現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人面臨的挑戰(zhàn)培訓(xùn)課程課件_第1頁
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文檔簡介

職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模時資產(chǎn)所有者與資產(chǎn)經(jīng)營者必然的歷史分工.職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模時資產(chǎn)所有者與資產(chǎn)經(jīng)營者必然的1職業(yè)經(jīng)理人運用全面的經(jīng)營管理知識和豐富的管理經(jīng)驗,獨立地對一個經(jīng)濟(jì)組織(企業(yè)或部門)開展經(jīng)營管理活動并創(chuàng)造一定效益的人。職業(yè)經(jīng)理人同老板的關(guān)系,猶如船長與船主的關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人運用全面的經(jīng)營管理知識和豐富的管理經(jīng)驗,獨立地對一21.這是一個大變革的時代國民經(jīng)濟(jì):從計劃經(jīng)濟(jì)——市場經(jīng)濟(jì)國家經(jīng)濟(jì):從民族經(jīng)濟(jì)——全球經(jīng)濟(jì)國有經(jīng)濟(jì):從國有經(jīng)濟(jì)——民營經(jīng)濟(jì)政治生活:“三個代表”的貫徹使中國共產(chǎn)黨更貼近人民,這也正是中國共產(chǎn)黨對馬克思主義的杰出貢獻(xiàn)!“文化生活:已幾乎同世界文化融為一體。結(jié)語:我們的國家正經(jīng)歷著解放半個世紀(jì)以來最深刻的變化。

(一)現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人面臨的挑戰(zhàn)挑戰(zhàn)一變革1.這是一個大變革的時代國民經(jīng)濟(jì):從計劃經(jīng)濟(jì)——市場經(jīng)濟(jì)(一32.這是一個充滿機(jī)遇的時代1)珠江三角洲、長江三角洲、渤海灣三大經(jīng)濟(jì)圈的形成和大東北、大西北的開發(fā)。2)9.11以后,中國已成為世界投資環(huán)境和發(fā)展機(jī)遇最好的國家。3)中國有可能在可以預(yù)見的將來替代日本,成為世界最大的工業(yè)制造國。2.這是一個充滿機(jī)遇的時代43.這是一個智慧文明的時代回顧人類文明社會的發(fā)展歷史:農(nóng)業(yè)文明時代——工業(yè)文明時代——智慧文明時代今天,資本奴役勞動的時代終究過去,而代之以人類用自己的智慧來利用和支配資本創(chuàng)造財富的時代。人類20世紀(jì)在科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域所創(chuàng)造的曠世奇跡,正迫使一切社會科學(xué)工作者重新審視自己的學(xué)術(shù)成就和研究成果。3.這是一個智慧文明的時代回顧人類文明社會的發(fā)展歷史:54.這也是一個競爭激烈、

危機(jī)四伏的時代

國際風(fēng)云變幻,國內(nèi)政策多變;難以滿足的人性需求,難以適應(yīng)的國際游戲規(guī)則?!笆赘弧眰兗娂娐漶R,民營企業(yè)雖已占半壁江山,但仍然脆弱。行業(yè)的競爭,產(chǎn)品的競爭,價格的競爭,人才的競爭,擇業(yè)的競爭……4.這也是一個競爭激烈、

危機(jī)四伏的時代國際風(fēng)云變幻,國內(nèi)6

挑戰(zhàn)二角色挑戰(zhàn)三心態(tài)挑戰(zhàn)四工作壓力挑戰(zhàn)五不被理解挑戰(zhàn)六職業(yè)發(fā)展挑戰(zhàn)七管理挑戰(zhàn)八職業(yè)道德今天,誰有能力帶領(lǐng)人們應(yīng)對挑戰(zhàn),戰(zhàn)勝危機(jī),創(chuàng)造財富,誰就是當(dāng)代英雄。

