勞動法期末復(fù)習(xí)試題

勞動法期末復(fù)習(xí)試題勞動法期末復(fù)習(xí)試題勞動法期末復(fù)習(xí)試題資料僅供參考文件編號：2022年4月勞動法期末復(fù)習(xí)試題版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：案例分析一、職工張某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同。在合同期內(nèi)，張某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，張某就被一家合資經(jīng)營企業(yè)招用，又與該合資經(jīng)營企業(yè)簽訂了勞動合同。張某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求張某回廠上班。同時(shí)，與張某所在的合資經(jīng)營企業(yè)聯(lián)系，希望讓張某回廠，但合資經(jīng)營企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不放人。分析：

（1）張某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除？

（2）合資經(jīng)營企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？

二、林某為河北某縣農(nóng)民，在北京打工。1994年12月，經(jīng)介紹，林某到某個(gè)體飯店當(dāng)服務(wù)員。飯店老板李某是利用自家的臨街房子開的飯店，經(jīng)營大眾化的家常菜。

李某按每月150元支付給林某工資，并將擅自占用的附近一幢樓的地下室入口通道讓給林某住，并告訴林某：“房錢不跟你要了，工資也不長了，就150?！绷帜巢幻髡嫦?，便同意了。

1995年2月份，春節(jié)前夕，街道組織居民委員會進(jìn)行清查，發(fā)現(xiàn)林某住在地下室通道處，便告訴她此處不能住，讓她馬上帶東西走。林某只好帶上東西到李某的飯店。李某仍欺騙林某，說這只是暫時(shí)的，讓林某到同鄉(xiāng)那里去住幾天，過幾天就沒事了。

在與同鄉(xiāng)同住期間，林某的同鄉(xiāng)得知她一個(gè)月的工錢才150元，住處又不是李某的，遂同林某一起找到李某，要求給林某增加工資。李某不同意，說：“不愿意在這兒干，可以到別處去干?！?/p>

林某的同鄉(xiāng)告訴林某，北京市的法定最低工資是每天210元，李某不給，我們可以告他。林某遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，請求責(zé)令李某按法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬及賠償金。

試分析：

（1）對于勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，法律、法規(guī)有哪些規(guī)定？

（2）李某的行為是否符合法律規(guī)定？

（3）若李某的行為不符合法律的規(guī)定，應(yīng)如何處理（請回答具體的處理方法單項(xiàng)選擇題：1、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動合同為什么A．該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同，因?yàn)橼w某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)

B．該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同，因?yàn)橼w某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作來源：C．該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同，因?yàn)橼w某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件D．該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同，因?yàn)橼w某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認(rèn)真，且已懷孕2、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對譚某不能搞特殊。有關(guān)本案中盛大飯店與譚某所簽勞動合同的效力的下列評論，哪項(xiàng)是正確的？

A．盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同無效

B．盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同有效C．盛大飯店與譚某新簽的該勞動合同部分無效

D．以上評論都不正確

3、以下勞動關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動法的規(guī)定（

）。A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系B．某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系C．個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系D．國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系

4、某私營企業(yè)下列所為哪個(gè)不是違反勞動法的行為（

）A．招收3名15周歲的工人來源：B．以女性為由拒絕招收4名女工C．不同意職工組建工會D．辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工

5、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的？

A．假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動合同B．乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償C．機(jī)械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見D．機(jī)械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同6、我國《勞動法》規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮組織冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（

）。A．拒絕執(zhí)行B．提出批評C．檢舉D．控告

7、依照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，下列哪些不屬于勞動法規(guī)定的勞動合同的必備條款？

A.勞動合同期限和終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任B．勞動報(bào)酬和勞動紀(jì)律C．勞動保護(hù)和工作時(shí)間D．工作地點(diǎn)和工作時(shí)間8、從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？

A．3年B．5年C．7年D．8年9、張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，給該企業(yè)造成較大財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案（

）A.張某不同意解除勞動合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同B.張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動合同C．此勞動合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更D.該勞動合同應(yīng)認(rèn)定為無效10、我國《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，付的報(bào)酬不低于工資的多少（

）

A．100%

B．150%

C．200%

D．300%11、某國有企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過程中發(fā)生爭議，關(guān)于勞動爭議的處理下列表述正確的是哪項(xiàng)？

A．職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，與該國有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力B．職工年某決定申請仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請，則勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理C．職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理.

