HR專員崗位職責說明書

HR專員崗位職責說明書

HR專員崗位職責說明書崗位名稱HR專員崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1-2人直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級薪酬類型月薪+績效（月、年）所轄人員崗位性質文職類本職概述：負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓和開發(fā)和溝通協(xié)調，保證公司人力資源供給和人力資源高效率；負責建立、完善、執(zhí)行勞動工資制度和福利制度，負責公司勞動合同、人事檔案管理和勞動糾紛的處理。負責公司倉庫辦公物料及設施設備管理。職責與工作任務：職責一職責表述：參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案工作任務參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策；擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行；負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)；負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓職責職責表述：辦理各類社會保障事務工作任務為公司員工辦理各種社會保險負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決職責職責表述：負責薪酬福利工作工作任務審核下級上報的員工薪酬表，并報總經(jīng)理審批審核員工的考勤，及各種休假并備案負責企業(yè)員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作職責四職責表述：負責勞資關系和勞動合同事宜工作任務負責公司的“勞動合同終止和解除''制度執(zhí)行，HR經(jīng)理處理勞資關系，協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協(xié)調解決職責五職責表述：內(nèi)部檔案管理工作任務及時進行檔案的加工整理、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷，按密級劃分的有關規(guī)定，準確劃分檔案密級

權力：人事檔案的管理權、倉庫出入庫監(jiān)督管理權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系公司各部門外部協(xié)調關系勞動局，社會保障部門、人才交流中心任職資格：教育水平大學?？埔陨蠈I(yè)人力資源專業(yè)或管理類專門培訓經(jīng)歷接受過人力資源知識培訓經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗知識通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，具有一定的英語應用能力，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表示能力個人素質具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Intranet網(wǎng)絡）工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，今日事今日畢，視工作情況偶然需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件、總結、公司文件、工資表考核指標：權重薪酬福利工作出錯次數(shù)、人員招聘按時入職率、公司人事檔案的完整性、員工流失率、重要任務完成情況、倉庫出入庫準確率60%考勤、服從安排、遵守制度20%判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識技能20%任職人員簽字年月 日領導簽批年月 日

招商經(jīng)理崗位職責說明書崗位名稱崗位編號所在部門崗位定員直接上級工資等級直接下級薪酬類型月薪+績效（月、年）所轄人員崗位性質文職類/營銷類本職概述：職責與工作任務：職責職責表述：工作任務職責職責表述：辦理各類社會保障事務工作任務職責三職責表述：負工作任務權力：工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調關系外部協(xié)調關系任職資格：

