勞動(dòng)合同法律制度課件

第四章勞動(dòng)合同第一節(jié)概述一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四章勞動(dòng)合同第一節(jié)概述一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是1特征及其法律意義當(dāng)事人－－不平等性（強(qiáng)弱明顯）內(nèi)容－－不完全性（對(duì)當(dāng)事人相互權(quán)利義務(wù)的約定不完全）功能－－關(guān)系性（以確立勞動(dòng)關(guān)系為主）形式－－附合性（合同條款一般由用人單位提出，勞動(dòng)者附和同意）利益－－外部性（涉及當(dāng)事人以外的利益，尤其是社會(huì)公益）意思自由－－有限性（公共干預(yù)）特征及其法律意義2三、勞動(dòng)合同與相近法律形式的比較（一）勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同1.勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方可以是自然人，也可以是組織；勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者只能是自然人。2.勞務(wù)合同中，雙方互不隸屬，地位平等；勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位的生產(chǎn)組織體系，受用人單位支配，具有人身從屬性。三、勞動(dòng)合同與相近法律形式的比較（一）勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同3勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別3.勞務(wù)合同中，由勞務(wù)提供方組織勞動(dòng)并承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同中，由用人單位組織勞動(dòng)并承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。4.勞務(wù)合同中，報(bào)酬支付按約定的方式一次或多次支付；勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬必須按法定方式（法定貨幣）定時(shí)定點(diǎn)支付。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別3.勞務(wù)合同中，由勞務(wù)提供方組織勞動(dòng)4四、勞動(dòng)合同的分類l、定期勞動(dòng)合同：指明確規(guī)定了合同有效期限的勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同與企業(yè)承包合同2、勞動(dòng)合同與企業(yè)承包合同52、不定期勞動(dòng)合同（T14）指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（1）協(xié)商訂立：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（2）依法訂立：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條（勞動(dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò)）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定（不勝任工作）的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

