企業(yè)介紹職工薪酬及福利制度培訓(xùn)課程模板課件

動態(tài)素材︱框架完整︱精美大氣︱可以編輯企業(yè)介紹職工薪酬及福利制度培訓(xùn)PPT模板培訓(xùn)部門：——行政部動態(tài)素材︱框架完整︱精美大氣︱可以編輯企業(yè)介紹職工薪酬及福目錄薪酬制度績效考核員工福利晉升發(fā)展目錄薪酬制度績效考核員工福利晉升發(fā)展第一部分薪酬制度PART01√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題第一部分PART01√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√工資構(gòu)成：因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。部門職務(wù)底薪全勤話補(bǔ)餐補(bǔ)崗位保密協(xié)議車補(bǔ)績效獎提成總經(jīng)辦副總經(jīng)理√√√√√√√

√財務(wù)部財務(wù)√√√√√√

人事行政部人事部經(jīng)理√√√√√√

前臺文員√√

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業(yè)務(wù)部理財經(jīng)理√√

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理財顧問√√

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√√風(fēng)控部風(fēng)控經(jīng)理√√

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風(fēng)控專員√√

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工資構(gòu)成：因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變工作時間工作日休息日節(jié)假日每天7.5小時26天制加班工資=（基本工資+補(bǔ)貼）加班時間（天）加班工資=(基本工資＋補(bǔ)貼)加班時間(天)

Δ員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》,《員工考勤規(guī)定》。Δ新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計算:（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額Δ支付方式：員工工資以轉(zhuǎn)帳方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工。員工工資以月為單位計算，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月20日工作時間工作日休息日節(jié)假日每天7.5小時26天制加班工資=（若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費(fèi)用(包括工資、加班費(fèi)和補(bǔ)助費(fèi)等)將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。中途離職1公司實(shí)行薪金保密制度。除公司指定管理人員知道員工薪資外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。薪酬保密2

若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費(fèi)用(包括工資

根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除個人所得稅社會保險費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險,員工可根據(jù)自身情況,聲明放棄此項保險。應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)公司已預(yù)支的費(fèi)用其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除個人所得第二部分績效考核PART02√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題第二部分PART02√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√業(yè)績考核（定量）+行為考核（定性）。定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定性做到公平客觀?？己私Y(jié)果與員工收入掛鉤?？己嗽瓌t銷售人員業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)為公司當(dāng)月的營業(yè)收入指標(biāo)和目標(biāo)，公司將會每季度調(diào)整一次。業(yè)績考核（定量）+行為考核（定性）。定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)不合格,不計發(fā)當(dāng)月崗位績效工資和所有獎金合格，按比例計發(fā)崗位績效工資良好，完成當(dāng)月的業(yè)績，遵守公司規(guī)章制度6060-7980-100執(zhí)行遵守公司各項工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。履行本部門工作的行為表現(xiàn)完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn)銷售人員行為考核標(biāo)準(zhǔn)其中：當(dāng)月行為表現(xiàn)考核（分）如下表：根據(jù)個人工作態(tài)度，工作能力，每月的業(yè)績進(jìn)行績效考核，總分為100分，60分及格，先自我評分，在經(jīng)理評分，評分必須情況真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)作假將取消本月績效考核工資。如當(dāng)月有觸犯國家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴(yán)重失誤者，行為考核分?jǐn)?shù)一律為0分。不合格,不計發(fā)當(dāng)月崗位績效工資和所有獎金合格，按比例計發(fā)崗位考核方法考核程序1．員工考核時間：下一月的第一個工作日。2．員工考核結(jié)果公布時間：下一月的第三個工作日。1．業(yè)績考核：按考核標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)部根據(jù)當(dāng)月公司營業(yè)收入情況統(tǒng)一執(zhí)行。2．行為考核：由銷售部經(jīng)理進(jìn)行。。考核方法考核程序1．員工考核時間：下一月的第一個工作日。1．業(yè)績考核結(jié)果每月公布一次，部門行為考核結(jié)果（部門平均分）每月公布一次。員工行為考核結(jié)果每月通知到被考核員工個人，員工之間不應(yīng)互相打聽。每月考核結(jié)果除了與員工當(dāng)月收入有掛鉤以外，其綜合結(jié)果也是公司決定員工調(diào)整工資級別、職位升遷和人事調(diào)動的重要依據(jù)。如對當(dāng)月考核結(jié)果有異議，請在考核結(jié)果公布之日起一周內(nèi)向本部門經(jīng)理或行政人事部提出。本資隆方考核結(jié)果業(yè)績考核結(jié)果每月公布一次，部門行為考核結(jié)果（部門平均分）每月第三部分員工福利PART03√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題第三部分PART03√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√喪假產(chǎn)假婚假國家法定節(jié)假日清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)；工作滿12個月，已辦理正式登記結(jié)婚手續(xù)的享受公司3天婚假，晚婚加4天假期；工作滿12個月，享受公司30天產(chǎn)假，晚育（男25周歲，女23周歲以上）加10天，難產(chǎn)加10天，一胎多個加10天；工作滿12個月，直系親屬死亡給予3天喪假（直系親屬包括：配偶、父母、祖父母、外祖父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）福利假期喪假產(chǎn)假婚假國家法定節(jié)假日清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國01公司活動1）春節(jié)或重大節(jié)日，公司為員工發(fā)放慰問金；2）公司定期或不定期組織集體活動、專業(yè)培訓(xùn)，員工均有機(jī)會參加；02社會保險為了加強(qiáng)員工的穩(wěn)定性，保障公司員工的福利，公司給員工購買社會保險（在職半年以上）。03下午茶時間為了讓員工有充分的精力繼續(xù)工作，從16:00-16:30之間，員工可吃些水果、等食物來補(bǔ)充一些能量，從而提高員工的工作效率。

