人力資源管理師模擬試題多項(xiàng)選擇題（二）附答案

人力資源管理師模擬試題7/7人力資源管理師模擬試題多項(xiàng)選擇題（二）1、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為()。A、情商測(cè)驗(yàn)B、紙筆測(cè)驗(yàn)C、操作測(cè)驗(yàn)D、口頭測(cè)驗(yàn)E、情境測(cè)驗(yàn)2、()是人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo)。A、人的發(fā)展B、有效運(yùn)用人的潛能C、企業(yè)發(fā)展D、有效開(kāi)發(fā)人的潛能E、社會(huì)發(fā)展3、()符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。A、采取使員工“遵守規(guī)則”的策略B、采取使員工“獨(dú)立自強(qiáng)”的策略C、采取使員工“樂(lè)于成事”的策略D、采取使員工“主動(dòng)創(chuàng)新”的策略E、采取使員工“積極主動(dòng)”的策略4、()說(shuō)明了人力資源開(kāi)發(fā)的多元性。A、社會(huì)發(fā)展需要的多元性B、不同員工的發(fā)展需求不同C、個(gè)體發(fā)展需求的多元性D、員工的發(fā)展需求可能改變E、現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多樣化5、心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃?)。A、描述性測(cè)驗(yàn)B、診斷性測(cè)驗(yàn)C、綜合性測(cè)驗(yàn)D、個(gè)體性測(cè)驗(yàn)E、預(yù)測(cè)性測(cè)驗(yàn)6、()屬于人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容。A、人才發(fā)現(xiàn)B、人才培養(yǎng)C、人才教育D、人才調(diào)劑E、人才發(fā)展7、()可以調(diào)動(dòng)人的積極性。A、需要激勵(lì)B、目標(biāo)激勵(lì)C、經(jīng)常表?yè)P(yáng)D、綜合激勵(lì)E、行為激勵(lì)8、心理測(cè)驗(yàn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)有()。A、信度B、效度C、難度D、靈敏度E、標(biāo)準(zhǔn)化9、()說(shuō)明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。A、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力B、促進(jìn)企業(yè)社會(huì)化C、能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)D、促進(jìn)社會(huì)科學(xué)化E、能使員工隨心所欲地工作10、測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有()。A、對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行結(jié)構(gòu)安排B、選定所需要的測(cè)驗(yàn)題C、抽樣選定標(biāo)準(zhǔn)化樣本進(jìn)行試測(cè)D、施測(cè)程序標(biāo)準(zhǔn)化E、從施測(cè)結(jié)果中建立常模11、()能夠影響私人投資收益率。A、個(gè)體偏好及資本化能力B、資本市場(chǎng)平均報(bào)酬率C、貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限D(zhuǎn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平E、國(guó)家政策12、()屬于人力資源開(kāi)發(fā)研究的內(nèi)容。A、溫度B、濕度C、情感D、噪聲E、輻射13、()屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點(diǎn)。A、綜合性B、規(guī)律性C、實(shí)用性D、能動(dòng)性E、精確性14、在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí)，策略選擇的種類(lèi)有()。A、首因策略B、擇優(yōu)策略C、淘汰策略D、晉升策略E、輪廓匹配策略15、()屬于人力資本投資支出。A、實(shí)際支出B、心理?yè)p失C、直接支出D、間接支出E、時(shí)間支出16、()屬于人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容。A、職業(yè)開(kāi)發(fā)B、組織開(kāi)發(fā)C、倫理開(kāi)發(fā)D、管理開(kāi)發(fā)E、環(huán)境開(kāi)發(fā)17、下列關(guān)于人力資源管理說(shuō)法正確的是()。A、管理的系統(tǒng)化B、管理手段的現(xiàn)代化C、管理的規(guī)范化D、管理思想的哲學(xué)化E、管理的標(biāo)準(zhǔn)化18、心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在()。A、它是培訓(xùn)需求分析的必要工具B、是篩選人才的工具C、為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)D、是晉升或加薪的依據(jù)E、是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟19、目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有()。A、經(jīng)濟(jì)人B、社會(huì)人C、管理人D、復(fù)雜人E、自我實(shí)現(xiàn)人20、()屬于人力資本投資的特性。A、收益形式單一化B、動(dòng)態(tài)性C、誰(shuí)投資，誰(shuí)收益D、連續(xù)性E、收益形式多樣化21、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人”又稱(chēng)()。A、唯利人B、管理人C、社會(huì)人D、實(shí)利人E、復(fù)雜人22、

()屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的目標(biāo)。A、改善組織內(nèi)部的行為方式B、提高組織的業(yè)務(wù)能力C、提高組織內(nèi)員工的滿意度D、提高適應(yīng)環(huán)境的能力E、提高組織內(nèi)員工的積極性23、()屬于人本管理機(jī)制。A、動(dòng)力機(jī)制B、壓力機(jī)制C、約束機(jī)制D、保障機(jī)制E、選擇機(jī)制24、對(duì)人力資本的理解正確的是()。A、人力資本具有創(chuàng)造性B、人力資本具有時(shí)效性C、人力資本具有積累性D、人力資本具有收益性E、人力資本具有個(gè)體差異性25、()屬于人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的環(huán)境。A、社會(huì)環(huán)境B、自然環(huán)境C、法律環(huán)境D、工作環(huán)境E、國(guó)際環(huán)境26、()屬于人力資源的一般特點(diǎn)。A、時(shí)間性B、主觀能動(dòng)性C、消費(fèi)性D、客觀規(guī)律性E、創(chuàng)造性

答案1、b,c,d,e2、b,d3、b,c,d4、a,b,c,d5、a,b,e6、a,b,c,d,e7、a,b,d,e8、a,b,c,e9、a,c10、b,c,d,e11、a,b,c,d,e12、a,b,d,e13、a,c14、b,c,e15、a,b,c,e16、a,b,d,e17、a,b,c,e18、a,c,e19、