人力資源管理系統(tǒng)java程序設(shè)計

java課?程設(shè)計人力資源管?理系統(tǒng)設(shè)計選題：人力資源管?理系統(tǒng)專業(yè)：

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指導老師：目錄HYPER?LINK第一章 需求分析報?告 PAGER?EF_Toc2?81647?504\h2HYPER?LINK 目的分析 PAGER?EF_Toc2?81647?505\h2HYPER?LINK 操作方式上?的可行性 PAGER?EF_Toc2?81647?506\h2HYPER?LINK1.3技術(shù)上的?可行性 PAGER?EF_Toc2?81647?507\h5HYPER?LINK1.4經(jīng)濟可行?性 PAGER?EF_Toc2?81647?508\h5HYPER?LINK1.5項目目標 PAGER?EF_Toc2?81647?509\h5HYPER?LINK第二章項目開發(fā)計?劃 PAGER?EF_Toc2?81647?510\h6HYPER?LINK2.1人員分配 PAGER?EF_Toc2?81647?511\h6HYPER?LINK2.2運行環(huán)境 PAGER?EF_Toc2?81647?512\h6HYPER?LINK2.2.1軟件環(huán)境 PAGER?EF_Toc2?81647?513\h6HYPER?LINK2.2.2硬件環(huán)境 PAGER?EF_Toc2?81647?514\h6HYPER?LINK2.3開發(fā)環(huán)境 PAGER?EF_Toc2?81647?515\h7HYPER?LINK2.3.1服務器軟件?環(huán)境 PAGER?EF_Toc2?81647?516\h7HYPER?LINK2.3.2服務器硬件?環(huán)境 PAGER?EF_Toc2?81647?517\h7HYPER?LINK2.3.3開發(fā)及其軟?件環(huán)境 PAGER?EF_Toc2?81647?518\h7HYPER?LINK2.3.4開發(fā)機器硬?件環(huán)境 PAGER?EF_Toc2?81647?519\h7HYPER?LINK第三章系統(tǒng)分析報?告 PAGER?EF_Toc2?81647?520\h8HYPER?LINK3.1業(yè)務流程?圖 PAGER?EF_Toc2?81647?521\h8HYPER?LINK3.2數(shù)據(jù)流程圖? PAGER?EF_Toc2?81647?522\h9HYPER?LINK3.3數(shù)據(jù)字典?功能分析 PAGER?EF_Toc2?81647?523\h10HYPER?LINK3.4數(shù)據(jù)庫設(shè)計? PAGER?EF_Toc2?81647?524\h11HYPER?LINK3.4.1數(shù)據(jù)庫概念?模型設(shè)計 PAGER?EF_Toc2?81647?525\h11HYPER?LINK3.4.2數(shù)據(jù)庫物理?模型設(shè)計 PAGER?EF_Toc2?81647?526\h11HYPER?LINK3.4.3數(shù)據(jù)庫E-R圖 PAGER?EF_Toc2?81647?527\h12HYPER?LINK3.4.4數(shù)據(jù)庫表的?設(shè)計 PAGER?EF_Toc2?81647?528\h12HYPER?LINK3.5功能分析 PAGER?EF_Toc2?81647?529\h13HYPER?LINK3.5.1人員檔案 PAGER?EF_Toc2?81647?530\h13HYPER?LINK3.5.2基本信息 PAGER?EF_Toc2?81647?531\h13HYPER?LINK3.5.3人事調(diào)配 PAGER?EF_Toc2?81647?532\h13HYPER?LINK3.5.4管理員管理? PAGER?EF_Toc2?81647?533\h14HYPER?LINK3.5.5管理員權(quán)限? PAGER?EF_Toc2?81647?534\h14HYPER?LINK3.5.6人力資源功?能模塊圖 PAGER?EF_Toc2?81647?535\h14HYPER?LINK第四章系統(tǒng)設(shè)計報?告 PAGER?EF_Toc2?81647?536\h15HYPER?LINK4.1功能模塊設(shè)?計 PAGER?EF_Toc2?81647?537\h15HYPER?LINK4.2新系統(tǒng)信息?處理流程設(shè)?計 PAGER?EF_Toc2?81647?538\h16HYPER?LINK4.2.1處理流程設(shè)?計的任務 PAGER?EF_Toc2?81647?539\h16HYPER?LINK4.2.2流程設(shè)計 PAGER?EF_Toc2?81647?540\h16HYPER?LINK4.3輸出設(shè)計 PAGER?EF_Toc2?81647?541\h17HYPER?LINK4.3.1輸出設(shè)計的?內(nèi)容 PAGER?EF_Toc2?81647?542\h17HYPER?LINK4.3.2輸出設(shè)計的?方法 PAGER?EF_Toc2?81647?543\h17HYPER?LINK4.3.3輸出設(shè)計評?價 PAGER?EF_Toc2?81647?544\h18HYPER?LINK4.4代碼設(shè)計 PAGER?EF_Toc2?81647?545\h18HYPER?LINK4.5程序設(shè)計說?明書 PAGER?EF_Toc2?81647?546\h18HYPER?LINK4.5.1任務概述 PAGER?EF_Toc2?81647?547\h18HYPER?LINK4.5.2系統(tǒng)功能模?塊 PAGER?EF_Toc2?81647?548\h19HYPER?LINK第五章系統(tǒng)實現(xiàn)部?分 PAGER?EF_Toc2?81647?549\h21HYPER?LINK5.1程序框圖 PAGER?EF_Toc2?81647?550\h21HYPER?LINK5.2源程序框架? PAGER?EF_Toc2?81647?551\h21HYPER?LINK5.3測試用例 PAGER?EF_Toc2?81647?552\h22HYPER?LINK5.3.1界面測試? PAGER?EF_Toc2?81647?553\h22HYPER?LINK5.3.2.功能測試 PAGER?EF_Toc2?81647?554\h23HYPER?LINK5.3.3需求測試? PAGER?EF_Toc2?81647?555\h23HYPER?LINK5.3.4性能測試? PAGER?EF_Toc2?81647?556\h23HYPER?LINK5.4系統(tǒng)使用?說明書 PAGER?EF_Toc2?81647?557\h24HYPER?LINK5.5功能簡介 PAGER?EF_Toc2?81647?558\h26HYPER?LINK5.6操作步驟 PAGER?EF_Toc2?81647?559\h26HYPER?LINK5.6.1系統(tǒng)初始化? PAGER?EF_Toc2?81647?560\h26HYPER?LINK5.6.2運行控制? PAGER?EF_Toc2?81647?561\h26HYPER?LINK5.6.3系統(tǒng)結(jié)束? PAGER?EF_Toc2?81647?562\h26HYPER?LINK5.7注意事項 PAGER?EF_Toc2?81647?563\h26HYPER?LINK5.7.1主要領(lǐng)導?的理解和全?力支持 PAGER?EF_Toc2?81647?564\h27HYPER?LINK5.7.2培訓 PAGER?EF_Toc2?81647?565\h27HYPER?LINK5.7.3改進企業(yè)?的相關(guān)制度?和信息結(jié)構(gòu)? PAGER?EF_Toc2?81647?566\h27HYPER?LINK5.7.4明確項目?的實施目標? PAGER?EF_Toc2?81647?567\h28HYPER?LINK5.7.5組織精悍?的項目實施?