01公司活動1）春節(jié)或重大節(jié)日，公司為員工發(fā)放慰問金；02社第四部分晉升發(fā)展PART04√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題第四部分PART04√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√公司可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位進(jìn)行必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請公司部門之間的調(diào)動，工資亦會相應(yīng)增加晉升機(jī)會具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能已參加過晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格個人工作能力優(yōu)秀達(dá)到晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求具備誠信的品質(zhì)和良好的職業(yè)道德工作績效顯著，每月業(yè)績前3著難度考核成績處于部門中上水平對晉升的職務(wù)有興趣公司可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位進(jìn)行必要的調(diào)整，在公司職位動態(tài)素材︱框架完整︱精美大氣︱可以編輯謝謝大家的認(rèn)真聆聽！培訓(xùn)部門：——行政部動態(tài)素材︱框架完整︱精美大氣︱可以編輯謝謝大家的認(rèn)真聆聽！動態(tài)素材︱框架完整︱精美大氣︱可以編輯企業(yè)介紹職工薪酬及福利制度培訓(xùn)PPT模板培訓(xùn)部門：——行政部動態(tài)素材︱框架完整︱精美大氣︱可以編輯企業(yè)介紹職工薪酬及福目錄薪酬制度績效考核員工福利晉升發(fā)展目錄薪酬制度績效考核員工福利晉升發(fā)展第一部分薪酬制度PART01√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題第一部分PART01√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√工資構(gòu)成：因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。部門職務(wù)底薪全勤話補(bǔ)餐補(bǔ)崗位保密協(xié)議車補(bǔ)績效獎提成總經(jīng)辦副總經(jīng)理√√√√√√√

√財務(wù)部財務(wù)√√√√√√

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工資構(gòu)成：因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變工作時間工作日休息日節(jié)假日每天7.5小時26天制加班工資=（基本工資+補(bǔ)貼）加班時間（天）加班工資=(基本工資＋補(bǔ)貼)加班時間(天)

