2022年職工教育培訓工作總結

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2022年職工教育培訓工作總結

一、教育培訓工作基本情況

今年以來，公司人力資源部完善員工教育培訓制度，促進培訓有效開展。本著干什么、學什么，練什么、比什么的原則，始終堅持向培訓要素質，以素質促發(fā)展的培訓方針，不斷完善各種培訓制度，逐步實現培訓工作的科學化、規(guī)范化、制度化，確保培訓時間、人員、內容和效果的穩(wěn)定性、有效性、實用性，確保安全培訓取得實實在在的效果。

截至____年____月____日，我公司共有____人次參加由集團公司、澄合培訓中心、社會職能部門和本公司等舉辦的各類培訓____項，使用培訓經費____元。培訓范圍涉及礦長(副礦長)、安全生產管理人員、工程類專業(yè)技術人員的安全資格培訓，新員工入井培訓、人力資源、檔案管理、黨紀政紀、冬季三防、駕駛員安全行駛教育培訓等多個方面。

二、____年職工教育培訓主要工作完成情況

1.____年度公司培訓計劃完成情況

截止____年____月____日，公司已____和參與培訓____場次，參培人員____人次，占到公司總人數的____%。其中，安全資格證培訓(復訓)____期，共培訓____人次(礦長____人次、副礦長____人次、管理人員____人次);新工人安全技術培訓____期，培訓____人，為____人辦理了入井資格證;涉爆企業(yè)安全管理人員安全資格培訓____期，共培訓____人次;通風系統(tǒng)培訓____期，培訓____人次;公司自培____期，培訓____人次;其他培訓____期，培訓____人次。

2.積極協(xié)助施工單位搞好教育培訓工作

截止____年____月____日，公司積極協(xié)助施工單位____參與培訓，多次邀請澄合培訓中心為施工單位進行新工人安全技術培訓，共培訓____人，為____人辦理了入井資格證。僅____年給施工單位發(fā)放培訓通知次，培訓包括各工種。此外，公司每周四下午還對施工單位的安全管理人員進行安全知識集中培訓，每周四對施工單位安全培訓工作進行檢查、監(jiān)督，落實全員持證上崗，抓好施工單位班組三個一工作，并在moumou公司推廣崗位描述和手指口述，取得了很好的效果。

3.教育培訓制度建設情況

公司____年逐步完善培訓制度，制定了《moumou公司員工教育培訓制度》，為職工提供良好的學習環(huán)境。針對以往培訓工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓管理幅度力度較弱、培訓資金偏少、培訓科目及受訓人員較少的問題，今年我公司管理層進一步加大了對員工培訓工作的管理力度，建立培訓臺賬，并在總結以往培訓經驗的基礎上，不斷開發(fā)自主培訓模式，形成了每周二公司內部自主培訓，每周四給施工單位培訓的長效培訓制度，鼓勵職工參加業(yè)務培訓，并將在____年逐步實施受訓人員將培訓成果帶回所在部門，以促進部門全體成員業(yè)務素質的共同提高這一新舉措。同時為每位職工發(fā)放了一套學習記錄簿，每個部門配備有電腦，為職工自我學習營造了良好的學習氛圍。

4.教育培訓經費使用情況

____年按照公司培訓經費提取方案，共提取培訓經費____元，支取培訓經費____元，結余____元，培訓經費使用率為____%。其中安全培訓使用____元，安全培訓資料使用____元，其他管理培訓使用____元，購培訓設備使用____元(投影儀)，培訓經費使用符合公司規(guī)定，未出現違規(guī)、違紀使用經費情況。

5.規(guī)范信息化管理，建立各類培訓臺賬和電子文檔

建立了安全管理人員培訓臺賬、新工人入井培訓臺賬、公司培訓經費使用臺賬等臺賬，從培訓班次、人次、培訓機構、培訓地點等進行了登記匯總;為每一名培訓員工建立了培訓檔案，制定了員工教育培訓教學大綱，建立了培訓電子教案，保證每次培訓都有記錄，每次培訓都有案可查。

6.加大對職工的安全教育宣傳

公司充分利用網絡、書籍等載體，對員工安全意識、職業(yè)技能鑒定進行了廣泛的宣傳，提高廣大員工的認同、參與和支持意識。積極宣傳職工參加函授、成人高考、職稱考試等社會性考試，____年有____人參加函授大專、大學學習，____人參加了成人高考考試，____人參加了職稱考試。成功舉辦了百日安全與冬季三防系列大型安全宣傳活動，為施工單位發(fā)放了安全宣傳傳單____多張，發(fā)放了煤礦安全生產書籍____種，共計____本。在立井、斜井區(qū)域宣傳職工班前安全信息提示卡制度，要求各礦建單位高度重視入井安全教育的宣傳。