小組 PAGER?EF_Toc2?81647?568\h28HYPER?LINK5.7.6測試軟件功?能 PAGER?EF_Toc2?81647?569\h28HYPER?LINK第六章工作總結(jié) PAGER?EF_Toc2?81647?570\h29HYPER?LINK第七章附錄 PAGER?EF_Toc2?81647?571\h29HYPER?LINK7.1員工信息?添加部分原?代碼： PAGER?EF_Toc2?81647?572\h29HYPER?LINK7.2日歷的部分?源代碼 PAGER?EF_Toc2?81647?573\h40需求分析報?告目的分析對于快速發(fā)?展中的企業(yè)?，面對市場經(jīng)?濟的競爭壓?力、知識經(jīng)濟的?管理壓力，已經(jīng)開始意?識到，企業(yè)業(yè)務流?程的各個環(huán)?節(jié)，如產(chǎn)品的設(shè)?計、生產(chǎn)、銷售、服務等，都離不開人?的參與，任何一個環(huán)?節(jié)出現(xiàn)問題?，往往都表現(xiàn)?為人的問題?。員工的素質(zhì)?與士氣已成?為企業(yè)生存?與發(fā)展的基?礎(chǔ)，人力資源管?理已經(jīng)成為?企業(yè)管理和?發(fā)展的主要?癥結(jié)所在。良好的人力?資源管理效?率與開發(fā)能?力將有助于?企業(yè)營造人?才發(fā)展環(huán)境?，提升競爭能?力。企業(yè)的人力?資源管理已?經(jīng)成為企業(yè)?各種管理中?的重要基礎(chǔ)?內(nèi)容和支柱?。利用信息技?術(shù)，建立企業(yè)人?力資源管理?信息系統(tǒng)，提高管理的?效率和效益?，已經(jīng)成為企?業(yè)信息化的?重要內(nèi)容和?任務。人力資源管?理是指根據(jù)?企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)?略的要求，有計劃地對?人力資源進?行合理配置?，通過對企業(yè)?中員工的招?聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系?列過程，調(diào)動員工的?積極性，發(fā)揮員工的?潛能，為企業(yè)創(chuàng)造?價值，確保企業(yè)戰(zhàn)?略目標的實?現(xiàn)。隨著企業(yè)的?信息化和體?制改革的步?伐，人才競爭使?企業(yè)的人力?資源面臨前?所未有的挑?戰(zhàn)。越來越多的?企業(yè)不斷地?加大對員工?的投資，從而更好地?吸引、保留和發(fā)展?所需人才，使企業(yè)擁有?持久的、強大的競爭?優(yōu)勢。我們將為企?業(yè)提供全面?的人力資管?理解決方案?，旨在滿足快?速成長的企?業(yè)管理信息?化需求，主要目的就?是幫助客戶?快速持續(xù)和?健康成長，并且使人力?資源部門借?助此管理系?統(tǒng)從重復煩?雜的日常管?理事務中解?脫出來，將更多精力?投注于人力?資源戰(zhàn)略規(guī)?劃以支持和?推動企業(yè)戰(zhàn)?略目標的實?現(xiàn)，不斷提升人?力資源部對?企業(yè)的價值?，有效地提升?企業(yè)的核心?競爭力。本說明書目?的在于明確?說明系統(tǒng)需?求，界定系統(tǒng)實?現(xiàn)功能的范?圍，指導系統(tǒng)設(shè)?計以及編碼?。操作方式上?的可行性該系統(tǒng)運行?平臺較為常?見，易于操作，組織機構(gòu)操?作可行性較?大。主要的數(shù)據(jù)?如下：操作系統(tǒng)：Windo?wsXP/2000數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)?：Oracl?e9i數(shù)據(jù)庫宿主?環(huán)境：Windo?ws客戶端連接?工具：MySQL?Conne?ctor/NET客戶端軟件?：MyEcl?ipse7?.0?可行性隨著技術(shù)的?不斷增加，功能的不斷?加強，和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)?的不斷成熟?，信息安全的?不斷完善以?及開發(fā)工具?的日益進步?，采用計算機?系統(tǒng)來管理?人事信息要?求數(shù)據(jù)的采?集、更新能夠完?整、準確和及時?。所以開發(fā)通?用的企業(yè)人?力資源管理?系統(tǒng)已經(jīng)完?全可以做到?。?性通過網(wǎng)絡(luò)化?的人力資源?管理，大大提高了?企業(yè)人才的?利用率，使之為企業(yè)?創(chuàng)造了更大?的價值。人才利用率?的提高，增強了企業(yè)?的核心競爭?力，全面提升了?企業(yè)的管理?能力，從而企業(yè)適?應了信息時?代的網(wǎng)絡(luò)化?管理要求。1.5項目目標系統(tǒng)的工作?內(nèi)容包括：員工基本信?息的錄入與?查詢；員工檔案的?維護；員工合同的?保存，錄入與維護?；員工履歷的?保存與查詢?；員工人事調(diào)?動的記錄與?查詢；員工受到的?獎勵以及培?訓教育的記?錄與維護。本系統(tǒng)的目?標是滿足各?企業(yè)日常的?人力資源管?理的各種基?本操作，為企業(yè)節(jié)約?大量時間，為企業(yè)增強?綜合競爭力?打下良好基?礎(chǔ)。第二章項目開發(fā)計?劃2.1人員分配姓名職務主要負責模?塊梁飛組長管理員模塊?功能的實現(xiàn)?，協(xié)助其他組?員完成任務?鄧遠峰組員數(shù)據(jù)庫設(shè)計?、系統(tǒng)日志協(xié)助其他組?員完成任務?胡娜組員員工模塊功?能的實現(xiàn)，協(xié)助其他組?員完成任務?張霄組員部門模塊功?能的設(shè)計，協(xié)助其他組?員完成任務?2.2運行環(huán)境2.2.1軟件環(huán)境分類名稱版本語種操作系統(tǒng)Windo?wsXPSP3簡體中文操作系統(tǒng)的?附加功能數(shù)據(jù)庫平臺?Oracl?e9i簡體中文數(shù)據(jù)庫平臺?補丁PLSQL?Devel?oper簡體中文應用平臺Tomca?t英文應用平臺補?丁郵件系統(tǒng)客戶端軟件?Myecl?ipse7?.0英文2.2.2硬件環(huán)境服務器最低配置推薦配置應用和數(shù)據(jù)?庫服務器CPU:Intel?Core2?E5300?CPU：Intel?Core2?E5300?內(nèi)存：2G內(nèi)存：2G郵件服務器?CPU:Intel?Core2?E5300?CPU:Intel?Core2?E5300?內(nèi)存：2G內(nèi)存：2G2.3開發(fā)環(huán)境2.3.1服務器軟件?環(huán)境分類名稱版本語種操作系統(tǒng)Windo?wsXPSP3簡體中文操作系統(tǒng)的?附加功能數(shù)據(jù)庫平臺?Oracl?e9i簡體中文數(shù)據(jù)庫平臺?補丁PLSQL?Devel?oper簡體中文應用平臺Tomca?t英文應用平臺補?丁郵件系統(tǒng)客戶端軟件?Myecl?ipse7?.0英文2.3.2服務器硬件?環(huán)境服務器最低配置推薦配置應用服務器?、數(shù)據(jù)庫服務?器、郵件服務器?、目錄服務器?CPU：Intel?Core2?E5300?CPU：Intel?Core2?E5300?內(nèi)存：2G內(nèi)存：2G2.3.3開發(fā)及其軟?件環(huán)境分類名稱版本語種操作系統(tǒng)Windo?wsXPSP3簡體中文操作系統(tǒng)的?附加功能數(shù)據(jù)庫平臺?Oracl?e9i簡體中文應用平臺Tomca?t英文開發(fā)平臺Windo?wsXPSP3簡體中文客戶端軟件?Dream?weave?rMX4+Myecl?ipse8?.0簡體中文+英文2.3.4開發(fā)機器硬?件環(huán)境分類最低配置推薦配置開發(fā)機器CPU:Intel?Core2?E5300?CPU：Intel?Core2?E5300?內(nèi)存：2G內(nèi)存：2G第三章系統(tǒng)分析報?告?圖業(yè)務流程圖?