公司管理規(guī)章制度(員工守則 員工行為規(guī)范 員工管理制度)1

51fpg51fpg公司管理規(guī)章制度、遵守公德第一修公司具工必須遵紀(jì)守法、做雉^社曹公德內(nèi)模靶，公司^封不允言午遑背公德、遑反法律內(nèi)現(xiàn)象存在。二、愛(ài)崗敬棠第二修愛(ài)崗敬棠：熱愛(ài)自己^工作，勤譽(yù)努力，不斷提高工作效率和工作品^。第三修翥殿翥責(zé)：要求具工必須做到三負(fù)責(zé)，即封社曾負(fù)責(zé)，封公司負(fù)責(zé)，封自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任矜和履行殿能，封自己^失^承搪責(zé)任。第四修服彳能令真厚：具工必須服彳能領(lǐng)蹲安排，典領(lǐng)醇保持一致把工作做好，不典領(lǐng)醇背道行事。第五僚逐級(jí)上幸艮：具工有事愿向所腐直接領(lǐng)蹲麋幸艮，除直接領(lǐng)醇有重大失^或特別情形下，不得越級(jí)麋幸艮。第六修聚密圖結(jié)，精^合作，工作中相互^^,相互支持，建立起融洽G人除信勤系。第七修殿以律己寞以待人，相互信耳心，相互尊敬，^展批辭典自我批押。第八修不搞小困醴、小落派，宣厚同事^密切和言皆^^保。第九修不接弄是非，輾中生有，挑接高隹^，^不利於圖^內(nèi)者舌。第十僚保持稹^^生活熊度和工作熊度，以稹趣包容內(nèi)心熊封待公司管理中G冏魅，主勤提出改暹性?xún)?nèi)建^和意冕，以成熟內(nèi)方法解決冏題。四、遵守紀(jì)律第十一修下級(jí)服彳艙上級(jí)是公司管理內(nèi)基本原即，具工鷹自:！服彳他領(lǐng)^內(nèi)安排和工作^勤，不得公^項(xiàng)撞領(lǐng)厚，不得輾故拒幺召、拖延、敷衍或擅自^止領(lǐng)醇安排內(nèi)工作。第十二彳條遵守公司制定內(nèi)作息日寺^,不遽到，不早退，上下班要打考勤卡。第十三僚公司具工必須殿格遵守工作紀(jì)律，上班下班日寺^不擅高隹殿守，不串崗及私自外出、不聊天、醵音槃、吃零食、嬉制、大馨喧口葷。未^他人允言午，不得翻^他人槽、資料，勤用他人物品。第十四修工作日寺^要事心工作、精神振作、聚張有序，不用辨公重舌打私人雷舌、上班期^不在公司崗位接待貌友、不辨理彳固人私事，不在禁趣顯吸久雪不^^亶典工作^^^親普志善刊和不做其他典工作^^^事。第十五修遵守殿棠道德，不食污受賄，自:！抵制社曹上^不正之凰。第十六修不得利用殿矜和工作之便向他人索取^^和懸彳固人貌友^私利。第十七修不得挪用公司財(cái)物，更不得利用殿矜之便符公司財(cái)矜占懸己有或輔送他人。第十八修封於其他有棠矜往來(lái)^公司和彳固人贈(zèng)送幺合公司或彳固人內(nèi)^品、財(cái)物，必須上交到公司辨公室、財(cái)矜部。六、安全保密第十九僚要隨日寺隨地地注意防火安全，樊現(xiàn)不安全曦患要及日寺幸艮告慮理。每彳固具工都要熟知防火^施^位置和使用方法。第二十僚注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物內(nèi)安全存放，辨公室輾人日寺要隨手信必九第二十一修殿格軌行公司內(nèi)保密制度，殿守公司秘密。七、倭金表大方第二十二修具工必須倭金表端耗、整瀑。一、^鬢：殿^^鬢要^常清洗，保持清瀑，男殿具不留房鬢。二、指甲：^^常注意修剪指甲。三、薪子：不留薪鬃，保持面部清瀑。四、口腔：保持清瀑，上班前不能喝酒或吃有巽味食品。