第二季度工作計劃行政人事部

第二季度工作計劃行政人事部第二季度工作計劃行政人事部第1頁項目

重點工作

當(dāng)前情況詳細(xì)工作內(nèi)容組織規(guī)劃

深入健全企業(yè)人力資源各項制度，形成總體人力資源規(guī)劃逐步進(jìn)行

與各部門領(lǐng)導(dǎo)商議企業(yè)組織規(guī)劃，優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)人員規(guī)劃

企業(yè)急需崗位人員招聘依據(jù)各部門需求已全部完成完成了整合營銷事業(yè)部、節(jié)目部及行政人事部人員招聘，提升企業(yè)人員配置和工作質(zhì)量。制度規(guī)劃

全體員工勞動協(xié)議、企業(yè)現(xiàn)行制度分步進(jìn)行，已完成現(xiàn)企業(yè)急需部分。完成了企業(yè)考勤制度（試行版）、各項員工表格、有效整改了企業(yè)遲到現(xiàn)象，初步完成了其它相關(guān)制度，如崗位分析、工作分析、為企業(yè)發(fā)展做準(zhǔn)備。費用規(guī)劃

行政方面整累計劃企業(yè)日常開銷已完成負(fù)責(zé)企業(yè)日常辦公一些花費，辦公用具采購等。行政規(guī)劃

日常行政工作管理及處理企業(yè)行政相關(guān)問題已完成

域名申請、企業(yè)郵箱辦理第一季度重點工作回顧第二季度工作計劃行政人事部第2頁項目詳細(xì)工作計劃完成時間需要企業(yè)或其它部門提供支持

人力資源規(guī)劃撰寫各崗位說明書、設(shè)置企業(yè)崗位等級及等級薪酬4月底，詳細(xì)時間依據(jù)各部分提交情況而定。

各部門領(lǐng)導(dǎo)配合實施

人員招聘依據(jù)企業(yè)發(fā)展及各崗位需求進(jìn)行人員招聘依據(jù)企業(yè)需求及發(fā)展情況，此項為長久計劃

各部門領(lǐng)導(dǎo)配合及預(yù)算支持

人員培訓(xùn)針對企業(yè)新老員工制訂各崗位不一樣新入職或崗位提升培訓(xùn)計劃依據(jù)招聘進(jìn)度而定各部門領(lǐng)導(dǎo)對調(diào)研工作支持

員工績效制訂出各個崗位績效標(biāo)準(zhǔn)5月底完成現(xiàn)有崗位，其余新增崗位依據(jù)時間來定

各部門領(lǐng)導(dǎo)配合實施

員工薪酬福利制訂對應(yīng)工資結(jié)構(gòu)，完成每個月員工工資結(jié)算、社保、公積金等福利完善每個月工資發(fā)放日及社保、公積金制訂辦理時間

各部門領(lǐng)導(dǎo)配合，各員工提供相關(guān)信息

員工關(guān)系管理針對新入職員工進(jìn)行試用期管理

大批量招聘開始后

各部門員工及新員工第二季度工作計劃第二季度工作計劃行政人事部第3頁工作內(nèi)容重點概述

人力資源規(guī)劃

撰寫各崗位說明書、設(shè)置企業(yè)崗位等級及等級薪酬

員工績效

制訂出各個崗位績效標(biāo)準(zhǔn)，并爭取在實際薪酬中進(jìn)行利用

員工薪酬福利

制訂對應(yīng)工資結(jié)構(gòu)，完成每個月員工工資結(jié)算、社保、公積金等福利完善

4月第二季度分月重點工作第二季度工作計劃行政人事部第4頁工作內(nèi)容重點概述

人員招聘

依據(jù)企業(yè)發(fā)展及各崗位需求進(jìn)行人員招聘

人員培訓(xùn)

針對企業(yè)新老員工制訂各崗位不一樣新入職或崗位提升培訓(xùn)計劃

員工績效

完善各個崗位績效標(biāo)準(zhǔn)，并在實際薪酬中進(jìn)行利用

員工薪酬福利

完善制訂出工資結(jié)構(gòu)并開始在員工薪酬中使用，完成每個月員工工資結(jié)算、社保、公積金等福利繳納

5月第二季度分月重點工作第二季度工作計劃行政人事部第5頁工作內(nèi)容重點概述

人員招聘

依據(jù)企業(yè)發(fā)展及各崗位需求進(jìn)行人員招聘

人員培訓(xùn)

針對崗位將制訂出培訓(xùn)計劃利用到實際工作中，為適當(dāng)人安排適合培訓(xùn)

員工關(guān)系管理

針對新入職員工進(jìn)行試用期管理

員工績效

推進(jìn)績效改革

員工薪酬福利

推進(jìn)工資結(jié)構(gòu)改革，完成每個月員工工資結(jié)算、社保、公積金等福利繳納

6月第二季度分月重點工作第二季度工作計劃行政人事部第6頁本季度費用預(yù)算主要將投入在招聘工作中，現(xiàn)企業(yè)與智聯(lián)招聘進(jìn)行合作，購置了90個職位，依據(jù)企業(yè)招聘需求，計劃還將以更多形式開展招聘工作。形式一：前塵無憂短期網(wǎng)絡(luò)招聘套餐。第二季度費用預(yù)算北京地域短期套餐會員類型價格職位公布下載簡歷電子化招聘處理系統(tǒng)贈予51北京增值廣告月度A*套餐￥60020個代公布40份標(biāo)準(zhǔn)版、1條線1周最熱招聘月度A套餐￥78020個代公布50份2周最熱招聘月度A+套餐￥120020個代公布60份4周最熱招聘季度B0套餐￥120050個100份無季度B套餐￥158040個150份3周最熱招聘+200條短信第二季度工作計劃行政人事部第7頁前途無憂長久網(wǎng)絡(luò)招聘套餐：會員類型價格職位公布下載簡歷電子化招聘處理系統(tǒng)51北京增值廣告年度C2套餐￥2,80050個200份

一周"最熱招聘"+一周"著名企業(yè)-標(biāo)準(zhǔn)"+200條短信年度C3套餐￥3,800100個350份三周"最熱招聘"+兩周"著名企業(yè)-標(biāo)準(zhǔn)"+200條短信年度C+套餐￥5,800300個600份六周"最熱招聘"+一周"B區(qū)大BUTTON（187*30)"+200條短信第二季度工作計劃行政人事部第8頁形式二：獵聘網(wǎng)小獵頭（針對中端職位）。服務(wù)類型

ABCDE高端職位公布（個）1520304050高端簡歷下載（份）

50100200350600意向確認(rèn)服務(wù)（次）/20305080套餐服務(wù)報價（元）

3,0005,8009,80015,80023,800套餐服務(wù)期限

月度季度六個月一年一年（標(biāo)準(zhǔn)型）（簡歷豐富性）第二季度工作計劃行政人事部第9頁形式三：獵頭（針對高端職位）。

普通獵頭都采取預(yù)付金+中介費付費形式。

流程為1、我們向獵頭企業(yè)提供崗位信息；

2、支付預(yù)付金，普通為1-2萬；

3、獵頭在2周內(nèi)開始向我們推薦面試人選；

4、確定錄用后支付剩下中介費，普通為崗位年薪20%-35%不等，依據(jù)崗位及招聘難度而定。第二季度工作計劃行政人事部第10頁優(yōu)劣勢比較：

優(yōu)勢劣勢網(wǎng)站招聘投資小，自主性較強、人才庫廣，適合中端及