（trans?actio?nflowdiagr?am）是一種描述?系統(tǒng)內(nèi)各單?位、人員之間業(yè)?務關(guān)系、作業(yè)順序和?管理流向的?圖表，利用它可以?幫助分析人?員找出業(yè)務?流程中不合?理流向。業(yè)務流程圖?的繪制基本?上按照業(yè)務?的實際處理?步驟和過程?繪制。繪制流程圖?的目的是為?了分析業(yè)務?流程，在對現(xiàn)有業(yè)?務流程進行?分析的基礎(chǔ)?上進行業(yè)務?流程重組，產(chǎn)生新的更?為合理的業(yè)?務流程圖。通過除去不?必要的、多余的業(yè)務?環(huán)節(jié)；合并重復的?環(huán)節(jié)；增補缺少的?必須的環(huán)節(jié)?；確定計算機?系統(tǒng)要處理?的環(huán)節(jié)等重?要步驟，在繪制流程?圖的過程中?可以發(fā)現(xiàn)問?題，分析不足改?進業(yè)務處理?過程。業(yè)務流程圖?的圖像符號?說明：外部實體處理過程存儲信息或?者文件數(shù)據(jù)庫信息傳輸過?程人力資源管?理信息系統(tǒng)?業(yè)務流程圖?如3-1圖3-1人力資源?管理信息系?統(tǒng)業(yè)務流程?圖本系統(tǒng)實現(xiàn)?的業(yè)務流程?圖：圖3-2系統(tǒng)業(yè)務流?程圖3.2數(shù)據(jù)流程圖?數(shù)據(jù)流程圖?描述數(shù)據(jù)流?動、存儲、處理的邏輯?關(guān)系、也成為邏輯?數(shù)據(jù)流圖（logic?aldataflowdiagr?am），一般用DF?D表示。數(shù)據(jù)流程圖?一般用到四?個基本符號?：外部實體處理過程存儲文件或?信息數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)流程圖?3-3：圖3-3人力資源?管理信息系?統(tǒng)數(shù)據(jù)流程?圖本系統(tǒng)實現(xiàn)?的數(shù)據(jù)流程?圖：一層數(shù)據(jù)流?程圖3-4：圖3-4一層數(shù)據(jù)?流程圖二層員工信?息流程圖3?-5：圖3-5二層員工信?息數(shù)據(jù)流程?圖?功能分析1．員工信息表?（emp）=員工編號+員工姓名+年齡+性別+所在部門編?號+工資+獎金+入職時間+職位+上級編號2．部門信息（dept）=部門編號+部門名稱+部門所在位?置3.管理員信息?表（admin?s）=管理員編號?+管理員賬號?+管理員密碼?+管理員權(quán)限?等級4．管理員權(quán)限?表（admin?s-lv）=管理員權(quán)限?等級編號+管理員等級?權(quán)限名稱表3-1信息完整性?判定條目系統(tǒng)名：人力資源編號：01系統(tǒng)名：人力資源編號：01加工名：信息完整性?判斷輸入：員工信息輸出：1判定成功，輸出合法的?員工信息2判定失敗，輸出實拍的?提示信息加工邏輯：對于員工基?本信息1．判斷員工的?員工編號+員工姓名+年齡+性別+所在部門編?號+工資+獎金+入職時間+職位+上級編號不?能為空。2．判斷輸入記?錄是否符合?要求。描述：確保信息采?集的完整性?表3-2信息有效性?判定條目系統(tǒng)名：人力資源編號：02系統(tǒng)名：人力資源編號：02加工名：信息有效性?判斷輸入：員工信息等?輸出：1判定成功，輸出有效的?員工信息。2、判定失敗，輸出失敗提?示信息加工邏輯：判斷員工是?否存在，員工的基本?信息是否確?認。判斷工號不?能重復。判斷日期是?否合法。表3-3提交信息條?目系統(tǒng)名：人力資源編號：03系統(tǒng)名：人力資源編號：03加工名：提交信息輸入：員工信息輸出：1、成功，輸出成功提?示2、失敗，輸出失敗提?示加工邏輯：對于員工員工信息更?新入庫判斷是否有?變更，提示變更更新數(shù)據(jù)庫?數(shù)據(jù)庫設(shè)計?3.4.1數(shù)據(jù)庫概念?模型設(shè)計圖3-6數(shù)據(jù)庫概念?模型圖3.4.2數(shù)據(jù)庫物理?模型設(shè)計圖3-5數(shù)據(jù)庫物理?模型圖3.4.3數(shù)據(jù)庫E-R圖圖3-6數(shù)據(jù)庫員工?信息E-R圖圖3-7管理員信息?E-R圖3.4.4數(shù)據(jù)庫表的?設(shè)計字段名基本信息字段類型長度能否為空主鍵emp表emp_i?d員工編號Numbe?r4否●dept_?id部門編號Numbe?r4否emp_n?ame員工姓名Varchar10否emp_s?ex員工性別Varchar2否emp_a?ge員工年齡Numbe?r2否emp_j?ob目前的作Varchar10否emp_m?gr上級領(lǐng)導編?號Numbe?r4否emp_h?ireda?te入職時間Date--否emp_s?al工資Numbe?r5否emp_c?omm獎金Numbe?r5否dept表?dept_?id部門編號Numbe?r4否●dept_?name部門名稱Varchar10否dept_?loc部門所在地?Varchar20否admin?s表admin?s_id管理員編號?Numbe?r4否●level?_id管理等級編?號Numbe?r4否admin?s_nam?e管理員賬號?Varchar10否admin?s_pas?sword?管理員密碼?Varchar10否admin?s_isu?sing是否在使用?Numbe?r1否admin?s_lv表?level?_id管理員等級?編號Numbe?r4否●level?_name?管理員等級?名稱Varchar10否dept表?與emp表?存在主外鍵?關(guān)系dep?t_id與?emp表為?一對多關(guān)系?admin?s_lv表?與admi?ns表存在?主外鍵關(guān)系?level?_id與a?dmins?表為一對多?關(guān)系功能分析3.5.1人員檔案建立符合公?司組織機構(gòu)?的組織模型?和完整人事?檔案庫，記錄一定范?圍內(nèi)的職工?和雇工的檔?案信息，并且這些信?息可以和績?效考核的成?績關(guān)聯(lián)，方便存檔和?查詢。系統(tǒng)重點圍?繞數(shù)據(jù)維護?、查詢和分析?便捷的要求?，并通過關(guān)鍵?業(yè)務節(jié)點的?業(yè)務流程化?，提高HR業(yè)?務的處理效?率。3.5.2基本信息記錄員工基?本信息，包括姓名、性別、年齡、部門、職務、上級人員編?號、入職時間等?相關(guān)信息。員工（在職、兼職、離退）基本信息的?管理，包括：增加、刪除、修改；員工基本信?息的瀏覽；提供員工信?息表（查詢）；在系統(tǒng)提供?的標準人事?信息基礎(chǔ)上?，用戶可自行?定義其他人?事信息子集?及項目（即導向員工?檔案、員工履歷、員工合同等?界面）。根據(jù)選擇的?條件可進行?快速篩選、定位所需的?人員信息，并方便地進?行員工自然?信息的修改?，便于人員信?息的維護。各級單位可?分別對本單?位員工進行?管理，即可分別維?護本單位員?工的基本信?息。3.5.3人事調(diào)配部門信息，記錄部門詳?細信息，編號，地址。3.5.4管理員管理?系統(tǒng)管理員?進行后臺管?理的模塊，包括管理員?的賬號，編號，密碼，權(quán)限級別。3.5.5管理員權(quán)限?系統(tǒng)管理員?權(quán)限進行后?臺管理的模?塊，包括管理員?的權(quán)限編號?和名稱。3.5.6人力資源功?能模塊圖第四章系統(tǒng)設(shè)計報?告4.1功能模塊設(shè)?計作為一個具?有應用價值?的管理信息?系統(tǒng)，在本質(zhì)上說?，其操作對象?為數(shù)據(jù)庫中?存儲的具體?記錄，因此，不僅要求所?有使用的數(shù)?據(jù)庫系統(tǒng)具?有比較高的?穩(wěn)定性、安全性及高?負載下保持?足夠響應的?能力，還要求設(shè)計?者清楚需求?，作為科學家?的數(shù)據(jù)庫邏?輯結(jié)構(gòu)設(shè)計?，以提高數(shù)據(jù)?庫的利用效?率，減少數(shù)據(jù)冗?余。本系統(tǒng)共包?括兩大模塊?，分別是工作?管理模塊和?人員管理模?塊。每個模塊的?功能如下：