Δ員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》,《員工考勤規(guī)定》。Δ新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計算:（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額Δ支付方式：員工工資以轉(zhuǎn)帳方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工。員工工資以月為單位計算，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月20日工作時間工作日休息日節(jié)假日每天7.5小時26天制加班工資=（若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費(fèi)用(包括工資、加班費(fèi)和補(bǔ)助費(fèi)等)將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。中途離職1公司實(shí)行薪金保密制度。除公司指定管理人員知道員工薪資外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。薪酬保密2

若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費(fèi)用(包括工資

根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除個人所得稅社會保險費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險,員工可根據(jù)自身情況,聲明放棄此項保險。應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)公司已預(yù)支的費(fèi)用其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除個人所得第二部分績效考核PART02√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題第二部分PART02√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√業(yè)績考核（定量）+行為考核（定性）。定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，定性做到公平客觀?？己私Y(jié)果與員工收入掛鉤?？己嗽瓌t銷售人員業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)為公司當(dāng)月的營業(yè)收入指標(biāo)和目標(biāo)，公司將會每季度調(diào)整一次。業(yè)績考核（定量）+行為考核（定性）。定量做到嚴(yán)格以公司收入業(yè)不合格,不計發(fā)當(dāng)月崗位績效工資和所有獎金合格，按比例計發(fā)崗位績效工資良好，完成當(dāng)月的業(yè)績，遵守公司規(guī)章制度6060-7980-100執(zhí)行遵守公司各項工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司規(guī)定的行為表現(xiàn)。履行本部門工作的行為表現(xiàn)完成工作任務(wù)的行為表現(xiàn)銷售人員行為考核標(biāo)準(zhǔn)其中：當(dāng)月行為表現(xiàn)考核（分）如下表：根據(jù)個人工作態(tài)度，工作能力，每月的業(yè)績進(jìn)行績效考核，總分為100分，60分及格，先自我評分，在經(jīng)理評分，評分必須情況真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)作假將取消本月績效考核工資。如當(dāng)月有觸犯國家法律法規(guī)、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、發(fā)生工作事故、發(fā)生工作嚴(yán)重失誤者，行為考核分?jǐn)?shù)一律為0分。不合格,不計發(fā)當(dāng)月崗位績效工資和所有獎金合格，按比例計發(fā)崗位考核方法考核程序1．員工考核時間：下一月的第一個工作日。2．員工考核結(jié)果公布時間：下一月的第三個工作日。1．業(yè)績考核：按考核標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)部根據(jù)當(dāng)月公司營業(yè)收入情況統(tǒng)一執(zhí)行。2．行為考核：由銷售部經(jīng)理進(jìn)行。?？己朔椒己顺绦?．員工考核時間：下一月的第一個工作日。1．業(yè)績考核結(jié)果每月公布一次，部門行為考核結(jié)果（部門平均分）每月公布一次。員工行為考核結(jié)果每月通知到被考核員工個人，員工之間不應(yīng)互相打聽。每月考核結(jié)果除了與員工當(dāng)月收入有掛鉤以外，其綜合結(jié)果也是公司決定員工調(diào)整工資級別、職位升遷和人事調(diào)動的重要依據(jù)。如對當(dāng)月考核結(jié)果有異議，請在考核結(jié)果公布之日起一周內(nèi)向本部門經(jīng)理或行政人事部提出。本資隆方考核結(jié)果業(yè)績考核結(jié)果每月公布一次，部門行為考核結(jié)果（部門平均分）每月第三部分員工福利PART03√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題第三部分PART03√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√添加標(biāo)題√喪假產(chǎn)假婚假國家法定節(jié)假日清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)；工作滿12個月，已辦理正式登記結(jié)婚手續(xù)的享受公司3天婚假，晚婚加4天假期；工作滿12個月，享受公司30天產(chǎn)假，晚育（男25周歲，女23周歲以上）加10天，難產(chǎn)加10天，一胎多個加10天；工作滿12個月，直系親屬死亡給予3天喪假（直系親屬包括：配偶、父母、祖父母、外祖父母、配偶父母、子女、兄弟姐妹）福利假期喪假產(chǎn)假婚假國家法定節(jié)假日清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國01公