五、女殿具化膿?dān)楃酆先饲迤俳】礮印象，不能浸膿懿抹，不宜用香味渡烈^香水。第二十三修工作埸所內(nèi)服裝鷹清瀑、方便，不追求修^。辨公室男具工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶，女具工鷹穿正裝。其他按照公司崗位安排著工作裝。一、勰衫：^^什麼顏色，勰衫內(nèi)令真子典袖口不得有污垢。二、領(lǐng)帶：外出前或要在冢人面前出現(xiàn)日寺，鷹佩帶領(lǐng)帶，加注意典西裝、勰衫內(nèi)顏色相配。領(lǐng)戴不得航麟、破損或歪斜髭弛。三、鞋子愿保持清瀑。四、女具工要保持服裝淡雅得醴，不得謾分莘震，不穿謾於露^衣服，不帶裝^品。八、言行文明第二十四修在公司內(nèi)殿棠愿保持僵雅內(nèi)姿勢(shì)和勤作。站姿：曾兄客戶(hù)或出席倭式站立埸合，或在領(lǐng)醇、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。坐姿：坐下彳爰，鷹儒量端正，把矍腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向彳爰伸，或俯視前方。公司內(nèi)典同事相遇日寺鷹黠^行橙表示致意，以殿矜耦呼上司。握手日寺用普通站姿，加目^舉寸方^眼睛，脊背要挺直，不^腰低豆乳要大方熱情，不卑不亢。出入房^^橙貌：暹入房^,要先馨輕敲FT醵到鷹答再暹。

暹入彳爰，回手信配號(hào)，不能大力、粗暴。暹入房^彳爰，如封方正在^者舌，要稍等靜候，不要中途插者舌，如必須要打斷^言舌，也要看準(zhǔn)檄曾，而且要^：“舉寸不起，打斷一下您^^^舌”。遮交槽：如遮槽等，要把正面、文字封著舉寸方內(nèi)方向遮上去，如是睪、小刀、剪刀等，要把尖金兌^一面封著自己，使封方容易接。走通道、走廊日寺要放慢腳步。^^是在自己公司遢是言方冏^公司，在通道和走廊裹不能一遏走，一遏大^^舌更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或^客、客戶(hù)要橙言襄，不得揖行。第二十五僚待人橙貌。在規(guī)定內(nèi)接待日寺^內(nèi)，不得缺席；有客來(lái)言方，禹上起身接待，^^坐，接待日寺要主勤、熱情、大方、微笑服矜。直接冕面介貂^埸合下，鷹先把地位低者介貂幺合地位高者。若轆以判斷，可把年輕內(nèi)介貂幺合年^^。在自己公司和其他公司^^上，可把本公司G人先介貂幺合別內(nèi)公司內(nèi)人。三、一彳固人介貂幺合很多人日寺，鷹先介貂其中地位最高內(nèi)人或酌情而四、定。四、男女^^介貂，鷹先把男性介貂幺合女性。男女地位、年齡有很五、大差別日寺，若女性年輕，可先把女性介貂幺合女性。五、名片愿先遮幺合齡房或上級(jí)，把自己^名片遮出日寺，愿把文字向著舉寸方，矍手拿出，一遏遮交，一遏清楚^^出自己^名字。六、接受封方^名片日寺，鷹矍手去接，拿到手彳爰，要焉上看，型硅^住封方姓名彳爰，符名片收起。第二十六僚重者舌接醵慮理辨公人具和接待人具接醵霜舌日寺必彳第亶貌用意吾，鷹有敕弓金^隨檄鷹燮能力。重要雷舌接醵鷹做好雷舌言已^工作，符雷舌接醵內(nèi)容加及日寺停逵、回彳復(fù)。三、言吾言要求：烷輪橙貌、曾瀑耐心。四、霜舌接醵日寺要^“您好+罩位名耦”;雷舌結(jié)束日寺要^“再冕”。五、封方打金昔重舌日寺，不要^：“打金昔了”就焉上掛卜霜舌，而鷹橙貌^^：“我想你接金昔虢礁了”。接醵霜舌要及日寺，一般雷舌警金令不得超謾3馨。懸防止雷舌晨日寺^占幺泉，接醵霜舌一般不宜超謾3分金童（特殊情況可以遹常延晨）。