2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測300題答案免費(fèi)下載(安徽省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、（）從勞動力供求兩方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。

A.集體談判工資理論

B.均衡價(jià)格工資理論

C.邊際生產(chǎn)力工資理輪

D.人力資本工資理論【答案】BCP8F8E2M9R5A8Y3HS8L8F8W5A4D3C8ZE3T10U5U2B7Z9X52、表面效度是指（）。

A.測試看起來是什么

B.測試實(shí)際測量的是什么

C.測試對被測試量的準(zhǔn)確度

D.測試對同一被測量的準(zhǔn)確度【答案】ACQ9V8U1M5V1Y6A2HB2Q2H6R5Q10G2H7ZP9M4D3A5M3D1Q33、WAI和（）有關(guān)。

A.崗位

B.能力

C.職位級別

D.工作態(tài)度【答案】DCR10J7S8Z5I10Z1X6HN1R5Z10P1F6I10B1ZD2N3W10K8O6J5P34、(2018年5月)績效指標(biāo)庫中,指標(biāo)的責(zé)任人是指()

A.計(jì)算指標(biāo)得分的人

B.收集績效信息的人

C.承擔(dān)考評指標(biāo)的人

D.對指標(biāo)完成情況打分的人【答案】CCT10U4Q6K8K8Q7H5HI5F1Z1P3Q1Q7U9ZI2D4T3F9B6U5J45、對于勞動爭議訴訟，人民法院接到訴狀后，應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)進(jìn)行審查。

A.5

B.6

C.7

D.8【答案】CCF10Y10Z4H10L1J7T5HG7L8M8L4Y9A9W4ZL6C4A7J8P4Y4P56、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。

A.形態(tài)分析法

B.主體附加法

C.焦點(diǎn)法

D.二元坐標(biāo)法【答案】ACP8G4I9O4E5V3T2HD8X5P3W6J4Q2X2ZP9N9K8P10A10V2R87、(2016年5月)依托型企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)不具備的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.精簡機(jī)構(gòu)和人員，提高工作效率

B.集團(tuán)公司總經(jīng)理和各職能部門彼此熟悉，容易開展工作

C.集團(tuán)公司具有較大權(quán)威，容易協(xié)調(diào)指揮各成員企業(yè)的生產(chǎn)活動

D.各職能部門職責(zé)明確，層次清楚，一般不會發(fā)生偏袒某個(gè)成員企業(yè)的現(xiàn)象【答案】DCD4I5L1P4G1D9C6HE2Z10Z7R2C8R6I4ZJ10T4S8D7Y8R6R58、有意想象不包括（）。

A.因果型想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造型想象

D.幻想型想象【答案】ACF9J9W6T2A6G8B10HJ5R4T9J3S8U7G3ZC2J7Q2H5D6E8Y109、相對其他績效管理結(jié)構(gòu)，績效棱鏡的突出優(yōu)點(diǎn)在于（）。

A.提供了全面的綜合框架

B.能更有效地提高組織績效

C.考慮到了組織的所有利益相關(guān)者

D.能明確企業(yè)需要什么樣的能力來執(zhí)行戰(zhàn)略【答案】CCD1E6R3W8Z10I2H7HT7P3U2I6U8G5C10ZK8I5K5Q2T7M10H510、沙盤推演測評法的操作過程不包括（）。

A.決戰(zhàn)勝負(fù)

B.評價(jià)階段

C.評估階段

D.階段小結(jié)【答案】CCQ7H1T5H3H8J4C3HH3B4W2K3B4O7Q2ZR2M9M5S7G3N10O1011、（）既適用于組織外部顧問，也適用于內(nèi)部顧問。

A.咨詢模式

B.持續(xù)發(fā)展模式

C.系統(tǒng)模式

D.阿什里德模式【答案】ACJ4D8R6B7N7N5D10HJ5F3W4K10K2G5E10ZL7W6G5V1Z3A3S612、真正反映人力資本實(shí)質(zhì)的是勞動者的（）。

A.性格

B.能力

C.體能

D.工作年限【答案】BCB3D2X5Z2V7B6Q7HL10B1S10J2Y5W4S4ZB9F1I2E3R4C7J613、(2016年5月)經(jīng)營者按核定的實(shí)現(xiàn)利潤基數(shù)分檔提取效益年薪的模式是（）。

A.G模式

B.WX模式

C.S模式

D.WH模式【答案】ACP3K3B7H10Y5X5S10HA2Z7D5U1O1Q6O7ZB5O6Z1F7Z7G9P114、人民法院接到訴狀后，應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)進(jìn)行審查。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】BCQ7L9N4T7O6I7Z3HA10A10G7B3Q10K7M10ZO1R1M1F7D6M8P815、下列不屬于戰(zhàn)略導(dǎo)向培訓(xùn)配套體系的是()。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向的培訓(xùn)制度體系

B.戰(zhàn)略導(dǎo)向的培訓(xùn)開發(fā)體系

C.戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)文化體系

D.戰(zhàn)略導(dǎo)向的后勤支撐體系【答案】BCF4X6O6I3K9C9J1HU2P4H10A4F8X5D2ZN8K3M1S8X2A4R516、(2017年5月)某知名快遞集團(tuán)公司借助品牌優(yōu)勢打造以優(yōu)質(zhì)安全美食為主的網(wǎng)購商城，這屬于企業(yè)集團(tuán)的（）優(yōu)勢

A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)

B.分工協(xié)作

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.無形資產(chǎn)共享【答案】DCX7F4H3C3B9H10M2HV4B7C5Q9K10N6R6ZY1Q9Q6E5R10N4G417、組織職工開展文娛、體育活動屬于工會的（）職能。

A.建設(shè)

B.組織

C.參與

D.教育【答案】DCO3R7Y6U1P7P1R2HF1C5K6G3I8G1M4ZI1F5J7H2L5T9W618、(2015年11月)在績效計(jì)分方法中，（）主要是針對強(qiáng)制性指標(biāo)而設(shè)定的。

A.百分率法

B.0-1法

C.減分考評法

D.說明法【答案】BCM3F4B10E10G3Q9F2HF5S1Q8M8A7T2X9ZU9L1Q1O10S5A2H719、“組織與員工績效目標(biāo)的確定是否合理有效?績效面談活動是否積極有效?上下級考評過程是否公正公平有效?”這是總體評價(jià)法的()。

A.總體的功能分析

B.總體的結(jié)果分析

C.總體的方法分析

D.總體的信息分析【答案】BCI10A7W9O3G6D6X4HV3B9Z6D8W1G3R9ZY7R10F9X8D6P9O120、()最適合大型跨國公司。

A.企業(yè)系列企業(yè)集團(tuán)

B.區(qū)域系列企業(yè)集團(tuán)

C.橫向結(jié)合型企業(yè)集團(tuán)

D.控股系列企業(yè)集團(tuán)【答案】DCR4W5S7B9B10Y5G5HU4Z10A5R6M2V10A3ZC3M5L3X6R6D3G421、績效管理系統(tǒng)的運(yùn)作方式是（）

A.橫向分工和分解

B.縱向分工和分解

C.橫向分解和縱向分工

D.模向分工和縱向分解【答案】DCN10Q4Q9G10R4G6N7HQ7G9D9Y1D5F5G3ZS7L3U6A9X7P9C322、(2018年5月)員工培訓(xùn)模型不包括()

A.制度層

B.資源層

C.文化層

D.運(yùn)營層【答案】CCJ9G10J2T8P7X5U10HJ10E2E7A1X2B2J10ZA5M1Z5K9B3W3F123、與其他公司協(xié)作的能力屬于（）。

A.元?jiǎng)偃翁卣?/p>

B.行業(yè)通用勝任特征

C.組織內(nèi)部勝任特征

D.行業(yè)技術(shù)勝任特征【答案】BCM1V2Y8T9N8J7M10HM6T9Q3U1L8H5G2ZH2Y9J7E1P5W6M124、在解決問題的過程中，（）將眾多的信息和解題的可能性逐步引導(dǎo)到條理化的邏輯鏈中。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】BCI3B3D3Z10N6K7Y4HN7U5A9D5H9F10N8ZK6C10R6N4O2W5W625、促進(jìn)同事支持的方法不包括（）。

A.在受訓(xùn)者之間建立聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)

B.培訓(xùn)教師利用內(nèi)部簡訊的形式指導(dǎo)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化

C.培訓(xùn)教師向受訓(xùn)者推薦參加過同樣培訓(xùn)項(xiàng)目的員工作為咨詢?nèi)藛T

D.培訓(xùn)教師向受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)知識的轉(zhuǎn)換【答案】DCW10I10Z4F6G6N6U8HO8S2G2W6V5P1S10ZD1V2T3E8S9K8V926、“總體而言，您對企業(yè)的績效管理工作：A非常滿意B滿意C不滿意”這是績效管理評估問卷的（）部分。

A.基本信息

B.問卷說明

C.主體部分

D.意見征詢【答案】CCN8H7A9Z10R10C1W2HV10I4C7C7R1N7K10ZZ9I9R4D1R10G9V327、用人單位申請撤銷仲裁裁決的法定理由不包括（）。

