中高層企業(yè)文化打造課件

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訓(xùn)

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1第七部分、企業(yè)文化的打造-------團(tuán)隊(duì)的魂魄

1、什么是企業(yè)文化------企業(yè)文化是所有員工的統(tǒng)一的行為習(xí)慣;2、核心企業(yè)文化的確定與灌輸方式;3、企業(yè)文化的魂、道、術(shù)、器;4、中高層管理者如何在打造企業(yè)文化方面發(fā)揮作用;

第七部分、企業(yè)文化的打造-------團(tuán)隊(duì)的魂魄1、什么是企21.什么是企業(yè)文化企業(yè)文化是所有員工的統(tǒng)一的行為模式和習(xí)慣;

1.什么是企業(yè)文化企業(yè)文化是所有員工的統(tǒng)一的行為模式和習(xí)慣;3團(tuán)隊(duì)和團(tuán)伙的區(qū)別：

團(tuán)隊(duì)為榮譽(yù)而戰(zhàn)，團(tuán)伙為利益而爭(zhēng)！人生的路程中：跟一等人談夢(mèng)想和價(jià)值。跟二等人只能談事情。跟三等人只能說是非。跟高水平的人在一起論道，跟低水平的人在一起只能談術(shù)。人生要遠(yuǎn)離三等人，靠近一等人才能成功。團(tuán)隊(duì)最大的成本是共識(shí)。團(tuán)隊(duì)和團(tuán)伙的區(qū)別：

團(tuán)隊(duì)為榮譽(yù)而戰(zhàn)，團(tuán)伙為利益而爭(zhēng)！人生的路4君子愛財(cái)取之有道關(guān)鍵應(yīng)該是哪個(gè)字?中高層企業(yè)文化打造課件5什么是道?道:是本質(zhì)是規(guī)律是原理道者反之動(dòng)反者道之動(dòng)什么是道?61企業(yè)做的越是好的越是說不好企業(yè)做的越是不好的越是說自己了不起2技術(shù)越是好的公司營(yíng)銷能力越是差,營(yíng)銷能力越是差技術(shù)越好3越是有錢的越是說自己沒錢,越是沒錢的越是說自己不差錢4越是有學(xué)問的人越是謙虛越是沒學(xué)問的人越是說自己有學(xué)問5我和你說的都是真話,假話多6.表面上越是柔弱的女子越是堅(jiān)強(qiáng),表面上越是堅(jiān)強(qiáng)的女子內(nèi)心就越是柔弱7一個(gè)人為什么發(fā)火,因?yàn)樗麅?nèi)心很無(wú)助

這就是道:1企業(yè)做的越是好的越是說不好這就是道:7三流管理者學(xué)管理知識(shí)二流管理者學(xué)管理技巧一流管理者學(xué)管理心智彼得·圣吉三流管理者學(xué)管理知識(shí)8管理的本質(zhì)就是自我管理------德魯克“得道多助,失道寡助”-------孟子(得道的過程就是經(jīng)營(yíng)人心的過程)“天時(shí)不如地利,地利不如人和”(人和就是人心所向)管理的本質(zhì)就是自我管理9全心全意為人民服務(wù)----毛澤東真理還是謊言?

