人力第三章課件

人力第三章課件法律環(huán)境：公平就業(yè)機(jī)會(huì)與安全在讀完本章后，你應(yīng)該能夠:指出對(duì)人力資源管理的法律環(huán)境產(chǎn)生影響的三個(gè)政府機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)以及它們各自所扮演的角色列舉出要求提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)的主要聯(lián)邦法律以及每一法律規(guī)定所提供的保護(hù)內(nèi)容探討聯(lián)邦機(jī)構(gòu)在強(qiáng)制實(shí)施公平就業(yè)機(jī)會(huì)法律方面所扮演的角色、承擔(dān)的責(zé)任以及提出的要求指出《民權(quán)法案》第７章所確定的幾種歧視理論，并且將這些理論應(yīng)用到不同的歧視情形之中Chapter3法律環(huán)境：公平就業(yè)機(jī)會(huì)與安全在讀完本章后，你應(yīng)該能夠:Cha法律環(huán)境：公平就業(yè)機(jī)會(huì)與安全說(shuō)明可能會(huì)構(gòu)成性騷擾的行為，并列舉出一個(gè)組織可以采取哪些措施來(lái)消除可呢功能會(huì)出現(xiàn)的性騷擾或者將性騷擾發(fā)生的次數(shù)降到最低討論涉及優(yōu)先對(duì)待方案的一些法律問(wèn)題說(shuō)明１９７０年《職業(yè)安全和健康法》的主要條款以及該法賦予員工的權(quán)利有哪些。Chapter3法律環(huán)境：公平就業(yè)機(jī)會(huì)與安全說(shuō)明可能會(huì)構(gòu)成性騷擾的行為，并列美國(guó)的法律制度McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.行政機(jī)構(gòu)司法機(jī)構(gòu)立法機(jī)構(gòu)三大主要機(jī)構(gòu)美國(guó)的法律制度McGraw-Hill/Irwin?2006美國(guó)的法律制度美國(guó)聯(lián)邦政府的立法機(jī)構(gòu)是由眾議院和參議院構(gòu)成的。這兩大團(tuán)體所制定的很多法律都會(huì)對(duì)人力資源管理活動(dòng)起到管理作用.行政機(jī)構(gòu)是由美國(guó)總統(tǒng)以及受總統(tǒng)監(jiān)督的許多管理機(jī)構(gòu)共同組成的.司法機(jī)構(gòu)是由聯(lián)邦法律系統(tǒng)組成的，包括三個(gè)層次.地方法院以及一些準(zhǔn)司法性行政管理機(jī)構(gòu)美國(guó)聯(lián)邦上訴法院聯(lián)邦政府最高法院

McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.美國(guó)的法律制度美國(guó)聯(lián)邦政府的立法機(jī)構(gòu)是由眾議院和參議院構(gòu)成的公平就業(yè)機(jī)會(huì)公平就業(yè)機(jī)會(huì)

