江蘇自考05962招聘管理歷年真題匯總（典型100題）

PAGEPAGE30江蘇自考05962招聘管理歷年真題匯總（典型100題）一、單選題1.應(yīng)聘者的面談次序會(huì)影響面談人員的評(píng)價(jià),這種現(xiàn)象稱(chēng)為（）A、第一印象效應(yīng)B、權(quán)重錯(cuò)置C、光環(huán)效應(yīng)D、對(duì)比效應(yīng)答案：D解析：P3242.講師借助口頭語(yǔ)言和較豐富的肢體語(yǔ)言就某一專(zhuān)題內(nèi)容一次性地對(duì)學(xué)員講解,當(dāng)中穿插故事情節(jié)和生動(dòng)案例打動(dòng)學(xué)員,以達(dá)到培訓(xùn)的目的,這種培訓(xùn)形式稱(chēng)為（）A、研討法B、講座法C、演講法D、講授法答案：C解析：P3303.培訓(xùn)需求分析的第一個(gè)層面是（）A、企業(yè)層面B、社會(huì)層面C、組織層面D、個(gè)人層面答案：D解析：P3284.“指揮欲望和技巧,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),培養(yǎng)下屬意識(shí)和技巧,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)屬于勝任特征中的（）A、管理特征B、認(rèn)知特征C、影響特征D、成就特征答案：A解析：P915.我國(guó)對(duì)評(píng)價(jià)中心技術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)研究和實(shí)踐應(yīng)用開(kāi)始于（）A、20世紀(jì)60年代后期B、20世紀(jì)70年代后期C、20世紀(jì)80年代后期D、20世紀(jì)90年代后期答案：C解析：P2606.全面預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法是（）A、馬爾科夫分析法B、管理人員接替圖C、檔案資料分析法D、技能清單法答案：A解析：P717.整個(gè)招聘過(guò)程的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是（）A、面試B、員工錄用C、確定薪酬D、招聘評(píng)估答案：D解析：P3378.在員工錄用過(guò)程中應(yīng)注意,招聘的指導(dǎo)思想應(yīng)該是招聘（）A、最優(yōu)秀的員工B、最合適的員工C、最全面的員工D、最突出的員工答案：B解析：P3049.一個(gè)企業(yè)中平均每個(gè)人力資源每年所產(chǎn)出的產(chǎn)值或創(chuàng)造的利潤(rùn)就是企業(yè)人力資源（）A、效能B、效用C、效率D、效應(yīng)答案：C解析：P34810.招聘的第一原則和黃金法則是（）A、能崗匹配原則B、權(quán)責(zé)一致原則C、職權(quán)相符原則D、人事統(tǒng)一原則答案：A解析：P30911.簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織能力和()A、判斷能力B、表達(dá)能力C、溝通能力D、協(xié)調(diào)能力答案：C解析：P198,簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)很大程度上反映了應(yīng)聘者的組織能力和溝通能力。12.錄用人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比是（）A、計(jì)劃招聘完成比B、錄用成功比C、錄用比D、應(yīng)聘比答案：C解析：P34113.管理者只看重某人的靠山、關(guān)系,而不查其績(jī)效、能力與水平,這種現(xiàn)象稱(chēng)為（）A、暈輪效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、月光效應(yīng)D、近親效應(yīng)答案：C解析：P30614.國(guó)際上公認(rèn)的勝任素質(zhì)方法的創(chuàng)始人是（）A、德?tīng)柗艬、戴維·麥克里蘭C、韋克斯勒D、特曼答案：B解析：P8815.“你認(rèn)為以工作為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo),還是以人為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)?這種問(wèn)題屬于（）A、多項(xiàng)選擇問(wèn)題B、操作性問(wèn)題C、開(kāi)放式問(wèn)題D、兩難問(wèn)題答案：D解析：P26816.