2023年大學(xué)生年人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告

2023大學(xué)生年人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告大學(xué)生2023年人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告

一、實(shí)習(xí)目的

1.畢業(yè)生實(shí)習(xí)是為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。

2.熬煉自己動(dòng)手力量，熟識(shí)企業(yè)中人力資源治理的運(yùn)作體系和治理流程，將所學(xué)的理論學(xué)問(wèn)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，加深理解并穩(wěn)固所學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)。

3.了解企業(yè)需求，加深對(duì)企業(yè)的熟悉，適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境，為今后工作打下根底。

4.提高自己熟悉問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的力量，為今后走向社會(huì)做好思想預(yù)備和業(yè)務(wù)預(yù)備。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間

2023年2月9日——2023年4月4日

三、實(shí)習(xí)單位

xx有限公司

辦公地址：

xx省xx市共和東路56號(hào)

四、實(shí)習(xí)單位概況

xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司于1999年6月23日在xx省xx市共和東路56號(hào)注冊(cè)成立，公司成立之初主要經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)柜檔案柜，公司規(guī)模比擬小，注冊(cè)員工人數(shù)只有30人，注冊(cè)資本258萬(wàn)元人民幣。經(jīng)過(guò)多年的進(jìn)展，公司有了肯定的改善，產(chǎn)品銷(xiāo)售良好，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰?。公司本著誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的宗旨，連續(xù)為社會(huì)效勞。

五、實(shí)習(xí)內(nèi)容

我的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

第一階段：從2月9日—2月13日，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，承受了公司為期三天的培訓(xùn)，對(duì)工作做了簡(jiǎn)潔的學(xué)習(xí)和熟悉。

剛到xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司，公司文化、制度工作內(nèi)容什么都不熟識(shí)，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對(duì)我進(jìn)展了系統(tǒng)的培訓(xùn)，其中主要講到公司的產(chǎn)品、公司的制度、業(yè)績(jī)、工作內(nèi)容及人力資源治理用到的一些工具、留意事項(xiàng)和保險(xiǎn)意識(shí)等內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容豐富，進(jìn)度較快;講授內(nèi)容廣泛而敏捷，這讓我能更快的適應(yīng)接下來(lái)的工作。

其次階段：從2月14日—3月28日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事治理，像員工打卡、統(tǒng)計(jì)員工工資、日常辦公室表格的制作、公司聘請(qǐng)、新員工入職、老員工離職、培育新人等事務(wù)。

在公司平常沒(méi)什么特殊難的事要做，我的職責(zé)主要負(fù)責(zé)查看員工打卡記錄。主要是看員工是否正常上下班，有沒(méi)有早退或遲到的現(xiàn)象，由于公司還在進(jìn)展階段，許多東西還很不標(biāo)準(zhǔn)，還需要有人;通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管陳姐的，陳姐平常很忙，我在她手下做事，一般狀況就是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的，除非特殊重要的任務(wù)，她才會(huì)親自去傳達(dá);公司員工工資的統(tǒng)計(jì)和發(fā)放。主管第一次交給我這個(gè)任務(wù)的時(shí)候，我還很茫然，一方面公司有會(huì)計(jì)處，應(yīng)當(dāng)由他們?nèi)プ觯硪环矫嫖乙膊恢廊绾稳ネ瓿?。但?dāng)陳姐說(shuō)只是為了能讓我學(xué)到更多的東西、熬煉一下我、讓我放心大膽的去做時(shí)，我才鼓起士氣去做。我急躁細(xì)致的收集能構(gòu)成員工工資的資料，像根本工資、加班工資、全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金等，然后制成表格，交給陳姐審批，最終由我交給會(huì)計(jì)處去發(fā)放;新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理。xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司員工流淌比擬大，常常有新員工進(jìn)入或老員工離職的大事發(fā)生，而我作為學(xué)過(guò)人力資源治理專(zhuān)業(yè)，又是公司人事部的，自然要幫他們辦理一些手續(xù)。其實(shí)我覺(jué)得人資這一塊還是比擬好做的，主要是拿一些根本資料給他們填，在他們不懂的時(shí)候再教導(dǎo)一下他們，填好后拿給陳姐審批，之后就沒(méi)我什么事了。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當(dāng)前工作急需用到表格的時(shí)候，會(huì)交我制作一些辦公室表格，其實(shí)我在學(xué)校也學(xué)過(guò)一些表格的制作，像EXCEL、PPT等，但在工作中發(fā)覺(jué)許多不適用，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過(guò)是一種方法罷了。陳姐就會(huì)急躁、細(xì)致的交我一些有用的辦公室表格制作方法，好讓我能運(yùn)用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯?wèn)題。