2、不定期勞動(dòng)合同（T14）6（3）視為訂立：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同（T15）是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同訂立方式：協(xié)商（3）視為訂立：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面7第二節(jié)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式。我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）法定必備條款第二節(jié)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的形式8《勞動(dòng)合同法》第17條《勞動(dòng)法》第19條用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止的條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第17條《勞動(dòng)法》第19條用人單位的名稱、住所9欠缺法定必備條款可否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效？第81條：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。欠缺法定必備條款可否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效？10（二）約定可備條款1、試用期條款試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系：（第19條）試用期必須與勞動(dòng)合同期限并存，不得僅約定試用期。試用期與勞動(dòng)合同期限必須同時(shí)開始。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期長度與勞動(dòng)合同期限對(duì)應(yīng)。（二）約定可備條款11試用期的適用條件（第19、70條）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不足3個(gè)月的，或者非全日制用工，不得約定試用期。試用期最長限度（第19條）試用期的適用條件（第19、70條）12試用期最長限度（第19條）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年 1年以上3年以下三年以上或不定期最長試用期 1個(gè)月 2個(gè)月 6個(gè)月試用期最長限度（第19條）132、服務(wù)期條款定義：勞動(dòng)關(guān)系中的服務(wù)期，是指當(dāng)事人雙方約定的，對(duì)勞動(dòng)者有特殊約束力的，勞動(dòng)者因獲得特殊的勞動(dòng)條件而應(yīng)當(dāng)與用人單位持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的期限。制度要點(diǎn)：（1）前提條件。勞動(dòng)者承擔(dān)服務(wù)期義務(wù)，以用人單位給予勞動(dòng)者特殊待遇為前提。出資脫產(chǎn)培訓(xùn)：特殊物質(zhì)待遇。（2）服務(wù)期長度，或者由當(dāng)事人雙方自由約定，或者由法律明確規(guī)定，或者在法定最長期限內(nèi)由當(dāng)事人雙方約定。（3）特殊約束力。勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)有義務(wù)與用人單位持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，不得解除勞動(dòng)合同；續(xù)訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限延續(xù)。（4）違約金。違約金標(biāo)準(zhǔn)和支付方法。分類：▲出資培訓(xùn)服務(wù)期；▲特殊物質(zhì)待遇服務(wù)期。2、服務(wù)期條款定義：勞動(dòng)關(guān)系中的服務(wù)期，是指當(dāng)事人雙方約定的14出資培訓(xùn)服務(wù)期的理論依據(jù)兩種理論產(chǎn)權(quán)歸屬。出資培訓(xùn)所形成的勞動(dòng)技能具有人身性，且勞動(dòng)技能得以提高的內(nèi)因使勞動(dòng)者自身的資源投入，故其所有權(quán)只能歸屬于勞動(dòng)者；但是，用人單位作為人力資本投資的投資者，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能應(yīng)當(dāng)享有投資收益權(quán)，此即一定期限的使用權(quán)。行為定性。用人單位出資培訓(xùn)雖然屬于私人經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，但具有很強(qiáng)的正外部性（社會(huì)公益性），國家對(duì)此應(yīng)當(dāng)納入公共政策的考慮范圍。出資培訓(xùn)服務(wù)期的理論依據(jù)兩種理論15兩種手段產(chǎn)權(quán)手段。賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)力的一定期限,用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。公共政策手段。對(duì)用人單位出資培訓(xùn)給予財(cái)政、稅收、金融等政策優(yōu)惠。手段組合。由于產(chǎn)權(quán)手段具有限制勞動(dòng)者自由流動(dòng)的缺陷，與作為勞動(dòng)力所有權(quán)重要內(nèi)容的自由擇業(yè)權(quán)相沖突；尤其是對(duì)技術(shù)型勞動(dòng)者自由流動(dòng)的限制，以降低勞動(dòng)力資源配置效率為代價(jià)，不利于營造建設(shè)創(chuàng)新型國家所需要的人才自由流動(dòng)的環(huán)境。為鼓勵(lì)用人單位出資培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)兩種手段并用，即對(duì)產(chǎn)權(quán)手段的運(yùn)用給予適當(dāng)限制，并運(yùn)用公共政策手段予以配合。兩種手段16兩種服務(wù)期的共性被用人單位用來吸引和穩(wěn)住特殊人才，但與勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)沖突而成為勞動(dòng)力自由流動(dòng)的障礙。出資培訓(xùn)和特殊物質(zhì)待遇分別屬于不同的人才競(jìng)爭(zhēng)類型。政策選擇：鼓勵(lì)開發(fā)型人才競(jìng)爭(zhēng)，適當(dāng)限制爭(zhēng)奪型人才競(jìng)爭(zhēng)。兩種服務(wù)期的共性173、競(jìng)業(yè)限制條款競(jìng)業(yè)限制的含義和性質(zhì)（第24條第2款）在解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制是保密措施和約定義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)主體的范圍（第24條第1款）限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。3、競(jìng)業(yè)限制條款18競(jìng)業(yè)限制是項(xiàng)約定的限制（第24條）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第23條）可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的違約責(zé)任（第23、90條）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，▲應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；▲對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制是項(xiàng)約定的限制（第24條）19（三）禁止性條款生死條款第二職業(yè)條款保證金條款違約金條款和賠償金條款限制工資權(quán)條款歧視條款（三）禁止性條款20第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則l、概念：勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確權(quán)利義務(wù)的法律行為。2、原則：誠實(shí)信用原則：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則。（第3條）合法原則平等自愿原則協(xié)商一致原則。第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則l、213、締約告知義務(wù)告知義務(wù)的內(nèi)容（第8條）用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。3、締約告知義務(wù)22違反告知義務(wù)的法律后果：以欺詐手段使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同，無效或者部分無效。（第26條）勞動(dòng)者違反告知義務(wù)，用人單位可以即時(shí)辭退。（39條）用人單位違反告知義務(wù)，勞動(dòng)者可以即時(shí)辭職。（38條）違反告知義務(wù)的法律后果：23二、訂立勞動(dòng)合同的階段l、確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人階段2、確定勞動(dòng)合同內(nèi)容階段三、勞動(dòng)合同的法律效力l、勞動(dòng)合同的有效二、訂立勞動(dòng)合同的階段l、確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人階段2、確定勞動(dòng)24勞動(dòng)合同的有效要件主要包括：合同的主體必須合格；合同的內(nèi)容必須合法；當(dāng)事人意思表示必須真實(shí)；合同的形式必須合法。勞動(dòng)合同的有效要件主要包括：252、勞動(dòng)合同的無效(1)無效的情形：全部無效：所有的內(nèi)容均不發(fā)生法律效力：部分無效：合同中的某個(gè)或某些條款無效，合同的其他部分仍然有效。2、勞動(dòng)合同的無效(1)無效的情形：26(2)無效的原因：主體不合格；意思表示不真實(shí)；內(nèi)容不合法；訂立程序或形式不合法。(2)無效的原因：27下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效（T26）