人力資源規(guī)劃流程的首要步驟是確定()A、人力資源規(guī)模B、人力資源戰(zhàn)略C、人力資源結(jié)構(gòu)D、人力資源組成答案：B解析：P61,企業(yè)的一切工作都是為企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)服務(wù)，并圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略開(kāi)展。因此，首先要明確企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，并確定作為企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分的人力資源戰(zhàn)略，這是人力資源規(guī)劃流程的首要步驟。17.面試官通過(guò)向應(yīng)聘者詢(xún)問(wèn)過(guò)去的行為來(lái)對(duì)其未來(lái)的行為表現(xiàn)進(jìn)行預(yù)測(cè)，進(jìn)而作出招聘與否的決定，這種面試是()A、行為描述面試B、情景式面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、壓力面試答案：A解析：P216,行為描述面試是一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試方式。在行為描述面試中，面試官通過(guò)向應(yīng)聘者詢(xún)問(wèn)過(guò)去的行為來(lái)對(duì)其未來(lái)的行為表現(xiàn)進(jìn)行預(yù)測(cè)，進(jìn)而做出招聘與否的決定。18.價(jià)值觀測(cè)驗(yàn)所依據(jù)的是斯普蘭格的（）A、人才理論B、人文理論C、人性理論D、人格理論答案：D解析：P20319.從規(guī)劃的性質(zhì)上,人力資源規(guī)劃可分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和（）A、戰(zhàn)役性人力資源規(guī)劃B、戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃C、總體人力資源規(guī)劃D、部門(mén)人力資源規(guī)劃答案：B解析：P5920.通用知識(shí)測(cè)試也被稱(chēng)為（）A、功能測(cè)試B、廣度測(cè)試C、結(jié)構(gòu)測(cè)試D、深度測(cè)試答案：B解析：P20121.多項(xiàng)能力成套測(cè)驗(yàn)最初是為職業(yè)咨詢(xún)與選拔而設(shè)計(jì)的,其中最早的是美國(guó)就業(yè)服務(wù)中心編制的（）A、“員工能力傾向測(cè)驗(yàn)”B、“軍事職業(yè)能力傾向成套測(cè)驗(yàn)”C、“鑒別能力傾向測(cè)驗(yàn)”D、“一般能力傾向成套測(cè)驗(yàn)答案：D解析：P20222.企業(yè)文化的導(dǎo)向功能主要表現(xiàn)在兩方面：一是經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和價(jià)值觀念的指導(dǎo)，二是()A、企業(yè)產(chǎn)品的創(chuàng)新B、企業(yè)文化的優(yōu)化C、企業(yè)形象的塑造D、企業(yè)目標(biāo)的指引答案：D解析：P44,導(dǎo)向功能，即通過(guò)它對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和員工起引導(dǎo)作用。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：(1)經(jīng)濟(jì)哲學(xué)和價(jià)值觀念的指導(dǎo)；(2)企業(yè)目標(biāo)的指引。23.將職業(yè)選擇作為一個(gè)人情感和智力成長(zhǎng)的一部分來(lái)看待,這種研究角度出自（）A、社會(huì)學(xué)家B、心理學(xué)家C、教育學(xué)家D、管理學(xué)家答案：B解析：P1524.給應(yīng)試者一些材料、工具或者道具,讓他們利用所給的這些材料,設(shè)計(jì)出一個(gè)或一些由考官指定的物體來(lái)。這種問(wèn)題屬于（）A、操作性問(wèn)題B、開(kāi)放式問(wèn)題C、資源爭(zhēng)奪問(wèn)題D、多項(xiàng)選擇問(wèn)題答案：A解析：P26825.企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是（）A、技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)B、市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)C、資源的競(jìng)爭(zhēng)D、人才的競(jìng)爭(zhēng)答案：D解析：P14826.