信息化管理系統(tǒng)在手術(shù)室護(hù)理人力資源優(yōu)化中的應(yīng)用與效果分析

信息化管理系統(tǒng)在手術(shù)室護(hù)理人力資源優(yōu)化中的應(yīng)用與效果分析〔〕:

摘要：目的研究信息化管理系統(tǒng)在手術(shù)室護(hù)理人力資源優(yōu)化中的應(yīng)用效果。方法將2022年3月至2022年3月期間我院手術(shù)室護(hù)理人力資源常規(guī)管理系統(tǒng)形式下，在我院承受手術(shù)室護(hù)理的50例患者和10例護(hù)理人員作為此次研究的對(duì)照組，在2022年4月至2022年4月期間對(duì)我院手術(shù)室護(hù)理人力資源利用信息化管理系統(tǒng)進(jìn)展優(yōu)化，并將此期間在我院承受手術(shù)室護(hù)理的50例患者和10例護(hù)理人員作為此次研究的觀察組，比照兩組護(hù)理人員的考試成績(jī)，同時(shí)比照兩組患者對(duì)護(hù)理的滿(mǎn)意度。結(jié)果對(duì)照組護(hù)理人員的理論及理論考核成績(jī)分別為〔87.221.53〕、〔91.531.38〕，觀察組分別為〔93.791.77〕、〔94.511.14〕，組間差異顯著〔P

1.2方法

對(duì)照組為常規(guī)人力資源管理，觀察組為信息化人力資源管理系統(tǒng)。1〕在可視化程序設(shè)計(jì)理念的指導(dǎo)下，以O(shè)racle數(shù)據(jù)庫(kù)作為數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，利用C語(yǔ)言進(jìn)展程序編寫(xiě)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的輸入、保存、修改、輸出；2〕根據(jù)手術(shù)室護(hù)理人員的工作職能，將管理系統(tǒng)分為員工信息、考勤管理、工作培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理五個(gè)模塊。由護(hù)理人員自行對(duì)信息進(jìn)展填寫(xiě)，護(hù)士長(zhǎng)對(duì)信息進(jìn)展檢查和核對(duì)；對(duì)護(hù)士進(jìn)展電子化排班，并通過(guò)指紋或面部識(shí)別系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對(duì)護(hù)理人員的出勤考核，假設(shè)有護(hù)理人員請(qǐng)假那么要及時(shí)對(duì)排班系統(tǒng)進(jìn)展更新；建立微信公眾賬號(hào)，定期在公眾號(hào)發(fā)布相關(guān)的教學(xué)內(nèi)容，護(hù)士回復(fù)關(guān)鍵字即可自行獲取教學(xué)內(nèi)容；護(hù)士長(zhǎng)每月利用電子終端將護(hù)理人員績(jī)效考核成績(jī)輸入管理系統(tǒng)，并將管理系統(tǒng)與院方微信公眾號(hào)相連接，在公眾號(hào)設(shè)置患者評(píng)價(jià)及反響功能，通過(guò)此對(duì)護(hù)理人員的工作質(zhì)量進(jìn)展反響，術(shù)前讓手術(shù)室責(zé)任護(hù)士與患者通過(guò)公眾號(hào)進(jìn)展意見(jiàn)的提出及接收，理解患者需求，做好術(shù)前準(zhǔn)備；將薪酬模塊與管理系統(tǒng)對(duì)接，護(hù)理人員可通過(guò)登錄系統(tǒng)對(duì)薪酬進(jìn)展查詢(xún)，包括薪酬的總量、統(tǒng)計(jì)方法等；為每臺(tái)手術(shù)室機(jī)器設(shè)置專(zhuān)屬二維碼，當(dāng)機(jī)器出現(xiàn)故障時(shí)，通過(guò)掃碼即可上報(bào)；保存每位患者的微信二維碼，術(shù)后利用二維碼掃描的形式對(duì)患者進(jìn)展回訪。

1.3觀察指標(biāo)

比照兩組護(hù)理人員的考核成績(jī)，同時(shí)比照兩組患者對(duì)護(hù)理的滿(mǎn)意度。考核包括理論考核和理論考核，由2名有豐富手術(shù)室護(hù)理經(jīng)歷的護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)理人員工作質(zhì)量進(jìn)展考核，最后取平均分作為最終考核成績(jī)。滿(mǎn)意度主要是患者對(duì)術(shù)前準(zhǔn)備工作的滿(mǎn)意度，在患者手術(shù)后進(jìn)展調(diào)查，包括滿(mǎn)意、較滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

根據(jù)設(shè)置的觀察指標(biāo)，對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)展統(tǒng)計(jì)后利用SPSS20.0系統(tǒng)進(jìn)展計(jì)算分析，統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果包括t〔計(jì)量結(jié)果〕和2〔計(jì)數(shù)結(jié)果〕，觀察指標(biāo)在患者組間是否存在差異根據(jù)P值進(jìn)展判斷，當(dāng)P

2.2患者滿(mǎn)意度比照

觀察組患者對(duì)護(hù)理的滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)結(jié)果顯著高于對(duì)照組〔P

3討論

隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的增加，我國(guó)居民對(duì)手術(shù)治療效果也提出了更高的要求。手術(shù)室內(nèi)的護(hù)理人員占據(jù)著手術(shù)室的主導(dǎo)地位，其工作質(zhì)量的上下決定了手術(shù)的總效果以及對(duì)患者的療效。信息化管理系統(tǒng)是指利用智能設(shè)備和電子化信息對(duì)護(hù)理人員的日常工作進(jìn)展管理，在信息化時(shí)代在我國(guó)得到飛速開(kāi)展的今天，信息化管理系統(tǒng)被應(yīng)用到了各行各業(yè)，對(duì)其管理工作的改良均有著明顯的及效果【2】，而本次研究的結(jié)果也顯示，信息化管理系統(tǒng)對(duì)手術(shù)室護(hù)理人力資源的優(yōu)化有著較好的效果。

綜上所述，對(duì)于手術(shù)室護(hù)理人力資源管理工作來(lái)說(shuō)，利用信息化系統(tǒng)對(duì)其進(jìn)展優(yōu)化有著較好的效果，可以有效進(jìn)步護(hù)理人員的工作質(zhì)量及患者的滿(mǎn)意度，因此，值得在臨床上進(jìn)展推廣及應(yīng)用。

參考文獻(xiàn)

【1】肖明,侯毅芳,吳小華,等.手術(shù)室信息化管理系統(tǒng)的應(yīng)用效果研究[J].護(hù)理理論與研究,2022,15(16):107-109.