2022年線上招聘行業(yè)市場(chǎng)前景分析報(bào)告

2022年線上招聘行業(yè)市場(chǎng)前景分析報(bào)告目錄CONTENTS3452行業(yè)發(fā)展環(huán)境行業(yè)現(xiàn)狀分析行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局及趨勢(shì)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)1行業(yè)綜述線上招聘行業(yè)綜述行業(yè)定義行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈行業(yè)發(fā)展歷程&&&線上招聘行業(yè)定義隨著國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)持續(xù)發(fā)展，我國(guó)招聘行業(yè)市場(chǎng)需求持續(xù)增長(zhǎng)，疊加互聯(lián)網(wǎng)用戶持續(xù)增長(zhǎng)，數(shù)字化趨勢(shì)加速推進(jìn)，線上招聘逐步替代傳統(tǒng)招聘成為求職者重要使用工具，同時(shí)疫情背景下，為避免人與人接觸，線上辦公和線上面試等快速滲透，線上招聘受益滲透率快速提升，同時(shí)對(duì)比傳統(tǒng)招聘，線上招聘在紙業(yè)發(fā)布、簡(jiǎn)歷、候選人溝通領(lǐng)域已做到全面數(shù)字化轉(zhuǎn)型，環(huán)保的同時(shí)更安全和便捷，面試方面隨著疫情基本結(jié)束，整體線上面試占比有所下降，企業(yè)仍更偏向線下面試，但相較疫情前占比仍提升較大，在線簽約方面目前國(guó)內(nèi)在線招聘也在逐步滲透中，未來整體面試流程有望實(shí)現(xiàn)全面數(shù)字化，解除線下招聘存在的時(shí)間、地點(diǎn)等限制，顯著提升各環(huán)節(jié)效率。行業(yè)發(fā)展歷程智聯(lián)招聘成立，中華英才網(wǎng)成立，前程無(wú)憂在美國(guó)納斯達(dá)克上市SEEK收購(gòu)智聯(lián)招聘20%股份1994年互聯(lián)網(wǎng)接入中國(guó)，我國(guó)的人力資源服務(wù)市場(chǎng)也隨之開啟了發(fā)展，1997年至今大致經(jīng)歷了四個(gè)階段:快速發(fā)展期（1997-2007年）、市場(chǎng)分化期（2008-2009年）、高速發(fā)展期（2010-2015年）、服務(wù)升級(jí)期（2016年-至今）：精英招聘網(wǎng)退出中國(guó)大陸市場(chǎng)BOss直聘上線，獵聘網(wǎng)APP上線，58同城與趕集網(wǎng)合并為58趕集網(wǎng)，拉勾網(wǎng)、看準(zhǔn)網(wǎng)上線快速發(fā)展期（1997-2007年）市場(chǎng)分化期（2008-2009年）高速發(fā)展期（2010-2015年）線上招聘行業(yè)發(fā)展環(huán)境行業(yè)政策環(huán)境行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境行業(yè)社會(huì)環(huán)境行業(yè)政策環(huán)境7海南省國(guó)務(wù)院國(guó)務(wù)院《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》指導(dǎo)海南創(chuàng)新完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。支持海南省建設(shè)全國(guó)創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。指導(dǎo)海南探索建立企亞年金自動(dòng)加入機(jī)制。支持海南創(chuàng)新人才流動(dòng)便利機(jī)制。支持海南建立更加科學(xué)靈活的事業(yè)單位用人機(jī)制。指導(dǎo)海南制定勞動(dòng)用工條例，在維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益、完善勞動(dòng)合向制度等方面進(jìn)行探索。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)準(zhǔn)入管理。強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)各方主體責(zé)任。加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)日常監(jiān)管。加大網(wǎng)絡(luò)招聘違法行為查處力度。推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)誠(chéng)信建設(shè)。推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)、健全多層次社會(huì)保障體系。激發(fā)人才創(chuàng)新活力、深化企事絲工資收凡分配制度改革。