挑戰(zhàn)二角色7(一)溝通是人際交往中最重要的技能與藝術(shù)溝通是使“雙方認(rèn)可”的一種活動。溝通是一位管理者最重要的技能??突囊簧谟趲椭藗冋莆铡坝行дf話和影響他人的技巧”“要想在事業(yè)上獲得重大成就,除了必要的知識,更重要的是具備一種生存的技能,即善于講話,善于轉(zhuǎn)移和改變他人的思想,善于推銷自己的意見?!薄白晕业娜烁衽c說話的能力,在許多情況下比哈佛的文憑還重要?!保ㄒ唬贤ㄊ侨穗H交往中最重要的技能與藝術(shù)溝通是使“雙方認(rèn)可”8(二)溝通技巧的核心

管理既然是讓人做你希望做的事,那么溝通技巧的核心是:不是讓他感到你的事重要,而是要讓他感到“他的重要”;也不是為了滿足你的需要,而從根本上來講,也正是為了滿足“他的需要”(二)溝通技巧的核心管理既然是讓人做你希望做的事,那9(三)溝通的三個環(huán)節(jié)

表達(dá)——傾聽——反饋表達(dá)是向他人闡述你的思想、主張——發(fā)出信息傾聽是躬身聽取他人意見的做法與行為——接受信息反饋是接受信息方對信息發(fā)出方作出反應(yīng)的行為——對所受信息的反應(yīng)。

(三)溝通的三個環(huán)節(jié)表達(dá)——傾聽——反饋10(四)關(guān)于表達(dá)1.說話要分清對象2.說話要分清場合3.表達(dá)者個人有個地位與定位的問題“金口玉言”與“人微言輕”

信息與權(quán)威4.記住:推銷的是利益而不是你講話的內(nèi)容。5.實在無法說服對方時,可委婉而堅定地說出自己的觀點,以駁斥對方。(四)關(guān)于表達(dá)1.說話要分清對象11(四)關(guān)于表達(dá)6.不良表達(dá)準(zhǔn)備不充分表達(dá)不當(dāng)不注意聽眾的反應(yīng)不注意地點、場合和氣氛不恰當(dāng)?shù)捏w態(tài)語言與口頭禪隨意打斷別人的說話(四)關(guān)于表達(dá)6.不良表達(dá)12(四)關(guān)于表達(dá)7.有效表達(dá)的要點1).認(rèn)真琢磨語言與思維的關(guān)系語言是思維的建筑材料,也是思維的表現(xiàn)和載體。思維是語言的基礎(chǔ)和內(nèi)核,有效的語言表達(dá)是以清晰的思維為基礎(chǔ)的。要立志“想好了說”,“三思而言”。(四)關(guān)于表達(dá)7.有效表達(dá)的要點132)有效交談10大法則激發(fā)他人談話有條有理地說話避免使用“我”不要隨便插嘴避免枯燥無味的話題不要觸怒與得罪他人不要說長道短可以討論,但要避免爭論不要忽略別人聆聽他人說話7有效表達(dá)的要點2)有效交談10大法則7有效表達(dá)的要點147)有效表達(dá)的要點3)要注意語音、語調(diào)與語速的恰當(dāng)運用讓你的聲音充滿魅力讓你的語調(diào)更富有表現(xiàn)力注意語速的節(jié)奏美、音樂美4)注意停頓的藝術(shù)7)有效表達(dá)的要點3)要注意語音、語調(diào)與語速的恰當(dāng)運用157)有效表達(dá)的要點5)要注意輔助語言與非語言的交流輔助語言:50%個人形象