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效（T26）

（1）以欺詐28對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（T28）對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，29四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂l、概念：勞動(dòng)合同的續(xù)訂，是指合同當(dāng)事人雙方依法達(dá)成協(xié)議，使原訂的即將到期的勞動(dòng)合同延長有效期限的法律行為。2、條件3、程序：當(dāng)事人簽訂續(xù)訂的書面協(xié)議；辦理相關(guān)的鑒證、備案手續(xù)或其他程序。四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂l、概念：勞動(dòng)合同的續(xù)訂，是指合同當(dāng)事人雙30第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行l(wèi)、一般原則：親自履行原則、全面履行原則、協(xié)作履行原則2、特殊規(guī)則：(1)履行不明確條款的規(guī)則：(2)向第三人履行的規(guī)則：(3)履行約定以外的勞動(dòng)給付的規(guī)則。第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行l(wèi)、一般原則31二、勞動(dòng)合同的變更l、變更的對(duì)象2、變更的原因3、變更的程序4、變更的法律后果二、勞動(dòng)合同的變更l、變更的對(duì)象2、變更的原因3、變更的程序32第五節(jié)勞動(dòng)合同的終止和解除一、勞動(dòng)合同終止的概念和事由l、概念：勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)。2、終止的原因（法定）第五節(jié)勞動(dòng)合同的終止和解除一、勞動(dòng)合同終止的概念和事由l、概33有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；34二、勞動(dòng)合同解除的概念和種類l、概念：勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。它是勞動(dòng)合同的提前終止；它是勞動(dòng)合同當(dāng)事人依法作出提前終止：合同的意思表示而終止。2、種類：(1)以解除方式為標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)議解除、單方解除二、勞動(dòng)合同解除的概念和種類l、概念：勞動(dòng)合同的解除，是指35(2)以解除原因中有無過錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)：有過錯(cuò)解除、無過錯(cuò)解除(3)以解除條件的依據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)：法定解除、約定解除三、勞動(dòng)合同解除的條件(2)以解除原因中有無過錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)：有過錯(cuò)解除、無過錯(cuò)解除(336l、即時(shí)辭退的許可性條件（T39）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

）（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

辭退的主動(dòng)權(quán)在用人單位。l、即時(shí)辭退的許可性條件（T39）372、預(yù)告辭退的許可性條件（T40）（1）勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2、預(yù)告辭退的許可性條件（T40）383、裁員的許可性條件（T41）（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁員的程序：3、裁員的許可性條件（T41）39適用范圍：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的程序：A.用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況B.聽取工會(huì)或者職工的意見C.裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D.裁減人員適用范圍：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職40裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

特別要求：用人單位依照41條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂414、預(yù)告辭退和裁員的禁止性條件（T42）（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、預(yù)告辭退和裁員的禁止性條件（T42）425、即時(shí)辭職的許可性條件（T38）（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（欺詐、脅迫、乘人之危）（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