全心全意為人民服務(wù)10人到底為什么活著?人到底為什么活著?11人活一世,都是帶著使命而來(lái)的.百?gòu)?qiáng)企業(yè)家的動(dòng)力之源,正是對(duì)自己人生使命的覺醒.一旦企業(yè)家的追求到了提升人類福利層次這個(gè)層次,他的心靈就會(huì)變得足夠強(qiáng)大,就可以成為創(chuàng)造一切的根源!人到底為什么活著?人生的意義在于修煉靈魂人活一世,都是帶著使命而來(lái)的.百?gòu)?qiáng)企業(yè)家的動(dòng)力之源,正是對(duì)自12案例:京瓷公司的稻盛和夫:1959年稻盛和夫和7個(gè)弟兄歃血為盟：“吾等定此血盟,不為私利私欲,但求團(tuán)結(jié)一致,為社會(huì),為世人成就事業(yè)，特此聚合諸位同志,血印為誓.稻盛和夫把”敬天愛人“作為社訓(xùn)。1971年京瓷公司在大阪京都交易所成功上市.人生的終級(jí)目的在于”磨礪心志,凈化心靈”案例:京瓷公司的稻盛和夫:13這個(gè)世界由心指引,由心牽動(dòng),由心支配;迷亂之心讓世界充滿煩惱;萬(wàn)物以心為先,以心為主,由心產(chǎn)生;以污穢之心指導(dǎo)言行,苦難就跟隨他;如同車跟隨拉車的牛;以善良之心指導(dǎo)言行,歡樂就跟隨他,就像影子跟隨身體;行惡之人,遭受惡報(bào)而痛苦;行善之人,領(lǐng)受善報(bào)而快樂;心污穢,人生路崎嶇不平,必會(huì)因此而跌到;心純潔,人生之路變的平坦而安定;以身心純凈為樂之人,可破惡魔之網(wǎng),在人生之心路上行進(jìn);心靜之人得安樂,愈加努力,日夜修心;這個(gè)世界由心指引,由心牽動(dòng),由心支配;14企業(yè)很難做大的原因是什么?案例:

真的是錢造成的公司股東的分裂嘛?

企業(yè)很難做大的原因是什么?15經(jīng)營(yíng)公司就是經(jīng)營(yíng)人心;

經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)愿景,使命和核心價(jià)值觀.生意好做,伙伴難找

經(jīng)營(yíng)公司就是經(jīng)營(yíng)人心;

16認(rèn)同公司核心價(jià)值觀,又很有成績(jī)的人,提拔.認(rèn)同公司核心價(jià)值觀,但能力不足的人,培養(yǎng).不認(rèn)同公司核心價(jià)值觀,成績(jī)不行的人,離開.不認(rèn)同公司核心價(jià)值觀,很有成績(jī)的人,利用.------通用電器CEO杰克韋爾奇認(rèn)同公司核心價(jià)值觀,又很有成績(jī)的人,提拔.17請(qǐng)?jiān)谝韵?個(gè)人中選擇一位來(lái)造福全世界:A.篤信巫醫(yī)和占卜家有兩個(gè)情婦有多年吸煙史嗜好馬提尼酒B曾經(jīng)兩次被趕出辦公室每天睡到中午才肯起床讀大學(xué)時(shí)曾經(jīng)吸食鴉片每晚要喝一公斤白蘭地C曾經(jīng)是國(guó)家戰(zhàn)斗英雄保持著良好的膳食習(xí)慣從不吸煙只偶爾來(lái)點(diǎn)啤酒

請(qǐng)?jiān)谝韵?個(gè)人中選擇一位來(lái)造福全世界:A.篤信巫醫(yī)和占卜家18A富蘭克林羅斯福B溫斯頓丘吉爾C阿道夫西特勒A富蘭克林羅斯福19什么叫價(jià)值觀?

答:人們衡量事物價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的基本看法的排序總和。簡(jiǎn)單地說，價(jià)值觀就是你的一個(gè)過濾器。它決定了什么對(duì)你最重要，什么對(duì)你不重要。價(jià)值觀是指一個(gè)人對(duì)周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。價(jià)值觀和價(jià)值觀體系是決定人的行為的心理基礎(chǔ)。對(duì)事物的看法和評(píng)價(jià)在心目中的主次、輕重的排列次序，就是價(jià)值觀體系。什么叫價(jià)值觀?答:人們衡量事物價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的基本看法的排序總和20舉例：現(xiàn)在我們對(duì)某人說“你吃下一只蒼蠅，給你100元錢?！彼赡懿粫?huì)吃，但如果是綁匪對(duì)他說：“你吃下一只蒼蠅，否則殺了你的孩子?！彼隙〞?huì)吃，別說是一只，再多一些也會(huì)吃。這就是價(jià)值觀在起作用，這里有一個(gè)是否值得吃的標(biāo)準(zhǔn)問題，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是一種價(jià)值觀。舉例：現(xiàn)在我們對(duì)某人說“你吃下一只蒼蠅，給你121案例:員工遲到遲到:多睡10分鐘比上班更重要是員工的觀念也就是價(jià)值觀出了問題案例:員工遲到遲到:多睡10分鐘比上班更重要是員工的觀念也就22羅克奇的18個(gè)核心價(jià)值觀體系分為“終極價(jià)值觀”和“工具價(jià)值觀”兩類?！敖K極價(jià)值觀”就是一生中，你的終極目標(biāo)是什么，你要達(dá)到一種什么境界；“工具價(jià)值觀”就是你實(shí)現(xiàn)終極價(jià)值觀的過程中，采用什么樣的方法達(dá)到你的目的。