40%性格和聲音非語言的交流:眼神、表情和手勢杜甫:“語不驚人死不休”要想成為管理大師,首先應(yīng)該成為語言大師7)有效表達(dá)的要點5)要注意輔助語言與非語言的交流16(五)關(guān)于傾聽卡耐基語:“成功的交談并沒有什么神秘,專心地注意與你說話的人是更加重要的。因為,再也沒有比這么做更具有恭維的效果了!”學(xué)會傾聽也許比學(xué)會說話更重要。傾聽是職業(yè)經(jīng)理人獲取成功的首要條件。(五)關(guān)于傾聽卡耐基語:“成功的交談并沒有什么神秘,專心地注17(五)關(guān)于傾聽4.傾聽的好處:可準(zhǔn)確了解對方,防止失誤彌補(bǔ)自身不足,是謂“兼聽則明”善聽才能善言激發(fā)對方的談話欲使你發(fā)現(xiàn)說服對方的關(guān)鍵所在使你獲得友誼與信任(五)關(guān)于傾聽4.傾聽的好處:185.人們更喜歡善聽者。唯善聽方顯現(xiàn)其涵養(yǎng)與大度,方能“從善如流”,“擇善而從之”。6.傾聽的技巧用心傾聽排除偏見,避免“先入為主”積極回應(yīng),激勵對方學(xué)會理解真義設(shè)身處地,引起共鳴(五)關(guān)于傾聽5.人們更喜歡善聽者。唯善聽方顯現(xiàn)其涵養(yǎng)與大度,方能“從善19(七)怎樣實現(xiàn)有效溝通同上司溝通接受指示,一定要搞清楚領(lǐng)導(dǎo)的意圖。匯報工作,要注意啟、承、轉(zhuǎn)、合。商討問題,堅持平等、互動、開放的原則。表示不同意見,應(yīng)當(dāng)確切、簡明、扼要和完整。(七)怎樣實現(xiàn)有效溝通同上司溝通202.水平溝通

要立志作“最好打交道的人”。把友鄰部門有求于你當(dāng)作自己求之不得的機(jī)會。“謝謝你又給了我一次為你服務(wù)的機(jī)會”(七)怎樣實現(xiàn)有效溝通2.水平溝通(七)怎樣實現(xiàn)有效溝通21(七)怎樣實現(xiàn)有效溝通3.同下屬溝通命令——批評——討論“永遠(yuǎn)使對方樂于做你所提議的事”請記?。骸皺?quán)威,只有當(dāng)人們有求于你時才存在”。(七)怎樣實現(xiàn)有效溝通3.同下屬溝通224.同外部客戶打交道。首先區(qū)別“誰求誰”對“有求于我”的事要坦誠以對(七)怎樣實現(xiàn)有效溝通4.同外部客戶打交道。(七)怎樣實現(xiàn)有效溝通23

管理學(xué)是以研究人性與人性的需求為著眼點的,是專門研究人性與人性的需求在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的種種表現(xiàn)的科學(xué);是以怎樣滿足人性的需求以提高效益為終極目標(biāo)的科學(xué)。從這個意義上講“管理學(xué)就是人學(xué)”。要提倡“欣賞對方”、“換位思考”、“感恩文化”“為你喜歡的人,做你喜歡的事!”管理學(xué)就是人學(xué)管理學(xué)是以研究人性與人性的需求為著眼點的,是專門研究人性與24職業(yè)生涯設(shè)計寫作綱要1.確定志向2.自我評估:學(xué)歷、閱歷、性格、興趣、愛好、專長3.職業(yè)生涯機(jī)會的評估評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響:組織環(huán)境、政治環(huán)境、社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境4.職業(yè)的選擇:所選行業(yè)現(xiàn)狀、前景的分析,對所選職業(yè)本人優(yōu)劣勢的分析。5.設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo):短期(1-3年)、中期(5-10年)、長期(10-20年)6.制訂行動計劃與實施方案職業(yè)生涯設(shè)計寫作綱要1.確定志向25(一)績效評估的意義績效評估正是現(xiàn)代企業(yè)實行科學(xué)管理的重要手段傳統(tǒng)考核與績效評估的區(qū)別績效期望的差異中層經(jīng)理在評估中的角色和作用績效循環(huán)(一)績效評估的意義績效評估正是現(xiàn)代企業(yè)實行科學(xué)管理的重要手26(二)建立績效標(biāo)準(zhǔn)績效標(biāo)準(zhǔn)的特征:具體的、可衡量的、表述確切的、合乎組織目標(biāo)的、由中層經(jīng)理經(jīng)下屬同意后共同制訂的。誰來制定績效標(biāo)準(zhǔn)?中層經(jīng)理如何為下屬制定績效標(biāo)準(zhǔn):需求分析,事先溝通,共同商定,注意兩類績效標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別(二)建立績效標(biāo)準(zhǔn)績效標(biāo)準(zhǔn)的特征:27(三)績效觀察績效觀察是中層經(jīng)理有步驟、有方法地觀察、收集下屬績效行為和成果的過程,包括觀察行為,收集數(shù)據(jù),做記錄,做分析等。如何進(jìn)行績效觀察:

