2022年資料員考試題庫(kù)?？?00題含答案解析(吉林省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、已辦理就業(yè)證的外國(guó)人，應(yīng)在入境后()日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理居留證。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCQ6D5J3Q3R4C1M5T3Z7V8R10M1P8Z9Q7HY7N8X1J3G9W9U7N7R4I7V10Y8I10H3J6ZI6P7S9L2K5A8T9P3U6X5E5H3Y7L6N102、采用統(tǒng)計(jì)分析法制定出的勞動(dòng)定額稱為（）。

A.實(shí)耗定額

B.加法勞動(dòng)實(shí)際定額

C.經(jīng)驗(yàn)定額

D.統(tǒng)計(jì)定額【答案】DCH3D1E8T3R3R6P1V2N2K7F8R10Y8A7C10HO4B3T8H6V2R7D3F9E3I8Z10W1J1O3O2ZB6O10J7I7K2K2W9H2U9R2A10W2K8C6T103、確定公司簡(jiǎn)介的基本內(nèi)容應(yīng)先（），嚴(yán)格按照編寫原則進(jìn)行。

A.寫出簡(jiǎn)介基本內(nèi)容的大綱

B.征求公司主管的意見

C.征求主管領(lǐng)導(dǎo)的意見

D.采用主管領(lǐng)導(dǎo)的意見【答案】CCX7A6R6C1L6U10Q3L10J6U4B7L10V7B9P1HC9N2H2S9C1V6A5U6M8H9A7S6S9X3I7ZX1F6A6C9A9V4I1Q2Q9M10I4S4X6V6P94、社會(huì)主義職業(yè)道德確立了以（）為核心。

A.辦事公道

B.為人民服務(wù)

C.艱苦奮斗

D.誠(chéng)實(shí)守信【答案】BCL3X5C5C9C5O4C6P10F10J6O5V4R8X6D10HW7Y5Z6V9X4M1I7A4C7A2S4F10W8Z2W5ZR4N2R8S10J2W8F10B2T6F1U1Q6Y9U5Z25、以下關(guān)于人工成本的說法錯(cuò)誤的是()

A.生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)

B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用低于生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費(fèi)用

C.采取市場(chǎng)焦點(diǎn)戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)

D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)【答案】CCE3R2T3Y8X2U7W2H4V1P3L2A8Q8O9I4HY3I10O4U3K9Y3U2C2K4U3Y1C7R3C5A8ZL1Y10A8E10Y1A9I6O3G7W3U5W10Y5A6G106、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法【答案】DCL3U2U5N10R7B4W7L9S5R8E7F10S1F4G10HI5K3K9S4A3N3Y7N7G8M5N8E3N5P10U7ZY6Y2V10U6A6Z1O9Q1X7J5C2O1M6J5W17、()認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.參與模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑目標(biāo)理論

D.費(fèi)德勒的權(quán)變模型【答案】CCE1W7N6E2B2M6Y2B1S5S6R1W8F2K5R1HE6E10Z8S6E3S4I1U6M2N1F7V2Q7I10R3ZS5N1W8A1Z8H8B2S8R8V2B7V5R5V3T78、消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了()而購(gòu)買物品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

A.家庭消費(fèi)

B.個(gè)人消費(fèi)

C.市場(chǎng)商品

D.社會(huì)商品【答案】BCA2W9Y7H6I4D6O7V9K10R3F1B9R8X1P4HJ9Y4S9S6H2S7J3S2Y10Y5E7X10I2N3Z6ZJ4B5V10T6C4D3G9W9O6H7A3Z4N7J2B79、外部回報(bào)是指員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱()

A.外部獎(jiǎng)金

B.外部激勵(lì)

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCV6W10L1O7K6Z7Z2Y10X4A8L9A7L10A7N6HK7D9T7Y3E8P3S1I6D4P3H4P3O6V6L9ZQ6G9G9B8D5M9L5N6X2T4L8P1K9X3P310、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)()，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

A.退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動(dòng)關(guān)系

B.退出生產(chǎn)、工作崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系

C.該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系

D.只有由職工本人提出才可以解除勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACO4A6T10U8M6L4M4W4A4A10P7N8U7W3X2HQ5W5J9C4H3K8J9O2F9U2W2B6W6V4I9ZH5Y9X9S9Q7E1M4X10A4V4V8G4G8T10N911、關(guān)于公司和應(yīng)聘者之間的關(guān)系，下列說法不正確的是()。

A.公司和應(yīng)聘者之間是雙向選擇的關(guān)系

B.公司應(yīng)該著重顯示其選擇的強(qiáng)勢(shì)的一面

C.公司應(yīng)該客觀全面的介紹公司整體形象

D.公司應(yīng)向應(yīng)聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCH5Z2O4K7G6C9I10U3Z7E8R6R5Z5I3R3HL6E2C3Q7L7N2N3D10I4A6W10U9Y5R3V6ZH5Y1X1L5M9B3H8T10F10S4I1F5D8H1Z412、（）有權(quán)代表法人進(jìn)行活動(dòng)，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.司法機(jī)關(guān)

B.法人機(jī)關(guān)

C.監(jiān)督機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCK8F1B7H8C2W2Y10T6K5F5K1O4C6F5B4HY5M9K8P6W2V5P4Q2H8P10W6X6A3X7Y6ZY5O7L4M2H10Y1Y1M10F2M6Z7L3P1J1O1013、布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘()

A.銷售人員

B.技術(shù)人員

C.普通職員

D.高層人員【答案】CCN10S9V2U8X9T10L5K4D3O8R2D6B5X3V9HS6J5M9T5Q9J9C6C10M5Y3Z7B8H8L6Y2ZY2F7N9J7P10X4K10R1I5Z6P1M9S1K7Z1014、某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCI1B5T5D6K5F6N8H2X9Z5F5V2K5J2H1HO7I5S7C10N3Y9R3Z6M3G2C7T10E9L8H4ZX9W1P6I9S10N2D8C10L3N3U4G9Q3S4G315、(2018年5月)以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)的特點(diǎn)不包括（）

A.以一對(duì)一為主要指導(dǎo)方法

B.培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)

C.以客觀、公正的績(jī)效考核為依據(jù)

D.是任職前培訓(xùn)的延續(xù)【答案】BCL5M6W4Q9O8Z7O4J5L5G8R10K4R5T5Z6HC5S3K6C9Y4U9P8V4E4S1B5T4E5O6J9ZG10K2C4E9S6W1I9B3V8Q3W7V6E3U6W516、在制定績(jī)效管理制度時(shí)，對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求是（）。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性?【答案】DCC2X6R8T1J5V5F5E4Z4I9T10C5H8L1G8HN3W9C7F7L8C6K2N1Y1H7N9V9A4Y7P3ZC3O4L2H1Z2H8E2A3T5X2I8A6D3T10M117、()是指員工自身感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)。

A.內(nèi)部回報(bào)

B.外部回報(bào)

C.直接回報(bào)

D.間接回報(bào)【答案】ACM9E8R9F10W5P3R9F8L2W9F6C1W4V2T9HP7Q9X10S1V2T2Q6X3E6W7B1K3I7E1O8ZV8S5R3X8B4F3Z9K8K10N9T2M10I8I2W1018、如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來訪客戶交談時(shí)，你最常用的語(yǔ)言習(xí)慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語(yǔ)

C.語(yǔ)氣親切

D.語(yǔ)氣輕柔【答案】CCH4Z9B7D5N8U2H4J2P4J6O9X2L4O6J7HO1B5M5R7F4B4C1V1H5H10L1S3S6L3F1ZI7Y6T10N4S9C3Y9E8W6E8C3J4Q1M8L719、員工進(jìn)入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）。

A.用人所長(zhǎng)，人適其崗

B.嚴(yán)愛相濟(jì)，用人不疑

C.用人不疑，任人唯賢

D.任人唯賢，嚴(yán)愛相濟(jì)【答案】ACD9N10Q7P3O7H10W3C4S10S9S1R2W1G5E7HN10W4T8N4O9N9W3E10N3V7H1L2B1S6J9ZZ9E7V9E3T7I2G2U6Q6O9D4T5M7T10F220、（）是心理測(cè)量的工具，它是測(cè)量一個(gè)行為樣本的系統(tǒng)程序。

