某精密機(jī)械有限公司員工手冊1120(2020年整理)x課件

Son—tech

佛山市三技精密機(jī)械有限公司目錄

一、歡迎辭……………………

3二、公司理念…………………

4

三、公司簡介…………………

5四、公司的成長歷程…………

5

五、員工工作管理制度及勞動紀(jì)律…………

6六、休假手續(xù)…………………

9

七、薪酬與福利……………

10

（一）員工薪酬明細(xì)…………

10

（二）作息時間規(guī)定…………12八、培訓(xùn)與考核、聘用、續(xù)約、離職制度…………………

13

（一）崗位培訓(xùn)………………

13

（二）考核管理

………………13

（三）聘用……………………

13

（四）續(xù)約……………………

14

（五）離職：包括辭職、辭退、開除、自動離職

…………14九、辭職程序

…………………15十、宿舍管理制度……………

16

1Son—tech佛山市三技精密機(jī)械有限公司目錄112Son—tech（一）入退宿舍管理…………

16

（二）宿舍管理

………………16

（三）環(huán)境管理………………

17

（四）設(shè)施管理

………………17十一、獎罰條例

………………17

（一）獎罰的原則、種類、定義．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18（二）處罰的相關(guān)權(quán)責(zé)．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

21十二、員工權(quán)利和義務(wù)………………………

22十三、員工關(guān)系與溝通………………………

23

十四、其它．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

一、歡迎辭歡迎您加入三技精機(jī)，共同參與公司未來的發(fā)展，在此謹(jǐn)祝你工作愉快！三技精機(jī)過去的每一點成就，都有賴于所有員工的努力。三技精機(jī)明天的每一點進(jìn)步，從今天開始，都與你的努力密切相關(guān)?，F(xiàn)在，請隨我們一起，走進(jìn)三技精機(jī)----這本資料，將向你陳述三技精機(jī)的價值觀，介紹三技精機(jī)內(nèi)部最基本的制度，講解你在三技精機(jī)所擁用的基本權(quán)利、應(yīng)履行的責(zé)任和義務(wù)，幫助你更快融入團(tuán)隊，愉快的開展工作。資料內(nèi)容適用于公司所有員工。如果你在閱讀過程中有任何的疑問，請與我們或你的上司、你所在的部門的同事溝通;

我們很樂意解答你的疑問，并和你坦誠地進(jìn)行討論和交流。佛山市三技精密機(jī)械有限公司二

0

一二年七月一日二、公司理念2Son—tech佛山市三技精密機(jī)械有限公司二、公司理念2Son—tech質(zhì)量方針

專業(yè)、品質(zhì)、服務(wù)、追求精密!質(zhì)量目標(biāo)以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、及時的貨期，完善的服務(wù)、達(dá)到零的客訴!服務(wù)方針

沒有借口、馬上行動!我們的文化團(tuán)結(jié)、協(xié)作、提高、發(fā)展!造中國精品染色機(jī)三、公司簡介1、三技精密機(jī)械有限公司始于

1997

年，前身是一家專為高端染色機(jī)制造商生產(chǎn)配套器材的配件工廠，2003

年三技長期從事針織染色機(jī)械設(shè)計、制造和調(diào)試的工程師走到一起才有了今天的三技。我公司主要生產(chǎn)以下尖端產(chǎn)品：高溫氣流染色機(jī)、常溫氣流染色機(jī)、高溫高壓染色機(jī)、常溫染色機(jī)、毛巾染色機(jī)、制軟機(jī)、實驗室樣品染色機(jī)、小型定型機(jī)、小型軋車、染色機(jī)控制器、染色機(jī)中央控制器控制器、染杯、泵、閥門……“造中國精品染色機(jī)”是“三技”人的目標(biāo)，使“三技精機(jī)”成為高品質(zhì)染整設(shè)備的象征。歡迎加入三技的大家庭，讓我們共同實現(xiàn)“雙贏”和“多贏”的目標(biāo)。2、公司地址:廣東省佛山市張槎華寶南路東側(cè) 郵編:5280003、公司車間結(jié)構(gòu):流水線程序，從零件到部件，從半成品到成品。4、公司結(jié)構(gòu)圖如下:總 經(jīng)辦政部購四、公人司事的行成市長歷場程

采部 部電 器 機(jī) 加 開部 部 部3料 高 溫 氣 流 裝 機(jī) 零 件 倉

庫機(jī)部 部 部 部生 產(chǎn) 工

程 財 務(wù) 售 后 PMC部 部 部 部 部Son—tech造中國精品染色機(jī)三、公司簡介總 經(jīng)辦政部購34Son—tech從

2003

年至今有超過

3000

多臺各型針織布染色機(jī)，毛巾染色機(jī)在全世界的工廠運(yùn)行。產(chǎn)品遍布中國、東南亞、東歐、南美洲、非洲等國家和地區(qū)。

2006

年三技全面引進(jìn)

CAD、CAM

等設(shè)計軟件，使用

CNC

加工中心、全自動等離子焊接成型機(jī)、數(shù)控車床、數(shù)控沖床等高科技加工設(shè)備，使產(chǎn)品品質(zhì)更進(jìn)一大步。

2010

年經(jīng)過全體三技人的共同努力順利通過瑞士通標(biāo)

SGS

公司嚴(yán)格的審核，獲頒英國

UKAS

的

ISO9001：2008

認(rèn)證，三技人以此為契機(jī)將

ISO9001：2008

標(biāo)準(zhǔn)貫穿于原材料采購、設(shè)計、生產(chǎn)、服務(wù)的整個流程，使產(chǎn)品的品質(zhì)得到了全面的提升和保證。經(jīng)過以上發(fā)展歷程，時至今日，三技公司已經(jīng)在中國的山東省、江蘇省、浙江省、福建省、廣東省粵東地區(qū)設(shè)立銷售辦事處，并且在香港設(shè)立了國際貿(mào)易公司，也在孟加拉首都達(dá)卡設(shè)立了東南亞技術(shù)服務(wù)中心和國際市場拓展中心。與此同時，三技的精品染色機(jī)也吸引了海外眾多代理商，在孟加拉、印度、巴基斯坦、泰國、非洲和歐洲均有代理商。五、員工工作管理制度及勞動紀(jì)律為了保障生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常運(yùn)作、確保良好的工作秩序和工作環(huán)境，建立平等、和諧的工作關(guān)系，規(guī)范員工的管理，特制定以下工作制度化及勞動紀(jì)律，凡本公司所屬員工均應(yīng)遵守。工作行為管理1、為了建立企業(yè)形象，配合公司人事行政管理需要，公司所有的員工自入廠區(qū)第一天起由人事部制發(fā)廠牌等廠務(wù)物品，上班滿