收集那些與組織目標(biāo)、工作目標(biāo)相關(guān)的信息,并注意360o全方位地收集,做好記錄??冃в^察的方法:關(guān)鍵事件法、工作日志法和排序法(三)績效觀察績效觀察是中層經(jīng)理有步驟、有方法地觀察、收集下28(四)績效評估《績效評估表》分析1

評估要素:能力類、態(tài)度類、業(yè)績類《績效評估表》分析2(四)績效評估《績效評估表》分析129(五)績效面談1.面談準(zhǔn)備:由員工撰寫《自我評估表》收集相關(guān)資料評分準(zhǔn)備面談提綱面談策略的選擇(五)績效面談1.面談準(zhǔn)備:30(五)績效面談2.績效面談的過程(五個步驟)堅持以理服人,用事實說明問題。3.談話中應(yīng)注意的7項技巧4.商討績效改進(jìn)計劃(五)績效面談2.績效面談的過程(五個步驟)31(一)做一個好教練1.做教練式的經(jīng)理人注意,下屬工作能力的70%是從工作中得來的;是在上司的輔導(dǎo)、教練下成長起來的。領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績?nèi)蕾囉谑欠裼行У亻_發(fā)身邊人的能力。成功的領(lǐng)導(dǎo)者在于能最大限度地利用下屬的能力。教練(或說“輔導(dǎo)”)一定是不脫產(chǎn)的,是在日常的工作或生產(chǎn)過程中進(jìn)行的。它無時不在,無處不在。(一)做一個好教練1.做教練式的經(jīng)理人32(二)教練與輔導(dǎo)輔導(dǎo)既可是分散進(jìn)行的,也可是集中進(jìn)行的。輔導(dǎo)的八個要點言傳身教輔導(dǎo)的目的在于協(xié)助學(xué)習(xí)協(xié)助下屬解決特定問題直接運用在工作上精心挑選勝利之師了解下屬在輔導(dǎo)方面的需求要因人而異因材施教(二)教練與輔導(dǎo)輔導(dǎo)既可是分散進(jìn)行的,也可是集中進(jìn)行的。33(二)教練與輔導(dǎo)3.輔導(dǎo)的4種方法我意:1).明確工作要求(要求“出手不凡”)

2).根據(jù)個人特點安排工作

3).針對工作中出現(xiàn)的問題手把手地教案例:我任南德集團(tuán)人事部長時是怎樣輔導(dǎo)下屬工作的。4.輔導(dǎo)的4個策略創(chuàng)造環(huán)境績效伙伴激發(fā)承諾(關(guān)于“GAPS”——要對下屬的目標(biāo)、能力、看法、標(biāo)準(zhǔn)有個清晰的了解)善于學(xué)習(xí)(二)教練與輔導(dǎo)3.輔導(dǎo)的4種方法341.關(guān)于羚羊——獅子——象群——螞蟻軍團(tuán)的故事及其啟示2.團(tuán)隊的7個特征明確的團(tuán)隊目標(biāo)共享資源、信息與工作責(zé)任每人扮演不同的團(tuán)隊角色彼此間有良好的溝通共同的價值觀和行為規(guī)范歸屬感有效授權(quán)(一)團(tuán)隊建設(shè)的意義1.關(guān)于羚羊——獅子——象群——螞蟻軍團(tuán)的故事及其啟示351.成立期——磨合期——穩(wěn)定期——發(fā)展期——成熟期(或老化期)2.職業(yè)經(jīng)理人如何面隊老化團(tuán)隊——五個突破口:作深入細(xì)致的思想工作更換新人從理念上引進(jìn)新的管理方法使用“空降兵”改變團(tuán)隊規(guī)則(二)團(tuán)隊發(fā)展的五個階段(二)團(tuán)隊發(fā)展的五個階段36(三)團(tuán)隊角色1.團(tuán)隊角色分析:實干者——協(xié)調(diào)者——推進(jìn)者——創(chuàng)新者——信息者——監(jiān)督者——凝聚者——完善者8個角色的分析只是強(qiáng)調(diào)了一個側(cè)面,其實角色與角色間不是涇渭分明的,而常常是相互兼而有之的。2.團(tuán)隊角色與組織角色的差異與互補(bǔ)發(fā)展團(tuán)隊角色能使原來部門經(jīng)理一個人對組織負(fù)責(zé),轉(zhuǎn)變?yōu)檎麄€部門(包括部門中的各個成員)都來對公司負(fù)責(zé)。(三)團(tuán)隊角色1.團(tuán)隊角色分析:37(四)建設(shè)團(tuán)隊的途徑