八、不允言午用辨公雷舌打私人雷舌，接醵私人雷舌不得超謾3分金童。九、領(lǐng)醇瓢暇接醵霜舌或拒^接醵霜舌日寺，要索活慮理，可前冏封方言羊細(xì)情況典來(lái)重事由以決定領(lǐng)醇是否接醵。九、美化琪境第二十七修疊成^^生G美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、^^及親隹物，不得L壅得L重，如在辨公室癌域褻現(xiàn)紙屑、親隹物等鷹隨手拾起來(lái)。第二十八修削造侵美內(nèi)辨公猿境，不得損壤公司配置內(nèi)各槿器具、^施，不得隨意俺L堆得L掛卜各槿物品，不得隨便帶人暹入辨公現(xiàn)埸。第二十九修保持辨公猿境內(nèi)^青軋不要在辨公癌域內(nèi)大馨暄口葷、聊天或隨意裂作噪音，接打手檄、霜者舌儒量保持馨馨輕音吾，不影警他人。第三十僚保持清瀛南生，及日寺清理辨公用品。慮理完罩G槽、資料鷹及日寺金肖毀或存槽，不得堆稹在辨公現(xiàn)埸。第三十一修辨公用品^行定位管理，以利於提高工作效率。?愛(ài)惜財(cái)物第三十二修愛(ài)^公司財(cái)物，疊成勤倏^系勺^良好曾慢，提高成本意瞰一、不浪費(fèi)水、霜、紙等資源和辨公易耗品。二、按照相^要求使用辨公用品和公司各槿^^，下班彳爰要^好^借再高隹^公司。三、^^公司財(cái)物，不隨便損塌公司時(shí)矜，不得隨便損塌公司財(cái)矜，不得隨意挪用公司財(cái)物。第二章員工行懸規(guī)輪第一條通謾制定本型即可以尊重具工G正常槿益，界定公司利益典具工彳固人利益，避免二者樊生衡突。具工遑反本型即可能醇致公司典之解除勞勤合同。具工遑反本型邦煉合公司造成^潸損失，公司符依法追索^潸踣僭。具工行懸涉及刑事犯罪G,公司符幸艮告司法檄信封慮理。一、條空管活勤具工愿守法、^^地履行自己內(nèi)^責(zé)，任何私人理由都不愿成懸其殿矜行懸內(nèi)勤檄。雉^公司利益是具工內(nèi)羲矜。具工不得彳他事、參典、支持、^容卦公司有^^或潸在危害G行懸。褻現(xiàn)公司利益受到損害，具工愿向公司麋幸艮，不得拖延或曦目幫。在未^授槿內(nèi)情況下，具工不得超越本殿棠矜和殿槿輪圉彳事^管管理活勤。除本殿日常棠矜外，未^公司授槿或批準(zhǔn)，具工不得彳事下列活勤：以公司名羲暹行考察、^判、筵系勺、招投檄、兢拍等；以公司名羲提供搪保、者登明；以公司名羲封新^媒介褻表意兄、消息；代表公司出席公冢活勤；具工須殿格軌行公司分直彝G各項(xiàng)制度。具工言忍懸公司制度明^不遹用，鷹及日寺向公司或制定和解釋言亥制度G部FE反映。公司鼓勵(lì)具工就工作充分褻表意冕或提出合理化建^。遵循管理流程接受上級(jí)G領(lǐng)醇是具工G殿責(zé)。具工鷹服彳上級(jí)G指示。具工如言忍懸上級(jí)G指示有遑法律及商渠道德，遑害公司利益，有槿越級(jí)麋幸艮。遇到各槿殿責(zé)交叉或模糊不清G事工削公司鼓勵(lì)勇於承搪責(zé)任和以公司利益懸重G行懸，宣厚主勤稹椀地行勤，推勤工作完成。在工作累急和重要G情況下，具工不得以分工不明懸由推言委。殿禁具工超出公司授槿輪圉或崗位指引G要求，封客戶(hù)和棠矜^耳箭罩位做出善面和口^承^。在公司內(nèi)部，具工^^事求是地封工作做出承^,加努力兌現(xiàn)。具工有食污、受賄或作假欺后扁公司G行懸，^^是否幺合公司造成損失，公司均可輾彳條件典之解除勞勤合同。二、資源使用具工未余空批準(zhǔn)，不得符公司資羥贈(zèng)典、率韓襄、出租、出借、抵押幺合其他罩位或彳固人。