人力資源制度和流程

上?？硕鹦畔⒓夹g(shù)有限公司E-HOUSECHINA上?？硕鹦畔⒓夹g(shù)有限公司E-HOUSECHINA33E-HOUSECHINA4、人事異動(dòng)流程相關(guān)部門(mén)提議，人力資源中心填寫(xiě)《異動(dòng)表》相關(guān)部門(mén)提議，人力資源中心填寫(xiě)《異動(dòng)表》執(zhí)行人人力資源經(jīng)理員工原部門(mén)總監(jiān)接收部門(mén)總監(jiān)人力資源總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理人事專員使用表單：《人事異動(dòng)表》E-HOUSECHINA附表：人事變動(dòng)表Name:姓名JoinedDate:入司日期Department:現(xiàn)在部門(mén)Sex:性別Age:年齡Dep.afteraction:變動(dòng)后部門(mén)Actionitems:（可選擇）□部門(mén)轉(zhuǎn)調(diào)□子公司之間調(diào)轉(zhuǎn)□崗位變動(dòng)□晉升□降級(jí)Briefthereasonofaction:（可選擇）O提議部門(mén)簡(jiǎn)述理由：O員工本人簡(jiǎn)述理由：部門(mén)總監(jiān)簽字并日期員工簽字并日期Briefthereasonofaction:O相關(guān)部門(mén)簡(jiǎn)述理由或意見(jiàn)部門(mén)總監(jiān)簽字并日期Briefthereasonofaction:O人力資源部簡(jiǎn)述理由或意見(jiàn)Position職位Beforeaction變動(dòng)前Level級(jí)別Beforeaction變動(dòng)前Salary工資Beforeaction變動(dòng)前Afteraction變動(dòng)后Afteraction變動(dòng)后Afteraction變動(dòng)后人力資源總監(jiān)簽字并日期副總經(jīng)理簽字并日期總經(jīng)理簽字并日期注：1、人力資源部按照總經(jīng)理批示時(shí)間作為薪資變動(dòng)的起始日期，變動(dòng)后的變動(dòng)薪資當(dāng)月起執(zhí)行，次月發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)即可體現(xiàn)；2、本變動(dòng)表審批完成后，原件存人力資源部員工個(gè)人檔案，復(fù)印件存人事異動(dòng)檔，作為薪資表調(diào)整依據(jù)。E-HOUSECHINA5、考勤流程人事專員、人事經(jīng)理人事專員人事專員、人事經(jīng)理人事專員執(zhí)行人部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)員部門(mén)總監(jiān)使用表單：《考勤記錄》上?？硕鹦畔⒓夹g(shù)有限公司上海克而瑞信息技術(shù)有限公司上?？硕鹦畔⒓夹g(shù)有限公司上?？硕鹦畔⒓夹g(shù)有限公司E-HOUSECHINA附表：克而瑞年月考勤記錄部門(mén):每月考勤期自上月26日至當(dāng)月25日止，各部門(mén)應(yīng)在當(dāng)月26日上午12：00前將考勤表及請(qǐng)假單據(jù)交至人事管理員處。部門(mén)經(jīng)理：統(tǒng)計(jì)員：E-HOUSECHINA6、加班流程執(zhí)行人確因工作需要，員工填

寫(xiě)“加班申請(qǐng)表”員工1F部門(mén)總監(jiān)/副總監(jiān)批準(zhǔn)1r人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)部門(mén)負(fù)責(zé)人人力資源總監(jiān)人力資源部備案，并計(jì)