人際關(guān)系途徑目標(biāo)導(dǎo)向途徑共識導(dǎo)向途徑角色界定途徑(四)建設(shè)團(tuán)隊的途徑

人際關(guān)系途徑38結(jié)束語:從《乾隆王朝》所想到的和砷是最優(yōu)秀的“職業(yè)經(jīng)理人”,只是他經(jīng)營和管理的不是企業(yè)、而是朝政;和砷的行為特征體現(xiàn)了典型的、強(qiáng)烈的中國文化;在和砷身上體現(xiàn)的是一種超前意識、領(lǐng)悟能力執(zhí)行能力;即使現(xiàn)代企業(yè),即使新穎的人際關(guān)系,仍然需要每一個職業(yè)經(jīng)理人做到“讓上面感到愜意,讓下面感到樂意”;要把握一個“度”,過于的卑怯是不行的,要求不卑不亢,柔中有剛。結(jié)束語:從《乾隆王朝》所想到的39全文宜分為三個部分:第一部分:概括敘述所在企業(yè)及所屬企業(yè)的情況企業(yè)的性質(zhì)(國有企業(yè)、股份制企業(yè)、民營企業(yè)、中外合資企業(yè)、外資企業(yè)等)企業(yè)所屬行業(yè)和主要產(chǎn)品(包括服務(wù)業(yè),流通領(lǐng)域等)企業(yè)的規(guī)模(資產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)量與產(chǎn)值、員工數(shù)量及綜合文化程度)企業(yè)的技術(shù)水準(zhǔn)(包括企業(yè)資質(zhì)與核心技術(shù))企業(yè)的效益(年產(chǎn)值,年上繳稅利,盈虧狀況,經(jīng)濟(jì)效益與社會效益)企業(yè)的社會影響與知名度企業(yè)的品牌建設(shè)與企業(yè)文化本人所在部門的主要工作、職責(zé)范圍和人員狀況等。關(guān)于管理工作報告全文宜分為三個部分:關(guān)于管理工作報告40第二部分:本人所經(jīng)歷的管理崗位和現(xiàn)任職務(wù)概括敘述本人在參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)前在各個管理崗位上是怎樣從事管理的。包括管理的理念、管理的風(fēng)格、管理手段與管理效果等,集中談有關(guān)管理技能可能涉及到的問題。關(guān)于管理工作報告第二部分:本人所經(jīng)歷的管理崗位和現(xiàn)任職務(wù)關(guān)于管理工作報告41第三部分:在學(xué)習(xí)有關(guān)課程,尤管理技能之后,對原管理理念及技巧的反思與領(lǐng)悟;學(xué)過MBA的學(xué)員可對照職業(yè)經(jīng)理人與MBA不同的學(xué)習(xí)內(nèi)容與方法來談體會。關(guān)于管理工作報告第三部分:關(guān)于管理工作報告42