A.仲裁違反法定程序

B.仲裁員有索賄行為

C.裁決依據(jù)的證據(jù)是偽造的

D.對裁決結(jié)果存在異議【答案】DCV3B2R5J10Y6R2Y5HG7L7G3E8O9A7C10ZQ9H2S3I6Z6Z7T428、關(guān)于集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程再造，說法不正確的是（）。

A.戰(zhàn)略是方向，沒有了方向就無法保證集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)再造的有效性

B.對集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行再造是在現(xiàn)有集團(tuán)基礎(chǔ)上進(jìn)行的

C.全新設(shè)計(jì)法和系統(tǒng)化改造法都不適合對集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造

D.系統(tǒng)化改造法適合對集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造【答案】DCF3J5F1D4R6F5Q4HH3Y7X6H6Z2G8G4ZO3P4O7X8V4W10T329、()屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財(cái)務(wù)實(shí)力

C.工會組織的作用

D.企業(yè)競爭策略的定位【答案】CCJ7K1I2K6M5T4I9HN9N6V7L8E6C6F7ZN9W5P5M5V3H5Q430、關(guān)于節(jié)約，理解正確的是（）。

A.在節(jié)約問題上，不可能形成統(tǒng)一的價(jià)值觀念

B.節(jié)約因人而異，企業(yè)節(jié)約主要是上司的責(zé)任

C.花多少錢，辦多少事，只要不超支便是節(jié)約

D.節(jié)約方式雖有差異，但節(jié)約精神具有共通性【答案】DCH8S7A2W4G10H3K1HP3V10U10B2K5V1Q3ZD10L9E6X7J10C5X231、用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，自第二個(gè)月起，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍工資?！咎崾荆骸秳趧雍贤ā返?2條】

A.超過一個(gè)月不滿一年

B.超過三個(gè)月不滿一年

C.超過一個(gè)月不滿半年

D.超過一個(gè)月不滿三個(gè)月【答案】ACV5K3B7C1U7X8N9HY4S4W10A3J3E3T7ZN1P10H1A3C7M3A1032、采用（）型薪酬策略的薪酬成本和競爭對手最接近。

A.跟隨

B.領(lǐng)先

C.滯后

D.混合【答案】ACB1S1I8B8X10P5M9HG6P8O2H4I1E4T10ZS2Q4D3S4R5N1Z133、(2016年11月)自然流出不包括（）。

A.退休

B.主動辭職

C.意外死亡

D.傷殘后離職【答案】BCB9D5O6D8G8C1T6HX5I7T4X9F8H8W2ZU5K2X4L6S2R3Q334、(2017年5月)若當(dāng)事人對勞動爭議訴訟一審判決結(jié)果不服的。要以在收到判決結(jié)果（）內(nèi)向上一級人民法院提出上訴。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCR1X1Q1I7Z2U6G4HJ6O5P7W10H9K7Z7ZH2B10I9I4D4K4C635、在培訓(xùn)文化發(fā)展的（），培訓(xùn)管理者既是組織戰(zhàn)略的促進(jìn)者，又是培訓(xùn)的實(shí)施者。

A.萌芽階段

B.發(fā)展階段

C.確立階段

D.成熟階段【答案】BCK3Y4J5H1N10E3F1HY6L5T2V2H4E5Q8ZZ2T10V6W9A2O9C736、下列屬于思維指向相反的兩種思維是()。

A.想象思維和聯(lián)想思維

B.邏輯思維和辯證思維

C.發(fā)散思維和收斂思維

D.類比思維和因果思維【答案】CCT9O8U2E5B1I9B6HR9E6F10G8Z3R5Y6ZX2E9Y5E5V1K3T437、(2016年5月)集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則不包括（）。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

B.流程質(zhì)量原則

C.財(cái)務(wù)集中核算原則

D.基于母子公司體制原則【答案】CCB1U9U1W10I3K9Y1HI9O9O5Z7G1S1V4ZQ5Z5V1U8S10N2U938、（）不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。

A.社會原因

B.政治原因

C.經(jīng)濟(jì)原因

D.生活原因【答案】DCJ9D1V4T10A10E1P7HK9V1H2X7E3D9M5ZH6X5V2V8G2G7M1039、從職能的內(nèi)容上看，（）需要做得更多。

A.母公司子公司一工廠形式中的母公司

B.集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠形式中的集團(tuán)本部

C.經(jīng)理會一公司一工廠形式中的經(jīng)理會

D.集團(tuán)會長營運(yùn)委員會一子公司工廠形式中的集團(tuán)會長【答案】ACS5E5Q10V7N8F7H1HY9A10N10T10Q5Y6Y6ZN4C10W1Y2Y1X7A640、（）不是由股東大會選舉產(chǎn)生

A.董事會

B.經(jīng)理班子

C.監(jiān)事會

D.職能部門負(fù)責(zé)人【答案】DCR8Y2S7E10E3B7P5HE1W3G6K3Y4Q7A10ZA1Z9W1F6K8I6A641、最精確的績效指標(biāo)計(jì)算方法是（）。

A.減分考評法

B.百分率法

C.區(qū)間賦分法

D.等次說明法【答案】BCY5Q3Q9U3E4Y9C8HO4N4P2I7F1N10I9ZE1N1U2Q7R7K8W542、邏輯思維在創(chuàng)造中不具備的作用是（）。

A.發(fā)現(xiàn)問題

B.分析事物內(nèi)部矛盾

C.直接創(chuàng)新

D.對多個(gè)設(shè)想進(jìn)行篩選【答案】BCU1U3T7Y7P7L5K2HP2I4Y4J2Y3G3B2ZM5S5U6U2F8K7I343、人力資源戰(zhàn)略是（）。

A.對企業(yè)人力資源開發(fā)和管理所做出的總體策劃

B.把人力資源實(shí)踐活動與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程

C.通過人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢而設(shè)計(jì)的組織系統(tǒng)

D.對企業(yè)人力資源規(guī)劃進(jìn)行全方位的指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制的過程【答案】ACA4F9U5A10R7J4C8HU4A4M4V9G3B1C7ZF3U2T5V1M10Z5F244、關(guān)于集體協(xié)商和談判，表述正確的是（）

A.雇主堅(jiān)持點(diǎn)高于工會堅(jiān)持點(diǎn)才有成功的可能

B.工會的最初工資增長要求通常低于競爭工資率以下的某一點(diǎn)

C.較高的等利潤曲線所代表的雇主利潤水平較高

D.某種改變科研使至少一個(gè)市場主體福利增加而又不使任何市場主體的福利下降的狀態(tài)就是帕累托最優(yōu)【答案】ACR9D5Y4G3X4Y9M8HA9X7D9O10V2Z10L3ZX9Z3I10B3P8N3K445、當(dāng)事人因簽訂或變更集體合同所發(fā)生的爭議屬于（）。

A.權(quán)利爭議

B.利益爭議

C.司法爭議

D.社會保險(xiǎn)爭議【答案】BCT9X5G10F2X1B6C6HE7N7D2M6O6C1M2ZE3I3H10E1K1M2M646、現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)的人事管理表現(xiàn)在（）。

A.管理范疇更加集中在某些領(lǐng)域

B.企業(yè)也要對外部社會和政府負(fù)責(zé)

C.人事管理部門對員工的管理全面負(fù)責(zé)

D.把人力資源視為和物質(zhì)資源等價(jià)的資源【答案】BCH3Q10F7D4O7H4Q2HM1T7A5N6R6A4P7ZC4I3Z3H1X10W6K847、培養(yǎng)（）是組織學(xué)習(xí)力培養(yǎng)中最后也是最具實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)。

A.預(yù)警能力

B.認(rèn)知能力

C.傳遞能力

D.調(diào)節(jié)能力【答案】DCI9M3P10K1B6T8K7HQ10M1M4I8O10T9I6ZA8Z3Q6F7O3F6Y848、(2017年5月)反映了不同時(shí)間測量結(jié)果的一致性。

A.重測信度

B.穩(wěn)定性信度

C.評分者信度

D.同質(zhì)性信度【答案】ACN10G4F8Z4T9Z5N6HU5M3I8Z5O7K8T6ZF6Z5P3A9R9W2N1049、期權(quán)的贈予時(shí)機(jī)不包括（）

A.受聘時(shí)

B.每年業(yè)績評定時(shí)

C.升職時(shí)

D.簽訂績效合同時(shí)【答案】DCP1V2M7J10K3A8D9HK7T8M7N10L7O7E7ZW10C9L10D4J1C4X150、(2018年5月)戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)模型中,()包括組織的使命、核心價(jià)值觀、愿景和戰(zhàn)略等要素。

A.組織架構(gòu)

B.戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)

C.戰(zhàn)略性績效管理工具

D.績效管理子系統(tǒng)【答案】BCM9H2W9X9V5X2L3HN9I8Y9U9D1X3C4ZT4Z5K5P5R7D4R851、季度考評一般在下一季度的前（）天進(jìn)行。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】CCS7H7F3W3U5D3W6HS2A4J3K3H7X5Z9ZC5K4D8X5B2I3J652、法院對管轄權(quán)有異議的裁定應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人，當(dāng)事人不服的，可以在（）內(nèi)向上一級法院提出上訴。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】BCB10E4R5Q1W4Z4S1HM4S5L5F1B3P5D1ZK4K10Q3Y9W8P7N153、員工因公負(fù)傷所獲得的醫(yī)療和生活補(bǔ)助屬于（）。