目前的職業(yè)理論中影響最廣泛的是美國(guó)心理學(xué)家霍蘭德提出的（）A、職業(yè)分類(lèi)理論B、人職匹配理論C、職業(yè)規(guī)劃理論D、職業(yè)培訓(xùn)理論答案：A解析：P21127.勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育越不成熟,中介服務(wù)不到位,企業(yè)就越傾向于（）A、內(nèi)部選拔B、外部選拔C、外部招聘D、政府指派答案：A解析：P3828.傳記式申請(qǐng)表格的設(shè)計(jì)原理是把過(guò)去的各種情況下的行為及態(tài)度、偏好、價(jià)值觀聯(lián)系起來(lái)，重點(diǎn)在于()A、總結(jié)過(guò)去B、預(yù)測(cè)未來(lái)C、明確責(zé)任D、吸取教訓(xùn)答案：B解析：P192,傳記式申請(qǐng)表格的設(shè)計(jì)原理是把過(guò)去的各種情況下的行為及態(tài)度、偏好、價(jià)值觀聯(lián)系起來(lái)，重點(diǎn)在于預(yù)測(cè)未來(lái)。29.招聘規(guī)劃中的核心單位是（）A、實(shí)際用人部門(mén)B、人力資源管理部門(mén)C、行政管理部門(mén)D、后勤保障部門(mén)答案：B解析：P10630.在許多國(guó)家已經(jīng)深入人心,成為大學(xué)畢業(yè)生和職員求職的首選方式是（）A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、熟人推薦C、媒體招聘D、廣告招聘答案：A解析：P17031.我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)不得招聘在校學(xué)生和()A、不滿(mǎn)10周歲的未成年人B、不滿(mǎn)12周歲的未成年人C、不滿(mǎn)14周歲的未成年人D、不滿(mǎn)16周歲的未成年人答案：D解析：P36,企業(yè)不得招聘在校學(xué)生和不滿(mǎn)十六歲的未成年人：若招聘從事有毒有害作業(yè)和特別繁重體力勞動(dòng)工種的，申請(qǐng)人最低年齡必須滿(mǎn)十八歲。32.最先把評(píng)價(jià)中心的概念應(yīng)用于非軍事目的的機(jī)構(gòu)是()A、英國(guó)文職人員委員會(huì)B、美國(guó)電報(bào)電話公司C、美國(guó)中央戰(zhàn)略情報(bào)局D、德國(guó)軍事領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)答案：A解析：P259,最先把評(píng)價(jià)中心的概念應(yīng)用于非軍事目的的機(jī)構(gòu)是英國(guó)文職人員委員會(huì).33.現(xiàn)在最常用的廣告媒體是（）A、電視B、報(bào)紙C、網(wǎng)絡(luò)D、廣告牌答案：C解析：P14334.招聘者以自己的思維慣性來(lái)判斷、評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的傾向，也就是我們平常所說(shuō)的成見(jiàn)，這種心理偏差稱(chēng)為()A、優(yōu)勢(shì)心理B、定勢(shì)心理C、自炫心理D、自我心理答案：B解析：P12,定勢(shì)心理是指招聘者以自己的思維慣性來(lái)判斷、評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的傾向，也就是我們平常所說(shuō)的成見(jiàn)。35.在背景調(diào)查的各種常用方法中,發(fā)函調(diào)查法的最大缺點(diǎn)是（）A、表現(xiàn)力較差B、效率較低C、回復(fù)率較低D、系統(tǒng)性較差答案：C解析：P31836.專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試也稱(chēng)為（）A、廣度測(cè)試B、綜合測(cè)試C、深度測(cè)試D、結(jié)構(gòu)測(cè)試答案：C解析：P20137.最經(jīng)常被使用的選拔工具是（）A、申請(qǐng)表格B、面談C、錄用測(cè)評(píng)D、電話訪談答案：B解析：P32238.格盧克把尋找工作的人分為三類(lèi):最大限度利用機(jī)會(huì)者、滿(mǎn)足者和（）A、不滿(mǎn)足者B、有效利用機(jī)會(huì)者C、機(jī)會(huì)主義者D、最少利用機(jī)會(huì)者答案：B解析：P1339.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論小組討論的正式測(cè)評(píng)過(guò)程一般約為（）A、30分鐘B、45分鐘C、60分鐘D、90分鐘答案：C解析：P27240.