中醫(yī)基礎(chǔ)理論習題課件

中醫(yī)基礎(chǔ)理論習題中醫(yī)基礎(chǔ)理論習題注意：1.不是押題，是押考點，押出題思路，押復(fù)習方法。2.練題誤區(qū)：題量大，只做題。3.最重要的是鞏固已有知識，檢驗復(fù)習效果，查漏補缺！4.習題復(fù)習法：看書-做題-看書注意：1.不是押題，是押考點，押出題思路，押復(fù)習方法。六腑六腑胃的生理功能是A．受盛化物

B．傳化糟粕

C．主持諸氣

D．受納腐熟

E．泌別清濁【答案】D胃的生理功能是“利小便即所以實大便”的理論依據(jù)是A．腎司二便，故利小便即可以實大便B．中氣不足，溲便為之變，故二便相關(guān)C．淡滲利水，則脾陽得健而大便實D．二便之源均來自小腸的泌別清濁E．利小便的藥物本身具有止瀉作用【答案】D“利小便即所以實大便”的理論依據(jù)是“主津”的腑是A．膽

B．胃

C．小腸

D．大腸

E．膀胱【答案】D“主津”的腑是上焦生理功能的特點是A．若霧露之溉

B．主氣之升發(fā)C．通行宗、營、衛(wèi)三氣

D．原氣之別使

E．主宣發(fā)與肅降【答案】A上焦生理功能的特點是“中精之府”指的是A．膽B(tài)．胃C．小腸D．大腸E．膀胱

【答案】A“中精之府”指的是孤府指的是A．膽B(tài)．胃C．小腸D．三焦E．膀胱【答案】D孤府指的是A．傳化物而不藏，實而不能滿B．藏精氣而不瀉，滿而不能實C．傳化物而不藏，滿而不能實D．藏精氣而不瀉，實而不能滿E．虛實交替，藏泄互用1.屬于五臟共同的生理特點的是2.屬于六腑共同的生理特點的是【參考答案】BAA．傳化物而不藏，實而不能滿奇恒之腑包括：腦、髓、骨、脈、膽、女子胞形態(tài)似腑，功能似臟。注意：膽的雙重身份。奇恒之腑包括：腦、髓、骨、脈、膽、女子胞“元神之腑”指的是A．心B．腎C．腦D．頭E．肝【答案】C“元神之腑”指的是生理病理統(tǒng)歸于心而分屬于五臟的奇恒之腑是

A.腦

B.髓

C.骨

D.脈

E.膽【答案】A生理病理統(tǒng)歸于心而分屬于五臟的奇恒之腑是

A.腦

B.髓

C關(guān)于腦與臟腑精氣的關(guān)系，以下說法不恰當?shù)氖茿．腦為元神之腑，其機能與五臟皆相關(guān)

B．以五臟為中心的整體觀將腦的生理病理歸于心而分屬于五臟C．腦所主元神可分為神、魂、魄、意、志五種不同的表現(xiàn)

D．五臟精氣充沛暢達是腦的功能正常發(fā)揮的基礎(chǔ)E．腦的病變當從五臟論治【答案】C關(guān)于腦與臟腑精氣的關(guān)系，以下說法不恰當?shù)氖桥影墓δ芑顒优c下述哪項關(guān)系密切A．心、肝、脾、沖脈、督脈B．心、肝、腎、沖脈、帶脈C．心、肝、腎、沖脈、督脈D．沖脈、帶脈、任脈、心、脾E．心、肝、脾、腎、沖脈、任脈【答案】E女子胞的功能活動與下述哪項關(guān)系密切如果想拿高分：治上焦如羽，非輕不舉,治中焦如衡，非平不安,治下焦如權(quán)，非重不沉心者，君主之官也，神明出焉。肺者，相傅之官，治節(jié)出焉。肝者，將軍之官，謀慮出焉。膽者，中正之官，決斷出焉。膻中者，臣使之官，喜樂出焉。脾胃者，倉廩之官，五味出焉。大腸者，傳道之官，變化出焉。小腸者，受盛之官，化物出焉。腎者，作強之官，伎巧出焉。三焦者，決讀之官，水道出焉。膀胱者，州都之官，津液藏焉，氣化則能出矣。七沖門：“飛門”（唇）、“戶門”（齒）、“吸門”（會厭）、“賁門”（胃的上口）、“幽門”（胃的下口）、“闌門”（大小腸交界處）、“魄門”（肛門）如果想拿高分：如果想拿高分：女子七歲腎氣盛，齒更發(fā)長。二七而天癸至，任脈通，太沖脈盛，月事以時下，故有子。三七腎氣平均，故真牙生而長極。四七筋骨堅，發(fā)長極，身體盛壯。五七陽明脈衰，面始焦，發(fā)始墮。六七三陽脈衰于上，面皆焦，發(fā)始白。七七任脈虛，太沖脈衰少，天癸竭，地道不通，故形壞而無子也。如果想拿高分：精氣血津液神精氣血津液神繁衍生命是A．精的功能

B．氣的功能

C．血的功能

D．津的功能

E．液的功能【答案】A繁衍生命是精的本始含義是指A．臟腑之精B．津液C．生殖之精D．水谷之精E．血液【參考答案】C精的本始含義是指生氣之源指的是A．肝B．心C．脾胃D．肺E．腎【答案】C生氣之源指的是生氣之根指的是A．肝B．心C．脾胃D．肺E．腎【答案】E生氣之根指的是生氣之主指的是A．肝B．心C．脾D．肺E．腎【答案】D生氣之主指的是與氣的生成密切相關(guān)的臟是A．心、肝、脾B．肺、肝、腎C．肺、脾、腎D．肝、脾、腎E．心、肺、腎【答案】C與氣的生成密切相關(guān)的臟是下列氣的生理功能，能控制汗液，唾液等液態(tài)物質(zhì)分泌，排泄的是A推動作用B固攝作用C防御作用D氣化作用E中介作用【答案】B下列氣的生理功能，能控制汗液，唾液等液態(tài)物質(zhì)分泌，排泄的是具有調(diào)節(jié)汗孔開合作用的氣是A．元氣

B．宗氣

C．營氣

D．衛(wèi)氣

E．臟腑之氣【答案】D具有調(diào)節(jié)汗孔開合作用的氣是易于感冒表明氣的哪項功能減弱A．推動作用B．溫煦作用C．防御作用D．固攝作用E．中介作用【參考答案】C易于感冒表明氣的哪項功能減弱A元氣B宗氣C營氣D衛(wèi)氣E經(jīng)氣上述各項，行于脈中的是上述各項，行于脈外的是【答案】CDA元氣A．元氣B．宗氣C．營氣D．衛(wèi)氣E．中氣貫心脈而行氣血的氣是推動生長發(fā)育的氣是【答案】BAA．元氣如果想拿高分：衛(wèi)氣和，則分肉解利，皮膚潤柔，腠理致密矣。衛(wèi)氣者,所以溫分肉、充皮膚、肥腠理、司開闔者也。營在脈中，衛(wèi)在脈外，周行不休?！毒霸廊珪罚好T為水火之宅元氣：通過三焦，流行全身宗氣：上出息道，下走氣街

營氣：與血同行，環(huán)周不休衛(wèi)氣：熏于肓膜，散于胸腹如果想拿高分：營氣的分布特點是A．上出息道，下走氣街

B．熏于肓膜，散于胸腹C．通過三焦，流行全身

D．上榮頭目，達于周身

E．與血同行，環(huán)周不休【答案】E營氣的分布特點是與血液運行關(guān)系密切的是A．心脾肝腎的功能

B．心脾肝肺的功能C．心肝肺腎的功能

D．脾肺腎肝的功能

E．心脾肺腎的功能【答案】B與血液運行關(guān)系密切的是生成血液的基本物質(zhì)是A.肺之津B.肝之陰C.生殖之精D.胃之津液E.水谷之精【答案】E生成血液的基本物質(zhì)是與津液生成關(guān)系密切的臟腑是A.脾，胃，小腸，大腸B.肺，腎，三焦，大腸C.胃，腎，小腸，大腸D.心，肺，膀胱，小腸E.脾，肺，小腸，膀胱【答案】A與津液生成關(guān)系密切的臟腑是灌注于骨節(jié)、臟腑、腦髓的是A．精

B．氣

C．血

D．津

E．液【答案】E灌注于骨節(jié)、臟腑、腦髓的是與津液代謝關(guān)系最密切的是A．肝脾腎的功能

B．脾肺腎的功能C．心肝脾的功能

D．脾肺心的功能

E．肝肺腎的功能【答案】B與津液代謝關(guān)系最密切的是神【助理不要求】神【助理不要求】五臟藏神，腎藏A．魂

B．神

C．意

D．魄

E．志【答案】E五臟藏神，腎藏下列不屬于醫(yī)學“神”含義的有A．人體生命活動的外在體現(xiàn)B．生命的本原C．人的精神意識D．人的情緒、思想、性格等E．人體生命活動的總體現(xiàn)【答案】B下列不屬于醫(yī)學“神”含義的有精、氣、血、津液之間的關(guān)系精、氣、血、津液之間的關(guān)系治療血虛配伍補氣藥的理論基礎(chǔ)是A．氣能生血

