人事專員述職報告

—人事專員述職報告人事專員述職報告在經(jīng)濟進展快速的今天，報告對我們來說并不生疏，報告具有雙向溝通性的特點。其實寫報告并沒有想象中那么難，以下是為大家整理的人事專員述職報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫忙。本人于20XX年9月進入公司接手人事方面的工作擔任人事專員一職，因之前公司沒有人力資源部，所以接手工作以來，有些問題無法解決，多有口頭交接，但全面接手存在一些困難和問題，如員工檔案不全，員工工資調(diào)整，員工社保新增等等問題，在自己于有關部門了解和領導同事的幫忙下，正在慢慢的步入正軌，經(jīng)過磨合漸漸步入狀態(tài)，熟識了工作流程如每月制作出勤表，考勤表，員工假條的統(tǒng)計，員工社保的繳納，社保的新增減員，社保的轉出轉入，公積金的開戶，封存，啟封，員工聘請、員工入職手續(xù)及員工培訓等等工作。很榮幸本人參與了人力資源部的成長路程，從無到有，由當時的不完善，剛要慢慢的走向成熟，到目前為員工共計68人，其中勞務1人。返聘人員1人。下面就我近幾個月來的工作做出如下總結；一、聘請方面因公司的快速進展考慮到觸及經(jīng)營工程增多，公司于20XX年10月通過公司會議確定發(fā)布網(wǎng)絡聘請信息，依據(jù)部門人員的實際需求，有針對性合理的聘請一些員工，員工的應聘方式均以投遞個人簡歷到公司郵箱的方式，聘請信息發(fā)布時間為，截止日期為日，時間為3天，到截止日期為止進入面試人員為33人，面試通過23人，入職21人，其中2人因個人原因放棄就職時機。12月份因公司緊急需求，通過公司董事會臨時確定聘請14人，實際到崗人數(shù)13人，其中1人因其個人原因放棄入職。二、培訓方面伴著公司的快速進展及隊伍不斷的壯大，公司領導對于員工隊伍的素養(yǎng)有了更高的要求，于11月份布置了新員工的入職培訓，人力資源部幫助各部門主管對新入職員工開展入職培訓，培訓內(nèi)容包括公司的進展歷程、公司觸及的各項生產(chǎn)經(jīng)營范圍，以及公司的各項規(guī)章制度。讓員工更快的融入工作氣氛，熟識公司的工作流程。三、檔案方面因一開頭人力資源人手缺乏，使得一些工作無法開展，始終在坐著基礎工作，十二月中旬人力資源分配兩名新員工，即將也對人力資源的工作進行明確的分工，使分工更加的細致化，對于公司員工的人事檔案進行搜集及管理，使其更加完善化，認真做好員工檔案管理工作，做到員工一人一檔，并做到按時更新。四、下面是我的工作體會1、學習是做好工作的重中之重；我認為工作價值的是在工作中，得到不斷的提升，不斷的去學習得到進步。從事一份跨專業(yè)的工作，工作中的挑戰(zhàn)不斷激發(fā)我的熱忱，在這個相對生疏的環(huán)境，更應透過學習強化各個方面學問才能更好的進行工作。2、虛心請教，融入群眾；我會找準自我的工作定位，踏實肯干，專心和同事商量在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及有經(jīng)驗的'同事請教，聽從領導的指揮。3、認真負責的做好工作手中的每一份工作，不僅僅是為了部門和公司，同樣也是為了自我而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的酬勞，還有技術的錘煉，品質(zhì)的提升，我努力培育自我盡職盡責的工作精神。4、工作中存在的缺乏由于今年9月才入職，當工作中應對一些突發(fā)狀況時，應變潛力不夠快，還有待提高；有時會因工作雜、事情多而臨時忽視掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應強化做