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、提高基本公共服務(wù)能力和質(zhì)量?！毒W(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》《關(guān)于支持海南自由貿(mào)易港人力資源和社會(huì)保障事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見》行業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境2020年新冠疫情導(dǎo)致全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展受阻，但我國(guó)經(jīng)濟(jì)整體仍保持向好發(fā)展的態(tài)勢(shì)。2020年年中國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值突破100萬(wàn)億元，相比2019年實(shí)際增長(zhǎng)3%。服務(wù)業(yè)生產(chǎn)指數(shù)也隨著經(jīng)濟(jì)恢復(fù)而逐漸上漲，5月已恢復(fù)到正增長(zhǎng)，反映出較好的發(fā)展情況，這為線上招聘平臺(tái)創(chuàng)造了穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。8行業(yè)社會(huì)環(huán)境ABCD2011-2019年中國(guó)勞動(dòng)力整體維持在8億左右，占總?cè)丝诒戎匾苍?8%左右浮動(dòng)。但我國(guó)15-64歲年齡階段的群體占比正在減少，而勞動(dòng)力人數(shù)還能上升的一部分原因是新生力量步入職場(chǎng)，2015-2021年我國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)逐年上升，2021年普通高校畢業(yè)生人數(shù)高達(dá)909萬(wàn)人。另一部分原因是目前部分臨退休人群延遲退休補(bǔ)充了勞動(dòng)力群體數(shù)量。9&&&近年來，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)始終探索5G、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等技術(shù)在招聘平臺(tái)的應(yīng)用，新冠疫情導(dǎo)致的居家隔離、居家辦公等行為加速了新技術(shù)對(duì)招聘平臺(tái)的賦能，有效解決疫情期間求職者無(wú)接觸求職的問題。各大招聘平臺(tái)的技術(shù)賦能為人崗算法匹配、崗位精準(zhǔn)推送、智能崗位咨詢、智能視頻面試以及AI選才的發(fā)展起到了催化作用。行業(yè)社會(huì)環(huán)境出生率下降、老齡化加重，勞動(dòng)力供應(yīng)增速低于經(jīng)濟(jì)增速，2013年中國(guó)勞動(dòng)力人口(1564歲)數(shù)量歷史登頂后持續(xù)下降，勞動(dòng)力人口占比也從2010年的75%降為至2021年的65%，人口紅利消減。全國(guó)就業(yè)人口近五年于2017年達(dá)到峰值77640萬(wàn)人，2019年較峰值下降0.22%，2020年受疫情影響較峰值下降32%，2021再度下降至74652萬(wàn)人，較峰值下降85%。線上招聘行業(yè)現(xiàn)狀分析01行業(yè)現(xiàn)狀02行業(yè)市場(chǎng)分析03行業(yè)驅(qū)動(dòng)因素04行業(yè)痛點(diǎn)05行業(yè)發(fā)展建議行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀隨著國(guó)內(nèi)整體人才需求持續(xù)增長(zhǎng)，招聘行業(yè)持續(xù)擴(kuò)張，第三方在線招聘服務(wù)供應(yīng)商為企業(yè)提供更高的靈活性、更低的成本、更專業(yè)的服務(wù)及更廣泛的資源。為提高招聘效率，企業(yè)逐步轉(zhuǎn)向使用招聘服務(wù)供應(yīng)商，線上招聘滲透率持續(xù)走高，截止2021年已達(dá)到35.3%。行業(yè)市場(chǎng)分析5868億營(yíng)收10.5%年復(fù)合增長(zhǎng)率21462億2020資產(chǎn)總額567.6億凈利潤(rùn)隨著越來越多的求職者和招聘者采用線上求職及招聘，中國(guó)線上招聘市場(chǎng)的規(guī)模持續(xù)擴(kuò)張，數(shù)據(jù)顯示，2017年以來我國(guó)線上招聘市場(chǎng)規(guī)模保持高速擴(kuò)張趨勢(shì)，2020年疫情背景下增速下降，但行業(yè)規(guī)模仍保持增長(zhǎng)趨勢(shì)，2021年規(guī)模大增至714億元，同比2020年增長(zhǎng)29.6%。細(xì)分求職者市場(chǎng)規(guī)模來看，隨著藍(lán)領(lǐng)求職者規(guī)模和認(rèn)可度持續(xù)提升，其整體規(guī)?？