其實(shí)讓我覺(jué)得最感興趣的事是我在公司實(shí)習(xí)的時(shí)候，公司由于自己的進(jìn)展，人手不夠，進(jìn)展了一次聘請(qǐng)活動(dòng)，我也很有幸的參加了，這讓我知道了聘請(qǐng)的進(jìn)展是那么的簡(jiǎn)單。一個(gè)有效的聘請(qǐng)涉及到的步驟許多，像需求分析、本錢(qián)預(yù)算、聘請(qǐng)方案制定、聘請(qǐng)實(shí)施、后續(xù)評(píng)估等一系列步驟，這其中還分許多，很細(xì)，這讓我覺(jué)得自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)最終表達(dá)出了它的價(jià)值，也讓我懂得了每一件事的勝利背后都不是那么簡(jiǎn)單的，自己以后要更加努力對(duì)待。

其它也就沒(méi)什么事了，中間無(wú)聊了幾天，常常反思自己，完善自己。第三個(gè)階段：從3月29至完畢，我離職過(guò)程及培育我的交接人。

由于自己實(shí)習(xí)快完畢了，所以要培育出一個(gè)新人來(lái)頂替我的這個(gè)位子，我作為當(dāng)事人，也必需擔(dān)當(dāng)起這份責(zé)任。后來(lái)公司找來(lái)個(gè)儲(chǔ)藏人才，但不是人力資源治理專(zhuān)業(yè)的。我對(duì)他進(jìn)展了3天的培訓(xùn)，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)，好讓他更快的適應(yīng)人力資源治理這份工作。

六、實(shí)習(xí)感悟

首先，感謝學(xué)校對(duì)這次實(shí)習(xí)的大力提倡和支持，感謝xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司給我的這次實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)，感謝xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司人力資源部的全部同事在這段時(shí)間里給我的幫忙和指導(dǎo)，也感謝全部對(duì)我的實(shí)習(xí)工作支持的公司其他部門(mén)的同事。這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我感受頗多。有句話說(shuō)得好，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”，書(shū)本學(xué)來(lái)的東西，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

記得剛進(jìn)xx有限公司的那幾天，感覺(jué)一切都是生疏和全新的。生疏的面孔、新的工作環(huán)境和各種部門(mén)等等。企業(yè)不是學(xué)校，這是一個(gè)可以把學(xué)問(wèn)轉(zhuǎn)化為社會(huì)財(cái)寶的“夢(mèng)工廠”。在最初的幾天里，辦公室表格不會(huì)制作、復(fù)印機(jī)不會(huì)使用、聘請(qǐng)方案不會(huì)制定、工作流程不清晰、接聽(tīng)電話不知道如何答復(fù)、員工反映的問(wèn)題也不能準(zhǔn)時(shí)解決，這些都是在平常學(xué)過(guò)或者見(jiàn)過(guò)的，但現(xiàn)在什么都不會(huì)。一切都是從零開(kāi)頭，然后就是不斷的請(qǐng)教和問(wèn)，拿不定的就去找部門(mén)的主管確認(rèn)。這讓我感覺(jué)到，實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書(shū)本學(xué)問(wèn)差距還是很大的，書(shū)中都是一些純理論，在實(shí)踐中不肯定都能運(yùn)用上，有時(shí)實(shí)踐沒(méi)有理論想的那么抱負(fù)，理論與實(shí)際的結(jié)合還是需要磨練的。