A.非工作日福利

B.保險(xiǎn)福利

C.員工服務(wù)福利

D.額外津貼【答案】BCJ10S8W4R2J7F5W1HL8M4H10A10C3V8D4ZA4G7L2L1X6L9K554、在職業(yè)活動中，所謂“理智信任”的意思是（）。

A.相互信任，同時(shí)也反對不明是非、不分善惡的盲目信任

B.既信任，又懷疑

C.表面上信任，實(shí)際上不信任

D.即使信任，也要加強(qiáng)防范和戒備【答案】ACM4H3B8S4L8J1F9HG8Q6I5M5U3X1S8ZB7J1Y5K4P9X6Q755、在需要層次理論中，對管理人員職位級別的認(rèn)同屬于（）的需要。

A.安全

B.社會

C.自尊

D.自我實(shí)現(xiàn)【答案】CCG5I10F7V9P4T9F8HR9Q7W1J10R3N4O6ZA3U7I4O2Y10Y9K556、集體談判過程中，（）既表棕了本方誠意，又抑制了對方可能產(chǎn)生無限制步的要求

A.二次等比讓步

B.遞增式讓步

C.遞減加價(jià)讓步

D.遞減式讓步【答案】DCH4L4R6B7P10Y10M3HU7F6K2C4L9U4I1ZP6H6X9C6O2M5J157、（）是主要針對強(qiáng)制性指標(biāo)而設(shè)定的考評方法。

A.百分率法

B.0—1法

C.減分考評法

D.說明法【答案】BCK7I6Y8N2F5T5H5HI8V7M9K9N6P2K2ZP7S1E9E5V9J5X1058、EAP計(jì)劃最初是為了消除（）對個(gè)人和企業(yè)績效所帶來的負(fù)面影響。

A.工作壓力

B.法律糾紛

C.飲食紊亂

D.酗酒問題【答案】DCM8Z10R1L6Q4K2O4HB7O5Y9J4A1D10T1ZO7A8T5Q6H1E9N859、春節(jié)期間，家家戶戶放鞭炮，如果你是負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作的社區(qū)管理人員，發(fā)現(xiàn)有居民未按市政府要求在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)燃放鞭炮,你會（）。

A.按照規(guī)定給予處罰

B.勸導(dǎo)

C.只要覺得沒有危險(xiǎn)，可以讓居民燃放

D.向上級反映【答案】BCU9Q1Y4E1Q9Y7A6HX10G4S10J7U3N9M4ZK9W4G8O1V9P8U960、關(guān)于員工處罰，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.處罰以采取書面警告為好

B.停職是最嚴(yán)厲的一種處罰

C.如果員工再次違反規(guī)則，應(yīng)該發(fā)出最后警告

D.所有書面警告都應(yīng)該有發(fā)送日期和接收者簽字【答案】BCJ10G5R5A4C5B10C9HI2U9B7G1C1V4E1ZB3Z4N9D8L6X5U1061、()模式中,經(jīng)營者上崗時(shí)必須以基本年薪2倍數(shù)額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.S

B.Y

C.J

D.N【答案】BCS10Y8H8E9E6X10L2HH8J5A1S6B8O6J10ZK9W3X9P3R2O6H462、(2018年5月)職工發(fā)生事故傷害,或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病,所在用人單位應(yīng)向()提出工傷認(rèn)定申請

A.工會組織

B.統(tǒng)籌地區(qū)所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)

C.上級單位

D.統(tǒng)籌籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門【答案】DCI9K2T1K8U9B2D3HN5K9N4Q3F2S5R9ZN1U8E3R2A7D7P1063、有意想象不包括（）。

A.因果型想象

B.再造型想象

C.創(chuàng)造型想象

D.幻想型想象【答案】ACW5K1N9T6R7P5O1HU4O10P8O7Z10G8M9ZH10N7I6Q4Z5Q9U964、有同事傳話，說公司有位副總有事找你，你問同事副總找自己有什么事，他說“副總沒說”，你心里很清楚，自己平時(shí)和副總幾乎沒有什么聯(lián)系，此時(shí)你的感受是（）。

A.可能有不好的事情發(fā)生

B.很緊張

C.領(lǐng)導(dǎo)叫去就去唄

D.有些茫然【答案】DCR2W1W4H9B8N2K2HX5W10G8J7W10R10V8ZV1C4L10E10C10Q5K865、企業(yè)的（）是勞動關(guān)系運(yùn)行中突發(fā)事件的第一種表現(xiàn)形式。

A.重大勞動安全衛(wèi)生事故

B.重大的勞動衛(wèi)生事故

C.重大勞動爭議

D.勞資沖突【答案】ACP8Q10Z7S3K8P6T4HU3U5Z1L10J7W7S3ZG10U2J5Z1N4Y10Q966、（）不完全按照邏輯推理，而是換一個(gè)角度進(jìn)行思考。

A.逆向思維法

B.橫向思維法

C.收斂思維法

D.顛倒思維法【答案】BCY2F8C9L10G4P2U3HQ9W5Z8P10E2Z6G1ZG9O8T7U8A10P10W367、在（）的股票期權(quán)行使方法中，由證券商出售部分股票獲得的收益來支付行權(quán)費(fèi)用。

A.現(xiàn)金行權(quán)

B.現(xiàn)金行權(quán)并出售

C.無現(xiàn)金行權(quán)

D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售【答案】CCB10Q5Q3Z2F10Q1P8HO10S8T10E1S6D10Y6ZW8L8R2C1X10C8F568、（）包括歧視、工作時(shí)間、管理系統(tǒng)等主要內(nèi)容。

A.IS09000

B.IS014000

C.0HSASl8000

D.SA8000【答案】DCD6K7E6A8J9O8X1HS9B2W7A7S5E9Z8ZP7M7J1K6X2O3N469、（）的企業(yè)適合采取扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較強(qiáng)

B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較弱

C.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實(shí)力較強(qiáng)

D.所處行業(yè)發(fā)展衰退，自身實(shí)力較弱【答案】BCG1Z3V7P6A7A4Q10HI7I6F3L5Y5O1L3ZA9H1N3A6F4C3P1070、薪酬的外部競爭力策略是企業(yè)通過（）而確立并實(shí)施的一種薪酬策略。

A.崗位分析

B.崗位評價(jià)

C.薪酬調(diào)查

D.勝任特征模型構(gòu)建【答案】CCV9Z1H4R5R8L8I2HO7T7D2B6N1Z4F1ZO8U9Z4F2C3P9K1071、離散趨勢是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu)之一，通常用（）來表示。

A.效度

B.標(biāo)準(zhǔn)差

C.信度

D.平均數(shù)【答案】BCU10N9A4S10X2P1E9HF5Q2K8R5L6X10E1ZE6Q7P1M6P4X10S672、()屬于非任務(wù)具體性、非公司具體性、非行業(yè)具體性的勝任特角色

A.元?jiǎng)偃翁卣?/p>

B.組織勝任特征

C.概念勝任特征

D.基礎(chǔ)性勝任特征【答案】ACY7C1V7M8I4Z1S6HZ5T10A1Z10Q2K3F7ZA9S10G3P10P2A6R773、在勝任特征模型中，（）對每個(gè)勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述。

A.層級式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.錨型模型【答案】DCZ3E6Q10A6B3V7Q9HX6F10Y8V9U3G4T2ZJ5W8F7V8R6V2S574、企業(yè)開展的工作分析屬于人力資本的（）。

A.獲得和配置

B.價(jià)值計(jì)量

C.投資

D.激勵(lì)和約束【答案】BCX1L5X1Q10U1R3Q8HB7Q2Q8V4R7I9G6ZI5K10Y6E4B5E2I175、（）最適合大型跨國公司。

A.企業(yè)系列企業(yè)集團(tuán)

B.區(qū)域系列企業(yè)集團(tuán)

C.橫向結(jié)合型企業(yè)集團(tuán)

D.控股系列企業(yè)集團(tuán)【答案】DCF6V2Z3Z6J3Y3L1HN3F4T10Z10F8V7D2ZG9S1E10D6U5I10R676、在解決問題的過程中，（）將眾多信息和解決的可能性逐步引導(dǎo)到條理化的邏輯鏈中。

A.發(fā)散思維

B.收斂思維

C.邏輯思維

D.聯(lián)想思維【答案】BCX7S8F5O3M5A9O8HS7I1N7V4R1H10E10ZB9Y10Y5X2O7I1P977、相比銷售類企業(yè)，生產(chǎn)類企業(yè)平衡計(jì)分卡中()的權(quán)重占比較大。

A.財(cái)務(wù)類指標(biāo)

B.客戶類指標(biāo)

C.內(nèi)部流程類指標(biāo)

D.學(xué)習(xí)與成長類指標(biāo)【答案】ACJ5Q10R1Y7T1S9C7HV9J10W3E9L10O6U5ZC3X9U2N2X9U5V378、(2017年11月)()是指每個(gè)管理者所直接領(lǐng)導(dǎo)的人員數(shù)量。