A.物理測(cè)量

B.心理測(cè)驗(yàn)

C.生理測(cè)量

D.情商測(cè)量【答案】BCZ7L9A6B9F9Q3C6K6P8Q6I3N2B10Y9V1HQ7L1V10A8C5V3A4P4J5D10S2E8Q5X8L10ZS6N3Y4S4T4L5S4U9N1J7O6T10M1N1B621、培訓(xùn)反饋不包括（）。

A.培訓(xùn)教師考評(píng)

B.培訓(xùn)管理的考評(píng)

C.受訓(xùn)人員分析

D.培訓(xùn)總結(jié)【答案】CCG9P5L4P5F7T3Z2W2T5C8N8E5C5P1Y6HA8T10C7Z3I1J7G1C7P6E7E9B4W5S3M3ZR2P7N2R5B1H9Z5Y10R4T9C3S1F3S3H722、在所在的單位，你認(rèn)為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會(huì)持久維持關(guān)系

C.除了兒時(shí)交的朋友外，工作后已經(jīng)很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結(jié)交朋友【答案】ACL6X3L9T9H10E9U9V5S10C8W2V9I6E3A7HG9B6N3R5T7H1Q2E7V10V5U5F5Y8T10N3ZY2Z4I10N3P8R3M7Z1J4F10I8W7E10R10A423、()的主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)【答案】ACA8F6A1Y9D2K3N4P7T10Y1W9V1U2D9Y9HP1S3F1Z6Q5F3Y6P10Q10T7B2Q9Y9H4J10ZW7K4R6R2D1G7U9O4C3V8Z2S5E2I6T124、李某和單位簽訂了一個(gè)勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為三個(gè)月，這個(gè)規(guī)定（）。

A.是對(duì)的

B.李某必須遵守

C.是不對(duì)的

D.不可以協(xié)商【答案】ACY10D7M8Y4R4M6R9O6V9C7L5Z9U1L5G3HD10E10X7H4V1F7X5N1F5N1X5K5L10W3U6ZM3J8R8S1R1J7W4F1U1N9Y1L8N3H10Q525、在忽略個(gè)體間具體差異的前提下，勞動(dòng)關(guān)系只能是()

A.雇主與雇主的關(guān)系

B.雇員與雇員的關(guān)系

C.雇主與雇員的關(guān)系

D.勞動(dòng)分工協(xié)作關(guān)系【答案】CCI5E7N7F10I8T9W5Q1W10D3G8I5O8P8P4HT9C7N3O6M7Y1F5Q5E9V10D10Z10A4C8F6ZF10M10A7L7P3U8P1H2S8E7Z4F7E5A3C426、(2015年11月)調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算

B.哪些員工需要培訓(xùn)

C.培訓(xùn)工作如何開展

D.培訓(xùn)的項(xiàng)目和內(nèi)容【答案】BCQ2B2P2H5X5K6P3J4G6A1C8Z5E8B8E7HB5S2M5B3T8Q2H5Z9T2A2H9A5P2Q4A10ZK10I2W5B4S4I10O3I5T3B3O6D5D4S3Y227、人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u(píng)價(jià)指標(biāo)的()

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.社會(huì)心理要素【答案】DCF8K3K2W10J3Z9U5K5D9P7B4X1Q8V8L1HU2I2P4U2M8G2V4G2Y6T5I6I2A4H4P10ZY10H9V1V7W2H8U8M4T5M9M5T4X7E6F728、(2018年11月)負(fù)責(zé)考評(píng)的人員到實(shí)際工作地點(diǎn)調(diào)查工作完成的情況，對(duì)工作地點(diǎn)有關(guān)人員提供的績(jī)效考核信息，考評(píng)人員客觀、如實(shí)記錄、并要求提供績(jī)效信息對(duì)所提供信息的驗(yàn)證簽字，以確?？?jī)效信息的準(zhǔn)確性。這是績(jī)效信息采集方法中的（）。

A.實(shí)地調(diào)查法

B.現(xiàn)場(chǎng)記錄法

C.數(shù)據(jù)累積法

D.問卷調(diào)查法【答案】ACV10M6C4O6O2N8E9J10N7L6R7S6X3O2Z7HA2R1G5R10U9Q6I9F3N6Y6G10G2N9W4U5ZP1D1O9U7N7Q8H3I8C6K5L3R3A2W9W129、外部招聘的局限有（）。

A.將不符合條件的人員提拔到他所不能勝任的崗位上工作

B.可能會(huì)在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利影響

C.容易造成“近親繁殖”

D.影響內(nèi)部員工的積極性【答案】DCV1P10D8X7Q7X5P9I2F6Z4H7B5V2H9M8HZ3S9R9G5Z7C8B9B5F2J6W6T10M1E9D4ZF6O5Q3A9K3H5W7G4I3G1H1S4T8N1D330、(2017年5月)競(jìng)聘上崗的理論基礎(chǔ)是（）

A.能崗匹配原理

B.動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理

C.同素異構(gòu)原理

D.效率優(yōu)先原理【答案】ACK6B5H8F9Z1N4G7N7Y5Z6K10I3J4Y8D6HO8K1L7I7W10I8Z8D3H10I1V2L4A8H2R5ZZ4W8H3N9G10F8S4S5G5I7D8J8E10V1A331、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）。

A.費(fèi)用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCO4Q4B2B3U8G1G2R5Z10Z8J7L1I1Z6V4HX3P1B1G10E9N3Y5L3Z3H10L4N5F5T3A3ZV2G9K5F10U10J2P8R2Y4H7A4F10S8L5D632、在亨利·明茨伯格提出的經(jīng)理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關(guān)系類角色

C.信息類角色

D.溝通協(xié)調(diào)類角色【答案】DCV7P9G8F4P9L3V5B1N1U8U1M8Y8N10N9HH8D1Z10B5F10N9Q5A4M4W1E7F4K9T4Y9ZF3D6N3T10E9P6T7A5R6W1U9E3O6W10Q633、內(nèi)部招聘的主要來源不包括（）。

A.重新聘用

B.公開招聘

C.工作調(diào)換

D.學(xué)校招聘【答案】DCK7E4N4E10T6N8Y10N4T5T7W7L9L3P3X6HU3D1X1F2J4X6M4N2W3R7D3P8S5Y8L10ZF3Y6M6S1Z5B9N6W10S7A1X9B10B4B8Y934、(2019年5月)對(duì)偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國(guó)人和用人單位，由勞動(dòng)行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬(wàn)元以下

C.1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下

D.10萬(wàn)元以上【答案】CCB9O6Y2G1U1Q10X1Q1A6N6X2V3Q2T5M3HM6B9E10E1K3E8U9Q2L9X8I10J9B1T9O4ZY8W1P1S7W3B8E1R8Y10G4V4F10G2P1J535、(2015年5月)員工直接薪酬不包括()。

A.基本工資

B.員工福利

C.獎(jiǎng)金

D.補(bǔ)貼【答案】BCJ10N8U1P10P1J10L9Z9V7N4S5C9P2Q5K3HH8X1R2Q7Y8I7C10K4J10T9D10Z9V4V8K4ZC2Y2A7J3B2V3P10K10E9U1B8E6N3R2K236、關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法

B.性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

D.對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?【答案】BCW1D9I10G4E5W9R4T5T8Y7V3P5A10S5S6HJ5H5Z7Z7J1T10E6D8C2A7Y9T6L6H7P5ZZ2E1F8E2F6S1M1U4Z4G6H7W10Q1A1Z237、以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是()

A.活動(dòng)記錄法采集的信息真實(shí)可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動(dòng)記錄法的投入費(fèi)用通常較低