具工卦股市G辨公^借、交通工具、通信及東同路系統(tǒng)或其他資羥，不得遑反使用規(guī)定，做任何不遹常G用途。公司G一切善面資料和霜子資料、槽案資料，均有知^^?，殿具未^授槿，不得舉寸外停播。具工因殿矜取得G商棠和技彳桿資言孔、樊明削造、研究成果，槿益是帚公司所有。具工封任何公司時(shí)羥，包括配借幺合彳固人使用G辨公桌、保^檀、槽檀，乃至^存在公司^^內(nèi)G霜子資料，不具有曙私槿。公司有槿暹行檢查和^配。三、保密羲矜公司一切未^公^披露G棠矜資言氏、財(cái)矜資料、人事資言亂、招投檄資料、合同槽、客戶(hù)資料、^^方案、行金肖方案、管理槽、^^言已^和內(nèi)容等，均腐公司秘密，具工有保守吾亥秘密G羲矜。常不硅定某些具醴內(nèi)容是否懸公司秘密日寺，鷹由公司饕定其^^。具工薪酬腐於彳固人曦私，任何具工不得公^或私下前冏、^言俞。掌握此信息G具工，不得以任何方式淺露。具工接受外部邀^參加涉及本公司^管性^^活勤，愿事先^上級(jí)領(lǐng)醇批準(zhǔn)，企就可能涉及內(nèi)有^公司棠矜^主要內(nèi)容徵求上級(jí)意冕。具工鷹封各槿工作密礁保密，不封外提供和波露。殿禁盜用他人密礁。第三條內(nèi)外交往一、具工須^慎慮理內(nèi)外部G各槿宴學(xué)青和交除鷹酬活勤。愿蔚赫召參加G活勤包括：施工罩位、材料供鷹商和投檄罩位內(nèi)宴青和姨槃活勤；^有彩^O牌局或其他賭博性^^活勤；涉及遑法及不良行懸G活勤；二、公司封外G交除鷹酬活勤，鷹本著橙貌大方、藺穰矜^^原即，不愿輔強(qiáng)浪費(fèi)。公司內(nèi)部?jī)?nèi)接待工作，鷹矜^曾穰。具工在安排交除活勤日寺須考感以下黑彳固因素：是否腐於工作需要；費(fèi)用、頻率和日寺檄是否恰常；消費(fèi)事案是否合法；三、公司封外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、^贈(zèng)等，愿箋持以下原期：不遑反相^法律規(guī)定；符合一般G道德檄型和商棠慣例；四、具工不得以任何名羲或形式索取或者收受棠矜^耳箭罩位和彳固人G利益。具工在封外活勤中，遇棠矜^耳箭罩位和彳固人按規(guī)定合法幺合予G回扣、儲(chǔ)金或其他樊勵(lì)，一律上交公司辨公室或財(cái)矜部，不得摞懸己有。封於封方^贈(zèng)G橙物，只有常僵值?。ń┲挡怀?0元人民酹），接受彳爰不曾影警正硅慮理典舉寸方G羲矜昌”系，且拒^封方曾被視懸失橙辦情況下，才可以在公^^埸合下接受，加鷹在事彳爰及日寺幸艮告上級(jí)領(lǐng)醇。五、尊重客戶(hù)、棠矜信封耳箭罩位同事是基本G殿渠型即。具工不得在任何埸合者氐毀任何罩位和彳固人。第四修彳固人典公司G利益衡突一、具工未^公司安排或批準(zhǔn)，具工不得在外兼任貍?cè)⌒音蕹闓工作。二、在任何情況下，禁止下列情形②兼殿（包括不掩取幸艮酬^兼殿）：1、在公司內(nèi)彳能事外部G兼殿工作；兼殿於公司G棠矜^耳箭罩位、客戶(hù)和商棠兢聿封手；所兼任G工作橫成封公司G商棠兢聿；因兼殿影警本殿工作或有損公司形象；主管級(jí)以上殿具兼殿；三、公司鼓勵(lì)具工在棠繪日寺^參加社曹公益活勤。但如利用公司資源或可能影警到工作，具工鷹事先掩得公司批準(zhǔn)。四、特殊^^^回避公司箋持聚翼避^^人事原即。具工不得^用或^勤貌腐到自己所管申害輪圉內(nèi)工作。向公司內(nèi)任何部FE推蒿自己內(nèi)^腐或好友內(nèi),愿提前向公司辨公室、人事部FE提前申明。