同意的，在在員工的的調(diào)動(dòng)動(dòng)申請書書上簽簽字，送送交人力力資源部部。*人力資源源部如同同意，即即聯(lián)系調(diào)調(diào)入部門門，如該該

58、部門同同意考慮慮，可以以由兩個(gè)個(gè)部門協(xié)協(xié)商安排排員工面面試。*調(diào)入、調(diào)調(diào)出部門門簽字同同意/不不同意。*調(diào)入、調(diào)調(diào)出部門門均同意意的，調(diào)調(diào)出部門門填寫人人事變更更表，按按程序報(bào)報(bào)批。*人力資源源部將批批準(zhǔn)情況況通知調(diào)調(diào)入、調(diào)調(diào)出部門門及員工工。*員工辦理理有關(guān)調(diào)調(diào)動(dòng)手續(xù)續(xù)。*人力資源源部修改改有關(guān)人人工檔案案及電腦腦人事資資料。B、酒店或或部門安安排調(diào)動(dòng)動(dòng)的（因因各種原原因）*員工調(diào)出出部門填填寫人人事變動(dòng)動(dòng)表并并按有關(guān)關(guān)程序報(bào)報(bào)批。*有關(guān)部門門辦理手手續(xù)。政策制定人PREPARED BY人力資源總監(jiān) 審批人 APPROVED BY 生效日期 EFFECTIVE批準(zhǔn)即日41政策POLICCY離

59、職手續(xù)規(guī)規(guī)定Leavee Poosittionn Prroceedurres Reggulaatioons編號REF CCODEE執(zhí)行職位POSITTIONN RRESPPONSSIBLLE所有員工All SStafffs涉及部門DEPARRTMEENT CONNCERRNEDD所有部門All DDepaartmmentts目的：確保員工了了解并妥妥善辦理理離職手手續(xù)。政策與程序序：離職種類 自自動(dòng)辭職職。 試用用期滿不不錄用。 長期期生病，酒酒店無法法安排合合適的工工作，超超過醫(yī)療療期的。 合同同期滿不不續(xù)簽。 因違違紀(jì)而被被辭退或或開除。 其其它特殊殊原因 2、離離職批準(zhǔn)準(zhǔn) 由由部門主主管

60、為離離職員工工填寫人人事變更更表，注注明因何何種原因因離職并并報(bào)人力力資源部部。 人力資資源部進(jìn)進(jìn)行調(diào)查查并約見見離職員員工，作作離職問問詢調(diào)查查，填寫寫離職問問詢表，給給出意見見。 報(bào)總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。 人力資資源部將將結(jié)果反反饋回部部門及員員工。 對于被被開除的的員工，必必須在當(dāng)當(dāng)天到人人力資源源部辦理理離職手手續(xù)。人人力資源源部必須須立 即通知知財(cái)務(wù)、保保安、宿宿舍方面面，停止止其享受受員工福福利和禁禁止在酒酒店出入入。 33、手續(xù)續(xù) 離職員員工所在在部門填填寫離職通通知書，并附附相應(yīng)的的資料（辭辭職者需需有辭職職申請 書書；被處處罰的要要附處罰罰單等）。 離職員員工所在在部門附附考勤勤表