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餐飲部員工晉升標準餐飲部員工晉升標準餐飲部員工晉升標準V:1.0精細整理，僅供參考餐飲部員工晉升標準日期：20xx年X月江南花園酒店餐飲部員工晉升實施辦法申請升星有在崗時間要求，原則上必須嚴格滿足下面所描述的在崗時間才可以提出升星申請。如遇表現(xiàn)特別優(yōu)異者，經(jīng)其主管部門和人力資源部聯(lián)合申請，請示總經(jīng)理特批方可執(zhí)行。五星員工（需在職四星崗位18個月）四星員工（需在職三星崗位12個月）三星員工（需在職二星崗位6個月）二星員工（需在職一星崗位3個月）一星員工（見習期滿轉(zhuǎn)正）見習期員工（1-3個月）第二條員工升星標準和實施辦法（一）見習期員工在見習期滿經(jīng)主管經(jīng)理考核、人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準，可轉(zhuǎn)正至一星員工。（二）見習期員工在見習期內(nèi)因工作表現(xiàn)十分出色，經(jīng)主管經(jīng)理考核并申請、人力資源部審核后，報總經(jīng)理批準，可提前轉(zhuǎn)正至一星員工。（三）以滿足在崗時間要求為前提，最近連續(xù)三個月各項考核成績?yōu)榱己没蛞陨?，可由主管?jīng)理書面申請上調(diào)星級。酒店人力資源部組織相關(guān)人進行評估，由人力資源部給出升星評定結(jié)果并報總經(jīng)理批準后執(zhí)行。（四）升星申請必須具備有完整書面申請記錄。（五）部門主管級以上員工由公司人力資源部負責考核，其他崗位的最終考核責任人為主管經(jīng)理。第三條員工降星標準和實施辦法（一）如經(jīng)常不能按質(zhì)按量完成工作的，且經(jīng)主管領(lǐng)導談話后仍不能完全達到工作要求的，或者根據(jù)酒店的考核為不合格或連續(xù)有待改進者，可下調(diào)星級。（二）出現(xiàn)過失使公司遭受重大損失的，經(jīng)公司行政處罰可下調(diào)星級。（三）凡符合下調(diào)星級條件的員工，經(jīng)人力資源部調(diào)查后會同主管部門綜和評估后報總經(jīng)理批準，書面會簽降星決議，由人力資源部執(zhí)行。第四條升星只能申請向上調(diào)一個級別，不可以跨級別申請。第五條崗位晉升辦法餐飲部各崗位的晉升都必須通過考核、綜合能力評估和人事調(diào)查后經(jīng)總經(jīng)理批準通過方可晉升。考核標準:主管領(lǐng)導評價。工作態(tài)度專業(yè)技能操作水平的熟練程度工作能力工作表現(xiàn)

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