A.責(zé)任鏈

B.管理層級

C.控制幅度

D.員工人數(shù)【答案】CCH4W6V4H1M10F5I5HG9N4Y2A9L4A4I5ZC7A8Z10M4K9S6Q179、同一測試者在不同時(shí)間所測的結(jié)果一致，說明（）較高。

A.重測信度

B.同質(zhì)性信度

C.評分者信度

D.穩(wěn)定性信度【答案】ACG8P1T8W9D4I3Z10HI8W8C7B6D8L7N9ZV2E10G6F9D9S5U280、（）不屬于勞動力需求模型的修正。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.工資效益理論

D.信號工資理論【答案】CCR2Z10Y10F1G8A8Q8HN4J3S1P10L8S5M8ZE2C9E6O8V6S5Q581、屬于保健因子的有（）

A.成就感

B.認(rèn)同感

C.歸屬感

D.挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會【答案】CCU3X1M2W6C10G9O9HA7A6Z5J7I2G9F4ZC10X7V7L6X8Q4W282、(2015年11月)成熟曲線反映的是（）報(bào)酬與工作年限之間的關(guān)系。

A.管理人員

B.銷售人員

C.生產(chǎn)人員

D.專業(yè)技術(shù)人員【答案】DCQ5P3B4S8G6T2B6HF9N4A10N7Y4O4H1ZL6K4I7E9C9A6H283、培訓(xùn)開發(fā)的實(shí)施計(jì)劃、細(xì)則、方案的制訂屬于員工培訓(xùn)開發(fā)（）系統(tǒng)的工作。

A.需求分析

B.規(guī)劃

C.實(shí)施管理

D.評估反饋【答案】CCM5Y7Y3J2S3A7Q1HZ7K9K8F3X4C2D1ZP10K4N9W5R7A10F384、職業(yè)錨是指（）。

A.門前崗位

B.職業(yè)定位

C.員工的個(gè)人興趣

D.員工的價(jià)值觀【答案】BCO5P4H7D7R7O3B10HB7O6V4I3T8D1H8ZY8Y5Q4K4C6L8E585、追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()個(gè)月金額的爭議,仲裁裁決為終局裁決。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCH1W2A10Z2F7L7Q2HA6W2H10H7E2G9Z4ZT2R3U6S1S10L9H386、(2015年5月)（）組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是管理層級的集中控制。

A.U型

B.N型

C.H型

D.M型【答案】ACR7B4J9X10Z8V8T9HJ1K4F8V6W10W3O9ZL7O3M4M10Q3O5R1087、(2016年5月)人民法院接到勞動爭議訴訟的訴狀后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)進(jìn)行審查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】CCL8P10B7Z5A9J5O8HF6S6Y8U1D1A4V8ZN9E10A8C10D6L6K788、評價(jià)工資是否達(dá)到市場一般水平是對工資方案（）的評價(jià)

A.明確性

B.激勵(lì)性

C.能力性

D.安全性【答案】DCW4X9D8I5O10D3Z3HR7H4R5Q2G1R10V5ZV5H9L1D1D5R3T1089、等利潤曲線是一條由一系列（）組合形成的軌跡。

A.工資和生產(chǎn)率

B.利潤和生產(chǎn)率

C.工資和雇用量

D.利潤和雇用量【答案】CCY5T1V1F3X5R6W4HI10D5X1H6D3F8Y4ZR7E3S4T9H7A9U490、(2015年5月)由經(jīng)濟(jì)原因造成的裁員屬于（）

A.自愿流出

B.非自愿流出

C.自然流出

D.非自然流出【答案】BCR1W4C10X2M8V10U5HL2C5W7D8U9W7U1ZG9N3O2E9L9P8S1091、在績效矩陣中，（）共同決定了員工工資增長的幅度。

A.員工的績效評價(jià)等級和市場薪酬水平

B.市場薪酬水平和員工工資與市場工資的比率

C.員工的績效評價(jià)等級和員工工資與市場工資的比率

D.員工工資與市場工資的比率和績效評價(jià)等級的分布【答案】CCG8X3O3B6I1U4T6HO8T7E9X6J7A9M6ZN8A1B3P2E8B10A192、以下關(guān)于工資效益的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)不正確的是（）。

A.每百元工資產(chǎn)品成本=產(chǎn)品成本∕工資總額（百元）

B.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)量=產(chǎn)品產(chǎn)量∕工資總額（百元）

C.每百元工資產(chǎn)品產(chǎn)值=產(chǎn)值∕工資總額（百元）

D.每百元工資利潤額=實(shí)現(xiàn)利潤總額∕工資總額（百元）【答案】ACU7E1W8A3P1K8D1HV2X8E4P2L7S7O4ZE5W5S2M10U3K9R693、某知名快遞集團(tuán)公司借助品牌優(yōu)勢打造以優(yōu)質(zhì)安全美食為主的網(wǎng)購商城，這屬于企業(yè)集團(tuán)的（）優(yōu)勢

A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)

B.分工協(xié)作

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.無形資產(chǎn)共享【答案】DCJ8R2P8V2L2F3B4HC8F5Z3Y7Y1G7F8ZA1J10U6M5K3U9T994、（）是有一定人數(shù)參加，行為沒有法定依據(jù)，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及社會秩序產(chǎn)生一定影響的事件。

A.勞資沖突

B.重大勞動衛(wèi)生事故

C.重大勞動爭議

D.重大勞動安全衛(wèi)生事故【答案】ACP9V6M3Y8Q1I3C9HK4F3D9H2A1K7Z7ZH4J8Y3P10P8V2Y395、(2017年11月)從學(xué)徒開始,到初級.中級和高級技工,最后發(fā)展到高級技師,這屬于(

A.專業(yè)技術(shù)型發(fā)展

B.企業(yè)管理型發(fā)展

C.專業(yè)技術(shù)與管理型發(fā)展

D.技能操作型發(fā)展【答案】DCJ5Q10U5I7S8E6Q7HU3U5T7K6R7Y3K9ZZ10A10Y6Y7U5V1B996、()是按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨(dú)立經(jīng)營單位,實(shí)行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營的一種組織管理模式。

A.直線制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.控股子公司制【答案】BCP5G5P5D1M1M4O6HZ10C10W1K5B8M9S10ZE3S7H7E4A8P10R797、你認(rèn)為，企業(yè)員工們是（）

A.為發(fā)財(cái)而聚集在一起的

B.為夢想而走到一起的

C.為了生活而工作在一起的

D.為了增長本領(lǐng)來到一起的【答案】BCV6Y4K6A5A8L8Y8HI10D6I8A5B9V7Z8ZG4E9Q1B5Z1M4Q598、在“生產(chǎn)-消耗”過程中，每一次補(bǔ)充，勞動者體內(nèi)的人力資本會比上一過程有所提高，這是人力資本的（）特點(diǎn)。

A.時(shí)效性

B.收益遞增性

C.累積性

D.無限創(chuàng)造性【答案】CCV8X5M8S4R2U2L1HY9Z9A8I1V8E10N4ZP10Y4Q2O3T5A1S399、（）是相對于其他物力、財(cái)力等資源的名稱稱謂。

A.人力資源

B.人力資源管理

C.人事管理

D.人力資源戰(zhàn)略【答案】ACM2S6M8Z10S7N2S4HP8C4Q8K4C1M2X5ZA6E4I4P7T7M10V9100、赫茨伯格的雙因素理論是在()時(shí)期提出。

A.經(jīng)驗(yàn)管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】CCT9M3T7H5D3J2I9HX4Y4Q6L3Y9Z10R8ZF8H7P7R3Q1Q7F7101、受調(diào)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)階段越接近，對（）培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化越有利。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACF4J2M10X2S1N9W9HO10B10G5N5E4Y5U7ZP1D2K10U10A1F3B4102、若某勞動爭議訴訟時(shí)效屆滿為10月15日，但10月15日為周六，那么訴訟時(shí)效屆滿的最后一日應(yīng)為（）。

A.10月14日

B.10月15日

C.10月16日

D.10月17日【答案】DCD1F4K8F3E6T4V6HW6U5P1X10L4F5E1ZQ7B8E2U9D7U3T7103、（）理論不屬于對勞動力供給進(jìn)行修正的理論。

A.保留工資

B.勞動力資本

C.崗位競爭

D.工資效益【答案】DCJ6W10O7N5P4D10U4HW6A9X3L10D3Y5H2ZG8F4U8D1T2R8P2104、股票期權(quán)的行使一般不超過（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCH1J2Y7Q8N5L5L10HY1D3Z6J1V5S5R4ZA10H1R6O3E7V6S8105、在我國，()不宜通過集體協(xié)商的方式?jīng)Q定。

A.工作時(shí)間

B.休息休假

C.勞動安全衛(wèi)生

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCW7N7T1D9R8K3F7HX2T4Q8R10P5X8D9ZN3C10K4A9F5Q4N7106、（）思維障礙對解決老問題并沒有什么影響。

A.直線型

B.習(xí)慣型

C.權(quán)威型

D.自我中心型【答案】BCL8Z5Q3R3L8A8B9HM8J2H8W5I6B1K4ZX1F3D10I5B4J9N1107、國家規(guī)定，熱力公司供熱的室內(nèi)溫度不得低于18度，而你家的室溫一般在18度，但偶爾會低一些，甚至到了15度左右，家里時(shí)常感覺有些冷，但是你已經(jīng)提前交了取暖費(fèi)，你會（）。