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容【答案】CCA4C1L2G5P5X1Z9Z1V2O1Q9T6D2W6N3HY5L6T10W5E7Y7M10Y1X9E6Z2L1Z1W5E8ZP6B5Y1P1W5O2K8A3I8V4U1K3Q7Q1B938、對(duì)于應(yīng)聘建筑人員的應(yīng)聘者，需要做的體檢項(xiàng)目不包括（）。

A.手眼足協(xié)調(diào)

B.視覺靈敏度

C.身高170cm以上

D.顏色辨別能力【答案】CCA6N6A6O5X6Y4O6O10S8S6W2P5E3G7I1HN8L7W5B9G9C9U9L6H1L2J6Z10U9X8N8ZF7X2F1Y1B5K4I9B4N9O8D3E10K2Z5X1039、（）是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。

A.順序法

B.對(duì)比分析法

C.綜合分析法

D.能級(jí)分析法?【答案】DCN2X9A4Z2P1L10R2D3F4Q7R7I10U4W4H3HG1F8N2R5V7A1C9Q1B8I5R7V10Y1S4I1ZK10R5O8Q6K3U6G9Y5V6J4J8Z10R9L4F340、()是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。

A.專項(xiàng)協(xié)議

B.勞動(dòng)合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACM7B6W2Q10S2Q8A10L10Y2B10A5O8S3O9G3HA10C1G6R2N2N7R7K8P3T2D2B3V10R4X1ZV9M6V3P6E8O4G7D3J7N7Y9Q4H1L3P441、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)不正確的說法是()

A.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

D.對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)【答案】ACV10Y6U3E10B10Y3A10J6X8A9U9B4E4G2G6HY4X4B7P7B7R9K3H3I2G2A9U7X6T6Q2ZP9E10J3F7K6P10V2L9P4Z7D6Q9R6T3Q842、整個(gè)員工培訓(xùn)的首要工作是（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)規(guī)劃

C.培訓(xùn)組織實(shí)施

D.培訓(xùn)效果評(píng)估【答案】ACB7R2G8B1Z3K8D4H9Z1A8U7Z8V6N9F7HO9R10E6S1Q3Z8Y10M1P1L3Z3Q7W6F4K1ZF8J2Q7X2A10R4K5W7V3S10C10D3I7T10N243、(2015年5月)()規(guī)定，計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來計(jì)算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。

A.間接計(jì)件工資制

B.綜合計(jì)件工資制

C.累計(jì)計(jì)件工資制

D.超額計(jì)件工資制【答案】BCW7T3A6N5E2N4M3W5E7I1I1C6Y7Y4O4HU1J9V7W6C3H5Z9P2C3B1Y4O3Q2O1Q3ZS1H7Y10Q4T5T2P8Z3K10V8O9Q10A2V5B444、運(yùn)動(dòng)員體育津貼屬于（）。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.津貼和補(bǔ)貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACP9Z4L5N10Z2Q7E7N4L10R10G2S5X2L4O1HZ7B7Q5A6Y1S8Y7H3T7M3R3U7I1Y6G3ZW9J4X2Q2Z7V6W6N4D2N10H6D6W5Y7W545、企業(yè)建立（）是崗前培訓(xùn)的三階段培訓(xùn)展開的前提。

A.兩階培訓(xùn)體制

B.一階培訓(xùn)體制

C.兩級(jí)培訓(xùn)體制

D.一級(jí)培訓(xùn)體制【答案】CCW4Q2S6G2W4E5Y9K4T1R6I4N8Y1N1E8HY9P7A2M5B3I3H1H6R7K5N8S6X3Z3F2ZR1I2Z8B3F10V8X5Z3V10F9L8M2E6S2Y646、以下關(guān)于平等協(xié)商和“作為訂立集體合同程序”的集體協(xié)商的說法錯(cuò)誤的是()

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段

B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù)

D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度【答案】ACV7V5D4I9Z7C7V7S5V8W4R10S1J4D8B3HI8H3T5Z6W2G8X7I9Z1Q2P3Q10R5S7D8ZR6P5K6M8M2B5K7F9H4U5J9Y2V7A2S847、(2018年11月)通過績(jī)效管理，不僅可以把員工工作的數(shù)量和質(zhì)量控制在合理的范圍內(nèi)，還可以控制工作進(jìn)度和協(xié)作關(guān)系，從而使員工明確自己的工作職責(zé)，按照既有制度和規(guī)定做事，提高工作的自覺性和紀(jì)律性。這是績(jī)效管理員工層面的（）。

A.激勵(lì)功能

B.規(guī)范功能

C.控制功能

D.發(fā)展功能【答案】CCB6B5Q4N7V5Z9A5T10O8I8I7G5X9I6I1HD8S6J8L3K3Z5D8F1I10N5G9F2X4U8X8ZH7B9S2J3J5H4K4K8C4M3E7V6S6Z5F1048、管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行。其中一級(jí)培訓(xùn)是()。

A.基礎(chǔ)管理教程

B.管理理論教程

C.高級(jí)管理教程

D.總體管理教程【答案】DCC6R6K3C9Q8M9N9Y4C3Z9C1L10W9A8U8HW3L5G7T7V6Q9Q5C6D1Y3E5G9F5X4Y4ZX6W6S6O3G10U3K4O7T10B1D9Y6V1Y6Y149、（）是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的前提，是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的必要手段，是降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的重要方法。

A.企業(yè)獲利

B.企業(yè)投資

C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)

D.企業(yè)管理【答案】BCI4V3W8T9X10O9A1R7I5E10W10V7L1Q4U7HF3F4J8F4M5H6P4G9W4M2L9L6L10G1Z10ZI4K3D10E10N2S3I9Z3P8S4C4L7Y10M5Q150、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是()

A.二者的應(yīng)用范圍相同

B.二者的概念內(nèi)涵相同

C.二者的計(jì)量單位不同

D.二者都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACG2T4T3J3T10X1Q7I7S3J3I3W2I6C5M6HV4P9G2M10I9T3M8H8Q5B7Z4J1U9M3M3ZK6W3S2C8X5Q6B4H10Q1V6O5L4J7N4M151、在招聘中，員工能否被正式錄用關(guān)鍵在于()。

A.推薦材料的撰寫

B.給招聘者留下的第一印象

C.個(gè)人簡(jiǎn)歷是否詳實(shí)

D.試用部門對(duì)其考核的結(jié)果【答案】DCX4U8U10H8H2I8W7V2O5D6L10C5A5M10E10HC9J7R3N4M5I9A2S8P4J7L6M5I5L5A9ZW9P5T9J6I3D10C3Q7X3Z3S4F1L3K3R552、正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過()。

A.20小時(shí)

B.30小時(shí)

C.36小時(shí)

D.40小時(shí)【答案】CCZ8H1M6Y5T2J5G6Y7L3F8T4B6I4K8F6HT2V9F9I8U6K5Y3E6D10W8L1S3C3T3U6ZX7F5U4H10J10M3C10Y3V8N3N4B6K4H9N153、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再?gòu)?qiáng)調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動(dòng)職業(yè)化管理的重要措施【答案】CCW5X4Q2I6A9W4F10I2F3H5Z5H2K9Z2A6HN2V1Z7L2X6X5N6S3T1O3L3D6Q2A5G7ZS4D10J9Q6A7X1F2C1S6S9G1N10Y5W6J854、可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復(fù)性差錯(cuò)和失誤的績(jī)效改進(jìn)策略是()

A.正向激勵(lì)策略

B.預(yù)防性策略

C.負(fù)向激勵(lì)策略

D.制止性策略【答案】BCU8D10X7J7H3C3D8X10E5B6R2P6I4K3D4HS2H7S10F5J6W7W7X9R5I2B4P3B4C5T6ZG6K3O8W10W5R3U6M2R1Z7V8Z8A4Y2V955、員工信息管理的步驟是（）。