通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對(duì)xx有限公司有了肯定的了解，在人力資源治理制度的現(xiàn)狀方面也有了比擬全面的熟悉。依據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀看所得，覺(jué)得xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司在人力資源治理這塊還存在著肯定的問(wèn)題，像公司人力資源治理制度不健全：人力資源治理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事治理階段，沒(méi)有形成標(biāo)準(zhǔn)的制度化;公司組織構(gòu)造和崗位設(shè)置不合理：部門(mén)之間相互交叉，因人設(shè)崗;公司員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重治理、輕開(kāi)發(fā)，沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清楚的職業(yè)生涯規(guī)劃等，這些可能多多少少會(huì)影響到個(gè)人的進(jìn)展，但后來(lái)反思意識(shí)到，公司正處于進(jìn)展當(dāng)中，許多事情還做不到那么正規(guī)化，對(duì)我來(lái)說(shuō)公司只不過(guò)是供應(yīng)了一個(gè)實(shí)習(xí)的平臺(tái)，許多緣由還應(yīng)當(dāng)從自己的身上去找，從那時(shí)，我才發(fā)覺(jué)自己還有許多缺乏之處：第一，缺乏工作閱歷。由于自己缺乏閱歷，許多問(wèn)題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn);其次，工作態(tài)度有時(shí)不夠積極。在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作，但若沒(méi)有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí);第三，人力資源治理專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作力量還比擬差，溝通協(xié)調(diào)力量需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)單的現(xiàn)實(shí)狀況處理力量還很欠缺。發(fā)覺(jué)了自己的缺乏，我想還應(yīng)當(dāng)從以下幾方面來(lái)完善自己，彌補(bǔ)自己的缺乏。

1、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有制度約束著，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做。有時(shí)候?qū)で髣e人的幫忙是必要的，但靠人終歸是要靠自己，別人不行能幫忙自己一切、一輩子，所以自己通過(guò)學(xué)習(xí)別人的工作閱歷，處事方法，多去思索，才是正確的。

2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。自己要充分意識(shí)到：在工作中，不只為公司制造了效益，同時(shí)也提高了自己，象我這樣沒(méi)有工作閱歷的新人，更需要通過(guò)多做事情來(lái)積存閱歷。特殊是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，假如工作態(tài)度不夠積極就可能就沒(méi)有事情做，所以平常就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事，這樣才能多積存多提高。

3、做事應(yīng)當(dāng)踏實(shí)、細(xì)心。全部的領(lǐng)導(dǎo)都喜愛(ài)做事細(xì)心、踏實(shí)的員工，對(duì)于我們實(shí)習(xí)生而言，更應(yīng)當(dāng)認(rèn)仔細(xì)真的工作，究竟我們又沒(méi)有工作閱歷，現(xiàn)在有時(shí)機(jī)了就要從各方面熬煉自己。

4、建立有效溝通，與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間建立良好的人際關(guān)系。溝通是門(mén)學(xué)問(wèn)，是人跟人的相處，原來(lái)沒(méi)那么困難，都是我們這文化和氣氛里面經(jīng)常扭曲了許多事情，弄的似乎覺(jué)的人跟人溝通很困難，其實(shí)不困難，是不正常的扭曲，把我們的想法弄彎了，大家都這樣想溝通就簡(jiǎn)潔了。我們?cè)诠纠锕ぷ?，與部門(mén)內(nèi)人員、與領(lǐng)導(dǎo)、與其他部門(mén)的同事之間都應(yīng)當(dāng)建立有效溝通，與他們建立良好的人際關(guān)系，只有這樣，我們才能以一個(gè)良好的心理狀態(tài)投入到工作中去。