羅克奇的18個(gè)核心價(jià)值觀體系分為“終極價(jià)值觀”和“工具價(jià)值觀23

終極價(jià)值觀：舒適富裕，振奮刺激，成就感、貢獻(xiàn)，世界的和平，美麗的世界，平等的友情，家庭安全，自由獨(dú)立，幸福滿足，內(nèi)在和諧，成熟的愛，國(guó)家的安全，快樂閑暇，救世永恒，自尊自重，社會(huì)承認(rèn)，真誠(chéng)的友誼，睿智成熟。

工具價(jià)值觀：雄心勃勃，心胸開放，能干效率，歡樂愉快，清潔整潔，勇敢堅(jiān)定，寬容諒解，助人為樂，正直誠(chéng)實(shí)，富于想象，獨(dú)立自給，智慧知識(shí)，符合邏輯，博愛溫順，順從責(zé)任，禮貌氣質(zhì)，負(fù)責(zé)可靠，自我控制。

中高層企業(yè)文化打造課件24

高老師的終級(jí)價(jià)值觀:成就感、貢獻(xiàn);內(nèi)在和諧;舒適富裕;

高老師的工具價(jià)值觀:能干效率;智慧知識(shí);心胸開放;同學(xué)1：我是北大數(shù)學(xué)系的。我的終極價(jià)值觀：家庭安全，真誠(chéng)的友誼，內(nèi)在和諧；我的工具價(jià)值觀:助人為樂，正直誠(chéng)實(shí)，智慧知識(shí)。同學(xué)2：我是北大政管的。我的終極價(jià)值觀：幸福滿足，成就感、貢獻(xiàn)，舒適富裕我的工具價(jià)值觀：歡樂愉快，正直誠(chéng)實(shí)，勇敢堅(jiān)定。同學(xué)3：我是北大醫(yī)學(xué)部的。我的終極價(jià)值觀：親情友誼，美麗的世界。我的工具價(jià)值觀:是智慧知識(shí)，博愛溫順。同學(xué)4：我是北大新聞系的。我的終極價(jià)值觀：幸福滿足，成就感、貢獻(xiàn)；我的工具價(jià)值觀：心胸開放，智慧知識(shí)，禮貌氣質(zhì)。