2

天后持廠牌給部門主管，由部門主管向行政部開出倉單，最后到領(lǐng)取工衣。2、員工上班時須穿著廠服，統(tǒng)一配戴廠牌，不得穿便裝進(jìn)入車間，禁止穿拖鞋、短褲、靴子以及鞋跟高過一寸的高跟鞋進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，否則當(dāng)值保安或生產(chǎn)管理人員有權(quán)拒絕其進(jìn)入車間；女員工長發(fā)須扎好，男員工禁止留長發(fā)，戴耳環(huán)，上班時禁止脫鞋工作。3、員工廠牌作為出入本公司的識別標(biāo)志，僅供個人使用，不得轉(zhuǎn)借他人；工卡為員工出勤記錄的依據(jù)，本公司員工一律實行上下班刷卡制度，各員工應(yīng)遵守上下班制度，并按時親自刷卡；并不得有代卡現(xiàn)象，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均罰款

50

元/人/次。4、公司所有員工上、下班出入廠門口（包括進(jìn)入食堂就餐）廠牌必須佩戴在左胸前，自覺接收保安驗查。5、遺失及損壞廠牌，應(yīng)及時報人事部，交相片和補(bǔ)辦廠牌扣工本費(fèi)

20

元（含

ID

卡），單補(bǔ)辦廠牌（不含

ID

卡）扣

5

元工本費(fèi)；離職時需交還廠牌，否則將從工資內(nèi)扣

204Son—techSon—tech元。若員工上班時忘記帶廠牌上班，無法打卡，在保安處領(lǐng)取<簽/補(bǔ)卡單>，人事部會幫助補(bǔ)卡，每簽一次卡需罰款

5

元（為

1

天計算）。6、公司規(guī)定，每周一早上

08：00

準(zhǔn)時在一樓開周會，由廠部領(lǐng)導(dǎo)主持。員工上下班前，主管組織在生產(chǎn)區(qū)域開班前、班后會，散會后不到下班時間請不要打卡，開班前、班后會之前記得要打卡，否則出勤出現(xiàn)遲到或早退由自己負(fù)責(zé)。7、上下班經(jīng)過宿舍、辦公區(qū)域時不得大聲喧嘩、打鬧。8、員工上班時間不得隨意串崗、離崗，有事離崗或者有需要串崗需向主管申請；員工若有事情需找行政部(或辦公室人員)，不得親自上來辦公室，有事可以委托主管代辦，或由主管親自帶員工上來辦公室。9、員工應(yīng)保持工作崗位、工廠及生活區(qū)域的整潔，維護(hù)生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不能隨地吐痰、亂扔手套等雜物；所有物料、半成品、成品、個人物品（水杯）應(yīng)按指定的位置擺放和標(biāo)識，不得隨意擺放。10、員工必須服從班長、主管的安排，不得不聽從指揮；不得無理取鬧，無故停產(chǎn)、消極怠工、不得隨意降低工作效率。11、工作時間不得在工作崗位上休息，不能將零食、食物等帶入車間食用；嚴(yán)禁在工作區(qū)域內(nèi)抽煙；上班時間不能聊天，吃東西、嚼口香糖，不能玩手機(jī)（發(fā)信息、上網(wǎng)、聊天）。12、員工應(yīng)按說明書中的規(guī)定，安全正確、細(xì)心地操作機(jī)器設(shè)備，不得違反安全操作規(guī)程，不得損壞生產(chǎn)設(shè)備及工具，不得擅自調(diào)整、維修機(jī)械設(shè)備，有故障時應(yīng)由技術(shù)員維修。13、員工在非工作時間不得隨意進(jìn)入生產(chǎn)車間，特殊情況需進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)時，必須在值班保安允許及穿著廠服，配戴廠牌方可進(jìn)入。14、員工在廠區(qū)內(nèi)不得擅自動用消防用具，阻礙消防通道；在廠區(qū)、宿舍不得有危險性、惡作劇或隨意的投放物件。15、上班時間出廠或攜帶物品出廠須由行政部開放行條，沒有經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)的放行條，員工不得攜帶公司財物出廠；攜帶物品出廠時，應(yīng)自覺接受保安人員檢查，方可帶出。16、公司發(fā)放的廠服須從工資中扣除：冬服

40

元/人/一件，夏服

35

元/人/一件；入職未滿

1

年辭職的員工，所領(lǐng)取工作服費(fèi)用由員工自行承擔(dān)。17、保安工作服：夏天

150

元/人/兩件，冬天

160

元/人/兩件(入職滿一年不扣錢)。18、入職滿

2

年后的員工，每年可領(lǐng)取新的工作服冬裝、夏裝各

1

件（以舊換新），不扣除任何費(fèi)用；冬裝發(fā)放時間為每年

9

月

30

日，夏裝發(fā)放時間為每年

4

月

30

日。5Son—tech56Son—tech19、本公司所有員工應(yīng)忠于職守，嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度；及時閱讀公司張貼的各項通知并切實有效的執(zhí)行，不得隨意撕毀或涂改?？记诠芾恚ㄒ唬┕ぷ鲿r間與加班：1、工作時間為：每天

8

小時。（周一至周六）2、上班時間為：早上

8：00~12：00夏季：

下午

14：00~18：00冬季：下午

13：30~17：303、因工作需要，可將工作時間及上班時間適當(dāng)調(diào)整，員工必須服從安排。4、因工作需要，超過正常上班時間作加班處理，加班工資的計算按公司規(guī)定執(zhí)行。（二）考勤1、規(guī)定：員工上下班均應(yīng)打卡，若有遲到、早退、曠工等情況發(fā)生時，按下列規(guī)定辦理。保安人員根據(jù)實際工作時間打卡。比規(guī)定上班時間晚到工作現(xiàn)場算遲到；遲到

