勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題庫(kù)及答案

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員練習(xí)題庫(kù)及答案1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,用人單位()。A、可以要求變更勞動(dòng)合同B、可以立即解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、不可以解除勞動(dòng)合同D、可以解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：A2、以下關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度修訂的選項(xiàng)中,正確的是()。A、企業(yè)法人代表有權(quán)提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動(dòng)規(guī)章制度B、為節(jié)約支出,企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度C、企業(yè)工會(huì)無(wú)權(quán)要求修訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度D、修訂后的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度無(wú)需向員工公示答案：A3、下列關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的說(shuō)法正確的是()。A、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要自主決定,無(wú)需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商B、延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不超過(guò)2小時(shí)C、延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)每日不超過(guò)3小時(shí)D、延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不超過(guò)32小時(shí)答案：C4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》規(guī)定:“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致,勞動(dòng)者請(qǐng)求()適用合同約定的,人民法院應(yīng)予以支持。”如果企業(yè)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者比較有利,勞動(dòng)者()按照規(guī)章制度的規(guī)定享有相應(yīng)的權(quán)利。A、同時(shí)無(wú)權(quán)要求B、同時(shí)有權(quán)要求C、優(yōu)先有權(quán)要求D、優(yōu)先無(wú)權(quán)要求答案：B5、根據(jù)《集體合同規(guī)定》,未建工會(huì)企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商,職工方代表需經(jīng)本單位職工民主推薦,經(jīng)()以上職工同意。A、三分之B、五分之四C、二分之一D、三分之二答案：C6、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中的告知義務(wù)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容等情況B、勞動(dòng)者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況C、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者一切情況,勞動(dòng)者不得隱瞞D、勞動(dòng)者無(wú)權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密答案：C7、勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)協(xié)議約定工資()。A、50%B、60%C、80%D、100%答案：C8、勞動(dòng)者與企業(yè)所定的勞動(dòng)合同中,關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的條款,下面那種說(shuō)法是正確的?A、不低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資B、不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資C、不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D、不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：C9、下列選項(xiàng)中適用綜合計(jì)算工時(shí)的是()A、冷飲生產(chǎn)員B、企業(yè)高級(jí)管理人員C、推銷人員D、企業(yè)外勤人員答案：A10、()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。A、為人民服務(wù)B、集體主義C、人道主義D、科學(xué)發(fā)展答案：A11、下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。A、進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查B、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)訊問(wèn)有關(guān)人員C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,并作出解釋和說(shuō)明D、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料答案：B12、下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是()。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工會(huì)干部答案：C13、下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式說(shuō)法正確的是()。A、建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B、建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立口頭勞動(dòng)合同C、建立勞動(dòng)關(guān)系,可采用書(shū)面或口頭勞動(dòng)合同D、非全日制用工也必須采用書(shū)面勞動(dòng)合同答案：A14、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是,()。A、職工繳納的會(huì)費(fèi)B、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和尚未建立工會(huì)的用人單位繳納的籌備金C、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)和非工會(huì)會(huì)員自愿繳納的費(fèi)用答案：C15、下列不屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形的是()。A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的B、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的C、因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的D、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷,不能勝任工作的答案：D16、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、一年C、二年D、三年答案：A17、任期內(nèi)的職工代表大會(huì)代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的,其代表資格()。