企業(yè)人力資源管理師四級(jí)

企業(yè)人力資源管理師〔基礎(chǔ)知識(shí)第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)一、單項(xiàng)選擇題〔請(qǐng)?jiān)谡_的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案〔是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué).勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)B.勞動(dòng)力C.勞動(dòng)資源D.勞動(dòng)能力從經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)看，構(gòu)成消費(fèi)對(duì)象的消費(fèi)資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料而且還包括無(wú)形的非”〔”資料.消費(fèi)B.物質(zhì)C.需求D.資源資源的有限性稱為〔的稀缺性.A.消費(fèi)B.物質(zhì)C需求D.資源在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，支付能力是生產(chǎn)出來(lái)的,是生產(chǎn)的結(jié)果，生產(chǎn)力等于〔.A.勞動(dòng)結(jié)果B?支付能力C?支付手段D.勞動(dòng)能力一定社會(huì)發(fā)展階段所能夠擁有的〔就是消費(fèi)的支付能力.A.勞動(dòng)能力B.勞動(dòng)手段C.勞動(dòng)D.勞動(dòng)資料利潤(rùn)定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收人減去〔的差額部分.A.生產(chǎn)費(fèi)用B.總費(fèi)用C.原材料費(fèi)用D人工費(fèi)用向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法是〔研究方法.A.規(guī)范B.實(shí)證C.體系D.認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象實(shí)證研究方法的重點(diǎn)是研究現(xiàn)象本身〔的問(wèn)題.A.應(yīng)該是什么B.是怎樣的C.是什么D.實(shí)在的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)運(yùn)用實(shí)證研究方法研究〔現(xiàn)象.A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)B.市場(chǎng)主體C.勞動(dòng)力假說(shuō)D.勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ)，解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象〔的問(wèn)題.A.應(yīng)該是什么B.是怎樣C.是什么D實(shí)際總?cè)丝趧趨⒙实扔趧趧?dòng)力除以〔再乘以百分之百.A.總?cè)丝贐.總勞動(dòng)力C.可能勞動(dòng)力D.有能力勞動(dòng)者〔，是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體〔家庭或個(gè)人愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間.A.勞動(dòng)力供給B.勞動(dòng)力總量c.勞動(dòng)力需求D勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性簡(jiǎn)稱為〔.A.供給無(wú)彈性B.勞動(dòng)力供給彈性C.供給缺乏彈性D.供給富有彈性〔，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)；在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量.A。勞動(dòng)力參與率B.勞動(dòng)力周期C.勞動(dòng)力需求D.勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力參與率是衡量、測(cè)度〔程度的指標(biāo).A.人口密度B.社會(huì)勞動(dòng)強(qiáng)度，C.人口參與社會(huì)勞動(dòng)D.參加工作人口比例！勞動(dòng)力供給彈性是〔變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度.A.勞動(dòng)力供給B.勞動(dòng)力需求C.勞動(dòng)力供給量D.勞動(dòng)力需求量勞動(dòng)力供給富有彈性表示為〔.A.Es<0B.Es>0C.EsVlD.Es>1對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比判斷正確的是〔.A.Es>1B.Es<1C.Es>2D.Es<0勞動(dòng)力供給缺乏彈性表示為〔.A.Es<0B.Es>2C.Es<1D.Es>1對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比判斷正確的是〔.A.Es>1B.Es<1C，Es>0D9Es<021.勞動(dòng)力供給的工資彈性Es表示為〔.A.fAS/S/fAw/wB.fAw/w/fAS/SC.fAw/S/fAS/wD.fAS/w/fAw/S勞動(dòng)力需求的自身工資彈性Ed表示為f.AfAw/AD/fw/DBfAD/Aw/fD/wCfAw/w/fAD/DDfAD/D/fAw/w勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是f變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度.A.勞動(dòng)力需求B.勞動(dòng)力供給C.勞動(dòng)力需求D.勞動(dòng)力供給量勞動(dòng)力需求富有彈性表示為f.A.Ed>0B.Ed<0C.Ed>1D.Ed<1勞動(dòng)力需求缺乏彈性表示為f.A.Ed>2B.Ed<2C.Ed>1D.Ed<1對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比屬于〔彈性A.供給有無(wú)限B.單位供給C.供給富有D.供給缺乏對(duì)于勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比判斷正確的是f.A.Ed>2B.EdVZC.Ed>lD.Ed<l一邊際產(chǎn)Ewp用公式表示為〔.A.NlINQB.AQ/ALC.Q/LD.L/Q在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，對(duì)于由勞動(dòng)投人的增加所引起的產(chǎn)童變動(dòng)的第一個(gè)階段判斷正確的是〔A.AP遞減B.AP遞增C.MP遞減D.MP為負(fù)值A(chǔ)P與MP的交點(diǎn)為〔的最大值.A.總產(chǎn)置TPB.平均產(chǎn)量APC.邊際產(chǎn)量MPD.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益MRP31.在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是〔.A.MRP=VMPB.MRP=MPC.VMP=MPD.MP=MC當(dāng)〔時(shí)，總產(chǎn)量取得最大值A(chǔ).AP=0B.MP=0C.AP>MPD.AP<MP增加一單位勞動(dòng)要素投人所增加的產(chǎn)量定義為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量也叫做〔.邊際產(chǎn)品價(jià)值B.邊際產(chǎn)品C.邊際產(chǎn)品收益D.邊際產(chǎn)品出售廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間,在勞動(dòng)交換過(guò)程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的〔.A.勞動(dòng)關(guān)系B.雇用關(guān)系C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系D.勞動(dòng)交換關(guān)系〔的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑勞動(dòng)要素B.狹義C.勞動(dòng)關(guān)系D?勞動(dòng)機(jī)制勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體由相互對(duì)立的〔構(gòu)成.A.客體B.雇用C.兩極D.邊際勞動(dòng)力市場(chǎng)的〔，是指勞動(dòng)力市場(chǎng)所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì).A.本質(zhì)屬性B.本質(zhì)特性C.本質(zhì)特征D.本質(zhì)要求在勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是〔.A,R?韋恩?蒙迪B.A?馬歇爾C.雷蒙德D.?？怂挂话憔夥治龇椒ǖ拇砣宋锸恰睞.亞當(dāng)?斯密B.?？怂笴.A?馬歇爾D.L?瓦爾拉均衡價(jià)格論是由〔提出的.A.亞當(dāng)?斯密B.L?瓦爾拉C.A?馬歇爾D.?？怂箤?shí)際工資的計(jì)算公式是〔.A.貨幣工資/價(jià)格B.貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C.貨幣工資X價(jià)格D.貨幣工資X價(jià)格指數(shù)總供給等于〔之和.A.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄B.投資+儲(chǔ)蓄C.投資+收入。.消費(fèi)十收入〔的所有者提供要素服務(wù)分別得到各自的報(bào)酬，分別對(duì)應(yīng)為地租、工資、利息和利潤(rùn).A.勞動(dòng)要社B.生產(chǎn)要素C.服務(wù)要素D.管理要素44?計(jì)時(shí)工資中,工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時(shí)間等于〔.A.時(shí)間有效工資B.支付工資。.貨幣工資D.應(yīng)得工資計(jì)件工資的計(jì)算方式是：貨幣工資=〔A.計(jì)件工資額〔計(jì)價(jià)單價(jià)X合格產(chǎn)品數(shù)量B.計(jì)件率X合格產(chǎn)品數(shù)量計(jì)件工資率〔計(jì)件單價(jià)X合格產(chǎn)品數(shù)量D.計(jì)件工資率X總生產(chǎn)當(dāng)日數(shù)量E.計(jì)件工資率〔計(jì)件單價(jià)X月計(jì)件總合格數(shù)量由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng),造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為〔.A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)失業(yè)率用公式來(lái)表示丙〔X100%.A.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)B.失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)C.失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)D.就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)從下列定義說(shuō)法中，判斷錯(cuò)誤的是〔.A.最低工資，又稱為最低工資率，是國(guó)家依法規(guī)定的單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額B.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)包括國(guó)家通過(guò)立法規(guī)定的工時(shí)制度、延長(zhǎng)工作時(shí)間〔加班加點(diǎn)的條件及最高限額、休息休假制度等C.X會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組織進(jìn)行集體談判，參與決定基本勞動(dòng)條件，并對(duì)各項(xiàng)勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督D.最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府為主體,依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收人再分配,對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生囚難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度〔是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和保持經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的工種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策A.財(cái)政政策B.貨幣政策C.金融政策。.收入政策收人差距的衡量指標(biāo)是〔.A.國(guó)民收入B.墓尼系數(shù)C.人均GDPD.需求彈性從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)〔時(shí)，表示收入差距非常小.A.大于0.2B.小于0.2C.大于0.4D.小于0基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收人差距比較大；通常的基尼系數(shù)在〔之間.A.0?1B.0?2C.0?0.2D.0.2?0.4539實(shí)際工資是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買能力,其計(jì)算公式為〔.A.實(shí)際工資=工資標(biāo)準(zhǔn)X實(shí)際工作時(shí)間B.實(shí)際工資=小時(shí)工資率X實(shí)際工作時(shí)間C?實(shí)際工資=貨幣工資：價(jià)格指數(shù)D.實(shí)際工資=貨幣工資X價(jià)格指數(shù)E.實(shí)際工資=貨幣工資：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間小時(shí)資源的有限性稱為〔.A.稀缺性B.物質(zhì)性C,資料性D.文件性個(gè)人追求的目標(biāo)是〔.A.收益最大化B.效用最大化C.可支配最大化D.可支配資源最大化增長(zhǎng)差距性失業(yè)和周期性失業(yè)具體表現(xiàn)力〔.A.季節(jié)性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.需求性失業(yè)D.需求不足性失業(yè)單位需求彈性,工資率變動(dòng)的百分比與需求量變動(dòng)的百分比的比值是〔.A.Ed=1B.Ed>lC.Ed<1D.Ed=0經(jīng)濟(jì)周期研究者們提出〔.A.兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)B.一級(jí)勞動(dòng)力參與假說(shuō)C.二級(jí)勞動(dòng)力參與假說(shuō)D.三級(jí)勞動(dòng)力參與假說(shuō)參考答案A,12.B,13.D,14.B,15.C,16.B,27.B,3C,39.D,310.A,411.A,512.A,513.B,614.C,7C,516.C,617.D,618.B,619.C,620.A,621.A,6D,823.C,824.C,925.D,926.C,627.D,928.B,10B,1030.B,1031.A,l132.B,lo33.B,1134.C,l135.B,l1C,l137.A,1238.B,1239.D,1240.C,1241.B,16A,1943.B,1544.C,1645.C,646.C,2047.C,2148.A,2349.B,2550.B,2651.B,2652.D,2653.C,16A,155.B,256.D,2157.A,958.A,7二、多項(xiàng)選擇題〔將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、鍺選、少選均不符分1.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)提到，勞動(dòng)資源的稀缺性具有的屬性是〔.A任何一個(gè)既定的置與無(wú)限性相比，總是不足的B.勞動(dòng)資源的稀缺性又具有絕對(duì)屬性勞動(dòng)資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付手段的稀缺性D.人所共知,生產(chǎn)賴以消費(fèi)E.客觀上存在著制約滿足人類需要的力量在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，市場(chǎng)運(yùn)作的主體是〔.A.企業(yè)B.供給者C.個(gè)人D.需求者E.政府利潤(rùn)最大的含義就是〔.A.”差額”是正值，則越大越好B.”差額”如果是負(fù)值，則越小越好利潤(rùn)最大化不過(guò)是效益最大化的變形D.利潤(rùn)最大化不過(guò)是效用的變化E.利潤(rùn)最大化是貨幣收人的變化主體的行為可以用最大化的觀點(diǎn)加以〔.A-研究B.分析C.預(yù)測(cè)D.執(zhí)行E.總結(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)上，〔分別是勞動(dòng)力的供給方和需求方.A.居民戶B.企業(yè)C.勞動(dòng)者D.公司驗(yàn)E.政府〔，導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)的重大區(qū)別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)生的基礎(chǔ).A.勞動(dòng)力市場(chǎng)配置的資源B.交換的商品是勞動(dòng)力C.其他市場(chǎng)配置的資源交換的商品相比E.具有顯著的特殊性勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的任務(wù)是〔.A.理解并揭示勞動(dòng)力供給B.勞動(dòng)力的稀缺C.勞動(dòng)力需求D.工資E.就業(yè)決定機(jī)制勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)主要有〔的研究方法.A.勞動(dòng)力市場(chǎng)B.勞動(dòng)科學(xué)C.勞動(dòng)供給D.實(shí)證E.規(guī)范實(shí)證研究方法具有〔特點(diǎn).A-研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯B-研究現(xiàn)象自身的活動(dòng)規(guī)律及內(nèi)在邏輯C-研究現(xiàn)象自身認(rèn)識(shí)客觀的規(guī)律D.可根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行檢驗(yàn)E.對(duì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象研究所得出的結(jié)論具有客觀性實(shí)證研究方法的步驟是〔.確定所要研究的對(duì)象B.設(shè)定假設(shè)條件C.提出理論假說(shuō)D.提出理論設(shè)想E.驗(yàn)證規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù).它有利于社會(huì)總體福利水平的提高但是由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實(shí)現(xiàn),其主要障礙有〔.A.信息障礙B.體制C.市楊缺陷D.管理障礙E.物價(jià)障礙現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指〔.A.能從事勞動(dòng)的人B?具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求c.在一定年齡之內(nèi)D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口E.一定范圍內(nèi)的人口勞動(dòng)力供給彈性分為〔.A.供給無(wú)彈性B供給有無(wú)限彈性C單位供給彈性D供給富有彈性E供給缺乏彈性女性勞參率呈上升趨勢(shì)的主要原因是〔.女性教育水平普遍提高B.制度勞動(dòng)時(shí)間縮短C.人口出生率下降D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步E.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升高我國(guó)在經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)中將勞動(dòng)力分為〔級(jí).A—B.二C.三D.一、二E.二、三勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)是〔.A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件勞動(dòng)力與工資的交換行為是一種等價(jià)交換C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合E.消耗最低費(fèi)用中勞動(dòng)的交換體現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)跑本質(zhì)屬主要表現(xiàn)在〔.勞動(dòng)力市場(chǎng)是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物勞動(dòng)力市場(chǎng)是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置的途徑勞動(dòng)力市場(chǎng)是在變革中界走清晰的條件下的必然產(chǎn)物D.勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)交換的途徑勞動(dòng)力通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，離開(kāi)流通領(lǐng)域進(jìn)人生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開(kāi)展的勞動(dòng)過(guò)程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過(guò)程均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區(qū)別是〔.A.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系B.分析單個(gè)市場(chǎng)均衡的實(shí)現(xiàn)與變動(dòng)說(shuō)明實(shí)現(xiàn)均衡的條件D-研究任何一種特定商品的欲求關(guān)系E-研究任何下種特定商品.的供求和價(jià)格關(guān)系勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義是〔.A.勞動(dòng)力資源的分配B.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配C.同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資D.充分就業(yè)的就業(yè)量不同我國(guó)人口、資本存量與均衡工資率，包括〔.A.人口對(duì)勞動(dòng)力供給的B.人口年齡結(jié)構(gòu)組合的供給影響C.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)D.資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響E.人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡21.所謂工資就是〔.A.勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格B.勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格C，由需求價(jià)格決定的D.具有與勞動(dòng)的凈產(chǎn)品不相等的趨勢(shì)E.最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率工資率，是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格.根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為〔.A.小時(shí)工資率B.日工資率C.基本工資率D.加班工資率E.計(jì)時(shí)工資率福利的基本構(gòu)成包括〔.A.各類保險(xiǎn)B.H作餐c.優(yōu)惠的商品D.失業(yè)保險(xiǎn)E.折價(jià)的商品具備〔可以稱為就業(yè).A.勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人B.所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)C.所參加的勞動(dòng)對(duì)社會(huì)有益D.所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng)E.從有酬勞動(dòng)中獲得的可以是經(jīng)營(yíng)收人從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察我國(guó)最重要的失業(yè)類型有〔失業(yè).A.摩擦性B.技術(shù)性C.結(jié)構(gòu)性D.季節(jié)性E.需求不足性請(qǐng)說(shuō)出現(xiàn)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)的過(guò)程〔.A.就業(yè)狀態(tài)一失業(yè)狀態(tài)B.就業(yè)狀態(tài)一非勞動(dòng)力C.失業(yè)狀態(tài)一就業(yè)狀態(tài)D.失業(yè)狀態(tài)一非勞動(dòng)力E.非勞動(dòng)力一就業(yè)狀態(tài)，非勞動(dòng)力一失業(yè)狀態(tài)失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與社會(huì)發(fā)展帶來(lái)的負(fù)面影響包括〔.A物質(zhì)的B家庭的C.社會(huì)的D.安全的E.精神的勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素包括〔.A.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B.最低社會(huì)保障C.工會(huì)D.職工代表大會(huì)E.保障基本生活標(biāo)準(zhǔn)收入政策廣義的說(shuō)法是〔.A.包括有關(guān)政策經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段B.包括在一定社會(huì)總收入C.對(duì)以工資勞動(dòng)者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調(diào)整政策D.包括一定工資總量的條件下E.社會(huì)收入分配政策收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用是〔.A.有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B.有利于抑制過(guò)度的消費(fèi)增長(zhǎng)C.有利于資源的合理配置D.有利于自由競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制發(fā)展E.有利于縮小不合理的收入差距31.調(diào)控收入與物價(jià)關(guān)系的措施有〔.A.制定工資與物價(jià)指導(dǎo)線B.對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)C.實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收人控制政策D.約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為E.評(píng)議物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快對(duì)收人平等化的主要政策措施有〔.A.實(shí)行個(gè)人收入所得稅制度B.對(duì)遺產(chǎn)、贈(zèng)與、財(cái)產(chǎn)、高消費(fèi)征稅C.發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)D.對(duì)失業(yè)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)與就業(yè)培訓(xùn)E.發(fā)展教育事業(yè)和改善居民住房條件勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是〔.勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象B.勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律C.勞動(dòng)力市場(chǎng)D.資本市場(chǎng)E.就業(yè)與失業(yè)對(duì)勞動(dòng)力參與率的長(zhǎng)期變動(dòng)趨勢(shì)描述正確的有〔.A.青年人口勞參率下降B.女性人口勞參率上升C.女性人口勞參率下降D.老年人口勞參率上升E.老年人口勞參率下降在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投人的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為〔階段.A.MP遞減B.MP遞增C.總產(chǎn)量絕對(duì)減少D.總產(chǎn)量絕對(duì)增加E.總產(chǎn)量不變?cè)谄渌a(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投人的增加所引起產(chǎn)量的變動(dòng),判斷正確的是〔.A.