高老師的終級(jí)價(jià)值觀:成就感、貢獻(xiàn);內(nèi)在和諧;25價(jià)值觀是怎樣形成的價(jià)值觀的6大影響因素價(jià)值觀的形成受到遺傳和環(huán)境雙重因素的影響。大部分人的價(jià)值觀都是在人的早年形成的，大概是在10～15歲期間，你的價(jià)值體系逐步形成。大學(xué)4年之后，這個(gè)價(jià)值體系相對(duì)穩(wěn)定。價(jià)值觀的形成受到父母、同伴、宗教、技術(shù)、媒體、教育這6大因素的影響。價(jià)值觀是怎樣形成的價(jià)值觀的6大影響因素價(jià)值觀的形成受到遺傳和26價(jià)值觀的特點(diǎn):觀念是可以被植入的!觀念是可被替代的!價(jià)值觀的特點(diǎn):觀念是可以被植入的!27案例:長(zhǎng)虹的核心價(jià)值觀:崇尚祖國(guó)與公司同在事業(yè)與家庭同在;個(gè)人與集體同在;競(jìng)爭(zhēng)與團(tuán)結(jié)同在;務(wù)實(shí)與創(chuàng)新同在;批評(píng)與自我批評(píng)同在;案例:長(zhǎng)虹的核心價(jià)值觀:28案例:海爾的核心價(jià)值觀:著眼于創(chuàng)新,注重品質(zhì),尊重個(gè)人,一切以客戶為中心.紅塔集團(tuán)的核心價(jià)值觀:人的價(jià)值高于物的價(jià)值;共同價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值;消費(fèi)者所看重的價(jià)值高于企業(yè)的利潤(rùn)價(jià)值.華為技術(shù)有限公司的核心價(jià)值觀:以客戶的價(jià)值觀為導(dǎo)向,以客戶滿意度作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn).案例:海爾的核心價(jià)值觀:293、企業(yè)文化的魂、道、術(shù)、器;器:工具術(shù):方式方法,招式;道:使命,遠(yuǎn)景,價(jià)值觀魂是什么?3、企業(yè)文化的魂、道、術(shù)、器;器:工具304如何創(chuàng)建真正的企業(yè)文化?1靠灌輸2靠故事傳播3領(lǐng)導(dǎo)者帶動(dòng)4全體員工共同演義5最高境界的企業(yè)文化是靠藝術(shù)形式演義4如何創(chuàng)建真正的企業(yè)文化?1靠灌輸31中高層企業(yè)文化打造課件32中

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33第七部分、企業(yè)文化的打造-------團(tuán)隊(duì)的魂魄

1、什么是企業(yè)文化------企業(yè)文化是所有員工的統(tǒng)一的行為習(xí)慣;2、核心企業(yè)文化的確定與灌輸方式;3、企業(yè)文化的魂、道、術(shù)、器;4、中高層管理者如何在打造企業(yè)文化方面發(fā)揮作用;

第七部分、企業(yè)文化的打造-------團(tuán)隊(duì)的魂魄1、什么是企341.什么是企業(yè)文化企業(yè)文化是所有員工的統(tǒng)一的行為模式和習(xí)慣;

1.什么是企業(yè)文化企業(yè)文化是所有員工的統(tǒng)一的行為模式和習(xí)慣;35團(tuán)隊(duì)和團(tuán)伙的區(qū)別：

團(tuán)隊(duì)為榮譽(yù)而戰(zhàn)，團(tuán)伙為利益而爭(zhēng)！人生的路程中：跟一等人談夢(mèng)想和價(jià)值。跟二等人只能談事情。跟三等人只能說是非。跟高水平的人在一起論道，跟低水平的人在一起只能談術(shù)。人生要遠(yuǎn)離三等人，靠近一等人才能成功。團(tuán)隊(duì)最大的成本是共識(shí)。團(tuán)隊(duì)和團(tuán)伙的區(qū)別：

團(tuán)隊(duì)為榮譽(yù)而戰(zhàn)，團(tuán)伙為利益而爭(zhēng)！人生的路36君子愛財(cái)取之有道關(guān)鍵應(yīng)該是哪個(gè)字?中高層企業(yè)文化打造課件37什么是道?道:是本質(zhì)是規(guī)律是原理道者反之動(dòng)反者道之動(dòng)什么是道?381企業(yè)做的越是好的越是說不好企業(yè)做的越是不好的越是說自己了不起2技術(shù)越是好的公司營(yíng)銷能力越是差,營(yíng)銷能力越是差技術(shù)越好3越是有錢的越是說自己沒錢,越是沒錢的越是說自己不差錢4越是有學(xué)問的人越是謙虛越是沒學(xué)問的人越是說自己有學(xué)問5我和你說的都是真話,假話多6.表面上越是柔弱的女子越是堅(jiān)強(qiáng),表面上越是堅(jiān)強(qiáng)的女子內(nèi)心就越是柔弱7一個(gè)人為什么發(fā)火,因?yàn)樗麅?nèi)心很無(wú)助

這就是道:1企業(yè)做的越是好的越是說不好這就是道:39三流管理者學(xué)管理知識(shí)二流管理者學(xué)管理技巧一流管理者學(xué)管理心智彼得·圣吉三流管理者學(xué)管理知識(shí)40管理的本質(zhì)就是自我管理------德魯克“得道多助,失道寡助”-------孟子(得道的過程就是經(jīng)營(yíng)人心的過程)“天時(shí)不如地利,地利不如人和”(人和就是人心所向)管理的本質(zhì)就是自我管理41全心全意為人民服務(wù)----毛澤東真理還是謊言?