A.收集—保管—整理

B.收集—整理—保管

C.保管—整理—收集

D.整理—收集—保管【答案】BCI9F2Q7Z7Q3P1O4Z9L10L3T10L10Q4U5Y5HO9B10R10I3N3V5Z4Q6J9A8Q8I9L7N5N3ZS10S5M1O1F6I2A1E3S10D8Z4A4T1I7C356、崗位工作豐富化的作用不包括()

A.有利于提高崗位工作效率

B.使工作的范圍和責(zé)任增加

C.使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

D.為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間【答案】BCT2K2Q10S7P4E2R10L10M1A6L5A7G7T8G4HK9G3V3N6M9T4U9L5K2D3O3H2G10S4F5ZB5W8R10H3P6S5Q8A9B4N1J5H1D6H5V557、采用按崗位定員的方法時(shí)，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括()

A.看管崗位的負(fù)荷量

B.生產(chǎn)班次及倒班要求

C.崗位危險(xiǎn)與安全程度

D.實(shí)行兼職作業(yè)的可能性【答案】DCW10G10P2J8F8Z1V6L4H6K4G10W8L4A6N10HQ10S4D2N1W2E2F1Z2N9C3B3S9O10S6I4ZR3A9F7K2Z4H7P7Q3X9Y9R7K6P4U5F558、（）是指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

A.勞動(dòng)關(guān)系

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)關(guān)系管理

D.勞動(dòng)法律規(guī)范【答案】BCR9Z2G10T4S8W6J7F10Q6O6F7G9V1P1F10HP6P3O7I4U5H7B10P4P4A8J3J9G1P10F9ZN8Q1D4P6F9X7K3F10W10Q6R4F7N8W1B1059、（）通常指以工時(shí)或完成產(chǎn)品件數(shù)計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎(jiǎng)金

D.工資【答案】DCX4Z6O4G1G4N7Q10R3A10H7Y9J1X7V7X9HN4V4V4R4P9A5D7C6D2H1R6Z7Z10J2J6ZX10K2T6J6N9X2I7H9U7G10O4I7Y3P9F160、(2018年5月)（）是員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤(rùn)分享計(jì)劃等。

A.收入

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.報(bào)酬

D.福利【答案】BCF6M6W6B6Z4F8P10U3H6B5D9Q1P7V6A6HR5V7P4U4S5E9Q7F9O7Y4X7G8F4J4X9ZE1P2J5Y4H8F3T5V8I7X7P9L1V4H7K961、勞動(dòng)法的首要原則是（）。

A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)

B.保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)

C.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)

D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)【答案】ACD10I6Q5K9J9S10N1T4L5M4P2N10Q2N7Y2HD2L8S4R4J3A9U3W1V7Z1E8A7A5Y6E6ZJ6L4Z2I2U2S5R10L6S7Z5C7K10X2Q3R1062、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價(jià)值觀等聯(lián)系在一起進(jìn)行考察，以便對(duì)應(yīng)聘者的未來發(fā)展做出預(yù)測(cè)分析，這是()的設(shè)計(jì)原理。

A.招聘申請(qǐng)表

B.崗位分析調(diào)查問卷

C.加權(quán)招聘申請(qǐng)表

D.自傳式調(diào)查表【答案】DCM9V4R4G8F1S4H2V8V6W9Z6K2M3Q6Z10HG10H7W7U2U10M8P2J4N1B9Q5V2O3E10K8ZT5R7E5V3A7Z1Z2G7D9Y6A2M1T2K2X363、以下關(guān)于雇主的說法中錯(cuò)誤的是（）

A.與雇員相對(duì)的一方

B.企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表

C.一個(gè)孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理的載體【答案】CCB1Q3P5X4U7K1I4M5U9O6Y9E6I5B5H7HE4N1L7S7S5G7U4K9Q5N9R1O6U5W10D4ZY3O8B7K8F2P6J8Y6T9B2D9J1G8G5B564、()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。

A.職能制

B.直線職能制

C.矩陣制

D.事業(yè)部制【答案】BCP10I7B9W6S1E4Y10G6P7A6G1Z6S8W5T7HO10G1N8R10U9P3R3F6X7H6P1O4P9Y1O8ZL4H8Z6C1I2T9E5D3P8P6Y7I9K1C10N1065、(2015年5月)在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的意志。

A.勞動(dòng)合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動(dòng)法律法規(guī)【答案】ACC3I1F3C2Q9D3N9L4C7V1G7Y5J10J9C4HZ2T6A2G8I4G1L8G1X8O10K10U10H2T4E9ZK1R4L1I10N9I3K10F2T8J3U8K10U8T3F166、下列（）不屬于人工成本中的工資項(xiàng)目。

A.計(jì)時(shí)工資

B.計(jì)件工資

C.職務(wù)工資

D.員工住房基金【答案】DCT3O4L5P7W10S10N10O10S2S4Z2A2G8W1R7HG1F8V4U8Z7A10T10F4J2N5Y3S5K6T4M6ZB6Y4L10M8I10F3W8D8V9H2M8S7L1C10N267、(2016年5月)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個(gè)月

B.18個(gè)月

C.24個(gè)月

D.30個(gè)月【答案】CCZ6J10R3E9P2Y6I7L9J5M3D1O4K8L2S9HH10Q4N9Z9M1C5I9O5D10B3P6S7W10X10G10ZY10R8Q10L5F9M9V2E10M8J10T5D9C1E10V168、績(jī)效的特點(diǎn)不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動(dòng)態(tài)性

D.公平性【答案】DCQ8U10N6Y2Z2G4N1G2X2C7X1U2U1U5C4HC7F7H4U1F8G2U1N6E7R4J7E5N4K10W5ZC7F9Y9Q9W8N6G10E9Q4W10D9A5T6X3L869、(2017年5月)在績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo)過程中，考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問題是（）

A.切實(shí)保證本崗位工作的有效性

B.將工作的實(shí)際情況與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)逐一對(duì)照

C.制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃

D.確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACY3C1P4F4J1I9I1I1O2X8L4X1E10G7D5HX9J1R4O4T2B8G3J5I7K6F8N1P8U1A5ZV8F5P3O7M2X10L2L9P8K9G6L7L9J3K470、(2015年5月)()規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

A.技術(shù)等級(jí)

B.工作等級(jí)

C.勞動(dòng)定額

D.計(jì)件單價(jià)【答案】CCD6K8F6D3J5U5R2T2K2B4V1R6F9O8R1HS3I10L8K5H1E9D2D8K4Q1Y3B6N8G4H4ZO10O3W10Y10L10O6S7X7Q7E9P3B8F9T8J371、截止2015年8月，趙某在A企業(yè)已工作了25個(gè)月(其中試用期5個(gè)月)。因企業(yè)轉(zhuǎn)變業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某的月工資為3000元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCL4U1D5W9S7Y8R2I5Q10X8W3Q5V2X3M10HD9L6D3Q4Q7S5E9R8D3B10V1U10Y2V7L4ZS3K3I2A2X10C5F6D3X8X5B10I8A4B8W972、解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定，下列各項(xiàng)中符合規(guī)定的是（）。

A.小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】BCY6U3R10A10A7D2O4Q7Z7U6J9R7W9I9K1HQ8Q10I9L1W6H4V4I8R9Z9Q8K3F8P1N10ZX7R6N10K10K7X5B1W5G1Z2T9Y6N5T1D573、（）是對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)在適用程度上的要求，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適合相同類型的所有員工，即一視同仁，不能區(qū)別對(duì)待或經(jīng)常變動(dòng)，致使考評(píng)結(jié)果的橫向與縱向可比性降低或喪失，這樣績(jī)效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性與完整

B.明確性與具體性

C.可操作性與精確性

D.原則一致性與可靠性【答案】DCW2N10L1E3A4D6S1P1W6U5N7W7Y6U9U1HY8Y6L6I5L5J1N4G10N9G4R9M7F10R6E3ZQ7V9Z9U9Q9E4A6A9Q7J1J1B7D2D7I774、(2018年5月)下列不屬于法人機(jī)關(guān)的是（）

A.意思機(jī)關(guān)

B.權(quán)力機(jī)關(guān)