算加班換休時(shí)間人事專員注：使用表單：《加班審批表》、《加班登記表》上?？硕鹦畔⒓夹g(shù)有限公司上海克而瑞信息技術(shù)有限公司上?？硕鹦畔⒓夹g(shù)有限公司上?？硕鹦畔⒓夹g(shù)有限公司KE-HOUSECHINA附表:加班審批表姓名:職位:NamePosition部門(mén):工作地點(diǎn):DepartmentWorkinglocationReasons加班原因:WorkOvertimeDuration擬加班時(shí)間（日期及加班時(shí)間）:Totaltimes加班總工時(shí):Comment（說(shuō)明）:Signature:部門(mén)總監(jiān)：注：審批后交行政人力資源中心存檔。人力資源總監(jiān):上?？硕鹦畔⒓夹g(shù)有限公司E-HOUSLCHINA上海克而瑞信息技術(shù)有限公司E-HOUSLCHINA上?？硕鹦畔⒓夹g(shù)有限公司E-HOUSLCHINA上?？硕鹦畔⒓夹g(shù)有限公司E-HOUSLCHINA加班登記表姓名：部門(mén)：職位：工作地點(diǎn):擬加班時(shí)間加班事由實(shí)際加班起止時(shí)間加班工時(shí)換休起止時(shí)間審批人月日預(yù)計(jì)完成時(shí)間部門(mén)主管總監(jiān)加班總工時(shí)注:審批后交行政人力資源中心存檔;7、請(qǐng)假（調(diào)休）流程圖執(zhí)行人員工部門(mén)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)總經(jīng)理/副總?cè)耸聦T注：使用表單：《休假申請(qǐng)表》豊國(guó)上?？硕鹦畔⒓夹g(shù)有限公司E-HOUSECHINA附表：休假申請(qǐng)表姓名：工號(hào)：NameIDNO.部門(mén)：職位：DepartmentPosition工作地點(diǎn)：Workinglocation請(qǐng)假類別：TypesofLeave||AnnualLeave年假□PregnantLeave妊娠假|(zhì)|ExcusedLeave事假LJMaternityLeave產(chǎn)假11MarriageLeave婚假□OthersLeave其它（調(diào)休等）1—1IllnessLeave病假Reasons請(qǐng)假原因（病假-天以上須附醫(yī)療證明）：LeaveDuration請(qǐng)假日期（具體到半天）：從到Totaldays請(qǐng)假總天數(shù)：Comment（說(shuō)明）:Signature:部門(mén)經(jīng)理/部門(mén)最高領(lǐng)導(dǎo)人力資源總監(jiān)總經(jīng)理日期日期日期注:1、事假3天以內(nèi)部門(mén)總監(jiān)和人力資源總監(jiān)共同批準(zhǔn)，3天（含）以上總經(jīng)理批準(zhǔn);2、其他假期依據(jù)員工手冊(cè)休假規(guī)定執(zhí)行，審批權(quán)限依據(jù)員工手冊(cè)休假制度執(zhí)行；3、完成簽程后請(qǐng)將此表返回人力資源部備案上?？硕鹦畔⒓夹g(shù)有限公司E-HOUSLCHINA上?？硕鹦畔⒓夹g(shù)有限公司E-HOUSLCHINA上海克而瑞信息技術(shù)有限公司E-HOUSLCHINA上?？硕鹦畔⒓夹g(shù)有限公司E-HOUSLCHINA8、實(shí)習(xí)生考核流程執(zhí)行人部門(mén)總監(jiān)意見(jiàn)部門(mén)總監(jiān)人力資源總監(jiān)意見(jiàn)人力資源總監(jiān)總經(jīng)理/副總?cè)耸聦T使用表單：《實(shí)習(xí)生考核表》附表：實(shí)習(xí)生考核表被評(píng)人：項(xiàng)目權(quán)重系數(shù)考核范圍分?jǐn)?shù)配比小計(jì)工作量完成情況A40%本月度需完成指標(biāo)數(shù)量（工作任務(wù)單）%X100X40%11.已完成，占%工作質(zhì)量B30%1.差錯(cuò)率□□口好中差分?jǐn)?shù)X100X30%21-5%5-10%10%以上100分80分40分2.報(bào)告及時(shí)率□□□好中差分?jǐn)?shù)X100X30%8小時(shí)內(nèi)24小時(shí)內(nèi)24小時(shí)以上100分80分40分出勤狀況C10%協(xié)議約定出勤總數(shù)天/月1+221.出勤率：%%X100X10%2?遲到、早退率：%（次數(shù)/總應(yīng)出勤天數(shù)）%X100X10%綜合能力D20%1?學(xué)習(xí)能力□□口好中差分?jǐn)?shù)X100X20%1+2+33100分80分40分2?同事關(guān)系□□□好中差丨分?jǐn)?shù)X100X20%100分80分40分3.工作服從性□□□好中差分?jǐn)?shù)X100X20%100分80分40分總計(jì)A+B+C+D注：