指的是政府努力確保所有人都能夠獲得同等的就業(yè)機(jī)會(huì)，無(wú)論這些人的種族、膚色、宗教、性別以及原國(guó)家來(lái)源.憲法修正案:第十三修正案—廢除奴隸制第十四修正案—為全體公民提供同等的保護(hù)，并且要求政府行為遵守正當(dāng)法律程序McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.公平就業(yè)機(jī)會(huì)公平就業(yè)機(jī)會(huì)指的是政府努力確保所有人都能夠獲得國(guó)會(huì)立法重建民權(quán)法案(1866和1871)試圖將廢除奴隸制的目標(biāo)深入推行下去.帕特森訴麥克林信用合作社案1963《公平工資法》-要求在同一組織中從事相同工作的男性和女性必須獲得相同的工資報(bào)酬.1964《民權(quán)法案》第七章-認(rèn)為雇主因?yàn)橐粋€(gè)人的種族、膚色、宗教、性別或原國(guó)家來(lái)源等原因不雇傭或拒絕雇傭他們是違法的.McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.國(guó)會(huì)立法重建民權(quán)法案(1866和1871)McGra國(guó)會(huì)立法1967《就業(yè)年齡歧視法》–禁止對(duì)年齡超過(guò)４０歲以上的員工實(shí)行歧視.1973《職業(yè)康復(fù)法》-涵蓋了從聯(lián)邦政府獲得合同的承包商，要求它們針對(duì)殘疾人采取積極的反歧視行動(dòng).1974《越戰(zhàn)老兵再調(diào)整法》-要求聯(lián)邦政府的的承包商采取積極的反歧視行動(dòng)來(lái)雇傭那些越戰(zhàn)老兵.McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.國(guó)會(huì)立法1967《就業(yè)年齡歧視法》–禁止對(duì)年齡超過(guò)４０歲國(guó)會(huì)立法1991《民權(quán)法案》-增加了補(bǔ)償性損害賠償和懲罰性損害賠償?shù)囊?guī)定.1990《美國(guó)殘疾人法》

保護(hù)那些身有殘疾的人在工作場(chǎng)所中不會(huì)受到歧視..McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.國(guó)會(huì)立法1991《民權(quán)法案》-增加了補(bǔ)償性損害賠償和懲罰行政命令11246號(hào)政令-針對(duì)保護(hù)婦女與少數(shù)民族11478號(hào)政令-

要求雇傭政策建立在功績(jī)和適用性基礎(chǔ)之上McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.行政命令11246號(hào)政令-McGraw-Hill/Irw公平就業(yè)機(jī)會(huì)法律的強(qiáng)制實(shí)施對(duì)這些法律和行政命令負(fù)有強(qiáng)制實(shí)施責(zé)任的兩個(gè)機(jī)構(gòu):公平就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)聯(lián)邦合同執(zhí)行程序辦公室McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.公平就業(yè)機(jī)會(huì)法律的強(qiáng)制實(shí)施對(duì)這些法律和行政命令負(fù)有強(qiáng)制實(shí)施責(zé)公平就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)三大主要任務(wù):歧視案件的調(diào)查與解決信息搜集指導(dǎo)性意見(jiàn)的發(fā)布McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.公平就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)三大主要任務(wù):McGraw-Hill/Ir聯(lián)邦合同執(zhí)行程序辦公室三個(gè)基本部分:利用分析就是將企業(yè)勞動(dòng)力隊(duì)伍的種族、性別和民族構(gòu)成去與可能得到的勞動(dòng)力供給中的同類(lèi)構(gòu)成加以比較.雇主必須在如何實(shí)現(xiàn)這些特征的平衡方面制定出具體的目標(biāo)和時(shí)間表，必須說(shuō)明自己準(zhǔn)備在每一個(gè)職位族中雇傭的婦女和少數(shù)民族員工所要達(dá)到的比例.雇主必須列出一張清單，來(lái)說(shuō)明為了達(dá)到改善“利用不足”問(wèn)題這一目標(biāo)，雇主準(zhǔn)備采取哪些行動(dòng)步驟.聯(lián)邦合同執(zhí)行程序辦公室每年都要對(duì)聯(lián)邦政府合同承包商進(jìn)行核查.McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.聯(lián)邦合同執(zhí)行程序辦公室三個(gè)基本部分:McGraw-Hill/歧視理論比較表面上看是故意的嗎?-看上去就成立的歧視案件-雇主的辯護(hù)理由-原告的反駁意見(jiàn)-用金錢(qián)損害補(bǔ)償差別對(duì)待-是-當(dāng)事人屬于受保護(hù)體中的一員為自己的雇傭政策提供理由