A、予以保留B、予以取消C、重新選舉D、自行終止答案：A18、勞動(dòng)者(),在雙方當(dāng)事人續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A、連續(xù)工齡滿8年B、連續(xù)工齡滿10年以上C、本企業(yè)連續(xù)工齡滿8年以上D、本企業(yè)連續(xù)工齡滿10年以上答案：D19、獲取信息式傾聽(tīng)的著眼點(diǎn)是()。A、尋找支持材料B、預(yù)言要說(shuō)內(nèi)容C、識(shí)別中心思想D、尋找聯(lián)系區(qū)別答案：C20、下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)法屬于私法B、勞動(dòng)法屬于公法C、勞動(dòng)法屬于社會(huì)法D、以上說(shuō)法都不對(duì)答案：C21、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是每周工作()小時(shí)。A、32B、35C、40D、44答案：C22、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定,下列不是勞動(dòng)合同的必備條款的是()。A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、勞動(dòng)紀(jì)律C、社會(huì)保險(xiǎn)D、工作時(shí)間和休息休假答案：B23、下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同被違法解除的,勞動(dòng)者可以要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動(dòng)合同被違法解除的,因勞動(dòng)合同具有人身性,勞動(dòng)者不可要求繼續(xù)履行C、勞動(dòng)合同被違法解除的,勞動(dòng)者不要求履行的,用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付賠償金D、勞動(dòng)合同被違法解除的,勞動(dòng)者不要求履行的,用人單位應(yīng)除支付賠償金外,還應(yīng)支付補(bǔ)償金答案：A24、訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者告知義務(wù)的實(shí)質(zhì)界限是()A、用人單位是否要求了解B、勞動(dòng)者是否愿意告知C、是否為履行勞動(dòng)義務(wù)所必須D、是否屬于隱私的范圍答案：C25、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者()的權(quán)利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣答案：C26、下列屬于勞動(dòng)合同履行原則的是()。A、自由履行原則B、經(jīng)濟(jì)合理原則C、等價(jià)有償原則D、親自履行原則答案：D27、勞動(dòng)行政部門(mén)收到企業(yè)遞交的集體合同文本后,()內(nèi)無(wú)異議則視為通過(guò)。A、七日B、十日C、十五日D、三十日答案：C28、下列關(guān)于工作時(shí)間說(shuō)法正確的是()。A、生產(chǎn)前的準(zhǔn)備時(shí)間不屬于工作時(shí)間B、午休時(shí)間不屬于工作時(shí)間C、懷孕女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間不屬于工作時(shí)間D、下班前的交接時(shí)間不屬于工作時(shí)間答案：B29、協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括,()集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草,也可由雙方指派代表共同起草,等A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī)、情況和資料,收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)擬定集體協(xié)商議題B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)擬定集體協(xié)商議題C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料,收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)擬定集體協(xié)商議題答案：D30、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的B、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是唯一的C、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是約定的D、勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由勞動(dòng)者提起答案：A31、懲處是指()對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者勞動(dòng)規(guī)章制度的職工可采取的懲罰措施。A、行政機(jī)關(guān)B、政治機(jī)關(guān)C、用人單位D、領(lǐng)導(dǎo)答案：C32、下列選項(xiàng)中關(guān)于個(gè)性的表述錯(cuò)誤的是()。A、每個(gè)人的個(gè)性特征都是受社會(huì)影響而形成的B、個(gè)性一旦形成,具有絕對(duì)的穩(wěn)定性C、個(gè)性是個(gè)體內(nèi)在的、比較穩(wěn)定的心理特征D、個(gè)性是具有一定傾向性的心理特征答案：B33、下列關(guān)于探親假的假期說(shuō)法正確的是()。A、已婚職工探望父母的,每?jī)赡杲o假一次,假期為二十天B、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天C、已婚職工探望父母的,每?jī)赡杲o假一次,假期為四十五天D、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為四十五天答案：B34、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)()。A、六年B、八年C、十年D、十二年答案：D35、企業(yè)職員一方和用人單位經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,能夠就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)簽訂()。A、勞動(dòng)協(xié)議B、集體協(xié)議C、專題集體協(xié)議D、尤其協(xié)議答案：B36、集體合同,按內(nèi)容,可分為綜合性、專項(xiàng)性;按調(diào)整范圍,可分為()。A、用人單位、行業(yè)、區(qū)域B、企業(yè)、事業(yè)C、企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)與社會(huì)團(tuán)體D、企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)答案：D37、經(jīng)濟(jì)學(xué)家在考慮企業(yè)行為時(shí),作為非人格化實(shí)體的企業(yè),其行為目標(biāo)是()。A、成本最小化B、效率最高化C、效用最大化D、利潤(rùn)最大化答案：D38、下列選項(xiàng)中有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的表述,錯(cuò)誤的是()。A、仲裁委員會(huì)實(shí)行仲裁庭制度B、仲裁委員會(huì)每年至少召開(kāi)兩次會(huì)議C、仲裁委員會(huì)的決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則D、仲裁委員會(huì)按行政區(qū)劃層層設(shè)置答案：D39、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定,縣級(jí)以上人民政府及其()等有關(guān)部門(mén)依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開(kāi)展民主管理活動(dòng)。