7.開展形式多樣的崗位技能培訓

公司____年共舉辦各類崗位技能培訓____期，培訓主要包括辦公自動化培訓、公文寫作培訓、駕駛員崗位技能培訓、財務管理人員培訓等。通過實行鑒定前自我培訓，公司____名同志參加職業(yè)技能培訓，為順利通過職業(yè)技能鑒定做好準備。

總的來說，在公司(局)的監(jiān)督指導下，在公司領導的重視下，____年度職工教育培訓計劃順利完成，通過培訓強化了管理人員和員工的安全管理意識和業(yè)務能力。與____年度的培訓工作相比，我公司進一步加大了內部培訓力度，在培訓項目數、培訓課程次數、接受培訓人次等方面都有一定的增長。

三、職工教育培訓存在的問題及困難

雖然，我公司____年度的培訓工作取得了長足的發(fā)展與進步，但我們也清醒地認識到，我公司的培訓工作仍存在較大難度，主要有兩個方面的原因：

一是在于公司主要業(yè)務的開展在礦井建設，部分工程技術人員都無法放棄現場工作而準時參加業(yè)務培訓，導致培訓效果下降，培訓課時不夠，未建立行之有效的培訓考核機制，致使公司培訓效果值得商榷。

二是受硬件和軟件的雙重制約，員工教育培訓與職業(yè)技能鑒定的后期考核、電子檔案管理比較薄弱，這也是制約我公司培訓效果的一個困難。

三是隨著公司明年年底的投產，公司職工人數的增多，公司專管培訓的職工偏少，____培訓工作與生產有時會有沖突，這對培訓質量有一定影響。

四、改進措施

對于____年度的職工培訓工作，我們充滿信心。在公司(局)人力資源部的指導下，在公司管理層的正確領導下，公司人力資源部將科學、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓工作。對于目前培訓工作中存在的不足，我們提出如下改進措施：

1.進一步加大培訓力度，促使培訓工作更加具有針對性。適時安排合適人員參加各類培訓，必要時適時增加培訓項目數、培訓課程與受訓人員人數。

2.通過思想教育，提高受訓人員的學習自主性與學成后的知識____度。

3.在條件允許的情況下，培養(yǎng)我公司部分業(yè)務素質好、責任心強的專業(yè)技術人員成為內部講師。同時，進一步加大邀請國內知名學者、礦務局對口單位來我公司講學授課的頻率，促使我公司專業(yè)技術人員能夠及時更新自身技術知識，提高業(yè)務素質能力。

____公司員工教育培訓與職業(yè)技能工作明年的重點將放新進員工的教育培訓上，并將重視教育培訓的實用性、可操作性、后期考核、培訓檔案管理，加大對員工的教育培訓經費的使用管理。

5.在執(zhí)行程序上，____年將按照需求確認設計策劃實施培訓培訓效果評價培訓改進程序，規(guī)范職工教育培訓的運作。

6.將繼續(xù)加大教育培訓硬件設施的投入。

7.將繼續(xù)加大對施工單位培訓工作的監(jiān)督管理工作，保證施工單位人人持證上崗，繼續(xù)在施工單位推行崗位描述和手指口述雙述培訓法及員工在崗技能培訓法，繼續(xù)開展好三個一活動。

2022年職工教育培訓工作總結（二）

職工教育培訓工作按照學院職工教育培訓計劃的要求，在中心(學院)領導班子的正確領導下，在各部門的全力配合下，全面抓好教師隊伍建設，提高管理人員的綜合素質和管理水平，抓好專業(yè)技術人員的技術培訓，抓好“雙師型”教師隊伍的建設，作好“教師轉型”培訓工作，提高專業(yè)技術人員的崗位適應能力，立足崗位全面推行全員培訓工作，取得了良好的效果。以“爭創(chuàng)學習型企業(yè)，爭做知識型員工”為契機，以推行學時、學分管理辦法為手段，加快了中心(學院)向學習型企業(yè)邁進的步伐。一年來我們主要開展了以下幾方面的工作：