1—10

分鐘，扣款

10

元/次；遲到

11—20

分鐘，扣款

20

元/次；遲到

21—30分鐘，扣款

30

元/次；遲到超

30

分鐘以及出勤未超過

4

小時者，以曠工半天處理。于規(guī)定下班時間提前撤離工作場為早退；早退

1—10

分鐘，扣款

10

元/次；早退

11—20

分鐘，扣款

20

元/次；早退

21—30分鐘，扣款

30

元/次；早退超

30

分鐘以及出勤未超過

4

小時者，以曠工半天處理。當(dāng)月遲到、早退累計達(dá)到三次者，以通過書面警告一次。未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自不出勤者均按曠工論。員工上下班打卡異常者，須部門主管簽字確認(rèn)。撤離職守：工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者。曠工：未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位；曠工（每次）按

3

倍工資罰款。請假（事假或病假）：員工因私事或因病而不能上班，需要事前向直屬上司提出，經(jīng)部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，作請假處理，否則作曠工處理；因特殊原因未能事前提出申請，必須在事后經(jīng)部門主管同意后補(bǔ)辦，仍可作請假處理，否則做曠工處理。休假（含法定節(jié)假、婚、喪、產(chǎn)、工傷假）：具體的休假條件、方法與休假待遇參照《工資、福利管理制度》執(zhí)行。6Son—tech7Son—tech1.11

補(bǔ)休：在非正常工作時間內(nèi)因工作需要而安排上班，且未計工資或加班費(fèi)的，可在領(lǐng)導(dǎo)同意下另行安排補(bǔ)休，補(bǔ)休申請單必須寫明補(bǔ)休原因，否則當(dāng)事假處理（員工補(bǔ)休不能將跨月工時補(bǔ)休）。出勤記錄考勤方式：雇員卡考勤，公司按打卡記錄為考核記錄。凡公司員工在上班時間出入生產(chǎn)區(qū)域不打卡者，又無其它特殊說明，作曠工處理。當(dāng)雇員卡考勤出現(xiàn)異常時（無此卡，名字有錯、非法卡）交由人事部處理核對。在節(jié)假日加班者，須部門經(jīng)理或主管同意后，寫加班申請單作為出勤依據(jù)。請假須事前提交請假單，并部門經(jīng)理或主管同意后簽名，方可作為請假依據(jù)。六、休假手續(xù)、其它事假：員工因私事必須親自處理時，應(yīng)請事假。

事假必須提前一天申請，填寫請假申請單，經(jīng)部門班長、副主管、主管或經(jīng)理簽批準(zhǔn)方可生效，假期必須在休假日內(nèi)完成（若因緊急情況無法提前申請，應(yīng)親自通知部門經(jīng)理或主管，需事后補(bǔ)寫假單，但每月不得超過

3

次），上班后補(bǔ)辦請假流程（規(guī)定

1

天內(nèi)提供人事部），仍可做請假處理；否則作曠工處理。

若員工該月請假超過七天以上的，需經(jīng)部門班長、副主管、主管、廠長（總經(jīng)理）審秕同意。辦公室及后勤人員，請假不超

3

天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意；若超過

3

天的需

部門負(fù)責(zé)人、副總或總經(jīng)理審批同意。病假：必須及時通知班長或主管，寫請假單，否則按曠工處理。病愈上班時帶上鎮(zhèn)級以上醫(yī)生證明或藥費(fèi)單。續(xù)假：若假期需在請假日之外繼續(xù)請假，必須親自通知主管，每通知一次只能續(xù)三天的假，上班后及時補(bǔ)寫請假單，且只能續(xù)假一次。喪假：員工及本人配偶的父母、養(yǎng)（繼）父母、親生及領(lǐng)養(yǎng)子女可憑政府出具的死亡證明與請假人的關(guān)系證明獲準(zhǔn)

3

天有薪假期（發(fā)基本工資）?；榧伲何椿閱T工憑本人結(jié)婚證明，可一次性獲得批準(zhǔn)

3

天有薪假期，但須提前一周申請，且結(jié)婚證注冊日期同請假日期相隔不得超過三個月（發(fā)基本工資）。產(chǎn)假：入廠工作半年以上的懷孕女性員工須書面向主管和人事部報告懷孕情況，須提前

30

天申請，可憑準(zhǔn)生證和醫(yī)生開出的預(yù)產(chǎn)證明可享受產(chǎn)假

90

天，休假結(jié)束后將孩子的出生證明交人事部（發(fā)基本工資）。7Son—techSon—tech工傷假：員工在公司工作過程非因本人過失造成傷害的，經(jīng)部門核實后（特殊性情況需經(jīng)人事部及公司領(lǐng)導(dǎo)），否則公司將有權(quán)不按規(guī)定給予報銷。工作意外發(fā)生后，部門主管應(yīng)立即填寫《工作報告單》，報人事部備案，作為醫(yī)療、理賠的依據(jù)，若工作超過一天不同人事部申請，其醫(yī)療費(fèi)不給予報銷。受傷員工根據(jù)醫(yī)院開出的休假證明寫請假條由總經(jīng)理酌情批準(zhǔn)工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資（發(fā)基本工資）。假期核準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定參照員工手冊。

七、薪酬與福利

（一）員工薪酬明細(xì)

工資構(gòu)成公司實行計時、（個別部門計件）工資制。工資收入=基本工資+（周六加班+其它）+全勤

——基本工資

（工資收入-全勤）*6/10

——周六加班、其它

（工資收入-全勤）*4/10

——其它

（工資收入-全勤）*4/10-

當(dāng)月出勤周六加班總額

——全勤

100元

注：(1)全勤：一個月請假超半天，則取消。若員工全年累計請假

15

天（含病假、事假）或以上，不享受當(dāng)年年終獎金。年終獎金：根據(jù)公司效益發(fā)放，入職未滿一年者，按入職時間比例計算（需減掉試用期三個月，一般為發(fā)基本工資）?！鑼σ陨瞎べY方式舉例 說明：李四為公司直接生產(chǎn)員工，工資合計：2600元工資收入=基本工資