焖僭鲩L(zhǎng)，目前已接近白領(lǐng)市場(chǎng)規(guī)模，主要原因是白領(lǐng)線上招聘領(lǐng)域整體商業(yè)模式相對(duì)簡(jiǎn)單，而藍(lán)領(lǐng)求職者數(shù)量眾多，求工相對(duì)復(fù)雜且附加價(jià)值高，且藍(lán)領(lǐng)求職者在尋找新工作時(shí)，重視工作信息的真實(shí)性和便捷性、豐富的機(jī)會(huì)以及雇主提供的即時(shí)反饋，線上招聘模式能夠更好地解決這些問題。具體數(shù)據(jù)顯示，2016-2021年我國(guó)藍(lán)領(lǐng)線上招聘規(guī)模占比從36.7%上升至45.4%。此外，藍(lán)領(lǐng)工人具有更大的人口基數(shù)、更高的工作轉(zhuǎn)換頻率以及更高的招聘服務(wù)滲透率增長(zhǎng)潛力。2）本土線上招聘企業(yè)的研發(fā)技術(shù)不斷提高，逐漸發(fā)展擴(kuò)大，豐富了線上招聘行業(yè)產(chǎn)品的種類，擴(kuò)大了市場(chǎng)規(guī)模；行業(yè)得以保持快速增長(zhǎng)，主要因?yàn)槭艿揭韵氯齻€(gè)因素的影響：1）線上招聘行業(yè)的發(fā)展需要大量科學(xué)實(shí)驗(yàn)的支持，拉動(dòng)產(chǎn)品的需求提升；3）相關(guān)政策的逐漸完善，使得線上招聘的監(jiān)管愈加完善，生產(chǎn)、消費(fèi)、使用流程得到安全保障，促進(jìn)了行業(yè)的發(fā)展。13行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀細(xì)分求職者整體線上招聘滲透率情況而言，白領(lǐng)滲透率已超過5成，且整體仍處于快速提升階段，藍(lán)領(lǐng)求職者整體滲透較低，主要受文化水平和整體文化習(xí)慣影響較大，隨著新時(shí)代高知識(shí)藍(lán)領(lǐng)求職者占比持續(xù)提升，藍(lán)領(lǐng)求職者線上滲透率存在較大提升空間。月活用戶規(guī)模從月活用戶規(guī)模來看，2021年5月排名前四的是智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、BOSS直聘、獵聘。其中，智聯(lián)招聘以月活達(dá)102日均使用時(shí)長(zhǎng)從日均使用時(shí)長(zhǎng)來看，垂直招聘領(lǐng)域更受用戶的青睞。實(shí)習(xí)僧超越前程無(wú)憂、獵聘、BOSS直聘、智聯(lián)招聘四大綜合在線招聘企業(yè)，以用戶平均每天使用13分鐘暫居榜首。隨后是兼職貓、斗米、青團(tuán)社兼職，日均使用時(shí)長(zhǎng)分別為10.8分鐘、10.7分鐘、9.9分鐘。驅(qū)動(dòng)因素2020年12月，人社部發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》，自2021年3月起施行，主要內(nèi)容包括網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)活動(dòng)準(zhǔn)入、網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)規(guī)范、監(jiān)督管理、法律責(zé)任，強(qiáng)化各方主體責(zé)任、加強(qiáng)平臺(tái)日常監(jiān)管。在未來越趨收緊的監(jiān)管環(huán)境下，各平臺(tái)的競(jìng)爭(zhēng)將越來越聚焦于招聘效率和招聘體驗(yàn)。政策支持、線上化提速、供需缺口擴(kuò)大、線上招聘滲透率提升空間大等行業(yè)主要驅(qū)動(dòng)因素近年來，隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)為代表的新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)的發(fā)展，越來越多新職業(yè)誕生，供求職者選擇。各類線上招聘渠道可以有效降低此類崗位的信息不對(duì)稱程度，潛在求職者有機(jī)會(huì)更快接觸到新業(yè)態(tài)與新職業(yè)，探索職業(yè)新選擇。此外，疫情背景下線下招聘活動(dòng)受限，在線招聘迎來加速發(fā)展，解除線下招聘存在的時(shí)間、地點(diǎn)等限制，實(shí)現(xiàn)招聘各個(gè)環(huán)節(jié)效率顯著提升。人口紅利逐漸消退，全國(guó)職業(yè)求人倍率逐漸攀升。隨著人口出生率的逐步放緩以及老齡化加劇，人口紅利逐漸消退，就業(yè)市場(chǎng)逐漸進(jìn)入供不應(yīng)求狀態(tài)，根據(jù)中國(guó)人力資源市場(chǎng)信息檢測(cè)中心全國(guó)職業(yè)供求分析數(shù)據(jù)，近年來我國(guó)全國(guó)職業(yè)求人倍率逐漸攀升，2021年6月達(dá)到58。人力資源服務(wù)市場(chǎng)可分為四個(gè)部分:招聘服務(wù)、人力資源外包和管理服務(wù)、人事代理和其他服務(wù)。招聘服務(wù)是指在線或離線人才招聘解決方案，幫助連接招聘人員和求職者，并推動(dòng)招聘流程。