已^存在貌^^^G殿棠，不得在同一崗位工作，加回避有渠矜往來(lái)G崗位。新G貌腐信”系羥生一彳固月內(nèi)，須向公司辨公室、人事部「口善面申明。公司不提倡殿具典自己內(nèi)^腐、好友所在G罩位建立渠矜合作^保。有正常理由建立棠矜^^G,要主勤向公司辨公室善面申幸艮自己G貌友^你，加鷹在相^^^矜活勤中回避。具工鷹避免工作之外典棠矜^耳箭罩位內(nèi)余空管往來(lái)，不得利用殿矜影警力在渠矜^耳箭罩位安排貌腐、接受勞矜、技彳桿服矜或掩取其他利益。如^^輾法回避，愿事先向公司辨公室主管部『號(hào)申幸艮。投^和聚幸艮公司內(nèi)部G投^和聚幸艮，可以向幺息^辨、管理辨以及主管領(lǐng)醇提出。受理G部「肝口人具，愿言忍真^查慮理投^和聚幸艮，加懸投^人和聚幸艮人保密。第三章員工管理制度第一^考勤管理制度第一條^^一、^了加弓金公司具工考勤管理，提高工作效率，特裂定本制度。二、本制度懸公司及所腐各部「號(hào)分（子）公司、部FE考勤管理基本制度。各部「號(hào)、分（子）公司依照孰行或在本制度也言午輪圉內(nèi)根摞部FE具醴工作性^自行規(guī)定，自定內(nèi)考勤規(guī)定幸艮公司核準(zhǔn)彳爰生效。第二條考勤人具一、公司各部FE均要^一名兼殿考勤管理具，負(fù)責(zé)本部FE考勤G管理和麋幸艮工作，封本部FE考勤^型硅性、及日寺性負(fù)責(zé)；二、各部「號(hào)考勤具愿於每月5虢前招上月考勤表遮交辨公室人事部，以借核查；三、遮交考勤表日寺，具工常月內(nèi)洋青假罩、出差罩、昇常出勤慮理罩、樊勵(lì)慮卻罩及相信聒登明等作懸附件隆幺息借查，若手^不完借，符視懸噱工。第三條考勤方式一、具工探取上、下班指^打卡內(nèi)方式考勤；二、所有具工必須遵照其服矜崗位所規(guī)定^日寺^,按日寺上、下班，做到不噱工、不遽到、不早退。第四條具工上、下班考勤一、具工愿打卡考勤，以言已^出勤日寺^。具工如果未按規(guī)定打卡，符視懸缺勤，加扣除相^^基本工資。除^公司領(lǐng)醇批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)醇筵名彳爰方有效，否即視懸噱工。二、工作日寺^,因工作性^不能殿格軌行公司規(guī)定G上、下班日寺^內(nèi)部「號(hào)、人具可遹常^整，但須到辨公室管理部FE核準(zhǔn)、借案。第五條遽到（早退）一、超出正常規(guī)定上班日寺^到逵（以打卡日寺^^準(zhǔn)）祝懸遽到；具工非工作需要提前下班G視懸早退。二、遽到日寺^10—30分金童G,每次扣款20元；超謾30分金童G,每次按半天事假方能扣除半天工資。三、因公矜信封保而遽到（早退）者，須提前^示所腐部FE主管，加在常日填嘉具工昊常出勤慮理意冕表交部「三真厚筵批，再交辨公室人事部FE核準(zhǔn)，否即按遽到（早退）慮理。四、因公外出不能打卡G具工，慮理同本彳條三，否即按事假慮理。五、具工^常遽到（早退），月累^3次者，或全年10次者，公司予以立即搟退，而不要事先通知加不幺合予任何衲僭。第六條噱工一、未余空言青假輾故不上班或假滿(mǎn)未^假而擅自不到殿者懸噱工。二、具工輾故噱工1天，扣除常天工資，另扣款100元。三、具工一彳固月噱工3日，或年內(nèi)累^7日者，公司予以立即搟退，而不需要任何事先通知或幺合予踣僭。第七條^假、休假管理假期^別，公司假期分懸休假、法定^假、事假、病假、衲休假、婚假、喪假、羥假、陪^假、工^假等。所^各假，如遇休假日，不另衲假。第八條休假休假是指休息日，具工每遇享有1天休息日，以周懸原即，具工^休鷹提前征得部FE負(fù)責(zé)人同意加安排好工作方可休假。