1600+（周六加班

551

+其它

449）+全勤

100

平時加班計算：1500/21.75/8*1.5=12.93

元/H

周六加班：1500/21.75*8*2*32（按

4

天星期六）=551

元（周六加班

17.24H）

周六請假計算方法：周六總額/4

天（4

天或

5

天）*請假天數(shù) 注：員工請事假超過半天（含半天內(nèi)）則取消全勤獎。公司定于每月的

30

日（休息日延后）發(fā)放上月的工資。如有特殊原因，由公司臨時確定發(fā)薪時間。平時加班計算率=基本工資/21.75/8*1.5*工時（制定基本工資根據(jù)不同的工種）。8Son—tech8Son—tech周日加班計算率=基本工資/21.75/8*2*工時若員工當(dāng)月出勤累計少于

13

天（含

13

天），其上個月工資發(fā)放時間將延至下個月,由人事部安排發(fā)放工資。

例如：公司

xx

員工

2

月份累計出勤≤13

天，其月底

1

月份工資將推遲至

3

月份發(fā)放，且

3

月份必須出勤

7天以上方可領(lǐng)取

1月份工資。福利、資金：

調(diào)薪

（調(diào)整工資總額）：員工服務(wù)滿三個月（試用期）后，通過部門班長、主管、廠長、人事部、總經(jīng)理對其的工作評核。獎勵：為激發(fā)員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，公司每季度都會評選

出優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班長、優(yōu)秀品檢、優(yōu)秀技術(shù)員等，并對其進(jìn)行獎勵和表彰。對在工作中表現(xiàn)突出的員工，公司給予精神和物質(zhì)獎勵，以表彰其對公司做出的貢獻(xiàn)。5．社保：為提高員工的福利待遇，保護(hù)員工的合法權(quán)益，解除員工的后顧之憂，公司擬為全體員工購買社保。A）本公司為員工繳納社會保險費(fèi)基數(shù)是按佛山市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。以下（附表）：社會保險基數(shù)明細(xì)：b)

凡試用期滿的員工公司將進(jìn)行強(qiáng)制性購買社保。試用期過后的員工，由本人將份證復(fù)印

3

張(正反面為一張)送至人事部，人事部會將進(jìn)行購買社保。9Son—techb)凡試用期滿的員工公司將進(jìn)行強(qiáng)制性購買社10Son—tech已在公司購買社保的員工，辭職必須提前一個月（即

30

天）向人事部告知辭職情況，人事部會向社保局停止購買社保，若不向人事部說明情況的，月結(jié)工資時，將在工資里扣減一個月的社?？傤~費(fèi)用（含公司支付與個人支付費(fèi)用）。

若員工該月請事假、病假累計超過

13

天（含

13

天）以上的，扣除當(dāng)月個人社保應(yīng)

繳費(fèi)用并需扣除公司為員工應(yīng)繳部份（按員工請假天數(shù)比例計數(shù)）。

若員工該月請事假、病假累計超過

1

個月的，扣除當(dāng)月社?？傤~（含個人與公司應(yīng)繳費(fèi)用）。

國家法定節(jié)假日工資：

國家法定節(jié)假日：元旦節(jié)

1

天、春節(jié)

3

天、清明節(jié)

1

天、端午節(jié)

1

天、中秋節(jié)1

天，勞動節(jié)

1

天、國慶節(jié)

3

天。公司提供工作餐、提供宿舍，員工只須支付餐費(fèi)

5

元/天，整月計算，集體宿舍住宿水費(fèi)免費(fèi)；電費(fèi)自理。員工在公司就餐采取自愿的原則：不在公司就餐的：員工按每月生產(chǎn)部排班進(jìn)行正常上班，不在公司就餐的，公司將不扣除餐費(fèi)；不在公司就餐的員工須提前（每月

30

號前）通知行政部確認(rèn)方可生效，否則按正?？鄢唾M(fèi)，因各種原因未在食堂就餐的，若未向行政部提前申請不用餐的員工，仍照?？鄢唾M(fèi)。技術(shù)工轉(zhuǎn)正定級后在一年內(nèi)不準(zhǔn)提出辭職，否則公司將不予計發(fā)當(dāng)月工資。學(xué)徒工上班不滿一年半不準(zhǔn)提出辭職，否則應(yīng)扣

600~1000

元作為培訓(xùn)費(fèi)賠償。試用期間上班未滿七天申請辭職者，公司不給予發(fā)放工資。所有人的工資均為不含稅工資，公司有義務(wù)為政府代征、代繳員工的個人調(diào)節(jié)稅，同時員工在公司服務(wù)期間的所有獎勵、罰款、補(bǔ)貼和水、電等雜費(fèi)以及私人借款的扣還等均可在當(dāng)月工資發(fā)放時給予代扣。外住補(bǔ)貼:入職滿一年的員工，可到行政部申請外住補(bǔ)貼

70

元/月。（二）作息時間規(guī)定員工作息時間以廠部規(guī)定為準(zhǔn)。管理人員作息時間10Son—tech11Son—tech國家規(guī)定節(jié)假日休息時間原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，但具體休息須視實際情況由公司安排，任何人必須執(zhí)行。全公司人員：每周休息一天。因生產(chǎn)需要工人連續(xù)作業(yè)時計發(fā)加班工資，或輪休制度。輪休安排由各部門內(nèi)部協(xié)商，并提前一天通知上級領(lǐng)導(dǎo)。休息日必須由當(dāng)休人將本人工作清晰交接與值班人，并書面或郵件通知相關(guān)部門。凡因休息而導(dǎo)致工作交接和工作失誤問題，當(dāng)休人需無條件即回廠處理外，必要時需追究失職。八、培訓(xùn)與考核、聘用、續(xù)約、離職制度（一）崗位培訓(xùn)所有員工都必須接受上崗培訓(xùn)及考核。上崗培訓(xùn)的內(nèi)容有：公司制度、基本崗位知識、安全教育、考核合格者才能留廠試用。公司會對員工進(jìn)行不定期的崗位、技能和道德培訓(xùn)，以提高員工的綜合素質(zhì)。（二）考核管理新人在試用期間，其直接上級應(yīng)對其工作表現(xiàn)、工作技能、工作態(tài)度進(jìn)行綜合跟蹤，可視新人的實際情況確定其試用期限（試用期為三個月），直接上級認(rèn)為其綜合能力皆能達(dá)到要求，并經(jīng)用人部門考核合格的，由部門負(fù)責(zé)人為其填寫《人事轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)廠長/經(jīng)理審核后交人事部，人事部可根據(jù)部門意見與考核結(jié)果為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。中級以上管理人員則通過述職方式，向有關(guān)人員匯報試用期工作情況，考核人員根據(jù)其試用期的工作績效給出評價，合格者給予辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。定期對員工的工作表現(xiàn)、工作技能進(jìn)行考核評審，對不合要求者應(yīng)及時進(jìn)行培訓(xùn)。（三）聘用