人力資源外包和管理服務(wù)包括靈活就業(yè)、業(yè)務(wù)流程外包和勞務(wù)分工服務(wù)。工資和人事服務(wù)包括人事管理以及工資和福利外包服務(wù)。其他服務(wù)包括人才培養(yǎng)與發(fā)展、人力資源信息系統(tǒng)、人力資源咨詢等。中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模快速增長(zhǎng)。2020年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到5651億元，根據(jù)灼識(shí)咨詢數(shù)據(jù)，到2025年有望增長(zhǎng)至3萬(wàn)億元，2020年~2025年GACR18.1%。與發(fā)達(dá)市場(chǎng)相比，我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)仍處于發(fā)展初期，具有巨大的增長(zhǎng)潛力。政策支持新業(yè)態(tài)與新職業(yè)的發(fā)展以及疫情帶動(dòng)的線上化提速我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)人口紅利消退，供需缺口擴(kuò)大人力資源服務(wù)市場(chǎng)快速發(fā)展，線上招聘滲透率提升空間大行業(yè)痛點(diǎn)線上招聘行業(yè)屬于領(lǐng)域中發(fā)展最快的細(xì)分領(lǐng)域之一，隨著線上招聘的市場(chǎng)環(huán)境日趨成熟，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，行業(yè)存在一下下痛點(diǎn)：行業(yè)監(jiān)管難度大質(zhì)量參差不齊高端產(chǎn)品發(fā)展落后線上招聘行業(yè)缺乏完備的質(zhì)量控制和質(zhì)量保證體系，生產(chǎn)商缺乏統(tǒng)一的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品質(zhì)量良莠不齊，導(dǎo)致產(chǎn)品的可靠性難以保證，喪失產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力政府秉承創(chuàng)新開放的態(tài)度，支持和鼓勵(lì)科學(xué)研究創(chuàng)新，對(duì)科學(xué)研究試驗(yàn)不設(shè)置嚴(yán)格限制，因此，線上招聘行業(yè)不存在統(tǒng)一的監(jiān)督管理規(guī)范，產(chǎn)品質(zhì)量主要依靠生產(chǎn)企業(yè)自主檢測(cè)，線上招聘行業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)管難度加大在中低端產(chǎn)品領(lǐng)域，仍然有較大比例的產(chǎn)品依賴于進(jìn)口渠道。此外，線上招聘行業(yè)企業(yè)缺乏創(chuàng)新研發(fā)能力以及仿制能力，加重下游消費(fèi)端對(duì)進(jìn)口科研用檢測(cè)試劑的依賴，不利于線上招聘行業(yè)的發(fā)展行業(yè)發(fā)展建議提升產(chǎn)品質(zhì)量線上招聘行業(yè)頭部企業(yè)已形成完善的的服務(wù)體系，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，繼續(xù)堅(jiān)持政府主導(dǎo)和市場(chǎng)運(yùn)作相結(jié)合、整體規(guī)劃與分步實(shí)施相結(jié)合、工業(yè)優(yōu)先和協(xié)調(diào)發(fā)展相結(jié)合、經(jīng)濟(jì)發(fā)展與生態(tài)發(fā)展相結(jié)合的原則。針對(duì)行業(yè)發(fā)展大膽提出下列發(fā)展建議：（1）政府方面：政府應(yīng)當(dāng)制定行業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范線上招聘行業(yè)生產(chǎn)流程，并成立相關(guān)部門，對(duì)科研用線上招聘行業(yè)的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，形成統(tǒng)一的監(jiān)督管理體系，完善試劑流通環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，重點(diǎn)加強(qiáng)冷鏈運(yùn)輸環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)設(shè)施升級(jí)，保證線上招聘行業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量，促進(jìn)行業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展；（2）生產(chǎn)企業(yè)方面：線上招聘行業(yè)生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守行業(yè)生產(chǎn)規(guī)范，保證產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性。