5、即時(shí)辭職的許可性條件（T38）43勞動(dòng)合同解除概述協(xié)議解除(第36條)無條件補(bǔ)償或不補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除單方解除辭職預(yù)告辭職即時(shí)辭職一般預(yù)告辭職(第37條)試用期內(nèi)預(yù)告辭職(第37條)無條件不補(bǔ)償一般即時(shí)辭職無需通知辭職許可性條件(第38條)許可性條件(第38條)補(bǔ)償辭退即時(shí)辭退許可性條件(第39條)不補(bǔ)償預(yù)告辭退一般預(yù)告辭退裁員禁止性條件(第42條)許可性條件(第41條)許可性條件(第40條)補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除概述協(xié)議解除(第36條)無條件補(bǔ)償或不44四、勞動(dòng)合同解除的程序l、辭退通知前的環(huán)節(jié)：(1)批評(píng)教育、紀(jì)律處分或辭退警告無效；(2)征求工會(huì)或職工方意見或同意；(3)報(bào)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn)。2、解約的協(xié)議或通知3、解約的協(xié)議或通知后的環(huán)節(jié)：(1)爭(zhēng)議處理：(2)備案。四、勞動(dòng)合同解除的程序l、辭退通知前的環(huán)節(jié)：(1)批評(píng)教育、45五、勞動(dòng)合同解除（終止）的法律后果l、用人單位的義務(wù)：(1)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)；補(bǔ)償條件或標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法協(xié)議解除補(bǔ)償因用人單位提出動(dòng)議而協(xié)議解除才補(bǔ)償預(yù)告辭退補(bǔ)償補(bǔ)償即時(shí)辭職（試用期內(nèi)辭職除外）、裁員補(bǔ)償（最高法院解釋）補(bǔ)償終止不補(bǔ)償終止原因不在于勞動(dòng)者本人的才補(bǔ)償補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資按本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；高薪者按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，補(bǔ)償年限不超過12年。五、勞動(dòng)合同解除（終止）的法律后果l、用人單位的義務(wù)：補(bǔ)償條46補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（T46）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第98條第3款，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（T46）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一47(2)其他義務(wù)。出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明書轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)2、勞動(dòng)者的義務(wù)：(1)結(jié)束并移交事務(wù)；(2)繼續(xù)保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止；(3)賠償損失。(2)其他義務(wù)。48第六節(jié)勞務(wù)派遣（圖示）派遣單位勞動(dòng)者用工單位派遣服務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系第六節(jié)勞務(wù)派遣（圖示）派遣勞動(dòng)者用工派遣服務(wù)關(guān)系勞動(dòng)勞動(dòng)49一、勞動(dòng)派遣的界定（一）定義派遣單位受用工單位的委托或者按用工單位的需要招聘勞動(dòng)者，并與之簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，其勞動(dòng)過程由要派單位管理，其工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等項(xiàng)待遇由用工單位提供給派遣機(jī)構(gòu)，再由派遣單位支付給員工，并為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)；用工單位向派遣機(jī)構(gòu)就其提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)。（二）性質(zhì)特殊的用工形式、就業(yè)形式和就業(yè)服務(wù)形式。一、勞動(dòng)派遣的界定（一）定義50二、勞動(dòng)派遣分類（一）雇用型派遣與登錄型派遣（二）系統(tǒng)內(nèi)派遣與社會(huì)化派遣招工勞動(dòng)者與派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的主次層次（雇主責(zé)任分配）被派遣勞動(dòng)者登錄型派遣受用工單位委托招工被派遣臨時(shí)性臨時(shí)性以勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)關(guān)系為主（要派單位承擔(dān)雇主責(zé)任為主）低端或非技術(shù)型勞動(dòng)者雇用型派遣按市場(chǎng)需求招工再按用工單位需要派遣非臨時(shí)性臨時(shí)性以勞動(dòng)者與派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系為主（派遣單位承擔(dān)雇主責(zé)任為主）高端或技術(shù)型勞動(dòng)者二、勞動(dòng)派遣分類（一）雇用型派遣與登錄型派遣招工勞動(dòng)者與派遣51三、勞動(dòng)派遣－－中國與西方國家比較西方國家中國背景勞動(dòng)力供小于求勞動(dòng)力供大于求原因滿足靈活用工需求；低成本使用移民勞動(dòng)力；幫助大學(xué)畢業(yè)生過渡性就業(yè)。滿足低成本用工需求；國企改革中減員；轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動(dòng)力；幫助大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)；外國法人駐華機(jī)構(gòu)用工。地位就業(yè)、用工、就業(yè)服務(wù)的非主流形式趨向主流化形式雇用型派遣為主登錄型派遣為主規(guī)制禁止嚴(yán)格規(guī)制放松規(guī)制自始放任規(guī)制三、勞動(dòng)派遣－－中國與西方國家比較西方國家中國背景勞動(dòng)力供小52四、勞動(dòng)派遣制度要點(diǎn)