A、黨委、人大、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、經(jīng)信、監(jiān)察B、黨委、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)C、人力資源和社會(huì)保障、總工會(huì)D、人力資源和社會(huì)保障、國(guó)資、經(jīng)信、監(jiān)察答案：D40、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A、0日B、3日C、15日D、30日答案：B41、下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更,說(shuō)法正確的是()。A、變更勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效B、用人單位可以通知方式變更勞動(dòng)合同C、變更勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)合同文本由用人單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份D、勞動(dòng)者可以單方變更勞動(dòng)合同答案：C42、勞動(dòng)法律關(guān)系主體,一方是勞動(dòng)者,另一方是()。A、用人單位B、機(jī)關(guān)C、企業(yè)D、團(tuán)體答案：A43、職工計(jì)算年休假天數(shù),以下說(shuō)法不正確的是()。A、累計(jì)工作滿1年不足10年,年休假5天B、累計(jì)工作滿20年的,年休假15天C、累計(jì)工作滿10年不足20年,年休假10天D、累計(jì)工作滿20年的,年休假20天答案：D44、勞資協(xié)商的核心內(nèi)容和主要議題是()。A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分B、勞動(dòng)合同履行的有關(guān)規(guī)則C、規(guī)章制度D、勞動(dòng)合同的條款答案：A45、考慮到調(diào)查問(wèn)卷的效果,原則上問(wèn)卷初稿寫(xiě)好后()。A、需要進(jìn)行客觀檢驗(yàn)問(wèn)卷才能用于正式調(diào)查B、需要進(jìn)行主觀評(píng)價(jià)問(wèn)卷才能用于正式調(diào)查C、需要進(jìn)行試調(diào)查才能用于正式調(diào)查D、可以直接進(jìn)人正式調(diào)查答案：C46、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的條件是()。A、在15日內(nèi)對(duì)仲裁裁決不服B、勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成仲裁調(diào)解書(shū)C、申請(qǐng)仲裁后5日內(nèi)未立案D、仲裁受理后超過(guò)60日未結(jié)案答案：B47、批判反思式傾聽(tīng)的必要前提是()。A、獲取信息式傾聽(tīng)B、執(zhí)著專注式傾聽(tīng)C、情感投入式傾聽(tīng)D、休閑消遣式傾聽(tīng)答案：A48、依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十七條要求,計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金月工資標(biāo)準(zhǔn)是()A、依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議解除或終止前十二個(gè)月平均工資B、勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)協(xié)議前十二個(gè)月平均工資低于企業(yè)月平均工資,按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算C、勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)協(xié)議前十二個(gè)月平均工資高于企業(yè)月平均工資,低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資,按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D、以上全部不正確答案：A49、下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的是()。A、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系B、解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議C、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議D、繳費(fèi)基數(shù)爭(zhēng)議答案：D50、以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A、導(dǎo)向功能B、規(guī)范功能C、整合功能D、協(xié)調(diào)功能答案：D51、下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的表述,錯(cuò)誤的是()A、撤回申請(qǐng)必須由申請(qǐng)人自愿提出B、撤回申請(qǐng)必須以書(shū)面或者口頭的形式提出C、仲裁庭對(duì)撤回仲裁申請(qǐng)的目的進(jìn)行審查以判斷撒訴的正當(dāng)性D、撤回申請(qǐng)必須在開(kāi)庭之前提交答案：D52、勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過(guò)竟?fàn)庍_(dá)到均衡時(shí),將實(shí)現(xiàn)()A、充分就業(yè)B、勞動(dòng)力供給過(guò)剩C、勞動(dòng)力供給不足D、勞動(dòng)力需求不足答案：A53、下列關(guān)于地方性法規(guī)說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、所有的地級(jí)市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)都有權(quán)制定地方性法規(guī)B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)C、省會(huì)城市所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)有權(quán)制定地方性法規(guī)答案：A54、勞動(dòng)協(xié)議下列條款中,不屬于勞動(dòng)法要求必備條款是()。A、勞動(dòng)酬勞B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)協(xié)議期限D(zhuǎn)、試用期條款答案：D55、下列關(guān)于工作時(shí)間說(shuō)法正確的是()。A、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日B、實(shí)行輪班制的勞動(dòng)者因輪班需要可以讓勞動(dòng)者連續(xù)工作兩班C、探望子女可每年享受一次探親假D、女職工產(chǎn)假為90天答案：A56、下列屬于工資的是()。A、夏季發(fā)給勞動(dòng)者清涼用品的費(fèi)用B、股份合作制企業(yè)勞動(dòng)者的分紅收入C、勞動(dòng)者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)D、物價(jià)補(bǔ)貼答案：D57、下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)力需求的表述錯(cuò)誤的是()。A、勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇傭意愿與支付能力的沖突與統(tǒng)一B、勞動(dòng)力需求是一種派生性需求C、勞動(dòng)力需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分D、勞動(dòng)力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論答案：A58、下列不屬于勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的是()。