人力資源部專員的崗位職責(zé)

Word———人力資源部專員的崗位職責(zé)人力資源部專員負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。以下是我整理的人力資源部專員的崗位職責(zé)。

篇一

崗位職責(zé)：

1、幫助上級建立健全公司聘請、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、關(guān)心建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

任職資格：

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、熟識人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟識國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)力量，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

4、嫻熟使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問。

篇二

崗位職責(zé)：

1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續(xù)。

2、運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)備嫻熟進(jìn)行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。

3、編制人力資源統(tǒng)計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。

4、負(fù)責(zé)申領(lǐng)人力資源部的文具、書籍、儀器、設(shè)備并進(jìn)行使用或借閱登記。

5、常常檢查并確保員工宣揚(yáng)欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好，定期更

換欄內(nèi)的內(nèi)容。負(fù)責(zé)員工活動的通知、籌備及員工活動中的詳細(xì)服務(wù)工作。

6、跟進(jìn)人力資源部使用的各種表格的存?zhèn)}數(shù)量，負(fù)責(zé)保管人力資源部領(lǐng)用的各種表

格，及將已使用的表格存檔。

8、收發(fā)、存檔、草擬、打印文件信函并存檔。傳達(dá)、轉(zhuǎn)告、呈報有關(guān)信息或指示。

催辦落實(shí)有關(guān)工作方案或工作任務(wù)。

9、記錄和統(tǒng)計人力資源部的考勤。

素養(yǎng)要求：

1、自然條件：性別、身高不限，身體建康，五官端正，22-30歲，有良好的職業(yè)道德。

2、文化程度：具有高校?？埔陨蠈W(xué)歷。

3、專業(yè)資格：文員、秘書類上崗或培訓(xùn)證書。

4、語言力量：一般話，基本的英語聽、說、寫力量。

5、工作經(jīng)受：應(yīng)屆畢業(yè)生或者有相關(guān)工作經(jīng)受者優(yōu)先。

6、管理力量：較好的文字組織及語言表達(dá)力量，具有充足的精力及工作熱忱。

7、其它力量：嫻熟的電腦操作及辦公自動化技能。

篇三

崗位職責(zé)：

-每日人力資源管理和一般行政辦公室職責(zé)

-中國辦事處聘請之事宜，支配面試

-支配到人才市場、學(xué)校聘請會，支配面試

-員工入職之支配，處理入職文件及考勤

-制定并執(zhí)行管理，人力資源政策和程序

-與香港總部有緊密聯(lián)系及工作上合作

-選購辦公室和倉庫用品

-中國辦事處及倉庫的管理工作

-到各地分公司協(xié)助處理人力資料政策及管理

-定期審核員工手冊

-處理每月工資之計算及審核

資格要求：

-人力資源管理或相關(guān)學(xué)科的閱歷或以上

-至少1年的管理員工作閱歷及人事管理的運(yùn)營和實(shí)踐閱歷

-精