B．氣能行血

C．氣能攝血

D．血能載氣

E．血能養(yǎng)氣答案：A治療血虛配伍補氣藥的理論基礎(chǔ)是“吐下之余，定無完氣”的生理基礎(chǔ)是A．氣能生津

B．氣能化津

C．氣能攝津

D．津能載氣

E．氣能行津答案：D“吐下之余，定無完氣”的生理基礎(chǔ)是“奪血者無汗，奪汗者無血”的理論依據(jù)是A．氣能生血

B．氣能化津

C．氣能攝血

D．津能載氣

E．津血同源答案：E“奪血者無汗，奪汗者無血”的理論依據(jù)是依據(jù)氣能生血理論確立的治療方法是

A.治療血虛常配用補氣藥

B.治療津虛常配用補氣藥

C.治療出血常配用補氣藥

D.治療血瘀常配用補氣，行氣藥

E.治療痰飲常配用補氣，行氣藥【答案】A依據(jù)氣能生血理論確立的治療方法是

A.治療血虛常配用補氣藥

經(jīng)絡(luò)十二經(jīng)脈：走向，交接，分布奇經(jīng)八脈經(jīng)別、別絡(luò)、經(jīng)筋、皮部經(jīng)絡(luò)十二經(jīng)脈：走向，交接，分布Δ注：內(nèi)踝上八寸以下——厥太少內(nèi)踝上八寸以上——太厥少特殊特殊由內(nèi)向外：胸：任、腎、胃、脾腹：任、腎、胃、脾、肝由內(nèi)向外：分布在面額部的經(jīng)脈是A．太陽經(jīng)

B．陽明經(jīng)

C．少陽經(jīng)

D．厥陰經(jīng)

E．太陰經(jīng)【答案】B分布在面額部的經(jīng)脈是循行于上肢內(nèi)側(cè)后緣的經(jīng)脈是A．手少陰心經(jīng)B．手厥陰心包經(jīng)C．手太陽小腸經(jīng)D．手少陽三焦經(jīng)E．手太陰肺經(jīng)【答案】A循行于上肢內(nèi)側(cè)后緣的經(jīng)脈是分布于胸腹第一側(cè)線的經(jīng)脈是A．足太陰脾經(jīng)

B．足少陰腎經(jīng)C．足少陽膽經(jīng)

D．足陽明胃經(jīng)E．足厥陰肝經(jīng)答案：B分布于胸腹第一側(cè)線的經(jīng)脈是循行于內(nèi)踝上八寸以下內(nèi)側(cè)前緣的經(jīng)脈是A．足少陽膽經(jīng)

B．足少陰腎經(jīng)C．足厥陰肝經(jīng)

D．足太陰脾經(jīng)

E．足陽明胃經(jīng)【答案】C循行于內(nèi)踝上八寸以下內(nèi)側(cè)前緣的經(jīng)脈是手三陽經(jīng)與足三陽經(jīng)交接的部位是

A.四肢部

B.肩胛部

C.頭面部

D.胸部

E.背部【答案】C手三陽經(jīng)與足三陽經(jīng)交接的部位是

A.四肢部

B.肩胛部

C.奇經(jīng)八脈督脈、任脈、沖脈、帶脈、陰維脈、陽維脈、陰蹺脈、陽蹺脈奇經(jīng)八脈督脈、任脈、沖脈、帶脈、“一源而三歧”的奇經(jīng)是指A．沖、任、帶脈

B．任、督、帶脈C．沖、任、督脈

D．督、沖、帶脈

E．沖、任、蹺脈【答案】C“一源而三歧”的奇經(jīng)是指督脈的主要生理功能是A．總督一身之陰經(jīng)B．總督一身之陽經(jīng)C．分主一身左右之陰陽D．約束諸經(jīng)E．調(diào)節(jié)十二經(jīng)氣血【答案】B督脈的主要生理功能是經(jīng)別、別絡(luò)、經(jīng)筋、皮部具有加強十二經(jīng)脈中相為表里的兩條經(jīng)脈之間在肢體聯(lián)系作用的是A．經(jīng)別B．經(jīng)筋C．別絡(luò)D．皮部E．奇經(jīng)【答案】C經(jīng)別、別絡(luò)、經(jīng)筋、皮部具有加強十二經(jīng)脈中相為表里的兩條經(jīng)脈之體質(zhì)下列各項，決定著個體對某些病因易感性的是

A.體質(zhì)

B.居處

C.氣候

D.年齡

E.性別【答案】A體質(zhì)下列各項，決定著個體對某些病因易感性的是

A.體質(zhì)

B.先天稟賦決定著體質(zhì)的相對A．可變性B．連續(xù)性C．復(fù)雜性D．普遍性E．穩(wěn)定性【答案】E先天稟賦決定著體質(zhì)的相對A．質(zhì)勢B．病勢C．從化D．傳變E．易感性病情隨體質(zhì)而發(fā)生變化的轉(zhuǎn)化稱為不同體質(zhì)類型所具有的潛在的、相對穩(wěn)定的傾向性稱為【答案】CAA．質(zhì)勢病因一、六淫二、癘氣三、七情內(nèi)傷四、飲食失宜五、勞逸失度六、痰飲七、瘀血病因一、六淫一、六淫風、寒、暑、濕、燥、火六種外感病邪。一、六淫風、寒、暑、濕、燥、火六種外感病邪。中醫(yī)基礎(chǔ)理論習題課件“痛痹”是以什么邪氣為主引起的A．風邪B．寒邪C．暑邪D．濕邪E．火邪【答案】B“痛痹”是以什么邪氣為主引起的寒邪致病，多見疼痛癥狀的主要原因是A．寒為陰邪，易傷陽氣，陽虛不能溫煦故疼痛B．寒性收引，氣機收斂，故疼痛C．寒主收引，經(jīng)脈拘急而疼痛D．寒客肌表，衛(wèi)陽被郁不得宣泄而疼痛E．寒性凝滯，氣血阻滯而疼痛【答案】E寒邪致病，多見疼痛癥狀的主要原因是常引起筋脈拘攣、屈伸不利、腠理閉塞、氣機收斂的邪氣是A.風邪B.寒邪C.濕邪D.瘀血E.痰飲【答案】B常引起筋脈拘攣、屈伸不利、腠理閉塞、氣機收斂的邪氣是六淫中純屬外邪，致病具有明顯季節(jié)性的是A.風邪B.寒邪C.濕邪D.燥邪E.暑邪【答案】E六淫中純屬外邪，致病具有明顯季節(jié)性的是A.心煩脈洪

B.氣短乏力

C.四肢困倦

D.尿赤短少

E.頭昏目眩

暑性炎熱，故致病可出現(xiàn)的癥狀是暑性挾濕，故致病可出現(xiàn)的癥狀是【答案】ACA.心煩脈洪

B.氣短乏力

C.四肢困倦

D.尿赤短少

E.最易生風動血的邪氣是A．風邪

B．寒邪

C．暑邪

D．濕邪

E．火邪【答案】E最易生風動血的邪氣是暑、火、燥三邪的共同致病特點是A．為陽邪B．炎熱C．傷津D．動血E．生風【答案】C暑、火、燥三邪的共同致病特點是二、癘氣傳染病1.癘氣的致病特點：（1）傳染性強（2）發(fā)病急驟，病情危篤（3）一氣一病，癥狀相似二、癘氣傳染病1.癘氣的致病特點：下列哪一項不屬于疫癘之邪的致病特點A.發(fā)病急、病情重B.傳染性強C.流行性強D.癥狀相似E.易阻滯氣機【答案】E下列哪一項不屬于疫癘之邪的致病特點三、七情A.驚

B.怒

C.喜

D.恐

E.悲

七情內(nèi)傷，易傷肺的是七情內(nèi)傷，易傷腎的是【答案】ED三、七情A.驚

B.怒

C.喜

D.恐

E.悲

七情內(nèi)傷，易下列關(guān)于七情內(nèi)傷影響臟腑氣機的敘述，正確的是A怒則氣亂B喜則氣消C悲則氣下D思則氣結(jié)E恐則氣上【答案】D下列關(guān)于七情內(nèi)傷影響臟腑氣機的敘述，正確的是四、飲食，勞逸A．勞力過度B．勞神過度C．房勞過度D．過饑E．過飽可損傷心脾的因素是可損傷腎精的因素是【答案】BC四、飲食，勞逸A．勞力過度五、痰飲與瘀血五、痰飲與瘀血痰濕內(nèi)阻所致頭暈的特征，是伴有A．脹痛

