員工離職管理辦法

員工離職管理辦法1、目的為確保員工離職時(shí)，其工作能明確地轉(zhuǎn)移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2、適用范圍適用于本公司員工離職時(shí)的處理程序。3、離職管理（1）、辭職（2）、員工因故辭職，應(yīng)填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)書(shū)》（附件一）。（3）、公司職員離職應(yīng)于一個(gè)月前提出書(shū)面申請(qǐng)。（4）、試用期職員或未簽定勞動(dòng)合同者離職申請(qǐng)應(yīng)于七日前提出。（5）、辭退、除名。（6）、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管根據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》相關(guān)規(guī)定，作辭退處理。（7）、員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)公司者，視為自動(dòng)離職，作除名處理。（8）、有關(guān)辭退條款，依《獎(jiǎng)懲制度》執(zhí)行。4、移交、監(jiān)交（1）、離職員工應(yīng)填寫(xiě)《員工離職移交手續(xù)清單》一式三份后（附件三），并由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。移交清冊(cè)由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部備查。（4）、現(xiàn)款、有價(jià)證券、帳表憑證（5）、原物料、財(cái)產(chǎn)設(shè)備、器具、公章（6）、規(guī)章、技術(shù)文件、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料（7）、其他應(yīng)交辦事項(xiàng)（8）、監(jiān)交（9）、副經(jīng)理級(jí)以上主管及同等人員由部門(mén)經(jīng)理或副總經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由總經(jīng)理指派專(zhuān)人協(xié)助監(jiān)交。（10）、一般員工由直屬主管監(jiān)交。5其他：?jiǎn)T工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動(dòng)合同》辦理勞動(dòng)合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。6管理（1）、員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。（2）、凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。（3）、在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（4）、移交人于離職6個(gè)月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報(bào)或故意疏失，需受連帶處分。7、附則（1）、本辦法由行政人事部制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施。（2）、參考文件《獎(jiǎng)懲制度》（3）、附件名稱：附件一：?jiǎn)T工離職申請(qǐng)表員工辭職申請(qǐng)表填表日期：姓名

部門(mén)

職務(wù)

到職日期年月日離職日期年月日職級(jí)

辭職

原因

簽字：上

級(jí)

主

管

意

見(jiàn)

簽字：相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)

簽字：行政人事部

意

見(jiàn)

簽字：總經(jīng)理

意

見(jiàn)簽字：附件二：?jiǎn)T工離職移交手續(xù)清單員工離職移交手續(xù)清單離職人職別姓名離職事由會(huì)簽單位單位記事主管簽章移交物品文件由直屬主管指定：1、2、3、4、5、6、