A.找熱力公司，要求退還取暖費(fèi)

B.明年不準(zhǔn)備交取暖費(fèi)了，要不與他們好好理論一番

C.只得再增加一些取暖設(shè)施

D.找相關(guān)部門實(shí)地查看自己家里的溫度狀況【答案】DCE7R5B10C7X1I3F9HU5N9D3E9B9A8R4ZP4U5W1T4S10I8D4108、下列屬于非貨幣收益的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵(lì)工資

D.表彰和嘉獎(jiǎng)【答案】DCV8E2A3X5A7O5P1HY10L1H9I4K3R5R5ZM9H5T5Z5U1G4Q7109、平衡計(jì)分卡如果僅得到高層的支持，但得不到各業(yè)務(wù)單元管理層的認(rèn)同，會造成（）方面的障礙。

A.信息交流

B.對績效考評認(rèn)知

C.組織和管理系統(tǒng)

D.指標(biāo)創(chuàng)建和量化【答案】BCO8M10U8H6N7H4D2HX6V7R1G6D6J9I7ZP8X9H2J1K8E6Z5110、在績效矩陣中，（）共同決定了員工工資增長的幅度。

A.員工的績效評價(jià)的等級和市場薪酬水平

B.市場薪酬水平和員工工資與市場工資的比率

C.員工的績效評價(jià)等級和員工工資與市場工資的比率

D.員工工資與市場工資的比率和績效評價(jià)等級的分布【答案】CCX6U5A9P4P4G8D8HF9P7R5P10C4Y4D9ZV3I3P4P6M5I8P3111、你在回家的途中買了些東西，但回到家，發(fā)現(xiàn)售貨員少找了你兩塊錢。購買東西的商店離你家有三四里路，你會（）

A.難以接受，但自認(rèn)倒霉

B.返回去，討要少找的錢

C.考慮售貨員可能不認(rèn)賬，就算了

D.就當(dāng)捐助了【答案】DCX2E6A4F3N5Z1A1HJ1F9P6A10K9O9N5ZJ8E10M5M7J4V10E10112、可以用來解釋為什么有些人會積極、愉快、主動地應(yīng)付困難處境。而同時(shí)另一些人則表現(xiàn)出消極態(tài)度的一種假想的內(nèi)心狀態(tài)稱為()。

A.心理緊張反應(yīng)

B.心理控制源

C.心理壓力源

D.緊張癥狀【答案】BCH3W1L1M9L8X3E7HM5O6M3G9Q7Y8S5ZP10T8O2O5Y4S5F3113、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.真誠、謹(jǐn)慎、勤勉

B.忠誠、謹(jǐn)慎、勤勉

C.真誠、審慎、勤奮

D.忠誠、審慎、勤勉【答案】DCR6U3Z9T7I4U1D5HS8V1N5I10I9B3Z9ZQ5Z2J10R10R6F4H6114、(2017年11月)企業(yè)文化的內(nèi)核是()

A.物質(zhì)文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生產(chǎn)文化【答案】CCM7O9V3S9X8F10I6HV2J6N5I1A4G5X5ZR9S9C1P6D1B5W10115、作為職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則，“勤勉”的本質(zhì)要求是（）

A.早出晚歸，加班加點(diǎn)

B.自覺自愿，忠誠敬業(yè)

C.不懼安危，自我勉勵(lì)

D.以勤補(bǔ)拙，笨鳥先飛【答案】BCV9O6Z2L5Q4H6W3HS6Z9K7Y9F6I8L10ZR4G9Y2D9U10T9L6116、（）最適合大型跨國公司。

A.企業(yè)系列企業(yè)集團(tuán)

B.區(qū)域系列企業(yè)集團(tuán)

C.橫向結(jié)合型企業(yè)集團(tuán)

D.控股系列企業(yè)集團(tuán)【答案】DCW2D1W4J3P1Z7Y8HC3T9L7B7R4N3L4ZR3M4G1I3Z1L10B7117、EVA的“4M”體系不包括（）

A.考評體系

B.管理體系

C.行動方案

D.理念體系【答案】CCF5V4B10Z4J7L8H7HR1N9W6T8G9J4G7ZI1U9D5F7Z7H5G3118、企業(yè)的（）是指企業(yè)全體員工投入到企業(yè)中的能夠?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)在或未來創(chuàng)造收益的人的知識、技能和體能等投入量的價(jià)值。

A.物質(zhì)資本

B.智力資本

C.人力資本

D.人工成本【答案】CCU8W4Q8N6O7N1Z10HQ6Q7J4X7L5U7D9ZV1M6Y9I2U8Z7Z8119、(2017年5月)工會的基本職責(zé)是（）

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.參與組織管理

C.維護(hù)員工合法權(quán)益

D.提高員工勞動技能【答案】CCD5N5G5V2J10Z6V7HC10T3U7Z7N2Q2I10ZE5L1A5D6K10B10J2120、“如果你是食品廠的設(shè)計(jì)師。你準(zhǔn)備把餅干按怎樣的分量進(jìn)行包裝?”屬于()。

A.關(guān)于材料性能選擇的發(fā)散思維訓(xùn)練

B.關(guān)于形態(tài)位置選擇的發(fā)散思維

C.關(guān)于數(shù)量選擇的發(fā)散思維

D.關(guān)于方式方法選擇的發(fā)散思維【答案】CCR1T10X2Z9J6W3A4HO5K5H4J3U1D8A5ZD9M1N4L9M3H6B3121、在學(xué)習(xí)型組織中，領(lǐng)導(dǎo)者扮演的是（）的角色。

A.設(shè)計(jì)師、家長和教練

B.家長、仆人和教練

C.設(shè)計(jì)師、家長和仆人

D.設(shè)計(jì)師、仆人和教練【答案】DCY4L5G5Q3D3J9E3HS8Q8B10V2N9S4H1ZB5C5V7Z5W5O1A7122、（）集團(tuán)公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結(jié)構(gòu)框架內(nèi)對企業(yè)高層實(shí)施管理。

A.財(cái)務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運(yùn)營管控型

D.業(yè)務(wù)管控型【答案】ACX4T5I8R6V3R2O2HA7Z4O4B1L10D6R1ZC9S6Z3G8N4S2S5123、關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化是一種他律性的工作態(tài)度

B.崗位固定化和工作長期化即職業(yè)化的核心

C.職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強(qiáng)主觀性

D.職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)成為職業(yè)化行為規(guī)范【答案】DCK10M9U8V9M4H9W2HK10J10B5E5M6S6N4ZI6J4O3F10N10W5Y4124、母子公司之間一般的聯(lián)絡(luò)方式（）。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】ACS10L2Q6X7O7P8E9HA4M10C6X9X3M2Z1ZC6X3Q1N8M10C4N3125、其中WAI指標(biāo)（）。

A.是具體的、量化的

B.與能力相關(guān)

C.和業(yè)績有一定關(guān)聯(lián)

D.有職位層次之分【答案】CCS6H6Q1A8V2G9Z6HW6L8P2A1E5K7W10ZJ7Q2S3U4V2Q10I5126、(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只與企業(yè)利潤掛鉤。

A.G

B.S

C.WX

D.WH【答案】ACK6M8J3C5L2A6W6HP1H2P2N3F10S8T9ZH6P6S1P6C7D4E4127、()提出企業(yè)越重視員工的培訓(xùn)，獲利的機(jī)會也越高。

A.一般系統(tǒng)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論【答案】CCC10F5Z7O8Y5T2J10HZ10K1L8H5F1A9H1ZF8W8M3S3O3Q10I4128、集團(tuán)本部對事業(yè)部實(shí)施集權(quán)（）措施時(shí)，事業(yè)部獲得的利潤首先要交付集團(tuán)本部的經(jīng)營管理費(fèi)、科研費(fèi)等費(fèi)用。

A.資金控制

B.計(jì)劃控制

C.分配控制

D.預(yù)算控制【答案】CCO1G7G5D1O1R8G7HJ2Q8C1X1M1Q3I8ZS7U4A10Y1M2W7K3129、(2017年11月)()是指每個(gè)管理者所直接領(lǐng)導(dǎo)的人員數(shù)量。

A.責(zé)任鏈

B.管理層級

C.控制幅度

D.員工人數(shù)【答案】CCE4B1I6Z1Q3G8J6HP6H9R10M9F5N10B10ZY8A2P4H7I9S10N9130、社會主義道德的核心是（）。

A.互利雙贏

B.發(fā)展生產(chǎn)力

C.維護(hù)公平

D.為人民服務(wù)【答案】DCF9G4U2A5P4X6M9HS9V8T10V4D4G7N2ZQ2Y7M6H3K3O10A9131、關(guān)于組織學(xué)習(xí)力，下列說法不正確的是（）。

A.組織學(xué)習(xí)力就是組織作為一個(gè)整體對各種內(nèi)外信息的認(rèn)知和反應(yīng)能力

B.信息從個(gè)人掌握到組織掌握需要有一定的時(shí)間延遲

C.對事物的認(rèn)知程度，掌握認(rèn)知能力是最具備實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)