D．職工岳某決定申請仲裁，但他未與該國有企業(yè)達(dá)成書面仲裁協(xié)議，放勞動爭議仲裁委員會不予受理

12.根據(jù)《勞動合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立。A.書面勞動合同B.口頭勞動合同C.書面或者口頭勞動合同D.議定勞動合同13.根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是。A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動者工資的百分之八十支付C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬D.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同為規(guī)定的，按本單位其他勞動者工資的百分之八十支付。多項(xiàng)選擇題1、下列有關(guān)集體勞動合同的簽訂的表述，正確的有A．依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過C.集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動行政部門批準(zhǔn)D．勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效正確答案：A,B,D2、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國有企業(yè)簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動合同，給上述國有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對此，下列評論中哪些是不正確的？A．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任B．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到該國有企業(yè)工作的責(zé)任C．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任D．該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任

正確答案：A,B3、江某大學(xué)畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離開公司，如．調(diào)動則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的（

）A．江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋B．江某無須支付違約金C．江某應(yīng)退出房屋江某應(yīng)支付違約金正確答案：C,D4、某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？A．李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作B．李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定C．公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同D．李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動合同

正確答案：A,C5、對于無固定期限的勞動合同的說法，下列哪些是錯誤的？A．無固定期限的勞動合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動合同自行終止B．無固定期限的勞動合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止C．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立D．若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該勞動合同就可以解除、終止

正確答案：A,B6、張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動合同，在勞動合同終止前的1個(gè)月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)200元，然后才給辦理調(diào)動手續(xù)?！边@是根據(jù)飯店制定的《飯店員工須知》中“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定，2年勞動合同雖已到期，但至少還應(yīng)續(xù)簽3年，如果張某不續(xù)簽，則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)1200元。對此，以下說法正確的是哪些：（

）A．因張某是該飯店員工，飯店制定的《飯店員工須知》對張某具有約束力，張某應(yīng)賠償1200元后方能解除合同，這并不違反《勞動法》B．張某2年勞動合同到期后可以終止合同，飯店不得強(qiáng)迫張某繳納1200元培養(yǎng)費(fèi)，《飯店員工須知》中的規(guī)定因違背了《勞動法》而無效C．若張某對飯店此決定不服，可向勞動爭議仲裁委員會提出申訴D．張某對飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟考試大論壇正確答案：B,C7、某甲與某國有企業(yè)乙簽訂勞動合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動合同，遂向乙遞交了調(diào)離申請。遞交調(diào)離申請的第二天，未經(jīng)乙同意，甲即到某私營企業(yè)丙工作，但未與丙簽訂勞動合同。現(xiàn)乙向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲承擔(dān)違約責(zé)任，下列表述正確的是哪些？A．甲應(yīng)賠償乙為其支付的培訓(xùn)費(fèi)B．甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權(quán)，且已遞交調(diào)離申請，故不應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任C．丙雖招用甲，但未與之簽約，不應(yīng)與甲一道承擔(dān)賠償責(zé)任D．甲擅離崗位，致乙生產(chǎn)受損，甲應(yīng)賠償乙因其違約對乙造成的損失

正確答案：A,D8、下列哪個(gè)選項(xiàng)適用《勞動法》A．個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員B．某公安局于其聘請的清潔工人C．某家庭與其雇用的家庭保姆D．某包工隊(duì)招的農(nóng)民工正確答案：A,B,D9、下列關(guān)于勞動爭議解決的表述不正確的有:A．勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動行政部門代表擔(dān)任B．提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面或口頭申請C．勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟D.因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以自爭議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟正確答案：B,D10、勞資雙方建立勞動合同后，應(yīng)遵守合同，但在下列情形下，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同？A．在試用期內(nèi)B．勞動者不滿用人單位提供勞動報(bào)酬的C．用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的D．用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的

正確答案：A,C,D11、根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》，下面有關(guān)仲裁裁決的表述，正確的是（

）A．仲裁裁決只有在調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的前提下才能作出B．仲裁裁決自作出之日起具有法律效力C．當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人只能申請人民法院而不能申請仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行正確答案：C,D12、下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍（

）A.某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同B．某國家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動合同C．某公司董事長與公司之間的聘用合同D．甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同

正確答案：A,B13、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同（

）A．職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動能力B．職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰C．職工徐某因與他人同居而懷孕D．職工陳某被派往境外逾期未歸

正確答案：A,B,C14、某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容，不符合《勞動法》規(guī)定的是（

）。A．必須是年齡在15周歲以上20周歲以下B．合同試用期為9個(gè)月C．必須簽訂6年的勞動合同一經(jīng)錄用，女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚，否則在哺乳期間將解除合同正確答案：A,B,D15、根據(jù)有關(guān)勞動政策規(guī)定，再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的資金來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即（

）。A.財(cái)政預(yù)算安排1／3B．企業(yè)負(fù)擔(dān)1／3C．銀行貸款1／3D．社會籌集1／3正確答案：A,B,D16、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動合同。本案中，若趙某、王某對該單位解除勞動合同不服，可采取下列何種途徑解決？申請調(diào)解B．申請仲裁C．提起訴訟D．與單位協(xié)商正確答案：A,B,C,D17、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解