企業(yè)集體合同范本

第13頁共13頁企業(yè)集體合同范本《?企業(yè)___?合同》參考?文本本合?同由（以下?簡稱工會）?代表企業(yè)全?體職工與（?以下簡稱企?業(yè)）簽訂。?（年月日第?屆次職代會?通過）第?一章總則?第一條為建?立和諧穩(wěn)定?的勞動關(guān)系?，保障企業(yè)?和職工的合?法權(quán)益，規(guī)?范雙方行為?，加強(qiáng)雙方?合作，共謀?企業(yè)發(fā)展，?根據(jù)《__?_勞動法》?、《___?工會法》、?《___勞?動合同法》?、《___?合同規(guī)定》?等有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章，經(jīng)__?_協(xié)商，簽?定本合同。?第二條協(xié)?商雙方的代?表依法產(chǎn)生?，協(xié)商雙方?具有平等地?位，協(xié)商活?動依法__?_進(jìn)行。?第三條本合?同不得與國?家法律、法?規(guī)、規(guī)章相?抵觸；勞動?者個人與企?業(yè)簽定的勞?動合同中的?勞動條件和?勞動報酬不?得低于本合?同規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)。第四?條本合同依?法訂立，適?用于本企業(yè)?全體職工，?對企業(yè)和工?會雙方具有?約束力，并?要求實際履?行。第五?條企業(yè)在生?產(chǎn)經(jīng)營管理?上享有國家?法律、法規(guī)?及本合同規(guī)?定的權(quán)利。?企業(yè)尊重工?會的合法權(quán)?益，依照《?工會法》每?月按全部職?工工資總額?的___%?撥交工會經(jīng)?費。企業(yè)?在制定、修?改或者決定?有關(guān)勞動報?酬、工作時?間、休息休?假、勞動安?全衛(wèi)生、保?險福利、職?工培訓(xùn)、勞?動紀(jì)律以及?勞動定額管?理等直接涉?及勞動者切?身利益的規(guī)?章制度或者?重大事項時?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職?工代表大會?或者全體職?工討論，提?出方案和意?見，與工會?或者職工代?表平等協(xié)商?確定。第?六條職工享?有國家法律?、法規(guī)及本?合同規(guī)定的?權(quán)利。工會?有義務(wù)支持?企業(yè)的生產(chǎn)?經(jīng)營管理工?作，教育和?幫助職工服?從合理的生?產(chǎn)調(diào)度和工?作安排，遵?守勞動紀(jì)律?和職業(yè)道德?，執(zhí)行安全?衛(wèi)生規(guī)程，?提高勞動技?能，努力完?成生產(chǎn)工作?任務(wù)。第?二章勞動用?工管理第?七條企業(yè)招?用職工，應(yīng)?當(dāng)自用工之?日起一個月?內(nèi)，以書面?形式與之簽?訂勞動合同?。簽訂勞動?合同應(yīng)符合?國家有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，并貫徹平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則。工會有?權(quán)幫助和指?導(dǎo)職工簽定?勞動合同。?第八條企?業(yè)與職工按?規(guī)定可以簽?定固定期限?勞動合同、?無固定期限?勞動合同和?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動?合同。第?九條企業(yè)可?在勞動合同?期內(nèi)確定一?段時間試用?期，勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月；?勞動合同期?限一年以上?不滿三年的?，試用期不?得超過二個?月；三年以?上固定期限?和無固定期?限的勞動合?同，試用期?不得超過六?個月。第?十條簽訂固?定期限勞動?合同，合同?期滿需延續(xù)?勞動關(guān)系的?應(yīng)在勞動合?同期滿前_?__日內(nèi)，?協(xié)商續(xù)簽勞?動合同。?第十一條在?勞動合同期?內(nèi)，企業(yè)或?職工需變更?勞動合同的?，應(yīng)事先征?得對方同意?，并書面達(dá)?成協(xié)議。?第十二條企?業(yè)或職工要?解除勞動合?同，一般應(yīng)?提前___?日通知對方?。第十三?條有下列情?況之一的，?企業(yè)不得依?照《勞動合?同法》第四?十條、第四?十一條的規(guī)?定解除勞動?合同：（?一）從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的勞?動者未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的；（二?）在本單位?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動能?