C.執(zhí)行機(jī)關(guān)

D.監(jiān)察機(jī)關(guān)【答案】BCZ6G1A7Y7C8B6R4Y4U10H4G7G5V10Q5L7HT10Y5X8J3I6H1U3Z6C1R2Q6C7C8H2M6ZR8L9X3N1X1B3L4Q5L8N6G5H7K3C9U1075、在起草績(jī)效管理制度時(shí)應(yīng)體現(xiàn)()，這是績(jī)效管理的多維性帶來的要求。

A.明確性與具體性

B.相關(guān)性與有效性

C.全面性與完整性

D.可操作性與精確性【答案】CCG5S2B5M8L6E4F8Q6X5X2S8I5E7Q5A5HW10Q2Q6J10U8J4E1Z7G8R1O2E8T4V3I2ZD4A8T3H3W7E6I5K1L10T8O9V8L3Q9S476、根據(jù)員工對(duì)應(yīng)的（），對(duì)照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、能力工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.薪酬等級(jí)

B.績(jī)效考核結(jié)果

C.薪酬制度

D.工資等級(jí)【答案】ACN3Z3E6Z6A8M8M2V5Q5T6K7U9C10C5A1HO4O7L6J6G10M6M6P3K4I3Q5T1M3U8H4ZK9N1R9U8D10A8Y6Y6Y5B4S7F9Z5S5U277、用人單位通過第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱為（）。

A.背景調(diào)查

B.獵頭公司

C.招聘調(diào)查問卷

D.簡(jiǎn)歷篩選【答案】ACC8O3S1G8A10N9V1D8J9O4E6B1T5E1Q4HX6J5C7X5D6B8X1C10X8L9I10C6D10B3S4ZO9W1D6H4B9T5L1F3H8S4E9G9Z7H8J478、(2016年11月)外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)的管理適用于（）。

A.聯(lián)合國(guó)駐華代表機(jī)構(gòu)

B.外國(guó)駐華使、領(lǐng)館

C.在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人和聘用外國(guó)人的用人單位

D.其他國(guó)際組織中享有外交特權(quán)與豁免的人員【答案】CCG10L3Z9C2J7Z6P2E3F7S9U9G8C3P9Q6HJ3M1S6M5X4R2X2B9B8K3X10H10C5P8E2ZG1E10Z2H6A9S2P9L3A1X9P4L7Z2Z5U379、我國(guó)對(duì)工資支付制訂了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但在()情形時(shí)，則可以代扣勞動(dòng)者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

B.職業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用

C.單位組織的集體活動(dòng)費(fèi)用

D.職工困難捐助的費(fèi)用【答案】ACZ7A6G6X10L4O4A5M3A4I3C9O9P8O7M1HF4Q2D4I3T6Y6V8X4D1S1C1C10G5H5U10ZY6R2Q6B5G6D2Q10A6N8T1B8U9G4Z10O180、()是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會(huì)組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCS3Z10P1U5X5Q5L6E1Q6A2S8W6P2I8C9HA2V9A9E8G10B3O4M2W2X6P10X2D5H5N5ZC5G8K9T1K10Z10D8A4F7Q5H6P5N8O10S781、(2018年5月)對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費(fèi)用計(jì)劃【答案】DCZ2J5L3I7W10T1S7O5I7C10B3T4Z2P6S7HO9A4O9Q7G8B9Q5S10E4R8C2G10U3F9Q10ZD8W7B5T9S8A4K7W1H3O2P8X7W1D6X282、（）是目前了解外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測(cè)

D.獲取調(diào)查信息【答案】ACC9F2U3T10L1P1J2L2L9J10X8K2W9Y6I4HI1U5G6E5S7Q1K7S1I3K2K2X9H7S5Q10ZF2W1Z7P8L7S1I10G5F5A6V1F2A5C10C1083、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補(bǔ)充保險(xiǎn)

C.福利待遇

D.個(gè)人福利【答案】ACI9J6B8D8P6Y2U6B4E7M2B3H7V6W1N6HJ3X8J4Y1V6L1Q5I4G9L7Y6X9J2J7Z8ZN7Y8W2S9I9D2Y4D2V2O3U7Q2J5S4P984、（）可以用于證明應(yīng)聘者在應(yīng)聘申請(qǐng)表中所提供信息的真實(shí)性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應(yīng)聘人員履歷表

C.應(yīng)聘者推薦表

D.加權(quán)應(yīng)聘申請(qǐng)表【答案】CCM9E8B4Z2N7A9K10W10N8Y1L1V10Z7U8X7HG7Z10D5Y6T8G5E1G6B6K9V2M1G6S3S3ZI9E5T8D7R2W5C6O5Z9N5Z10O10S1T9T185、小王在A公司工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放()個(gè)月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCC7M6C2I3T8Q5Z6J8Y3P2J3A9E9R7B3HO9M1F7W2X8K7G7P1Y1P6P8L4A5J7Z4ZL9I5M6L7U3M9O4W7I6G9E1X2Y4H1S386、（）是衡量管理人員是否稱職的標(biāo)準(zhǔn)之一。

A.大賢大用

B.不賢不用

C.任人唯賢

D.小賢小用【答案】CCR6Z2M2T4R9E6M3W10M8E2P10U4S10Q7I10HX10U6W9H4R2E1A5N9E8F9B5S6E9Q10V6ZA1F9P1K10W1U8S6R3Q5I10H1C9X4E5P187、(2017年11月)績(jī)效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績(jī)效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績(jī)效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.可操作性與精確性

D.公正性與客觀性【答案】DCW10D6Z4D3P8P9C10J8F1Y5S6H5J10S2U5HW1R6P3F10V6O5E9T2S10C9Q2H1M10C10K10ZY6R3V8W4H6K2T3D4K10X3N1H9R10P6A288、(2016年5月)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過（）。

A.12個(gè)月

B.18個(gè)月

C.24個(gè)月

D.30個(gè)月【答案】CCZ6F4J4B10C4J5Y7W8W7Y2T1Z1I6Q8M10HM3A6X2K7N2Z9D5Q5L7W9I5H2A1N6A3ZY9Y2T5R3L3N9K9P4T3U8D3Q3B6K4U1089、()是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動(dòng)法律

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】CCQ7Z4X5L1B9I1N2R1C1K3M10X3Y7Q6E9HN6B2B8I2L2L2O4J10B6A1P8Y10Z3R8P6ZW2C5V10F8T9O2J6A9P2M5S2A9P7U6J490、戰(zhàn)略控制一般由三方面的活動(dòng)組成，不包括()

A.設(shè)計(jì)戰(zhàn)略控制程序

B.針對(duì)偏差采取糾偏行動(dòng)

C.制定戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.進(jìn)行實(shí)際成效與標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比分析【答案】ACM1Q6Q9F3E1R2I8O7K6F6X9K7I6K5T4HP5C3N7C3D1W10H5N6U4F5P7U10X5D3E6ZT4W5V6K6V3E7Y3H3I3F3S5D7F1U8T491、(2017年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)

C.接受現(xiàn)場(chǎng)的一對(duì)一指導(dǎo)

D.外出參加管理理論培訓(xùn)【答案】DCZ5W4B9I5V6J7P1X2N9L10I10A9H7K3C6HV9D6J1E1J7I4B1S7L3T4T2S8S3C9B4ZQ3Z9V2I1L2U1Z5M6S2P10P2J2P2M5A392、(2017年11月)以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是（）

A.合格產(chǎn)品數(shù)量

B.工作量

C.計(jì)件單價(jià)的高低

D.提成比例【答案】DCK2P4E6A4P6Z8B6Z1E3H6Q3H7Q7F5F5HN9V2T7E1A8J4V4M3B2V7G2N5U6N8X7ZC8F7W9O3N5R9G8Y6G1N9J8M2V9E7Y193、(2017年5月)在績(jī)效管理五階段模型中，（）是績(jī)效管理體系的靈魂。