1、最孤獨的時光,會塑造最堅強(qiáng)的自己。

2、把臉一直向著陽光,這樣就不會見到陰影。

3、永遠(yuǎn)不要埋怨你已經(jīng)發(fā)生的事情,要么就改變它,要么就安靜的接受它。

4、不論你在什么時候開始,重要的是開始之后就不要停止。

5、通往光明的道路是平坦的,為了成功,為了奮斗的渴望,我們不得不努力。

6、付出了不一定有回報,但不付出永遠(yuǎn)沒有回報。

7、成功就是你被擊落到失望的深淵之后反彈得有多高。

8、為了照亮夜空,星星才站在天空的高處。

9、我們的人生必須勵志,不勵志就仿佛沒有靈魂。

10、拼盡全力,逼自己優(yōu)秀一把,青春已所剩不多。

11、一個人如果不能從內(nèi)心去原諒別人,那他就永遠(yuǎn)不會心安理得。

12、每個人心里都有一段傷痕,時間才是最好的療劑。

13、如果我不堅強(qiáng),那就等著別人來嘲笑。

14、早晨給自己一個微笑,種下一天旳陽光。

15、沒有愛不會死,不過有了愛會活過來。

16、失敗的定義:什么都要做,什么都在做,卻從未做完過,也未做好過。

17、當(dāng)我微笑著說我很好的時候,你應(yīng)該對我說,安好就好。

18、人不僅要做好事,更要以準(zhǔn)確的方式做好事。

19、我們并不需要用太華麗的語言來包裹自己,因為我們要做最真實的自己。

20、一個人除非自己有信心,否則無法帶給別人信心。

21、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。

22、失去金錢的人損失甚少,失去健康的人損失極多,失去勇氣的人損失一切。

23、相信就是強(qiáng)大,懷疑只會抑制能力,而信仰就是力量。

24、那些嘗試去做某事卻失敗的人,比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。

25、自己打敗自己是最可悲的失敗,自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。

26、沒有熱忱,世間便無進(jìn)步。

27、失敗并不意味你浪費了時間和生命,失敗表明你有理由重新開始。

28、青春如此華美,卻在煙火在散場。

29、生命的道路上永遠(yuǎn)沒有捷徑可言,只有腳踏實地走下去。

30、只要還有明天,今天就永遠(yuǎn)是起跑線。

31、認(rèn)真可以把事情做對,而用心卻可以做到完美。

32、如果上帝沒有幫助你那他一定相信你可以。

33、只要有信心,人永遠(yuǎn)不會挫敗。

34、珍惜今天的美好就是為了讓明天的回憶更美好。

35、只要你在路上,就不要放棄前進(jìn)的勇氣,走走停停的生活會一直繼續(xù)。

36、大起大落誰都有拍拍灰塵繼續(xù)走。

37、孤獨并不可怕,每個人都是孤獨的,可怕的是害怕孤獨。

38、寧可失敗在你喜歡的事情上,也不要成功在你所憎惡的事情上。

39、我很平凡,但骨子里的我卻很勇敢。

40、眼中閃爍的淚光,也將化作永不妥協(xié)的堅強(qiáng)。

41、我不去想是否能夠成功,既然選了遠(yuǎn)方,便只顧風(fēng)雨兼程。

42、寧可自己去原諒別人,莫等別人來原諒自己。

43、踩著垃圾到達(dá)的高度和踩著金子到達(dá)的高度是一樣的。

44、每天告訴自己一次:我真的很不錯。

45、人生最大的挑戰(zhàn)沒過于戰(zhàn)勝自己!

