招聘與面試技巧滿分答案_第1頁
招聘與面試技巧滿分答案_第2頁
招聘與面試技巧滿分答案_第3頁
招聘與面試技巧滿分答案_第4頁
招聘與面試技巧滿分答案_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！單選題正確1.以下不屬于人力資源部選才時的職責(zé)中，只需要參與的是

A

心理測驗

B

申請表格

C

組織面試

D

錄用決定正確2.有效的招聘給公司帶來的競爭優(yōu)勢是

A

帶來經(jīng)濟效益

B

降低成本支出

C

利于創(chuàng)建高績效團隊

D

提高公司知名度正確3.面試結(jié)束后評估的誤區(qū)是

A

以職位的圍度來比人

B

以專業(yè)的面試筆記為依據(jù)

C

暈輪效應(yīng)

D

測試和取證正確4.為節(jié)約招聘成本，我們首先考慮的方法是

A

內(nèi)部員工推薦

B

參加招聘會

C

使用獵頭公司

D

在媒體做廣告正確5.在應(yīng)聘人員非常多的時候，最佳的面試方式是

A

系統(tǒng)化面試

B

系列化面試

C

順序性面試

D

小組面試正確6.“可能我沒有說清楚，我再說一次我的問題”，這是問話技巧中的

A

發(fā)展

B

重述

C

跳過

D

修改正確7.為避免問“真空”里的問題，最好使用

A

深度會談

B

溝通法

C

觀察法

D

STAR方法正確8.一般人聽到的信息在所有信息中所占的比例是

A

55%

B

35%

C

45%

D

25%正確9.第一次對一個普通職員進行面試，應(yīng)由（）進行

A

人事經(jīng)理和用人主管

B

人事部和用人主管

C

人事經(jīng)理和副總經(jīng)理

D

人事經(jīng)理和總經(jīng)理正確10.花錢最少的招聘方法是

A

員工內(nèi)部推薦

B

招聘會

C

廣告

D

網(wǎng)上招聘正確11.下列不屬于職位分析的方法的是

A

觀察法

B

命令法

C

訪談法

D

問卷法正確12.面試結(jié)束時，你不應(yīng)該

A

告知是否錄用

B

允許候選人提問

C

感謝候選人

D

告知下一步的程序正確13.薪酬分配的前提是

A

公平競爭

B

健全的薪酬制度

C

職位分析

D

職位評估正確14.為避免人力資源部門與其他部門在工作上發(fā)生矛盾，最為有效的方法是

A

加強流程合作

B

設(shè)定一個協(xié)調(diào)部門

C

隨時溝通

D

簽訂一份清晰的經(jīng)理指南正確15.“

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論