D.預(yù)警能力反映了組織對來自外部或內(nèi)部的各類信息的敏銳程度【答案】CCC1F1F1D6W1C10P5HR2D1G6H2M8G10P6ZA6I8O3O7C9L4C1132、停薪留職屬于（）。

A.自愿流出

B.自然流出

C.非自愿流出

D.非自然流出【答案】ACD5D9C6M2A7K2G7HG6H8T6E10T3B9C3ZM2H7U2A2T10I6I10133、(2017年5月)工會吸引職工群眾積極參與改革是工會的（）

A.激勵(lì)職能

B.建設(shè)職能

C.參與職能

D.教育職能【答案】BCX8Z6B4R8K4G3H2HJ9T1X8K8F1O5H4ZT9L5G2Q5M5D10J4134、“看到地面濕濕的，想到是不是下雨了”是（）。

A.空間接近聯(lián)想

B.時(shí)間接近聯(lián)想

C.外形相似聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】DCE5C4X3U10P2A4P5HK1A6F1S7W1P1U6ZD9T9Z6Q4K8H8A10135、反訴的特征不包括（）。

A.當(dāng)事人具有特定性

B.訴訟事求的獨(dú)立性

C.訴訟案件的復(fù)雜性

D.訴訟目的具有對抗性【答案】CCQ4D1V8X8P3W2T10HF7N8E1M8A2F2F1ZC1J3G4N3Z6K9M4136、集團(tuán)總部部門的定位方法中，（）采用了崗位評價(jià)的思路和方法。

A.比較參照法

B.標(biāo)桿法

C.要素評價(jià)法

D.責(zé)任權(quán)限定位法【答案】CCB6A3M5S8C7Y1V5HG6Q4E1I5O9S8E1ZU7N7Y6P6Z9P6G10137、下列績效反饋面談的技巧中，說法正確的是（）。

A.針對考評結(jié)果，與被考評者協(xié)商，提出未來的工作目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃

B.績效反饋是強(qiáng)調(diào)負(fù)面激勵(lì)效果

C.考評雙方是完全不平等的

D.績效反饋的內(nèi)容由考評者的主觀印象決定的【答案】ACC3V9I10V3O3D10C1HM5V2Y10W6H7J5Q6ZP7F2D5Q7Q2J7Q7138、企業(yè)的活動必須以（）為出發(fā)點(diǎn)。

A.股東有出資人的立場

B.客戶價(jià)值

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)與成長【答案】BCG1K2B2B8C4M3P2HQ10M2M4I10A1P7K6ZV2F2Z6D2F10W5V10139、在集體談判的?？怂鼓Ｊ街?，隨著罷工或關(guān)廠停產(chǎn)的時(shí)間延長，（）。

A.雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向上傾斜

B.雇主讓步曲線和工會抵制曲線都會向下傾斜

C.雇主讓步曲線會向上傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜

D.雇主讓步曲線會向下傾斜，工會抵制曲線會向下傾斜【答案】CCY9O3J2W8Q9R7U10HW7H8V7R8S9K3V2ZD5V6Z6U4Z5P8Q7140、在短期工資決定模型中，集體談判的實(shí)際交涉區(qū)是（）之間的區(qū)域。

A.工會的上限和雇主的下限

B.工會的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的下限

C.工會的上限和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

D.工會的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)【答案】DCB8D4W3B2B8V5S2HC6O5T7R8A3O3D7ZX5Y2N3R4H10U4M8141、“執(zhí)行力”適合用（）的方式來進(jìn)行考核。

A.上級考評

B.自我考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】ACM5Y6M10X7R8R9R2HR4B5G3E3Z1F1E7ZN4A3X3D6V6L7M5142、(2018年5月)工會組織員工進(jìn)行職業(yè)技能大賽,這屬于工會的()職能。

A.教育

B.建設(shè)

C.參與

D.維護(hù)職工合法權(quán)益【答案】ACE9Y9H4X6F7Q9C7HY4O1V3Q3D3G6K7ZE5O5D6H8Q5B7D9143、當(dāng)員工與同事或領(lǐng)導(dǎo)者處于一種不良狀態(tài)時(shí)，（）壓力會惡化。

A.角色模糊

B.角色沖突

C.任務(wù)超載

D.人際關(guān)系【答案】DCX8L7Z7K6V8F7F3HL8C5I4R6S4H1X7ZN6F10M2S4B1H5D7144、在我國，()不宜通過集體協(xié)商的方式?jīng)Q定。

A.工作時(shí)間

B.休息休假

C.勞動安全衛(wèi)生

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCM5K5B6V5D10F10B7HO5D10S1C8I3E10K10ZC10N1Z8R6T4T7E6145、因簽訂或變更集體勞動合同發(fā)生爭議的處理程序首先（）。

A.讓當(dāng)事人協(xié)商

B.上報(bào)勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)

C.向政府報(bào)告情況

D.上報(bào)勞動爭議仲裁處理機(jī)構(gòu)【答案】ACC4V9T3J4R5L3Z8HY3M5C5P3M9Y2E2ZO9C2Q9M9T5E6A10146、（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成答案，生搬硬套理有理論，不善于從側(cè)面、反面或迂回去思考問題。

A.習(xí)慣型

B.直線型

C.從眾型

D.書本型【答案】BCY5M4H4S5R3A10W1HN4S4I2G6Q3G2E3ZG3C1P10T4I6J4A6147、下列屬于思維指向相反的兩種思維是()。

A.想象思維和聯(lián)想思維

B.邏輯思維和辯證思維

C.發(fā)散思維和收斂思維

D.類比思維和因果思維【答案】CCC6K7T9B5Q8I9S6HT3X8E1P7C8C4E3ZE4K10K9K7X5G7F8148、“談判是否有結(jié)果以及結(jié)果是什么”說的是()。

A.談判本身的不確定性

B.談判未來的不確定性

C.談判結(jié)果的特殊復(fù)雜性

D.談判問題的特殊復(fù)雜性【答案】ACC10I1T8T5G3J4E10HY9I10W8W1W6U2T9ZZ3G2Y6O10H7C8A10149、企業(yè)集團(tuán)總部部門定位的方法不包括（）。

A.比較參照法

B.要素比較法

C.要素評價(jià)法

D.責(zé)任權(quán)限定位法【答案】BCE5T4C1Z5K7Y3X9HB4L3J6P4O1Q6N10ZX3X1U3O3Y4X2N6150、國際勞工組織的最高權(quán)利機(jī)關(guān)是（）。

A.國際勞工組織理事會

B.國際勞工局

C.國際勞工組織監(jiān)事會

D.國際勞工大會【答案】DCP1I10Y1E2U10B8S5HD2J10Z2S10R7S8M4ZF6L7E3C5E7I7I9151、平衡計(jì)分卡數(shù)據(jù)綜合處理通常所采用的方法是（）

A.順序法

B.逆序法

C.對比法

D.分位法【答案】BCO1F10O8V5X10X3J8HU4Y5I9H4X1I5H8ZJ4K2M6W4K5X3S4152、團(tuán)隊(duì)績效考評指標(biāo)體系中，（）一般不占權(quán)重

A.主要指標(biāo)

B.整體指標(biāo)

C.輔助指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】DCC3C4M3T9V10U6R5HP3X1R4S5X1H4F9ZL6G4M2E7T6B6V1153、(2015年11月)薪酬的公平目標(biāo)中，對員工的公平主要體現(xiàn)在（）

A.員工基本薪酬的公平性

B.員工崗位差異的公平性

C.員工薪酬總水平上的公平性

D.員工績效與激勵(lì)工資的公平性【答案】DCP8Z7P5V4A2U5J6HE3Q9G10L5J7B1A3ZX1H4W4U2G5H2D4154、具有低成本擴(kuò)散與收益放大效應(yīng)、協(xié)同整合效應(yīng)等優(yōu)勢體現(xiàn)了企業(yè)集團(tuán)的（）。

A.“壟斷”優(yōu)勢

B.戰(zhàn)略上的優(yōu)勢

C.規(guī)模經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢

D.技術(shù)創(chuàng)新的優(yōu)勢【答案】DCH7P9D2H6U7R7Q7HJ5X7Z2P5K1U3W5ZI7T2Q3Y4Q2L3U2155、下列績效反饋面談的技巧中，說法正確的是（）。

A.針對考評結(jié)果，與被考評者協(xié)商，提出未來的工作目標(biāo)與發(fā)展計(jì)劃

B.績效反饋是強(qiáng)調(diào)負(fù)面激勵(lì)效果

C.考評雙方是完全不平等的

D.績效反饋的內(nèi)容由考評者的主觀印象決定的【答案】ACI7S1F10B5D1W9K8HN9H3J10W8Q2Y2Y9ZL10S5Q10I5D2B2H3156、如果公司要你外出進(jìn)修半年，但進(jìn)修會導(dǎo)致你的收入減少一些，你會（）

A.進(jìn)修，并尋找增加收入的機(jī)會

B.不去進(jìn)修

C.進(jìn)修，不考慮收入的事情

D.進(jìn)修學(xué)習(xí)，不想其他【答案】DCD7V3P1G8C6M6P1HI7X4L2C8P9M9F2ZK4Z9F8Y5L5Z7I7157、關(guān)于核心加選擇型彈性福利，表述錯(cuò)誤的是（）

