2019公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表最新消息

第第頁2019公務(wù)員津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表最新消息篇一：2019公務(wù)員工資改革最新消息：最新公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表2019公務(wù)員工資改革最新消息：最新公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表最近很多人都在公務(wù)員漲薪的問題，而公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表也成為了很多人關(guān)注的東西。從近幾年基層實(shí)際情況看，似乎公務(wù)員漲薪工作落實(shí)并不如想象得那樣順利。究其原因，一方面是因各基層情況不同，難以同步推行，另一方面也說明各地方政府和部門對(duì)公務(wù)員漲薪引起的社會(huì)輿情爭議有所顧慮。在乎老百姓的感受，這一點(diǎn)值得肯定，但是感性的顧慮不能替代薪資管理的理性制度安排。公務(wù)員工資套改辦法1、職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。2、級(jí)別工資。級(jí)別和級(jí)別工資檔次按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。3、現(xiàn)任職務(wù)，是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)任命的職務(wù)，以2019年6月30目的職務(wù)為準(zhǔn)。2019年7月1日后變動(dòng)了職務(wù)的人員，按6月30日的職務(wù)套改后，再按職務(wù)變動(dòng)規(guī)定確定工資。由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限，根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表篇二：2019國家公務(wù)員熱點(diǎn)：工資改革最新消息、公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表2019公務(wù)員套改等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表（最新）2019國家公務(wù)員熱點(diǎn)：工資改革最新消息、公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表2019公務(wù)員套改等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表（最新）公務(wù)員工資改革最新消息、公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表一直是在職公務(wù)員關(guān)注的焦點(diǎn)，國家公務(wù)員考試網(wǎng)為廣大考生提供公務(wù)員漲工資及公務(wù)員工資改革最新消息2019：公務(wù)員工資改革最新消息、公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表2019之2019公務(wù)員套改等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表（最新）。為大家準(zhǔn)備關(guān)于公務(wù)員薪酬改革的文章，幫您梳理基層公務(wù)員工資調(diào)整。公務(wù)員工資改革最新消息、公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表2019：2019公務(wù)員套改等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表（最新）2019年公務(wù)員套改等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表2019年公務(wù)員套改等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表近日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》（國發(fā)〔2019〕2號(hào)），為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，國務(wù)院決定改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革后是否會(huì)增加公務(wù)員和事業(yè)單位人員的工資待遇呢?1月19日的國新辦新聞發(fā)布會(huì)上，人社部副部長胡曉義給出的答案是工資改革。改革后，公務(wù)員漲薪幅度會(huì)大于繳費(fèi)支出，絕大多數(shù)人繳費(fèi)之后收入還可略有增加。這是官方首次對(duì)近日盛傳的機(jī)關(guān)事業(yè)單位“漲工資”的消息做出回應(yīng)。胡曉義說，國務(wù)院辦公廳為了配合這次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革已經(jīng)轉(zhuǎn)發(fā)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員工資調(diào)整的三個(gè)實(shí)施方案。胡曉義同時(shí)表示，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資本身需要改革，有不完善的地方。如果簡單地理解成為了這次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革而增加工資，是不準(zhǔn)確的。胡曉義還表示，從政策設(shè)計(jì)上考慮，顯然我們希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷的有所提升，這是政策考慮的基點(diǎn)?！皬倪@個(gè)基點(diǎn)出發(fā)，至少我有這樣的信心，對(duì)絕大多數(shù)人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會(huì)有所增加，至少是不降低?！焙鷷粤x說。此前，有香港媒體報(bào)道，國家公務(wù)員加薪方案出臺(tái)，涉及范圍從辦事員到正國級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，2019年1月起加薪料將同時(shí)補(bǔ)發(fā)去年四季度薪金。最高級(jí)別正國級(jí)官員基本工資，從7，020增至11，385;最低級(jí)別的辦事員基本工資，由630增至1，320元。一、實(shí)施范圍機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2019年12月31日在冊(cè)的正式工作人員。（一）、按照公務(wù)員制度管理的單位。