第一階段AP遞增B.第一階段AP遞減C.第二階段MP遞減D.第二階段MP遞增E.第三階段MP為負(fù)值在完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是〔.A.MRP=VMPB.VMP=MP?PC.MC=wD.MP=wE.VMP主MC勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義有〔.A.充分就業(yè)B.同質(zhì)勞動(dòng)力獲得同樣工資C?勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配D.體現(xiàn)工資差異E.增大工資總額人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在〔.A.勞動(dòng)年齡組人口占失業(yè)人口比重B.勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重C.勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成D.勞動(dòng)年齡組外部年齡構(gòu)成E.就業(yè)人口總量貨幣工資的影響因素有〔.A.貨幣工資率B.工作時(shí)間長(zhǎng)度C.勞動(dòng)力數(shù)量D.價(jià)格指數(shù)成E.相關(guān)的工資制度安排關(guān)于貨幣工資計(jì)算公式正確的是〔.A.貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)X實(shí)際工作時(shí)間B.貨幣工資=計(jì)件工資率X合格產(chǎn)品數(shù)量C.貨幣工資=計(jì)件單價(jià)X合格產(chǎn)品數(shù)量D.貨幣工資=計(jì)件工資率X總產(chǎn)品數(shù)量貨幣工資=計(jì)時(shí)工資率X合格產(chǎn)品數(shù)量福利所具有的特征有〔.A.福利支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)B.法定性C.企業(yè)自定性D.靈活性E.公平性福利的具體表現(xiàn)形式分為〔.A.當(dāng)期支付B.實(shí)物支付C.延期支付D.支票支付E.現(xiàn)金支付企業(yè)實(shí)行實(shí)物支付的主要原因是〔.A.實(shí)物支付可以變相降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金B(yǎng).實(shí)物支付可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險(xiǎn)金C.實(shí)物支付變相地提高了倉(cāng)分所得稅的納稅起點(diǎn)D.從社會(huì)的角度看，實(shí)物支付可以增加就業(yè),改善居民的生活質(zhì)量E.實(shí)物支付是普遍存在的福利支付方式均衡國(guó)民收人等于〔.A.總供給B.總需求C.投資+儲(chǔ)蓄D.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄E.消費(fèi)+投資失業(yè)類型分為〔.A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)D.季節(jié)性失業(yè)E.階段性失業(yè)需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式為〔.A.摩擦性失業(yè)B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)C.增長(zhǎng)差距性失業(yè)D.周期性失業(yè)E.季節(jié)性失業(yè)常用的反映失業(yè)程度的指標(biāo)有〔.A.平均勞動(dòng)時(shí)間B.失業(yè)率C,就業(yè)人數(shù)D.失業(yè)人數(shù)E9失業(yè)持續(xù)期失業(yè)的度量公式是〔.A9失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會(huì)勞動(dòng)力人數(shù)X100%B.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/〔就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)X100%C.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/社會(huì)要求就業(yè)人數(shù)X100%D.失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)能力人數(shù)X100%E.失業(yè)率主失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)的容量X100%對(duì)失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有〔.A.失業(yè)造成家庭生活困難B.失業(yè)造成勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置C.失業(yè)是勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式D.失業(yè)直接影響勞動(dòng)者精神需要的滿足程度E.失業(yè)有利于國(guó)民收入的增長(zhǎng)政府支出包括〔.A.贈(zèng)與B.政府購(gòu)進(jìn)C.稅收D.轉(zhuǎn)移支付E.政府壞賬勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)要素有〔.A.勞動(dòng)力供給量B9最低社會(huì)保障C.勞動(dòng)力需求量D.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)E.工會(huì)對(duì)就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有〔.財(cái)政政策B.就業(yè)政策C.貨幣政策D.金融政策E.收人政策擴(kuò)張性的財(cái)政政策措施有〔.A.擴(kuò)大政府購(gòu)買B.減少政府購(gòu)買C.增加政府轉(zhuǎn)移支付D.增加稅收E.中降低稅率政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括〔.A.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率B.調(diào)整稅率C.調(diào)整利率D.調(diào)整貼現(xiàn)率E.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)擴(kuò)張性的貨幣政策措施和作用有〔.增加貨幣供應(yīng)量B.降低利率C.刺激投資和消費(fèi)D9增加總需求E.降低消費(fèi)需求調(diào)控收人與物價(jià)的關(guān)系，控制工資收人過(guò)度增長(zhǎng)誘發(fā)通貨膨脹的措施有〔.A?制定工資與物價(jià)指導(dǎo)線在物價(jià)和工資增長(zhǎng)過(guò)快且影響宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的情況下，對(duì)物價(jià)和工資進(jìn)行管制以致于凍結(jié)實(shí)施以稅收為基礎(chǔ)的收人控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過(guò)度的行為依據(jù)法律規(guī)定，進(jìn)行國(guó)民收人再分配E.削減貨幣供應(yīng)量，提高利率，來(lái)減少總需求的宏觀經(jīng)濟(jì)政策運(yùn)用實(shí)證研究方法研究勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象，必須〔等多方面的知識(shí)和分析工具.A.堅(jiān)持調(diào)查研究，一切從實(shí)際出發(fā)B.需要經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)和均衡分析C.需要市場(chǎng)非均衡分析D.需要靜態(tài)分析和動(dòng)態(tài)分析方法E.需要邏輯學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)貨幣工資所受到影響因素包括〔.A.貨幣工資率B.工作時(shí)間長(zhǎng)度C.工資支付方式D.工資概率E.相關(guān)的工資制度安排延期支付是福利的另一種具體表現(xiàn)形式，它具有的優(yōu)勢(shì)包括〔.延期支付可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的外部條件可以借助延期支付的多種形式充分發(fā)揮分配的激勵(lì)功能延期支付形式的多樣性和靈活性D.企業(yè)自定延期支付的福利項(xiàng)目，可以增強(qiáng)職工的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神延期支付可以使若干保險(xiǎn)基金實(shí)現(xiàn)積累政府購(gòu)買的具體項(xiàng)目有〔.A.國(guó)防用品B.公共管理服務(wù)C.公共工程項(xiàng)目D.政府雇員的薪金報(bào)酬E.事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬轉(zhuǎn)移支付包括政府在〔等方面的支出.A.社會(huì)保險(xiǎn)福利B.社會(huì)優(yōu)撫C.社會(huì)救濟(jì)D.老年救濟(jì)E.某些補(bǔ)貼政府實(shí)施貨幣政策的主要措施包括〔.A.擴(kuò)張性的貨幣政策B.緊縮性的貨幣政策C.調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率D.調(diào)整貼現(xiàn)率E.公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)參考答案19ABC，12.AC，23.AB，24.BC，25.AB，26.ABCDE，37.ACDE，3DE，39.ADE，310.ABCE，411.ABC，412.BCD，513.ABCDE，614.ABCD，615.AB，716.ABCD，1217.ABE，1218.BE，1219.BC，13ACDE，13、1421.AB，1522.AB，1523.ABE，1724.ABCDE，18ABCDE，2026.ABCDE，2227.ABCE，2328.ABC，23、2429.ABCDE，25ACE，2531.ABCD，2732.ABCDE，2733.AB，334.ABE，6ABC，1036.ACE，1037.ABCE，1138.ABC，1339.BC，1340.ABE，1541.ABC，1642.ABCD，1743.BC，17、1844.BCD，17ABDE，1946.ABCD，2047.CD，2148.BE，2149.AB，21ACD，2351.BD，2352.BDE，23、2453,ACE，24、2554.ACE，24ADE，2556.ABCD，2557.ABC，2758.ABcDE，459.ABE，1560.ABCDE，1861.ABCDE，2362.ABCE，2363.CDE，25第二章勞動(dòng)法一、單項(xiàng)選擇題〔請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi),每小題只有一個(gè)正確答案〕1.我國(guó)最早期對(duì)勞動(dòng)法的定義是〔.A.勞動(dòng)法是規(guī)范法B.勞動(dòng)法為關(guān)系勞動(dòng)之法工。.勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的依據(jù)D.勞動(dòng)法是國(guó)家大法的一種狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的〔法律.A-核心B.基本C.規(guī)范D.依據(jù)勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的〔.A.基本規(guī)范B.指導(dǎo)思想C.基本準(zhǔn)則D.基本原則社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式所具有的特征有社會(huì)性、互濟(jì)性和〔.A.規(guī)范性B.保障性C.補(bǔ)償性D.抗風(fēng)險(xiǎn)性勞動(dòng)關(guān)系法、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法、勞動(dòng)保障法和勞動(dòng)監(jiān)督檢查法構(gòu)成〔.A.勞動(dòng)合同法B?勞動(dòng)權(quán)利法C.勞動(dòng)法體系D.勞動(dòng)保障體系勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體、內(nèi)容和〔.A.條件B.方法C.規(guī)則D.客體勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和〔.A.勞動(dòng)法律事件B.勞動(dòng)法律關(guān)系C.勞動(dòng)法律效力D.勞動(dòng)法律后果勞動(dòng)法的首要原則是〔.A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)B.保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)C.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)〔是勞動(dòng)權(quán)的核心.A.擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.平等就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)C.休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)所謂〔是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益.A.基本保護(hù)B.優(yōu)先保護(hù)C.全面保護(hù)D.部分保護(hù)政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹”三方原則”，即政府、工會(huì)、〔共同參與決定.A.企業(yè)B-員工C-員工代表D.企業(yè)家協(xié)會(huì)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的是〔.A-自由性B.社會(huì)性C.互濟(jì)性D.補(bǔ)償性〔在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力.A.勞動(dòng)法律B.憲法C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章14〔是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式.A.勞動(dòng)法律B.憲法C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章〔是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù).A.勞動(dòng)法律B.勞動(dòng)規(guī)章C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.