第九條法定^假日具工每年享有共^十彳固工作日內(nèi)法定休假:元旦一天、春^三天、勞勤^三天、閾麼日三天。第十條學(xué)青假規(guī)期具工^假須提前填嘉言青假罩，加按規(guī)定寄批槿限呈幸艮，批準(zhǔn)彳爰招青假修幸艮考勤人具作考勤懣考登。特殊情況，鷹先用重者舌申青，加典彳復(fù)工常日填嘉青假罩交部「號(hào)主管衲筵彳爰，遮交辨公室人事部FE核準(zhǔn)。第十一修公司具工青假寄批槿限如下：部FE負(fù)責(zé)人以上（含副幺息）人具青假必須^幺息余空理批準(zhǔn)。部咒負(fù)責(zé)人以下具工青假，3天內(nèi)（含3天）由分管負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，3天以上G由公司辨公室人事部FE寄批彳爰由辨公室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)彳爰生效。病假須有瞽院病屣及瞽生^具^(guò)休息者登明，加^^直接令^^睿批彳爰方可。第十二彳條事假具工^事假愿事先由部FE負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)內(nèi),按噱工虞理。因事必須本人慮理者可^事假，一年累^不得超謾7天，超謾7天G^^幺息余空理批準(zhǔn)，事假期^不褻放薪資。第十三修病假公司殿工因患病或非因工負(fù)彳保，需要停止工作瞽瘵日寺，在公司工作年限5年以下G懸3彳固月；5年以上G懸六彳固月。在規(guī)定G瞽瘵日寺^內(nèi)，工資按50%樊放；超謾規(guī)定日寺^^按基本工資O50%。（必須有市級(jí)瞽院出具G者登明）在規(guī)定G瞽瘵期內(nèi)康彳復(fù)，但不能彳於事原工作G,可作換崗或解聘虞理。超出期限仍未彳復(fù)工G符解除勞勤信”系。第十四修婚假具工本人結(jié)婚，可準(zhǔn)假15天?；榧俟べY按基本工資G50%樊放，但須提前10彳固工作日向公司人事部FE提出耆面中言青，加提供結(jié)婚者登明。第十五僚提假如具工G父母（含家腐父母）、家腐或子女去世，懣瞽院《死亡通知善》，公司招幺合予具工最晨3天提假，路程另^。具工青提假，須提前通知辨公室人事部「九提假期^工資按基本工資^50%^^。第十六修羥假女具工生育，可享受羥假90天，晚婚晚育者增加羥假30天。轆羥、多胎等根摞政府規(guī)定幺合假。所以女具工必須典孕彳爰一彳固季度之內(nèi)告知部『號(hào)負(fù)責(zé)人。休羥假必須於羥期前10周向辨公室人事部「號(hào)申言青，加出示瞽院出具G者登明。羥假工資按政府規(guī)定生育檄型辨理。第十七修衲休假^部FE負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在法定假日不能安排休息G,只能在常月衲休，不能跨月累^衲休。具工衲休，需提前向辨公室負(fù)責(zé)人申青，未掩批準(zhǔn)弓金行休假者，按噱工^^，情^^重G,按公司獎(jiǎng)懋制度慮理。常月不能衲休G,在年^考押日寺幺合予遹常加分。第十八彳條工^假，具工在工作謾程中樊生人生^害，其期限可依摞閾家相^^定軌行。工^^理典工^待遇按照《企渠工^管理制度》軌行。第二任在^^工薪酬福利第一修工資情成一、具工G工資^^由基碘工資、留責(zé)效工資、獎(jiǎng)金、津貼^成，有特殊貢獻(xiàn)G具工余空幺息余空理批準(zhǔn)增加貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。