人才招聘工作的前提是()A、招聘規(guī)劃B、經(jīng)費(fèi)預(yù)算C、崗位分析D、素質(zhì)測(cè)評(píng)答案：A解析：P105,招聘規(guī)劃是人才招聘工作的前提。41.人力資源市場(chǎng)按其調(diào)節(jié)范圍可分為人才市場(chǎng)和（）A、勞動(dòng)力市場(chǎng)B、人力市場(chǎng)C、雇傭市場(chǎng)D、勞動(dòng)市場(chǎng)答案：A解析：P14142.現(xiàn)代人力資源管理所有職能工作的基礎(chǔ)和前提是（）A、崗位分析B、招聘配置C、績(jī)效管理D、薪酬福利答案：A解析：P7343.面試時(shí),應(yīng)聘者可以用非常簡(jiǎn)單的“是”或者“不是”進(jìn)行回答的問(wèn)題是（）A、封閉性問(wèn)題B、開(kāi)放性問(wèn)題C、假設(shè)性問(wèn)題D、探索性問(wèn)題答案：A解析：P23344.產(chǎn)業(yè)成長(zhǎng)的核心是()A、技術(shù)進(jìn)步B、機(jī)構(gòu)改革C、政策創(chuàng)新D、人員調(diào)整答案：A解析：P41,技術(shù)進(jìn)步是產(chǎn)業(yè)成長(zhǎng)的核心，也是產(chǎn)業(yè)升級(jí)換代的主要推動(dòng)力量。45.招聘工作中最基礎(chǔ)的內(nèi)容是（）A、認(rèn)識(shí)和了解環(huán)境B、認(rèn)識(shí)和了解崗位C、認(rèn)識(shí)和了解政策D、認(rèn)識(shí)和了解人答案：D解析：P1046.招聘時(shí)間的測(cè)策略選擇有兩個(gè)需要注意的關(guān)鍵點(diǎn)：一是選擇招聘開(kāi)始的時(shí)點(diǎn)，二是確定()A、招聘開(kāi)始的地方B、招聘過(guò)程的節(jié)點(diǎn)C、招聘參加人D、整個(gè)招聘過(guò)程的時(shí)限答案：D解析：P135,招聘時(shí)間的策略選擇有兩個(gè)需要注意的關(guān)鍵點(diǎn)：(1)選擇招聘開(kāi)始的時(shí)點(diǎn)：(2)確定整個(gè)招聘過(guò)程的時(shí)限。47.面試信度是指面試的穩(wěn)定程度與()A、合理性程度B、一致性程度C、可靠性程度D、科學(xué)性程度答案：C解析：P236,面試信度是指面試的穩(wěn)定程度與可靠性程度。48.招聘者因處于主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向是（）A、強(qiáng)勢(shì)心理B、定勢(shì)心理C、自炫心理D、優(yōu)勢(shì)心理答案：D解析：P1149.將職業(yè)選擇看成是一個(gè)人花費(fèi)最少的時(shí)間和努力使未來(lái)收入最大化的過(guò)程,這種研究角度出自（）A、心理學(xué)家B、政治學(xué)家C、經(jīng)濟(jì)學(xué)家D、社會(huì)學(xué)家答案：C解析：P1550.錄用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)的比是（）A、錄用比B、選擇率C、應(yīng)聘比D、錄用成功比答案：A解析：P34151.對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、難度等方面相當(dāng)?shù)臏y(cè)試,其結(jié)果之間的一致性程度稱(chēng)為（）A、內(nèi)在一致性信度B、評(píng)分者信度C、復(fù)本信度D、再測(cè)信度答案：C解析：P35252.人力資源管理各個(gè)實(shí)踐環(huán)節(jié)成功執(zhí)行的前提和基礎(chǔ)是()A、人力資源規(guī)劃B、人力資源開(kāi)發(fā)C、人力資源評(píng)估D、人力資源培訓(xùn)答案：A解析：P59,人力資源管理的各個(gè)實(shí)踐環(huán)節(jié)(如崗位分析、招募、甄選、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬、績(jī)效管理和員工關(guān)系等)的成功執(zhí)行都是以人力資源規(guī)劃為前提和基礎(chǔ)的。53.“你認(rèn)為比較理想的領(lǐng)導(dǎo)是怎樣的?”這類(lèi)問(wèn)題屬于（）A、封閉性問(wèn)題B、開(kāi)放性問(wèn)題C、假設(shè)性問(wèn)題D、行為性問(wèn)題答案：B解析：P23354.當(dāng)外部環(huán)境劇烈變化時(shí),必須采取的人才選拔方式是（）A、外部?jī)?yōu)先B、內(nèi)外結(jié)合C、上級(jí)任命D、內(nèi)部?jī)?yōu)先答案：B解析：P18155.接受一個(gè)職位時(shí),對(duì)于工資的最低要求被稱(chēng)為（）A、基本工資B、保底工資C、基礎(chǔ)工資D、低保工資答案：B解析：P1656.