A.核心福利項(xiàng)目可以隨意選擇

B.選擇福利項(xiàng)目有購買價(jià)格

C.每個(gè)員工都有福利限額

D.超出的差額需要折成現(xiàn)金由員工支付【答案】ACD4H8O3X4D7J6I3HG10A2J5U7N7I8Z3ZQ9E10E5J1I3U1W10158、企業(yè)家孫正義認(rèn)為：“三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好?！彼倪@句話說明（）。

A.點(diǎn)子不重要，執(zhí)行力重要

B.戰(zhàn)略問題不重要，策略問題重要

C.執(zhí)行、落實(shí)和紀(jì)律比沒有實(shí)際行動的空想重要

D.點(diǎn)子靠別人，執(zhí)行靠自己【答案】ACU9N6C3V8V7N3V3HY1L3R1F4X3G6G5ZP9V7W4F2H8C8G6159、一般來說，股票期權(quán)的主要對象是（）。

A.公司經(jīng)理

B.科技開發(fā)人員

C.決策層成員

D.所有員工【答案】ACU5T2V6Q7Z3M10F8HS3X3U10M5F8E10E8ZY2E6D7K6F9R9S9160、（）是通過員工自我評價(jià)收集職業(yè)發(fā)展信息的方法。

A.情景模擬

B.人事考核

C.人事檔案

D.志向和興趣調(diào)查【答案】DCB1B2X6F5V2T9P6HC5B3M9R9G9X4T1ZP2I8L4K8S3R8H6161、(2015年11月)基本工資一般與（）關(guān)系不大。

A.工作崗位

B.工作技能

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.工作業(yè)績【答案】DCI6P2P1V4T5H4B5HW6E9O3Q2N7O9X6ZT8J2A4E10W2W2B1162、(2016年11月)下列構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

A.聚類分析

B.相關(guān)分析

C.T檢驗(yàn)分析

D.回歸分析【答案】DCV7H3B10H7L3M9D4HG6V3A7B2L10Q2J6ZZ3K9U9A4J8D10Y8163、企業(yè)大學(xué)高效開展業(yè)務(wù)的關(guān)鍵是()。

A.企業(yè)大學(xué)的構(gòu)建要求

B.內(nèi)部組織架構(gòu)的建立

C.企業(yè)大學(xué)的創(chuàng)辦定位

D.企業(yè)培訓(xùn)文化的營造【答案】BCC1R1U8E6V8J1I9HH6V6F10A1D5T3M8ZR10E5Y7A10M10J3H7164、(2017年5月)績效面談方式中，（）更有助于促進(jìn)員工潛能開發(fā)和全面發(fā)展

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】CCR9F10I4X8S1Q2J3HI2U8O2I4P2L6A3ZN4K3S7H7A2S5M5165、追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()個(gè)月金額的爭議,仲裁裁決為終局裁決。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCM8Y7M9P7K7U9W9HZ1D5F2Y7G3D9B9ZR8O1V6X8Z7W4V6166、在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）屬于定量研究。

A.編碼辭典法

B.專家評分法

C.頭腦風(fēng)暴法

D.相關(guān)分析法【答案】DCU6A3E10F6D9T7P9HC9U3Q7C10F5R6L1ZW9P10W3X6W4T6D2167、下列屬于平衡計(jì)分卡中客戶方面績效指標(biāo)的是（）。

A.經(jīng)濟(jì)增加值

B.品牌市場價(jià)值

C.經(jīng)濟(jì)增長值

D.成本降低率【答案】BCQ5W9Q1D4I7T6G8HW3Z5B10V2D10F2M6ZL5D6F9V2Y1S6K9168、企業(yè)處于成熟階段時(shí)，其發(fā)展戰(zhàn)略為()。

A.以投資促進(jìn)發(fā)展

B.保持利潤與保護(hù)市場

C.收貨利潤并向別處投資

D.收貨利潤并維持企業(yè)發(fā)展【答案】BCE10N1N6Q8G9J6J8HY8T4R6V7J2X7D10ZA6J4C6H3P10U7K4169、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于（）。

A.出現(xiàn)了專門的人力資源管理部門

B.人作為資源對組織而言越來越重要

C.將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來

D.確保人力資源能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要【答案】CCP7C8G5O6B8R8J10HK1S6J7W2U2Q5G4ZY8F5C1Z7B5Y3M4170、狹義的人力資本一般不包括（）。

A.董事會成員

B.經(jīng)理班子成員

C.高級管理人才

D.高級技術(shù)人才【答案】ACV2O7E7S4M5G7P9HH5Y9K3U9P7K10R2ZC5U4D6F4E4Y8J6171、()要求設(shè)立專門機(jī)構(gòu)確保在職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)等活動中貫徹執(zhí)行就業(yè)平等國家政策。

A.強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動公約

B.準(zhǔn)予最低就業(yè)年齡公約

C.同酬公約

D.就業(yè)和職業(yè)歧視公約【答案】DCS4Y1L6D2V1Y6U3HE9G10P3T9G9P1V7ZP1A3P10K9P9X3G8172、下列哪一項(xiàng)不屬于總部的結(jié)構(gòu)類型（）

A.運(yùn)作型總部

B.戰(zhàn)略型總部

C.資本運(yùn)作型總部

D.資本經(jīng)營型總部【答案】CCE5N3Y8Y4O9T10B8HG7H8I3H6J6R6S8ZY2I4V5B6J6T7R9173、(2017年11月)一般而言，當(dāng)企業(yè)采取高品質(zhì)產(chǎn)品競爭策略時(shí)，人力資源策略為（）的企業(yè)中，員工歸屬感很高。

A.廉價(jià)策略

B.創(chuàng)新策略

C.參與策略

D.投資策略【答案】CCI4J2B3H9N2Z7Y5HM9P10U1F5G1B7C5ZU2D3G5W3T9N8E10174、按照晉升的幅度可以把晉升分為（）。

A.內(nèi)部晉升和外部聘用

B.公開晉升和封閉晉升

C.常規(guī)晉升和破格晉升

D.職位晉升和工資晉升【答案】CCW9Z10K9O4J3Q8E5HP6N5P1S6T8Q9U3ZA10P10N10M6T9Z10M3175、逆向轉(zhuǎn)換型技法的主要?jiǎng)?chuàng)新方式為（）。

A.逆向管理

B.逆向思維

C.逆向駕馭思維

D.逆向揭示思維【答案】BCK6I7N3D5Z10C9W9HF7C6W2V7I8O7E4ZZ6Y8K4Q8B7V4K4176、企業(yè)的活動必須以（）為出發(fā)點(diǎn)。

A.股東有出資人的立場

B.客戶價(jià)值

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)與成長【答案】BCJ2P6S7T1L1I1Q1HP9U2X8A9U7P10S6ZR10Y1Z2J9T9W1I3177、通常情況下，實(shí)施（）的企業(yè)雇傭保障最高。

A.吸引策略

B.控制策略

C.參與策略

D.投資策略【答案】CCS2S7F9O2U1C6E3HB2E4V9H6T4M3V3ZL10F7I5L1F7C2L5178、(2016年11月)人民法院在勞動爭議訴訟立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCT3Y10R9M9L1Q8N8HQ9L7E5P2H9U3V10ZX7C4I9M9U1O4Q3179、()屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)資本和財(cái)務(wù)實(shí)力

C.工會組織的作用

D.企業(yè)競爭策略的定位【答案】CCU1X6V4M10V7N7C4HF4P3L3X10E1Q10L10ZP2C2K7G8E10Y3A7180、下列關(guān)于訴訟時(shí)效期間的起算有誤的一項(xiàng)是()。

A.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算

B.明確約定履行期限的債權(quán)，自期滿之日的次日起算

C.未約定履行期限的債權(quán)，自權(quán)利人主張權(quán)利時(shí)算起，若給予寬期限，則從寬限期屆滿的次日起算

D.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害的次日起計(jì)算【答案】DCI1R9J9Z5J7A9Z5HM9X7J2X7Q1M4O6ZS5G3C2V3R7W7S6181、如果員工的績效考核為A(優(yōu)秀)，對應(yīng)的比較率比較低，則（）。

A.員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較大

B.員工應(yīng)該漲工資，但漲幅較小

C.員工的工資應(yīng)該維持現(xiàn)狀

D.員工應(yīng)該小幅地降低工資【答案】ACQ10Q2V1M4B5S2V7HU9Z4V9N2L2E7A1ZH9H10B5S3F2N5U10182、每一個(gè)人的個(gè)性都與其他人不同是指個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】ACX7I8N6Y3W2X8E3HV4T10L9P6K9W3V10ZP8Y1J7P3D6M8G5183、()適合于對產(chǎn)品作不斷完善、改進(jìn)。

A.焦點(diǎn)法

B.形態(tài)分析法

C.主體附加法

D.二元坐標(biāo)法【答案】CCK2M9R1S9C1N6S8HY10B5V1C1D4N8O2ZG8T5W7T8G6M2W9184、(2015年11月)職業(yè)生涯開發(fā)過程中，各項(xiàng)活動都要組織與員工共同制定，實(shí)施和完成，這是（）。