在本系統(tǒng)中?,不同級別的?使用者擁有?不同的權(quán)限?,本系統(tǒng)的用?戶身份分為?職工、管理員、主管四種:職工登錄后?能進行的操?作包括修改?登錄密碼和?查詢個人信?息;管理員負責?維護職工基?本信息和職?工流動信息?,同時也具備?修改密碼和?查詢個人信?息的權(quán)限;主管主要負?責組織機構(gòu)?編制的管理?,對新增子公?司和各下屬?機構(gòu)部門信?息的管理。也可更改登?錄密碼或查?詢個人信息?。

2.員工管理模?塊功能：(1)實現(xiàn)個人檔?案信息的查?詢；(2)實現(xiàn)個人檔?案信息的更?新，包括增加、刪除、修改功能；(3)實現(xiàn)職位變?動信息的查?詢；(4)實現(xiàn)職位變?動信息的更?新，包括增加、刪除、修改功能；3.部門管理模?塊功能：(1)實現(xiàn)職位信?息的查詢；(2)實現(xiàn)職位信?息的更新，包括增加、刪除、修改功能；(3)實現(xiàn)部門信?息的查詢；(4)實現(xiàn)部門信??理模塊

(1)系統(tǒng)用戶模?塊分為兩個?部分。第一部分是?系統(tǒng)為每個?系統(tǒng)的使用?者提供了修?改登錄密碼?的權(quán)限。第二部分是?登錄人員可?對個人基本?信息、調(diào)動信息以?及各項考勤?信息進行查?詢。

(2)修改登錄密?碼:在管理人員?添加用戶時?,系統(tǒng)會把每?個新添用戶?的密碼設(shè)置?為一個默認?值,管理人員無?法對此默認?值進行修改?。用戶一旦被?分配了職工?編號和權(quán)限?,就可登錄本?系統(tǒng),并對個人登?錄密碼進行?修改。

(3)查詢個人信?息:用戶登錄后?可以查看個?人基本信息?并進行核對?,但為了系統(tǒng)?安全性考慮?,本系統(tǒng)沒有?給職工修改?個人基本信?息的權(quán)限,所以當用戶?基本信息發(fā)?生變更,或者用戶發(fā)?現(xiàn)顯示的基?本信息與現(xiàn)?實不符時,須向人事管?理人員提出?人事基本信?息修改的申?請。