（一）派遣機(jī)構(gòu)定位和資格管理定位：●就業(yè)服務(wù)主體與雇主；●公益性與營利性；●內(nèi)部性與社會(huì)化資格管理：●許可制或登記制；●必備條件（財(cái)產(chǎn)能力、人員素質(zhì)等）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元。（第57條）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)力。（第67條）四、勞動(dòng)派遣制度要點(diǎn)（一）派遣機(jī)構(gòu)定位和資格管理53（二）雇主責(zé)任分配要點(diǎn)：▲雇主責(zé)任分配原則。▲雇主責(zé)任界定方式：法定；約定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)；應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。（第58、59條）用工單位應(yīng)履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（5）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。（第62條）勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。（第59條）（二）雇主責(zé)任分配54（三）勞動(dòng)平等的實(shí)現(xiàn)（派遣工與非派遣工的平等）要點(diǎn)：▲平等實(shí)現(xiàn)的程度；▲平等實(shí)現(xiàn)的手段被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（第63條）勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。（第66條）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（第61條）（三）勞動(dòng)平等的實(shí)現(xiàn)（派遣工與非派遣工的平等）55（四）勞動(dòng)派遣期限《勞動(dòng)合同法》：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（第58條）（四）勞動(dòng)派遣期限56（五）勞動(dòng)派遣合同要點(diǎn)：▲合同的體系；▲合同的內(nèi)容；▲勞動(dòng)合同的解除。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（第58條）勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下簡(jiǎn)稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。（第59條）辭職：被派遣勞動(dòng)者可依本法規(guī)定向勞務(wù)派遣單位預(yù)告辭職，具備本法規(guī)定即時(shí)辭職情形的可以向勞務(wù)派遣單位即時(shí)辭職。（第65條）辭退：被派遣勞動(dòng)者有本法規(guī)定即時(shí)辭退情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定辭退。（第65條）（五）勞動(dòng)派遣合同57非全日制用工－－1定義：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)的用工形式。（68條）形式：口頭特點(diǎn)：一是以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系；二是勞動(dòng)者可以與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。非全日制用工－－1定義：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)58非全日制用工－－2值得注意的地方：1.非全日制勞動(dòng)者與一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。（69條）2.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（91條）3.可以不辦理社會(huì)保險(xiǎn)非全日制用工－－2值得注意的地方：59第四章勞動(dòng)合同第一節(jié)概述一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四章勞動(dòng)合同第一節(jié)概述一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是60特征及其法律意義當(dāng)事人－－不平等性（強(qiáng)弱明顯）內(nèi)容－－不完全性（對(duì)當(dāng)事人相互權(quán)利義務(wù)的約定不完全）功能－－關(guān)系性（以確立勞動(dòng)關(guān)系為主）形式－－附合性（合同條款一般由用人單位提出，勞動(dòng)者附和同意）利益－－外部性（涉及當(dāng)事人以外的利益，尤其是社會(huì)公益）意思自由－－有限性（公共干預(yù)）特征及其法律意義61三、勞動(dòng)合同與相近法律形式的比較（一）勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同1.勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方可以是自然人，也可以是組織；勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者只能是自然人。2.勞務(wù)合同中，雙方互不隸屬，地位平等；勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位的生產(chǎn)組織體系，受用人單位支配，具有人身從屬性。三、勞動(dòng)合同與相近法律形式的比較（一）勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同62勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別3.勞務(wù)合同中，由勞務(wù)提供方組織勞動(dòng)并承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同中，由用人單位組織勞動(dòng)并承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。4.勞務(wù)合同中，報(bào)酬支付按約定的方式一次或多次支付；勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬必須按法定方式（法定貨幣）定時(shí)定點(diǎn)支付。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別3.勞務(wù)合同中，由勞務(wù)提供方組織勞動(dòng)63四、勞動(dòng)合同的分類l、定期勞動(dòng)合同：指明確規(guī)定了合同有效期限的勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)合同與企業(yè)承包合同2、勞動(dòng)合同與企業(yè)承包合同642、不定期勞動(dòng)合同（T14）指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。（1）協(xié)商訂立：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（2）依法訂立：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條（勞動(dòng)者有嚴(yán)重過錯(cuò)）和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定（不勝任工作）的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