B．刺痛

C．眼花

D．耳鳴

E．昏沉【答案】E痰濕內(nèi)阻所致頭暈的特征，是伴有下列各項，與瘀血的形成關(guān)系不密切的因素是A血寒B津虧C血熱D氣虛E氣逆【答案】E下列各項，與瘀血的形成關(guān)系不密切的因素是A．邪氣偏盛B．正氣不足C．邪盛正衰D．正勝邪衰E．正虛邪戀疾病發(fā)生的重要條件是疾病發(fā)生的內(nèi)在根據(jù)是【答案】AB發(fā)病A．邪氣偏盛發(fā)病感邪后，病邪在機體內(nèi)潛伏一段時間后，過時而發(fā)病的發(fā)病類型是A繼發(fā)B復(fù)發(fā)C合病D感邪即發(fā)E伏而后發(fā)【答案】E感邪后，病邪在機體內(nèi)潛伏一段時間后，過時而發(fā)病的發(fā)病類型是肝膽疾病日久不愈，引發(fā)癥積或結(jié)石，其病發(fā)類型是A．感邪即發(fā)B．徐發(fā)C．繼發(fā)D．合病E．伏而后發(fā)【答案】C肝膽疾病日久不愈，引發(fā)癥積或結(jié)石，其病發(fā)類型是小兒食積而致疳積所屬的發(fā)病類型是A徐發(fā)B繼發(fā)C復(fù)發(fā)D感邪即發(fā)E伏而后發(fā)【答案】B小兒食積而致疳積所屬的發(fā)病類型是感邪后某一部位病證未了，又出現(xiàn)另一部位病證發(fā)病類型是A．感邪即發(fā)B．徐發(fā)C．繼發(fā)D．合病E．并病【答案】E感邪后某一部位病證未了，又出現(xiàn)另一部位病證發(fā)病類型是兩經(jīng)和兩經(jīng)以上病證同時出現(xiàn)的發(fā)病類型是A．感邪即發(fā)B．徐發(fā)C．繼發(fā)D．合病E．并病【答案】D兩經(jīng)和兩經(jīng)以上病證同時出現(xiàn)的發(fā)病類型是病機一、邪正盛衰二、陰陽失調(diào)三、精、氣、血失常四、津液代謝失常五、內(nèi)生五邪六、疾病傳變病機一、邪正盛衰決定病證虛實變化的主要病機是A．臟腑功能活動的盛衰B．陰精陽氣的盛衰C．氣血的盛衰D．正邪的盛衰E．邪氣的有無【答案】D決定病證虛實變化的主要病機是下列關(guān)于實的敘述，錯誤的是A．外感邪盛B．肌膚經(jīng)絡(luò)閉塞C．氣機升降失調(diào)D．臟腑功能亢進E．氣血壅滯瘀結(jié)【答案】C下列關(guān)于實的敘述，錯誤的是二、陰陽失調(diào)是人體各種病變的最基本病機，八綱之總綱是對人體各種功能性和器質(zhì)性病變的高度概括1．陰陽偏盛2．陰陽偏衰3．陰陽互損4．陰陽格拒5．陰陽亡失二、陰陽失調(diào)是人體各種病變的最基本病機，八綱之總綱陽偏勝，主要指的病理狀態(tài)是A．臟腑機能障礙B．病理性代謝產(chǎn)物積聚C．機能亢奮，代謝活動亢進D．陰不制陽，陽相對偏亢E．陰液不足，火熱內(nèi)生【答案】C陽偏勝，主要指的病理狀態(tài)是A．虛寒證B．虛熱證C．真寒假熱證D．真熱假寒證E．陰陽兩虛證1．陰盛格陽引起的病理變化是2．陽盛格陰引起的病理變化是【答案】CDA．虛寒證陰偏衰多見于A.心腎B．脾腎C．肝腎D．肺腎E．肺肝腎

【答案】E陰偏衰多見于6.陰陽亡失——生命垂危（1）亡陽陽氣突然大量亡失，使屬陽的功能突然嚴重衰竭大汗淋漓、肌膚手足逆冷、倦臥、神疲、脈微欲絕。（2）亡陰陰氣突然大量亡失，使屬陰的功能突然嚴重衰竭氣喘，煩躁不安，手足雖溫而汗多欲脫，面色紅或紫，脈數(shù)疾。相同點：汗多6.陰陽亡失——生命垂危精氣血失常A．元氣耗損，臟腑功能衰退B．氣機不暢，臟腑功能障礙C．氣機升降失常，臟腑之氣逆上D．氣虛無力升舉，臟腑位置下垂E．氣的出入異常，或閉阻，或外散1.氣閉或氣脫的病機，主要是指2.氣陷病機，主要是指【參考答案】ED精氣血失常A．元氣耗損，臟腑功能衰退A.氣滯

B.氣逆

C.氣陷

D.氣閉

E.氣脫

上述各項，以突然昏厥，不省人事為特點的病理變化是上述各項，以全身機能突然衰竭為特點的病理變化是【答案】DEA.氣滯

B.氣逆

C.氣陷

D.氣閉

E.氣脫

上述各項，下列各項，與精血不足關(guān)系最密切的臟腑是A肝腎B肝脾C脾腎D脾胃E心腎【答案】A下列各項，與精血不足關(guān)系最密切的臟腑是

內(nèi)生五邪

與外感六淫的區(qū)別六淫——風、寒、暑、濕、燥、火——外感五邪——風、寒濕、燥、火——內(nèi)生

內(nèi)生五邪

與外感六淫的區(qū)別下列各項，常易形成內(nèi)寒病機的是A心脾腎B心肝腎C脾胃肺D心肝脾E脾肺腎【答案】A下列各項，常易形成內(nèi)寒病機的是疾病傳變下列各項，不屬內(nèi)傷病基本傳變形式的是A臟與臟傳變B臟與腑傳變C腑與腑傳變D衛(wèi)氣營血傳變E形臟內(nèi)外傳變【答案】D疾病傳變下列各項，不屬內(nèi)傷病基本傳變形式的是防治原則重點：正治與反治防治原則重點：下列各項，屬未病先防的預(yù)防措施是

A.增強正氣和慎避邪氣

B.增強正氣和控制病傳

C.早期診斷與早期治療

D.早期診治和防止傳變

E.先安未受邪之地【答案】A下列各項，屬未病先防的預(yù)防措施是

A.增強正氣和慎避邪氣

B1.正治與反治文字游戲又來了！正治=逆治（正面進攻法）反治=從治（臥底法）理解：治療手段與疾病是反的！1.正治與反治反治適應(yīng)證：適用于疾病本質(zhì)與現(xiàn)象不完全相一致的病證。熱因熱用——用溫熱的方藥治療具有假熱現(xiàn)象的病證。（真寒假熱證）

寒因寒用——用寒涼的方藥治療具有假寒現(xiàn)象的病證。（真熱假寒證）

塞因塞用——用補益的方藥治療具有虛性閉塞不通癥狀。（真虛假實證）

通因通用——用通利的方藥治療具有實性通泄癥狀的病證。（真實假虛證）反治反治法是A．順從疾病的本質(zhì)而治B．逆著疾病的癥狀而治C．逆其疾病的現(xiàn)象而治D．順從疾病的假象而治E．反常的治療方法【參考答案】D反治法是屬于反治的是A．寒者熱之B．以寒治寒C．以寒治熱D．以熱治寒E．熱者寒之【參考答案】B屬于反治的是屬于從治的是A．治熱以寒B．寒者熱之C．陽病治陰D．用熱遠熱E．以通治通【參考答案】E屬于從治的是下列中除哪項外，均屬基本治則的內(nèi)容A.治病求本B.扶正祛邪C.調(diào)整陰陽D.疏肝理氣E.三因制宜【答案】D下列中除哪項外，均屬基本治則的內(nèi)容A．熱因熱用B．寒因寒用C．通因通用D．塞因塞用E．寒者熱之1.適用于熱結(jié)旁流的治則是2.適用于真寒假熱的治則是【答案】CAA．熱因熱用“壯水之主，以制陽光”是指A.以陽中求陰之法調(diào)整陰陽偏衰B.以陰中求陽之法調(diào)整陰陽偏衰C.瀉熱之法，調(diào)整陽的偏盛D.以補陰之法，治療陰虛陽亢之證E.以補陽之法，治療陰虛亢之證【答案】D“壯水之主，以制陽光”是指以下標本劃分，哪一項不確切A.正氣為本，邪氣為標B.病因為本，癥狀為標C.治療為本，病情為標D.舊病為本，新病為標E.原發(fā)病為本，繼發(fā)病為標【答案】C以下標本劃分，哪一項不確切A．正治B．從治C．標本兼治D．治本E.治標1.對大出血患者應(yīng)采用的治療原則是2.熱病見熱象應(yīng)采用的治療原則是【參考答案】EAA．正治正虛為主，且機體不耐攻伐者應(yīng)采取的治則是A祛除邪氣B扶正兼祛邪C祛邪兼扶正D先祛邪后扶正E先扶正后祛邪【答案】E正虛為主，且機體不耐攻伐者應(yīng)采取的治則是想，都是問題。