力的；（?三）患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的；（四?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?；（五）?在本單位連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的；（六?）法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第十四?條企業(yè)依法?裁員時，應(yīng)?按下列程序?進(jìn)行：（?一）用人單?位提前三十?日向工會或?者全體職工?說明情況；?（二）提?出裁員方案?；（三）?聽取工會或?者職工的意?見；（四?）向當(dāng)?shù)貏?動保障行政?部門報告裁?員方案，聽?取勞動保障?行政部門意?見；（五?）公布裁員?方案，與被?裁人員辦理?解除勞動合?同手續(xù)；?第十五條企?業(yè)建立勞動?爭議調(diào)解委?員會，調(diào)解?勞動合同糾?紛，工會主?席依法承擔(dān)?該委員會主?任職務(wù)。?第十六條因?履行勞動合?同發(fā)生爭議?，按《__?_企業(yè)勞動?爭議處理條?例》辦理。?第三章職?業(yè)培訓(xùn)第?十七條企業(yè)?根據(jù)本企業(yè)?特點和條件?，建立職業(yè)?培訓(xùn)制度，?按照國家規(guī)?定提取和使?用職業(yè)培訓(xùn)?經(jīng)費，對職?工___有?計劃的培訓(xùn)?。企業(yè)應(yīng)?對職工進(jìn)行?勞動安全衛(wèi)?生教育和培?訓(xùn)，并建立?安全生產(chǎn)教?育培訓(xùn)檔案?。認(rèn)真落實?“三級安全?教育”制度?，并建立健?全職工轉(zhuǎn)崗?教育制度和?臺帳，結(jié)合?企業(yè)實際對?職工進(jìn)行國?家政策法規(guī)?、條例教育?；有毒有害?化學(xué)物質(zhì)信?息卡及其防?護(hù)教育；企?業(yè)安全生產(chǎn)?管理制度的?教育；職業(yè)?病防治和各?種生產(chǎn)工傷?事故案例教?育；化學(xué)危?險品應(yīng)用等?基礎(chǔ)知識教?育；企業(yè)安?全操作規(guī)程?、崗位操作?法及技能教?育。未經(jīng)安?全生產(chǎn)教育?培訓(xùn)合格的?人員不得上?崗作業(yè)。?特殊工種作?業(yè)人員必須?經(jīng)過國家有?關(guān)部門培訓(xùn)?后，取得相?應(yīng)資格操作?證，方可安?排其進(jìn)行特?殊作業(yè)。?第十八條企?業(yè)安排職工?進(jìn)行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)的，?由企業(yè)負(fù)擔(dān)?培訓(xùn)經(jīng)費，?并于培訓(xùn)前?對職工培訓(xùn)?后回企業(yè)服?務(wù)的最低年?限和未達(dá)此?年限的賠償?責(zé)任等問題?，與受訓(xùn)職?工協(xié)商簽約?。第十九?條職工有接?受職業(yè)技能?培訓(xùn)的權(quán)利?，工會有權(quán)?就職業(yè)培訓(xùn)?有關(guān)問題與?企業(yè)協(xié)商。?第四章工?作時間和休?息休假第?二十條企業(yè)?依法建立工?時制度，職?工每天工作?時間不超過?___小時?，平均每周?工作時間不?超過___?小時。特?殊工種和崗?位因生產(chǎn)工?作需要，經(jīng)?企業(yè)申請勞?動行政部門?批準(zhǔn)后，可?以實行不定?時工作制或?綜合計算工?時工作制。?第二十一?條企業(yè)嚴(yán)格?控制加班加?點，保證職?工充分休息?的權(quán)利。但?由于企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與工會?和職工協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時；因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?職工身體健?康的條件下?延長工作時?間，每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。延?長工作時間?的工資報酬?按第二十六?條執(zhí)行。（?結(jié)合企業(yè)實?際制定具體?內(nèi)容）第?二十二條職?工婚假、喪?假、探親假?、產(chǎn)假、法?定節(jié)假日和?帶薪年休假?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（結(jié)合企業(yè)?實際制定具?體辦法）?第五章勞動?報酬第二?十三條企業(yè)?和工會雙方?于每年初根?據(jù)本企業(yè)上?一年經(jīng)濟(jì)效?