憲法勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為〔.A.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)B.憲法C.勞動(dòng)法律D.勞動(dòng)規(guī)章將①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī)按照法律效力從高到低的順序排列正確的是〔.A.①③②B.③①②C.①②③D.②①③〔不具有法律效力.A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋〔是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議.A.勞動(dòng)合同B雇用規(guī)則C.司法解釋D.集體合同〔是通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序,經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議.A.勞動(dòng)合同B.雇用規(guī)則C9司法解釋D.集體合同〔是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ).A.法官法B.判例法C9習(xí)慣法D.成文法〔是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系.A.勞動(dòng)法的體系B.勞動(dòng)法的淵源C.勞動(dòng)法的原則D.勞動(dòng)法的內(nèi)容〔包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為〔勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的強(qiáng)制力.A.最高，非強(qiáng)制性B.最低，非強(qiáng)制性C.最高,強(qiáng)制性D.最低,強(qiáng)制性〔在于保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)，其功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補(bǔ)償.A.促進(jìn)就業(yè)法律制冊(cè).勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度〔規(guī)定政府有關(guān)部門和用人單位在發(fā)展培訓(xùn)事業(yè)和開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能方面的職責(zé)、管理權(quán)限、職業(yè)分類通用標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能考核鑒定制度.A.促進(jìn)就業(yè)制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C9工作用工制度D.職業(yè)培訓(xùn)制度勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的〔既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況.A.內(nèi)容B-目的C.客體D.方式〔是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.！A.勞動(dòng)法律關(guān)系B.勞動(dòng)合同關(guān)系C.勞動(dòng)行政關(guān)系D.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是以勞動(dòng)條件的〔為其條件.A.合并B.具備C.分離D.完整勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了〔.A.法律原則B.國(guó)家意志C.勞動(dòng)權(quán)利D.法律淵源〔即雇員與雇主在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.A.勞動(dòng)合同關(guān)系B9勞動(dòng)行政法律關(guān)系c?勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.勞動(dòng)法律淵源一〔關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài).A.法律文本B-雙方當(dāng)亭人C.勞動(dòng)合同D.法律淵源〔是勞動(dòng)行政主體與勞動(dòng)行政相對(duì)人之間，為實(shí)現(xiàn)和保障勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行而依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.勞動(dòng)法律淵源〔是勞動(dòng)服務(wù)主體與勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方或雙方之間，在勞動(dòng)服務(wù)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.勞動(dòng)法律淵源〔是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài).A.勞動(dòng)法律原則B.勞動(dòng)法律淵源C.勞動(dòng)法律體系D.勞動(dòng)法律關(guān)系運(yùn)用勞動(dòng)法的各種調(diào)整方式將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的〔調(diào)整.A.第一次B,第二次C,第三次D,第四次勞動(dòng)法律關(guān)系是一種〔，雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體,又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系.A.勞動(dòng)關(guān)系B.法律關(guān)系C.勞動(dòng)合同。.雙務(wù)關(guān)系我國(guó)勞動(dòng)法的體系是根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系法律調(diào)整的特點(diǎn)和〔構(gòu)成的.A.內(nèi)容B.要求C.標(biāo)準(zhǔn)D.規(guī)則一勞動(dòng)法律關(guān)系的〔是指依據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，享有權(quán)利、承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，即雇主共雇員.A.主體B.客體C9內(nèi)容D9事實(shí)〔人是指身體健康，有完全行為白由,18周歲以上的男性勞動(dòng)者.A.完全勞動(dòng)行為能力B.限制勞動(dòng)行為能力C.無(wú)勞動(dòng)行為能力D.部分勞動(dòng)行為能力勞動(dòng)法律關(guān)系的〔是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù).A.原則B.客體C.內(nèi)容D.事實(shí)勞動(dòng)法律關(guān)系的〔是指主體權(quán)利義務(wù)所指向的事物.A.原則B.客體C.內(nèi)容D.事實(shí)依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和〔.A9勞動(dòng)法律形式B.勞動(dòng)法律淵源C.勞動(dòng)法律體系D9勞動(dòng)法律事件〔是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng).A.勞動(dòng)法律行為B.勞動(dòng)法律淵源C.勞動(dòng)法律體系D.勞動(dòng)法律事件〔是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象.A.勞動(dòng)法律行為B.勞動(dòng)法律淵源C.勞動(dòng)法律體系D.勞動(dòng)法律事件對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行制止、糾正和追究違法行為人法律責(zé)任采用〔.A.工會(huì)和職工民主管理制度B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度C.勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度D.勞動(dòng)法的制約制度適合于調(diào)整勞務(wù)關(guān)系的法律是〔.A.刑法B.民法C.勞動(dòng)法D.各地行政規(guī)章參考答案19.B,282.A,283.C,284.C,325.c,396.D,427.A,448.A,309.B，3010.C,3011.D,3112.A,3213.B,3114.A,3315.C,3316.D,3417.C,3318.B,3419.A,3520.D,3621.C,3622.A,3623.B,3724.D,3325.D,3726.D,3727.A,3828.A,3929.C,3930.B,4031.A,4032.C,4033.B,4034.C,4035.D,4136.A,4137.D,4238.A,3639.A,4240.A,4341.C,4342.B,4343.D,4444.A,4445.D,4446.C,3847.C,39二、多項(xiàng)選擇題〔將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分1.我國(guó)法學(xué)界關(guān)于勞動(dòng)法定義的表述是〔.狹義的勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的核心法律廣義的勞動(dòng)法則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和勞動(dòng)法是指法律的一種亞學(xué)科D.勞動(dòng)法是指法律科學(xué)中的一個(gè)亞學(xué)科，是以勞動(dòng)法作為研究對(duì)象的理論體系E-研究勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史條件及發(fā)展勞動(dòng)法的基本原則特點(diǎn)是〔.勞動(dòng)法的基本原則是勞動(dòng)法律部門指導(dǎo)性、綱領(lǐng)性的法律規(guī)范不同的法律部門有著不同的基本原則C.勞動(dòng)法的基本原則有著高度的穩(wěn)定性基本原則具有高度的權(quán)威性E.勞動(dòng)法基本原則是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本準(zhǔn)則勞動(dòng)法基本原則的作用是〔.A.指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止B.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施勞動(dòng)法的基本原則有助廳勞動(dòng)法的理解、解釋D.勞動(dòng)法的基本原則可以直接適用勞動(dòng)法具有高度的可操作性勞動(dòng)法的基本原則是〔.A.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則B.使生產(chǎn)受到影響也要堅(jiān)持安全第一的原則C.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則D.物質(zhì)幫助權(quán)原則E.依法行使的基本原則勞動(dòng)關(guān)系民主化原則體現(xiàn)在〔.A.勞動(dòng)者有依據(jù)法律的規(guī)定享有參加和組織工會(huì)的權(quán)利B.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹"三方原則”用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行重大處罰等事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)通過(guò)一定形式聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其他方面，工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)和咨詢權(quán)勞動(dòng)法律淵源具有的含義是〔.A.對(duì)勞動(dòng)法產(chǎn)生決定性影響的所有因素B.對(duì)法律適用者有約束力的規(guī)范才是法律淵源E.法的表現(xiàn)形式c.立法本身并不是法的目的、法的實(shí)施D.勞動(dòng)法的淵源就是由國(guó)家制定認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的表現(xiàn)勞動(dòng)法律淵源的類別包括〔.A.憲法中關(guān)于勞動(dòng)問(wèn)題的規(guī)定B,勞動(dòng)法律C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D.勞動(dòng)規(guī)章E?地方性勞動(dòng)法規(guī)勞動(dòng)法的體系包括〔.A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動(dòng)合同和集體合同制度C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)培訓(xùn)制度社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E.工會(huì)和職工民主管理制度勞動(dòng)法律關(guān)系的種類包括〔.A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.崗前培訓(xùn)法律關(guān)系E.保障安全生產(chǎn)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系的特征是〔.A.勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)形態(tài)B.提供了勞動(dòng)法律的當(dāng)事人行為模式標(biāo)準(zhǔn)及其行為準(zhǔn)則C.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)D.勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系E.勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性勞動(dòng)法基本原則的特點(diǎn)是〔A.反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B.是指導(dǎo)性的法律規(guī)范c.反映所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特殊性D.高度的穩(wěn)定性E.高度的權(quán)威性勞動(dòng)法基本原則的作用是〔.A.反映勞動(dòng)法律部門的特點(diǎn)B.作為指導(dǎo)性的法律規(guī)范指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止D.