2、不定期勞動(dòng)合同（T14）65（3）視為訂立：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同（T15）是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同訂立方式：協(xié)商（3）視為訂立：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面66第二節(jié)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的形式勞動(dòng)合同的形式，是勞動(dòng)合同內(nèi)容賴以確定和存在的方式。我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（一）法定必備條款第二節(jié)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的形式67《勞動(dòng)合同法》第17條《勞動(dòng)法》第19條用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)合同終止的條件違反勞動(dòng)合同的責(zé)任《勞動(dòng)合同法》第17條《勞動(dòng)法》第19條用人單位的名稱、住所68欠缺法定必備條款可否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效？第81條：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。欠缺法定必備條款可否導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效？69（二）約定可備條款1、試用期條款試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系：（第19條）試用期必須與勞動(dòng)合同期限并存，不得僅約定試用期。試用期與勞動(dòng)合同期限必須同時(shí)開始。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期長度與勞動(dòng)合同期限對(duì)應(yīng)。（二）約定可備條款70試用期的適用條件（第19、70條）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不足3個(gè)月的，或者非全日制用工，不得約定試用期。試用期最長限度（第19條）試用期的適用條件（第19、70條）71試用期最長限度（第19條）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年 1年以上3年以下三年以上或不定期最長試用期 1個(gè)月 2個(gè)月 6個(gè)月試用期最長限度（第19條）722、服務(wù)期條款定義：勞動(dòng)關(guān)系中的服務(wù)期，是指當(dāng)事人雙方約定的，對(duì)勞動(dòng)者有特殊約束力的，勞動(dòng)者因獲得特殊的勞動(dòng)條件而應(yīng)當(dāng)與用人單位持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的期限。制度要點(diǎn)：（1）前提條件。勞動(dòng)者承擔(dān)服務(wù)期義務(wù)，以用人單位給予勞動(dòng)者特殊待遇為前提。出資脫產(chǎn)培訓(xùn)：特殊物質(zhì)待遇。（2）服務(wù)期長度，或者由當(dāng)事人雙方自由約定，或者由法律明確規(guī)定，或者在法定最長期限內(nèi)由當(dāng)事人雙方約定。（3）特殊約束力。勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)有義務(wù)與用人單位持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系，不得解除勞動(dòng)合同；續(xù)訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限延續(xù)。（4）違約金。違約金標(biāo)準(zhǔn)和支付方法。分類：▲出資培訓(xùn)服務(wù)期；▲特殊物質(zhì)待遇服務(wù)期。2、服務(wù)期條款定義：勞動(dòng)關(guān)系中的服務(wù)期，是指當(dāng)事人雙方約定的73出資培訓(xùn)服務(wù)期的理論依據(jù)兩種理論產(chǎn)權(quán)歸屬。出資培訓(xùn)所形成的勞動(dòng)技能具有人身性，且勞動(dòng)技能得以提高的內(nèi)因使勞動(dòng)者自身的資源投入，故其所有權(quán)只能歸屬于勞動(dòng)者；但是，用人單位作為人力資本投資的投資者，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)技能應(yīng)當(dāng)享有投資收益權(quán)，此即一定期限的使用權(quán)。行為定性。用人單位出資培訓(xùn)雖然屬于私人經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，但具有很強(qiáng)的正外部性（社會(huì)公益性），國家對(duì)此應(yīng)當(dāng)納入公共政策的考慮范圍。出資培訓(xùn)服務(wù)期的理論依據(jù)兩種理論74兩種手段產(chǎn)權(quán)手段。賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)力的一定期限,用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。公共政策手段。對(duì)用人單位出資培訓(xùn)給予財(cái)政、稅收、金融等政策優(yōu)惠。手段組合。由于產(chǎn)權(quán)手段具有限制勞動(dòng)者自由流動(dòng)的缺陷，與作為勞動(dòng)力所有權(quán)重要內(nèi)容的自由擇業(yè)權(quán)相沖突；尤其是對(duì)技術(shù)型勞動(dòng)者自由流動(dòng)的限制，以降低勞動(dòng)力資源配置效率為代價(jià)，不利于營造建設(shè)創(chuàng)新型國家所需要的人才自由流動(dòng)的環(huán)境。為鼓勵(lì)用人單位出資培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)兩種手段并用，即對(duì)產(chǎn)權(quán)手段的運(yùn)用給予適當(dāng)限制，并運(yùn)用公共政策手段予以配合。兩種手段75兩種服務(wù)期的共性被用人單位用來吸引和穩(wěn)住特殊人才，但與勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)沖突而成為勞動(dòng)力自由流動(dòng)的障礙。出資培訓(xùn)和特殊物質(zhì)待遇分別屬于不同的人才競(jìng)爭(zhēng)類型。政策選擇：鼓勵(lì)開發(fā)型人才競(jìng)爭(zhēng)，適當(dāng)限制爭(zhēng)奪型人才競(jìng)爭(zhēng)。兩種服務(wù)期的共性763、競(jìng)業(yè)限制條款競(jìng)業(yè)限制的含義和性質(zhì)（第24條第2款）在解除或終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制是保密措施和約定義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)主體的范圍（第24條第1款）限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。3、競(jìng)業(yè)限制條款77競(jìng)業(yè)限制是項(xiàng)約定的限制（第24條）競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年。競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（第23條）可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的違約責(zé)任（第23、90條）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，▲應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；▲對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。競(jìng)業(yè)限制是項(xiàng)約定的限制（第24條）78（三）禁止性條款生死條款第二職業(yè)條款保證金條款違約金條款和賠償金條款限制工資權(quán)條款歧視條款（三）禁止性條款79第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則l、概念：勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確權(quán)利義務(wù)的法律行為。2、原則：誠實(shí)信用原則：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則。（第3條）合法原則平等自愿原則協(xié)商一致原則。第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和續(xù)訂一、勞動(dòng)合同訂立的概念和原則l、803、締約告知義務(wù)告知義務(wù)的內(nèi)容（第8條）用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。3、締約告知義務(wù)81違反告知義務(wù)的法律后果：以欺詐手段使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同，無效或者部分無效。（第26條）勞動(dòng)者違反告知義務(wù)，用人單位可以即時(shí)辭退。（39條）用人單位違反告知義務(wù)，勞動(dòng)者可以即時(shí)辭職。（38條）違反告知義務(wù)的法律后果：82二、訂立勞動(dòng)合同的階段l、確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人階段2、確定勞動(dòng)合同內(nèi)容階段三、勞動(dòng)合同的法律效力l、勞動(dòng)合同的有效二、訂立勞動(dòng)合同的階段l、確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人階段2、確定勞動(dòng)83勞動(dòng)合同的有效要件主要包括：合同的主體必須合格；合同的內(nèi)容必須合法；當(dāng)事人意思表示必須真實(shí)；合同的形式必須合法。勞動(dòng)合同的有效要件主要包括：842、勞動(dòng)合同的無效(1)無效的情形：全部無效：所有的內(nèi)容均不發(fā)生法律效力：部分無效：合同中的某個(gè)或某些條款無效，合同的其他部分仍然有效。2、勞動(dòng)合同的無效(1)無效的情形：85(2)無效的原因：主體不合格；意思表示不真實(shí)；內(nèi)容不合法；訂立程序或形式不合法。(2)無效的原因：86下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效（T26）