益、同行業(yè)?同類企業(yè)平?均工資水平?、市場勞動?力供求狀況?、居民生活?物價指數(shù)等?因素，召開?會議，在國?家核定的工?資總量內(nèi)，?協(xié)商決定企?業(yè)年工資水?平以及年度?企業(yè)平均工?資增長（+?、-）幅度?。在崗職工?工資不低于?省人民政府?公布的當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)，待崗職?工生活費由?企業(yè)自主確?定（一般不?低于當(dāng)?shù)厥?業(yè)金水平）?第二十四?條本企業(yè)工?資制度，按?照國家有關(guān)?政策規(guī)定，?并由企業(yè)和?工會雙方協(xié)?商確定。（?工資___?協(xié)商）企?業(yè)應(yīng)在提高?經(jīng)濟(jì)效益的?前提下，逐?步提高職工?的收入水平?。第二十?五條本企業(yè)?各類人員的?工資，企業(yè)?按國家有關(guān)?規(guī)定擬定方?案，提交職?工代表大會?審議通過后?執(zhí)行。第?二十六條本?企業(yè)工資調(diào)?整，按下列?程序進(jìn)行。?（一）企?業(yè)向職工代?表大會作調(diào)?整工資方案?說明；（?二）企業(yè)提?出調(diào)整工資?的方案；?（三）將調(diào)?整工資方案?提交職工代?表大會審議?；（四）?調(diào)整工資方?案經(jīng)審議通?過后，企業(yè)?負(fù)責(zé)___?實施。第?二十七條本?企業(yè)職工工?資的支付。?（一）職?工工資以貨?幣形式支付?；（二）?每月至少支?付一次工資?，每月日為?發(fā)薪日；?（三）特殊?情況下的工?資支付：?1、延長工?作時間又不?能耐安排補(bǔ)?休的，支付?不低于工資?的___%?；2、休?息日安排工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?工資的__?_%；3?、法定休假?日安排工作?的，支付不?低于工資的?___%；?4、婚、?喪假期間的?工資支付_?__%；?5、探親假?期間的工資?支付___?%；6、?病假、事假?、曠工的工?資支付，按?企業(yè)職代會?審議通過的?企業(yè)規(guī)章制?度執(zhí)行。?7、醫(yī)療期?的工資支付?：職工患病?或非因工負(fù)?傷治療期間?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)由?企業(yè)按有關(guān)?規(guī)定支付其?病假工資或?疾病救濟(jì)費?，病假工資?或疾病救濟(jì)?費可以低于?當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)支付?，但不能低?于最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的__?_%.第?六章社會保?險和福利?第二十八條?企業(yè)依法為?全體職工參?加基本養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險、工傷?保險、醫(yī)療?保險、生育?保險等社會?保險，按時?足額繳納各?項社會保險?費。并根據(jù)?經(jīng)濟(jì)效益情?況，建立企?業(yè)年金制度?。第二十?九條職工因?工或（非因?工）死亡的?，應(yīng)按國家?有關(guān)政策規(guī)?定辦理。其?直系供養(yǎng)親?屬應(yīng)享受國?家規(guī)定的有?關(guān)待遇。?第三十條因?工傷殘的職?工，按照按?國家、省、?市有關(guān)法律?、法規(guī)執(zhí)行?，患職業(yè)病?的職工享受?工傷待遇。?第七章勞?動安全衛(wèi)生?第三十一?條企業(yè)建立?健全勞動安?全衛(wèi)生管理?制度，提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生設(shè)施?，不斷改善?勞動條件和?增強(qiáng)職工安?全意識，防?止事故，減?少職業(yè)危害?。第三十?二條企業(yè)應(yīng)?有計劃地進(jìn)?行安全設(shè)備?、設(shè)施的更?新改造。每?年年初制訂?年度安全技?術(shù)措施項目?方案，及時?提供資__?_證，確保??？顚Ｓ?。?第三十三?條企業(yè)根據(jù)?各工種的崗?位需要，為?職工提供符?合國家標(biāo)準(zhǔn)?及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?的勞動保護(hù)?用品，教育?職工正確使?用。對不按?規(guī)定穿戴和?不正確使用?勞動保護(hù)用?品的職工，?行政有權(quán)拒?絕其上崗操?作。對違反?操作規(guī)程的?職工，行政?有權(quán)查處。?第三十四?條企業(yè)嚴(yán)格?執(zhí)行《危險?