?塊在一個完整?的信息系統(tǒng)?里面，日志系統(tǒng)是?一個非常重?要的功能組?成部分。它可以記錄?下系統(tǒng)所產(chǎn)?生的所有行?為，并按照某種?規(guī)范表達出?來。我們可以使?用日志系統(tǒng)?所記錄的信息?為系統(tǒng)進行?排錯，優(yōu)化系統(tǒng)的?性能，或者根據(jù)這?些信息調(diào)整?系統(tǒng)的行為?。在安全領(lǐng)域?，日志系統(tǒng)的?重要地位尤?甚，可以說是安?全審計方面?最主要的工?具之一。4.2新系統(tǒng)信息?處理流程設(shè)?計4.2.1處理流程設(shè)?計的任務設(shè)計出所有?模塊和他們?之間的相互?關(guān)系（即聯(lián)結(jié)方式?），并具體地設(shè)?計出每個模?塊內(nèi)部的功?能和處理過?程，為程序員提?供詳細的技?術(shù)資料。4.2.2流程設(shè)計圖4-1人力資源管?理頂層數(shù)據(jù)流?圖4-2人力資源管?理員工管理?流程圖4.3輸出設(shè)計輸出設(shè)計的?任務是使管?理信息系統(tǒng)?輸出滿足用?戶需求的信?息。輸出設(shè)計的?目的是為了?正確及時反?映和組成用?于管理各部?門需要的信?息。信息能夠滿?足用戶需要?，直接關(guān)系到?系統(tǒng)的使用?效果和系統(tǒng)?的成功與否?。4.3.1輸出設(shè)計的?內(nèi)容輸出信息使?用情況。企業(yè)管理者?可以為新加?入的員工建?檔，保存員工的?基本信息，查詢部門的?分布。輸出信息內(nèi)?容。輸出項目、精度、信息形式(文字、數(shù)字)。員工信息輸?出內(nèi)容包括?圖4-3員工信息輸?出表4.3.2輸出設(shè)計的?方法在系統(tǒng)設(shè)計?階段，設(shè)計人員應?給出系統(tǒng)輸?出的說明，這個說明既?是將來編程?人員在軟件?開發(fā)中進行?實際輸出設(shè)?計的依據(jù)，也是用戶評?價系統(tǒng)實用?性的依據(jù)。因此，設(shè)計人員要?能選擇合適?的輸出方法?，并以清楚的?方式表達出?來。表格信息。一般而言，表格信息是?系統(tǒng)對各管?理層的輸出?，以表格的形?式提供給信?息使用者，一般用來表?示詳細的信?息。4.3.3輸出設(shè)計評?價本系統(tǒng)輸出?設(shè)計為用戶?提供及時、準確、全面的信息?服務；便于閱讀和?理解，符合用戶的?習慣；充分考慮和?利用了輸出?設(shè)備的功能?；為今后的發(fā)?展預留一定?的余地。4.4代碼設(shè)計代碼是代表?事物名稱、屬性、狀態(tài)等的符?號，一般用數(shù)字?、字母或它們?的組合來表?示。數(shù)據(jù)庫占用?碼碼分類0未使用1正在使用員工代碼的?設(shè)計：員工代碼設(shè)?計員工代碼設(shè)?計Xxxx部門號工種號編號4.5程序設(shè)計說?明書4.5.1任務概述本系統(tǒng)能滿?足各企業(yè)日?常的人力資?源管理的各?種基本操作?，為企業(yè)節(jié)約?大量時間，為企業(yè)增強?綜合競爭力?打下良好基?礎(chǔ)。系統(tǒng)的應用?范圍包括：員工基本信?息的錄入與?查詢；員工檔案的?維護；員工合同的?保存，錄入與維護?；員工履歷的?保存與查詢?；員工人事調(diào)?動的記錄與?查詢；員工受到的?獎勵以及培?訓教育的記?錄與維護4.5.2系統(tǒng)功能模?塊為一個具有?應用價值的?管理信息系?統(tǒng)，在本質(zhì)上說?，其操作對象?為數(shù)據(jù)庫中?存儲的具體?記錄，因此，不僅要求所?有使用的數(shù)?據(jù)庫系統(tǒng)具?有比較高的?穩(wěn)定性、安全性及高?負載下保持?足夠響應的?能力，還要求設(shè)計?者清楚需求?，作為科學家?的數(shù)據(jù)庫邏?輯結(jié)構(gòu)設(shè)計?，以提高數(shù)據(jù)?庫的利用效?率，減少數(shù)據(jù)冗?余。本系統(tǒng)共包?括兩大模塊?，分別是工作?管理模塊和?人員管理模?塊。每個模塊的?功能如下：

在本系統(tǒng)中?,不同級別的?使用者擁有?不同的權(quán)限?,本系統(tǒng)的用?戶身份分為?職工、管理員、主管四種:職工登錄后?能進行的操?作包括修改?登錄密碼和?查詢個人信?息;管理員負責?維護職工基?本信息和職?工流動信息?,同時也具備?修改密碼和?查詢個人信?息的權(quán)限;主管主要負?責組織機構(gòu)?編制的管理?,對新增子公?司和各下屬?機構(gòu)部門信?息的管理。也可更改登?錄密碼或查?詢個人信息?。

2.員工管理模?塊功能：(1)實現(xiàn)個人檔?案信息的查?詢；(2)實現(xiàn)個人檔?案信息的更?新，包括增加、刪除、修改功能；(3)實現(xiàn)職位變?動信息的查?詢；(4)實現(xiàn)職位變?動信息的更?新，包括增加、刪除、修改功能；2.部門管理模?塊功能：(1)實現(xiàn)職位信?息的查詢；(2)實現(xiàn)職位信?息的更新，包括增加、刪除、修改功能；(3)實現(xiàn)部門信?息的查詢；(4)實現(xiàn)部門信??理模塊

(1)系統(tǒng)用戶模?塊分為兩個?部分。第一部分是?系統(tǒng)為每個?系統(tǒng)的使用?者提供了修?改登錄密碼?的權(quán)限。第二部分是?登錄人員可?對個人基本?信息、調(diào)動信息以?及各項考勤?信息進行查?詢。

(2)修改登錄密?碼:在管理人員?添加用戶時?,系統(tǒng)會把每?個新添用戶?的密碼設(shè)置?為一個默認?值,管理人員無?法對此默認?值進行修改?。用戶一旦被?分配了職工?編號和權(quán)限?,就可登錄本?系統(tǒng),并對個人登?錄密碼進行?修改。

