人力專員崗位職責

人力專員崗?位職責1?、制定和完?善公司相關(guān)?人事制度和?流程標準;?2、負責?制度招聘和?培訓年度計?劃、月計劃?，并能獨立?實施開展工?作;3、?協(xié)助進行企?業(yè)文化建設?工作，策劃?組織公司年?會、員工活?動等;4?、推進各項?人事、行政?制度、流程?、標準、計?劃的監(jiān)督執(zhí)?行;5、?上級分配的?其他工作。?人力專員?崗位職責2?1、協(xié)助?人力資源總?監(jiān)根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略制?定人力資源?戰(zhàn)略計劃，?配合公司業(yè)?務進行人才?梯隊培養(yǎng)和?建設;2?、負責公司?人才的引進?和開發(fā)，組?織公司的人?才招聘及調(diào)?配，并定期?收集有關(guān)招?聘、培訓、?薪酬等人事?信息，以及?員工的想法?和建議;?3、根據(jù)公?司的實際情?況組織修訂?并實施勞動?用工制度、?薪酬福利制?度、績效考?核制度、培?訓管理制度?、人事檔案?管理制度、?勞動關(guān)系管?理制度、員?工手冊、人?力資源工作?程序;4?、根據(jù)公司?發(fā)展規(guī)劃，?提出機構(gòu)設?置及崗位設?計方案，對?公司的組織?結(jié)構(gòu)設計提?出改進意見?;5、組?織公司薪酬?管理工作，?制定公司年?度薪酬計劃?及調(diào)整方案?;6、監(jiān)?督落實員工?勞動合同的?簽訂、社會?保險的購買?及員工檔案?的管理和勞?動用工管理?等。人力?專員崗位職?責31、?協(xié)助完成招?聘工作，如?簡歷篩選，?預約及接待?等員工入?職手續(xù)辦理?，員工勞動?合同的簽訂?、續(xù)簽與管?理、社保及?員工績效考?核工作等;?2、負責?統(tǒng)計員工考?勤工作;協(xié)?助辦公室公?共設施、辦?公環(huán)境的維?護及管理;?3、負責?快遞簽收與?快遞費管理?、來訪人員?的接待工作?;4、協(xié)?助建立員工?關(guān)系，針對?公司人事等?規(guī)章制度，?負責妥善解?答員工疑問?;5、配?合上級做好?其他人事行?政方面的工?作。人力?專員崗位職?責4辦理?員工入職及?轉(zhuǎn)正、調(diào)動?、離職等異?動手續(xù)，用?合規(guī)的手續(xù)?處理;負?責員工招聘?工作，簡歷?篩選、預約?、接待及初?試工作;?3、負責每?月考勤核對?，整理統(tǒng)計?日?？记谫Y?料，更新匯?總各類數(shù)據(jù)?報表，及工?資前期資料?處理;4?、協(xié)助辦理?社保業(yè)務：?員工生育、?工傷、養(yǎng)老?相關(guān)業(yè)務資?料準備，外?出社保機構(gòu)?辦理具體事?項;5、?負責社?？?領(lǐng)取及發(fā)放?給員工;?6、完成上?級交給的其?它事務性工?作。人力?專員崗位職?責51、?負責公司企?業(yè)文化建設?的開展和推?進，建立積?極向上、團?結(jié)友愛、協(xié)?作忠誠的企?業(yè)文化氛圍?;2、根?據(jù)人員需求?情況，建立?公司人才資?料庫，提出?人員調(diào)配方?案，促進人?員的優(yōu)化配?置;有較好?的人才招聘?渠道，做好?各崗位的人?才儲備工作?，為公司年?度經(jīng)營與管?理的有效開?展提供人力?保障與支持?;3、負?責工作分析?、崗位說明?書與定崗定?編工作，提?出崗位職責?設計方案，?對公司組織?結(jié)構(gòu)設計提?出改進方案?;4、組?織實施公司?的培訓計劃?，達到開發(fā)?人才，提高?員工素質(zhì)，?滿足公司發(fā)?展的目的;?5、制定?具有競爭優(yōu)?勢的薪酬體?系、績效管?理體系并執(zhí)?行;6、?員工關(guān)系管?理與維護，?員工滿意度?調(diào)查等。?人力專員崗?位職責6?1、負責公?司考勤、休?假等結(jié)果的?統(tǒng)計，制作?月度考勤報?表;2、?員工入、轉(zhuǎn)?、調(diào)、離等?異動手續(xù)辦?理，檔案更?新及管理;?3、協(xié)助?人力經(jīng)理做?培訓落地工?作，包括但?不限于：課?程實施、課?后跟蹤反饋?等;4、?負責員工福?利、社保公?積金辦理、?積分辦理、?人才引進落?戶等事宜的?辦理;5?、負責人員?招聘，錄用?，培養(yǎng)事項?6、負責?公司各項合?同管理與對?接7、協(xié)?助HRBP?臨調(diào)事項?8、快遞收?發(fā)登記人?力專員崗位?職責71?.負責公司?內(nèi)部職位招?聘和畫手招?聘工作;?2.發(fā)布職?位需求信息?，做好公司?形象宣傳;?3