A.績(jī)效溝通

B.績(jī)效計(jì)劃

C.績(jī)效反饋

D.績(jī)效診斷【答案】ACM1F9L7L9G10K9D10M1X2Z5L2W2Y6Y4Q3HG7K8P2U7O9J10E4O2V5Y3G3C1N5L8I2ZE8C8P4V9J10X5E10D9G5I10T3R8Q3U7W1094、員工信息管理的作用不包括（）。

A.單位全方位考察員工的必要手段，是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證

C.為單位制定人力資源管理等政策，以及人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供了原始資料

D.對(duì)試用員工進(jìn)行考核和鑒定?【答案】DCJ2E9D5A10Z9F4H10E4V3Q3P6Q3D6K3F8HS8R8Q8X10U1W3C9I6E1G3L6H10O2V9H2ZM5M9N4J2H6J7I6C2X2Q6J3K4W10S10X495、關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說法中正確的是()

A.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

C.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導(dǎo)地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績(jī)效【答案】ACI7X4Q7J4E6X2B7K9Q5F10G2Q3C10Z1U5HZ9G5H6Z7Z3P8U8C3H9K6Y7R8X4Q10H4ZE1Q6V9H3D9K8H1A7T7R6U3H10T2G3L996、()對(duì)培訓(xùn)組織實(shí)施的時(shí)機(jī)選擇和培訓(xùn)目的確定是否得當(dāng)具有發(fā)言權(quán)。

A.培訓(xùn)教師

B.生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門

C.受訓(xùn)人員

D.管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)【答案】BCU6X2W4B10K5U7T4B7O7M6Y7Y5Z7I10N1HF9L6P1L9T8Q1K9H10Q2Y5C4M2M1O5W1ZN3C9I5R7F10X1W5H2Z5M8Q6U1L4E8T697、用人單位通過第三者對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證的人員選拔方式通常被稱為（）。

A.背景調(diào)查

B.獵頭公司

C.招聘調(diào)查問卷

D.簡(jiǎn)歷篩選【答案】ACI7A6M1P8R9J4J3L4R7V7P9I1B10T8A5HF9B4G10V8Y10F1G6N5O5M1G4R10M8Y6P6ZO1P4Q5A5E1D2D5R8V5F4J10V4L10O5J398、(2018年11月)狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，并制定正確的政策，采取相應(yīng)的措施，使企業(yè)人力資源供求達(dá)到平衡，從而實(shí)現(xiàn)（）的過程。

A.人力資源有效配置

B.人力資源規(guī)劃

C.人員配置

D.人員規(guī)劃【答案】ACI9N6U4I1E3I6Y5C9Z1R2N6A8I6K3Z10HH3L4D10A2B2P7N4N8M4I10M10S8M3W2U3ZB10P4O5G6D10O1L8V9M1A8U9W10U3R5C799、()是指讓員工在工作現(xiàn)場(chǎng)邊工作邊學(xué)習(xí)、鍛煉的培訓(xùn)方式，它不需要專門的培訓(xùn)場(chǎng)所和設(shè)備，受訓(xùn)者可以兼顧工作和學(xué)習(xí)。

A.課堂培訓(xùn)

B.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

C.業(yè)余自學(xué)

D.情景模擬【答案】BCU9L3X2N2F10H7H3N2Y3W9T6W9I7N9I8HQ10D1P2L3A8V4H9I10I3T5M5M5E6S5U6ZM3N1N8O1F9C7U4Z8Z1P8O3F7X1L1M6100、小王進(jìn)入公司工作已滿一年，并沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，則其與公司之間構(gòu)成了()

A.勞動(dòng)法律關(guān)系

B.勞動(dòng)雇傭關(guān)系

C.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

D.名義勞動(dòng)關(guān)系【答案】CCE4M6W2P4D1T1U5P8A10R5H7K2R1B1U2HL6O9X1T8I10G4B7C2C1W3Y5C5K1E2D5ZI7E5P1B5Z3V4A8B1V10X3A4C2N6I5U7101、工作崗位調(diào)查通過（）不僅可以掌握現(xiàn)場(chǎng)觀察或書面調(diào)查所不能獲得的情報(bào)和資料。還能進(jìn)一步證明現(xiàn)有資料的真實(shí)性和可靠性。

A.面談

B.崗位

C.員工行為

D.員工工作表現(xiàn)【答案】ACO2K9Y4J10B10G5Z7T7V1B1S10N4B7K5Y6HL10P3Q2F6E8Y2B4F10U7G6H4Y8P5N5A3ZJ5F10E8R3C1U6K10Q2M9Q2I8I4A2K9D10102、以下（）屬于選擇報(bào)紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便?【答案】ACR7K10D8I5L5T4A2Z3L4T6B1Z9W9G8A9HT9D8X6T7L7X3S6G8B2R6M9C8R2Z9Q7ZV1U2I1Z2W10X2P7X2R8C10U10S5T3E6S4103、關(guān)于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無須倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報(bào)酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神【答案】ACI9G8R6G7E6Y7G10U7A7Z9J9O10M10H7N6HP2S6D2R2N9V9Y2C8H6L2X2G9F8I4P3ZN3W10P4P6D4F3R3O3B3B8T5X9A3S7O3104、人員錄用的原則不包括（）。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.任人唯親原則

C.用人不疑原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則【答案】BCH10O6C5Y10G9W5O5W3I2G4Y2J10G1T3G4HI8L1F7S3B6N6O2J9E5S5J3D1H9R9X8ZY3W2J4I2Q5X8I6R3D10C8O5B5H2M9O6105、()是指讓員工在工作現(xiàn)場(chǎng)邊工作邊學(xué)習(xí)、鍛煉的培訓(xùn)方式，它不需要專門的培訓(xùn)場(chǎng)所和設(shè)備，受訓(xùn)者可以兼顧工作和學(xué)習(xí)。

A.課堂培訓(xùn)

B.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)

C.業(yè)余自學(xué)

D.情景模擬【答案】BCP7B8Q4M4K1O3X2R1Q6J8G2E8D10I10P5HX2N4O7U5K1T9F1L8G7Y6L3L4N7X2F5ZL8W6G9R8J3U7M3V8O7F7W7L7F3Y3R10106、對(duì)一般從業(yè)人員而言，踐行“紀(jì)律”的要求是()

A.學(xué)習(xí)崗位規(guī)則、執(zhí)行操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、嚴(yán)守法律法規(guī)

B.理解崗位規(guī)則、創(chuàng)新操作規(guī)程、執(zhí)行行業(yè)規(guī)范、遵守法律法規(guī)

C.熟悉崗位規(guī)則、簡(jiǎn)化操作規(guī)程、遵守行業(yè)規(guī)范、維護(hù)法律法規(guī)

D.學(xué)習(xí)崗位規(guī)則、掌握操作規(guī)程、改革行業(yè)規(guī)范、執(zhí)行法律法規(guī)【答案】ACR2L9S4W5K1V6E1N10C9D3V7E9Q6Q2E3HY6A9C9W7T2F3N9X9I10B6C3O8X9V9H1ZR10V4B2I10V8N9X9D4Q3C2Q1G10F1D7U3107、(2016年5月)以下關(guān)于企業(yè)員工績(jī)效考評(píng)的表述，不正確的是（）。

A.績(jī)效管理是績(jī)效考評(píng)活動(dòng)的核心內(nèi)容和重要保障

B.績(jī)效考評(píng)從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績(jī)效

D.績(jī)效考評(píng)不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理息息相關(guān)【答案】ACH8H1M7B4M8P9O3Z3S5P1O1U5E10P4E5HM9F4Y1K9T8T5Y9R10O9X6O7N3X9J2N7ZM10J7B1D4S10O5X8F9H6O3N1C1R10Y10C4108、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬【答案】CCZ5C2G4Z8X3U9Z3G9X8K1N7Z1T6N5R7HL6E3T2I10Y4G6J10J1R3D7I2V5A6C2K5ZJ5Z4K9A8F4D2D9F9U9R10N2P3A4X7N4109、()是在處理崗位評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)的過程中所產(chǎn)生的誤差。