（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效（T26）

（1）以欺詐87對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（T28）對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，88四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂l、概念：勞動(dòng)合同的續(xù)訂，是指合同當(dāng)事人雙方依法達(dá)成協(xié)議，使原訂的即將到期的勞動(dòng)合同延長有效期限的法律行為。2、條件3、程序：當(dāng)事人簽訂續(xù)訂的書面協(xié)議；辦理相關(guān)的鑒證、備案手續(xù)或其他程序。四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂l、概念：勞動(dòng)合同的續(xù)訂，是指合同當(dāng)事人雙89第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行l(wèi)、一般原則：親自履行原則、全面履行原則、協(xié)作履行原則2、特殊規(guī)則：(1)履行不明確條款的規(guī)則：(2)向第三人履行的規(guī)則：(3)履行約定以外的勞動(dòng)給付的規(guī)則。第四節(jié)勞動(dòng)合同的履行和變更一、勞動(dòng)合同的履行l(wèi)、一般原則90二、勞動(dòng)合同的變更l、變更的對(duì)象2、變更的原因3、變更的程序4、變更的法律后果二、勞動(dòng)合同的變更l、變更的對(duì)象2、變更的原因3、變更的程序91第五節(jié)勞動(dòng)合同的終止和解除一、勞動(dòng)合同終止的概念和事由l、概念：勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)。2、終止的原因（法定）第五節(jié)勞動(dòng)合同的終止和解除一、勞動(dòng)合同終止的概念和事由l、概92有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；

（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿的；93二、勞動(dòng)合同解除的概念和種類l、概念：勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。它是勞動(dòng)合同的提前終止；它是勞動(dòng)合同當(dāng)事人依法作出提前終止：合同的意思表示而終止。2、種類：(1)以解除方式為標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)議解除、單方解除二、勞動(dòng)合同解除的概念和種類l、概念：勞動(dòng)合同的解除，是指94(2)以解除原因中有無過錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)：有過錯(cuò)解除、無過錯(cuò)解除(3)以解除條件的依據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)：法定解除、約定解除三、勞動(dòng)合同解除的條件(2)以解除原因中有無過錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)：有過錯(cuò)解除、無過錯(cuò)解除(395l、即時(shí)辭退的許可性條件（T39）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