5、對(duì)工作布滿熱忱和信念。不管在哪個(gè)行業(yè)，熱忱和信念都是不行或缺的。

熱忱讓我們對(duì)工作布滿激情，情愿為共同的目標(biāo)奮斗;急躁又讓我們細(xì)致的對(duì)待工作，力求做好每個(gè)細(xì)節(jié)，精益求精。激情與急躁互補(bǔ)促進(jìn)，才能碰撞出最漂亮的火花，工作才一能做到最好。剛開(kāi)頭進(jìn)入一個(gè)領(lǐng)域，接觸一份新的工作，都要有熱忱和信念，同時(shí)也要懂得主動(dòng)出擊，只有這樣才能更好的與同事熟識(shí)，更好的進(jìn)入狀態(tài)，融入工作。

6、學(xué)會(huì)獨(dú)立思索問(wèn)題，獨(dú)立解決問(wèn)題。在學(xué)校，有一個(gè)在各方面都很接近的群體，許多問(wèn)題都比擬簡(jiǎn)單溝通、較簡(jiǎn)單理解和能得到較好的解決。初涉社會(huì)，我們要面對(duì)各種各樣的人，要面對(duì)形形色色的事，孤獨(dú)無(wú)助時(shí)必需要發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性想方法，尋求一切可能的途徑解決問(wèn)題。

7、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)的學(xué)習(xí)。把握專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)很重要，這關(guān)系到在工作中的信念和解決難題的力量問(wèn)題，自己必需加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)方面的學(xué)問(wèn)積存，拓寬學(xué)問(wèn)面，讓自己能更好的適應(yīng)工作要求，盡量少出錯(cuò)。

實(shí)習(xí)就是一個(gè)開(kāi)掘問(wèn)題、檢驗(yàn)學(xué)問(wèn)、熬煉力量的過(guò)程，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決方法，不斷在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)。這段時(shí)間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源治理運(yùn)作的根本流程，對(duì)聘請(qǐng)工作也有了肯定的了解，熬煉了實(shí)際操作力量，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫忙，很感謝xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司賜予的這次珍貴的實(shí)習(xí)時(shí)機(jī)。雖然，這次短暫的實(shí)習(xí)完畢了，但對(duì)我來(lái)說(shuō)這只是一個(gè)開(kāi)頭。我堅(jiān)信這段難得的實(shí)習(xí)經(jīng)受將是我今后事業(yè)勝利的奠基石。

大學(xué)生2023年人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告

【實(shí)習(xí)目的】

通過(guò)四年大學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)到很多專(zhuān)業(yè)的理論學(xué)問(wèn)，同時(shí)也明白到專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)的運(yùn)用不僅僅是紙上談兵，要檢驗(yàn)自己本身是否真正把握到所學(xué)的學(xué)問(wèn)，實(shí)踐是最好的途徑。實(shí)習(xí)是大學(xué)教育最終一個(gè)極為重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)。

通過(guò)實(shí)習(xí)，使我們?cè)谏鐣?huì)實(shí)踐中接觸與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的實(shí)際工作，增加感性熟悉，培育和熬煉我們綜合運(yùn)用所學(xué)的根底理論、根本技能和專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)，去獨(dú)立分析和解決實(shí)際問(wèn)題的力量，把理論和實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，提高實(shí)踐動(dòng)手力量，為我們畢業(yè)后走上工作崗位打下肯定的根底;同時(shí)可以檢驗(yàn)教學(xué)效果，為進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，培育合格人才積存閱歷，并為自己能順當(dāng)與社會(huì)環(huán)境接軌做預(yù)備。通過(guò)實(shí)習(xí)，不僅能了解現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源治理的運(yùn)作體系和治理流程，把所學(xué)理論學(xué)問(wèn)應(yīng)用于實(shí)際，熬煉社會(huì)實(shí)踐力量，并在工作中學(xué)習(xí)新學(xué)問(wèn)，對(duì)所學(xué)的學(xué)問(wèn)進(jìn)展總結(jié)提升，以指導(dǎo)將來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和進(jìn)展方向。同時(shí)能較為全面地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，市場(chǎng)范圍，了解企業(yè)各項(xiàng)職能治理的特點(diǎn)和在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的作用，學(xué)習(xí)企業(yè)勝利的治理閱歷等，為以后在治理方面進(jìn)展道路上提高了有利閱歷。通過(guò)這次實(shí)習(xí)讓我真正踏入了社會(huì)，培育了分析問(wèn)題與解決問(wèn)題的力量、溝通與協(xié)調(diào)力量，使我的人際關(guān)系得到進(jìn)一步擴(kuò)大。