教育水平專業(yè)培訓經(jīng)歷經(jīng)驗知識技能技巧個人素質具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設備工作環(huán)境工作時間特征所需記錄文檔考核指標：權重任職人員簽字年月 日領導簽批年月 日文檔僅供參考招商總監(jiān)崗位職責責任書司職人： 職位名稱：招商部總監(jiān)部門： 直屬上級：市場部云營總經(jīng)理一、崗位職責1、 完善招商運營部的管理制度，保證招商部高效運轉，各員工具備職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2、 領導、組織、協(xié)調招商工作，按期完成公司下達的月度、季度、年度銷售任務。3、 獨立進行業(yè)務談判和交涉，接收授權代表公司與客戶締結合同。4、 具有進行市場調研、預測和分析活動的能力。5、 獨立規(guī)劃業(yè)務工作，及時分析市場動態(tài)，在招商活動中發(fā)現(xiàn)和處理問題。6、 深刻領會公司的經(jīng)營理念，服務理念，并落實到實際工作中。7、 負責業(yè)務招商部整體工作的計劃和部署。8、 負責制訂本部各階段工作計劃，布置和安排本部各項工作有計劃開展。9、 負責開展本部門員工業(yè)務的培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工的素質。10＞負責組織考核和考評本部門員工，調動員工工作積極性，增強本部門員工的凝聚力。11、 負責整體規(guī)劃和市場布局，確定公司的經(jīng)營檔次定位和經(jīng)營商品類別。12、 負責制定、分解經(jīng)營指標，并監(jiān)督檢查完成情況。13、 負責組織市場調查，預測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略。14、 負責市場日常經(jīng)營管理，協(xié)調溝通客情關系。15、 適時策劃、組織、實施各類推廣活動。16、 負責公司的招商工作，對各項業(yè)務的洽談、簽約工作進行管理、協(xié)調、指導、監(jiān)督、審核各項業(yè)務合同。17、 負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。18、 負責安排本部門員工進行新品牌的開發(fā)、引進及品牌的優(yōu)化工作。組織安排相關招商人員參加各類博覽會、招商會。19、 負責為公司重大經(jīng)營決策提供信息、方案和建設。20、 負責協(xié)調本部門同其它部門之間的工作。二崗職規(guī)范1、 根據(jù)公司下達的計劃指標，結合公司實際情況和市場發(fā)展趨勢，制定本部門年度的總體工作計劃和周、月、季度工作計劃。2、 根據(jù)公司整體經(jīng)營決策，指導督促招商人員按不同的時間要求編制計劃。3、 每周召開一次公司例會，進行一周工作總結及計劃匯報。4、 對本部門員工進行合理分工，使其各盡其能，責權分明，并形成合力。5、 檢查督促工作進度掌握員工的思狀況，有效指導下屬開展各項工作，保證各項工作順利、高效完成。6、 掌握宏觀和微觀經(jīng)濟走向，正確制定工作目標和方向。7、 日常檢查：（1） 每天檢查各崗位員工工作情況，隨時進行監(jiān)督、指導。（2） 每天巡查各員工工作崗位，日常管理。文檔僅供參考（3）分周、月、季檢查各種報表，及時發(fā)現(xiàn)問題。8、恪守職業(yè)道德，保守公司機密。三、 充分利用現(xiàn)有網(wǎng)絡資源，發(fā)布招商信息。了解同類競爭產(chǎn)品的市場信息以及銷售策略，提出適合公司發(fā)展的招商渠道意見。四、 負責帶領銷售隊伍開展銷售模式的創(chuàng)新，在開發(fā)新市場領域時制定工作計劃及方案，并向總經(jīng)理匯報批準后實施。五、 負責招商部的人事安排，協(xié)助總經(jīng)理制定公司的經(jīng)營方針和經(jīng)營策略，協(xié)助總經(jīng)理完成其它任務起草人：人事部 批準人：崗位責任人： 簽名確認：年月曰?口齒伶俐，思維敏捷，應變能力強；?具有強烈的進取心，精力充沛，樂觀豁達，創(chuàng)新與勇往直前的精神;?能夠適應短期出差。培訓講師職位要求職位名稱：培訓講師是否出差：不定時出差崗位職責：1、 課件制作：制作新品課件、基礎產(chǎn)品知識課件、基礎管理課件、各階段美容顧問培訓用課件；2、 課堂培訓：進行新品培訓、各階段終端督導培訓；3、 會議組織：完成全國經(jīng)銷商營銷、主持及培訓；4、 會員管理：完成會員制的實施；培訓銷售人員會員管理的重要性和如何開展實施會員管理，并跟進會員回購情況及反饋；5、 促銷跟進：完成全國重要大促的前期跟進、促銷中跟進和后期總結工作；6、 日常事務：培養(yǎng)區(qū)域的終端督導并進行日常工作的溝通，協(xié)助區(qū)域銷售經(jīng)理完成區(qū)域的季度銷售指標，經(jīng)過區(qū)域巡店發(fā)現(xiàn)代理商的管理問題并進行解決，與區(qū)域銷售經(jīng)理制定區(qū)域銷售計劃以使區(qū)域銷售指標順利達成。崗位要求：學歷要求：本科或以上性別要求：女語言要求：普通話專業(yè)要求：生物技術、精細化工、化學、藥年齡要求：25-40工作年限：5年以上任職資格的具體描述：1、 大專及以上，相關工作經(jīng)驗3年以上，女性優(yōu)先。2、 生物技術、精細化工、化學、藥學本科學歷，40歲以下，形象好，氣質佳，國語流利。3、 熟悉美容化妝品專業(yè)線（日化線）終端護膚培訓工作，3年以上美容化妝品培訓工作經(jīng)驗。4、 吃苦耐勞，良好的語言表示能力和顧客溝通技巧。5、 具有豐富的美容化妝品新員工入職培訓、美容顧問級別培訓、銷售技能培訓、產(chǎn)品知識、銷售技能和化妝技巧的回爐培訓、會員維護培訓等各項培訓經(jīng)驗以及培訓課件編制經(jīng)驗；薪酬福利：連鎖店長職位要求職位名稱：連鎖店長（海珠.番禺區(qū)）是否出差：無需出差職責說明：1、 培育店員的敬業(yè)精神，合理使用人才、復制人才；2、 制定工作計劃，分工明確，協(xié)助店員達成目標以及提升店員的技術和銷售能力。3、 分析顧客的意見，解釋服務目標及標準，與其它員工共同制定改進服務的方法，以身作則，執(zhí)行服務承諾4、 協(xié)調店員之間的關系，維護良好的紀律。5、 督導日常工作，保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運。6、 定期培訓員工，以提高服務素質。7、 上級領導安排的事，能第一時間執(zhí)行8、 能與公司長期合作的心態(tài)，而且想在公司追求發(fā)展的人9、 善于溝通，連接好上級與下級的關系10、 要有一顆感恩的心職位要求：1、 女性，年齡25歲以上，五官端正，形象大方，氣質良好，具有管理魄力及親和力；2、 認真負責、誠心敬業(yè)、踏實肯干；3、 具有一定的職業(yè)技能，熟悉美容業(yè)的經(jīng)營與運作模式；4、 具有良好的業(yè)務能力、營銷能力、指導能力及協(xié)調能力；5、 有美容院管理經(jīng)驗者優(yōu)先。策劃經(jīng)理職位要求職位名稱：策劃經(jīng)理是否出差：無需出差職責說明：1、 負責擬定、撰寫總體營銷計劃、項目策劃及活動推廣方案（包括年度活動、特定節(jié)日活動等）；2、 負責管理具體項目及活動方案的執(zhí)行，確?；顒禹樌瓿?；3、 負責組建、管理營銷策劃團隊并進行業(yè)務培訓與指導。職位要求：1、 兩年以上美容專業(yè)線策劃工作經(jīng)驗，能獨立制定切實可行的招商和終端促銷方案，有敏銳的市場觸覺、良好的文筆，思維創(chuàng)新、富有激情，攜成功案例優(yōu)先。2、 精通活動主題提煉、活動策劃、實施等工作，對各類活動的特點、渠道及實施要點均非常熟悉，有成功的活動實施案例；3、 有團隊管理能力，富有個人魅力，有極佳的語言表示和溝通協(xié)調能力，交際能力強；4、 有一定人脈資源并能積極開發(fā)新客戶。一、任職要求：工作積極上進，責任心強。熱愛教育事業(yè)，有較強的溝通能力。有團隊意識、能吃苦、有耐心。有銷售經(jīng)驗或互聯(lián)網(wǎng)相關經(jīng)驗或者電話營銷經(jīng)驗者優(yōu)先！文案策劃職位名稱：文案策劃是否出差：無需出差職責說明：協(xié)助公司策劃部門的工作，負