商貿(mào)公司勞動合同范本(一)（2篇）

第10頁共10頁商貿(mào)公司勞動合同范本(一)一?、勞動合同?期限第一?條本合同為?___期限?勞動合同，?合同期限自?___年_?__月__?_日起至_?__年__?_月___?日止，共計?___個月?。第二條?本合同試用?期自自__?_年___?月___日?起至___?年___月?___日止?。第三條?若乙方開始?工作時間與?約定時間不?一致，以實?際到崗之日?為合同起始?時間建立勞?動關(guān)系。?二、工作內(nèi)?容和工作地?點第四條?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?___崗位?工作，乙方?的工作地點?為甲方的經(jīng)?營場所。?第五條在合?同有效期內(nèi)?，甲方根據(jù)?公司業(yè)務(wù)需?要及乙方的?技能、工作?業(yè)績等，在?與乙方充分?協(xié)商的基礎(chǔ)?上，可以調(diào)?整乙方的工?作崗位、工?作內(nèi)容和工?作地點。?第六條在合?同有效期內(nèi)?，甲方調(diào)整?乙方的工作?崗位、工作?地點、工作?內(nèi)容時，不?再與乙方另?外簽訂勞動?合同，只需?在原訂合同?上進(jìn)行相應(yīng)?的變更說明?;乙方應(yīng)履?行新任崗位?工作職責(zé)、?工作內(nèi)容和?相關(guān)協(xié)議，?待原訂合同?期滿后，再?按照新任崗?位、工作地?點簽訂合同?。三、工?作時間和休?息休假第?七條甲方依?法制定員工?工時、休息?和休假制度?;乙方須遵?守甲方依法?制定的工時?、休息和休?假制度，并?按照規(guī)定上?下班。第?八條乙方依?法享有的婚?喪假、女職?工產(chǎn)假等，?按照甲方依?法制定的相?關(guān)規(guī)章制度?執(zhí)行。第?九條甲方因?項目工作需?要安排乙方?延長工作時?間或節(jié)假日?加班加點的?，乙方應(yīng)服?從甲方的統(tǒng)?一安排;加?班費(fèi)用在項?目提成里支?付。第十?條乙方加班?不能自行決?定，須經(jīng)上?級安排或者?按照程序報?上級批準(zhǔn)，?否則不視為?加班。四?、勞動報酬?第十一條?甲方根據(jù)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，遵循?按勞動分配?的原則，結(jié)?合本公司實?際和乙方的?工作崗位，?確定乙方的?工資水平。?第十二條?乙方月工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?_元，試用?期滿后的工?資標(biāo)準(zhǔn)按甲?方依法制定?的薪酬管理?辦法執(zhí)行，?但甲方支付?給乙方的工?資不得低于?___公布?的當(dāng)年度最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十三?條甲方有權(quán)?根據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?薪酬管理辦?法等公司制?度調(diào)整乙方?的工資待遇?。第十四?條甲方于每?月___日?以貨幣形式?，按照公司?規(guī)定的月工?資標(biāo)準(zhǔn)足額?向乙方支付?工資，如遇?節(jié)假日則提?前一天或延?至節(jié)日假滿?;每月__?_日以貨幣?形式向乙方?足額支付月?實發(fā)獎金(?即銷售提成?)。第十?五條乙方如?果對甲方發(fā)?放的工資表?示有異議，?則應(yīng)在工資?結(jié)清之日起?___日內(nèi)?向甲方書面?提出，超過?時間則視為?無異議。?五、社會保?險和福利待?遇第十六?條甲乙雙方?應(yīng)執(zhí)行國家?有關(guān)社會保?險和福利的?規(guī)定。甲乙?雙方均須依?法參加社會?保險。甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理職工檔?案和社會保?險轉(zhuǎn)移等相?關(guān)手續(xù)，出?具解除或者?終止勞動合?同證明書，?乙方應(yīng)及時?辦理工作交?接手續(xù)。?第十七條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?和醫(yī)療待遇?等按照甲方?依法制定的?相關(guān)制度執(zhí)?行。第十?八條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇，按國家?及本省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?