（二）、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位二、職級(jí)工資制的實(shí)施列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。三、套改辦法（一）、職務(wù)工資。按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）、級(jí)別工資。公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定?，F(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)任職年限，按正式任命的開始時(shí)間計(jì)算。套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。篇三：2019津貼分配方案修訂版信息學(xué)院2019年校內(nèi)津貼分配方案一、分配原則堅(jiān)持突出貢獻(xiàn)，強(qiáng)化激勵(lì)；堅(jiān)持效率優(yōu)先，注重公平；堅(jiān)持兩級(jí)管理，重心下移；堅(jiān)持公開透明，接受監(jiān)督。二、分配依據(jù)按照《蘭州大學(xué)校內(nèi)崗位業(yè)績津貼分配方案》（校人[2019]59號(hào)）文件精神，以職稱、職務(wù)為基礎(chǔ)，以2019年度工作量為根據(jù)，結(jié)合教師個(gè)人對(duì)學(xué)院各項(xiàng)發(fā)展指標(biāo)做出的貢獻(xiàn)，由學(xué)院自主制定分配細(xì)則進(jìn)行分配。三、工作程序1．成立學(xué)院津貼分配工作小組，根據(jù)各類人員2019年工作業(yè)績情況對(duì)業(yè)績津貼部分進(jìn)行測算，提出分配方案，由學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議討論通過，并報(bào)學(xué)校人事處審核備案。2．召開津貼分配工作會(huì)議就測算結(jié)果討論并確定初步分配結(jié)果。3．公示分配方案和津貼分配結(jié)果。4．分配結(jié)果上報(bào)學(xué)校人事處。四、津貼構(gòu)成在學(xué)校整體下達(dá)給我院的津貼額度內(nèi)，學(xué)院津貼按照“按勞分配，多勞多得”的原則進(jìn)行二次分配。教工津貼總體由3部分構(gòu)成，即教工津貼=學(xué)?；窘蛸N+學(xué)院績效補(bǔ)貼+學(xué)院業(yè)績補(bǔ)貼五、學(xué)?；窘蛸N分配辦法學(xué)?；窘蛸N主要由崗位津貼和業(yè)績津貼構(gòu)成。全體教工的崗位津貼和實(shí)驗(yàn)技術(shù)、黨政管理、工勤人員的業(yè)績津貼按照學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)予以下發(fā)。具體標(biāo)準(zhǔn)參見附件1。教學(xué)科研人員的業(yè)績津貼由本科教學(xué)津貼、研究生培養(yǎng)津貼、科研津貼3部分構(gòu)成。計(jì)算辦法如下：本科教學(xué)津貼由以下4部分構(gòu)成：1）公共課津貼，該津貼學(xué)校下?lián)軜?biāo)準(zhǔn)為82元/學(xué)時(shí)，學(xué)院按108元/學(xué)時(shí)從津貼總額中進(jìn)行補(bǔ)貼計(jì)算；2）本科教學(xué)專業(yè)課工作量津貼，此部分津貼由專業(yè)課及專業(yè)基礎(chǔ)課津貼組成，課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：榆中校區(qū)專業(yè)課及專業(yè)基礎(chǔ)課90元/學(xué)時(shí)，醫(yī)學(xué)專業(yè)課及專業(yè)基礎(chǔ)課60元/學(xué)時(shí)；3）其他本科教學(xué)工作量津貼，此部分津貼課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為60元/學(xué)時(shí)。4）本科生生均津貼補(bǔ)貼，該部分補(bǔ)貼按本人在全院本科教學(xué)工作量占比分配；為鼓勵(lì)教授給本科生上課，教授承擔(dān)的專業(yè)課及專業(yè)基礎(chǔ)課工作量按照實(shí)際工作量的1.1倍認(rèn)定。本科教學(xué)津貼具體計(jì)算辦法為：教學(xué)津貼=公共課津貼+本科教學(xué)專業(yè)課工作量津貼+本科生生均津貼補(bǔ)貼+其他本科教學(xué)工作量津貼公共課津貼=（公共課課堂講授工作量+全校任選課課堂講授工作量）*108本科教學(xué)專業(yè)課工作量津貼=榆中專業(yè)課及專業(yè)基礎(chǔ)課*90+醫(yī)學(xué)專業(yè)課及專業(yè)基礎(chǔ)課*60本科生生均津貼補(bǔ)貼=本科教學(xué)工作量/學(xué)院本科教學(xué)工作總量*本科生生均津貼其他本科教學(xué)工作量津貼=其他本科教學(xué)工作量*60研究生培養(yǎng)津貼由以下5部分構(gòu)成：1）學(xué)術(shù)研究生教學(xué)津貼：70元/學(xué)時(shí)2）公共課教學(xué)津貼：70元/學(xué)時(shí)3）學(xué)術(shù)研究生指導(dǎo)津貼：按照950元/每生當(dāng)量計(jì)算，其中每個(gè)碩士生計(jì)算1個(gè)學(xué)生當(dāng)量，每個(gè)非在職博士生折合1.5個(gè)學(xué)生當(dāng)量，每個(gè)在職博士生折合1.2個(gè)學(xué)生當(dāng)量，每個(gè)碩士留學(xué)生折合1.5個(gè)學(xué)生當(dāng)量，每個(gè)博士留學(xué)生折合2個(gè)學(xué)生當(dāng)量；超出學(xué)制的不計(jì)當(dāng)量，學(xué)生人數(shù)為2019年底在籍學(xué)生。4）專業(yè)碩士指導(dǎo)津貼：研一600元/生，研二600元/生，研三1200元/生（含論文指導(dǎo)費(fèi)600元/年，培養(yǎng)費(fèi)600元/年）。專碩人頭費(fèi)133元/生。5）留學(xué)生培養(yǎng)費(fèi)：公費(fèi)碩士4080（元/每生/年）?？蒲薪蛸N由以下2部分構(gòu)成：1）科研成果津貼：包括學(xué)術(shù)論文津貼和專利、標(biāo)準(zhǔn)、軟件著作權(quán)津貼。所有數(shù)據(jù)以科研處統(tǒng)計(jì)登記為準(zhǔn)，論文為2019年數(shù)據(jù)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：2）科研立項(xiàng)津貼：所有數(shù)據(jù)以科研處統(tǒng)計(jì)登記為準(zhǔn)，項(xiàng)目只計(jì)算2019年數(shù)據(jù)。立項(xiàng)津貼標(biāo)準(zhǔn)為：六、學(xué)院績效補(bǔ)貼分配辦法學(xué)院績效補(bǔ)貼主要獎(jiǎng)勵(lì)科研成果突出的教學(xué)科研人員和黨政管理人員。教師發(fā)表S