A.利益整合原則

B.機(jī)會均等原則

C.協(xié)作進(jìn)行原則

D.時(shí)間梯度原則【答案】CCR4A8W3Q5L8L7Q8HY3G1U9U9H10L10G9ZV8D7V2A7Q3K1W7185、()是制定薪酬戰(zhàn)略的第一步。

A.薪酬調(diào)查

B.作出薪酬決策

C.制定薪酬制度體系

D.對薪酬戰(zhàn)略內(nèi)涵進(jìn)行分析【答案】DCS10W2N7Y4O1Y8M10HS2E2S9W10X4J2P7ZG10G5D4R5A3O6X1186、COPS屬于（）。

A.學(xué)業(yè)成就測試

B.職業(yè)能力測試

C.職業(yè)人格測試

D.職業(yè)興趣測試【答案】DCZ9W2B4I6T3D4Z7HB1A7C2K7M6T8B2ZQ3F2G6W2U6X8V7187、勞動爭議協(xié)商屬于權(quán)利的（）

A.自力救濟(jì)方式

B.公力救濟(jì)方式

C.社會救濟(jì)方式

D.公力救濟(jì)與社會救濟(jì)相結(jié)合的方式【答案】ACR3T2Z1N4I3B2U7HO2S3Y6H9D9E1C8ZB6S2J5X9P7P6U4188、(2016年11月)人際關(guān)系學(xué)說屬于（）時(shí)期的重要理論。

A.經(jīng)驗(yàn)管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】CCZ7K4F2U4Z6E5G5HK6M10F7M2N3W1N8ZW2P1Y5G8Z8B8M10189、(2015年11月)鼓勵(lì)多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，這是智力激勵(lì)法的（）。

A.自由暢想原則

B.延遲批判原則

C.以量求質(zhì)原則

D.綜合改善原則【答案】ACM5W3S9M5C6P3S9HR9O1W2G1N5B9F8ZT7J6K1C1F1I1J10190、(2015年5月)?（）模式認(rèn)為經(jīng)營者的效益年薪就是其經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)收入。?

A.G

B.S

C.WH

D.WX【答案】ACO4R7K5U4D8S2F9HX8M6O7G5M10A7E9ZZ6W8N3V9U5A1Z5191、沙盤推演測評法中，需要在（）階段讓各個(gè)成員全身心投入。

A.被試者熱身

B.實(shí)戰(zhàn)模型

C.熟悉游戲規(guī)則

D.決戰(zhàn)勝負(fù)【答案】CCZ10K7N7B2B10S5L8HF8C6Q7U4E9G2M7ZJ10D1E4V8W4V9S4192、(2016年5月)（）是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。

A.形態(tài)分析法

B.主體附加法

C.焦點(diǎn)法

D.二元坐標(biāo)法【答案】ACI6Q6X9K4I1C6K4HG3D3B4A2R2T5Y1ZA9C6A10X5V9K8B5193、(2016年11月)下列構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

A.聚類分析

B.相關(guān)分析

C.T檢驗(yàn)分析

D.回歸分析【答案】DCU2F3G8E1P9Q7X5HB7N10V3M5S5N5W10ZG2T10J10N5K6U1B10194、集體談判的不確定性范圍位于（）之間。

A.工會的上限和雇主的下限

B.工會的上限和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

C.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)和工會堅(jiān)持點(diǎn)

D.工會的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的下限【答案】ACB5V5T6D9O8M6T9HP4M6F2L10J5M7K5ZN5G3B10J3V6M3C3195、(2016年11月)股票期權(quán)和期股的區(qū)別不包括（）。

A.購買時(shí)間不同

B.激勵(lì)對象不同

C.獲取方式不同

D.約束機(jī)制不同【答案】BCZ10G5H2V8K6W10F4HI3Q2Z3L10A4T8V5ZE10V3I5N3U9O7U3196、()屬于勝任特征冰山模型的可見表象部分。

A.自我認(rèn)識

B.知識

C.自我特質(zhì)

D.社會角色【答案】BCY7S3R8J3L6R9Q1HX2A3B7U3Z7G1D5ZQ7O7Q4W1Q5Z8U6197、有效的員工培訓(xùn)體系可分為三個(gè)層面，其中不包括（）。

A.制度層

B.理念層

C.資源層

D.運(yùn)營層【答案】BCD3K8O4J9A4R10P8HO3X9Z10S1V2D2H4ZC8V10I4E3K7V4T5198、由于從外形或性質(zhì)上的、意義上的相似而引起的聯(lián)想是指()。

A.接近聯(lián)想

B.相似聯(lián)想

C.對比聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】BCN7X9O5S2U10P8G2HG8P4J4J9Y5X4G7ZA1Q3J6C3W1I7X4199、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.忠誠、無私、敬業(yè)

B.忠誠、審慎、勤勉

C.愛崗、慎獨(dú)、勤勉

D.愛崗、敬業(yè)、審慎【答案】BCL9X8W3F4N8W3X7HU2Z5I8J9G7N8T6ZL2C4Y3W9Z7Z9X6200、如果員工的績效考核為A(優(yōu)秀），對應(yīng)的比較比率比較低，則（）。

A.員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較大

B.員工應(yīng)該漲工資，但漲幅較小

C.員工的工資應(yīng)該維持現(xiàn)狀

D.員工應(yīng)該小幅地降低工資【答案】ACS9X2L1Y5W7L4Y9HP3O8I7R6I4J2C3ZP1H4P4I2V7Z3Y8二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、在我國沒有法律效力的《SA8000：2001》的條款有（）。

A.強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動公約(29號公約)

B.廢除強(qiáng)迫勞動公約(105號公約)

C.結(jié)社自由和組織權(quán)利公約(87號公約)

D.組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約(98號公約)

E.同酬公約(100號公約)【答案】ABCDCI9J9J2C3O4J2U3I10C7R6B2J3V10V1I4HY6L1F7T1C2F8J9L2V8D8A2F5B9M7T9ZK9G10E1A1O7R10J8M5W1C2T4X9A7U8W2202、(2015年5月)（）屬于組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化的上級支持因素。

A.企業(yè)期望有高水平的工作績效

B.績效評估將報(bào)酬與勝任力相聯(lián)系

C.工作分派根據(jù)員工能力和個(gè)人意愿相結(jié)合

D.工作中經(jīng)常需要考慮解決問題的不同方法

E.為了培養(yǎng)和鍛煉全面的管理層，企業(yè)實(shí)行了崗位輪換制度【答案】BCCI3F4Z1Y6I8M2N4V7V2X9H1L9Q3W10J2HT8K1F7X6W8F4Q3V5O4X5B2C7N1W8Q8ZN3B2N2F10A7P1D3P1R7D10H10W2E7T2G3203、約翰.瑞提出的“第四件”學(xué)習(xí)型組織模型的基本要點(diǎn)包括（）

A.持續(xù)準(zhǔn)備

B.不斷計(jì)劃

C.超越戰(zhàn)略

D.謹(jǐn)慎推行

E.行動學(xué)習(xí)【答案】ABCW3U6I2L7E9C8J7N4T10G3I6Y4B5G2T6HA10Z7M1V5K3D5K10Z7W7E1G2V6K9G2K4ZI2H3A3F8E4O7A2I9M3N8T5V1S9O10H2204、(2015年11月)國際勞動立法的特點(diǎn)包括（）。

A.總的指導(dǎo)思想是保護(hù)各國的勞動者

B.國際勞工公約對會員國勞動立法有規(guī)范指導(dǎo)作用

C.國內(nèi)勞動立法包括的領(lǐng)域一般要大于國際勞動立法

D.隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，國際勞工公約的作用會越來越突出

E.國際勞動立法具有很高的效力，各國必須按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行【答案】ABDCQ4K9G2T9H1C2D10O5U9F8O6I6Q5Y6P8HQ2H10N9F7N3O9A1F2G4E8F10S1B7S5E3ZU4S1S7K3L7A1O9Y9L2Z3G10Y7W5N4Z2205、人力開發(fā)型戰(zhàn)略（）。

A.依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則

B.自下而上推動

C.采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的模式

D.注重人的潛在能力的開發(fā)

E.屬于中短期發(fā)展戰(zhàn)略【答案】BDCN5O1Y7B6W5Q3P8X2Y10S3E1D8J4Z5C3HX9N7H5T5X5C8O4Q3T2T3V4Q9S9I4V1ZH2I3W5N2G8J5W7I9R1V2P2T7Y2K4R7206、現(xiàn)代化的人力資源管理在企業(yè)中的主要作用是（）。

A.成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力

B.促進(jìn)企業(yè)社會化

C.能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)

D.促進(jìn)社會科學(xué)化

E.能使員工隨心所欲地工作?【答案】ACCM8O7B1Q7A3K9P6Y3H3Q6W8G10D8F5W7HR7T8F5A5T6O1S9Y2M8Y10O9N6P2Z1R4ZB10M8D4S8F4Q3X8B1K4W6Z7J9X6R5G8207、關(guān)于EAP，下列說法正確的有（）

A.短期EAP往往是應(yīng)急性的

B.內(nèi)部EAP比外部EAP更節(jié)約成本

C.EAP主要關(guān)注的層面不包括組織層面

D.企業(yè)往往先實(shí)施內(nèi)部EAP，再實(shí)施外部EAP

E.EAP實(shí)施的咨詢輔導(dǎo)階段，應(yīng)