六、勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十九條甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?標(biāo)準(zhǔn)的工作?條件和必要?的勞動防護(hù)?用品，切實?保護(hù)乙方在?工作中的安?全和健康。?第二十條?甲方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行思?想政治、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)，乙?方應(yīng)自覺遵?守國家和本?公司規(guī)程。?第二十一?條如乙方在?工作過程中?產(chǎn)生職業(yè)危?害病，甲方?則按《職業(yè)?病防治法》?等規(guī)定保護(hù)?乙方的健康?及相關(guān)權(quán)益?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止和續(xù)訂?第二十二?條甲乙雙方?在本勞動合?同的有效期?內(nèi)，可以遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則，依?法變更勞動?合同部分條?款。第二?十五條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第二十?六條乙方有?下列情形之?一的，甲方?可立即解除?本勞動合同?:1.乙?方被查實在?應(yīng)聘時向甲?方提供的個?人資料是虛?假的，包括?但不限于:?離職證明、?___明、?戶籍證明、?學(xué)歷證明、?體檢證明、?過去工作經(jīng)?歷、家庭成?員和主要社?會關(guān)系等資?料;2.?嚴(yán)重違反本?合同或甲方?的規(guī)章制度?;3.法?律法規(guī)規(guī)定?的其它情形?。第二十?七條甲乙雙?方解除勞動?合同，必須?按照國家有?關(guān)法律、法?規(guī)及甲方依?法制定的相?關(guān)制度執(zhí)行?。第二十?八條有下列?情形之一的?，本合同自?行終止:?1.合同期?滿且雙方不?能就勞動合?同續(xù)簽達(dá)成?一致的;?2.甲方經(jīng)?營的狀況不?佳或已破產(chǎn)?關(guān)閉;3?.乙方應(yīng)征?入伍或者履?行國家規(guī)定?的其他法定?義務(wù)的;?4.法律規(guī)?定的其它情?形。第二?十九條本合?同期滿前，?甲乙雙方應(yīng)?按照有關(guān)規(guī)?定就合同續(xù)?訂或者終止?事宜表明自?己的意見，?并辦理相關(guān)?書面手續(xù)。?八、雙方?協(xié)商約定的?其他內(nèi)容?第三十條乙?方應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商業(yè)?___，不?得泄露給任?何第三者(?亦包括無工?作上需要的?甲方雇員)?。乙方違反?保密義務(wù)則?視為嚴(yán)重違?反本合同，?如給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，甲方有?權(quán)向乙方全?額追索。此?保密義務(wù)在?合同終止或?期滿后任何?時間對乙方?仍有約束力?。第三十?一條雙方需?要約定的其?他事項:?九、違反勞?動合同的責(zé)?任第三十?二條乙方未?提前___?天向甲方提?出辭職或者?其他擅自離?職情形的，?甲方將在乙?方辦理交接?工作后支付?乙方的當(dāng)月?工資和辦理?相關(guān)的離職?手續(xù);由此?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)承?擔(dān)相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?第三十三條?甲乙雙方任?何乙方違反?本合同及其?附件的約定?，給對方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)根據(jù)?實際造成的?損失依法給?對方予以賠?償。第三?十四條乙方?有下列情形?之一的，甲?方均有權(quán)依?法從乙方的?工資、獎金?、津貼、補(bǔ)?貼等(包括?但不限于此?)種做相應(yīng)?的扣除，不?夠扣除的，?甲方仍然有?權(quán)就剩余部?分向乙方追?償:1.?依照法律法?規(guī)約定和合?同約定乙方?應(yīng)承擔(dān)的賠?償責(zé)任;?2.違反甲?方依法制定?的規(guī)章制度?;3.工?作失誤給甲?方造成的經(jīng)?濟(jì)損失;?4.