啤酒公司員工上崗管理規(guī)定

員工上崗管理規(guī)定修改狀態(tài)：00執(zhí)行日期：2010年1月1日1、目的：規(guī)范員工上崗流程，保障各項(xiàng)管理人事管理工作的順利開展，特制定本規(guī)定。2、適用范圍：適用于XX工廠全體職工。3、職責(zé)部門：3.1公司行政人事負(fù)責(zé)普通員工的招聘手續(xù)、培訓(xùn)、員工檔案、離職手續(xù)、人員轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理工作。3.2各部門負(fù)責(zé)本部門人員轉(zhuǎn)正的考核工作；4、管理規(guī)定4.1人員招聘與離職4.1.1XX啤酒廠人員的招聘由公司行政人事負(fù)責(zé)，主管及以上管理人員由總經(jīng)理任命或受權(quán)任命。4.1.2提拔與招聘的標(biāo)準(zhǔn)必須要滿足目前的崗位職責(zé)要求，有正義感和奉獻(xiàn)精神，品行端正。4.1.3管理人員的提拔與招聘的原則，一般管理人員必須是中專以上學(xué)歷。部門負(fù)責(zé)人的學(xué)歷原則上要求是?？埔陨蠈W(xué)歷，相關(guān)專業(yè)。4.1.4進(jìn)入公司后，必須如實(shí)填寫公司的《人事檔案資料表》（附表1）、身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件等，并提供1年內(nèi)身體健康檢查的相關(guān)證明。4.1.5進(jìn)入公司管理人員必須簽訂《保密協(xié)議》等。財(cái)務(wù)人員和管理的中層及特殊人員必須簽訂《擔(dān)保協(xié)議》。4.2試用期管理4.2.1經(jīng)考評符合入職條件的，進(jìn)入試用期并填寫公司的《試用期培訓(xùn)協(xié)議》。試用期工資按照規(guī)定的基本工資發(fā)放，無其它補(bǔ)助和績效工資；試用期滿后按4.3條“人員轉(zhuǎn)正”辦理。4.2.2試用期人員試用不滿一周辭職者，不計(jì)算工資。4.2.3終止試用期試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格者（或者是試用期間公司認(rèn)為不合格或不勝任工作的），公司或者個(gè)人可終止其試用期，然后到行政人事部辦理離職手續(xù)，并填寫《XX啤酒廠員工工作會簽及交接表》（附表4）。4.3人員轉(zhuǎn)正4.3.1后勤人員轉(zhuǎn)正試用期到期前一個(gè)星期，由本人提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人考核，合格者填寫管理人員《員工轉(zhuǎn)正申請單》（見附表2），經(jīng)部門經(jīng)理或負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)行政辦公司行政人事審核，總經(jīng)理審批，行政人事根據(jù)審批的意見辦理。4.3.2生產(chǎn)人員轉(zhuǎn)正生產(chǎn)人員的轉(zhuǎn)正，必須經(jīng)過車間考核，合格后方可通過。考核分技能考核和理論考核兩部分。技能考核由生產(chǎn)部組織，品管部、行政人事參加。理論考核由生產(chǎn)部組織，行政人事負(fù)責(zé)考試。經(jīng)生產(chǎn)主管綜合評議認(rèn)定符合公司正式聘用條件的，可以轉(zhuǎn)正。并填寫《生產(chǎn)員工試用期轉(zhuǎn)正申請表》（見附表3）內(nèi)的相關(guān)要求，完成后交行政人事部。4.4人員離崗（辭職、辭退、開除、解除勞動合同、合同到期）管理4.4.1試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格者（或者是試用期間公司認(rèn)為不合格或不勝任工作的），公司或者個(gè)人可終止其試用期，然后到行政人事部辦理離職手續(xù)，并填寫《XX啤酒廠員工工作會簽及交接表》（附表4）。