聘用流程新員工入職：①填寫《新員工個人資料》－部門管理人員面試、筆試【合格或不合格】合格后交人事部培訓(xùn)考核—合格辦理入職手續(xù)；②試用三個月—部門負(fù)責(zé)人考核，考核合格填試用期轉(zhuǎn)正表—交人事部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。③考核期間筆試、實操，不合格不錄用。試用人員經(jīng)試用期試用合格后，為正式員工，其工資、福利待遇按《工資、福利管理制度》實行。11Son—tech1112Son—tech員工在履行工作過程中，需承認(rèn)公司制定的《員工守則》、《員工崗位職責(zé)》和其它規(guī)章制度，愿意接受公司的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)。公司根據(jù)工作需要和員工的工作能力表現(xiàn)，可以調(diào)整員工的工作崗位、工作地點（包括工作部門、工種或職務(wù)及工作內(nèi)容），員工應(yīng)服從公司的管理和安排；車間員工，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況，公司可以調(diào)整員工計件、計時工作制，員工應(yīng)服從公司的管理和安排。

公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r及員工工作能力表現(xiàn)修改工資分配制度和標(biāo)準(zhǔn)。

員工在履行工作過程中，公司有權(quán)考核員工工作能力、態(tài)度、技術(shù)水平等，考核過程中發(fā)現(xiàn)員工不能勝任該工作崗位，部門主管、人事部、公司領(lǐng)導(dǎo)將對此員工進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)；學(xué)習(xí)期間對此員工學(xué)習(xí)態(tài)度，掌握情況再考慮工作崗位事情。員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)期間（含新、老員工），只發(fā)基本工資。（四）續(xù)約員工合同期滿時，人事部發(fā)通知至其部門，由其上級填寫是否續(xù)約意見，經(jīng)人事行政部審核（部門經(jīng)理以上管理人員由總經(jīng)理審核）后方可辦理續(xù)約手續(xù)，（若公司或員工任何一方不擬續(xù)簽合同，需于合同期滿前

30

天以前以書面形式通知對方，到期合同自動終止）（五）離職：包括辭職、辭退、開除、自動離職1、辭職定義：合同期員工因個人原因提出終止勞動合同屬此范疇。內(nèi)容：員工辭職必須提前一個月向直接上級提出書面申請，部門在接到員工此申請時，如同意應(yīng)報告公司人事部。2、解聘內(nèi)容員工因患?。ǚ锹殬I(yè)病），不能繼續(xù)從事工作的；員工因個人問題不能勝任原工作的，經(jīng)調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；由于客觀情況發(fā)生重大變化致使合同條款不能履行，公司要求變更合同內(nèi)容，員工本人不同意的，有能力而不愿意去做的；溝通協(xié)調(diào)能力差，缺乏團(tuán)隊協(xié)作意識的員工；工作責(zé)任心差，自由散漫的。3、辭退12Son—tech13Son—tech定義：試用期內(nèi)不符合錄用條件，工作持續(xù)表現(xiàn)差，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，或作不負(fù)責(zé)任造成較大經(jīng)濟(jì)損失的屬此范疇。內(nèi)容員工在試用期間不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律和規(guī)章，經(jīng)說服教育后仍然無效的；工作持續(xù)表現(xiàn)差，不能達(dá)到雙方協(xié)定水平，經(jīng)審查或檢討、培訓(xùn)仍不能達(dá)到要求的；違反公司《員工守則》實施細(xì)則，屬于辭退范疇的；嚴(yán)重失職、營私舞弊、弄虛作假、泄露公司機(jī)密，并對公司利益造成較大損失的；由于個人原因被依法追究邢事責(zé)任的。4、自動離職定義：員工因個人原因，未向上級領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請，或辭職申請未經(jīng)批準(zhǔn)，或申請辭職日期沒有按規(guī)定提前一個月（公司不承認(rèn)其正常離職）而擅自脫離工作崗位的均屬此范疇。內(nèi)容休假期已滿，未經(jīng)主管同意或批準(zhǔn)，逾期

3

天不歸者；無故曠工三天（含）以上者。5.由于以上各種原因的離職，都需先辦理《離職申請書》上的各項手續(xù)與《放行條》，離職人員按照《離職員申請書》所列辦理事項到各部門逐一辦理，經(jīng)各部門核實批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)九、辭職程序1、員工需辭職時，必須提前一個月申請(即最后工作日主管簽批的日期相隔

30

天)，在人事部領(lǐng)取“辭職申請書”，按相關(guān)內(nèi)容填寫，經(jīng)班長、部門主管、倉庫、廠長、人事部、總經(jīng)理簽批，最后提前一個星期交到人事部，人事部會在收到辭職員工期間，統(tǒng)計好宿舍水、電費(fèi)，并安排其它工作，(沒有提前向人事部通知辭職的，則扣七天代通知工資)。2、辭職員工僅限周二在人事部核對工時，當(dāng)天將