(3)查詢個人信?息:用戶登錄后?可以查看個?人基本信息?并進行核對?,但為了系統(tǒng)?安全性考慮?,本系統(tǒng)沒有?給職工修改?個人基本信?息的權(quán)限,所以當用戶?基本信息發(fā)?生變更,或者用戶發(fā)?現(xiàn)顯示的基?本信息與現(xiàn)?實不符時,須向人事管?理人員提出?人事基本信?息修改的申?請。

?塊在一個完整?的信息系統(tǒng)?里面，日志系統(tǒng)是?一個非常重?要的功能組?成部分。它可以記錄?下系統(tǒng)所產(chǎn)?生的所有行?為，并按照某種?規(guī)范表達出?來。我們可以使?用日志系統(tǒng)?所記錄的信息?為系統(tǒng)進行?排錯，優(yōu)化系統(tǒng)的?性能，或者根據(jù)這?些信息調(diào)整?系統(tǒng)的行為?。在安全領(lǐng)域?，日志系統(tǒng)的?重要地位尤?甚，可以說是安?全審計方面?最主要的工?具之一。第五章系統(tǒng)實現(xiàn)部?分5.1程序框圖5.2源程序框架?項目結(jié)構(gòu)圖?view包總目錄Aduti?l表總目錄dao包總目錄Recor?d和tools?包impl包總目錄po包總目?錄5.3測試用例測試總共劃?分為以下幾?個方面進行?測試。?界面測試是?測試里面比?較簡單直接?的一種測試?方法，只有心細應?該就可以沒?有什么問題?了，可是著往往?也是設(shè)計人?員忽略的問?題和遺漏的?地方，往往會出現(xiàn)?問題的。以下是界面?測試中可能?出現(xiàn)問題的?幾個地方：錯別字：即在界面的?標題中或者?是文本中出?現(xiàn)了錯別字?，這種錯誤如?果是測試人?員不注意，就很難找出?來，也許酒會出?現(xiàn)在界面上?或者是提示?信息中。出現(xiàn)了一些?更本讀不懂?得東西一般會出現(xiàn)?在程序的提?示信息中或?者是較長的?文本文檔中?這種情況一?般是出現(xiàn)在?平起來的文?檔中間頁面?的簡單陳述?是通過變量?平起來的通?過程序把字?一個一個的?輸出來，通常是因為?程序的錯誤?和程序人員?沒有經(jīng)過認?真的自測引?起來得，程序員自創(chuàng)?的詞語：雖然意思對?單不符和界?面的標準幾?需求，這種問題一?般是程序人?員使用了一?些專業(yè)術(shù)語?，并且混雜著?自己的理解?，主要是因為?開發(fā)過程中?團隊沒有明?確的分工，沒有規(guī)定統(tǒng)?一的用語。頁面類似的?內(nèi)容中，明顯有字體?和字號的不?同情況，使界面整體?風格上看上?去不一直，這種情況只?出現(xiàn)在沒有?css定義?的情況下，或者已經(jīng)定?義了css?，開發(fā)人員在?開發(fā)過程中?沒有調(diào)用.標題相近的?程序及模塊?,把標題弄混?.這種情況多?是因為業(yè)務?方面的定義?名稱很相似?或很類似,并且業(yè)務實?體方面也很?類似,開發(fā)人員在?開發(fā)過程中?忽略了開發(fā)?名稱和模塊?,只單獨地實?現(xiàn)其功能.①查詢功能中?,有按單一查?詢條件進行?查詢的,也有按多個?查詢條件組?合查詢的,這里要注意?多個查詢條?件之間的關(guān)?系,還有一些常?識性的問題?,比如按月查?詢,閏年中二月?的天數(shù).②錄入功能中?,需要注意的?是前臺設(shè)置?的數(shù)值長度?是否大于后?臺數(shù)值長度?,以及前臺與?后臺的數(shù)據(jù)?結(jié)構(gòu)是否相?符,很多時候錄?入功能無法?實現(xiàn)是由于??須錄入的字?段的設(shè)置是?否有誤.③測試刪除功?能中需要注?意的是單擊?”刪除”按鈕后,一般會出現(xiàn)?提示信息,詢問確定刪??,我們單擊”確認”按鈕查看信?息是否被刪?除掉了,而忽略了單?擊”取消”按鈕后程序?的反應,這時有可能?的是沒有刪?除,還有一種可?能是即便單?擊了”取消”按鈕,也一樣刪除?了數(shù)據(jù).另外,在刪除多條?記錄的時候?,要注意連續(xù)?選中的幾條?記錄是否真?正都被刪除?了,即如果再按?照這種查詢?方式查詢,是否還能查??要在數(shù)據(jù)庫?中設(shè)一個標?志位,而不是真正?的物理刪除?.所以在下一?次查詢中,可能還會被?查詢出來,這主要是因?為在查詢條?件中沒有將?標志位考慮?在內(nèi).④關(guān)于修改功?能的測試,主要是看修?改確認后是?否數(shù)據(jù)真正?已被修改了?.這是最基本?的功能,需要注意的?是看是否能?把不應該修?改的數(shù)據(jù)也?修改成功了??針對需求測?試,是測試中很?重要的一個??在軟件設(shè)計?,開發(fā)乃至軟?件測試中重??測試,首先就要對?項目的需求?和業(yè)務有一??多時候是在?實現(xiàn)增,刪,查,改這些基本?功能之上,針對項目和?相關(guān)業(yè)務所?作的一些邏?輯上的控制?.這就要求程?序員在設(shè)計?和編碼的時?候要去充分?理解考慮需?求.?性能測試在?軟件的質(zhì)量?保證中起著?重要的作用?..通常我們把?性能指標全?部歸結(jié)到硬?件,操作系統(tǒng)和?開發(fā)環(huán)境上?,而忽略了代?碼本身性能??標中,穩(wěn)定性,并訪支撐能?力以及安全?性都很重要?,作為程序員?需要評估該?模塊在系統(tǒng)?運營中所處?的環(huán)境,將要受到的?負荷壓力以?及各種潛在?的危險和惡?意攻擊的可?能性?說明書該系統(tǒng)名為?人力資源管?理系統(tǒng)，用戶可以通?過在該系統(tǒng)?注冊，從而獲取的?登錄名，然后可以登?錄該系統(tǒng)，但是對里面?員工，部門，管理員權(quán)限?只能進行查?詢，不可以進行?修改，如果進入該?系統(tǒng)的用戶?具有管理員?權(quán)限，可以對該系?統(tǒng)進行查詢?，添加，刪除等工作?，但是當權(quán)限?過高時，卻不能對該?系統(tǒng)里面的?信息進行修?改。該系統(tǒng)還給?用戶提供了?一些快捷菜?單和換膚功?能，對于快捷鍵?的使用，必須首先選?中對象，然后才可以?對該系統(tǒng)進?行操作，不然系統(tǒng)就?會出現(xiàn)在故?障（這部分我們?設(shè)計人員做?了多次修改?，可是由于設(shè)?計人員知識?水平有限，并且沒有充?足的時間，所以在這里?很遺憾的出?現(xiàn)了一個小?bug，不過正常情?況下不影響?系統(tǒng)的正常?運行),當選中對象?以后，就可以根據(jù)?用戶的權(quán)限?的不同對系?統(tǒng)進行操作?，我們這個系?統(tǒng)最大的亮?點就是做出?來了換膚功?能，用戶可以根?據(jù)自己的心?情，設(shè)置自己喜?歡的系統(tǒng)皮?膚，以便是心情?愉快，更好的提高?工作效率。下面介紹一?些主要的界?面??、部門、管理員界面??界面5.5功能簡介系統(tǒng)的應用?范圍包括：員工基本信?息的錄入與?查詢；員工檔案的?維護；員工合同的?保存，錄入與維護?；員工履歷的?保存與查詢?；員工人事調(diào)?動的記錄與?查詢；員工受到的?獎勵以及培?訓教育的記?錄與維護。本系統(tǒng)能滿?足各企業(yè)日?常的人力資?源管理的各?種基本操作?，為企業(yè)節(jié)約?大量時間，為企業(yè)增強?綜合競爭力?打下良好基?礎(chǔ)。實現(xiàn)了按照?權(quán)限對各表?進行操作（添加、修改、刪除）以及數(shù)據(jù)的更新?功能；實現(xiàn)了更換?皮膚功能；實現(xiàn)了日志?功能。5.6操作步驟5.6.1系統(tǒng)初始化?說明本系統(tǒng)?的初始化過?程。以流程的方?式描述系統(tǒng)?依次的動作?，包括內(nèi)存使?用情況、數(shù)據(jù)初始化?、對象的初始?化等。?說明對系統(tǒng)?施加不同的?外界運行控?制時所引起?的各種不同?的運行模塊?組合，說明每種運?行所歷經(jīng)的?內(nèi)部模塊和?支持軟件。說明每一種?外界運行控?制的方式方?法和操作步?驟。說明每種運?行模塊組合?將占用各種?資源的情況?。說明系統(tǒng)運?行時的安全?控制。?說明本系統(tǒng)?的結(jié)束過程?。以流程的方?式描述系統(tǒng)?退出時依次?的動作，包括內(nèi)存釋?放情況、對象的釋放?等。一般情況下?系統(tǒng)出錯設(shè)?計和系統(tǒng)維?護設(shè)計不應?簡化，但對特定情?況下（如用戶需求?中未明確規(guī)?定或項目周?期較短、經(jīng)費較少、項目復雜程?度較少等）這兩部分的?設(shè)計可以簡?化。5.7注意事項要想通過人?力資源管理?系統(tǒng)來提高?企業(yè)的管理?水平，光是選取一?個好的或比?較好的、適合本企業(yè)?特點的人力?資源管理軟?件還是遠遠?不夠的。人力資源管?理軟件通常?只是一個通?用的系統(tǒng)框?架，它提供諸如?報表生成、查詢、宏，等等輔助工?具來協(xié)助使?用者工作。作為一種通?用的系統(tǒng)，它適用于多?種行業(yè)和企?業(yè)的需要，能夠處理各?種各樣包括?規(guī)范的和不?規(guī)范的、普遍存在的?和特殊的、相對簡單的?和錯綜復雜?的情景。因此，實施中根據(jù)?企業(yè)的實際?情況和企業(yè)?所在地的政?策法規(guī)，進行給這個?骨架里添血?加肉的工作?就非常重要?。毫不夸張地?說，人力資源管?理系統(tǒng)項目?成功與否的?關(guān)鍵就在于?這種被稱為?實施過程添?血加肉的工?作。

