入職管理流程

文件現行版號：首版生效日期：年月日本版生效日期：年月日發(fā)放編號：（蓋受控章處）文件編號：總頁4：編制：編制日期：審核：審核日期：批準：批準日期：第第頁共5頁版本/改次：疑美能為新員工辦理辦公物品的領用。4在.每1周0例會上向大家介紹新入職員工并表示歡迎。試3工考核（必須于3-天7內完成）3.3試.工1的目的在于補救甄選過程中的偏差。3.3新.員2工在上崗前必須參加崗前培訓，合格后才能上崗。3.3崗.位3指導必須對新員工進行上崗引導，并對其行為負責，其引導成果納入績效考核。3.3對.新4員工的試工考核最短不低于三天，最長不高于七天。3.3試.工5考核不合格的，為其辦理離職手續(xù)。3.3.考6核合格的，由崗位指導人在《試工考核表》上填寫考核結果，并及時到人力資源部辦理上崗手續(xù)，簽訂勞動合同進入試用期。3.3注.意7事項：3.3.用7人.部1門在新員工試工期間應密切關注新員工的生活工作情況，及時向人力資源部反饋其表現特征。3.3.7人力.資2源部應在試工期間及時了解關懷新員工的生活和工作，根據了解和部門反應的情況及時做出調整，讓新員工能夠快速融入公司。3.3.試7工.期3間，新員工三天內自離的，不計發(fā)任何工資，必須遵守公司離職管理流程，辦理相關離職手續(xù)。超過三天提出離職的，應該按天計發(fā)工資并按離職管理流程辦理相關離職手續(xù)。3.3.試7工.期4間，公司考核不合格的，應結算工資，并立即辦理離職手續(xù)。4、支持文件及其附件新員工入職資料發(fā)放簽收表資料不齊全說明書入須知試工考核表三級安全培訓表勞動合同書新員工入職資料發(fā)放簽收表序號物品名稱及數量領取人部領取日期簽名備注員工手冊新美報立匚辛士新美旦傳冊廠牌版5本-：0版5本-：0表格編碼：版本:資料不齊全說明書因為本人不能及時提供齊全的工資帳戶工資帳戶建立、勞動注冊、社保繳納所需有效材料，致使公司（以下簡稱公司）不能為本人及時辦理工資帳戶工資帳戶建立、勞動注冊、社保繳納業(yè)務，由此產生的一切后果均由本人自行承擔，與公司無關，且公司不承擔任何補繳義務。簽字：日期：

部門姓名職位考核日期年_月—日_年—月_日培訓及工作內容日期培訓內容培訓人考核結果考核人備注―月—日—月—日—月—日—月—日—月—日—月—日—月—日綜合能力項目評價要點評分標準得分適應能力是否了解并遵守公司的各項規(guī)章制度；是否了解本職工作職責、工作程序及公司情況。分被動接受公司的各種信息，不主動了解工作職責和工作程序。（分）基本了解工作職責和工作程序，能夠遵照執(zhí)行。（分）主動搜集與本崗位有關的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。（分）主動搜集與公司有關的各種信息，能夠對工作職責和工作程序提出建設，性意見。熟知并遵守公司的各項規(guī)章制度。（分）工作能力在工作實踐是否掌握了業(yè)務知識，并把理論知識與業(yè)務知識更好的結合起來。分由于缺乏知識、經驗，不給予具體難以勝任的工作。（分）知識和經驗不足，常常出錯，需要加以指點。（分）具備目前工作所必需的知識和經驗。（分）具備豐富的知識和經驗，能克服困難，做好工作。（分）具備豐富的知識和經驗，能夠勝任比目前更重要的工作。（分）理解能力對上級指示、指導的理解能力。分理解能力遲鈍，需要反復指導。（分）理解能力一般，需要加以提示。（分）對上級的指導、訓示能夠理解，不需要他人幫助。（分）理解能力較高。（分）理解力超群，并能舉一反三。（分）新員工試工考核表新員工試工考核表表格編碼：表格編碼：版本:■r11天曰而人際關系A是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。分待人冷漠，不善于與他人交談。（分）沉默寡言，與他人交談較少。（分）他人的交往只限于工作關系。（分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。（分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關系。（分）責任心對履行責任的態(tài)度如何，在實際工作中是否敢于承擔責任。分對工作漫不經心，沒有責任感。（分）能夠完成任務，但有時較草率。（分）對工作有熱情，并能克服困難完成任務。（分）有責任感，工作盡心，敢于承擔責任。（分）判斷能力對工作中出現的問題做出判斷與估計的能力。分經常出現判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。（分）判斷過程需要較長時間，并偶有失誤。（分）判斷正確、迅速。（分）進取心不斷學習工作有關的新知識，接受新觀念的能力。分常常在困難面前退縮。（分）滿足現狀，不思進取。（分）能運用所學的知識，做好本職工作。（分）工作精益求精，善于學習與工作有關的新知識，提高工作能力。（分）團隊意識能否同周圍的同事搞好關系，齊心協(xié)力搞好工作。分經常關心自我利益，與合作共事有困難。（分）能夠與我合作，不產生磨擦和沖突。（分）樂于與他人合作，共同完成本部8門工作。（分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對他人施以好的影響。（分）勤奮性工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀律。分缺乏工作熱情，工作不主動。（分）能夠遵守工作紀律，完成工作任務。（分）工作勤懇認真，經常提前完成工作任務。（分）工作效果工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀律。分經常出錯或失誤，不能單獨工作。（分）偶爾出錯或失誤，需要加以指導。（分）工作效果良好，能夠勝任。（分）工作成績優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿?。（分）總分出勤情況遲到次早退次曠工次事假次病假次考核意見崗位指導人簽名日期年月日部門負責人簽名日期年月日人力資源部簽名日期年月日備注：1.評核人如發(fā)覺評分內容未能充分反映員工的表現情況，可按照實際情況對評核內容作出適當補充。2.我司試工期共7天，若對方不能勝任該工作，建議最遲在第五天做出決定，以免浪費雙方資源。

姓名性別職務入職日期三級安全培訓