人力資源法律知識及風(fēng)險防范完整版

人力資源法律知識及風(fēng)險防范HENsystemofficeroom【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】人力資源法律知識及風(fēng)險防范第一講：招聘和合同簽訂的法律風(fēng)險第一講：招聘和合同簽訂的法律風(fēng)險一、招聘過程中的法律風(fēng)險1.如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”2.應(yīng)注意哪些細節(jié)問題3.招用達到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題4.崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題5.入職體檢需注意哪些細節(jié)問題入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)7.《入職登記表》如何設(shè)計，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險的作用8.勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦9.如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險有哪些二、勞動合同訂立過程中的法律風(fēng)險1.用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案2.勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對3.未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資是否受到仲裁時效的限制4.勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資5.什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議6.法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定7.用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同8.應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同第二講：試用期的法律風(fēng)險第二講：試用期的法律風(fēng)險可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險試用期滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金出現(xiàn)“經(jīng)濟性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？第三講：無固定期限勞動合同第三講：無固定期限勞動合同1.無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加企業(yè)成本2.無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些3.用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風(fēng)險4.簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同5.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕6.合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動合同導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕第四講：特殊用工協(xié)議第四講：特殊用工協(xié)議1.培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用2.培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避3.勞動者嚴(yán)重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金4.在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議5.在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議6.無約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц叮倶I(yè)限制是否有效7.競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定8.要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎第五講：勞動關(guān)系解除與終止第五講：勞動關(guān)系解除與終止1.雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，仲裁機構(gòu)有可能支持勞動者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴？2.能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險2.3.員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資3.4.員工提交辭職信后的30天內(nèi)，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險，如何化解4.5.員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險，如何化解5.6.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險6.7.實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴7.8.以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險？8.9.以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，企業(yè)該如何操作9.10.《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任10.11.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除11.12.勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險非常大；那么企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險第六講：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理第六講：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實，企業(yè)該如何收集證據(jù)對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”做，才避免案件敗訴持，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴OA據(jù)使用；電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？第七講：企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊的法律風(fēng)險第七講：企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊的法律風(fēng)險企業(yè)人力資源管理體系中哪些內(nèi)容跟勞動法有必然聯(lián)系人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風(fēng)險，如何應(yīng)對非國有用人單位如何組建“職工代表大會”5.哪些風(fēng)險6.如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求7.8.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償，如何防范第八講：績效管理制度與薪酬制度的法律風(fēng)險第八講：績效管理制度與薪酬制度的法律風(fēng)險一、績效管理制度的法律風(fēng)險企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟補償，如何規(guī)避調(diào)崗時沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復(fù)到原崗位可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗、調(diào)薪？員工認(rèn)同績效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴為什么企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎金，最終被認(rèn)定非法克扣工資法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”對績效考核不合格的員工，如何合法辭退績效正態(tài)分布往往強制劃分5%二、薪酬制度的法律風(fēng)險1.工資總額包括哪些工資明細2.新進員工薪資管理問題及處理技巧；3.調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎4.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題5.值班算不算加班6.加班加點工資支付常見誤區(qū)7.用人單位如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本8.未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，是否需支付加班工資9.勞動者主張入職以來的加班費，如何應(yīng)對10.勞動者在工作日\法定節(jié)假日加班，能否安排補休而不予支付加班費11.病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)12.離職員工往往回頭追討年終獎，有可能得到支持，如何規(guī)避該風(fēng)險三、經(jīng)濟補償用人單