人力資源管理師考試《戰(zhàn)略管理》章節(jié)習(xí)題第3章

人力資源管理師考試《戰(zhàn)略管理》章節(jié)習(xí)題第3章人力資源管理師考試《戰(zhàn)略管理》章節(jié)習(xí)題第3章人力資源管理師考試《戰(zhàn)略管理》章節(jié)習(xí)題第3章xxx公司人力資源管理師考試《戰(zhàn)略管理》章節(jié)習(xí)題第3章文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度第3章企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析判斷題1．公司應(yīng)該通過基于它們的特別資源、能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略實(shí)施來獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?；卮穑赫_，中等，理解。2．核心競(jìng)爭(zhēng)力來源于資源和能力兩個(gè)方面?；卮穑赫_，容易，理解。3．面對(duì)21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)，人力資源日益成為公司競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要來源。回答：正確，容易，理解。4．即使不繼續(xù)發(fā)展其原有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，公司仍能持續(xù)獲得超額利潤?；卮穑哄e(cuò)誤，中等，理解。5．持久的核心競(jìng)爭(zhēng)力依賴于它的不可模仿性和不可替代性。回答：正確，難，認(rèn)知。6．進(jìn)行內(nèi)部環(huán)境分析，可使公司鑒定存在什么樣的機(jī)會(huì)，從而決定采取什么行動(dòng)?；卮穑哄e(cuò)誤，難，理解。7．通過內(nèi)外部環(huán)境分析得來的戰(zhàn)略意圖和戰(zhàn)略使命，將決定一個(gè)公司選擇什么樣的戰(zhàn)略和采取什么樣的實(shí)施行動(dòng)?；卮穑赫_，難，認(rèn)知。8．經(jīng)理績效的評(píng)估越來越依重于他們識(shí)別、培養(yǎng)和開拓公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的能力?；卮穑赫_，中等，理解。9．核心競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)公司的生產(chǎn)流程的投入?；卮穑哄e(cuò)誤，難，理解。10．公司憑借有價(jià)值的稀缺資源可以形成一種可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。回答：錯(cuò)誤，難，理解。11．當(dāng)幾種資源以一種獨(dú)特的方式結(jié)合在一起時(shí)，可以創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?；卮穑赫_，中等，理解。12．商標(biāo)和版權(quán)是一個(gè)公司有形資源的例子。回答：錯(cuò)誤，容易，理解。13．資源有很高的戰(zhàn)略價(jià)值，即使它對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)沒有起任何作用?；卮穑哄e(cuò)誤，難，理解。14．在有形資源和無形資源復(fù)雜的交互中，一個(gè)組織的能力隨著時(shí)間的過去顯現(xiàn)出來?；卮穑赫_，中等，理解。15．在一個(gè)新的競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域，能力可以通過對(duì)變化的反應(yīng)而快速發(fā)展起來。回答：錯(cuò)誤，中等，理解。16．一個(gè)公司財(cái)務(wù)實(shí)力反應(yīng)了它形成一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力?；卮穑哄e(cuò)誤，中等，理解。17．不是所有的資源和能力都是核心競(jìng)爭(zhēng)力?；卮穑赫_，中等，認(rèn)知。18．每一種核心競(jìng)爭(zhēng)力是一種能力，每一種能力也是一種核心競(jìng)爭(zhēng)力?；卮穑哄e(cuò)誤，中等，認(rèn)知。19．僅僅那種有價(jià)值的、稀有的、難于模仿的和不可替代的能力，才是持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源?；卮穑赫_，中等