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施E.有助于理解、解釋勞動(dòng)法勞動(dòng)權(quán)保障具體體現(xiàn)為〔.A.平等就業(yè)權(quán)B.基本保護(hù)C.自由擇業(yè)權(quán)D,全面保護(hù)E.優(yōu)先保護(hù)下列屬于勞動(dòng)權(quán)的是〔.A.平等就業(yè)權(quán)B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)C-自由擇業(yè)權(quán)D.休息休假權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是〔。A.參加和組織工會(huì)的權(quán)利B.平等協(xié)商的權(quán)利C.集體協(xié)商權(quán)D.共同決定權(quán)E.知情權(quán)屬于社會(huì)保險(xiǎn)特征的有〔.A-自由性B.社會(huì)性C.互濟(jì)性D.補(bǔ)償性E.知情權(quán)下列屬于法律淵源的有〔.A.勞動(dòng)法律B.勞動(dòng)規(guī)章C.正式解釋D.我國(guó)立法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)圖際公約E.地方性勞動(dòng)法規(guī)根據(jù)解釋主題的不同,正式解釋分為〔.A.立法解釋B.司法解釋C.行政解釋D.任意解釋E9合同解釋下列屬于勞動(dòng)法構(gòu)成體系的有〔.A.促進(jìn)就業(yè)法律制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.職業(yè)培訓(xùn)制度D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括〔.A.社會(huì)保險(xiǎn)的體制B.社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目。.社會(huì)保險(xiǎn)的種類社會(huì)保險(xiǎn)的適用范圍E.社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、運(yùn)營(yíng)和管理21.按照勞動(dòng)法的所有制結(jié)構(gòu)模式,將勞動(dòng)法體系劃分為〔.A.國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)法律制度B.集體企業(yè)勞動(dòng)法律制度C.股份制企業(yè)勞動(dòng)法律制度D.私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)法律制度E.外商投資企業(yè)勞動(dòng)法律制度勞動(dòng)法體系的構(gòu)成為〔.A.勞動(dòng)關(guān)系法B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C.勞動(dòng)保障法D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查法E,勞動(dòng)合同法勞動(dòng)關(guān)系法的構(gòu)成為〔.A.勞動(dòng)合同法B.集體合同法C.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定法D.職工民主管理法E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的構(gòu)成為〔.A.勞動(dòng)合同法B?集體合同法C?工作時(shí)間法D.工資法E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法勞動(dòng)保障法的構(gòu)成為〔.A9促進(jìn)就業(yè)法B.職業(yè)培訓(xùn)法C.社會(huì)保險(xiǎn)法D.勞動(dòng)福利法E.方動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)法勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系的條件為〔.A.存在勞動(dòng)合同關(guān)系B.存在勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.存在勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系E.存在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范勞動(dòng)法律關(guān)系主要包括的類型為〔.A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系D.民事勞務(wù)關(guān)系E.勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)勞動(dòng)法律關(guān)系的特征包括〔。A.是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)B.其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)C.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。.雙務(wù)關(guān)系E.具有國(guó)家強(qiáng)制性勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有〔.A.用工權(quán)利能力B.用工行為能力C.勞動(dòng)休息權(quán)利D.勞動(dòng)權(quán)利能力E.行為能力勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動(dòng)法律關(guān)系的〔.A.主體B.內(nèi)容C.客體D.出發(fā)點(diǎn)E.歸宿31.法律通常將自然人分為〔.A.完全勞動(dòng)行為能力人B.限制勞動(dòng)行為能力人C.無(wú)勞動(dòng)行為能力人D.部分勞動(dòng)行為能力人E.喪失勞動(dòng)行為能力人各類用人單位成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具備〔.A.用工權(quán)利能力B.用工行為能力C.勞動(dòng)休息權(quán)利D9勞動(dòng)權(quán)利能力E.行為能力33.勞動(dòng)法律行為包括〔.A.合法行為B.違約行為C.行政行為D.仲裁行為E.司法行為為了貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的文件還有〔.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律的若干問(wèn)題的解釋》《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民XX國(guó)勞動(dòng)法〉若千問(wèn)題的意見(jiàn)》《關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》D.《關(guān)于特有工種不是提前退休特殊工種的復(fù)函》《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定＞的通知》除與我國(guó)勞動(dòng)法律淵源相類似的形式以外,其他一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家還有〔類別.A.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則B.勞動(dòng)合同C.習(xí)慣法D.法官法或判例法E.集體合同勞動(dòng)權(quán)包括〔等.A.平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)B-自由擇業(yè)權(quán)C.勞動(dòng)報(bào)酬與休息休假權(quán)D.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)勞動(dòng)法律淵源具有〔幾種不同含義.A9是指對(duì)勞動(dòng)法產(chǎn)生決定性影響的所有因素B9僅僅指對(duì)法律適用者有約束力的規(guī)范是法律淵源C9是指法的表現(xiàn)形式D.是指勞動(dòng)法規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)E.勞動(dòng)法是勞動(dòng)法制的統(tǒng)一勞動(dòng)法給予勞動(dòng)者全面保護(hù)的內(nèi)容是〔.A.人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)益B.法定權(quán)益和約定權(quán)益C保障勞動(dòng)權(quán)益D.基本勞動(dòng)權(quán)E.職業(yè)發(fā)展權(quán)益社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式,具有的特征是〔.A.大眾性B.社會(huì)性C.互濟(jì)性D.補(bǔ)償性E.待遇性根據(jù)解釋主體的不同,正式解釋分為〔.A.立法解釋B.司法解釋C.法律解釋D.行政解釋E,政府解釋勞動(dòng)〔雇用合同是〔確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議.A.用人單位B.雇員C.勞動(dòng)者D.雇主E.義務(wù)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體包括〔.A.企業(yè)B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.國(guó)家機(jī)關(guān)D.事業(yè)組織E.部隊(duì)企業(yè)參考答案ABD,286.ABE,3216.21.26.ABD,286.ABE,3216.21.26.31.36.41.ABCDE,29BCD,32ABCDE,38DE,39ABC,43ABCDE,30BD,352.ABCD,293.ABC,294.ACD,30、317.ABCDE,33、348.ABCDE,37、389.ABC,4012.CDE,2913.BDE,3014.ABCDE,305.ABCDE,3110.ACDE,41、4215.ABCDE,3117.ABCDE,33、3418.ABC,3419.ABCDE,37、3820.ABCDE,3822.ABCD,3923.ABCDE,3924.CDE,3927.ABC,4032.AB,4337.ABC,3228.ABDE,4133.ABCDE,4438.AB,3042.ABCD,4229.DE,4234.ABCDE,34、3539.BCD,3240.25.ABCD,3930.ABC,4235.ABCDE,35、36ABD,34第三章現(xiàn)代企業(yè)管理一、單項(xiàng)選擇題〔請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，每小題只有一個(gè)正確答案企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，尋求長(zhǎng)期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的〔的謀劃與方略.A.總體性和長(zhǎng)遠(yuǎn)性B.總體性和全局性C.全局性和系統(tǒng)性D.長(zhǎng)遠(yuǎn)性和風(fēng)險(xiǎn)性當(dāng)整個(gè)行業(yè)日趨成熟時(shí)，行業(yè)成長(zhǎng)變〔，導(dǎo)致為了生存而產(chǎn)生的激烈競(jìng)爭(zhēng)，利潤(rùn)〔.A.快，上升B.快，下降C.慢，上升D.慢，下降〔是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件.A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B?技術(shù)環(huán)境C.政治法律環(huán)境D.社會(huì)文化環(huán)境企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有〔，企業(yè)要不斷投人以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì).A.絕對(duì)性和時(shí)間性B.相對(duì)性和時(shí)間性C.絕對(duì)性和暫時(shí)性D.相對(duì)性和暫時(shí)性〔屬于企業(yè)的基本活動(dòng).A.采購(gòu)管理B.售后服務(wù)C.企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)D.技術(shù)開(kāi)發(fā)在SWOT分析圖中,位于第II象限的企業(yè)應(yīng)采取〔戰(zhàn)略.A.扭轉(zhuǎn)型B.增長(zhǎng)型C.防御型D.多種經(jīng)營(yíng)型差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當(dāng)原則和〔.A.領(lǐng)先原則B.有效原則C.總成本最低原則D.持久原則在一般競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略中，〔是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細(xì)分市場(chǎng)作為其目標(biāo)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域.A.低成本戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.重點(diǎn)戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略〔行業(yè)的特點(diǎn)是銷售增長(zhǎng)緩慢，市場(chǎng)占有率競(jìng)爭(zhēng)加劇.A.新興行業(yè)B.成熟行業(yè)C-衰退行業(yè)D.穩(wěn)定行業(yè)衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括〔、合適定位戰(zhàn)略、迅速推出戰(zhàn)略.A.領(lǐng)導(dǎo)地位戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.重點(diǎn)戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是戰(zhàn)略管理工作的〔.A.主體B.客體C.內(nèi)容D.重點(diǎn)〔是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù).A實(shí)際成效B績(jī)效評(píng)價(jià)C戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)D糾偏行動(dòng)安全余額越大,銷售額緊縮的余地越〔，經(jīng)營(yíng)越〔.A.大，安全B.大，危險(xiǎn)C.小，安全D.小，危險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)安全率低于〔時(shí)，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營(yíng)安全率的決策.A.50%B.40%C.30%D.20%決策樹(shù)的分析程序包括①剪枝決策、②計(jì)算期望值、③繪制樹(shù)形圖,按照分析程序的順序排列正確的是〔.A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②〔又稱為”華德決策準(zhǔn)則”.A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B.樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)PDCA循環(huán)法是將①計(jì)劃；②執(zhí)行；③檢查；④處理四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式.將四個(gè)階段按順序排列正確的是〔.A.①②③④B.③②①④C.③①④②D.④①③②建立合理有效的〔是企業(yè)完成計(jì)劃任務(wù)的關(guān)鍵.A.計(jì)劃體系B.決策體系C-目標(biāo)體系D.營(yíng)銷體系市場(chǎng)營(yíng)銷是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的〔.A.起步環(huán)節(jié)B-中心環(huán)節(jié)C.結(jié)束環(huán)節(jié)D.中間環(huán)節(jié)市場(chǎng)是〔購(gòu)買者和〔購(gòu)買者的總和.A.顯性，隱性B.男性，女性C.城市，農(nóng)村D.現(xiàn)實(shí)，潛在按照〔不同，可將市場(chǎng)分為商品市場(chǎng)、服務(wù)市場(chǎng)、技術(shù)市場(chǎng)、金融市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng).A.買方的類型B.賣方的類型C.交換對(duì)象D?活動(dòng)范圍和區(qū)域〔提供的產(chǎn)品具有以下特性：不可儲(chǔ)存、元法轉(zhuǎn)售和不可觸知.A.服務(wù)市場(chǎng)B.商品市場(chǎng)C.技術(shù)市場(chǎng)D.金融市場(chǎng)消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了〔而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng).A,家庭消費(fèi)B.個(gè)人消費(fèi)C.市場(chǎng)消費(fèi)D.社會(huì)消費(fèi)在復(fù)雜的購(gòu)買行為中,購(gòu)買者的購(gòu)買決策過(guò)程包括①引起需要；②收集信息；③評(píng)價(jià)方案；④決定購(gòu)買；⑤買后行為.將以上過(guò)程排序正確的為〔.A.①②③④⑤B.③②①④⑤C.③①④②⑤D.④①③②⑤〔是指企業(yè)的采購(gòu)部門根據(jù)過(guò)去和許多供應(yīng)商打交道的經(jīng)驗(yàn)，從供應(yīng)商名單中選樣供貨企業(yè)，并直接重新訂購(gòu)過(guò)去采購(gòu)過(guò)的同類產(chǎn)業(yè)用品.A.修正重購(gòu)B.直接重購(gòu)C.新購(gòu)D.間接重購(gòu)所謂〔就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì).A.企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì)B.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)C.企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)D.企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)〔是指某一品牌或產(chǎn)品大類內(nèi)由尺碼、價(jià)格、外觀及其他屬性來(lái)區(qū)別的具體產(chǎn)品.A.產(chǎn)品組合B.產(chǎn)品大類C.產(chǎn)品項(xiàng)目D.產(chǎn)品線產(chǎn)品組合的〔是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格.A.寬度B.長(zhǎng)度C.關(guān)聯(lián)性D.深度〔是指己獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的下個(gè)品牌或下個(gè)品牌的一部分.A.品牌名稱B.商標(biāo)C.品牌標(biāo)志D.記號(hào)下列不屬于投人期產(chǎn)品生命周期策略的是〔.A.改善產(chǎn)品策略B.快速掠取策略C.快速滲透策略D.緩慢掠取策略下列不屬于售前服務(wù)的是〔.A.提供咨詢B.協(xié)助選購(gòu)C.提供零件D.提供資料所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由〔向最終顧客移動(dòng)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的各個(gè)環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過(guò)〔到最終顧客的全部市場(chǎng)營(yíng)銷結(jié)構(gòu).A.中間商，企業(yè)B.專賣者，消費(fèi)者C.消費(fèi)者，中間商D.企業(yè),中間商渠道的〔就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過(guò)程中所經(jīng)過(guò)的中間層次或環(huán)節(jié).A.長(zhǎng)度B.寬度C.層次數(shù)目D.多重性企業(yè)〔是指企業(yè)的聲譽(yù)、人力、財(cái)力和物力.A.銷售能力B.實(shí)力C.服務(wù)能力D.控制能力〔，即企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品.A.獨(dú)家性分銷B.廣泛性分銷C.選擇性分銷D.密集性分銷〔是企業(yè)以一定的代價(jià)，通過(guò)各種傳播媒介，向可能的購(gòu)買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務(wù)信息，以增加影響、擴(kuò)大銷售的一種手段.A.廣告B.人員推廣C.營(yíng)業(yè)推廣D.公共關(guān)系面對(duì)不斷變化著的〔，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須科學(xué)地分析其改變對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生的影響，及時(shí)制定對(duì)策，采取相應(yīng)措施.A.外部因素B.內(nèi)部因素C.環(huán)境因素D.政治因素顧客力量的分析是企業(yè)特定經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析的重要內(nèi)容它包括企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析和〔.A.顧客購(gòu)買動(dòng)機(jī)分析B.顧客消費(fèi)能力C.顧客選擇動(dòng)機(jī)分析D.顧客心理分析企業(yè)資源狀況分析、企業(yè)利用其資源的能力分析以及競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析體現(xiàn)的是〔.A.戰(zhàn)略意圖分析B.內(nèi)部管理分析C.內(nèi)部條件分析D.戰(zhàn)略目標(biāo)分析E.未來(lái)經(jīng)營(yíng)變化分析把資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類,即基本活動(dòng)和〔.A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)B.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)D.支持活動(dòng)〔過(guò)程中，應(yīng)采取對(duì)比方法，進(jìn)行橫向和縱向的分析.A.企業(yè)基礎(chǔ)分析B.企業(yè)管理分析C.企業(yè)人力資源分析D.企業(yè)能力分析企業(yè)縱向一體化的缺點(diǎn),①縱向生產(chǎn)能力難以平衡；②自制原材料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司；③橫向管理難度加大；④企業(yè)資本投人增加.企業(yè)實(shí)施縱向一體化必須十分謹(jǐn)慎，以上排列正確的是〔.A.①②③④B9②①③④C.①②④③D.④③②①進(jìn)行量本利分析的主要問(wèn)題是找出盈虧平衡點(diǎn)，尋找的方法有圖解法和〔法.A.公式B.替換C.交換D.平衡經(jīng)營(yíng)安全率在〔之間，越接近于1越安全，盈利的可能性越大.A.0?lB.0?0.5C.0?1.5D.0?2企業(yè)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行認(rèn)真的研究分析，決定采取什么策略，在何時(shí)退出市場(chǎng).這指的是〔.A.處于衰退期的產(chǎn)品B.生產(chǎn)的產(chǎn)品銷售困難C.產(chǎn)品過(guò)時(shí)的產(chǎn)品D.產(chǎn)品滯銷樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)是決策者對(duì)本來(lái)情況持較樂(lè)觀的態(tài)度，且又考慮到不利形勢(shì)產(chǎn)生的影響，又稱〔準(zhǔn)則.A.華德決策B.赫威斯C.亞當(dāng)斯D.中庸〔是企業(yè)不具備具有戰(zhàn)略價(jià)值的資源.A.資源優(yōu)勢(shì)B9資源管理C.資源缺陷D.資源稀缺〔是指企業(yè)將其資源進(jìn)行組合、歸集、整合形成產(chǎn)品和服務(wù)，以滿足顧客需要的一種技能.A.生產(chǎn)B.能力C.管理D.戰(zhàn)略戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾?波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過(guò)程一一價(jià)值鏈把資源的開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類,即基本活動(dòng)和〔.A.生產(chǎn)加工B.銷售渠道C.售后服務(wù)D.支持活動(dòng)企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而言的，表現(xiàn)在企業(yè)的各種〔上.A.內(nèi)部條件B.外部條件C.資源和能力D.優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)所謂市場(chǎng)機(jī)會(huì)就是未滿足的〔.A.需求B.需要C.信息D.機(jī)會(huì)〔，就是根據(jù)所選定目標(biāo)市場(chǎng)上的黨爭(zhēng)者現(xiàn)有產(chǎn)品所處的位置和企業(yè)自身的條件從各方面為企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)造一定在的特色,塑造并樹(shù)立一定的市場(chǎng)形象，以求在目標(biāo)顧客心日中形成一種特殊的偏好.A.差異市場(chǎng)B.集中市場(chǎng)營(yíng)銷C.市場(chǎng)定位D.市場(chǎng)組合營(yíng)銷參考答案1.A，452.D，473.C，494.B，505.B，516.A，537.B，7、588.C，58B，5810.A，5911.A，6012.C，6113.A，6614.D，6615.B，6816.A，6917.A，7118.C，7319.B，7420.D，7421.C，7422.A，7s23.B，7524.A，7725.B，7926.A，8027.C，8428.D，8529.B，8530.A，8731.C，8932.D，9333.A，9334.B，9435.A，9436.A，9537.C，4638.A，4839.C，5040.D，5141.D，514，2.D，5543.A，6444.A，6645.A，8946.B，6947.C，5048.B，5149.D，5150.C，5251.B，8052.C，82二、多項(xiàng)選擇題〔將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分l?企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)〔之間的動(dòng)態(tài)平衡.A外部環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境C?企業(yè)實(shí)力D?戰(zhàn)略日標(biāo)￡.長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括〔.A.獲取口頭信息B.獲取書面信息C.外部環(huán)境預(yù)測(cè)D.獲取電話信息E.專題性調(diào)研影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效率因素很多，主要包括〔.A.客戶對(duì)服務(wù)的滿意程度B.生產(chǎn)率C.各種投人要素的成本D.工藝設(shè)計(jì)水平E.產(chǎn)能的利用程度企業(yè)的總體戰(zhàn)略有〔.A-進(jìn)入戰(zhàn)略B.發(fā)展戰(zhàn)略C.穩(wěn)定戰(zhàn)略D9撤退戰(zhàn)略E.購(gòu)并戰(zhàn)略企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有〔.A.特許經(jīng)營(yíng)B.分包和賣斷C.管理層與杠桿收購(gòu)D.拆產(chǎn)為股/分拆E.資產(chǎn)互換與戰(zhàn)略貿(mào)易決策科學(xué)化的要求包括〔.A.合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B.有效的信息系統(tǒng)C.系統(tǒng)的決策觀念D.科學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化決策樹(shù)的構(gòu)成要素包括〔.A，概率收益值B.決策點(diǎn)C.方案被D.狀態(tài)節(jié)點(diǎn)E.概率枝現(xiàn)代企業(yè)計(jì)劃職能的作用包括〔.A.使決策目標(biāo)具體化B.有利于提高企業(yè)的工作效率C.為控制提供標(biāo)準(zhǔn)D.科學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化目標(biāo)管理的特點(diǎn)主要包括〔。A.系統(tǒng)化的管理模式B.明確完整的目標(biāo)體系C.更富于參與性D.強(qiáng)調(diào)自我控制E.重視員工的培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā)按照交換對(duì)象不同，可將市場(chǎng)分為〔.A.商品市場(chǎng)B，服務(wù)市場(chǎng)C.技術(shù)市場(chǎng)D.金融市場(chǎng)E.勞動(dòng)力市場(chǎng)和信息市場(chǎng)影響消費(fèi)者購(gòu)買行為的主要因素有〔.A.文化因素B.社會(huì)因社C.個(gè)人因社。.心理因素E.經(jīng)濟(jì)因素按照消費(fèi)者在購(gòu)買決策過(guò)程中的作用不同，角色可分為〔.倡議者B.影響者C.決策者D.購(gòu)買者E.使用者139根據(jù)參與者的介入程度嚴(yán)品牌間的差異程度,可將消費(fèi)者的購(gòu)買行為分為〔.A.習(xí)慣性購(gòu)買行為B.化解不協(xié)調(diào)的購(gòu)買行為C.