“托辭”補(bǔ)償性或懲罰性損害補(bǔ)償金差別影響-不是-統(tǒng)計(jì)上的差別-展示工作關(guān)系-別的方式存在-平衡法的補(bǔ)償方式合理調(diào)節(jié)-是未能獲得調(diào)節(jié)-工作原因或經(jīng)營(yíng)需要補(bǔ)償性損害補(bǔ)償金和懲罰性損害補(bǔ)償金McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.歧視理論比較表面上看是故意的嗎?差別對(duì)待差別影響合理調(diào)節(jié)Mc差別對(duì)待差別對(duì)待是指處于類(lèi)似情況下的個(gè)人因?yàn)閭€(gè)人的種族、膚色、宗教、性別、原國(guó)家來(lái)源、年齡或殘疾狀況等的不同而得到的對(duì)待不同。.真正的職業(yè)資格要求(BFOQ)–一些必須的工作要求特征，而不是首選的特征麥道公司訴格林案McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.差別對(duì)待差別對(duì)待是指處于類(lèi)似情況下的個(gè)人因?yàn)閭€(gè)人的種族、膚色差別影響差別影響發(fā)生在：表面上看似乎屬于中性的雇傭?qū)嵺`卻將某個(gè)受保護(hù)群體成員不成比例地排除在雇傭機(jī)會(huì)之外。.五分之四法則

–如果某種測(cè)試導(dǎo)致少數(shù)民族成員的雇傭率低于多數(shù)民族成員雇傭率的五分之四，那么這項(xiàng)測(cè)試就具有差別影響.標(biāo)準(zhǔn)差法則–運(yùn)用實(shí)際的概率分布來(lái)決定是否存在負(fù)面影響.沃茲考伍包裝公司訴阿托尼奧格瑞格斯訴杜克電力公司案

McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.差別影響差別影響發(fā)生在：表面上看似乎屬于中性的雇傭?qū)嵺`卻將某合理的適應(yīng)性調(diào)節(jié)合理的適應(yīng)性調(diào)節(jié)–要求雇主承擔(dān)某些特定的義務(wù)，采取積極的行動(dòng)，從而通過(guò)某些合理的適應(yīng)性調(diào)節(jié)措施來(lái)為殘疾員工或有某種宗教信仰的員工提供工作便利.宗教信仰與適應(yīng)性調(diào)節(jié)–具有某種強(qiáng)烈宗教信仰的人常常會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們的宗教戒律和宗教活動(dòng)會(huì)與其工作職責(zé)發(fā)生直接的沖突.殘疾和適應(yīng)性調(diào)節(jié)–雇主不僅承擔(dān)著不對(duì)殘疾人實(shí)行歧視的義務(wù)，而且還要采取積極的行動(dòng)步驟來(lái)對(duì)那些受到該法案保護(hù)的人提供合理的適應(yīng)性調(diào)節(jié).McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.合理的適應(yīng)性調(diào)節(jié)合理的適應(yīng)性調(diào)節(jié)–要求雇主承擔(dān)某些特定針對(duì)參與歧視調(diào)查者以及反歧視者的報(bào)復(fù)《民權(quán)法案》第七章指出，如果員工“反對(duì)”他們認(rèn)為屬于違法的某些雇傭時(shí)間，或是“參與”了對(duì)被控的非法歧視性雇傭?qū)嵺`進(jìn)行審理的“過(guò)程”，雇主不得因此而對(duì)他們實(shí)施報(bào)復(fù).但這并不意味著員工在談?wù)撍麄兊墓椭魇窃鯓拥囊粋€(gè)種族主義者或者性別歧視者的時(shí)候擁有無(wú)限的權(quán)力利.法庭往往不太支持那些個(gè)人活動(dòng)會(huì)對(duì)公司的公眾形象造成損害的員工，除非這些員工在將問(wèn)題公之于眾之前已經(jīng)試圖通過(guò)組織內(nèi)部的渠道來(lái)反映過(guò)這一問(wèn)題了.McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.針對(duì)參與歧視調(diào)查者以及反歧視者的報(bào)復(fù)《民權(quán)法案》第七章指出，當(dāng)前的勞動(dòng)力隊(duì)伍多元化與公平就業(yè)機(jī)會(huì)問(wèn)題性騷擾積極的反歧視行動(dòng)與逆向歧視《美國(guó)殘疾人法》所產(chǎn)生的后果McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.當(dāng)前的勞動(dòng)力隊(duì)伍多元化與公平就業(yè)機(jī)會(huì)問(wèn)題性騷擾積極的反歧視行性騷擾性騷擾指的是不受歡迎的性要求.交易性性騷擾是指下列情形：告誡員工如果順從自己的性要求，那么員工將會(huì)得到一定的利益.班蒂訴杰克遜