做，才是答案。想，都是問題。

做，才是答案。新員工培訓課程公司介紹篇新員工培訓課程公司介紹篇新員工培訓課程

價值體系內(nèi)容：

我們的價值來源于我們的被認可我們的收入取決于自己的創(chuàng)造我們要以同等時間創(chuàng)造更多的財富我們只有比別人更多的付出才能活得更好與時代一同進步，一天一小步，一年一大步我今天的事情是否已計劃好，并切實在做我現(xiàn)在做的事情是否應(yīng)該做我做事有激情嗎？是否專心、高效我是否有危機感？想過今后咋辦？新員工培訓課程價值體系內(nèi)容：新員工培訓課程工作指導原則：1、我們改變不了別人，我們改變自己2、把每件事情做到100分3、今天的事情今天做完4、把壞事變成好事新員工培訓課程工作指導原則：新員工培訓課程公司對人的要求：1、有很強的責任心、愛崗、敬業(yè)2、有很好的專業(yè)形象3、有能頂?shù)米毫Φ哪芰?、有不斷迎接挑戰(zhàn)的決心5、有很強的團隊意識和工作意愿6、愿意接受和服從公司的管理及價值體系7、愿意與公司共同發(fā)展8、強調(diào)并重視積極工作態(tài)度、良好工作方法、學習能力、發(fā)展?jié)摿π聠T工培訓課程公司對人的要求：新員工培訓課程在華樂工作的優(yōu)勢：1、規(guī)范管理、提供安全、穩(wěn)定感2、公司的規(guī)模、形象良好，更容易取得工作業(yè)績3、部門及崗位設(shè)置合理、規(guī)范、工作更得心應(yīng)手，容易專注4、工作接觸面廣，迅速了解同行業(yè)最新信息，進步快5、高科技行業(yè)，個人的社會地位顯優(yōu)越性6、企業(yè)的發(fā)展前景看好，能提供多方面的鍛練及升遷機會7、公司對員工負責，培訓機會多新員工培訓課程在華樂工作的優(yōu)勢：新員工培訓課程

華樂公司天條不誠實教唆別人不好好工作嚴重損壞公司的形象新員工培訓課程華樂公司天條新員工培訓課程信息系統(tǒng)部商用業(yè)務(wù)部消費業(yè)務(wù)部客戶服務(wù)中心商務(wù)部市場推廣部人力資源部總經(jīng)理室組織結(jié)構(gòu)財務(wù)部泉州分公司新員工培訓課程信息系統(tǒng)部商用業(yè)務(wù)部消費業(yè)務(wù)部客戶服務(wù)中心商務(wù)新員工培訓課程信息系統(tǒng)部

部門職責1、政府教育處：政府、教育行業(yè)的招投標、采購工作；2、企業(yè)客戶處：各行業(yè)的銷售3、技術(shù)安裝組：公司銷售機器的安裝、調(diào)試，新產(chǎn)品的宣傳，方案的撰寫，網(wǎng)站建設(shè)，公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護。崗位設(shè)置：1、部門助理，主要負責內(nèi)部人員及事務(wù)的協(xié)調(diào)、回訪、追款2、業(yè)務(wù)助理，參與電話銷售，協(xié)助客戶經(jīng)理做好標書的制作，合同的執(zhí)行，催款，回訪。3、客戶經(jīng)理，做好行業(yè)客戶的開發(fā)，完成下達的銷售任務(wù)；4、技術(shù)安裝，公司銷售機器的安裝調(diào)試、新產(chǎn)品的宣傳；6、網(wǎng)站開發(fā)，負責公司內(nèi)部網(wǎng)站內(nèi)容的更新、日常維護及新功能的開發(fā)；承接部分客戶網(wǎng)站的建設(shè)與開發(fā)，實現(xiàn)一定利潤的要求。新員工培訓課程信息系統(tǒng)部新員工培訓課程消費業(yè)務(wù)部部門職責：1、渠道處：消費產(chǎn)品的渠道建設(shè)、推廣，爭取廠家資源；2、數(shù)碼產(chǎn)品處：聯(lián)想數(shù)碼產(chǎn)品、愛多麗數(shù)碼產(chǎn)品的市場推廣；3、筆記本處：消費筆記本產(chǎn)品的市場推廣；崗位設(shè)置：1、部門助理，協(xié)助部門經(jīng)理及部門所有成員完成各種工作，報價，銷售單審核，部門事務(wù)的協(xié)調(diào)2、渠道專員，與廠家資源的爭取，渠道的建設(shè)、維護，完成下達指標；3、產(chǎn)品專員，負責主管產(chǎn)品推廣和培訓、渠道體系的建設(shè)和優(yōu)化4、下屬店面：聯(lián)想1+1專賣店新員工培訓課程消費業(yè)務(wù)部新員工培訓課程商用業(yè)務(wù)部部門職責：1、渠道處：商用產(chǎn)品的渠道建設(shè)、推廣，爭取廠家資源；2、筆記本處：聯(lián)想昭陽、宏基、東芝、惠普筆記本的市場運作；3、外設(shè)產(chǎn)品處：惠普、聯(lián)想打印機的產(chǎn)品運作，耗材4、惠普產(chǎn)品處：惠普全系列產(chǎn)品的市場運作崗位設(shè)置：1、部門助理，協(xié)助部門經(jīng)理及部門所有成員完成各種工作，報價，銷售單據(jù)的審核，部門事務(wù)的協(xié)調(diào)2、渠道專員，與廠家資源的爭取，渠道的建設(shè)、維護，完成下達指標；3、產(chǎn)品專員，負責主管產(chǎn)品推廣和培訓、渠道體系的建設(shè)和優(yōu)化5、下屬店面：惠普專賣店新員工培訓課程商用業(yè)務(wù)部新員工培訓課程客戶服務(wù)中心部門職責：負責公司的整體售后服務(wù)，確保客戶滿意度崗位設(shè)置：1、聯(lián)想臺式、服務(wù)器產(chǎn)品：服務(wù)主管、技術(shù)主管、大客戶專員、上門工程師2、邊緣產(chǎn)品：筆記本、打印機、手持、數(shù)碼產(chǎn)品（業(yè)務(wù)主管）3、部門內(nèi)部：部門助理、部門業(yè)務(wù)主管、備件專員、800專員、協(xié)調(diào)員新員工培訓課程客戶服務(wù)中心新員工培訓課程商務(wù)部（商務(wù)、倉庫、車隊）部門職責：負責資金及貨物的周轉(zhuǎn)，確保及時、安全崗位設(shè)置：1、商務(wù)：開單商務(wù)、訂貨商務(wù)、信控專崗2、倉庫：物品的進出帳管理，貨物的及時發(fā)放，確保貨物的安全3、司機、發(fā)貨新員工培訓課程商務(wù)部（商務(wù)、倉庫、車隊）新員工培訓課程市場推廣部部門職責：通過各種廣告、報道、市場活動豎立公司的形象，推廣銷售產(chǎn)品。規(guī)劃、支持福建省內(nèi)三十幾家聯(lián)想簽約經(jīng)銷商在聯(lián)想產(chǎn)品方面的宣傳、推廣工作。崗位設(shè)置：1、市場推廣專員，部分市場活動的策劃執(zhí)行，合理安排資料的發(fā)放及宣傳物品的管理，指導經(jīng)銷商基金的合理使用、報銷、返款；引導經(jīng)銷商舉辦推廣活動。2、市場專員，配合市場活動及宣傳物品資料的管理，新老客戶的檔案管理，做好部門輔助工作新員工培訓課程市場推廣部新員工培訓課程人力資源部部門職責：人員招收：以最快速度滿足用人需求，并建立人員檔案；員工的管理：在職的培養(yǎng)、座談、離職工作移交的監(jiān)督；制度：發(fā)布、保管各項制度，并做好解釋、執(zhí)行工作；內(nèi)部財產(chǎn)保管：做好幾部員工領(lǐng)用財產(chǎn)的登記；辦理員工的勞動合同，及勞動保險；崗位設(shè)置：1、人事主管：人員的招聘、制度的制度、財產(chǎn)領(lǐng)用的審批、離職員工的工作移交監(jiān)督、人員的座談；2、人事專員：員工各項合同、保險手續(xù)的辦理，制度的執(zhí)行，財產(chǎn)登記、保管新員工培訓課程人力資源部新員工培訓課程財務(wù)部：