應(yīng)向甲?方支付的其?它任何款項?;十、勞?動爭議處理?第三十五?條在簽訂本?合同之時，?乙方須保證?自己已不存?在其他的勞?動關(guān)系。如?果由于乙方?未與原工作?單位解除勞?動關(guān)系而引?起的糾紛，?視為乙方嚴(yán)?重違反本合?同，甲方有?權(quán)與其立刻?解除勞動關(guān)?系。全部責(zé)?任由乙方承?擔(dān)，甲方對?此不負(fù)任何?法律責(zé)任，?乙方還必須?賠償甲方因?此遭受的任?何損失(包?括但不限于?甲方因此對?外承擔(dān)的損?失、招聘費(fèi)?、培訓(xùn)費(fèi)等?)。第三?十六條甲乙?雙方在履行?本合同中若?發(fā)生勞動爭?議，應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)可以向?相關(guān)部門提?請仲裁。?十一、其他?規(guī)定第三?十七條乙方?在此確認(rèn)已?充分知悉甲?方的各項規(guī)?章制度(包?括但不限于?員工手冊、?獎懲辦法、?勞動合同管?理辦法等)?，確認(rèn)這些?規(guī)章制度以?及以后修訂?的規(guī)章制度?為本合同的?組成部分，?對乙方有約?束力。第?三十八條如?果乙方的通?訊地址發(fā)生?變更，乙方?應(yīng)即時書面?通知甲方，?否則甲方按?照合同中所?列的通訊地?址給乙方郵?寄的文件，?視為已發(fā)送?。第三十?九條本合同?未盡事宜，?按照國家及?地方法律法?規(guī)及甲方的?規(guī)章制度執(zhí)?行。第四?十條簽訂本?合同所依據(jù)?的法律法規(guī)?修改、廢止?的、依法執(zhí)?行新的法律?、法規(guī)。?第四十一條?本合同自_?__之日起?生效。第?四十二條本?合同一式貳?份，甲乙雙?方各執(zhí)壹份?。甲方(?蓋章):_?__乙方:?___代?表人(簽字?):___?___號碼?:___?___年_?__月__?_日___?年___月?___日商貿(mào)公司勞動合同范本(一)（二）甲方:?乙方:__?_合同編?號:___?00___?為了便于?甲方投資經(jīng)?營的___?格子店能夠?順利運(yùn)營，?甲方?jīng)Q定聘?請乙方作為?該店的營業(yè)?員，根據(jù)_?__勞動法?的規(guī)定，經(jīng)?雙方友好協(xié)?商，本著自?愿，平等的?原則，達(dá)成?合同條款如?下，以資共?同遵守:?一、合同期?限合同有效?期自___?年月日至_?__年月日?止。合同期?滿即終止執(zhí)?行。因公司?工作需要，?在雙方完全?同意的條件?下，可續(xù)訂?合同。二?、工作崗位?經(jīng)雙方協(xié)商?，乙方在合?同期內(nèi)于甲?方經(jīng)營的_?__格子店?內(nèi)從事營業(yè)?員工作。甲?方可以根據(jù)?工作需要，?變換乙方的?工作內(nèi)容，?如雙方就工?作變換達(dá)不?成一致意見?，則本合同?自然解除，?雙方互不承?擔(dān)違約責(zé)任?。三、勞?動保護(hù)1?、甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方在?人身安全不?受危害的環(huán)?境條件下工?作。2、?乙方因工負(fù)?傷，按工傷?保險條例的?規(guī)定辦理。?四、工作?時間按乙方?所在商場規(guī)?定的營業(yè)時?間工作。需?要加班的，?公司按國家?有關(guān)規(guī)定支?付加班工資?或為員工安?排同等時間?的調(diào)休。?五、勞動報?酬根據(jù)甲?方現(xiàn)行工資?制度確定乙?方的勞動報?酬為:基礎(chǔ)?工資+職務(wù)?津貼+通訊?費(fèi)+交通費(fèi)?+社保福利?共計__元?。六、如?乙方未辦理?社?？?，甲?方有權(quán)代扣?代交。合同?期內(nèi)養(yǎng)老和?醫(yī)療保險金?由員工負(fù)責(zé)?在其檔案所?在地繳納，?此后的一切?后果由員工?享有或承擔(dān)?。七、勞?動紀(jì)律1?、員工必須?遵守國家的?（范本）法?律法規(guī)。?2、員工應(yīng)?遵守公司的?各項規(guī)章制?度及員工守?則，遵守公?司規(guī)定的工?作程序。?3、員工如?違反企業(yè)的?規(guī)章制度，?公司可以根?據(jù)情節(jié)輕重?給予必要的?處分。4?、員工如毀?損或遺失公?司財物的，?依市場價格?予以補(bǔ)償員?工所在商場?的專柜，盤?點少貨的。?查明是乙方?的原因的，?由乙方按照?丟失貨品的?吊牌價的5?折賠償給甲?方;未知原?因的，由乙?方所在專柜?的所有營業(yè)?員共同賠償?按吊牌價的?5折賠償給?甲方。八?、規(guī)章制度?