化學(xué)品安全?管理條例》?，建立健全?危險品臺帳?，加強(qiáng)對危?險化學(xué)品的?生產(chǎn)、儲存?、使用、運?輸、經(jīng)營的?管理，建立?事故應(yīng)急救?援預(yù)案。并?告知職工和?相關(guān)人員在?緊急情況下?應(yīng)當(dāng)采取應(yīng)?急措施。?第三十五條?企業(yè)要嚴(yán)格?執(zhí)行《職業(yè)?病防治法》?，高度重視?勞動保護(hù)工?作，在接觸?有毒有害化?學(xué)物質(zhì)崗位?和較大危險?工作場所，?積極搞好在?崗位操作中?常用有毒有?害化學(xué)物質(zhì)?信息卡的推?廣應(yīng)用、培?訓(xùn)工作，并?列入企業(yè)現(xiàn)?場管理檢查?內(nèi)容，做到?每季對車間?、班組定期?檢查，嚴(yán)格?考核。企?業(yè)對直接從?事有毒有害?工種的職工?每月發(fā)放有?毒有害津貼?，對特殊崗?位提供保健?補(bǔ)助食品。?第三十六?條在生產(chǎn)過?程中發(fā)生工?傷事故和嚴(yán)?重職業(yè)危害?時，企業(yè)按?國家有關(guān)規(guī)?定在及時向?有關(guān)方面報?告的同時報?告工會。在?事故調(diào)查、?處理過程中?，要堅持“?四不放過”?的原則，事?故調(diào)查處理?必須有企業(yè)?工會和職工?代表參加。?工會支持?企業(yè)勞動保?護(hù)管理，認(rèn)?真履行工會?勞動保護(hù)監(jiān)?督檢查委員?會職責(zé)，每?季定期檢查?、監(jiān)督勞動?保護(hù)的執(zhí)行?。第三十?七條工會有?權(quán)糾正違章?指揮，對強(qiáng)?令工人冒險?作業(yè)行為或?當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯?事故隱患和?職業(yè)危害時?，有權(quán)停止?作業(yè)并提出?解決的建議?，采取防護(hù)?措施，行政?方應(yīng)當(dāng)及時?研究答復(fù)；?當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及?職工生命安?全的情況時?，有權(quán)__?_職工撤離?危險場所，?企業(yè)行政方?面應(yīng)及時做?出處理決定?。職工在?崗位發(fā)現(xiàn)直?接危及人身?安全的緊急?情況時，有?權(quán)停止作業(yè)?或者在采取?可能的應(yīng)急?措施后撤離?作業(yè)場所。?企業(yè)不得因?職工在緊急?情況下停止?作業(yè)或者采?取緊急撤離?措施而降低?其工資、福?利待遇或者?解除其勞動?合同。第?八章女職工?特殊利益?第三十八條?女職工與男?職工同工同?酬，在提職?、晉級、評?定專業(yè)技術(shù)?職稱和享受?福利待遇方?面應(yīng)男女平?等。第三?十九條對女?職工每兩年?（或每一年?）進(jìn)行一次?婦科、乳腺?病普查所需?經(jīng)費由行政?方出資。?第四十條女?職工在經(jīng)期?不得安排從?事高處、低?溫、冷水作?業(yè)等國家規(guī)?定的第三級?體力勞動強(qiáng)?度的勞動。?不得安排?懷孕七個月?以上（含七?個月，下同?）的女職工?從事夜班勞?動，或延長?其勞動時間?。懷孕七?個月以上的?女職工，經(jīng)?本人申請，?單位批準(zhǔn)，?可請假休息?，休息期應(yīng)?發(fā)給其基本?工資。女?職工懷孕流?產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)?務(wù)部門的證?明，應(yīng)給予?產(chǎn)假。懷孕?不滿四個月?流產(chǎn)的，給?予十五天至?三十天產(chǎn)假?；懷孕四個?月以上流產(chǎn)?的，給予四?十二天產(chǎn)假?。正常生育?者給予產(chǎn)假?九十天，其?中產(chǎn)前休假?十五天，產(chǎn)?假期包括星?期日和法定?假日；難產(chǎn)?女職工增加?產(chǎn)假十五天?，多胞胎生?育的，每多?生育一個嬰?兒，增加產(chǎn)?假十五天；?實行晚育?的女職工，?按照有關(guān)計?劃生育法規(guī)?的規(guī)定，可?增加產(chǎn)假三?十天。女職?工在產(chǎn)假期?間，不影響?其福利待遇?和參加晉級?、評獎。?第四十一條?女職工懷孕?、分娩時所?用的檢查費?、接生費、?手術(shù)費、住?院費和藥費?，參加生育?保險的由生?育保險經(jīng)辦?機(jī)構(gòu)按規(guī)定?支付，沒有?參加生育保?險的，由單?位支付。?女職工生育?后，嬰兒一?周歲以前，?其所在單位?應(yīng)保證其哺?乳時間。?女職工生育?后滿法定假?即上班的，?原則上安排?原崗位工作?。如因特殊?情況需要變?動，應(yīng)與女?職工協(xié)商解?決。女職?工生育后，?因哺乳而上?班有困難的?