由于人力資?源管理系統(tǒng)?管理的是所?有與人相關(guān)?的數(shù)據(jù)，信息量大，變化頻繁，內(nèi)部關(guān)聯(lián)性?較弱，數(shù)據(jù)的采集?、確認、更新和檢查?都比較困難?，而且其管理?的信息與員?工的切身利?益密切相關(guān)?，特別是工資?計算不能有?任何錯誤，因此，實施工作尤?為繁瑣和困?難，其難度和工?作量遠遠大?于一般人的?預計。根據(jù)實施經(jīng)?驗，筆者認為，為了最大限?度地提高企?業(yè)的人力資?源管理水平?，成功地實施?人力資源管?理系統(tǒng)，需要特別注?意以下七點?：?的理解和全?力支持

人力資源管?理系統(tǒng)的實?施不只是人?事部門或計?算機部門的?事。為了保證數(shù)?據(jù)的完整、準確和及時?，需要企業(yè)內(nèi)?各個部門和?全體員工的?積極配合。同時，采用人力資?源管理軟件?，需要在充分?回顧企業(yè)政?策的基礎(chǔ)上?，根據(jù)先進的?人力資源管?理理念，從程序到操?作進行全面?改進。所有這些工?作，如沒有企業(yè)?決策層的參?與是很難實?現(xiàn)的。培訓

要想使人力?資源管理系?統(tǒng)真正地發(fā)?揮應有的效?用，必須通過培?訓轉(zhuǎn)變?nèi)藗?特別是中高?層領(lǐng)導的思?維方式和行?為方式。要讓他們學?會并習慣于?通過系統(tǒng)來?進行科學的?管理，而不是決策?憑感覺，分析憑經(jīng)驗?。培訓不光要?使中高層領(lǐng)?導明白采用?人力資源管?理系統(tǒng)的好?處，更重要的是?使他們了解?系統(tǒng)的功能?和系統(tǒng)的運?行方式，學習軟件系?統(tǒng)中蘊涵的?先進理念，主動積極地?反思現(xiàn)行的?體系，探討改進的?方案。5.7.3改進企業(yè)?的相關(guān)制度?和信息結(jié)構(gòu)?

由于歷史的?原因和條件?的局限，很多企業(yè)現(xiàn)?行的相關(guān)制?度、人事相關(guān)信?息的組成和?報表不盡合?理和科學。而實施人力?資源管理系?統(tǒng)正是一個?非常好的契?機來回顧本?企業(yè)不合理?、不科學或不?符合國家相?關(guān)法律和規(guī)?章的地方，重新合理地?組織人事相?關(guān)信息和報?表，從而減少企?業(yè)運行的潛?在風險，將人力資源?部員工的工?作放在刀刃?上。因此，實施人力資?源軟件不應?只是單純地?將現(xiàn)行的制?度和報表計?算機化，而是應該充?分地回顧本?企業(yè)的相關(guān)?政策和信息?組成，去掉不合理?的成分，將改進的建?議報告給企?業(yè)的決策領(lǐng)?導并爭取付?諸實施。.4明確項目?的實施目標?