ID

卡、廠牌上交人事部，周五下午可結(jié)算工資。辭職到期第二天公司停止對其提供用餐的福利。13Son—tech14Son—tech3、新員工沒有過試用期的，申請辭職，必須提前七天書面申請，（需提前三天交辭職書到人事部），并只發(fā)放基本工資，辭職當(dāng)月固定獎金不予發(fā)放。4、住集體宿舍的辭職員工必須把床位清潔凈。在領(lǐng)取工資前搬出宿舍，到行政部領(lǐng)“放行條”，寫好相關(guān)行李名稱，經(jīng)舍長檢查/簽名或本宿舍三位舍員檢查簽名，在保安處查核并簽名；最后將放行條交到行政部，行政主管簽名確認(rèn)，方可結(jié)算工資。十、宿舍管理制度（一）入退宿舍管理新員工安排入住員工宿舍，須按照人事行政部發(fā)出的《床位單》入住。宿舍門衛(wèi)按行政部的《床位單》監(jiān)督員工入宿，并將床位單上的床位在登記本上做好登記，以便查房（門衛(wèi)與行政部的登記本上的記錄要一致）住宿期間需要做出調(diào)整的，行政部會發(fā)出新的床位單，注明變動前的床位?！秵T工住宿登記表》有兩份由行政部及宿舍門衛(wèi)保存。員工退宿須在行政部申領(lǐng)放行條，需注明退宿時間及同舍人員（最少一名）簽字。并于備注欄中寫下離宿基本情況（如公物有否損壞）。經(jīng)過門衛(wèi)簽名確認(rèn)后方可辦理離職手續(xù)。（二）宿舍管理公司宿舍僅限本公司員工住宿。員工出入宿舍必須佩戴廠證。未經(jīng)批準(zhǔn)不得私自帶外人進(jìn)入宿舍或留宿外來人員。若有需要，非本廠人員進(jìn)入宿舍或留宿的，需向行政部寫《留宿申請表》批準(zhǔn)后交由宿舍保安保存。非本廠人員留宿需主動將有效證件（身份證）交保安登記并暫時保管（離開時取回）。否則，保安有權(quán)拒絕該外來人員進(jìn)入或禁止外人在宿舍留宿，并按違規(guī)處理。宿舍大門開、關(guān)由保安人員負(fù)責(zé)。宿舍開門時間為凌晨

5：00，晚上關(guān)門時間為

11：30.員工因事需要早出或晚歸者，須提前向保安人員提交由部門主管簽批的意見條，特殊情況可由領(lǐng)班以上管理人員電話通知保安。否則按違規(guī)處理。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、吵架等不良行為，違者按《雇用合約》處理及扭送公安機(jī)關(guān)處理。14Son—tech15Son—tech宿舍內(nèi)男、女員工互串門探訪不得超過

1

小時，深夜期間嚴(yán)禁男女相互探訪。否則保安有權(quán)拒絕其進(jìn)入。自覺遵守作息時間，嚴(yán)禁大聲喧嘩以及放高音打擾他人休息。不準(zhǔn)私人調(diào)換床位或調(diào)整房間。若有需要，需申請經(jīng)人事行政部審批后可調(diào)換，違者按情節(jié)輕重給予警告或罰款，最終取消其在廠住宿資格。離開宿舍時，要隨手關(guān)閉照明燈及其它電器。公司提供熱水補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：①公司向員工補(bǔ)貼

40

升水/每人/天，扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為

0.01元/升，每月的熱水補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用=0.01

元

×

40

升/天×30

天，即

12

元/月；②員工如當(dāng)月用熱水超

1200

升者，則以

0.03

元/m

升的扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計算超出金額，并在當(dāng)月的工資中扣除；③員工每天熱水使用上限為

80

升，若當(dāng)天使用熱水超

80

升，該卡自行停止使用，該用戶卡只能從第二天

0：00（即是凌晨起）從新使用；④行政部每月

1

號將住宿舍員工

IC卡收集充值，員工使用熱水時可查詢卡金額，若提前用完卡金額，可將卡送至行政部充值。⑤所有員工應(yīng)愛護(hù)宿舍熱水器的所有設(shè)備，任何人不得惡意損壞。

（三）環(huán)境管理個人物品需擺放整齊。不得在床上抽煙，未經(jīng)允許不得在宿舍內(nèi)用餐。保持生活環(huán)境的整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，煙灰、煙蒂不得丟棄在地上；不得亂扔果皮、紙屑，不得在宿舍內(nèi)放置易燃、易爆物品。換洗衣服不得推積室內(nèi)，其余衣、鞋必須收入柜內(nèi)，被子、床單、蚊賬應(yīng)勤洗、常換，洗曬衣服需按指定位置晾曬。嚴(yán)禁在室內(nèi)外亂扔垃圾、倒水，不得弄臟、劃花墻壁嚴(yán)禁在宿舍門上亂寫亂畫。張貼海報之內(nèi)的東西。員工上班或外出室內(nèi)無人時，須關(guān)閉門窗及電器開關(guān)。否則，追究當(dāng)日值日人員或最后離開宿舍人員的責(zé)任。（四）設(shè)施管理室內(nèi)各項設(shè)施均由公司統(tǒng)一配置、規(guī)劃放置，不得隨意變動。凡損壞者一律照價賠償。室內(nèi)設(shè)施由該宿舍人員分?jǐn)傎r償，公共設(shè)施則由所有住宿人員共同承擔(dān)責(zé)任（如查明負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人賠償）住宿人員嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私自安裝電源插頭座，及烹飪、煮食，違者罰款及沒收烹飪用具。十一、獎罰條例15Son—tech16Son—tech（一）獎罰的原則、種類、定義獎勵的原則公司對有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)的員工予以獎勵。獎勵必須有事實依據(jù)，嚴(yán)禁通過弄虛作假等手段騙取獎勵，違者將嚴(yán)厲查處，主要責(zé)任人員將予辭退。員工獲得獎勵，由人事部將對獲得獎勵的員工進(jìn)行登記，獲得的獎金隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。、獎勵的種類A、嘉獎：

在全公司范圍內(nèi)發(fā)布嘉獎通告，并獎勵

50

元。B、小功

：在全公司范圍內(nèi)發(fā)布記功通告，并獎勵

100

元。C、記大功：在全公司范圍內(nèi)發(fā)布記大功通告，并獎勵

200

元。D、普級：根據(jù)公司普級管理制度進(jìn)行普級，并在全公司范圍內(nèi)發(fā)布通告。E、加薪：根據(jù)公司加薪管理制度，調(diào)整工資。、獎勵的定義A