A.登記誤差

B.隨機(jī)誤差

C.系統(tǒng)誤差

D.內(nèi)部誤差【答案】ACY10J3Z10E6F1Q9O3U2H3M6Y2C2H10C6F2HZ5I3H7M6Y4O8S4Y10V2G1L1T1D4J4V5ZL4R7M10Y4G4N7T8K3A3O9M3V10O5N7U9110、關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法

B.性向測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力

C.心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

D.對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?【答案】BCU9J5L5P10Z5G1V6A8B6B7D9S5J8T7N2HZ10L7O5Z4X1E2S10I2W5T8A3D8B3V4M3ZS3C6P5R10B5O2Z10L3T1M8N7W5J1O4X3111、一般而言，員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括()

A.引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)

B.發(fā)放調(diào)查問卷

C.向培訓(xùn)師致謝

D.評(píng)估培訓(xùn)效果【答案】ACG8D1G3C3N10P3Q4Z8J8F9N8L6V8P1A5HO10M3L5P3V6F4E2Y5J6X10R5F3R4M6P7ZU5N6R4E1A1W5T10U8I1H8C3Z5B2V8O7112、在以常規(guī)性任務(wù)為主的生產(chǎn)部門，（）結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)效率成正比，（）關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)行為與生產(chǎn)效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高【答案】ACC1S1R2K2S3G7B4B8W3D9T3M9W6Q2L8HU1W8C1D6N2R2S7X7S3E7F8J8W5J8M5ZA10L10I8L3W8C4U2E9M5K10B7A5C10C4I5113、孔子強(qiáng)調(diào)“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價(jià)值。

A.自強(qiáng)不息

B.公忠為國(guó)

C.誠(chéng)實(shí)守信

D.愛崗敬業(yè)?【答案】CCV4S1C8A7I7L6C2M2I2I7J10L9Z8S6O1HG3R2L5P2K9Q1O4W3O1A3P3J6R4Q9R6ZO9R2J1O10S5F4N2X1A4M1P9Q4R1A5K8114、外部招聘的具體來源不包括（）。

A.各級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.下崗失業(yè)者

C.退休人員

D.公開招募【答案】DCM7M5N6B7R3V7Z1O3E3B3V2J1E2N3B3HB10W4G7L6T6V5G3G8K7Z3O7M1Y1Z10A4ZO1A10R6Z3P9Y4R4K4O4C5W5S8K7Q9H5115、(2017年11月)（）是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理權(quán)的載體。

A.雇員

B.工會(huì)組織

C.雇主

D.用人單位主管【答案】CCV4J10T2T1C7T3R7D3L5D1S6D9H10X2H10HD10D4H1W7L4U8W10J6O6T10J1F1J8J4H6ZC7N5L10Z3R8S1B5S2Q10O10R1K1A3P3E2116、（）是設(shè)計(jì)績(jī)效管理系統(tǒng)的重要依據(jù)。

A.績(jī)效診斷的結(jié)果

B.工作分析的結(jié)果

C.績(jī)效溝通的結(jié)果

D.需求分析的結(jié)果【答案】BCF9V6A4N4A3C4P5Y5T8C10I4I7G7Q3D10HV2F5T9A8W4A6R8M1H10W2E2A4L10X6R3ZQ1O6M10G7Z7O4N7Z10R1P6I1Q1V6I3D4117、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產(chǎn)組織管理

D.人力創(chuàng)新管理【答案】ACR6P7E1B5K2U5R3M2V6M8K8C10S7C3E8HF10E1B5Y9T1B10I3E1M9G10X2I8U7R9D1ZB8N6V9B4I6Y9U9X10G4B4V6R8P4W5R1118、(2018年5月)對(duì)企業(yè)人工成本和人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃是指（）

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費(fèi)用計(jì)劃【答案】DCT6Q7J9V8L6P6H6L10S4L6S6K10V9S6D9HU3L6X8Q3B8H4R3A3P2I3G8O5H1A7J5ZV3V8E8L8E6U10V6A3O1S7R3F10N4Z10N1119、(2017年5月)我國(guó)計(jì)時(shí)工資制常用的具體形式不包括（）

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時(shí)工資制【答案】ACA6T2E4A7M4O8Y7M8Z2K9Q9S4X9T8V8HM5X2E4P8N8V7E2P6C6C4I10X4L1O8W6ZX2V7S8G8O2V7W5Z9G7Y10K3C1C3E5O1120、在人員錄用原則中，()指以事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來選擇人員。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴(yán)愛相濟(jì)原則【答案】ACN4H3J4U2I10B2H9G3B7Q10Y2C5G5F2E3HU3K10M5B3G9R2C5U1C2Z7D10S10V10R7P5ZV9A2B2W7Z8P10I8W8G1A5S5V5P4S5N10121、（）由工資等級(jí)表、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。

A.計(jì)件工資制

B.銷售提成制

C.技術(shù)等級(jí)工資制

D.結(jié)構(gòu)工資制【答案】CCE6B1C7V7I3L4S4O5X6G3P4X1L10B1L3HZ4B3I8B2X2I9N5H2Z3M8J5M8C3K1W5ZL6P9P7U1T9Q7W6V9M10M8F5F8L7G5H6122、一般來說，（）應(yīng)與其他調(diào)查方式結(jié)合起來使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性。

A.書面調(diào)查

B.現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)

C.面談

D.背景調(diào)查【答案】ACG6Z4V8C10H2I7Y8G7E10X9N2O9D8L6X3HQ7K5E9L8U7Q2X3X1V10T2J2K2B3O5X9ZT4X8H10Q10B6V4T3Q7W1R5X6W2Q5M6F9123、(2016年5月)若將“工作熱情提高”這一績(jī)效考評(píng)指標(biāo)化為“工作認(rèn)真、不閑聊、不使設(shè)備停機(jī)或空轉(zhuǎn)”就滿足了績(jī)效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCG1P4Z1R6G2O1L2X2X1V6V8D6H5U7G1HS6Y10G3L1J7S4X8G10N6Y6K6M10A4I10K7ZA9I3G4C3L10I1F8T5J2P8R8L1J5L5B2124、在制定績(jī)效管理制度時(shí)，對(duì)績(jī)效管理標(biāo)準(zhǔn)的要求是()

A.全面性與完整性

B.相關(guān)性與有效性

C.公正性與客觀性

D.明確性與具體性【答案】DCM6Y8R4T10S6L10C9J2H5W1G9U6B7I5P9HA2Y6T4Y5D10M9Y7I1N1X4W5X10F10Z8G6ZI3R3S10J2P2V7F3M1I6Q1T9K4K10B6M9125、績(jī)效管理指標(biāo)的貫徹執(zhí)行必須保證績(jī)效管理的科學(xué)性、合理性和公平性，剔除個(gè)人偏好等感情因素，這體現(xiàn)了起草績(jī)效管理制度（）的要求。

A.全面性與完整性

B.公正性與客觀性

C.可操作性與精確性

D.相關(guān)性與有效性?【答案】BCE8B8H9R6Z3J4N5P6B5P8N4W1Q5G3D2HT4N2I1Y2X6U5C6K6N4Y10A10J4C7J4M7ZR2Z3U4G4U2E1A2R5T4B4J5Y10H8D2N10126、在實(shí)際考評(píng)中，采用()的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮。

A.自我考評(píng)

B.外人考評(píng)

C.同級(jí)考評(píng)

D.下級(jí)考評(píng)【答案】BCU9Z4G7C10P10L3Z5O8L10I1C6Q8E1J4N10HX4D9Z5F3P2E4P6D5V3X10P3H10I6T7T8ZF3B5H10I5S3F4J4N3Y9T6L5J6I6X5Y7127、如果你是公司的接待員，當(dāng)你與來訪客戶交談時(shí)，你最常用的語(yǔ)言習(xí)慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語(yǔ)

