人力資源管理主管簡歷

人力資源管理主管簡歷人力資源管理是社會(huì)各項(xiàng)資源中最關(guān)鍵的資源，是對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源，歷來被國內(nèi)外的許多專家學(xué)者以及成功人士、有名企業(yè)所重視。以下是為大家的人力資源管理主管，希望對(duì)你們有所幫助！姓名：國籍：中國目前住地：深圳民族：漢族戶籍地：韶關(guān)身高體重：168cm?55kg婚姻狀況：未婚年齡：27歲求職意向及工作經(jīng)歷應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源主管、工作年限：5職稱：無職稱求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州工作經(jīng)歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾起止年月：xx-03～公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：紡織，服裝擔(dān)任職務(wù)：人力資源主管工作描述：【公司簡介】是一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售為一體的現(xiàn)代化服飾企業(yè)【主要工作】1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；2、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要及時(shí)更新，保證崗位說明書與實(shí)際相符；3、與人力資源總監(jiān)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；4、根據(jù)公司不同開展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求方案；5、制定招聘方案、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門的協(xié)調(diào)工作；6、制定各階段人力資源培訓(xùn)方案并組織實(shí)施及監(jiān)控；7、組織實(shí)施各階段員工績效考核，收集、分析考核數(shù)據(jù)，監(jiān)控協(xié)調(diào)解決考核過程中的各種問題；8、日常薪酬管理；9、受理員工投訴，處理勞動(dòng)關(guān)系中的各種問題；10、塑造、維護(hù)、開展和傳播企業(yè)文化；11、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題?！局饕獦I(yè)績】1、構(gòu)建人力資源管理體系（管理、培訓(xùn)管理、招聘管理、勞動(dòng)管理、企業(yè)文化建立和員工關(guān)系）。2、主辦企業(yè)文化?？ｋx職原因：親人在廣州公司名稱：深圳市傲天新信息技術(shù)起止年月：xx-07～xx-02公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)擔(dān)任職務(wù)：人力資源主管工作描述：【公司簡介】傲天具有深厚的電信行業(yè)技術(shù)儲(chǔ)藏和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是國內(nèi)最早的電信數(shù)據(jù)及增值業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)集成商之一【主要工作】1化人力資源配置；2檢查其執(zhí)行情況；3、組織制定公司年度人力資源規(guī)劃；負(fù)責(zé)制定招聘方案及招聘活動(dòng)具體實(shí)施和評(píng)估；4、負(fù)責(zé)制定公司整體培訓(xùn)需求方案，制定培訓(xùn)工作的標(biāo)準(zhǔn)、流程、方案；負(fù)責(zé)根底培訓(xùn)教材的編寫及培訓(xùn)效果的評(píng)估；聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；5、負(fù)責(zé)制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動(dòng)績效管理體系運(yùn)作；6、負(fù)責(zé)制定、完善公司薪資管理制度，調(diào)查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據(jù)；7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、勞動(dòng)合同管理；8、負(fù)責(zé)薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問題；9法，完善鼓勵(lì)機(jī)制【主要業(yè)績】1、制定、修改、完善公司的招聘體系；2、根據(jù)公司開展對(duì)人員的需求，制定人力資源規(guī)劃；3、修改完善了公司人力資源管理制度和流程；4、及時(shí)為公司研發(fā)部門提供人力保障。離職原因：公司業(yè)務(wù)及人員轉(zhuǎn)移公司名稱：景旺電子(深圳)起止年月：xx-11～xx-07公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備擔(dān)任職務(wù)：人力資源主管工作描述：【公司簡介】1993十多年的開展，公司已成為行業(yè)最具有成長性的高科技企業(yè)。目PCB)FPC【主要工作】1、負(fù)責(zé)分析公司人力資源需求，制定招聘方案并組織實(shí)施招聘活動(dòng)；甄別、選擇、建立和維護(hù)適宜的招聘渠道；分析、評(píng)估招聘效果；2、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；3、負(fù)責(zé)修改制定績效考核方案，績效管理的內(nèi)部培訓(xùn)課程講授，組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)，完善績效管理體系；4、負(fù)責(zé)員工社保購置、暫住證辦理、員工體檢工作；5、負(fù)責(zé)組織員工轉(zhuǎn)正、晉升考核工作；6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)和滿意度的調(diào)查；7、負(fù)責(zé)員工離職的溝通和調(diào)查；8、參與人力資源其他模塊工作的實(shí)施?！局饕獦I(yè)績】1、制定、修改、完善了公司的員工培訓(xùn)體系；2、及時(shí)為公司業(yè)務(wù)部門提供人力保障；3、xx年度被評(píng)為“優(yōu)秀員工”；4、在現(xiàn)有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和標(biāo)準(zhǔn)。離職原因：尋求開展空間教育背景畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期：xx-12-01所學(xué)專業(yè)：人力資源管理第二專業(yè)：電子商務(wù)管理(全日制大專)培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號(hào)xx-07xx-07波頓管理咨詢績效管理xx-03xx-03聚成管理咨詢打造高績效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力xx-03xx-03深圳市勞動(dòng)局勞動(dòng)合同法xx-05xx-05波頓管理咨詢員工關(guān)系管理xx-08xx-04科技園培訓(xùn)中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級(jí))xx-08xx-08智聯(lián)HR學(xué)院KPI設(shè)計(jì)與績效考核xx-03xx-03易訓(xùn)企業(yè)績效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)高級(jí)研修班語言能力外語：英語良好國語水平：精通粵語水平：良好工作能力及其他專長【技能專長】1、持助理人力資源管理師證(高級(jí));2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論、原理、知識(shí)、技能、方法和工具；3、能夠獨(dú)立構(gòu)建人力資源管理整個(gè)系統(tǒng)（含招聘體系、培訓(xùn)體系、績效管理體系、薪酬福利體系、員工鼓勵(lì)機(jī)制）；4、熟悉國家勞動(dòng)合同法等相關(guān)政策法規(guī)；5、熟悉國家有關(guān)工資、個(gè)人所得稅的法規(guī)及社會(huì)保險(xiǎn)福利政策；8、書面寫作能力較強(qiáng)；9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。詳細(xì)個(gè)人自傳本人應(yīng)聘貴公司該職位所具備的優(yōu)勢(shì)條件：1、5多年人力資源管理經(jīng)歷。2、具有多學(xué)科跨專業(yè)的高等教育背景，復(fù)合型的知識(shí)結(jié)構(gòu)，熟悉現(xiàn)代人力資源管理理論知識(shí)及現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式。3、為人正直、坦誠，良好的職業(yè)素養(yǎng)，富有進(jìn)取心；具持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，能創(chuàng)新，喜歡送接挑戰(zhàn)