全心全意為人民服務(wù)42人到底為什么活著?人到底為什么活著?43人活一世,都是帶著使命而來(lái)的.百?gòu)?qiáng)企業(yè)家的動(dòng)力之源,正是對(duì)自己人生使命的覺醒.一旦企業(yè)家的追求到了提升人類福利層次這個(gè)層次,他的心靈就會(huì)變得足夠強(qiáng)大,就可以成為創(chuàng)造一切的根源!人到底為什么活著?人生的意義在于修煉靈魂人活一世,都是帶著使命而來(lái)的.百?gòu)?qiáng)企業(yè)家的動(dòng)力之源,正是對(duì)自44案例:京瓷公司的稻盛和夫:1959年稻盛和夫和7個(gè)弟兄歃血為盟：“吾等定此血盟,不為私利私欲,但求團(tuán)結(jié)一致,為社會(huì),為世人成就事業(yè)，特此聚合諸位同志,血印為誓.稻盛和夫把”敬天愛人“作為社訓(xùn)。1971年京瓷公司在大阪京都交易所成功上市.人生的終級(jí)目的在于”磨礪心志,凈化心靈”案例:京瓷公司的稻盛和夫:45這個(gè)世界由心指引,由心牽動(dòng),由心支配;迷亂之心讓世界充滿煩惱;萬(wàn)物以心為先,以心為主,由心產(chǎn)生;以污穢之心指導(dǎo)言行,苦難就跟隨他;如同車跟隨拉車的牛;以善良之心指導(dǎo)言行,歡樂就跟隨他,就像影子跟隨身體;行惡之人,遭受惡報(bào)而痛苦;行善之人,領(lǐng)受善報(bào)而快樂;心污穢,人生路崎嶇不平,必會(huì)因此而跌到;心純潔,人生之路變的平坦而安定;以身心純凈為樂之人,可破惡魔之網(wǎng),在人生之心路上行進(jìn);心靜之人得安樂,愈加努力,日夜修心;這個(gè)世界由心指引,由心牽動(dòng),由心支配;46企業(yè)很難做大的原因是什么?案例:

真的是錢造成的公司股東的分裂嘛?

企業(yè)很難做大的原因是什么?47經(jīng)營(yíng)公司就是經(jīng)營(yíng)人心;

經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)愿景,使命和核心價(jià)值觀.生意好做,伙伴難找

經(jīng)營(yíng)公司就是經(jīng)營(yíng)人心;

48認(rèn)同公司核心價(jià)值觀,又很有成績(jī)的人,提拔.認(rèn)同公司核心價(jià)值觀,但能力不足的人,培養(yǎng).不認(rèn)同公司核心價(jià)值觀,成績(jī)不行的人,離開.不認(rèn)同公司核心價(jià)值觀,很有成績(jī)的人,利用.------通用電器CEO杰克韋爾奇認(rèn)同公司核心價(jià)值觀,又很有成績(jī)的人,提拔.49請(qǐng)?jiān)谝韵?個(gè)人中選擇一位來(lái)造福全世界:A.篤信巫醫(yī)和占卜家有兩個(gè)情婦有多年吸煙史嗜好馬提尼酒B曾經(jīng)兩次被趕出辦公室每天睡到中午才肯起床讀大學(xué)時(shí)曾經(jīng)吸食鴉片每晚要喝一公斤白蘭地C曾經(jīng)是國(guó)家戰(zhàn)斗英雄保持著良好的膳食習(xí)慣從不吸煙只偶爾來(lái)點(diǎn)啤酒

請(qǐng)?jiān)谝韵?個(gè)人中選擇一位來(lái)造福全世界:A.篤信巫醫(yī)和占卜家50A富蘭克林羅斯福B溫斯頓丘吉爾C阿道夫西特勒A富蘭克林羅斯福51什么叫價(jià)值觀?

