員工考勤管理方案

員工考勤管理方案1考勤記錄（1）全體職員工每天上、下班應(yīng)有日出勤記錄（如按規(guī)定打卡或刷卡、簽到等）。具體記錄方式：各分（子）公司、事業(yè)部辦公室工作人員及總部職能中心：須按公司考勤制度要求，每天打卡三次（上班、中途12：00-14：00、下班），記錄并體現(xiàn)當(dāng)日出勤狀態(tài)；分（子）公司、事業(yè)部總經(jīng)理和各職能中心總監(jiān)可以只打上班卡。遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)的扣工資10元。10分鐘以上扣取工資20元，30分鐘至60分鐘內(nèi)扣取工資100元，60分鐘以上算曠工，為體現(xiàn)公司人性化管理，每月允許因特殊原因遲到1次，不計(jì)入罰款，需部門(mén)最高負(fù)責(zé)人簽字，交至行政管理中心備案，無(wú)特殊原因全月累計(jì)遲到、早退3次或以上者，扣除其全部績(jī)效工資。無(wú)故曠工每0.5天扣1.5天基本工資，連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)曠工3天（合計(jì)24小時(shí)）及當(dāng)月累計(jì)曠工3次，按自動(dòng)離職處理。分（子）公司、事業(yè)部、各職能中心要指定一名人員兼管考勤工作，并于次月5日前將總監(jiān)及總經(jīng)理的簽字版與電子版考勤提交至行政管理中心人事副部長(zhǎng)處，公司將結(jié)合打卡記錄與各部門(mén)文員手工記錄，雙軌道監(jiān)控，行政管理中心將對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行監(jiān)督。另外，上班時(shí)間因公外出必須憑總經(jīng)理、總監(jiān)（副）級(jí)或部門(mén)代理人簽字的放行條?，F(xiàn)場(chǎng)及項(xiàng)目工作人員的考勤實(shí)行層級(jí)考勤管理，基層員工的簽到以現(xiàn)場(chǎng)簽名經(jīng)主管確認(rèn)為準(zhǔn)，主管的考勤管理由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)工作人員頂崗應(yīng)該單獨(dú)做頂崗時(shí)間匯總表，部門(mén)總經(jīng)理簽批后交至行政管理中心備案。項(xiàng)目經(jīng)理的考勤管理工作由分（子）公司、事業(yè)部自行負(fù)責(zé)，總部行政管理中心監(jiān)督。鑒于其工作的機(jī)動(dòng)性，項(xiàng)目經(jīng)理可實(shí)行GPS手機(jī)簽到，具體辦法見(jiàn)相關(guān)文第 1 頁(yè)共4頁(yè)件。（2）因工作特殊及業(yè)務(wù)需要，經(jīng)常因公外出的人員，經(jīng)本人申請(qǐng)、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批、行政管理中心審核、總經(jīng)理與總監(jiān)級(jí)以上人員批準(zhǔn)，可階段性免于出勤打卡或減免打卡的日次（三卡/日改為兩卡/日、或三卡/日改為一卡/日等）。申請(qǐng)批復(fù)報(bào)告須交行政管理中心存檔。（3）員工因公未按時(shí)刷卡、打卡時(shí)，事后應(yīng)在1個(gè)工作日內(nèi)提交相關(guān)證明（請(qǐng)假條、調(diào)休單、出差申請(qǐng)單）或總經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)人員簽批的工作聯(lián)絡(luò)單；逾期未辦理補(bǔ)記卡的、且不能提供相關(guān)證明的，則按其時(shí)間定為遲到、早退或曠工處理，刷卡機(jī)出現(xiàn)異常不能打卡，須在前臺(tái)登記。（4）請(qǐng)病、事假時(shí)必須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，或事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假條》按審批權(quán)限、報(bào)批后，送交行政管理中心存檔，作為計(jì)算月薪資憑證；未按規(guī)定操作的，行政管理中心將視為缺勤之規(guī)定處理。（5）上班時(shí)間，因公外出的人員，須提前填寫(xiě)《上班時(shí)間外出申請(qǐng)單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并交前臺(tái)查驗(yàn)放行后放可外出，作為記考勤和計(jì)薪憑證。（6）由于個(gè)人原因造成出勤記錄不全的，按缺勤處理。（7）嚴(yán)禁考勤記錄弄虛作假。