目前市場(chǎng)上已有多個(gè)本土線上招聘行業(yè)企業(yè)加強(qiáng)生產(chǎn)質(zhì)量的把控，對(duì)標(biāo)優(yōu)質(zhì)、高端的進(jìn)口產(chǎn)品，并憑借價(jià)格優(yōu)勢(shì)逐步替代進(jìn)口。此外，線上招聘行業(yè)企業(yè)緊跟行業(yè)研發(fā)潮流，加大創(chuàng)新研發(fā)力度，不斷推出新產(chǎn)品，進(jìn)一步擴(kuò)大市場(chǎng)占有率，也是未來行業(yè)發(fā)展的重要趨勢(shì)。全面增值服務(wù)多元化融資渠道單一的資金提供方角色僅能為線上招聘行業(yè)企業(yè)提供“凈利差”的盈利模式，線上招聘行業(yè)同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)日趨嚴(yán)重，利潤(rùn)空間不斷被壓縮，企業(yè)業(yè)務(wù)收入因此受影響，商業(yè)模式亟待轉(zhuǎn)型除傳統(tǒng)的線上招聘行業(yè)需求外，設(shè)備管理、服務(wù)解決方案、貸款解決方案、結(jié)構(gòu)化融資方案、專業(yè)咨詢服務(wù)等方面多方位綜合性的增值服務(wù)需求也逐步增強(qiáng)。中國(guó)本土線上招聘行業(yè)龍頭企業(yè)開始在定制型服務(wù)領(lǐng)域發(fā)力，鞏固行業(yè)地位可持續(xù)公司債等創(chuàng)新產(chǎn)品，擴(kuò)大非公開定向債務(wù)融資工具（PPN）、公司債等額度獲取，形成了公司債、PPN、中期票據(jù)、短融、超短融資等多產(chǎn)品、多市場(chǎng)交替發(fā)行的新局面；企業(yè)獲取各業(yè)態(tài)銀行如國(guó)有銀行、政策性銀行、外資銀行以及其他中資行的授信額度，確保了銀行貸款資金來源的穩(wěn)定性。線上招聘行業(yè)企業(yè)在保證間接融資渠道通暢的同時(shí)，能夠綜合運(yùn)用發(fā)債和資產(chǎn)證券化等方式促進(jìn)自身融資渠道的多元化，降低對(duì)單一產(chǎn)品和市場(chǎng)的依賴程度，實(shí)現(xiàn)融資地域的分散化，從而降低資金成本，提升企業(yè)負(fù)債端的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。以遠(yuǎn)東宏信為例，公司依據(jù)自身戰(zhàn)略發(fā)展需求，堅(jiān)持“資源全球化”戰(zhàn)略，結(jié)合實(shí)時(shí)國(guó)內(nèi)外金融環(huán)境，有效調(diào)整公司直接融資和間接融資的分布結(jié)構(gòu)，在融資成本方面與同業(yè)相比優(yōu)勢(shì)突出。線上招聘行業(yè)格局及發(fā)展趨勢(shì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)&&&競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)價(jià)格優(yōu)勢(shì)創(chuàng)新能力服務(wù)水平競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)從線上招聘的價(jià)值鏈上看，廠商在研發(fā)、制造和營(yíng)銷環(huán)節(jié)方面分別有產(chǎn)品設(shè)計(jì)、技術(shù)研發(fā)、供應(yīng)鏈把控、渠道搭建及品牌塑造五大競(jìng)爭(zhēng)壁壘。其中研發(fā)壁壘是家用線上招聘廠商的核心，決定了產(chǎn)品質(zhì)量和終端用戶的使用體驗(yàn)。在此基礎(chǔ)上，廠商的資金實(shí)力和用戶規(guī)模為價(jià)值鏈的有效循環(huán)提供了支撐。由于僅有單品不足以形成聯(lián)動(dòng)控制，對(duì)于線上招聘廠商，還要求具備由多種終端產(chǎn)品形成的生態(tài)體系。技術(shù)優(yōu)勢(shì)20行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)在線招聘市場(chǎng)參與者眾多，行業(yè)呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢(shì)。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)從單純的綜合類招聘逐步進(jìn)入多元擴(kuò)展時(shí)期，覆蓋整個(gè)招聘行業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)，逐步完善填充并打造行業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈。目前市場(chǎng)參與者可大致分為綜合類、垂直類、分類信息類以及新興招聘模式等中高端人才以被動(dòng)求職者為主，獵頭起到重要作用中高端人才（即年薪10萬(wàn)元以上的群體）通常為被動(dòng)求職者，當(dāng)前普遍擁有穩(wěn)定且待遇良好的職位，用于求職的精力有限，但也并不抗拒接觸新的職業(yè)機(jī)會(huì)。