勞資管理科科長(zhǎng)職務(wù)描述

5/5勞資治理科科長(zhǎng)職務(wù)講明書(shū)工作名稱勞資治理科科長(zhǎng)直接上級(jí)人力資源部副經(jīng)理定員人所轄人員人工資水平分析日期年月分析人批準(zhǔn)人工作描述工作概要理順勞資關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工治理制度的條理化，正?；?，確保公司的工資分配與雇員的貢獻(xiàn)掛鉤，實(shí)現(xiàn)工資、福利、獎(jiǎng)金等分配制度合理化。為公司領(lǐng)導(dǎo)及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好政策參謀，加強(qiáng)公司有效使用人力資源，配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定相應(yīng)的人力資源治理政策。結(jié)合實(shí)際情況，在公司長(zhǎng)期進(jìn)展戰(zhàn)略目標(biāo)的指導(dǎo)下，對(duì)公司現(xiàn)存的人力資源治理政策提出意見(jiàn)，并對(duì)改進(jìn)措施提出建議工作職責(zé)處理有關(guān)勞資關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系公司勞動(dòng)政策、勞動(dòng)合同的規(guī)定工資進(jìn)展打算安排，分配政策的制定勞動(dòng)合同的日常治理對(duì)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)政策等有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系文件的宣傳、貫徹和實(shí)施監(jiān)督、實(shí)施勞動(dòng)預(yù)算的執(zhí)行情況按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，進(jìn)行商業(yè)性補(bǔ)充的保險(xiǎn)的預(yù)算，從而制定切合公司實(shí)際的補(bǔ)充保險(xiǎn)資格要求因素細(xì)分因素限定資料知識(shí)教育最低學(xué)歷要求為大學(xué)本科，工作中能較頻繁地綜合使用其他學(xué)科的一般知識(shí)經(jīng)驗(yàn)在公司從事人力資源治理工作滿兩年或從事組織工作及財(cái)務(wù)工作滿3年；在接手工作前還應(yīng)同意《勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、政策及財(cái)務(wù)治理等科目的培訓(xùn)（20學(xué)時(shí)）技能需要進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)后才能夠勝任工作，多數(shù)情況需要縱橫領(lǐng)域、知識(shí)面寬的技術(shù)結(jié)構(gòu)；要求具有一定的商業(yè)敏感度；工作中一半屬于常規(guī)性的工作，經(jīng)常需要靈活處理工作中所出現(xiàn)的問(wèn)題；需要有創(chuàng)新意識(shí)和獨(dú)到的推斷能力，具有較好的人際關(guān)系、協(xié)調(diào)和人力資源治理能力責(zé)任分析分析公司勞動(dòng)分配制度的合理性，為建立雇員與公司間相互信任而需要的勞資關(guān)系、勞資制度提出可行性方案協(xié)調(diào)需要與外界幾個(gè)固定部門(mén)的一般人員發(fā)生較頻繁的業(yè)務(wù)聯(lián)系，所開(kāi)展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性的；在公司內(nèi)部，幾乎與所有職員都有緊密的工作聯(lián)系或與部分部門(mén)經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)有工作協(xié)調(diào)的必要，協(xié)調(diào)不利對(duì)公司有一定阻礙指導(dǎo)監(jiān)督、指導(dǎo)一般工作人員完成其常規(guī)性的業(yè)務(wù)決策能力人際關(guān)系緊密配合上級(jí)工作和其他治理人員活動(dòng)，同意直接上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)管理在各種環(huán)境指導(dǎo)下履行各項(xiàng)工作職責(zé)，指導(dǎo)、監(jiān)督下級(jí)開(kāi)展常規(guī)性的工作財(cái)務(wù)具備較強(qiáng)財(cái)務(wù)治理知識(shí)，為工資總額核算，統(tǒng)籌保險(xiǎn)的核算提供更新的思路工作環(huán)境時(shí)刻特征上班時(shí)刻依照具體情況而定，但有一定規(guī)律，自己能夠操縱和安排舒適性工作時(shí)刻或會(huì)感受不舒適，約占全部時(shí)刻的10％～15％職業(yè)病與危險(xiǎn)性無(wú)職業(yè)病的可能，對(duì)軀體不可能造成任何損害，外地出差時(shí)能夠乘坐飛機(jī)或汽車，本地外出時(shí)能夠由公司派車或是乘坐出租車均衡性所從事的工作可不能忙閑不均工具設(shè)備辦公用品與設(shè)備電腦、計(jì)算器、打印機(jī)、碎紙機(jī)、不針、訂書(shū)機(jī)、手機(jī)、呼機(jī)責(zé)任成功地完成所分配地任務(wù)，建立公平、合理的勞資關(guān)系，從而促進(jìn)公