部門職責：主要負責公司財務(wù)的核算設(shè)置崗位：

財務(wù)經(jīng)理、會計、出納、開票員新員工培訓課程財務(wù)部：新員工培訓課程行為規(guī)范及制度篇新員工培訓課程行為規(guī)范及制度篇1）穿戴整潔，不講粗話，與同事和睦相處；2）尊重他人，不許起同事外號；遇有不懂的問題，虛心請教；3）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度；4）自覺維護公司良好的辦公環(huán)境，積極主動做好環(huán)境衛(wèi)生的打掃，對不符合規(guī)范的則接受公司的處罰（10元/次）5）不得在辦公室內(nèi)吸煙、看報紙、聊天、吃東西；6）上班時間不能上與工作無關(guān)的網(wǎng)站，更不允許玩游戲，聊QQ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處50元處罰；7）節(jié)約各項資源：電話長話短說，下班關(guān)閉各電源開關(guān)，合理使用辦公資源，不得造成浪費；8）其它未盡事宜參照《四美達員工手冊》新員工培訓課程行為規(guī)范1）穿戴整潔，不講粗話，與同事和睦相處；新員工培訓課程行為規(guī)新員工培訓課程道德準則

1）入職前，必須理清與原用人單位的勞動關(guān)系，并提供解除勞動關(guān)系證明，或簽定聲明。若因此引發(fā)的勞動糾紛，則由個人承擔責任，公司不予負責；2）保密a、不允許向他人透露自己的待遇情況，包括獎金，如有發(fā)現(xiàn)將在現(xiàn)有薪資的基礎(chǔ)上倒扣20%作為處罰；b、不得泄露公司的客戶資料給第三方，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將作開除處理；c、妥善保管公司發(fā)給的員工手冊、管理制度、培訓手冊等，不得擅自外借非本公司人員。并要求在離職前如數(shù)歸還公司。如有丟失每本賠償100元；d、重要崗位人員（如軟件人員、網(wǎng)站建設(shè)、財務(wù)、商務(wù)）還需與公司另行簽定安全保密協(xié)議；新員工培訓課程道德準則1）入職前，必須理清與原用人單位的新員工培訓課程3）誠實，不能有任何不誠實的言行，更不能以任何不誠實的方法，騙取公司的費用及禮品,一旦發(fā)現(xiàn)馬上終止勞動關(guān)系；4）忠于公司，忠于自己的事業(yè)，不得兼職，或以第三方的身份在上班時間干私活；如有違反，公司將立即終止試用關(guān)系；如因此造成的損失，公司將保留任可起訴的權(quán)利；5）不得隨意散布公司謠言，特別是不好的，有損公司形象的；6）公司天條：不誠實、教唆別人不好好工作、嚴重損壞公司形象。凡觸犯天條的將立即給予辭退；7）符合《末名淘汰制》中的相關(guān)條例將被除名，公司不會給予任何賠償；8）遵守廈門市的各項法規(guī)，做文明市明；9）其它未盡事宜，以《員工手冊》為準。補充：如違反職業(yè)道德中的任何一條款，公司將有權(quán)做出開除處理，并不予任何賠償

新員工培訓課程3）誠實，不能有任何不誠實的言行，更不能以新員工培訓課程用工制度用工分析根據(jù)崗位要求招收考試、面試篩選填寫檔案表，簽定試用合同試用、培訓、督導鑒定合格簽定合同，正式上崗正式考核不合格延長試用解除試用新員工培訓課程用工制度用工分析根據(jù)崗位要求招收考試、面試篩選新員工培訓課程一、如何才能提前轉(zhuǎn)正？

1、對公司有重大貢獻，需通過一半部門經(jīng)理認可。2、除能很好地完成本職工作外，還能經(jīng)常向部門或公司提出可行性的建議（書面形式3篇以上，且得到上級主管的認可）3、3次以上獲得客戶的表揚（無論任何形式，最少有一次是以信件形式）4、能較快融入公司，認同企業(yè)文化，并帶動員工共同進步；5、遵守公司各項規(guī)章制度，并通過自己的言行對他人產(chǎn)生良好的影響。6、部門的任務(wù)完成較好，最少平均任務(wù)完成超過80%；至少工作1個月以上的，需提交完整的試用期考核材料，并無遲到早退，請假不超過2天的。新員工培訓課程一、如何才能提前轉(zhuǎn)正？新員工培訓課程二、為什么被延期試用？

1、工作態(tài)度較好，但試用期內(nèi)無法達到轉(zhuǎn)正條件，即試用期考核分數(shù)達70-79的；2、不能很好地完成上級指派的任務(wù)達2次；3、進步緩慢，但學習態(tài)度端正對被延期試用的員工，需有部門經(jīng)理為其擔保方可獲批。新員工培訓課程二、為什么被延期試用？新員工培訓課程三、什么樣的員工將被記過？

1、不能自覺遵守規(guī)章制度，且被部門經(jīng)理警告達2次，第3次起；2、工作中不能遵守相關(guān)的流程規(guī)定；3、因個人不當行為為公司造成1000元以下?lián)p失的；4、不能妥善保管好向公司領(lǐng)用的物品，如損壞或丟失；5、向他人透露自己的待遇情況6、向外部人員透露公司保密資料，如員工手冊、工作手冊、管理資料等；7、參加市場活動遲到、早退累計達3次；8、無故不服從部門分配2次，第2次將被記過。9、不遵守部門的規(guī)章，被部門經(jīng)理內(nèi)部通報批評，每3次記過1次。新員工培訓課程三、什么樣的員工將被記過？新員工培訓課程四、記過處罰：

---每記過1次，三個月工資被降一級，若三個月內(nèi)表現(xiàn)良好恢復(fù)原工資；---有2次記過（含2次）的員工不能參加年終的評獎活動；---有5次記過的員工，年底沒有獎勵；---一個月內(nèi)記過2次的，下月開始轉(zhuǎn)入試用期；---一個月內(nèi)記過超過3次的，除名！---一年內(nèi)被記過5次的，第二年將被辭退；---每一級工資=實發(fā)工資*5%新員工培訓課程四、記過處罰：新員工培訓課程五、什么樣的人會被辭退？

1、觸犯公司“天條”（不誠實，教唆別人不好好工作、嚴重損壞公司的形象）2、對外透露公司商業(yè)、財務(wù)、技術(shù)機密或標有《保密資料》手冊；3、不認真工作，屢犯錯誤，特別是犯相同錯誤的達3次以上；4、從不改善工作，跟不上公司的發(fā)展步伐，崗位工作能力沒有得到提高。經(jīng)過兩次談話，定下改善計劃，還沒有明顯進步的。5、被客戶投訴超過3次，或一個月內(nèi)被投訴2次（無論形式）6、給公司造成10000元以上損失的7、長時間或經(jīng)常不能上班的人（病假或事假累計達30天者）8、一年內(nèi)曠工累計超過4天9、試用期員工若被記過1次將立即辭退10、在新員工培訓期間表現(xiàn)很差，考試不及格的員工。新員工培訓課程五、什么樣的人會被辭退？新員工培訓課程六、末名淘汰制

1、考核連續(xù)2個月在部門內(nèi)倒數(shù)最后一名的，下月將轉(zhuǎn)為考察?？疾炱诘墓べY等于原工資的80%。一年內(nèi)二次被轉(zhuǎn)試用的將被淘汰。在考察期內(nèi)（2個月）不能有最后一名才能給予恢復(fù)原待遇。2、半年內(nèi)考核有3次被評為最后一名的或者1年內(nèi)考核5次被評為最后一名的將被淘汰。新員工培訓課程六、末名淘汰制季度考試淘汰制

每季度安排一次專業(yè)測試，通過考試的形式了解對專業(yè)知識的掌握情況。不及格的處理：

1、經(jīng)補考后仍沒達到公司要求的分數(shù)線外，從下個月起工資總額下調(diào)10%；2、連續(xù)二個季度考試都沒有達到公司要求的，工資累計下調(diào)20%；3、下扣有三次考試不合格的，將做末名淘汰；工資的下調(diào)從考試后的下一個月起執(zhí)行，至下一季度考試的當月；新員工培訓課程季度考試淘汰制新員工培訓課程末名淘汰的說明

1、被末名淘汰的，公司將不會給予任何的補償；2、符合末名淘汰條件的，由個人提出辭職申請，獲得部門經(jīng)理及人事部同意后方可離職；3、對部門中被淘汰的人員，部門經(jīng)理也可向總經(jīng)理室提出書面擔保申請，由總經(jīng)理室做出最后處理決定。新員工培訓課程末名淘汰的說明新員工培訓課程七、辭退員工的原則：