尋求多樣化的購(gòu)買行為和諧的購(gòu)買行為E.復(fù)雜的購(gòu)買行為組織市場(chǎng)是由各組織機(jī)構(gòu)形成的對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和勞務(wù)需求的總和,其類型可分為〔.A.買方市場(chǎng)B?產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)C,轉(zhuǎn)賣者市場(chǎng)D.政府市場(chǎng)E?賣方市場(chǎng)159產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)與消費(fèi)者市場(chǎng)具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)有一些顯著的特點(diǎn)，包括〔.A.購(gòu)買者集中在少數(shù)地區(qū)B.需求具體派生性C.需求缺乏彈性D.需求有較大的波動(dòng)性E.專業(yè)人員購(gòu)買企業(yè)采購(gòu)中心是指由所有參與購(gòu)買決策的人員構(gòu)成采購(gòu)組織的決策單位它通常包括的成員有〔.A.使用者B.影響者C.采購(gòu)者D.決定者E.信息控制者影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素有〔.A.社會(huì)因素B.環(huán)境因素C.組織因素D.人際因素E9個(gè)人因素包裝策略主要包括〔.A.相似包裝策略B.差別包裝策略C.組合包裝策略D.復(fù)用包裝策略E.附贈(zèng)品包裝策略下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷策略的是〔.A.改進(jìn)和完善產(chǎn)品B.開(kāi)拓新的市場(chǎng)C.增強(qiáng)銷售渠道功效D.樹(shù)立產(chǎn)品形象E.適時(shí)降價(jià)下列屬于產(chǎn)品改良的是〔.A9品質(zhì)改良B.市場(chǎng)改良C.特色改良D.式樣改良E.附加產(chǎn)品改良21.折扣和折讓定價(jià)策略包括〔.A.數(shù)量折扣B.功能折扣C.現(xiàn)金折扣D.季節(jié)折扣E.推廣折讓和補(bǔ)貼心理定價(jià)策略包括〔.A.整數(shù)定價(jià)策略B.尾數(shù)定價(jià)策略C.聲望定價(jià)策略D.招徠定價(jià)策略E.分級(jí)定價(jià)策略影響銷售渠道選擇的因素有〔.A.產(chǎn)品因素B.市場(chǎng)因素C.企業(yè)因素D.國(guó)家法律約束一E.中間商的特性企業(yè)促銷策略包括〔.A.廣告B.人員推銷C.營(yíng)業(yè)推廣D.公共關(guān)系E.宣傳集中體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的實(shí)質(zhì)是〔組成的動(dòng)態(tài)平衡.A.外部環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境,C,整體環(huán)境D.企業(yè)實(shí)力E.戰(zhàn)略目標(biāo)企業(yè)戰(zhàn)略具有〔特征，離開(kāi)這些就稱不上經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略.A.系統(tǒng)性B.全局性C.長(zhǎng)遠(yuǎn)性D.風(fēng)險(xiǎn)性E.抗?fàn)幮云髽I(yè)環(huán)境的結(jié)構(gòu)可分力〔.A.政治和經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.行業(yè)環(huán)境C.市場(chǎng)環(huán)境D.法律環(huán)境E.技術(shù)環(huán)境經(jīng)營(yíng)環(huán)境的分類，復(fù)雜程度、變化程度分別為〔.A.經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)最小B.有較高的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)C.有較低的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)D.風(fēng)險(xiǎn)最大E.可控制風(fēng)險(xiǎn)所謂〔，是指人們對(duì)未來(lái)某種不確定的東西或未知事件調(diào)查研究后做出的符合事物發(fā)展規(guī)律的設(shè)想或結(jié)論,這種設(shè)想或結(jié)論可以指導(dǎo)人們的實(shí)際行動(dòng).A.外部環(huán)境的調(diào)研B.外部環(huán)境的預(yù)測(cè)C.外部環(huán)境的風(fēng)險(xiǎn)D.外部環(huán)境調(diào)查信E.外部環(huán)境的推測(cè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)手段分析包括〔.A.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)日B.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品差異化D.固定成本的高低E.行業(yè)成長(zhǎng)過(guò)剩31.潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，進(jìn)入障礙包括〔.A.產(chǎn)品差異化B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)C.絕對(duì)成本優(yōu)勢(shì)D.進(jìn)人分銷渠道E.資本需求經(jīng)營(yíng)環(huán)境的宏觀分析是指對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響的〔等各因素的集合.A.政治B.經(jīng)濟(jì)C.法律D.技術(shù)E.文化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)一般包括的內(nèi)容是〔.A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B.交換結(jié)構(gòu)C.技術(shù)結(jié)構(gòu)D.消費(fèi)結(jié)構(gòu)E.分配結(jié)構(gòu)企業(yè)資源分析包括有〔.A.人力資源狀況B.財(cái)務(wù)資源狀況C.技術(shù)資源狀況D.管理資源狀況E.無(wú)形資產(chǎn)狀況SWOT分析圖中,共分力T、"II”、"III"、"W”象限,它們代表的是〔.A.增長(zhǎng)戰(zhàn)略B.扭轉(zhuǎn)戰(zhàn)略C.防御戰(zhàn)略D.多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略E.減少危機(jī)戰(zhàn)略成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對(duì)著是〔.A.合理定價(jià)B.工藝創(chuàng)新C.選擇合適的買主D.參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)E.合理組合產(chǎn)品調(diào)動(dòng)群體的積極性，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略計(jì)劃具體包括〔.A.培養(yǎng)員工追求高績(jī)效精神B.改變員工價(jià)值觀念C.對(duì)不合理的組織機(jī)構(gòu)要及時(shí)調(diào)整D.通過(guò)獎(jiǎng)罰機(jī)制實(shí)施懲罰措施E.激勵(lì)全體員工投人到實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的工作中去風(fēng)險(xiǎn)決策樹(shù)的優(yōu)點(diǎn)是〔.A.可以明確地比較決策問(wèn)題的各種可行方案的優(yōu)劣B.對(duì)于某一方案有關(guān)的事件一目了然可以表明每一方案實(shí)現(xiàn)的概率D.每一方案的執(zhí)行結(jié)果均預(yù)算出預(yù)期的收益E.特別合于多級(jí)決策的分析決策樹(shù)的組成是〔.A.決策點(diǎn)B9方案被C?狀態(tài)節(jié)點(diǎn)D9概率枝E.敏感枝產(chǎn)品策略包括〔.A.產(chǎn)品組合策略B.品牌與商標(biāo)策略C.包裝策略D.產(chǎn)品生命周期E.服務(wù)策略現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境包括〔.A.政治環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.法律環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境E.行業(yè)和市場(chǎng)環(huán)境按照環(huán)境的不確定性可以把環(huán)境分成為〔.A.簡(jiǎn)單B.復(fù)雜C.穩(wěn)態(tài)D.動(dòng)態(tài)E.競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)代企業(yè)管理，企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括〔.A.現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析B.潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析C.替代產(chǎn)品或服務(wù)威脅的分析顧客力量的分析E.供應(yīng)商力量的分析經(jīng)濟(jì)政策主要包括〔.A.財(cái)政政策B.貨幣政策C.收人分配政策D.產(chǎn)業(yè)優(yōu)化政策E.產(chǎn)業(yè)政策對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生很大影響的因素有〔.A.風(fēng)俗習(xí)慣B.倫理道德C.行為準(zhǔn)則D.價(jià)值觀念E.價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)在能力分析的過(guò)程中應(yīng)〔.A.采取對(duì)比的方法B.進(jìn)行橫向分析C.進(jìn)行縱向分析D.進(jìn)行財(cái)務(wù)分析E.進(jìn)行生產(chǎn)因素分析分析企業(yè)能力的標(biāo)準(zhǔn)是〔.A.生產(chǎn)能力B.生產(chǎn)效率C.效率D.生產(chǎn)要素E.效果企業(yè)能力效率分析主要包括〔.A.各種投入要素的成本B.生產(chǎn)率C.工藝設(shè)計(jì)水平D.原料、勞動(dòng)力等生產(chǎn)要素E.產(chǎn)能的利用程度企業(yè)戰(zhàn)略控制一般由〔方面的活動(dòng)純成.A.制定戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B.進(jìn)行實(shí)際成效的對(duì)比分析C.進(jìn)行實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比分析D.針對(duì)偏差采取糾偏行動(dòng)E.實(shí)際執(zhí)行偏離程度實(shí)現(xiàn)單一產(chǎn)品或服務(wù)的發(fā)展戰(zhàn)略的戰(zhàn)略目的是〔.A.把原有的產(chǎn)品或服務(wù)向新的市場(chǎng)領(lǐng)域擴(kuò)展B.提高原有分銷渠道的能力加大廣告投人以吸引新的消費(fèi)者D.采取價(jià)格手段擠占競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的地盤E.填補(bǔ)產(chǎn)品系列或者增加新的品種企業(yè)縱向一體化的主要目的是〔.A.控制原料生產(chǎn)的成本B.把供應(yīng)商的利潤(rùn)轉(zhuǎn)化成自己的利潤(rùn)C(jī).控制產(chǎn)品的分銷渠道，減少產(chǎn)品的庫(kù)存積壓獲取價(jià)值鏈重組的利益E.擴(kuò)大企業(yè)在特定市場(chǎng)和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)實(shí)行縱向一體化的缺點(diǎn)是〔.A.企業(yè)資本投入少8.企業(yè)資本投人增加C.橫向管理難度加大D-自制原料或自行銷售的效率往往低于專業(yè)公司E.縱向生產(chǎn)能力難以平衡企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括〔.A.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B.實(shí)際成效C.績(jī)效評(píng)價(jià)D.越過(guò)目標(biāo)￡.必須建立管理信息系統(tǒng)確定型決策方法包括〔.A.量本利分析法B.邊際收益分析C.線性規(guī)劃法D.微分法E.經(jīng)營(yíng)安全狀況分析企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃包括〔.A.企業(yè)計(jì)劃職能的作用和特點(diǎn)B.制訂企業(yè)計(jì)劃的原則C.編制經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的方法D.綜合平衡法E.企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的目標(biāo)管理需求差別定價(jià)法通常有〔形式.