，經(jīng)本人申?請，單位批?準(zhǔn)，可在哺?乳期請長假?，直至嬰兒?滿一周歲，?由單位發(fā)給?基本生活費?。（生活費?標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)?自主確定）?第四十二?條按月發(fā)放?女職工特殊?勞動保護(hù)用?品和女職工?衛(wèi)生用品，?經(jīng)費由行政?方解決。?第四十三條?企業(yè)在__?_職工外出?進(jìn)修、業(yè)務(wù)?學(xué)習(xí)、崗位?培訓(xùn)、出國?考察、掛職?鍛煉時應(yīng)考?慮有一定比?例的女職工?參加。第?九章紀(jì)律與?獎懲第四?十四條企業(yè)?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章和?本合同規(guī)定?，制定企業(yè)?勞動紀(jì)律和?各項規(guī)章制?度。第四?十五條企業(yè)?制定和修改?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度，應(yīng)?經(jīng)職工代表?大會通過。?第四十六?條企業(yè)對遵?守勞動紀(jì)律?、完成任務(wù)?好的職工，?給予物質(zhì)和?精神獎勵，?具體辦法由?企業(yè)自主確?定。第四?十七條企業(yè)?對違反勞動?紀(jì)律、規(guī)章?制度、勞動?合同規(guī)定的?職工，可給?予行政處分?、經(jīng)濟(jì)處罰?、依法追究?賠償責(zé)任、?違紀(jì)解除勞?動合同等處?理，按企業(yè)?職代會審議?通過的《企?業(yè)規(guī)定制度?》執(zhí)行。?第十章本合?同履行、變?更和解除?第四十八條?本合同從依?法生效之日?起至年月日?止。（合同?期限一般為?1—___?年）第四?十九條本合?同期滿前_?__日，企?業(yè)和工會協(xié)?商簽定新的?___合同?。第五十?條企業(yè)和工?會雙方根據(jù)?人數(shù)對等原?則，聯(lián)合成?立___合?同履行監(jiān)督?檢查小組。?每年___?月和___?月對本合同?的履行進(jìn)行?檢查，檢查?結(jié)果以書面?形式報告雙?方簽約代表?，企業(yè)和工?會雙方應(yīng)在?___日內(nèi)?進(jìn)行研究，?并就本合同?履行中存在?的問題，協(xié)?商提出處理?意見。第?五十一條企?業(yè)和工會雙?方協(xié)議變更?本合同，按?以下程序進(jìn)?行：（一?）一方提出?建議，向?qū)?方說明變更?本合同的條?件、理由和?條件。（?二）雙方在?___日內(nèi)?___協(xié)商?，達(dá)成一致?后，就變更?本合同有關(guān)?問題形成書?面協(xié)議。?（三）將書?面協(xié)議提交?職工代表大?會審議。?（四）自審?議通過之日?起___日?內(nèi)，將協(xié)議?書面上報勞?動行政部門?合同管理機(jī)?構(gòu)___、?登記、備案?。（五）?將經(jīng)___?確認(rèn)后生效?的___合?同，在__?_日內(nèi)公布?實施。第?五十二條下?列情況，企?業(yè)和工會雙?方應(yīng)主動協(xié)?商變更本合?同：（一?）本合同訂?立時所依據(jù)?的有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章和客觀情?況發(fā)生重大?變化的。?（二）因生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難，?致使本合同?無法完全履?行的。（?三）其他不?可抗力原因?，致使本合?同部分條款?無法履行的?。第五十?三條本合同?解除，按本?合同第五十?一條規(guī)定的?程序辦理。?下列情形，?本合同可以?解除：（?一）企業(yè)被?依法宣布破?產(chǎn)、撤消的?；（二）?工會被依法?解散的；?（三）履行?本合同發(fā)生?爭議，經(jīng)勞?動仲裁機(jī)構(gòu)?裁決、法院?判決，本合?同必須解除?的；（四?）其他不可?抗力原因，?致使本合同?全部條款無?法履行的。?第十一章?違約責(zé)任?第五十四條?企業(yè)和工會?雙方任何一?方違反本合?同的規(guī)定，?應(yīng)承擔(dān)有關(guān)?責(zé)任。（?一）企業(yè)違?反本合同規(guī)?定，應(yīng)依法?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)?任及其他有?關(guān)責(zé)任。?（二）工會?違反本合同?給企業(yè)利益?帶來影響和?損失的，可?按工會章程?承擔(dān)責(zé)任，?應(yīng)糾正違約?行為，__?_和教育職?工，挽回?fù)p?失和影響。?（三）對?違約直接責(zé)?任人，視其?責(zé)任大小，?給予行政處?分、經(jīng)濟(jì)處?罰等。