面試無工作經(jīng)驗(yàn)的工作技巧

Word——4—面試無工作經(jīng)驗(yàn)的工作技巧

面試無工作閱歷的工作技巧

面試無工作閱歷的工作技巧1

無工作閱歷會(huì)計(jì)面試技巧

首先必需要有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，這是上崗證，必需具備。

其次是做好簡歷。簡歷是你給企業(yè)的第一印象，必需仔細(xì)填寫，而且要簡潔大方、條理清楚。(面試時(shí)，看到面試我的財(cái)務(wù)總監(jiān)手里拿著后面面試者的簡歷，就更加自信起來。那些花哨的簡歷上還印著面試者自拍的照片)

面試的時(shí)候，不要求肯定要穿正裝，但是不管公司大小，都要穿著得體，女士可以畫淡妝，這是你對(duì)公司的敬重，也是給公司的其次印象。(面試時(shí)遇到一個(gè)面試者，上身黑色西裝，下身黑色破洞牛仔，還背了個(gè)大紅色的帆布包，特殊別扭)

面試時(shí)不要太緊急，不勝利也沒什么大不了，別人不認(rèn)同也只是沒有遇到自己的伯樂。假如緊急，做兩個(gè)深呼吸，讓內(nèi)心安靜，然后表現(xiàn)出自信的樣子。

面對(duì)面試官的提問，對(duì)于自己不熟識(shí)的工作內(nèi)容，可以實(shí)話實(shí)說自己不會(huì)，但是要強(qiáng)調(diào)自己學(xué)習(xí)力量很強(qiáng)，信任假如給一段時(shí)間，很快就能熟識(shí)把握。(面試官問我會(huì)記賬嗎?我說會(huì)，侃侃而談……面試官問我會(huì)財(cái)務(wù)軟件嗎?我說會(huì)，會(huì)使用用友。其實(shí)我連用友什么標(biāo)識(shí)都沒見過。沒吃過豬肉還沒見過豬跑嗎?后期再找教程學(xué)習(xí)就是了。問我會(huì)報(bào)稅嗎?我說不會(huì)，但假如是電腦操作，我覺得我很快會(huì)上手，由于我對(duì)電腦方面比較熟識(shí)。不了解的方面，可以大方承認(rèn)。的假如讓對(duì)方覺得你在說謊，那面試也就結(jié)束了。)

將被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)。由于沒有工作閱歷，始終擔(dān)憂面試官會(huì)問太專業(yè)的問題。所以，當(dāng)他問到你比較熟識(shí)的工作內(nèi)容，你就可以多說一些，你說他就會(huì)傾聽，不會(huì)問太多問題。

留意事項(xiàng)

每個(gè)公司的會(huì)計(jì)工作都有區(qū)分，所以詳細(xì)的工作還要在以后的工作實(shí)踐中完成，所以不要太在意什么工作閱歷

我不是會(huì)計(jì)專業(yè)、沒有工作閱歷，可是我看了不少會(huì)計(jì)書和會(huì)計(jì)實(shí)操視頻，即使我沒有真正做過會(huì)計(jì)工作，可是一些工作可以邊學(xué)邊做不是嗎。

面試無工作閱歷的工作技巧2

1)、性格開朗、抗壓力量強(qiáng)

假如你在硬實(shí)力上沒有優(yōu)勢，建議你強(qiáng)化自己的軟實(shí)力。你可以在面試中表現(xiàn)出抗壓力量，例如，當(dāng)公司問你能不能接受某些苛刻條件時(shí)，要很堅(jiān)決地說能，不要表情突然僵硬，語氣遲疑。許多時(shí)候公司不會(huì)消失這種狀況，這只是面試官在考驗(yàn)?zāi)?。另外，在面試中表現(xiàn)得開朗、活潑也是一種很好的方法，性格好的人往往化解壓力的力量也強(qiáng)。

2)、仔細(xì)認(rèn)真，思路清楚

假如你沒有工作閱歷，而盼望企業(yè)培育你，那么首先你必需證明你是一個(gè)學(xué)習(xí)力量很強(qiáng)、悟性很高、腦子很敏捷的人。在面試過程中，你應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地表現(xiàn)出這些特性。比如面試前要填表，你就不應(yīng)當(dāng)有什么涂改的地方，否則別人覺得你做事很沒條理，很混亂，對(duì)自己的經(jīng)受也記不清。面試交談時(shí)也是同樣的道理，當(dāng)別人問你一些基本狀況時(shí)，應(yīng)當(dāng)快速地回答，不要吞吞吐吐，或者說記不清。

3)、穩(wěn)定性強(qiáng)

任何公司都喜愛穩(wěn)定性強(qiáng)的'人，尤其對(duì)于新人來說更是如此。一個(gè)公司無法希望新人一開頭就為公司制造效益，公司對(duì)新人總是要先投入成本進(jìn)行培訓(xùn)。經(jīng)過一段培訓(xùn)適應(yīng)后，新人開頭產(chǎn)出效益，但是這僅僅是為公司收回之前流失的成本。一般沒有工作閱歷的新人至少需要一到兩年的時(shí)間才能讓公司看到他所作出的比較明顯的貢獻(xiàn)。所以假如新人很快離職，那么公司就必將患病損失。可是穩(wěn)定性這個(gè)問題不是靠嘴上說說就能保證的，誰也不知道在將來的幾年內(nèi)會(huì)發(fā)生什么。假如你什么優(yōu)勢也沒有，只能突出自己穩(wěn)定的話，唯一的方法就是用客觀事實(shí)來證明，比如找自己家四周(半小時(shí)左右路程)或交通特別便利的公司。這樣就等于給公司吃下了一顆定心丸。

4)、薪資要求不高

大公司也好，小公司也好，都盼望節(jié)省用人成本。同等狀況下，企業(yè)一般會(huì)偏向要價(jià)低的人。比如，和你同等水平的人都要價(jià)20xx元，你卻開價(jià)1800元，或許公司有其他補(bǔ)貼或者福利，這200塊也就補(bǔ)回來了。就算沒有，通過工作，積累了閱歷再跳槽，錢也能賺回來。不過這里要強(qiáng)調(diào)一下，為了自己的利益考慮，要適當(dāng)降低要求，不要降得太低或者表現(xiàn)出無所謂的態(tài)度。最終提示一點(diǎn)，假如開價(jià)1800元，就說盼望1800元，別說盼望20xx元但1800元也行。這樣弄得很不情愿的樣子，會(huì)讓企業(yè)覺得假如真給你1800元，你不會(huì)安心工作，從而你將失去機(jī)會(huì)。

我們經(jīng)常在前程無憂論上看到一些畢業(yè)生伴侶祈求說求求HR，給我一個(gè)機(jī)會(huì)吧!其實(shí)，給你機(jī)會(huì)的永久只有你自己。作為新人