1、在上班的時間先讓員工知道公司的行為規(guī)范及以上規(guī)定，并了解公司對其要求2、給員工最后的談話，除觸犯公司的“天條”3、對于被辭退員工做得不好的，將整理其材料，在部門內(nèi)部及部門經(jīng)理級通報。新員工培訓課程七、辭退員工的原則：新員工培訓課程新員工培訓課程八、員工辭職須知：A、試用期間如個人提出終止試用關(guān)系的，必須提前七個工作日向人事部提出書面申請，獲得批準后方可辦理；同時應(yīng)積極配合做好工作移交；B、已轉(zhuǎn)正員工提出離職申請，必須提前叁拾天向人事部提出申請，獲得批準后方可辦理離職手續(xù)。同時做好新員工的上崗指導工作，及工作移交（工作的移交由部門經(jīng)理及人事部最終確認）C、所有四美達員工在離職后的一年時間內(nèi)，不得利用公司原有資源在同行業(yè)中做不正當競爭。如有違反，公司將保留對其的起訴權(quán)利，并有權(quán)要求其賠償由此造成的損失；新員工培訓課程八、員工辭職須知：九、年終總經(jīng)理獎項的評選標準獎項名稱評選標準名額突出貢獻獎“金星獎”轉(zhuǎn)正后滿3個月1、擔任3名以上新員工指導人，且能帶出2名優(yōu)秀員工；2、能在不同崗位做出較突出的貢獻，受大部份同事認可，需舉具體事例說明；2服務(wù)最佳獎“金豚獎”工作滿1年1、遵守服務(wù)規(guī)范、無客戶投訴2、工作積極肯干，任勞任怨，客戶滿意度高3、獲得用戶書面表揚2次以上（客戶留言不算）3優(yōu)秀員工獎“金花獎”工作滿1年1、經(jīng)常性地提出建設(shè)性強的建議，書面2篇2、愛崗敬業(yè)，團隊精神佳，具備一定的領(lǐng)導能力；3、能認可公司的企業(yè)文化，并能起一定的宣傳作用3最佳新人獎“金弓獎”轉(zhuǎn)正后滿3個月，超過1年不參評1、能較快融入團隊，本職工作上手快，有一定的業(yè)績；2、工作有一定的想法、創(chuàng)新*提前轉(zhuǎn)正員工可加分；4備注：參評人員均要求能自覺遵守公司各項制度，出勤率高。新員工培訓課程九、年終總經(jīng)理獎項的評選標準獎項名稱評選標準名額突出貢獻獎轉(zhuǎn)評獎?wù)f明：?評選條件將完全公開，若確無符合條件的人選，該獎項名額將視為空缺。?每個部門報送名額不得超過2名。?若提交的材料不齊，則視為無效，若提交情況不實，將追究部門經(jīng)理的責任。?評選結(jié)果將公布于部門的宣傳欄上，年終的評獎將在年終大會上統(tǒng)一頒獎。?獎項的獎勵將根據(jù)實際情況而定，可以是獎金，也可以是其它非資金上的獎勵。新員工培訓課程評獎?wù)f明：新員工培訓課程新員工培訓課程一、考勤管理

1、出勤：周一---周六上午上午：8：00-12：00下午：14：00-18：002、店面出勤：8：30-19：00，周六、日不休息，由店長安排休息。（節(jié)日休假）3、客戶服務(wù)中心：六天制?？记谥贫刃聠T工培訓課程一、考勤管理考勤制度新員工培訓課程二、遲到、早退

1、遲到10分鐘內(nèi)（含10分鐘），扣除工資總額的1%；2、遲到10-20分鐘內(nèi)（含20分鐘），扣除工資總額的2%；3、超過20分鐘但小于等于1小時，每一次扣除總額的3%；4、遲到1小時沒有請假，按曠工半天處理，并扣除工資總額10%，沒有滿勤獎。

每個月累計發(fā)生10次（含10次）以上，除扣除相應(yīng)款項外，還獎停發(fā)當月績效工資，第2個月沒有明顯改進的，將予辭退

一年內(nèi)累計發(fā)生50次（含50次）以上的，除扣相應(yīng)款項及年底獎金外，還將給予辭退。新員工培訓課程二、遲到、早退三、病假

病假均需提前向部門經(jīng)理遞交請假條，若確無法提前遞交假條的，過后一定要補上！且病假超過2天以上的（含二天），需出具區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明。1、病假1天的，每日扣工資總額的3%；2、病假超過2天（含第2天）的，每日扣除工資總額的4%，病假超過3天（含3天）的，扣除12%。且需加扣100元滿勤獎；3、病假超過10天（含10天）的，扣發(fā)月工資總額的50%，沒有滿勤獎；4、病假超過20天的，只領(lǐng)取勞保工資（執(zhí)行國家最低生活保障）。新員工培訓課程三、病假新員工培訓課程四、事假

1、事假需提前向部門經(jīng)理遞交請假條，并獲得批準才能通過，若未經(jīng)批準請假者，均視為曠工。2、事假扣款：月工資總額/25天*請假天數(shù)3、事假在1天以內(nèi)，但沒有遲到早退的，不扣滿勤獎；事假在1天，并有遲到早退的，除扣除相關(guān)款項外，還需加扣滿勤獎。4、一個月之內(nèi)遲到3次，并有1天請假的，也需扣除100元滿勤獎；5、事假2天以上（含第2天）扣滿勤獎100元；6、未經(jīng)批準而休假的，或不提交《請假條》的，均以曠工論處新員工培訓課程四、事假新員工培訓課程新員工培訓課程補充規(guī)定

1、一般員工的請假（病/事假）在二天以內(nèi)（不含第2天），由部門經(jīng)理直接審批；請假超過二天以上（含第2天），由部門經(jīng)理簽字后，報人事部審批；請假在4天以上（含第4天），除報部門經(jīng)理簽字后，還需報總經(jīng)理審批；2、部門經(jīng)理的請假在二天以內(nèi)（含第2天），由人事部審批；超過二天的，均報總經(jīng)理審批；3、無進/出的考勤記錄的，又無法獲得上級確認簽字的，將按遲到21分鐘計算；缺勤則按事假扣款。說明：請假若未獲得相關(guān)審批人員的簽字同意，一律視為曠工；新員工培訓課程補充規(guī)定五、婚假

符合國家規(guī)定的晚婚年齡的，享有七個工作日的婚假，且請婚假的當月沒有滿勤獎。（不符合晚婚年齡不能請婚假；非在司就職期間結(jié)婚的，不能請婚假）六、產(chǎn)假女職工產(chǎn)假3個月，產(chǎn)假期間只發(fā)給基本工資。七、喪假

職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，給三個工作日喪假。喪假的當月沒有滿勤獎。說明：以上假期在入司工作未滿6個月的不能享受；新員工培訓課程五、婚假新員工培訓課程八、年假

凡公司的員工，在公司連續(xù)工作滿一年后（從轉(zhuǎn)正后算起），即可享受六個工作日的帶薪假期。補充：1、年假不能與法定假日連休，但可與婚假連休；2、每年11月30日前不休上假者，視為自動放棄，不能累計；3、每年11月30日-3月1日不能休年假；4、年假申請必須提前15天提出，獲部門經(jīng)理簽字同意后送人事部審批；部門經(jīng)理的年假統(tǒng)一報決經(jīng)理處審批報再送人事部；5、年假休后不允許再延長，如：接著請事假；6、休年假前必須做好工作替補！對經(jīng)常不能完成任務(wù)的，建議不要做休假的申請！時間上的安排以不影響工作為前提，如：財務(wù)部及倉庫人員不能在月底休假；銷售人員不能在銷售旺季時休假；7、年假不能被事假、病假沖抵，且不允許臨時性提出申請；8、非正式員工不享受年假待遇。新員工培訓課程八、年假新員工培訓課程新員工培訓課程九、曠工的處理

1、曠工半天扣月工資總額的10%2、曠工一天扣月工資總額的15%3、曠工累計兩天扣月工資總額的20%4、曠工累計三天的將被辭退新員工培訓課程九、曠工的處理十、調(diào)休

個別因工作產(chǎn)生的加班，可在當月提出調(diào)休。調(diào)休需填寫《請假條》，寫明請假原因，并注明加班日期，獲得部門經(jīng)理同意后，報人事部。注：臨時提出調(diào)休申請的，一律按事假處理，不予調(diào)休；新員工培訓課程十、調(diào)休新員工培訓課程新員工培訓課程補充