在起草人員招聘條件時(shí),要將應(yīng)聘者的就職條件分成兩類(lèi):必要條件和（）A、充要條件B、基本條件C、希望條件D、充分條件答案：C解析：P123多選題1.以掌握實(shí)際操作技能為目的的培訓(xùn)方式有（）A、案例分析法B、模擬訓(xùn)練法C、工作指導(dǎo)法D、游戲訓(xùn)練法E、角色扮演法答案：CD解析：P3312.當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人才招聘工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定的主要指標(biāo)有（）A、職位設(shè)計(jì)的合理性B、候選人的學(xué)歷C、候選人的數(shù)量D、候選人的質(zhì)量E、職位填補(bǔ)的及時(shí)性答案：CDE解析：P1153.情境模擬的方法主要包括（）A、公文處理測(cè)試B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、管理游戲D、案例分析E、角色扮演答案：ABCDE解析：P2134.屬于外部招聘渠道的有（）A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、借助中介C、校園招聘D、員工推薦法E、廣告媒體招聘答案：ABCE解析：P1605.外部人力資源供給預(yù)測(cè)方法主要包括（）A、市場(chǎng)調(diào)查預(yù)測(cè)方法B、相關(guān)因素預(yù)測(cè)方法C、技能清單法D、馬爾科夫分析法E、檔案資料分析法答案：AB解析：P726.評(píng)估招聘工作的標(biāo)準(zhǔn)有（）A、一致性B、合法性C、有效性D、可靠性E、客觀性答案：CDE解析：P3377.公文筐設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的基本原則有（）A、針對(duì)性原則B、競(jìng)爭(zhēng)性原則C、系統(tǒng)性原則D、關(guān)鍵性原則E、標(biāo)準(zhǔn)化原則答案：ACDE解析：P2768.企業(yè)文化在企業(yè)管理中的功能有（）A、服務(wù)功能B、導(dǎo)向功能C、穩(wěn)定功能D、凝聚功能E、激勵(lì)功能答案：BCD解析：P449.屬于內(nèi)部招聘的渠道有（）A、崗位輪換B、職位公告法C、熟人推薦D、借助中介E、校園招聘答案：AB解析：P4410.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題的主要類(lèi)型有（）A、開(kāi)放式問(wèn)題B、兩難問(wèn)題C、多項(xiàng)選擇問(wèn)題D、操作性問(wèn)題E、資源爭(zhēng)奪問(wèn)題答案：ABCDE解析：P268填空題1.新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容一般包括企業(yè)通識(shí)培訓(xùn)、部門(mén)內(nèi)工作引導(dǎo)和（）答案：部門(mén)交叉引導(dǎo)解析：P3292.招聘工作進(jìn)行的主要場(chǎng)所和前提條件是（）答案：勞動(dòng)力市場(chǎng)解析：P373.招聘過(guò)程時(shí)限中的聘用時(shí)間包括（）和試用期考察的時(shí)間。答案：崗前培訓(xùn)解析：P1374.目前國(guó)際上常用的個(gè)人智力測(cè)驗(yàn)主要有兩種:斯坦福比奈智力量表和()智力量表答案：韋克斯勒解析：P2105.隨著現(xiàn)代科技手段的推廣和信息技術(shù)的發(fā)展,一些新興的培訓(xùn)方式被引進(jìn)了培訓(xùn)領(lǐng)域,主要有虛擬培訓(xùn)和（）答案：網(wǎng)上培訓(xùn)解析：P3336.根據(jù)面試官與應(yīng)聘者的人數(shù)多少,可以將面試分為個(gè)別面試、小組面試與（）答案：集體面試解析：P2147.廣義上的筆試包括對(duì)知識(shí)、能力和()的測(cè)試。答案：心理素質(zhì)解析：P2008.企業(yè)如果選擇防御型戰(zhàn)略,會(huì)傾向于通過(guò)()招聘的方式來(lái)滿(mǎn)足職位空缺。答案：內(nèi)部解析：P1089.招聘成本分為總招聘成本和().答案：?jiǎn)挝徽衅赋杀窘馕觯篜34310.招聘過(guò)程時(shí)限就是從開(kāi)始招聘準(zhǔn)備工作到招聘結(jié)束所需要的時(shí)間,主要包括準(zhǔn)備、招募、甄選和（）四段時(shí)間。答案：聘用解析：P136簡(jiǎn)答題1.試述作為一名合格的招聘者應(yīng)具備的基本素質(zhì)。