“不友好的工作環(huán)境”發(fā)生在：某人在工作場(chǎng)所中的行為制造出了一種是具有某種特定性別的人難以工作的環(huán)境.McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.性騷擾性騷擾指的是不受歡迎的性要求.McGraw-Hill/性騷擾性騷擾案件中的三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題:原告不能“主動(dòng)邀請(qǐng)或誘導(dǎo)”這種性要求的提出這種性騷擾必須嚴(yán)重到了改變員工就業(yè)的待遇、條件以及就業(yè)的權(quán)利法庭必須判定組織對(duì)其員工的行為是否負(fù)有責(zé)任。企業(yè)的一些預(yù)防性措施：制定政策來(lái)說(shuō)明、對(duì)所有的員工進(jìn)行培訓(xùn)、建立舉報(bào)機(jī)制等McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.性騷擾性騷擾案件中的三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題:McGraw-Hill/I積極的反歧視行動(dòng)與逆向歧視積極的反歧視行動(dòng)最初只是被當(dāng)成一種為吸引和保留少數(shù)民族員工而采取特殊努力.有些配額是由法院或者公平就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)強(qiáng)行規(guī)定的積極的反歧視行動(dòng)的全部問(wèn)題都有可能引起大量的關(guān)注和爭(zhēng)論.McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.積極的反歧視行動(dòng)與逆向歧視積極的反歧視行動(dòng)最初只是被當(dāng)成一種《美國(guó)殘疾人法》所產(chǎn)生的后果該法案的后果:訴訟案件的數(shù)量增加了所起訴的案件實(shí)際上并不是國(guó)會(huì)原本打算保護(hù)的那一類(lèi)法律主要是為了保護(hù)那些嚴(yán)重殘疾者，可這些殘疾人在提起訴訟的殘疾人中只占很小的一部分該法案沒(méi)有對(duì)美國(guó)殘疾人的就業(yè)產(chǎn)生預(yù)期的那種影響.McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.《美國(guó)殘疾人法》所產(chǎn)生的后果McGraw-Hill/Irwi員工工作安全員工的安全受到聯(lián)邦政府和州政府的規(guī)章制度約束.《職業(yè)安全與健康法》

授權(quán)美國(guó)聯(lián)邦政府針對(duì)所有從事州際貿(mào)易的就業(yè)場(chǎng)所制定和強(qiáng)制實(shí)施職業(yè)安全與健康標(biāo)準(zhǔn).