A.以顧客為基礎(chǔ)的差別定價(jià)B.以地理位置為基礎(chǔ)的差別定價(jià)C.以時(shí)間為基礎(chǔ)的需求定價(jià)D.以時(shí)間為基礎(chǔ)的差別定價(jià)E.以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的差別定價(jià)市場(chǎng)產(chǎn)品策略包括〔.A.產(chǎn)品組合策略B?品牌與商標(biāo)策略C.包裝策略D.產(chǎn)品生命周期E?服務(wù)策略量本利分析包括〔.A.量本力分析的原理B.邊際收益分析C.經(jīng)營(yíng)安全狀況分析D,銷售利潤(rùn)決算和生產(chǎn)方法的盈利性對(duì)比分析E.量本利分析還可用于生產(chǎn)方法利潤(rùn)對(duì)比分析決策者可根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類有〔。A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)B.樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)C.中庸決策標(biāo)準(zhǔn)D.最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)E.決策是最終的選擇參考答案1.ACD,452.ABE,463.BCDE,524.ABCD,54?565.ABCDE,566.ABCDE,62、637.BCDE,688.ABC,709.ABCDE,72、7310.ABCDB,7411.ABCD,75、7612.ABCDE,7613.ABCE,76、7714.BCD,77、7815.ABCDE,7816.ABCDE,78、7917.BCDE,7921.ABCDE,9226.ABCDE,4531.ABCDE,4836.ABCDE,5941.ABCDE,4518.ABCDE,619.ABCDE,87、8820.ACDE,8822.ABCDE,92、9323.ABCDE；9324.ABCDE,95、9625.ADE,45ABCDE,4528.ABCD,4629.AB,4730.ABCDE,47ABCDE,4933.ABCDE,4934,ABCDE,5035.ABCD,53AE,6038.ABCDE,6839.ABCD,6840.ABCDE,84?8942.ABCD,4643.ABCDE,47?4844.ABCE,4945.ABCD,49469ABCD,51、5247.CE,5248.ABCDE,5249.ABCD,6150.ABCDE,54ABCDE,5552.BCDE,5553.ABC,6154.ACD,63?6755.ABCE,70?72ABDE,9157.ABCDE,84?8958.ABCD,63?6716.ABCDE,78、7917.BCDE,7921.ABCDE,9226.ABCDE,4531.ABCDE,4836.ABCDE,5941.ABCDE,45A.認(rèn)知B.態(tài)度C.智慧D.謙虛〔是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度.A.工作成就B.X作績(jī)效C.X作滿意度D.H作態(tài)度39最早提出組織承諾的是〔.A.科特B.梅耶.C.阿倫D.貝克爾4.〔與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān).A.組織效率B.組織承諾C.H作績(jī)效D.H作分析59〔是指?jìng)€(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺(jué).A.個(gè)體知覺(jué)B.社會(huì)知覺(jué)C.歸因D.群體知覺(jué)〔是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象〔是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性.A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D,刻板印象〔是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征.A.首因效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C,投射效應(yīng)D.刻板印象〔就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程.A.內(nèi)因B.外因C.歸因D.知覺(jué)〔是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程度等.A.歸因B.內(nèi)因C.外因D.知覺(jué)〔包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等.A.知覺(jué)B.內(nèi)因C.外因D.歸因〔包括行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等.A.內(nèi)因B.外因C.穩(wěn)因D.非穩(wěn)因第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是〔.A.赫茲伯格B.亞當(dāng)斯C.萊文澤爾D.弗洛姆第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是〔.A.弗洛姆B.萊文澤爾C.愛(ài)德華?桑代克D.赫茲伯格社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是〔.A.弗洛姆B.愛(ài)德華?桑代克C.英文澤爾D.班社拉〔是指團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力.A.績(jī)效B.成員滿意度C?團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)D.外人的滿意度幫助團(tuán)隊(duì)成員設(shè)定團(tuán)隊(duì)議事日程讓團(tuán)隊(duì)始終瞄準(zhǔn)目標(biāo)，做出高效決策和提出解決問(wèn)題的替代方案的是〔.A.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能B.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能C.團(tuán)隊(duì)溝通職能D.團(tuán)隊(duì)決策關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團(tuán)隊(duì)成員們結(jié)合在一起,使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂(lè)趣的是〔.A.團(tuán)隊(duì)溝通職能B.團(tuán)隊(duì)任務(wù)職能C.團(tuán)隊(duì)維護(hù)職能D,團(tuán)隊(duì)決策領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感,更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系的是〔.A9關(guān)懷維度B.認(rèn)可維度C.結(jié)構(gòu)維度D.尊重維度領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的A作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是〔.A.結(jié)構(gòu)維度B.認(rèn)可維度C.關(guān)懷維度D.尊重維度21.在20世紀(jì)50年代末提出了第下個(gè)綜合的權(quán)變模型的是〔.A.費(fèi)德勒B.赫塞C.布蘭查德D.明茨伯格在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變置，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件，這一理論是〔.A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論C.路徑目標(biāo)理論D.參與模型領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致的是〔.A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論C.路徑目標(biāo)理論D.參與模型將領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是〔.A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論C.路徑目標(biāo)理論D.參與模型〔是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字,并賦予這些數(shù)字一定解釋的過(guò)程.A-心理測(cè)量B-心理測(cè)驗(yàn)C.物理D.物理測(cè)驗(yàn)心理測(cè)量的工具是〔.A.物理測(cè)量B-心理測(cè)驗(yàn)c.物理測(cè)驗(yàn)D.情商測(cè)驗(yàn)心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測(cè)驗(yàn)，另一類是〔.A.人格測(cè)驗(yàn)B,成就測(cè)驗(yàn)C.性向測(cè)驗(yàn)D.情商測(cè)驗(yàn)〔又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個(gè)人在同一心理測(cè)量中幾次測(cè)量結(jié)果的一致性.A.信度B.效度C.難度D.標(biāo)準(zhǔn)化〔是指一個(gè)測(cè)驗(yàn)的結(jié)果與被測(cè)驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度,也就是一個(gè)測(cè)驗(yàn)希望測(cè)量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性.A.信度B.效度C.難度D.標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，一是工作成熟度，二是〔.A-心理成熟度B-心理承受度C.精神成熟度D.精神承受度31.認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)與工作績(jī)效之間的相關(guān)系數(shù)大約在〔之間.A.0.10?0.20B.0.2?0.30C.0.20?0.40D.0.10?0.15〔是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。A.人格能力B.能力差異C.能力與人格D.智商研究者已經(jīng)基本達(dá)成一致，認(rèn)為責(zé)任感與工作績(jī)效有最強(qiáng)的正相關(guān)〔.A.^0.1B.F.2C.F.3D.F.4〔與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān).A.感情承諾B,繼續(xù)承諾C.組織承諾D.組織承諾成果所謂〔，就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過(guò)程.A9歸因B.內(nèi)因C.外因D.穩(wěn)因行為的原因可以分為內(nèi)因和〔A.穩(wěn)因B.歸因C.非穩(wěn)因D.外因?qū)е滦袨榛蚴录南鄬?duì)不容易變化的因素，稱為〔.A.穩(wěn)定原因B.人格、品質(zhì)C.H作難度D.能力團(tuán)隊(duì)成員作為一個(gè)整體，彼此相互作用,完成任務(wù)的過(guò)程稱為〔.A.邊界管理B.過(guò)程管理C.職能管理D.內(nèi)部團(tuán)隊(duì)過(guò)程〔認(rèn)為，某些個(gè)體、任務(wù)和組織變量可能成為領(lǐng)導(dǎo)的替代因素或者使領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬的影響是無(wú)效的。A.弗雷德?魯森斯B.羅賓斯C.亞當(dāng)斯D.韋伯人格測(cè)驗(yàn)中最常用的方法有：限定答案的客觀式自陳量表和〔.A.不限定答案的主觀式投射測(cè)驗(yàn)B.不限定答案的心理測(cè)驗(yàn)C.實(shí)際能力測(cè)驗(yàn)D.人際關(guān)系的表達(dá)測(cè)驗(yàn)41.員工職業(yè)生涯管理的重要步驟是〔.A.測(cè)量B.評(píng)估C.考查。.心理測(cè)驗(yàn)最早提出〔的是貝殼爾〔H.S.Becker,他認(rèn)為組織承諾是由于員工對(duì)組織投人的增加,而使員工不得不繼續(xù)留在該組織的一種心理現(xiàn)象.A.組織承諾B.感情承諾C9繼續(xù)承諾D.規(guī)范承諾〔是指在知覺(jué)他人時(shí)，知覺(jué)者以為他人也具備與白己相似的特性.A.對(duì)比效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C.投射效應(yīng)D.刻板印象〔是指在對(duì)兩個(gè)或兩個(gè)以上的人進(jìn)行知覺(jué)時(shí)，人們會(huì)不自覺(jué)在他們之間進(jìn)行對(duì)比.A.對(duì)比效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C.投射效應(yīng)D.刻板印象〔模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一.A.組織行為矯正B.關(guān)鍵行為C.干預(yù)行為D?整合行為一個(gè)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)小數(shù)目的人群，他們具有互補(bǔ)性的技能,承諾一個(gè)共同目標(biāo)、一系列績(jī)效目標(biāo)和他們共同負(fù)責(zé)的方法,可稱為〔定義。A.團(tuán)體B.團(tuán)隊(duì)C,集體D.組織〔的另一個(gè)重要特征是”高水平的靈活性”，即隨機(jī)應(yīng)變的能力.A.管理人員B.管理者C.領(lǐng)導(dǎo)者D.策劃人領(lǐng)導(dǎo)者并不總是對(duì)下屬產(chǎn)生影響因?yàn)閷?duì)個(gè)體工作績(jī)效和工作滿意感產(chǎn)生影響的變量是很多的：態(tài)度、個(gè)性、能力、動(dòng)機(jī)和群體動(dòng)力因素、〔A.企業(yè)文化B.企業(yè)精神C.企業(yè)凝聚力D.企業(yè)作風(fēng)〔用來(lái)自評(píng)價(jià)中心的信息確認(rèn)潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人.A,輔導(dǎo)者B.加速站C.培訓(xùn)者D.領(lǐng)導(dǎo)技能參考答案1.B,992.C,1003.D,1014.B,1015.B,1026.C,1027.A,1028.D,103C,10310.B,10311.C,10312.C,10313.D,10814.C,10915.D,11116.C,11417.A,l1518.C,11519.A,12420.A,12421.A,12522.B,12523.C,12624.D,12725.A,13126.B,13127.A,13228.A,13329.B,13330.A,12631.B,9732.C,9833.C,9834.C,10135.A,10336.D,10337.A,10338.D,11439.B,12840.A,13241.D,13642.A,10143.C,10344.A,10345,A,111B,11347.C,12348.A,12849.B,129二、多項(xiàng)選擇題〔將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)內(nèi)，選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、錯(cuò)選、少選均不得分影響工作滿意度的因素有〔.A.富有挑戰(zhàn)性的工作B.公平的報(bào)酬C.支持性的工作環(huán)境D.融洽的人際關(guān)系E.個(gè)人特征與工作的匹配阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾有〔.A.感情承諾B.書面承諾C.規(guī)范承諾D.口頭承諾E.繼續(xù)承諾社會(huì)知覺(jué)包括的類型有〔.A.首因效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C.投射效應(yīng)D.對(duì)比效應(yīng)E.刻板印象組織公正與報(bào)酬分配的原則有〔.A.分配公平B.程序公平C.互動(dòng)公平D.法律公平E.組織公平桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有〔.在對(duì)相同環(huán)境做出的幾種反應(yīng)中，那些能引起滿意的反應(yīng),將更有可能再次發(fā)生令人滿意的、受到鼓勵(lì)的行為結(jié)果將增加先前行為的力度，并增加未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也稱為”強(qiáng)化原則”C.那些隨后能引起不滿意的反應(yīng),將不太可能再次發(fā)生不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來(lái)再次發(fā)生此行為的可能性，這一原則有時(shí)也