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精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)甲方:用人單位名稱乙方:姓名說明1、本勞動合同供全日制用工參考使用,用人單位和勞動者可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。2、此合同被解除或終止后,用人單位應(yīng)至少保存三年備查。甲方基本情況名稱住所聯(lián)系人聯(lián)系電話乙方基本情況姓名身份證號碼最高學(xué)歷技術(shù)等級聯(lián)系電話常住地址戶籍所在地內(nèi)蒙古赤峰市紅山區(qū)取家溝二組工作簡歷甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī),在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1、固定期限:自年月日起至年月日止,其中:試用期為個月。2、無固定期限:自年月日起施行。第二條工作內(nèi)容和工作地點甲方招用乙方在甲方項目所在地(地點)(崗位)工作,工作內(nèi)容為:詳見崗位工作職責(zé)第三條工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間:1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,每日工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。2、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要延長工作時間的,乙方應(yīng)予以配合。(三)甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。第四條勞動報酬1、甲方遵循按勞分配原則,實行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位,約定工資為元/月,試用期工資為元/月。2、甲方必須每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資,每月1日為發(fā)薪日。3、甲方安排乙方延長工作時間的,應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定支付其工資報酬。4、乙方在依法參加社會活動期間,或享受婚喪假、女職工孕期檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時間、計劃生育手術(shù)假、男方護理假等期間,甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動并支付工資。第五條社會保險甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定,參加社會保險(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育)。其中依法應(yīng)由乙方應(yīng)承擔(dān)繳費的部份,由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)對乙方履行告知義務(wù),并對乙方進行勞動安全教育,防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。2、甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞動防護用品。3、甲方對女職工和未成年工(年滿16周歲未滿18周歲),按照國家規(guī)定實行特殊勞動保護。4、甲方招用乙方從事特種作業(yè)的,執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)定,聽從甲方管理人員的指揮,不得違章操作、冒險作業(yè)。6、乙方有權(quán)對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行,提出批評、檢舉和控告。第七條勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的解除、終止(一)勞動合同的解除甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除合同。乙方有下列情形之一的,甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同:在試用期被證明不符合錄用條件的;嚴重違反甲方勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害(損失經(jīng)額超過五千元整)的;同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響,或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關(guān)系,乙方拒不改正的;以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;被依法追究刑事責(zé)任的。(7)如無特別約定的,合同簽約后15天內(nèi)員工未能上崗的。
(8)因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。
(9)乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役而在應(yīng)聘時未聲明的等。(10)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資,并將理由通知工會后解除勞動合同:乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法繼續(xù)履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。乙方有下列情形之一的,甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;在甲方患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;在甲方連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方提出解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方;在試用期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)提前3日通知甲方。甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為乙方繳納社會保險費的;甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。(二)勞動合同的終止有下列情形之一的,勞動合同終止:勞動合同期滿的;乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;甲方被依法宣告破產(chǎn)的;甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三)甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接;甲方依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦理工作交接時支付。第九條雙方認為需要約定的事項:第十條勞動爭議處理因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。第十一條本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方未將勞動合同文本交付乙方,給乙方造成損害的,甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方(蓋章):乙方(簽名):法定代表人(委托代表人)簽章:合同簽訂日期:年月日續(xù)訂、變更勞動合同從年月日起至年月日止。經(jīng)協(xié)商變更原合同條,內(nèi)容為另增加原
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