）（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

辭退的主動(dòng)權(quán)在用人單位。l、即時(shí)辭退的許可性條件（T39）962、預(yù)告辭退的許可性條件（T40）（1）勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2、預(yù)告辭退的許可性條件（T40）973、裁員的許可性條件（T41）（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁員的程序：3、裁員的許可性條件（T41）98適用范圍：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的程序：A.用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況B.聽取工會(huì)或者職工的意見C.裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D.裁減人員適用范圍：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職99裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

特別要求：用人單位依照41條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂1004、預(yù)告辭退和裁員的禁止性條件（T42）（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、預(yù)告辭退和裁員的禁止性條件（T42）1015、即時(shí)辭職的許可性條件（T38）（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（欺詐、脅迫、乘人之危）（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

5、即時(shí)辭職的許可性條件（T38）102勞動(dòng)合同解除概述協(xié)議解除(第36條)無條件補(bǔ)償或不補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除單方解除辭職預(yù)告辭職即時(shí)辭職一般預(yù)告辭職(第37條)試用期內(nèi)預(yù)告辭職(第37條)無條件不補(bǔ)償一般即時(shí)辭職無需通知辭職許可性條件(第38條)許可性條件(第38條)補(bǔ)償辭退即時(shí)辭退許可性條件(第39條)不補(bǔ)償預(yù)告辭退一般預(yù)告辭退裁員禁止性條件(第42條)許可性條件(第41條)許可性條件(第40條)補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除概述協(xié)議解除(第36條)無條件補(bǔ)償或不103四、勞動(dòng)合同解除的程序l、辭退通知前的環(huán)節(jié)：(1)批評(píng)教育、紀(jì)律處分或辭退警告無效；(2)征求工會(huì)或職工方意見或同意；(3)報(bào)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn)。2、解約的協(xié)議或通知3、解約的協(xié)議或通知后的環(huán)節(jié)：(1)爭(zhēng)議處理：(2)備案。四、勞動(dòng)合同解除的程序l、辭退通知前的環(huán)節(jié)：(1)批評(píng)教育、104五、勞動(dòng)合同解除（終止）的法律后果l、用人單位的義務(wù)：(1)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)；補(bǔ)償條件或標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法協(xié)議解除補(bǔ)償因用人單位提出動(dòng)議而協(xié)議解除才補(bǔ)償預(yù)告辭退補(bǔ)償補(bǔ)償即時(shí)辭職（試用期內(nèi)辭職除外）、裁員補(bǔ)償（最高法院解釋）補(bǔ)償終止不補(bǔ)償終止原因不在于勞動(dòng)者本人的才補(bǔ)償補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資按本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資；高薪者按本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，補(bǔ)償年限不超過12年。五、勞動(dòng)合同解除（終止）的法律后果l、用人單位的義務(wù)：補(bǔ)償條105補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（T46）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第98條第3款，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（T46）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一106(2)其他義務(wù)。出具勞動(dòng)關(guān)系終止證明書轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)2、勞動(dòng)者的義務(wù)：(1)結(jié)束并移交事務(wù)；(2)繼續(xù)保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止；(3)賠償損失。(2)其他義務(wù)。107第六節(jié)勞務(wù)派遣（圖示）派遣單位勞動(dòng)者用工單位派遣服務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系第六節(jié)勞務(wù)派遣（圖示）派遣勞動(dòng)者用工派遣服務(wù)關(guān)系勞動(dòng)勞動(dòng)108一、勞動(dòng)派遣的界定（一）定義派遣單位受用工單位的委托或者按用工單位的需要招聘勞動(dòng)者，并與之簽訂勞動(dòng)合同，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，其勞動(dòng)過程由要派單位管理，其工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等項(xiàng)待遇由用工單位提供給派遣機(jī)構(gòu)，再由派遣單位支付給員工，并為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等項(xiàng)事務(wù)；用工單位向派遣機(jī)構(gòu)就其提供的服務(wù)支付勞務(wù)費(fèi)。（二）性質(zhì)特殊的用工形式、就業(yè)形式和就業(yè)服務(wù)形式。一、勞動(dòng)派遣的界定（一）定義109二、勞動(dòng)派遣分類（一）雇用型派遣與登錄型派遣（二）系統(tǒng)內(nèi)派遣