A、職業(yè)獲得權(quán)B、工作自由權(quán)C、休息權(quán)D、就業(yè)援助權(quán)答案：C59、勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí),下列作法符合法律規(guī)定的是()。A、進(jìn)入用人單位時(shí),著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察B、保守在勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)知悉的用人單位的商業(yè)秘密C、主辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員的近親屬舉報(bào)其所在用人單位對(duì)其存在違法行為時(shí),自己主動(dòng)要求承辦該案答案：B60、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括,()。在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上,參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。A、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)B、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)維護(hù),并得到補(bǔ)償。享受工會(huì)舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)C、在權(quán)益受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予保護(hù)。享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)D、在合法權(quán)利受到侵犯時(shí),要求工會(huì)給予支持。享受工會(huì)給予的待遇和獎(jiǎng)勵(lì)答案：A61、勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同文本之日起()日內(nèi),沒(méi)有提出意見(jiàn)。集體合同發(fā)生法律效力。A、10B、12C、15D、20答案：C62、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后()日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。A、10B、15C、5D、20答案：A63、用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評(píng)價(jià),從勞動(dòng)關(guān)系的角度來(lái)看,不包括()。A、勞動(dòng)合同的規(guī)范性B、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的遵守情況C、職工職業(yè)技能和文化生活情況D、企業(yè)績(jī)效情況答案：D64、《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定較《勞動(dòng)法》第四條,最大的變化就在于加強(qiáng)了法律對(duì)制定、修改或者決定規(guī)章制度的()規(guī)定。A、內(nèi)容B、方式C、程序D、手段答案：C65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同()先訂立的勞動(dòng)合同的履行。A、不得影響B(tài)、優(yōu)先于C、可以代替D、依賴于答案：A66、下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)者到達(dá)法定退休年齡退休的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、非全日制用工勞動(dòng)合同終止的,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同,已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：C67、下列關(guān)于勞動(dòng)合同文本持有規(guī)定說(shuō)法錯(cuò)誤的是。A、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正B、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、為確保勞動(dòng)合同文本不丟失,用人單位可代為勞動(dòng)者保管D、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份答案：C68、勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)具有幾個(gè)方面的特點(diǎn),其中不包括()。A、從屬性B、契約性C、臨時(shí)性D、有償性答案：C69、《勞動(dòng)法》規(guī)定,對(duì)于懷孕()個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A、5B、7C、9D、10答案：B70、職工監(jiān)事空缺一般不得超過(guò)()個(gè)月。A、1B、2C、3D、6答案：C71、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是以定量形式或()對(duì)全體員工作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、定性形式B、示例形式C、鼓勵(lì)形式D、合同形式答案：A72、《浙江省集體合同條例》規(guī)定,集體合同履行的日常監(jiān)督,可以由用人單位與勞動(dòng)者雙方組成的集體合同監(jiān)督委員會(huì)(小組)負(fù)責(zé),也可以由()。A、工會(huì)負(fù)責(zé)B、工會(huì)根據(jù)需要選擇其他形式C、企業(yè)根據(jù)需要選擇其他形式D、雙方根據(jù)需要選擇其他形式答案：D73、我國(guó)第一部關(guān)于最低工資的規(guī)范性文件是()A、《勞動(dòng)法》B、《企業(yè)最低工資規(guī)定》C、《最低工資規(guī)定》D、《勞動(dòng)合同法》答案：B74、假定在某個(gè)特定行業(yè)的產(chǎn)品需求增加,同時(shí)該行業(yè)可以利用的技術(shù)、資本和勞動(dòng)力供給的條件不變的情況下,規(guī)模(或產(chǎn)出)效應(yīng)在給定的工資率下將()對(duì)勞動(dòng)力的需求量。A、難以判定B、減少C、不變D、增加答案：D75、我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的主要手段是()。A、勞動(dòng)法規(guī)B、勞動(dòng)基準(zhǔn)C、勞動(dòng)合同D、集體合同答案：C76、在現(xiàn)代的人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)中,管理主體包括()。A、直線經(jīng)理B、公司戰(zhàn)略合作伙伴C、求職者D、地方勞動(dòng)保障局答案：A77、()數(shù)據(jù)是確定集體協(xié)商過(guò)程中是否提出職工工資增長(zhǎng)的重要依據(jù)。A、市民幸福指數(shù)B、綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)D、行業(yè)生產(chǎn)總值答案：B78、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定()時(shí)間的勞動(dòng)合同A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C79、下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是()。A、勞動(dòng)者訂立合同時(shí)偽造了學(xué)歷證書(shū)B(niǎo)、合同中約定星期六為正常上班日,不算加班C、合同中約定只為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)一種社會(huì)保險(xiǎn)D、合同中約定遲到為違紀(jì)行為,用人單位可以罰款答案：D80、下列()不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)。A、宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)B、檢查用人單位守法情況C、受理舉報(bào)投訴D、組織工資集體協(xié)商答案：D81、(