1、新員工到崗實際工作天數(shù)不滿六天的，工資從下月一號算起；2、離職當月工作不滿七天的，將不予核算工資。3、轉(zhuǎn)正工資：若有每月15日前轉(zhuǎn)正的，轉(zhuǎn)正工資將在下個月對兌；若應(yīng)在當月轉(zhuǎn)正，但沒有及時報送轉(zhuǎn)正材料的，轉(zhuǎn)正工資只能在下個月對兌，過后不補。4、住宿扣款：申請入住公司宿舍的員工，每月需扣50元住宿費。因個人原因需搬離宿舍的，須提前一個月向人事部報備，扣款將在第二個月取消。5、離職員工的工資計算為：工資總額/月份天數(shù)*實際出勤天數(shù)新員工培訓課程補充新員工培訓課程十一、固定資產(chǎn)的管理1、凡領(lǐng)用作為辦公使用的物品，均屬公司財產(chǎn)，也稱固定資產(chǎn)，都要進行登記保管，如：內(nèi)部電腦、打印機、傳真機等物品的購買、領(lǐng)用（辦公消耗品除外）2、領(lǐng)用物品損壞時，經(jīng)維修部門判定人為損壞的，使用人必須承擔維修的全部費用，如有丟失則造價賠償3、每位人員在離開公司前必須由人事專員清點領(lǐng)用的財產(chǎn)，實際的物品需與登記要冊保持一致，如有缺件或損壞等現(xiàn)象均造價賠償4、損壞備件如確定無法修復(fù)的，需由維修站經(jīng)理出具報廢證明，連同損壞部件一同歸還人事部門，方可申請購買新配件5、一般辦公用品的購買只需填寫申請，由部門經(jīng)理簽字同意，市場專員負責購買，不納入固定資產(chǎn)管理范圍新員工培訓課程十一、固定資產(chǎn)的管理新員工培訓課程十二、培訓制度1、培訓分為內(nèi)訓、外訓2、內(nèi)訓：新員工培訓、各項產(chǎn)品培訓、公司內(nèi)部組織培訓3、外訓：外出廠家、培訓機構(gòu)組織的各項培訓4、新員工入司后需參加新員工培訓，并且要通過培訓測試，否則公司有權(quán)做出相應(yīng)的處罰甚至停止試用5、參加新員工培訓的員工，若在試用期內(nèi)提出離職，需賠付300元培訓費6、送外培訓流程：A、統(tǒng)一填寫出差申請，并部門經(jīng)理簽字后送人事部存檔。B、簽訂《培訓協(xié)議》C、培訓后回公司，需將所有培訓材料及證書交人事部保管D、培訓回來后的一個月內(nèi)需將所學的東西對公司內(nèi)部人員進行培訓。新員工培訓課程十二、培訓制度新員工培訓課程十三、財務(wù)制度一、借款1、公司不提供非公事所需的借款2、堅持“前賬不清，后賬不借”的原則，如因公出差需向財務(wù)借款的，借款額度應(yīng)控制在本次出差總額的80%3、借款需于20天內(nèi)歸還，超過期限則按每天3%的利息計算。（如遇特殊情況需延期的，需提前2天向財務(wù)部說明原因，但延長期限不得超過10天）二、報銷1、每月報銷時間為15、30日2、所有款項的報銷均需于當月報銷，隔月作廢3、所有報銷發(fā)票背后均需注明正確時間新員工培訓課程十三、財務(wù)制度新員工培訓課程禮儀規(guī)范篇新員工培訓課程禮儀規(guī)范篇新員工培訓課程一、個人形象1、品格、修養(yǎng)2、著裝、舉止二、文明辦公禮儀1、辦公環(huán)境2、電話禮儀3、外出禮儀三、商務(wù)禮儀1、接待禮儀2、禮儀3、招待會禮儀4、展覽會禮儀、5、劇場、音樂會禮儀6、餐會禮儀新員工培訓課程一、個人形象三、商務(wù)禮儀新員工培訓課程一、個人形象新員工培訓課程一、個人形象新員工培訓課程1、品格、修養(yǎng)優(yōu)秀的品格修養(yǎng)

正直、誠實、敬業(yè)、高效、勤奮、有序一流的專業(yè)水準良好的職業(yè)態(tài)度

主動、適應(yīng)、團隊精神、遵重他人、創(chuàng)新精神豐富的學識積累一、個人形象新員工培訓課程1、品格、修養(yǎng)優(yōu)秀的品格修養(yǎng)一、個人形象新員工培訓課程2、著裝著裝要求男士：著西裝、打領(lǐng)帶，夏季著襯衣（打領(lǐng)帶）。

女士：著西裝或整潔、大方的職業(yè)服裝。所有的員工不得穿牛仔服，旅游鞋，短褲（男），赤腳穿涼鞋，超短裙（女），員工要在上班其間佩戴胸卡！星期六上午可穿自由裝，但不得穿短褲、超短裙、既無領(lǐng)無袖的服裝一、個人形象新員工培訓課程2、著裝著裝要求一、個人形象新員工培訓課程著裝的通用準則得體+舒適符合需要符合身份合乎個人風格一、個人形象新員工培訓課程著裝的通用準則得體+舒適一、個人形象新員工培訓課程商務(wù)著裝的主要問題男：西裝--不挺、不合體、顏色不適合自己。襯衫--太薄、有皺褶、不干凈、太大或太小。領(lǐng)帶--過松、顏色不配、露出領(lǐng)帶夾。皮鞋--式樣陳舊、與西服風格不符。襪子--襪筒太短、顏色與西服不協(xié)調(diào)。女：服裝--過于時裝化，以休閑裝、禮裝代替商務(wù)裝。夏裝太薄、太透、領(lǐng)口過低。襪子--長筒襪有破損、質(zhì)地顏色與服裝、鞋不協(xié)調(diào)或不穿襪子，夏天露腳指。鞋--鞋跟過高、過細、有破損。一、個人形象新員工培訓課程商務(wù)著裝的主要問題男：女：一、個人形象新員工培訓課程二、文明辦公禮儀新員工培訓課程二、文明辦公禮儀新員工培訓課程1、辦公環(huán)境公共辦公區(qū)不在辦公區(qū)吸煙，不扎堆聊天，不大聲喧嘩，節(jié)約水、電、紙張保持衛(wèi)生清潔，

個人辦公區(qū)辦公桌位清潔，無可視灰。非辦公用品不外露人不在時，座椅復(fù)位下班后，重要文件保管好，桌面碼放整齊節(jié)約用紙、電話二、文明辦公禮儀新員工培訓課程1、辦公環(huán)境公共辦公區(qū)個人辦公區(qū)二、文明辦新員工培訓課程2、電話禮儀接聽電話及時、熱情：鈴響三聲前要接聽，音調(diào)平和、吐字清晰。先問好然后報出公司、部門名稱和自己姓名。如“您好，四美達XX部XXX”，若對方要找的人不在，應(yīng)主動詢問對方是否希望留言或轉(zhuǎn)告。二、文明辦公禮儀新員工培訓課程2、電話禮儀接聽電話二、文明辦公禮儀新員工培訓課程電話機旁備有紙、筆可供隨時記錄。按5WIH原則記錄，即：Who（誰）、When（什么時間）、Where（在哪兒）What（什么事）、Why（為什么）、How（怎么樣）。復(fù)述記錄內(nèi)容，切記準確、全面。通話后應(yīng)輕放話筒，并應(yīng)在對方掛斷后再放話筒。留言或轉(zhuǎn)告要及時。2、電話禮儀（續(xù)）二、文明辦公禮儀新員工培訓課程電話機旁備有紙、筆可供隨時記錄。通話后應(yīng)輕新員工培訓課程2、電話禮儀（續(xù)）撥打電話時間與時機的選擇得當。談話對象的選擇準確。表達準確、全面、簡明扼要。用“您好”、“請”、“謝謝”、“對不起”等禮貌用語。對相識的人，簡單問候即談主題。對不相識的人，請先講明自己的身份、目的再談主題。需談?wù)摍C密或敏感話題時，電話接通后，要先問對方談話是否方便。通話過程中，如有事情需要處理，要禮貌告知對方，以免誤解。未講清的事情，要再約時間并履行諾言。二、文明辦公禮儀新員工培訓課程2、電話禮儀（續(xù)）撥打電話時間與時機的選擇得新員工培訓課程3、外出禮儀需要離開辦公室時應(yīng)向主管上級請示、告知因何事外出、用時多少、如何聯(lián)系；若上級主管不在，應(yīng)向同事交代清楚。出差在外時，應(yīng)與主管領(lǐng)導保持經(jīng)常性聯(lián)系。二、文明辦公禮儀新員工培訓課程3、外出禮儀需要離開辦公室時應(yīng)向主管上級請示新員工培訓課程三、商務(wù)禮儀新員工培訓課程三、商務(wù)禮儀新員工培訓課程1、接待禮儀

謀面禮儀問候--熱情大方：注視對方的眼睛；

忌：只問候級高位尊者，不注視對方握手--有力適度，忌：手冷、有汗、搖擺不停、幅度太大，不注視對方，缺乏力度，漫不經(jīng)心，只同級高位尊者握手，交叉握手相互介紹--有序。職務(wù)低向職務(wù)高、年輕向年長、本公司向客戶等。

忌：介紹不完整，使雙方進一步交談有問題互換名片--雙手拿著、字沖對方、站立遞送。忌：過早或過濫，打斷談話。約會--忌：時間和地點不給對方留有余地和方便，有改變時，不及時通知對方。在公共場合交談--忌：高聲喧嘩

