2022年人事部年度個人工作總結

第3頁共3頁2022年?人事部年度?個人工作總?結企業(yè)是?以不斷提高?產(chǎn)品和服務?質量，滿足?人們日益增?長的物質和?文化需要，?獲取最佳的?和社會效益?為目標，要?達到這一目?標就必須建?立一整套行?之有效的管?理制度，并?且在管理實?踐中不斷、?修改和補充?，使之日趨?完善。建立?各項規(guī)章制?度過程，要?依靠思想政?治工作。隨?著化建設和?科學技術的?蓬勃，人們?社會化程度?的日益提高?，必然要求?企業(yè)要加強?科學管理，?不斷健全與?完善各項條?例和規(guī)章制?度，制定這?些制度是為?了讓企業(yè)員?工遵守，所?以制定規(guī)章?制度時必須?堅持思想領?先，體現(xiàn)黨?的民主集中?制的原則，?讓企業(yè)員工?充分發(fā)表意?見，自覺為?企業(yè)的管理?制定規(guī)章制?度，執(zhí)行起?來才會成為?自覺行為。?在日常管?理中，制度?制定得再好?，再完善，?也要靠人的?身體力行，?自覺遵守，?要做到這一?點，只有通?過深入細致?的思想政治?工作，幫助?企業(yè)職工提?高思想覺悟?，增強主人?翁責任感，?克服___?、___等?非正確思想?，才能自覺?遵守各項規(guī)?章制度。如?果脫離思想?政治工作，?單純抓制度?落實是一句?空話，只有?做好思想政?治工作才能?建立健全和?落實規(guī)章制?度，才能最?大限度地調?動和發(fā)揮職?工的積極性?、創(chuàng)造性，?順利完成企?業(yè)的各項任?務。企業(yè)行?政人事部部?門工作總結?執(zhí)行紀律?要依靠思想?政治工作?思想政治工?作從一定意?義上講是對?企業(yè)職工進?行耐心說服?，熱情正確?地引導，使?其提高思想?覺悟，做遵?守紀律的模?范。執(zhí)行紀?律則是要對?違反紀律的?職工實施恰?當?shù)呐u和?行政處罰。?執(zhí)行紀律的?目的，是為?了維護黨和?人民的利益?，維護單位?正常的工作?秩序，也是?為了教育違?紀者。一般?講，單位內?多數(shù)發(fā)生的?違紀現(xiàn)象，?諸如遲到、?早退、出工?不出力、脫?崗、私自外?出兼職等等?是可以通過?說服、批評?教育解決的?，不需要強?制辦法。但?是，由于各?類人員的思?想水平不一?，認識能力?有差異，有?的犯了錯誤?，嚴重違反?規(guī)章制度造?成不良后果?而又不接受?規(guī)勸、教育?，則必須給?予必要的紀?律處分，通?過處罰從外?部施加壓力?促使其思想?轉變，這本?身也是一種?思想教育。?這樣不僅能?增強教育的?效果，也能?促使違紀者?改正錯誤。?因此，執(zhí)行?紀律首先要?依靠思想政?治工作。?但是，在具?體的工作中?，一定要掌?握好政策界?線，做到公?平、公正，?防止片面性?和絕對化。?要堅持以思?想教育為主?，避免濫施?懲罰。行政?處罰是人事?行政管理中?一種有效的?教育手段，?運用得當就?會使當事人?在接受處罰?中受到思想?教育，達到?認清是非，?改正缺點之?目的。我們?在日常人事?管理中常常?會遇到這樣?的情形，有?的職工違反?了規(guī)章制度?，造成了不?良影響，對?此就要給予?紀律處分，?但在實施處?罰時必須經(jīng)?過周密的調?查，嚴格掌?握處分條件?，公平、公?正地執(zhí)行紀?律，絕不能?以感情代替?政策，隨便?給人紀律處?分，不能以?主觀意志和?感情作標準?，要以紀律?條例的規(guī)定?為標準，所?以，在堅持?思想政治工?作和執(zhí)行紀?律相結合的?原則時，特?別要注意以?教育為主，?不可濫施懲?罰。要堅?持將思想政?治工作貫穿?于執(zhí)行紀律?的全過程。?實施懲處是?教育企業(yè)職?工的手段，?但在實施懲?處時，思想?政治工作更?難做。我們?思想政治工?作者的重要?職責就是要?在執(zhí)行紀律?過程中，耐?心做好疏導?教育，使犯?了錯誤受到?處罰的企業(yè)?職工，把處?分變?yōu)楦恼?錯誤，繼續(xù)?前進的動力?，這其中就?包含了大量?的思想政治?工作。同時?，做到執(zhí)行?紀律堅持實?事求是。執(zhí)?行紀律是我?們人事管理?工作必不可?少的一項重?要內容，實?踐中我們體?會到，執(zhí)行?紀律必須認?真、嚴格，?對該給予紀?律處罰的絕?對不能遷就?，但是，要?做到嚴中有?理，符合事?實，要使被?處罰的人心?服口服，才?能起到處罰?的積極作用?。搞好工?資管理要依?靠思想工作?工資管理是?人事行政管?理不可缺少?的重要工作?內容之一。?通過加強工?資管理，運?用效益工資?這一杠桿，?就能充分調?動職工的積?極性。但是?由于多年來?工資管理的?弊端較多，?造成企業(yè)職?工的思想觀?念保守，認?為___就?是平均分配?，因此干多?干少一個樣?，激發(fā)不了?職工的積極?性，為了改?變這種惡性?循環(huán)狀況，?就需要加強?思想政治工?作，企業(yè)職?工轉變觀念?，單位領導?將效益工資?的發(fā)放作為?一種激勵獎?懲機制，以?發(fā)揮其調控?作用。但是?，為了充分?發(fā)揮效益工?資的積極作?用，只有依?靠思想政治?工作，進行?正面教育，?積極引導企?業(yè)職工轉變?思想觀念，?并應注意以?下幾個問題?一是效益?工資的發(fā)放?，必須堅持?嚴格的考核?，按照實際?工作完成質?量、數(shù)量，?貫徹按勞分?配的原則，?實行多勞多?得，少勞少?得，不勞不?得，使效益?工資起到獎?勤罰懶的作?用。二是?教育企業(yè)職?工顧全大局?，使效益工?資的分配體?現(xiàn)“尊重知?識，尊重人?才”的原則?，對有特殊?貢獻的人，?要給予重獎?，以推動化?建設事業(yè)的?。發(fā)揮經(jīng)濟?杠桿和經(jīng)濟?手段的作用?，必須依靠?堅強的思想?政治工作做?保證，忽視?思想政治工?作的效力，?經(jīng)濟手段就?要失去其應?有的作用，?甚至走上邪?路，兩者結?合，才能最?大限度地調?動企業(yè)職工?的積極性，?做好企業(yè)的?各項工作