（8）若出差需提前開(kāi)具出差申請(qǐng)單，副總監(jiān)以上人員出差需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，主管以下職員出差6天內(nèi)需經(jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效，超過(guò)6天需由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效執(zhí)行，另因公臨時(shí)指定出差或其它原因無(wú)法正常打卡、缺卡人員所在部門(mén)文員需在第二天補(bǔ)交漏打卡證明（《出差申請(qǐng)單》或《外出放行條》等），交到行政管理中心登記備案。（9）行政管理中心對(duì)各部門(mén)的考勤工作進(jìn)行管理與監(jiān)督、有責(zé)任不定期對(duì)各部門(mén)考勤工作、記錄、數(shù)據(jù)真實(shí)進(jìn)行抽查；受理員工關(guān)于考勤方面的投訴與舉報(bào)。（10）行政管理中心將定期對(duì)考勤情況進(jìn)行公布，如有異常按照通知要求給予證明，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，無(wú)正當(dāng)理由的未打卡者經(jīng)理級(jí)以上處以10元的處罰，其它管理人員給予每次5元的罰款。（11）行政管理中心不接收任何不打卡的理由說(shuō)明（如忘記打卡等），除請(qǐng)第 2 頁(yè)共4頁(yè)假條、調(diào)休單、出差申請(qǐng)單或上班時(shí)間外出申請(qǐng)單外，因指紋原因不能打上卡的，請(qǐng)及時(shí)與行政管理中心聯(lián)系重新錄取指紋，簽卡次數(shù)不能連續(xù)超過(guò)三次。（12）在前臺(tái)進(jìn)行簽卡登記時(shí)必須出示工作證，禁止帶他人簽卡。2加班（1）各分（子）公司、事業(yè)部一線(xiàn)人員上班時(shí)間根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行上班和加班時(shí)間安排，嚴(yán)格記錄考勤。（2）各分（子）公司、事業(yè)部辦公室工作人員及總部職能中心于休假日或工作時(shí)間外因工作需要加班的，無(wú)加班費(fèi)，可根據(jù)加班時(shí)數(shù)申請(qǐng)相同時(shí)數(shù)的調(diào)休，部門(mén)負(fù)責(zé)人每月本部門(mén)人員加班匯總表至行政管理中心負(fù)責(zé)考勤人員處。（3）調(diào)休需填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，并將調(diào)休日期和用來(lái)調(diào)休的加班日期填寫(xiě)清楚，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，交到行政管理中心登記備案。3假期種類(lèi)及規(guī)定（1）病假:因病不能正常出勤的，填寫(xiě)“請(qǐng)假條”經(jīng)批準(zhǔn)后、方可休假;如事先電話(huà)申請(qǐng)獲批準(zhǔn)，可事后補(bǔ)填“請(qǐng)假條”；依據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。具體計(jì)算方式為：病假日工資＝最低工資標(biāo)準(zhǔn)×80%÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))，超出法定醫(yī)療期的，企業(yè)無(wú)需再支付工資。（2）事假:因私事而不能正常出勤的，填寫(xiě)“請(qǐng)假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；事假期間不計(jì)發(fā)工資。（3）公司福利假期:員工享有以下有薪假期:法定節(jié)日休假：?jiǎn)T工每年享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。年休假：在公司服務(wù)滿(mǎn)一年的員工，每年享受5天的有薪年休假，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，行政管理中心備案，可以一次集中休完，也可以分次累計(jì)休完，當(dāng)年的年休假必須在當(dāng)年12月31日為截止日修完，下一年度不再累計(jì)，公司不存在另行計(jì)發(fā)未休年休假工資之說(shuō)。第 3 頁(yè)共4頁(yè)婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假均須提供證明材料，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)進(jìn)行休假。獎(jiǎng)勵(lì)假期：