坐姿、站姿：適度距離，目視對方三、商務(wù)禮儀新員工培訓課程1、接待禮儀謀面禮儀問候新員工培訓課程接待來訪1、了解來訪的目的，約定時間、地點、人員2、內(nèi)部請示同意3、確定來訪時間和人員4、準備會議室（茶水、紙、筆、投影儀等）通知內(nèi)部與會人員，準備會議文件5、來訪當天可安排適當?shù)娜嗽陂T口迎接，并協(xié)助乘電梯6、主方主要接待人員引島客人入座，并向客人一一介紹主方的人員7、主方主持會議8、訪談結(jié)束后，雙方互贈禮品或名片三、商務(wù)禮儀新員工培訓課程接待來訪1、了解來訪的目的，約定時間、地點、人新員工培訓課程接待來訪注意事項有約來訪：提前做好準備，避免延誤接待突然來訪：除確有急事外，一般應(yīng)禮貌的告知對方工余時間再來或再約定時間。接待來訪：引導客人到接待區(qū)入座、讓茶結(jié)束后，引導客人離去。三、商務(wù)禮儀新員工培訓課程接待來訪注意事項有約來訪：提前做好準備，避免延新員工培訓課程2、拜訪禮儀確定訪問目的、約定時間、地點，告知對方到訪人員姓名及身份。提前一天確認訪問，若有改變，應(yīng)盡早通知對方。準時赴約、客隨主便結(jié)束拜訪時致謝。三、商務(wù)禮儀新員工培訓課程2、拜訪禮儀確定訪問目的、約定時間、地點，告新員工培訓課程3、招待會禮儀著禮裝或商務(wù)裝，攜帶請柬適時出席。存放好外衣，自取飲料。先向主人或邀請人打招呼，再與其他人打招呼或交談。正式講話開始時，站在原地面向講話人傾聽。招待會結(jié)束，稍作停留便可向主人或邀請人告別離去。三、商務(wù)禮儀新員工培訓課程3、招待會禮儀著禮裝或商務(wù)裝，攜帶請柬適時出新員工培訓課程4、展覽會禮儀主辦方：熱情接待參觀客人，細心講解、回答客人提問、陪同重要來賓觀看。參觀者：著禮裝或商務(wù)裝，攜帶請柬適時出席。先向主辦者或邀請人打招呼，然后認真觀看展品。與主人或其他客人交談時，適當評價展品或向?qū)Ψ秸埥?。離去時向主人告別。三、商務(wù)禮儀新員工培訓課程4、展覽會禮儀主辦方：熱情接待參觀客人，細心新員工培訓課程5、餐會禮儀（一）著商務(wù)裝（攜帶請柬）準時出席。與邀請人、相識的人簡短問候以后，在適當座位就座，視情況開始選餐或取餐，取餐要適量。勿用擦手巾擦臉、頸。主人或主賓講話時，應(yīng)注意傾聽。中途離開時，要向鄰座打招呼。三、商務(wù)禮儀新員工培訓課程5、餐會禮儀（一）著商務(wù)裝（攜帶請柬）準時出新員工培訓課程5、餐會禮儀（二）送菜入口時，身體勿過分前傾或彎曲。口中有食物時不要堅持講話。咀嚼或喝湯時，聲音要盡量壓低一些。不隨意吸煙，不可說話過多。餐會結(jié)束后，可同邀請人或其他人就餐會主要話題進行簡要討論。向邀請人致謝后告辭。三、商務(wù)禮儀新員工培訓課程5、餐會禮儀（二）送菜入口時，身體勿過分前傾中醫(yī)基礎(chǔ)理論習題中醫(yī)基礎(chǔ)理論習題注意：1.不是押題，是押考點，押出題思路，押復(fù)習方法。2.練題誤區(qū)：題量大，只做題。3.最重要的是鞏固已有知識，檢驗復(fù)習效果，查漏補缺！4.習題復(fù)習法：看書-做題-看書注意：1.不是押題，是押考點，押出題思路，押復(fù)習方法。六腑六腑胃的生理功能是A．受盛化物

B．傳化糟粕

C．主持諸氣

D．受納腐熟

E．泌別清濁【答案】D胃的生理功能是“利小便即所以實大便”的理論依據(jù)是A．腎司二便，故利小便即可以實大便B．中氣不足，溲便為之變，故二便相關(guān)C．淡滲利水，則脾陽得健而大便實D．二便之源均來自小腸的泌別清濁E．利小便的藥物本身具有止瀉作用【答案】D“利小便即所以實大便”的理論依據(jù)是“主津”的腑是A．膽

B．胃

C．小腸

D．大腸

E．膀胱【答案】D“主津”的腑是上焦生理功能的特點是A．若霧露之溉

B．主氣之升發(fā)C．通行宗、營、衛(wèi)三氣

D．原氣之別使

E．主宣發(fā)與肅降【答案】A上焦生理功能的特點是“中精之府”指的是A．膽B(tài)．胃C．小腸D．大腸E．膀胱

【答案】A“中精之府”指的是孤府指的是A．膽B(tài)．胃C．小腸D．三焦E．膀胱【答案】D孤府指的是A．傳化物而不藏，實而不能滿B．藏精氣而不瀉，滿而不能實C．傳化物而不藏，滿而不能實D．藏精氣而不瀉，實而不能滿E．虛實交替，藏泄互用1.屬于五臟共同的生理特點的是2.屬于六腑共同的生理特點的是【參考答案】BAA．傳化物而不藏，實而不能滿奇恒之腑包括：腦、髓、骨、脈、膽、女子胞形態(tài)似腑，功能似臟。注意：膽的雙重身份。奇恒之腑包括：腦、髓、骨、脈、膽、女子胞“元神之腑”指的是A．心B．腎C．腦D．頭E．肝【答案】C“元神之腑”指的是生理病理統(tǒng)歸于心而分屬于五臟的奇恒之腑是

A.腦

B.髓

C.骨

D.脈

E.膽【答案】A生理病理統(tǒng)歸于心而分屬于五臟的奇恒之腑是

A.腦

B.髓

C關(guān)于腦與臟腑精氣的關(guān)系，以下說法不恰當?shù)氖茿．腦為元神之腑，其機能與五臟皆相關(guān)

B．以五臟為中心的整體觀將腦的生理病理歸于心而分屬于五臟C．腦所主元神可分為神、魂、魄、意、志五種不同的表現(xiàn)

D．五臟精氣充沛暢達是腦的功能正常發(fā)揮的基礎(chǔ)E．腦的病變當從五臟論治【答案】C關(guān)于腦與臟腑精氣的關(guān)系，以下說法不恰當?shù)氖桥影墓δ芑顒优c下述哪項關(guān)系密切A．心、肝、脾、沖脈、督脈B．心、肝、腎、沖脈、帶脈C．心、肝、腎、沖脈、督脈D．沖脈、帶脈、任脈、心、脾E．心、肝、脾、腎、沖脈、任脈【答案】E女子胞的功能活動與下述哪項關(guān)系密切如果想拿高分：治上焦如羽，非輕不舉,治中焦如衡，非平不安,治下焦如權(quán)，非重不沉心者，君主之官也，神明出焉。肺者，相傅之官，治節(jié)出焉。肝者，將軍之官，謀慮出焉。膽者，中正之官，決斷出焉。膻中者，臣使之官，喜樂出焉。脾胃者，倉廩之官，五味出焉。大腸者，傳道之官，變化出焉。小腸者，受盛之官，化物出焉。腎者，作強之官，伎巧出焉。三焦者，決讀之官，水道出焉。膀胱者，州都之官，津液藏焉，氣化則能出矣。七沖門：“飛門”（唇）、“戶門”（齒）、“吸門”（會厭）、“賁門”（胃的上口）、“幽門”（胃的下口）、“闌門”（大小腸交界處）、“魄門”（肛門）如果想拿高分：如果想拿高分：女子七歲腎氣盛，齒更發(fā)長。二七而天癸至，任脈通，太沖脈盛，月事以時下，故有子。三七腎氣平均，故真牙生而長極。四七筋骨堅，發(fā)長極，身體盛壯。五七陽明脈衰，面始焦，發(fā)始墮。六七三陽脈衰于上，面皆焦，發(fā)始白。七七任脈虛，太沖脈衰少，天癸竭，地道不通，故形壞而無子也。如果想拿高分：精氣血津液神精氣血津液神繁衍生命是A．精的功能

B．氣的功能

C．血的功能

D．津的功能

E．液的功能【答案】A繁衍生命是精的本始含義是指A．臟腑之精B．津液C．生殖之精D．水谷之精E．血液【參考答案】C精的本始含義是指生氣之源指的是A．肝B．心C．脾胃D．肺E．腎【答案】C生氣之源指的是生氣之根指的是A．肝B．心C．脾胃D．肺E．腎【答案】E生氣之根指的是生氣之主指的是A．肝B．心C．脾D．肺E．腎【答案】D生氣之主指的是與氣的生成密切相關(guān)的臟是A．心、肝、脾B．肺、肝、腎C．肺、脾、腎D．肝、脾、腎E．心、肺、腎【答案】C與氣的生成密切相關(guān)的臟是下列氣的生理功能，能控制汗液，唾液等液態(tài)物質(zhì)分泌，排泄的是A推動作用B固攝作用C防御作用D氣化作用E中介作用【答案】B下列氣的生理功能，能控制汗液，唾液等液態(tài)物質(zhì)分泌，排泄的是具有調(diào)節(jié)汗孔開合作用的氣是A．元氣