4.4.2因在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；泄露公司商業(yè)秘密的，給公司和國家造成損失的；被依法勞動教養(yǎng)或者追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)制定的其它情形；（工作失誤被辭退的或開除的，）及合同到期辭職的員工按照4.4.1和4.4.3-4.4.5條辦理手續(xù)。4.4.3公司人員的離職，必須提前30天提出書面的申請。部門經(jīng)理及負(fù)責(zé)人必須提前一個(gè)半月提出書面的申請，并遞交辭職申請書，說明辭職原因。4.4.4公司安排工作交接結(jié)束后，填寫公司統(tǒng)一的《XX啤酒廠員工工作會簽及交接表》（附表4），行政人事部確認(rèn)無任何問題后通知財(cái)務(wù)部方可結(jié)算工資。行政人事部將辭職員工名單及時(shí)通知門衛(wèi)，并將離職人員檔案存檔。同時(shí)行政人事辦理檔案的轉(zhuǎn)出和勞動保險(xiǎn)的停繳工作（最后上班時(shí)間不足一個(gè)月的不予繳納保險(xiǎn)費(fèi)用；轉(zhuǎn)正后的員工辦理保險(xiǎn)，試用期人員不予辦理，但可以自己繳納。）。4.4.5凡不能提前申請而擅自離職的按照曠工處理。凡沒有交接工作和交接不清楚的不結(jié)算工資。本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原規(guī)定同日廢止附表1：《人事檔案資料表》附表2：《員工轉(zhuǎn)正申請單》附表3：《生產(chǎn)員工試用期轉(zhuǎn)正申請表》附表4：《科亞華公司員工工作會簽及交接表》批準(zhǔn)人編制人XX返回附表1：XX啤酒廠人事檔案資料表員工基本信息編號姓名性別出生日期健康狀況部門職務(wù)政治面貌入黨時(shí)間婚姻狀況身份證號民族籍貫戶口所在地家庭住址緊急情況理聯(lián)系人聯(lián)系電話家庭電話手機(jī)郵政編碼入司日期合同起日期/合同止日期合同期限個(gè)人特長工作興趣點(diǎn)教育/培訓(xùn)經(jīng)歷（由最近開始填寫）畢業(yè)院校/培訓(xùn)單位專業(yè)/項(xiàng)目學(xué)歷教育/培訓(xùn)起止日期教育/培訓(xùn)結(jié)果外語種類外語級別職稱種類職稱級別工作經(jīng)歷（由最近開始填寫）曾就職單位職務(wù)薪酬工作起止日期離職原因獎勵/處分情況時(shí)間地點(diǎn)獎勵/處分原因獎勵/處分情況家庭成員情況稱謂姓名工作單位職務(wù)聯(lián)系電話個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向、目標(biāo)及所屬培訓(xùn)內(nèi)容其它信息上述情況屬實(shí)，如有失實(shí)，本人愿意承擔(dān)法律責(zé)任。員工簽字：簽字日期：附表2：后勤管理員工轉(zhuǎn)正申請表申請人所在部門職務(wù)入職時(shí)間試用期應(yīng)轉(zhuǎn)正時(shí)間試用期工資轉(zhuǎn)正工資申請轉(zhuǎn)正時(shí)間個(gè)人述職評議部門經(jīng)理意見總經(jīng)理意見總部人事備案附表3青島XX啤酒有限公司生產(chǎn)員工試用期轉(zhuǎn)正申請表申請人入職時(shí)間所在部門試用期限應(yīng)轉(zhuǎn)正時(shí)間申請轉(zhuǎn)正時(shí)間技能考核考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)得分獨(dú)立操作機(jī)臺保證機(jī)器正常運(yùn)轉(zhuǎn)生產(chǎn)質(zhì)量98%以上合格品設(shè)備維護(hù)、保養(yǎng)項(xiàng)目總保養(yǎng)項(xiàng)目的98%公司制度學(xué)習(xí)能力對公司管理制度提問80%回答正確人個(gè)素質(zhì)日常工作表現(xiàn)監(jiān)考者簽字（品管部與生產(chǎn)部確認(rèn)）車間主任意見廠長意見總經(jīng)理意見附表4：青島XX