總責(zé)條款要求雇主必須遵守由國(guó)家職業(yè)安全與健康研究所頒布的所有職業(yè)安全和健康標(biāo)準(zhǔn)。McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.員工工作安全員工的安全受到聯(lián)邦政府和州政府的規(guī)章制度約束.M《職業(yè)安全與健康法》賦予工人的權(quán)利員工有權(quán):1.要求有關(guān)部門(mén)進(jìn)行檢查.2.派代表參與有關(guān)部門(mén)的檢查.3.確認(rèn)危險(xiǎn)物質(zhì).4.被及時(shí)告知可能受到的危害，并且了解有關(guān)這些危害發(fā)生的精確記錄。5.在工作場(chǎng)所公布雇主違反安全與健康規(guī)定的情況.McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.《職業(yè)安全與健康法》賦予工人的權(quán)利員工有權(quán):McGraw-H《職業(yè)安全與健康法》的檢查、傳喚與處罰《職業(yè)安全與健康法》由那些經(jīng)過(guò)特殊培訓(xùn)的、被稱(chēng)為執(zhí)行官的人來(lái)執(zhí)行.要是執(zhí)行官認(rèn)為雇主已經(jīng)違法了國(guó)家頒布的職業(yè)安全與健康方面的法律規(guī)定，他就會(huì)向雇主發(fā)出一份傳喚書(shū)，詳細(xì)說(shuō)明雇主的哪些具體管理實(shí)踐或者情況違反了安全與健康方面的法律規(guī)定.法院可能對(duì)那些造成了一名員工死亡的蓄意違規(guī)者做出刑事處罰.McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.《職業(yè)安全與健康法》的檢查、傳喚與處罰《職業(yè)安全與健康法》由安全教育計(jì)劃安全教育計(jì)劃的目的是在強(qiáng)調(diào)安全的組織中實(shí)現(xiàn)一種外在的和實(shí)質(zhì)的變化.通常所包括的三項(xiàng)內(nèi)容:識(shí)別并通報(bào)傷害風(fēng)險(xiǎn)工傷風(fēng)險(xiǎn)分析技術(shù).操作復(fù)查技術(shù).強(qiáng)化安全實(shí)踐在國(guó)際上推廣安全工作McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.安全教育計(jì)劃安全教育計(jì)劃的目的是在強(qiáng)調(diào)安全的組織中實(shí)現(xiàn)一種外人力第三章課件法律環(huán)境：公平就業(yè)機(jī)會(huì)與安全在讀完本章后，你應(yīng)該能夠:指出對(duì)人力資源管理的法律環(huán)境產(chǎn)生影響的三個(gè)政府機(jī)構(gòu)的名稱(chēng)以及它們各自所扮演的角色列舉出要求提供公平就業(yè)機(jī)會(huì)的主要聯(lián)邦法律以及每一法律規(guī)定所提供的保護(hù)內(nèi)容探討聯(lián)邦機(jī)構(gòu)在強(qiáng)制實(shí)施公平就業(yè)機(jī)會(huì)法律方面所扮演的角色、承擔(dān)的責(zé)任以及提出的要求指出《民權(quán)法案》第７章所確定的幾種歧視理論，并且將這些理論應(yīng)用到不同的歧視情形之中Chapter3法律環(huán)境：公平就業(yè)機(jī)會(huì)與安全在讀完本章后，你應(yīng)該能夠:Cha法律環(huán)境：公平就業(yè)機(jī)會(huì)與安全說(shuō)明可能會(huì)構(gòu)成性騷擾的行為，并列舉出一個(gè)組織可以采取哪些措施來(lái)消除可呢功能會(huì)出現(xiàn)的性騷擾或者將性騷擾發(fā)生的次數(shù)降到最低討論涉及優(yōu)先對(duì)待方案的一些法律問(wèn)題說(shuō)明１９７０年《職業(yè)安全和健康法》的主要條款以及該法賦予員工的權(quán)利有哪些。Chapter3法律環(huán)境：公平就業(yè)機(jī)會(huì)與安全說(shuō)明可能會(huì)構(gòu)成性騷擾的行為，并列美國(guó)的法律制度McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.行政機(jī)構(gòu)司法機(jī)構(gòu)立法機(jī)構(gòu)三大主要機(jī)構(gòu)美國(guó)的法律制度McGraw-Hill/Irwin?2006美國(guó)的法律制度美國(guó)聯(lián)邦政府的立法機(jī)構(gòu)是由眾議院和參議院構(gòu)成的。這兩大團(tuán)體所制定的很多法律都會(huì)對(duì)人力資源管理活動(dòng)起到管理作用.行政機(jī)構(gòu)是由美國(guó)總統(tǒng)以及受總統(tǒng)監(jiān)督的許多管理機(jī)構(gòu)共同組成的.司法機(jī)構(gòu)是由聯(lián)邦法律系統(tǒng)組成的，包括三個(gè)層次.地方法院以及一些準(zhǔn)司法性行政管理機(jī)構(gòu)美國(guó)聯(lián)邦上訴法院聯(lián)邦政府最高法院

McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.美國(guó)的法律制度美國(guó)聯(lián)邦政府的立法機(jī)構(gòu)是由眾議院和參議院構(gòu)成的公平就業(yè)機(jī)會(huì)公平就業(yè)機(jī)會(huì)

指的是政府努力確保所有人都能夠獲得同等的就業(yè)機(jī)會(huì)，無(wú)論這些人的種族、膚色、宗教、性別以及原國(guó)家來(lái)源.憲法修正案:第十三修正案—廢除奴隸制第十四修正案—為全體公民提供同等的保護(hù)，并且要求政府行為遵守正當(dāng)法律程序McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.公平就業(yè)機(jī)會(huì)公平就業(yè)機(jī)會(huì)指的是政府努力確保所有人都能夠獲得國(guó)會(huì)立法重建民權(quán)法案(1866和1871)試圖將廢除奴隸制的目標(biāo)深入推行下去.帕特森訴麥克林信用合作社案1963《公平工資法》-要求在同一組織中從事相同工作的男性和女性必須獲得相同的工資報(bào)酬.1964《民權(quán)法案》第七章-認(rèn)為雇主因?yàn)橐粋€(gè)人的種族、膚色、宗教、性別或原國(guó)家來(lái)源等原因不雇傭或拒絕雇傭他們是違法的.McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.國(guó)會(huì)立法重建民權(quán)法案(1866和1871)McGra國(guó)會(huì)立法1967《就業(yè)年齡歧視法》–禁止對(duì)年齡超過(guò)４０歲以上的員工實(shí)行歧視.1973《職業(yè)康復(fù)法》-涵蓋了從聯(lián)邦政府獲得合同的承包商，要求它們針對(duì)殘疾人采取積極的反歧視行動(dòng).1974《越戰(zhàn)老兵再調(diào)整法》-要求聯(lián)邦政府的的承包商采取積極的反歧視行動(dòng)來(lái)雇傭那些越戰(zhàn)老兵.McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.國(guó)會(huì)立法1967《就業(yè)年齡歧視法》–禁止對(duì)年齡超過(guò)４０歲國(guó)會(huì)立法1991《民權(quán)法案》-增加了補(bǔ)償性損害賠償和懲罰性損害賠償?shù)囊?guī)定.1990《美國(guó)殘疾人法》

保護(hù)那些身有殘疾的人在工作場(chǎng)所中不會(huì)受到歧視..McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.國(guó)會(huì)立法1991《民權(quán)法案》-增加了補(bǔ)償性損害賠償和懲罰行政命令11246號(hào)政令-針對(duì)保護(hù)婦女與少數(shù)民族11478號(hào)政令-