嘉獎：對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予嘉獎。發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問題，及時報告或妥善處理從而避免或者減少公司損失；回收利用廢棄材料，節(jié)約原材料，細(xì)心維護(hù)公司設(shè)備等，為公司節(jié)約大量成本；工作勤奮、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，超額完成工作任務(wù)或顯著提高產(chǎn)品質(zhì)量；1) 拾獲公司貴重物品，及時歸還；2)3)4)5)工作表現(xiàn)較突出的其他情況。B

小功：對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予小功。1) 對生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理等方面有改進(jìn)、創(chuàng)新或提出合理化建議，經(jīng)公司采納實施，效果顯著；愛惜公物、舉報破壞公物具有特殊事跡；忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公，在本職崗位業(yè)績突出、有口皆碑；2) 及時消除隱患，排除故障，防止和避免事故發(fā)生；3)4)5)工作表現(xiàn)突出的其他情況。C

大功：對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予記大功。16Son—tech發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的問題，及時報告或妥善處理從而17發(fā)生意外事故時，為保護(hù)財產(chǎn)或員工安全，臨危不懼，奮不顧身而減少公司損失；Son—tech1)2)對各項生產(chǎn)設(shè)備、工藝有重要發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)或提出合理建議，給公司帶來較大效益；在開拓產(chǎn)品市場、提升公司管理經(jīng)營能力、維護(hù)公司利益和聲譽(yù)等方面作出重大貢獻(xiàn)；檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或損害公司利益的行為，為公司挽回或減少損失；對公司有較大貢獻(xiàn)的其他情況；D

普級：對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予普級。公司急需相關(guān)人才時，對公司產(chǎn)品的制造工藝相當(dāng)熟悉，并有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力；具有豐富的業(yè)務(wù)或管理經(jīng)驗，使公司成本顯著降低、利潤大幅提高；1) 一年內(nèi)記三次或以上大功；2)3)4)有研究發(fā)明或革新設(shè)備、工藝、顯著提高產(chǎn)品質(zhì)量等有重大貢獻(xiàn)，且具備較高的專業(yè)素質(zhì)或管理能力，可以勝任更高級別崗位要求；5) 對公司有重大貢獻(xiàn)的其他情況。E

調(diào)薪：對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，將給予加薪。半年內(nèi)獲三次或以上小功，或一年內(nèi)記二次或以上大功；遵守公司規(guī)章制度，人品好、工作勤奮、認(rèn)真，圓滿或超額完成工作任務(wù)，得到上級的認(rèn)可；盡忠職守，奉公守法，在本職崗位表現(xiàn)優(yōu)異；工作表現(xiàn)突出的其他情況；2、處罰的原則處罰是指對員工不服從管理、違反制度條例、損壞公司利益、影響正常生產(chǎn)或工作秩序、違背道德規(guī)范等行為做出處理。作出處罰時，須對被處罰的員工出示處罰單，注明處罰原因、處理意見。員工在處理單上簽字表示同意處罰單內(nèi)容；若拒絕簽字，除非公司收回處罰決定，否則并不影響處罰單的生效。對拒不執(zhí)行處罰內(nèi)容的員工，將進(jìn)一步從嚴(yán)處理。經(jīng)濟(jì)處罰分為：罰款、賠償。罰款：是指員工因違反公司規(guī)章制度被處以罰金，一般從員工當(dāng)月工資中扣除。賠償：因自己的行動使他人或集體受到損失而給予補(bǔ)償，若需對公司損失進(jìn)行賠17發(fā)生意外事故時，為保護(hù)財產(chǎn)或員工安全，臨危不懼，奮不顧身18Son—tech償?shù)模唧w金額由廠部商定。處罰種類：A、警告：通過書面警告，并罰款

10—50

元；B、小過：通過書面通知員工記小過，并罰款

100

元；C、大過：通過書面通知員工記大過，并罰款

200

元；D、降職：通過書面通知員工降職；E、降薪：通過書面通知員工降薪；F、辭退：通過書面通知員工辭退；G、調(diào)動崗位：通過書面通知員工調(diào)動崗位；以上（B-G）特殊情節(jié)的，將視情況在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行通告；處罰的定義A

警告：對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，給予警告，同時處于罰款。在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者（罰款

30

元/次）。在上班時間無故遲到、早退者。比規(guī)定上班時間晚到工作現(xiàn)場算遲到：遲到

1—10

分鐘，扣款

10

元/次；遲到

11—20

分鐘，扣款

20

元/次；遲到21—30

分鐘，扣款

30

元/次；遲到超

30

分鐘以及出勤未超過

4

小時者，以曠工半天處理。于規(guī)定下班時間提前離開工作現(xiàn)場為早退：早退

1—10

分鐘，扣款

10

元/次；早退

11—20

分鐘，扣款

20

元/次；早退21—30

分鐘，扣款

30

元/次；早退超

30

分鐘以及出勤未超過

4

小時者，以曠工半天處理。不遵守考勤規(guī)定，無故不打卡或代替他人打卡(雙方各罰款

50

元/次)。在工作場所吵鬧嬉笑、消極怠工，影響工作（罰款

30

元/次）。在工作場所不穿工作服或穿拖鞋上班（罰款

50

元/次）。浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微（罰款

50

元/次）。工作不力，未盡職責(zé)或積壓工作影響整體運(yùn)作（罰款

50

元/次）。在廠區(qū)內(nèi)亂丟垃圾及其他物品，影響公司環(huán)境（罰款

50

元/次）。無故不參加公司或部門規(guī)定集會或教育培訓(xùn)（罰款

30

元/次）。上班時間內(nèi)出入廠區(qū)不按規(guī)定辦理手續(xù)（罰款

50

元/次）。18Son—tech19Son—tech有工作任務(wù)擅自不加班（罰款

30

元/次）。下班不關(guān)閉電器、門窗（罰款

30

元/次）。在公司內(nèi)亂停、亂放車輛（罰款

30

元/次）。攜帶貨物、料件出廠拒絕保安員檢查（罰款

50

元/次）。員工在食堂打飯、菜，被公司保安、公司領(lǐng)導(dǎo)檢查插隊的員工（罰款

30

元/次）。不按安全操作規(guī)程規(guī)定穿戴、使用勞動保護(hù)用品（罰款

30

元/次）。其他輕微違規(guī)的情形。B

小過：對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，給予記小過。（罰款

100

元）未經(jīng)許可，攜帶外人進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)。在生產(chǎn)車間、倉庫等禁煙區(qū)域吸煙。故意破壞、損毀公司或員工財物。不愛惜糧食，在飯?zhí)脜^(qū)域亂倒剩飯。違反作業(yè)程序，造成一定損失。故意撕毀公司所貼公文、告示、標(biāo)語。虛報上班、加班時間。1) 生產(chǎn)過程中不聽從管理人員指揮、調(diào)派。2)3)4)5)6)7)8)9)辱罵、阻撓、妨礙保安員執(zhí)行公務(wù)。上班時間內(nèi)做與工作無關(guān)的事情，比如玩手機(jī)、上網(wǎng)、打電話。一個月內(nèi)曠工累計達(dá)二次。其他違規(guī)情形。C