【實(shí)習(xí)時(shí)間】

2023.12.20-2023.3.20

【實(shí)習(xí)地點(diǎn)】

xx省xx市xx區(qū)xx公司

【實(shí)習(xí)單位介紹】

我所在的實(shí)習(xí)單位—xx省xx市xx區(qū)xx公司是一家私營(yíng)企業(yè)。xx省xx市xx區(qū)xx公司成立于2023年，是專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)加工配電輸電設(shè)備-配電箱經(jīng)營(yíng)企業(yè)。

業(yè)務(wù)范圍涵蓋設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售和效勞于一體的專(zhuān)業(yè)成套、殼體生產(chǎn)，主要產(chǎn)品有凹凸壓成套、不銹鋼系列產(chǎn)品，并可為客戶定制各種標(biāo)準(zhǔn)非標(biāo)準(zhǔn)箱(殼)體等范疇。

【實(shí)習(xí)內(nèi)容】

我實(shí)習(xí)的職位是人力資源專(zhuān)員，但是由于我沒(méi)有從事過(guò)人力資源工作的閱歷，因此我剛開(kāi)頭的實(shí)習(xí)從助理開(kāi)頭，學(xué)習(xí)和觀看人力資源主管及其他同事執(zhí)行工作時(shí)的方法。實(shí)習(xí)的主要內(nèi)容如下：

1.日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理(包括入職、離職、轉(zhuǎn)正和調(diào)動(dòng))

2.進(jìn)一步學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》的內(nèi)容及其運(yùn)用

3.了解員工績(jī)效的各項(xiàng)指標(biāo)及評(píng)價(jià)內(nèi)容

4.聘請(qǐng)

5.學(xué)習(xí)運(yùn)用相應(yīng)的聘請(qǐng)技巧

6.聘請(qǐng)流程圖：網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷——電話預(yù)約面試——接待應(yīng)聘者者——面試

網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷：xx公司目前的聘請(qǐng)需求比擬大，在前程無(wú)憂、智聯(lián)聘請(qǐng)網(wǎng)和中華英才網(wǎng)三個(gè)聘請(qǐng)網(wǎng)站上公布的聘請(qǐng)崗位和需求人數(shù)比擬多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷)。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是依據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作閱歷、年齡、專(zhuān)業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比擬符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選、面試。

電話預(yù)約面試：在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理，然后依據(jù)主管的要求進(jìn)展電話預(yù)約進(jìn)展下一步的面談。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)潔介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線等根本狀況。

接待應(yīng)聘者者：每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比擬多，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到聘請(qǐng)信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推舉的。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷，同時(shí)供應(yīng)相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須供應(yīng)初試測(cè)試題做簡(jiǎn)潔測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格，需要茶水的準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門(mén)復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門(mén)安排考核或復(fù)試。

面試：對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)展初步的面談，主要是簡(jiǎn)潔了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)受、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及溝通溝通等方面的信息。

【實(shí)習(xí)體會(huì)與小結(jié)】

經(jīng)過(guò)一個(gè)月的實(shí)習(xí)，我感受頗多。但令我感悟最深的是書(shū)本學(xué)來(lái)的東西，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在剛進(jìn)公司的幾天，一切對(duì)于我而然都是特別生疏的，大批的生產(chǎn)工人，流水線生產(chǎn)車(chē)間，繁雜的各項(xiàng)事務(wù)等等。究竟企業(yè)不是學(xué)校