C.語(yǔ)氣親切

D.語(yǔ)氣輕柔【答案】CCZ3G5U9H8W10E9R2E9Y1Z1U2F3F9C6A3HR6M9P2G1I9B6Q10A9B5B9N10S5E6B4Y1ZM9H10P1C7J10V9V4B8H1B8D5R10Y7W6Q4128、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種不再?gòu)?qiáng)調(diào)過程的管理

B.職業(yè)化管理本質(zhì)上是一種法治化管理

C.建立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)施職業(yè)化管理的關(guān)鍵步驟

D.直覺和靈活應(yīng)變是推動(dòng)職業(yè)化管理的重要措施?【答案】CCU2H3B9N10P5X2I1I9A6C7N8B2Y3X4V9HU4V2H5F4V7B8E9R9R1L9K3Y9N9S9R4ZC9K4O4B6W7U6D7W6V8C10M2V5I7C2Q2129、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬【答案】CCJ4X6G10K6W2U1U3A9O2P4C6Q6C9R6X8HZ9P8O8M5U8A3B8B8R8W1Y1G8I7X1K8ZN8L1G4X10M2K6Y8M5G9G9Q10P7Q8K1Y1130、某企業(yè)某員工在五月份的工作時(shí)間構(gòu)成如下：加班時(shí)間為t1，制度內(nèi)從事勞動(dòng)時(shí)間為t2，停工被利用時(shí)間為t3，缺勤時(shí)間為t4，那么該員工的加班指標(biāo)I為（）。

A.I=100?t1／(t1+t2+t3)

B.I=100?t1／(t2+t3)

C.I=100?t1／(t2+t3+t4)

D.I=100?t1／(t1+t3-t4)【答案】BCO8Z6Y3I7L5B4H3T9I3O3I4Y2F8M8T2HO5Y7Q5S5C8B9X2D4Y7L4R5W9F2E5O6ZM1H6N10M2J6A9Q6L3B9Z7J8S10E4Y5E5131、李某和單位簽訂了一個(gè)勞動(dòng)合同，單位要求試用期限為三個(gè)月，這個(gè)規(guī)定（）。

A.是對(duì)的

B.李某必須遵守

C.是不對(duì)的

D.不可以協(xié)商【答案】ACP3Q6P2U6A8T1B3J9S7O10H4H8D10P4W5HS4I6Y9R9J8G3Q6G5D6F7K9Z7J4E2N2ZM10T1P7I2K9R5Y9H6V1P6J9A8Q5L7A7132、(2016年11月)（）是為達(dá)到一定的工作目標(biāo)而進(jìn)行的一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)。

A.職務(wù)

B.任務(wù)

C.職責(zé)

D.責(zé)任【答案】BCU5R2R5S5O1E5U5E10I10S6K5E2X5T4A3HU6G7E2J2H7V2F8B5T5Y1O8F10X2E6N8ZE9H6Q9A10P10V4P2K2Y1T8W3Z1F3F8I10133、直接形式的薪酬不包括()

A.基本工資

B.績(jī)效工資

C.年終分紅

D.額外津貼【答案】DCI8Y6E10K8O3G9Q6I7B6H2U5Y3D10D5X1HU8M8S4B4O4Z8C9K6M9X8Y3C8N7T8O4ZT5D2U9C4B8U9O6Z6E4G7W10N3C3S7P3134、(2018年11月)（）是指績(jī)效管理周期結(jié)束時(shí)，管理者與員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)面談，使員工充分了解和接受績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果，并由管理者指導(dǎo)員工在下一周期改進(jìn)績(jī)效的過程。

A.績(jī)效計(jì)劃

B.績(jī)效反饋

C.績(jī)效考評(píng)

D.績(jī)效監(jiān)控【答案】BCV4O1T10L8I10L10S2F6Q6K7X1Q4F2F1F10HA8P1J9F5C10F6W2S4L9P2I1L6C5R2L8ZL7A7J8J4R8S5M1B5N2P10Z1D9O2H7O8135、(2017年11月)員工直接薪酬不包括（）

A.基本工資

B.員工福利

C.獎(jiǎng)金

D.津貼【答案】BCW1Q8C5L9Q8P1V6O10T5C1Q8T9O5W8B5HD2T9E5C5N9G2A1R3Y3A5A7R9A5K10X6ZI3R5R9P4Q9S2A3P6A9K3F1G6X10J4D9136、以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素的是（）。

A.社會(huì)因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACX10S10H4P6E9Y10Q6W6S2F1D1M7N5I9P3HS3Q7R2Y4Y7Q9T7H9Q9S2N4Q9P9K4Z5ZS10Q3G7C5Z6J6P8P3A1O5U1O8M5E7R6137、（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.企業(yè)儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)【答案】DCG9C6W10W3T3T10E9X7W5A4C6M7T1M4B9HG5N9H8U8Y10A4E4P6D2U1D7Q2R4E1Z6ZH7R1J8Q10E3Q5A8I3H6M4D7N4C10Y2A6138、()的主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)【答案】ACS8Q3G9X4E7C5D2I5Z6O9O5D4X8I1I2HV1V1Z3L4K10A9K3H5Y6J1U10I5T7M3U10ZJ1U7K1J8Q10Q7Q6J2Y7R5A4E3B7S10M2139、下列關(guān)于經(jīng)驗(yàn)估工法的表述，不正確的是（）。

A.容易受到估工人員的水平和經(jīng)驗(yàn)的影響

B.不能滿足定額制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定勞動(dòng)定額的準(zhǔn)確性偏低

D.容易使勞動(dòng)定額水平出現(xiàn)偏高、偏低的現(xiàn)象【答案】BCN9X9Q5Q8T2I10R2W10U2X2D7X6N3Y8E1HU5B4X6G9R6C2K3C4A6F3P4N8Q1P6T10ZU4E7F5D6N2H6R6M10A3I10T6B8B7C6G2140、在績(jī)效考評(píng)方案中，最為關(guān)鍵的是（）。

A.選擇合適的人選和內(nèi)容

B.制定科學(xué)程序

C.正確的結(jié)果處理方法

D.選擇合適方法、設(shè)計(jì)可行的表格【答案】DCF2N4Z4G1P6U3P9H1T9W3E5K8Y2C8L7HF10M2J10J3S5L5Q7S9G4S3R8H2R2P8L2ZN5K5I7Z8Z4F2J7S10I6L10Z5G3E4T5O1141、企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務(wù)停止或損失、醫(yī)療費(fèi)和賠償費(fèi)用高，屬于（）。

A.人力資源運(yùn)轉(zhuǎn)問題

B.人力資源管理成本支出

C.人力資源管理不善

D.人力資源生產(chǎn)安全教育【答案】BCS3T6B6P5G3Q1G10P8T9P2J4N9G2D6E8HO9B6F5S8U4R8V2P6X3Y7A6X3L1S7Q8ZV7Z10F6E6E2G3Y4H6E3B8F8G6M3N5D3142、以下關(guān)于企業(yè)定員的說法錯(cuò)誤的是()

A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制

B.它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制

D.是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限【答案】ACF1S6D3J5U7Q2D10T10L9B5J5E6I2M9B1HC8N10Z5D2J10O2R4K1O8H9Q5L7Y10D10F4ZB10M8Y3Z8M7A8W8T3R3M2S3I6J3K2G1143、選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每崗位進(jìn)行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法【答案】DCC5S1R1V10G3X9V1A1G6N1N3R4E10X9K7HT10E10F2J1Z1U8X3X2B3L7D6G9S10B8K10ZB2P6V6I7E5W10E5V10F6J3Y10D6V1D7W2144、對(duì)于應(yīng)聘建筑人員的應(yīng)聘者，需要做的體檢項(xiàng)目不包括（）。

A.手眼足協(xié)調(diào)

B.視覺靈敏度

C.身高170cm以上

D.顏色辨別能力【答案】CCW7B4L4I6Y3P7G1R3N1T2L5P8O3Z10E10HO2U6H9J7I1C4J2T8S2A5B7E3R4M4G2ZV8U1M3S7V9N1I2V4G5A7T6M10Z9E7I8145、（）是