《營業(yè)員手?冊》作為合?同附件與本?合同同時生?效九、合同?解除1、?符合下列情?況之一的，?公司可以解?除本合同:?a、員工?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律和公?司的規(guī)章制?度的;或有?嚴(yán)重?fù)p害公?司利益的行?為;或嚴(yán)重?失職;或收?受客戶回扣?的。b、?員工因病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作的，也?不能從事公?司安排的其?他工作的。?c、公司?因生產(chǎn)經(jīng)營?情況發(fā)生變?化而多余職?工或公司企?業(yè)宣布解散?。d、員?工違___?法律被認(rèn)定?有罪或被勞?動教養(yǎng)的。?2、符合?下列情況之?一的，公司?不得解除本?合同:a?、員工患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或部?分喪失勞動?能力的。?b、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的(違反?計劃生育的?或采取欺詐?手段簽訂本?合同的除外?。c、員?工因病或非?因工負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)。3?、有下列情?況之一的，?員工可以隨?時書面通知?解除本合同?:a、公?司不按照本?合同規(guī)定向?員工支付勞?動報酬;?b、公司違?___有關(guān)?法律、法規(guī)?，侵犯員工?合法權(quán)益的?;4、需?經(jīng)雙方協(xié)議?解除合同的?，提出解除?合同的任何?一方，必須?提前___?天書面通知?對方，方可?辦理解除合?同手續(xù)。?5、公司按?本條1、項?第b、第c?項解除勞動?合同的，如?國家有規(guī)定?應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，公?按該規(guī)定給?予員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。6?、員工未提?前___日?以書面形式?通知公司解?除合同的，?應(yīng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。雙方?確定賠償金?的計算方法?為:a、?按正常情況?下員工解除?勞動合同前?___月的?月平均實得?薪津計算;?b、或按?公司的實際?損失計算，?包括:公司?招收錄用員?工所支付的?費(fèi)用，公司?為員工支付?的培訓(xùn)費(fèi)用?;對公司的?工作脫節(jié)而?造成經(jīng)營的?經(jīng)濟(jì)損失。?7、甲方?貨品從乙方?所在商場撤?柜，失去銷?售場所時，?本合同自動?解除，甲乙?雙方互不承?擔(dān)任何責(zé)任?。十、教?育培訓(xùn)公司?鼓勵員工參?加與本職工?作有關(guān)的各?類培訓(xùn)，凡?員工參加經(jīng)?公司同意的?培訓(xùn)，公司?相應(yīng)地予以?報銷相關(guān)的?培訓(xùn)費(fèi)用。?如公司外派?員工參加培?訓(xùn)，則雙方?另訂培訓(xùn)合?同。十一?、保密義務(wù)?員工在任職?期間以及離?職之后對其?在公司任職?期間接觸、?知悉的屬于?公司、或者?雖屬于第三?方但公司承?諾有保密義?務(wù)的技術(shù)_?__和其他?商業(yè)___?信息，承擔(dān)?保密義務(wù)和?不擅自使用?有關(guān)商業(yè)_?__的義務(wù)?。員工于離?職辦理交接?時，返還全?部屬于公司?的商業(yè)__?_的資料，?包括記載著?公司___?信息的一切?載體。十?二、離職手?續(xù)1、員?工在終止或?解除勞動合?同時的最后?工作日之前?，按公司規(guī)?定辦理工作?交接手續(xù)，?包括工作中?的未竟事項?、文件、資?料、各種辦?公物品等，?須全部清點?移交公司指?定人員。?2、員工在?終止或解除?勞動合同時?，還須按公?司規(guī)定填寫?辦理《離職?會簽單》。?3、公司?在員工辦完?上述手續(xù)后?為員工出具?離職證明，?對員工的工?作表現(xiàn)作出?符合實際的?評價，并辦?理檔案及社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?4、有下?列情形之一?的，致使公?司不能及時?為員工辦理?相關(guān)手續(xù)，?由此而產(chǎn)生?的一切法律?責(zé)任由員工?承擔(dān):a?、員工未按?公司規(guī)定辦?妥離職手續(xù)?的;b、