答:人們衡量事物價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的基本看法的排序總和。簡(jiǎn)單地說，價(jià)值觀就是你的一個(gè)過濾器。它決定了什么對(duì)你最重要，什么對(duì)你不重要。價(jià)值觀是指一個(gè)人對(duì)周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評(píng)價(jià)和總看法。價(jià)值觀和價(jià)值觀體系是決定人的行為的心理基礎(chǔ)。對(duì)事物的看法和評(píng)價(jià)在心目中的主次、輕重的排列次序，就是價(jià)值觀體系。什么叫價(jià)值觀?答:人們衡量事物價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的基本看法的排序總和52舉例：現(xiàn)在我們對(duì)某人說“你吃下一只蒼蠅，給你100元錢?！彼赡懿粫?huì)吃，但如果是綁匪對(duì)他說：“你吃下一只蒼蠅，否則殺了你的孩子?！彼隙〞?huì)吃，別說是一只，再多一些也會(huì)吃。這就是價(jià)值觀在起作用，這里有一個(gè)是否值得吃的標(biāo)準(zhǔn)問題，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就是一種價(jià)值觀。舉例：現(xiàn)在我們對(duì)某人說“你吃下一只蒼蠅，給你153案例:員工遲到遲到:多睡10分鐘比上班更重要是員工的觀念也就是價(jià)值觀出了問題案例:員工遲到遲到:多睡10分鐘比上班更重要是員工的觀念也就54羅克奇的18個(gè)核心價(jià)值觀體系分為“終極價(jià)值觀”和“工具價(jià)值觀”兩類?！敖K極價(jià)值觀”就是一生中，你的終極目標(biāo)是什么，你要達(dá)到一種什么境界；“工具價(jià)值觀”就是你實(shí)現(xiàn)終極價(jià)值觀的過程中，采用什么樣的方法達(dá)到你的目的。

羅克奇的18個(gè)核心價(jià)值觀體系分為“終極價(jià)值觀”和“工具價(jià)值觀55

終極價(jià)值觀：舒適富裕，振奮刺激，成就感、貢獻(xiàn)，世界的和平，美麗的世界，平等的友情，家庭安全，自由獨(dú)立，幸福滿足，內(nèi)在和諧，成熟的愛，國(guó)家的安全，快樂閑暇，救世永恒，自尊自重，社會(huì)承認(rèn)，真誠(chéng)的友誼，睿智成熟。

工具價(jià)值觀：雄心勃勃，心胸開放，能干效率，歡樂愉快，清潔整潔，勇敢堅(jiān)定，寬容諒解，助人為樂，正直誠(chéng)實(shí)，富于想象，獨(dú)立自給，智慧知識(shí)，符合邏輯，博愛溫順，順從責(zé)任，禮貌氣質(zhì)，負(fù)責(zé)可靠，自我控制。

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高老師的終級(jí)價(jià)值觀:成就感、貢獻(xiàn);內(nèi)在和諧;舒適富裕;

高老師的工具價(jià)值觀:能干效率;智慧知識(shí);心胸開放;同學(xué)1：我是北大數(shù)學(xué)系的。我的終極價(jià)值觀：家庭安全，真誠(chéng)的友誼，內(nèi)在和諧；我的工具價(jià)值觀:助人為樂，正直誠(chéng)實(shí)，智慧知識(shí)。同學(xué)2：我是北大政管的。我的終極價(jià)值觀：幸福滿足，成就感、貢獻(xiàn)，舒適富裕我的工具價(jià)值觀：歡樂愉快，正直誠(chéng)實(shí)，勇敢堅(jiān)定。同學(xué)3：我是北大醫(yī)學(xué)部的。我的終極價(jià)值觀：親情友誼，美麗的世界。我的工具價(jià)值觀:是智慧知識(shí)，博愛