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3/323．薪酬治理員職位講明書職業(yè)名稱薪酬治理員文件編號(hào)GZSM-D08編制核準(zhǔn)生效日期 差不多資料職務(wù)名稱職員所屬部門人力資源部直接上級(jí)職位經(jīng)理定員人數(shù)1人轄員人數(shù)——直接下級(jí)職位——職位關(guān)系可直接晉升的職位部門經(jīng)理可晉升至此的職位——可相互輪換的職位本部門其他職員工作講明1．工作概要負(fù)責(zé)制定并實(shí)施控股公司勞保福利政策。工作內(nèi)容類不內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)1．全權(quán)依照部門工作打算，制定個(gè)人工作打算；負(fù)責(zé)制定并實(shí)施控股公司勞保福利政策；負(fù)責(zé)控股公司薪酬的治理。工作績(jī)效評(píng)估。2．承辦經(jīng)理交辦的其他工作。3．報(bào)審后承辦4．配合配合其他部門與人力資源有關(guān)的工作。與其他部門合作的記錄是否良好。5．其他任職資格1．學(xué)歷要求最低學(xué)歷要求專業(yè)要求大學(xué)本科企業(yè)治理類專業(yè)2．業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)期限人力資源治理培訓(xùn)。3．工作經(jīng)驗(yàn)要求有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；要求有人力資源治理工作經(jīng)歷4．個(gè)性特征要求具有良好的人際關(guān)系；具有較高親和力；善于與人溝通；性格爽朗，待人熱情。5．其他要求

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