此外，中高端人才注重自身的職業(yè)生涯發(fā)展，希望在工作中獲得職業(yè)能力和履歷的提升，對(duì)雇主有比較高的要求。因此，在中高端人才的招聘生態(tài)中，獵頭扮演重要角色。獵頭接受用人企業(yè)的委托，積極觸達(dá)和聯(lián)系中高端人才，向其傳遞用人企業(yè)的信息以及崗位信息，推動(dòng)中高端人才的招聘工作，并按照確定人選年薪的一定比例收取服務(wù)費(fèi)用。根據(jù)中研普華數(shù)據(jù)，2020年我國(guó)獵頭公司數(shù)量有約5萬(wàn)家，以小微企業(yè)為主，獵頭顧問數(shù)量約40萬(wàn)人。在線招聘平臺(tái)可大幅提升中高端人才獲取效率平臺(tái)亦需對(duì)相關(guān)行業(yè)具備專業(yè)理解。線下招聘模式中，獵頭往往基于自身人脈圈子拓展去接觸求職者，觸達(dá)范圍有限，效率低下，呈現(xiàn)“低成單量+高單價(jià)”的業(yè)態(tài)。在線招聘平臺(tái)可以網(wǎng)羅企業(yè)、獵頭以及求職者信息，并實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)匹配，從而提升人才獲取效率，推動(dòng)中高端人才獲取市場(chǎng)規(guī)模的增長(zhǎng)。同時(shí)，在大中型企業(yè)行業(yè)劃分精細(xì)化、求職者主動(dòng)性不足的特征之下，招聘平臺(tái)自身亦需要較強(qiáng)的行業(yè)Know-how，以不斷提升匹配效率，吸引B端及H端用戶入駐，并不斷提升用戶粘性。1）綜合類:招聘平臺(tái)發(fā)展較早，在PC端時(shí)期便已占領(lǐng)市場(chǎng)主導(dǎo)地位，以較早參與市場(chǎng)的前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘為代表，傳統(tǒng)平臺(tái)通常存在信息篩選時(shí)間成本較高等問題，用戶體驗(yàn)不佳，而BOSS以新興“直聘”模式直擊傳統(tǒng)平臺(tái)痛點(diǎn)提供了更高效的線上招聘方式。2）垂直招聘模式:是指專注于某個(gè)行業(yè)、特定人群或是某個(gè)特定區(qū)域的招聘服務(wù)，代表性的平臺(tái)有拉勾網(wǎng)（專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)）、獵聘（專注于中高端人才）、南方人才網(wǎng)（專注于廣東地區(qū)）等。垂直招聘模式能提升招聘服務(wù)的專業(yè)性與針對(duì)性，可以在特定領(lǐng)域形成較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但跳出該垂直領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)力略顯不足。3）分類信息模式:以58同城、趕集網(wǎng)等為代表的分類信息招聘模式涉及業(yè)務(wù)多樣（如房屋買賣/租賃、家政服務(wù)等等），且以發(fā)布藍(lán)領(lǐng)人群招聘信息為主。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的行業(yè)劃分，以金融業(yè)和信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)為例，1）從平均工資角度，金融業(yè)和信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員2020年平均工資分別為134萬(wàn)元和17.75萬(wàn)元，位列全部19個(gè)行業(yè)的第3位及第1位；2）從就業(yè)人數(shù)增長(zhǎng)角度，金融業(yè)和信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員2011-2020年復(fù)合增速分別為6.1%和9.6%，位列全部19個(gè)行業(yè)的第4位及第1位。金融、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)匯集大批中高端人才，伴隨產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才招聘的需求亦不斷提升。中高端人才招聘伴隨互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)的發(fā)展和升級(jí)而不斷擴(kuò)大線上招聘行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)1行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)2&&&線上招聘行業(yè)投資分析投資機(jī)會(huì)投資風(fēng)險(xiǎn)投資收益投資機(jī)會(huì)專家服務(wù)模式更側(cè)重借助專家的實(shí)際從業(yè)