答案：良好的個(gè)人品質(zhì)與修養(yǎng)；具備多方面的能力；由專(zhuān)業(yè)知識(shí)、文化素質(zhì)高；對(duì)網(wǎng)絡(luò)科技有較強(qiáng)適應(yīng)力。解析：P1262.試述影響企業(yè)招聘的外部因素。答案：要點(diǎn)：國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)；勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況；國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)；技術(shù)進(jìn)步。解析：P353.簡(jiǎn)述筆試的作用。答案：一是用人單位對(duì)求職者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及文字表達(dá)能力和書(shū)寫(xiě)態(tài)度等綜合能力的一次有據(jù)可查的測(cè)試；二是防止任人唯親等不正之風(fēng)，也可以作為求職者能力的留檔記錄；三是筆試得分比較可靠，對(duì)求職者比較公平；四是筆試是用人單位測(cè)試求職者能力的主要依據(jù)。解析：P2004.試述評(píng)價(jià)中心技術(shù)的特點(diǎn)答案：（1）情景模擬性是評(píng)價(jià)中心的根本特點(diǎn)；（2）就技術(shù)運(yùn)用而言，評(píng)價(jià)中心具有綜合性；（3）就測(cè)評(píng)的內(nèi)容而言，評(píng)價(jià)中心具有全面性和針對(duì)性；（4）就評(píng)價(jià)過(guò)程而言，評(píng)價(jià)中心具有動(dòng)態(tài)性；（5）就評(píng)價(jià)功能而言，評(píng)價(jià)中心具有預(yù)測(cè)性。解析：P2625.簡(jiǎn)述影響應(yīng)聘者求職動(dòng)機(jī)的因素。答案：教育背景和家庭背景；經(jīng)濟(jì)壓力；自尊需要；替代性的工作機(jī)會(huì)；職業(yè)期望。解析：P156.簡(jiǎn)述企業(yè)對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查的主要崗位。答案：一是涉及資金管理的崗位:如會(huì)計(jì)、出納、投資等崗位；二是涉及公司核心技術(shù)秘密的崗位；如研發(fā)部的工程師、技術(shù)人員等；三是部分中高層管理崗位：如運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、銷(xiāo)售總監(jiān)、戰(zhàn)略管理副總經(jīng)理等等。解析：P3147.甄選成本答案：是組織對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行遴選、評(píng)價(jià)、考核，以做出錄用決策過(guò)程中所支付的成本。解析：P3438.試述員工錄用的原則。答案：1.因事?lián)袢耍伦R(shí)人；2.任人唯賢，知人善用；3.用人不疑，疑人不用；4.嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)，指導(dǎo)幫助。解析：P3069.彈性工作制答案：是指在完成規(guī)定的工作任務(wù)的前提下，員工可以靈活、自主地選擇工作的具體時(shí)間安排，以代替統(tǒng)一的、固定的上下班時(shí)間的制度。解析：P4110.簡(jiǎn)述企業(yè)采取內(nèi)部招聘或外部招聘形式的主要影響因素答案：企業(yè)戰(zhàn)略；企業(yè)形象；管理風(fēng)格；地理位置；招聘的目的和當(dāng)前人力資源狀況；空缺職位的性質(zhì)；招聘資金；外部環(huán)境解析：P11111.加權(quán)申請(qǐng)表格答案：加權(quán)申請(qǐng)表格是依據(jù)過(guò)去的統(tǒng)計(jì)資料或權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者的重要程度，確定相應(yīng)的加權(quán)系數(shù)，從而對(duì)應(yīng)聘者自身的條件進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)分析的一種形式。解析：P19012.簡(jiǎn)述公文筐測(cè)驗(yàn)的優(yōu)缺點(diǎn)答案：優(yōu)點(diǎn)：情景模擬性強(qiáng)；綜合性強(qiáng)；靈活性好，操作簡(jiǎn)便；具有良好的效度。缺點(diǎn)：成本較高；評(píng)分難度大。解析：P27413.單位招聘成本答案：指的是組織為了招聘和雇傭員工而在他們每個(gè)人身上平均花去的費(fèi)用。解析：P34414.招聘預(yù)算答案：是對(duì)員工招聘過(guò)程中所需要的一系列費(fèi)用