通信行業(yè)人力資源部崗位說明書匯編

PAGE５/NUMPAGES5崗位治理崗位講明書崗位名稱崗位治理崗位編號HR-04所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理職系直接下級薪酬等級所轄人員崗位分析日期本職：具體負責職員勞動關系、勞務用工及醫(yī)療保險等治理工作；負責建立、完善并實施技術業(yè)務等級評定制度，對專業(yè)技術人員進行治理、培養(yǎng)和選拔職責與工作任務：職責一職責表述：勞務用工治理工作時刻百分比：%工作任務參與勞務用工需求打算的制定，策劃勞務用工招聘工作（每年2-3次）設計勞務用工薪酬方案，并組織全省實施統(tǒng)計、核算并發(fā)放勞務用工工資（每月一次）參與勞務用工考核方案的制定勞務用工差不多資料的整理、保管（日常）職責二職責表述：承擔勞動關系治理的具體工作工作時刻百分比：%工作任務依照國家政策、法規(guī)及公司相關規(guī)章制度提出職員勞動關系調整的意見（日常）擬定勞動合同、聘用合同和有關配套制度，負責勞動合同的簽訂、整理及保管，并對地市公司的勞動合同治理進行指導辦理省公司勞動合同終止和職員解聘手續(xù)為符合退休條件的職員辦理退休手續(xù)落實職員調配工作，辦理職工調入、調出手續(xù)(日常)職責三職責表述：負責醫(yī)療保險的相關事宜工作時刻百分比：%工作任務擬定企業(yè)補充醫(yī)療保險方案并提出修改意見負責參保職員差不多資料整理、保管（日常）填報醫(yī)療保險報表（每月一次）職責四職責表述：其他日常治理工作工作時刻百分比：%工作任務負責勞動愛護用品的發(fā)放和治理（不定期）負責省公司職員請休假及考勤治理工作（日常）職責五職責表述：負責技術業(yè)務等級治理工作時刻百分比：%工作任務擬定技術業(yè)務等級資格評定治理方法，經(jīng)審批后組織實施組織全公司高級以上專業(yè)技術等級評定指導省公司各專業(yè)及地市分公司中級以下技術業(yè)務等級資格的評定工作組織專業(yè)技術職務資格考試、評審和晉升治理工作職責六職責表述：負責突出貢獻專業(yè)技術人才治理工作時刻百分比：%工作任務擬定突出貢獻專業(yè)技術人才評選方法并組織實施對當選的各級突出貢獻專業(yè)技術人才進行定期考核并建立人才檔案職責七職責表述：負責學歷教育治理工作時刻百分比：%工作任務對公司選送參加高級學歷教育人選提供推舉參考意見，負責辦理相關手續(xù)（日常）對在職參加學歷教育人員進行登記備案（日常）對在職學歷教育畢業(yè)人員畢業(yè)證書、材料進行審查登記，錄入HRP系統(tǒng)（日常）職責八職責表述：負責職員培訓治理工作時刻百分比：%工作任務收集、整理職員培訓資料，建立職員培訓檔案對全省的培訓工作提出考核意見提出職員職業(yè)生涯進展打算建議方案職責九職責表述：負責部門間要緊流程協(xié)調治理工作時刻百分比：%工作任務定期與各部門溝通，了解部門間協(xié)調中存在的問題及當前治理流程中出現(xiàn)的問題（每季度一次）將問題歸納分類，提出優(yōu)化方案并協(xié)調解決（日常）職責十職責表述：負責題庫治理工作時刻百分比：%工作任務依照競聘上崗、持證上崗、職員招聘等工作要求，組織編寫各專業(yè)復習提綱、復習題，建立試題庫協(xié)助做好各類考試的出題、批卷等考務工作職責十一職責表述：完成上級交付的其它任務工作時刻百分比：%權力：工作職責范圍內的建議權對各部門職員的休假、出勤情況的考核權對技術業(yè)務等級資格評定工作的建議執(zhí)行權對突出貢獻專業(yè)技術人才選拔、考核的建議執(zhí)行權對參加高級學歷教育人選有建議權對學歷證書、學籍檔案的檢查和審核權對專業(yè)技術職務任職資格的檢查權和建議權對地市分公司、省公司直屬各單位相應工作有指導權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系省公司各部門、各地市分公司、哈爾濱事業(yè)部、直屬各單位外部協(xié)調關系集團公司、省勞動廳、省就業(yè)局、哈爾濱醫(yī)療保險中心、省人事廳、省人事考試中心任職資格：教育水平大學本科及以上專業(yè)經(jīng)濟類、治理類、通信類等相關專業(yè)培訓經(jīng)歷勞動法規(guī)培訓、人力資源治理培訓經(jīng)驗1年以上治理經(jīng)驗知識具備勞動、人事相關政策、法律、法規(guī)知識技能技巧熟悉計算機操作、數(shù)據(jù)庫簡單編程和網(wǎng)絡知識，熟練使用各種辦公軟件，具有較強的閱讀能力、分析能力和溝通協(xié)調能力