1、基碘工資包括基本工資、技能等級(jí)工資、崗位殿矜工資，按月核彘2、，^效工資指也月目檄責(zé)任耆完成率100%掛卜金句G工資，按月核彝。3、獎(jiǎng)金是指典各槿^管^醴削造G僵值及利潤(rùn)掛卜金句G獎(jiǎng)勵(lì)，具醴檄型按照年度目檄責(zé)任耆系勺定軌行，年^一次性樊放。4、津貼是指因懸工作需要，根摞殿矜級(jí)別、崗位性^等不同特黠而^定G各類(lèi)麟甫貼，包括交通衲貼、通^衲貼、餐貼等，按月核彝。二、彳固人所得愿繳納所得稅，由公司代扣代繳。第二彳條工資支付一、公司以貨酹形式按月支付具工G勞勤幸艮酬。1、工資樊放^行先做彳爰付制度，即常月工資次月樊放。2、公司按具工^口祭工作天數(shù)支付薪金，付薪日懸每月10—15日，支付上月薪金。若付薪日遇^假日或休息日，即在最近G工作日支付。二、公司按規(guī)定彳艙具工常月工資收入中扣除彳固人所得稅。三、薪酬檄型腐於保密靶嚅，本公司具工不得向其他具工淺露自己內(nèi)工作檄型，也不得打醵其他具工G工資檄型。第三修福利一、休假具工享有公司規(guī)定G各槿假期。言羊冕本章第一?《考勤管理制度》G有^^定。二、社曹保^公司按規(guī)定幺合具工辨理基本社曹保^,加承搪公司愿繳納部分彳固人愿繳納部分由公司代繳，加彳艙具工常月薪資中扣除。三、培^典殿工活勤1、公司金十封不同^型G具工提供不同G培朗I。例如新具工G培朗I、工作^效突出^管理人具和具工內(nèi)培^以及彳爰借管理人具內(nèi)培^等等。2、公司所有具工均有參典曾典公司內(nèi)定期或不定期聚行G各項(xiàng)活勤，例如公司內(nèi)春3M都歉晚曾、生日活勤、郊避以及各槿比賽活勤。第四修工資檄型一、基本工資：960元/月。二、^效工資：按^F祭^效核彝。三、獎(jiǎng)金：按年利潤(rùn)和殿矜比例核彝。（公司輾利潤(rùn)即不褻）四、衲（津）貼檄型：1、餐貼：150元/月。2、交通衲貼:50元/月。3、通言的神占:50元/月。4、考勤樊勵(lì)：150元/月。5、崗位津占占：按^口祭崗位性^核彝。第三^員工葵懋管理修例第一條獎(jiǎng)懋理念旨在塑造公司G文化，獎(jiǎng)勤卻懶，,到正具工不良雪慢。一、樊勘方式多檄，封本殿工作^^^樊勵(lì)醴現(xiàn)在指檄獎(jiǎng)金中，具工在圄滿(mǎn)完成本殿工作外做出特別貢獻(xiàn)G情況下，符貍得特殊o^Bo二、有下列事質(zhì)之一者，幺合予通幸艮表揭加予相愿嘉獎(jiǎng)：工作表現(xiàn)僵秀，言忍真負(fù)責(zé)，工作成^突出者；愛(ài)惜公物，屬行^系勺，成^累直著者；彝現(xiàn)事故曦患，及日寺探取措施，防止重大事故褻生者；封外服矜削造良好馨譬者；5、信副心公司樊展，提出合理化建^，余空探^^施有^著成效者；懸保^公司財(cái)羥及人憑生命安全，冕羲勇懸事跨突出者；封損害公司利益O人阻止或聚幸艮^^者；善於^研，有技彳桿突破者；在外做好事，懸公司贏得良好馨譬者。三、有下列事質(zhì)之一者，幺合予嘉獎(jiǎng)加可申幸艮晉殿或晉級(jí)。圉,^“雨主四率甫”（雨主：削造利潤(rùn)、造就人才。四率甫：^信、矜^、^拓、跨越。）管理思想，即在削造利潤(rùn)、造就人才雨彳固方面有重大貢獻(xiàn)，稹^^拓^管輪圉，削造了可覲0條空潸效益；解決重大^管轆堰，使工程事案得以^施。