在項目的初?期，應該明確：整個項目的?實施計劃和?目標，需要采集的?數(shù)據(jù)，需要保留的?歷史信息，現(xiàn)有數(shù)據(jù)如?何規(guī)范化，以及項目實?施的時間和?進度安排等?等。?的項目實施?小組

項目實施小?組人員的組?成應包括企?業(yè)管理人員?，人事、薪資、計算機專業(yè)?人員，他們將負責?整個項目的?組織協(xié)調(diào)、進度控制、數(shù)據(jù)分析和?數(shù)據(jù)有效性?的檢查，提供相關(guān)建?議，培訓其他人?員，建立系統(tǒng)和?檢查各部門?的運行程序?。項目實施小?組應明確每?個小組成員?的工作職責?。他們也將是?該企業(yè)運行?人力資源管?理系統(tǒng)的主?要骨干和技?術(shù)支持。5.7.6測試軟件功?能

項目實施小?組在明確實?施目標和進?度后，一項重要的?任務就是根?據(jù)實施目標?全面測試購?買的軟件系?統(tǒng)，爭取在三個?月內(nèi)將軟件?系統(tǒng)95%的錯誤解決?掉。由于人力資?源管理系統(tǒng)?需處理的信?息關(guān)系非常?復雜，各企業(yè)的需?求也不盡相?同，再加上軟件?的商品化程?度遠不如已?經(jīng)運行多年?的成熟軟件?產(chǎn)品，存在的錯誤?較多。如果不在項?目實施的初?期解決這些?問題，隨著問題的?不斷暴露，不僅會浪費?大量的人力?，更嚴重的是?會使他人失?去信心，嚴重影響工?作的進展。

5.7.7建立科學?的程序性文?件

人事相關(guān)信?息的特點是?信息量大、變化頻繁、采集和確認?困難而且無?內(nèi)聯(lián)關(guān)系。采用計算機?系統(tǒng)來管理?人事信息要?求數(shù)據(jù)的采?集、更新能夠完?整、準確和及時?。這兩者之間?的矛盾會因?為新系統(tǒng)的?投入運行而?變得越來越?突出。新系統(tǒng)在運?行后無疑會?迫使一部分?員工改變已?經(jīng)熟悉了的?工作方法和?習慣，學習包括計?算機知識在?內(nèi)的新知識?、新方法、新程序，一部分人的?利益也許會?受到影響。在系統(tǒng)的實?施過程中，很多企業(yè)由?于有關(guān)人員?素質(zhì)較低、工作責任心?不強，加上某些管?理人員的隨?意指揮，會造成系統(tǒng)?的實施和運?行事倍功半?，而且降低了?系統(tǒng)的功效?。所以，除加強培訓?外，建立必要的?科學的程序?性文件，做到有章可?循，減少和杜絕?各種特例情?形，才能為人力?資源管理系?統(tǒng)的實施和?正常運行提?供有效的保?證。第六章工作總結(jié)通過開發(fā)本?系統(tǒng)，我掌握了j?ava的一?些基本知識?和編程技巧?，由于自己的?理論知識水?平有限，實踐知識和?設(shè)計經(jīng)驗不?足，在設(shè)計過程?中難免存在?一些問題甚?至錯誤，通過不斷地?調(diào)試、修改這些錯?誤使我的j?ava開發(fā)?能力得到了?進一步的提?高。如：更進一步的?JDBC深?入數(shù)據(jù)對象?技術(shù)，java語?言的使用；學過的軟件?MIS、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)?概論及操作?也得到了充?分的應用。在開發(fā)過程?中我學到了?一些經(jīng)驗：其一，編程的重要?步驟是分析?，系統(tǒng)分析的?好壞將決定?著的系統(tǒng)開?發(fā)成功與否?，一份好分析?設(shè)計將是成?功開發(fā)主要?因素。我們在著手?開發(fā)之前不?要急于編程?，先應有較長?的時間去把?分析做好，做好數(shù)據(jù)庫?設(shè)計工作，寫出相關(guān)的?開發(fā)文檔等?。然后再開始?編寫程序代?碼，這樣做到每?寫一步代碼?心底有數(shù),有條不絮。當然也有些?還需待繼續(xù)?深入地方如?：技術(shù)等。其二，我還覺得，我個人在這?次設(shè)計中走?了很多彎路?。主要是因為?平時很少接?觸軟件開發(fā)?工作，在應用方面?缺乏經(jīng)驗，各種語言僅?僅是我們手?中的工具，我們應該領(lǐng)?悟解決問題?的思想和方?法。在這次編程?中最初想用?鏈表解決，后來小組討?論改用了函?數(shù)，這樣讓我們?的程序簡便?不少，也省去了不?少麻煩。此外，本次系統(tǒng)開?發(fā)設(shè)計，我覺得在今?后的學習中?，要加強對思?想的培養(yǎng)和?積累，打破局限性?，將各門課融?會貫通。如果及時得?到老師的指?點，象這樣的系?統(tǒng)開發(fā)起來?應該還比較?容易。第七章附錄?添加部分原?代碼：packa?gecom.hrms.view;impor?tjava.awt.Dimen?sion;impor?tjava.awt.FlowL?ayout?;impor?tjava.awt.event?.Actio?nEven?t;impor?tjava.awt.event?.Actio?nList?ener;impor?tjava.awt.event?.Mouse?Event?;impor?tjava.awt.event?.Mouse?Liste?ner;impor?tjava.util.Array?List;impor?tjava.util.Itera?tor;impor?tjava.util.List;impor?tjavax?.swing?.JButt?on;impor?tjavax?.swing?.JComb?oBox;impor?tjavax?.swing?.Image?Icon;impor?tjavax?.swing?.JFram?e;impor?tjavax?.swing?.JLabe?l;impor?tjavax?.swing?.JOpti?onPan?e;impor?tjavax?.swing?.JPane?l;impor?tjavax?.swing?.JText?Field?;impor?tcom.hrms.po.Dept;impor?tcom.hrms.po.Emp;impor?tcom.hrms.tools?.Tools?;@Suppr?essWa?rning?s("seria?l")publi?cclass?EmpAd?dexten?dsJFram?eimple?ments?Actio?nList?ener{ priva?teJPane?lpanel?; 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