大過：對于有下列表現(xiàn)之一的公司員，給予記大過。（罰款

200

元）泄露公司技術(shù)、商業(yè)、行政、人事秘密。對同事惡意攻擊、誣告、作偽證或制造事故。利用職權(quán)收受賄賂或以下不正當(dāng)手段謀取私利。違法各種生產(chǎn)、管理制度導(dǎo)致重大人身設(shè)備事故。非指定工作人員擅自操作機(jī)器、車輛等工具。不聽從管理人員指揮，行為粗暴。疏忽職守致使公司蒙受重大損失。1) 遺失重要公文、印章、資料、物品，給公司造成損失。2)3)4)5)6)7)8)9)煽動員工怠工、罷工。10)

到處散發(fā)不利于公司健康發(fā)展的傳言。19Son—tech未經(jīng)許可，攜帶外人進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)。在生產(chǎn)車20Son—tech所保管的公司財物無故短少、損壞、擅自讓他人使用。私自攜帶易爆危險品進(jìn)入公司。D

降級：對不能勝任本職工作、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工進(jìn)行降級處理。E

降薪：不服從公司管理制度、工作馬虎、表現(xiàn)差，根據(jù)實際情況調(diào)整薪酬工資。F

辭退：對于有下列表現(xiàn)之一的公司員工，給予辭退：蓄意破壞公司設(shè)施、設(shè)備、造成極壞影響；打架斗毆，聚眾鬧事及酗酒滋事；盜竊公司或員工財物；違反廠規(guī)廠紀(jì)，經(jīng)教育不改；利用公司名義從事個人經(jīng)營業(yè)務(wù)，使公司聲譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失；利用職務(wù)之便，貪污受賄；觸犯國家法律，被公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任；3)4)5)6)7)8)員工在職三個月內(nèi)連續(xù)接到人事部書面警告三次者，將對違紀(jì)員予以公司辭退；辭退并公布員工每次違紀(jì)的具體行為；一年內(nèi)記收到人事部書面警告六次；一年內(nèi)累計記三次小過；一年內(nèi)被公司降級二次；3、對有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為嫌疑的員工，將被勒令暫停工作三日，在此期間工資不發(fā)，公司經(jīng)調(diào)查作出處理決定。若核實員工具有嚴(yán)重的違紀(jì)行為，達(dá)到辭退條件的，公司將立即辭退員工，并不支付任何賠償金。（二）

處罰的相關(guān)權(quán)責(zé)：1、任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行。2、書面警告：由部門主管及人事部共同決定。3、辭退決定：由廠部領(lǐng)導(dǎo)、部門主管、人事部共同決定。4、如對員工進(jìn)行書面警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時將所有證據(jù)材料送至人事部，由人事部、廠部核實。5、處罰決定有效期為一年。在一年內(nèi)，若被處罰員工知錯能改，工作表現(xiàn)突出，

由所屬部門主管提議，報廠部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可撤銷處罰。十二、員工權(quán)利和義務(wù)20Son—tech蓄意破壞公司設(shè)施、設(shè)備、造成極壞影響；打21Son—tech員工權(quán)利員工享有在國家法定節(jié)假日休息休假權(quán)利（公司可根據(jù)生產(chǎn)需要作適當(dāng)調(diào)配）。員工享獲得公司不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬的權(quán)利。員工享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)和接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。員工享有參加社會保險和享受法定福利的權(quán)利。員工享有提請勞動爭議處理及法律規(guī)定的其他權(quán)利。員工享有對公司各項經(jīng)營管理提出建議和批評的權(quán)利。員工義務(wù)員工有義務(wù)服從工作安排并發(fā)揮愛崗敬業(yè)和主人翁精神。員工有義務(wù)完成所分配的勞動（工作）任務(wù)。員工有義務(wù)不斷提高職業(yè)技能以適應(yīng)發(fā)展需要。員工有義務(wù)執(zhí)行各種勞動、安全、衛(wèi)生等工作規(guī)程。員工有義務(wù)樹立團(tuán)結(jié)合作的思想，不斷提高協(xié)作水平與技巧。員工有義務(wù)向公司反映和報告經(jīng)營過程中存在的各種弊端和問題。員工有義務(wù)遵守公司依法制定的規(guī)章制度和其他勞動紀(jì)律。員工有義務(wù)在合同規(guī)定的時期不從事相關(guān)的第二職業(yè)。員工有義務(wù)樹立良好的職業(yè)道德和保守公司的技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。十三、員工關(guān)系與溝通上級主管/經(jīng)理門戶開放：歡迎員工直接提出自己的想法和疑問，同時也要求各級主管人員主動關(guān)心下屬的想法和情緒。工作面談：各級管理人員和員工的最直接溝通方式。工作申斥通道:當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵害,或需要檢舉揭發(fā)其他員工的違規(guī)行為,可以通過申訴和檢舉揭發(fā)。申訴人必須具名，否則不予受理。工作滿意度調(diào)查：公司通過記名或不記各方式向員工征求各種信息，員工可按自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。公司的信息以布渠道：公司將通過“信息欄”向員工發(fā)布各種信息。同時，每個星期一早會也是公司進(jìn)行信息傳遞的有效通道。十四、其它1.1

本員工手冊的解釋權(quán)歸三技精密機(jī)械有限公司人力資源部。21Son—tech22Son—tech相關(guān)細(xì)節(jié)見《員工手冊說明》。本手冊以公司總經(jīng)理