3、舉寸事案方案提出合理化建^，余空謾^施懸公司^省大量資金；4、保^閾家和公司財(cái)羥利益不受侵害，加做出突出貢獻(xiàn)；5、舉寸改革公司管理、^大公司信譬、提高服矜品^有重大貢獻(xiàn)；在減少浪費(fèi)，降低成本方面內(nèi)措施效果累直著者；培餐和聚蒿人才方面成^累直著者；封提高公司整醴^管，管理水型有突出貢獻(xiàn)者第三條BS憨^內(nèi)類(lèi)真型包括但不限於^潸慮卻、警告、殿重警告、^謾、^大謾、解聘。一、余空潸慮卻：有下列情形之一者，幺合予降級(jí)虞卻，加酌情扣除常月部分獎(jiǎng)金。公司^^輾故遽到、不退、遑反其他^^制度；輾正常理由不參加工作^^戰(zhàn)^各項(xiàng)活勤；公共癌域大馨喧口叫影警他人工作；隨地吐痰、俺L丟座粢物；未打招呼，隨便帶陌生人暹入辨公癌域；行懸不檢黠、^言^常不文明；不履行學(xué)青假手幺矍擅自高隹局；工作日寺^看小^、看典工作^^^幸艮刊、玩避激等做典工作輾皿事。遑反公司規(guī)定G其他行懸。二、警告：有下列情形之一者，幺合予警告虞分。^WMS3次以上者；在工作日寺^,典同事之^或外人彝生激烈聿吵，影警他人工作者；在禁止吸趣癌域內(nèi)吸趣者；多次不按日寺完成上級(jí)怖置G工作，工作暹度不及日寺麋幸艮；未^^醇允言午，工作中脫崗（半小日寺）辨私事；未余空言午可私自打房途重者舌；被上級(jí)有^部『號(hào)檢查出工作冏題；擅自^^或使用非工作靶圉內(nèi)^^^、倭器或^施等；三、殿重警告：有下列情形之一者，幺合予殿重警告。受謾3次（包括3次）警告以上；不服彳他領(lǐng)醇管理造成不良影警；因工作服矜品^差，幺合公司造成馨譬和^潸損失，別客人投^到公司者；隨意用、拿公司物品，數(shù)額敕大者（50元以上）；不愛(ài)惜公物及^^使公司造成^潸損失；利用殿槿幸艮彳復(fù)他人；遑反公司其他相^管理制度，行懸敕殿重G；四、^謾：有下列情形之一者，幺合予^謾慮分。1、舉寸其他有損公司利益G行懸和彳固人不及日寺麋幸艮；搬弄是非，輾中生有，挑接高隹^,影警具工圖結(jié)；^謾指正，＞工仍視制度而不^O行懸;遑反公司其他制度、規(guī)定敕懸殿重行懸；超越殿槿輪圉，擅自作出決定或封典本殿工作^^^事宜隨便作答，造成影警和損失。五、言已大謾：有下列情形之一者，幺合予^大謾慮分。1、一年內(nèi)受謾麗次殿重警告；2、工作怠忽殿守，造成公司和名譬損失；3、故意^假者舌，做假事，造成不良影警；4、樊現(xiàn)公司物品被偷或^^被損塌，不及日寺上幸艮；5、拒^接受任矜，不服彳他正常^勤，余空^^^效。六、解聘：有下列情形之一者，予以搟退或^除加立即解除勞勤合同，公司不幺合予任何衲僭。造成公司損失G,遢須暹行^潸踣僭。1、余空常完不成工作任矜，不瞞任搪常G工作，又不服彳能換崗或換崗彳爰仍不能瞞任工作；2、一彳固月內(nèi)噱工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累^噱工7天以上（含7天）；3、工作日寺^^酒滋事、打架「4瞰；^陷、暴力宵迫上級(jí)或同事，影警恙劣；4、煽勤或參典怠工、噩工；5、蓄意破塌公司資羥損害公司利益；6、濫用殿槿，怠忽殿守，不負(fù)責(zé)任或不遵守操作流程，幺合公司造成敕大^潸損失；7、背叛公司，向外界波露公司檄密材料；8、殿重遑反規(guī)章制度造成重大余空潸損失或殿重遑反勞勤合同有^^款；9、在求殿申學(xué)青或其他已筵署內(nèi)^中提供假資料；10、有私拿回扣、食污受賄、損公肥私、挪用公款及殿重侵估公司財(cái)物等行懸，有盜藕、酢后扁等不