一、有計劃、有重點地開展全員培訓工作

(一)管理人員培訓

1、a級管理人員

全年培訓人數____人，培訓合格率達____%。

2、b級管理人員

全年培訓人數____人，培訓合格率達____%。

3、c級管理人員

全年應培訓人數為____人，____人完成c級管理人員公共必修課程培訓，完成率為____%。

(二)專業(yè)技術人員的培訓

全年培訓人數____人，培訓覆蓋率達____%。

(三)一線員工全年培訓人數____人，培訓覆蓋率達____%。

二、一線員工持證上崗與培訓情況

(一)一線員工____人，其中____人持有技術技能等級資格證書，新進崗人數____人，____名員工崗前培訓____%。

(二)教師轉型培訓

1、為加強中心(學院)“轉型”師資隊伍建設，提高教師技能訓練和教學指導能力，一線教師____人，參加轉型培訓人數為____人，占一線員工教師的____%。其中____年____月和____月選派____名一線教師到寧波職業(yè)技術學院進行教師教學能力培訓，培訓結束后，____名老師均取得結業(yè)證書。____月____日-____日____名一線教師到西安參加高職高專精品課建設培訓研討班。____月和____月選派____名一線教師到六盤水供電局、____供電局、安順供電局、____發(fā)電廠進行生產現場掛職實習。實習結束后各單位對其工作表現和專業(yè)能力做出綜合考核評議，回單位上公開課。

2、為了充分發(fā)揮仿____變電仿真和火電仿真系統(tǒng)運行的能力，____年____月____日至____日____位一線教師利用暑假時間參加了崗位培訓，成績合格。

3、為了提高教師的業(yè)務水平與多元化發(fā)展需要，____年____月____日-____日動力系____名一線教師到新華電腦學校進行軟件autocad應用培訓。

(三)教師到生產單位實習

為了提高廣大教師從事職業(yè)教育的教學能力我單位派出____名一線教師到生產單位現場實習鍛煉。____人到____發(fā)電廠進行發(fā)電廠運行、檢修、調式實訓，____人到六盤水供電局、____供電局、都勻供電局進行電氣設備調研調撥，____人到清鎮(zhèn)供電局進行服務營銷實習，其余老師根據自己所教授的專業(yè)分別到其他電廠和供電局進行實習。實習結束后，各實習單位對每個老師的工作表現和專業(yè)能力做出了綜合考核評議，老師們回單位后按要求公開上課。老師們的感受很多，在實習過程中老師們學到了現場____的處理方法，對一些實操也有了____的認識和了解，受益匪淺，對他們今后的教學工作幫助很大。

三、人才評價

(一)為對公司高層次專業(yè)技術人才進行有效管理，進一步加強公司專業(yè)技術人才隊伍建設，按照《____電網公司技術專家選聘管理辦法(試行)》的要求，擬對我單位已聘____名技術專家進行期滿考核，考核結果均為良好。

(二)為進一步加強公司評標專家管理，充實完善評標專家?guī)?，根據《____電網公司招標管理辦法(試行)》等有關規(guī)定，我單位____名同志經過嚴格考核，成為____電網公司新增補評標專家。

(三)根據中國南方電網有限責任公司人才評價中心《____年度專業(yè)技術資格評定工作安排____》和《中國南方電網有限責任公司專業(yè)技術資格管理辦法》的文件精神，我單位擬報高級職稱____名已批____人，待批____人，認定初級職稱____名，員級____名。

四、不斷提高培訓管理水平

(一)根據“創(chuàng)建學習型____，爭做學習型職工”要求和活動方案，抓好中心(學院)的“創(chuàng)爭”活動，開展好職工培訓工作。

(二)為確保全年職工教育培訓工作的順利完成，加大培訓管理及監(jiān)督力度，年初召開了中心(學院)職工教育培訓工作會，明確了____年的職工教育培訓工作目標。

(三)加強培訓班管理和獎罰力度。為保證培訓效果，不使培訓流于形式，對培訓班嚴格管理，從嚴考核。中心(學院)鼓勵教師參加更高層次的學歷及進修培訓，對教師參加高層次學歷培訓取得證書的職工，給予報銷學費的獎勵。

五、明年工作打算

在今后的工作中我們要堅持____，繼續(xù)以南方電網公司戰(zhàn)略總體目標和大政方針為指導，抓好人才的“培養(yǎng)、吸引和使用”工作，著力建立高級經營管理人才、專業(yè)技術人才隊伍，繼續(xù)探索教育培訓與上崗準入、人才評價與使用、待遇等掛鉤的方式、方法，進一步提高中心(學院)職工教育培訓管理水平，不斷創(chuàng)新職工教育培訓管理體制，明年主要圍繞以下幾方面開展工作。

1、按照“創(chuàng)建學習型____，爭做知識型職工”活動要求和目標，加大“創(chuàng)爭”活動的宣傳力度，搞好“創(chuàng)爭”活動的____協(xié)調工作。參與督促各部門擬