要求雇傭政策建立在功績(jī)和適用性基礎(chǔ)之上McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.行政命令11246號(hào)政令-McGraw-Hill/Irw公平就業(yè)機(jī)會(huì)法律的強(qiáng)制實(shí)施對(duì)這些法律和行政命令負(fù)有強(qiáng)制實(shí)施責(zé)任的兩個(gè)機(jī)構(gòu):公平就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)聯(lián)邦合同執(zhí)行程序辦公室McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.公平就業(yè)機(jī)會(huì)法律的強(qiáng)制實(shí)施對(duì)這些法律和行政命令負(fù)有強(qiáng)制實(shí)施責(zé)公平就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)三大主要任務(wù):歧視案件的調(diào)查與解決信息搜集指導(dǎo)性意見(jiàn)的發(fā)布McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.公平就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)三大主要任務(wù):McGraw-Hill/Ir聯(lián)邦合同執(zhí)行程序辦公室三個(gè)基本部分:利用分析就是將企業(yè)勞動(dòng)力隊(duì)伍的種族、性別和民族構(gòu)成去與可能得到的勞動(dòng)力供給中的同類(lèi)構(gòu)成加以比較.雇主必須在如何實(shí)現(xiàn)這些特征的平衡方面制定出具體的目標(biāo)和時(shí)間表，必須說(shuō)明自己準(zhǔn)備在每一個(gè)職位族中雇傭的婦女和少數(shù)民族員工所要達(dá)到的比例.雇主必須列出一張清單，來(lái)說(shuō)明為了達(dá)到改善“利用不足”問(wèn)題這一目標(biāo)，雇主準(zhǔn)備采取哪些行動(dòng)步驟.聯(lián)邦合同執(zhí)行程序辦公室每年都要對(duì)聯(lián)邦政府合同承包商進(jìn)行核查.McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.聯(lián)邦合同執(zhí)行程序辦公室三個(gè)基本部分:McGraw-Hill/歧視理論比較表面上看是故意的嗎?-看上去就成立的歧視案件-雇主的辯護(hù)理由-原告的反駁意見(jiàn)-用金錢(qián)損害補(bǔ)償差別對(duì)待-是-當(dāng)事人屬于受保護(hù)體中的一員為自己的雇傭政策提供理由

“托辭”補(bǔ)償性或懲罰性損害補(bǔ)償金差別影響-不是-統(tǒng)計(jì)上的差別-展示工作關(guān)系-別的方式存在-平衡法的補(bǔ)償方式合理調(diào)節(jié)-是未能獲得調(diào)節(jié)-工作原因或經(jīng)營(yíng)需要補(bǔ)償性損害補(bǔ)償金和懲罰性損害補(bǔ)償金McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.歧視理論比較表面上看是故意的嗎?差別對(duì)待差別影響合理調(diào)節(jié)Mc差別對(duì)待差別對(duì)待是指處于類(lèi)似情況下的個(gè)人因?yàn)閭€(gè)人的種族、膚色、宗教、性別、原國(guó)家來(lái)源、年齡或殘疾狀況等的不同而得到的對(duì)待不同。.真正的職業(yè)資格要求(BFOQ)–一些必須的工作要求特征，而不是首選的特征麥道公司訴格林案McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.差別對(duì)待差別對(duì)待是指處于類(lèi)似情況下的個(gè)人因?yàn)閭€(gè)人的種族、膚色差別影響差別影響發(fā)生在：表面上看似乎屬于中性的雇傭?qū)嵺`卻將某個(gè)受保護(hù)群體成員不成比例地排除在雇傭機(jī)會(huì)之外。.五分之四法則

–如果某種測(cè)試導(dǎo)致少數(shù)民族成員的雇傭率低于多數(shù)民族成員雇傭率的五分之四，那么這項(xiàng)測(cè)試就具有差別影響.標(biāo)準(zhǔn)差法則–運(yùn)用實(shí)際的概率分布來(lái)決定是否存在負(fù)面影響.沃茲考伍包裝公司訴阿托尼奧格瑞格斯訴杜克電力公司案

McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.差別影響差別影響發(fā)生在：表面上看似乎屬于中性的雇傭?qū)嵺`卻將某合理的適應(yīng)性調(diào)節(jié)合理的適應(yīng)性調(diào)節(jié)–要求雇主承擔(dān)某些特定的義務(wù)，采取積極的行動(dòng)，從而通過(guò)某些合理的適應(yīng)性調(diào)節(jié)措施來(lái)為殘疾員工或有某種宗教信仰的員工提供工作便利.宗教信仰與適應(yīng)性調(diào)節(jié)–具有某種強(qiáng)烈宗教信仰的人常常會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們的宗教戒律和宗教活動(dòng)會(huì)與其工作職責(zé)發(fā)生直接的沖突.殘疾和適應(yīng)性調(diào)節(jié)–雇主不僅承擔(dān)著不對(duì)殘疾人實(shí)行歧視的義務(wù)，而且還要采取積極的行動(dòng)步驟來(lái)對(duì)那些受到該法案保護(hù)的人提供合理的適應(yīng)性調(diào)節(jié).McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.合理的適應(yīng)性調(diào)節(jié)合理的適應(yīng)性調(diào)節(jié)–要求雇主承擔(dān)某些特定針對(duì)參與歧視調(diào)查者以及反歧視者的報(bào)復(fù)《民權(quán)法案》第七章指出，如果員工“反對(duì)”他們認(rèn)為屬于違法的某些雇傭時(shí)間，或是“參與”了對(duì)被控的非法歧視性雇傭?qū)嵺`進(jìn)行審理的“過(guò)程”，雇主不得因此而對(duì)他們實(shí)施報(bào)復(fù).但這并不意味著員工在談?wù)撍麄兊墓椭魇窃鯓拥囊粋€(gè)種族主義者或者性別歧視者的時(shí)候擁有無(wú)限的權(quán)力利.法庭往往不太支持那些個(gè)人活動(dòng)會(huì)對(duì)公司的公眾形象造成損害的員工，除非這些員工在將問(wèn)題公之于眾之前已經(jīng)試圖通過(guò)組織內(nèi)部的渠道來(lái)反映過(guò)這一問(wèn)題了.McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.針對(duì)參與歧視調(diào)查者以及反歧視者的報(bào)復(fù)《民權(quán)法案》第七章指出，當(dāng)前的勞動(dòng)力隊(duì)伍多元化與公平就業(yè)機(jī)會(huì)問(wèn)題性騷擾積極的反歧視行動(dòng)與逆向歧視《美國(guó)殘疾人法》所產(chǎn)生的后果McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.當(dāng)前的勞動(dòng)力隊(duì)伍多元化與公平就業(yè)機(jī)會(huì)問(wèn)題性騷擾積極的反歧視行性騷擾性騷擾指的是不受歡迎的性要求.交易性性騷擾是指下列情形：告誡員工如果順從自己的性要求，那么員工將會(huì)得到一定的利益.班蒂訴杰克遜

“不友好的工作環(huán)境”發(fā)生在：某人在工作場(chǎng)所中的行為制造出了一種是具有某種特定性別的人難以工作的環(huán)境.McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.性騷擾性騷擾指的是不受歡迎的性要求.McGraw-Hill/性騷擾性騷擾案件中的三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題:原告不能“主動(dòng)邀請(qǐng)或誘導(dǎo)”這種性要求的提出這種性騷擾必須嚴(yán)重到了改變員工就業(yè)的待遇、條件以及就業(yè)的權(quán)利法庭必須判定組織對(duì)其員工的行為是否負(fù)有責(zé)任。企業(yè)的一些預(yù)防性措施：制定政策來(lái)說(shuō)明、對(duì)所有的員工進(jìn)行培訓(xùn)、建立舉報(bào)機(jī)制等McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.性騷擾性騷擾案件中的三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題:McGraw-Hill/I積極的反歧視行動(dòng)與逆向歧視積極的反歧視行動(dòng)最初只是被當(dāng)成一種為吸引和保留少數(shù)民族員工而采取特殊努力.有些配額是由法院或者公平就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)強(qiáng)行規(guī)定的積極的反歧視行動(dòng)的全部問(wèn)題都有可能引起大量的關(guān)注和爭(zhēng)論.McGraw-Hill/Irwin?2006TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.積極的反歧視行動(dòng)與逆向歧視積極的反歧視行動(dòng)最初只是被當(dāng)成一種《