46、愚癡的人,一直想要別人了解他。有智慧的人,卻努力的了解自己。

47、現(xiàn)實的壓力壓的我們喘不過氣也壓的我們走向成功。

48、心若有陽光,你便會看見這個世界有那么多美好值得期待和向往。

49、相信自己,你能作繭自縛,就能破繭成蝶。

50、不能強(qiáng)迫別人來愛自己,只能努力讓自己成為值得愛的人。

51、不要拿過去的記憶,來折磨現(xiàn)在的自己。

52、汗水是成功的潤滑劑。

53、人必須有自信,這是成功的秘密。

54、成功的秘密在于始終如一地忠于目標(biāo)。

55、只有一條路不能選擇――那就是放棄。

56、最后的措手不及是因為當(dāng)初游刃有余的自己

57、現(xiàn)實很近又很冷,夢想很遠(yuǎn)卻很溫暖。

58、沒有人能替你承受痛苦,也沒有人能搶走你的堅強(qiáng)。

59、不要拿我跟任何人比,我不是誰的影子,更不是誰的替代品,我不知道年少輕狂,我只懂得勝者為。

60、如果你看到面前的陰影,別怕,那是因為你的背后有陽光。

61、寧可笑著流淚,絕不哭著后悔。

62、覺得自己做得到和做不到,只在一念之間。

63、跌倒,撞墻,一敗涂地,都不用害怕,年輕叫你勇敢。

64、做最好的今天,回顧最好的昨天,迎接最美好的明天。

65、每件事情都必須有一個期限,否則,大多數(shù)人都會有多少時間就花掉多少時間。

66、當(dāng)你被壓力壓得透不過氣來的時候,記住,碳正是因為壓力而變成閃耀的鉆石。

67、現(xiàn)實會告訴你,不努力就會被生活給踩死。無需找什么借口,一無所有,就是拼的理由。

68、人生道路,絕大多數(shù)人,絕大多數(shù)時候,人都只能靠自己。

69、不是某人使你煩惱,而是你拿某人的言行來煩惱自己。

70、當(dāng)一個人真正覺悟的一刻,他放棄追尋外在世界的財富,而開始追尋他內(nèi)心世界的真正財富。

71、失敗并不意味你浪費了時間和生命,失敗表明你有理由重新開始。

72、人生應(yīng)該樹立目標(biāo),否則你的精力會白白浪費。

73、山澗的泉水經(jīng)過一路曲折,才唱出一支美妙的歌。

74、時間告訴我,無理取鬧的年齡過了,該懂事了。

75、命運是不存在的,它不過是失敗者拿來逃避現(xiàn)實的借口。

76、人總是在失去了才知道珍惜!

77、要銘記在心:每天都是一年中最美好的日子。

78、生活遠(yuǎn)沒有咖啡那么苦澀,關(guān)鍵是喝它的人怎么品味!每個人都喜歡和向往隨心所欲的生活,殊不知隨心所欲根本不是生活。

79、別拿自己的無知說成是別人的愚昧!

80、天空的高度是鳥兒飛出來的,水無論有多深是魚兒游出來的。

81、思想如鉆子,必須集中在一點鉆下去才有力量。

82、如果我堅持什么,就是用大炮也不能打倒我。

83、我們要以今天為坐標(biāo),暢想未來幾年后的自己。

84、日出時,努力使每一天都開心而有意義,不為別人,為自己。

85、有夢就去追,沒死就別停。

86、今天不為學(xué)習(xí)買單,未來就為貧窮買單。

87、因為一無所有這才是拼下去的理由。

88、只要我還有夢,就會看到彩虹!

89、你既認(rèn)準(zhǔn)這條路,又何必在意要走多久。

90、盡管社會是這樣的現(xiàn)實和殘酷,但我們還是必須往下走。

91、能把在面前行走的機(jī)會抓住的人,十有八九都會成功。

92、你能夠先知先覺地領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)業(yè),后知后覺地苦苦追趕,或不知不覺地被淘汰。

93、強(qiáng)烈的信仰會贏取堅強(qiáng)的人,然后又使他們更堅強(qiáng)。

94、人生,不可能一帆風(fēng)順,有得就有失,有愛就有恨,有快樂就會有苦惱,有生就有死,生活就是這樣。

95、好習(xí)慣的養(yǎng)成,在于不受壞習(xí)慣的誘惑。

96、凡過于把幸運之事歸功于自我的聰明和智謀的人多半是結(jié)局很不幸的。

97、如果我們一直告誡自己要開心過每一天,就是說我們并不開心。

98、天氣影響身體,身體決定思想,思想左右心情。

99、不論你在什么時候結(jié)束,重要的是結(jié)束之后就不要悔恨。

100、只要還有明天,今天就永遠(yuǎn)是起跑線。1、最孤獨的時光,會塑造最堅強(qiáng)的自己。43職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模時資產(chǎn)所有者與資產(chǎn)經(jīng)營者必然的歷史分工.職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模時資產(chǎn)所有者與資產(chǎn)經(jīng)營者必然的44職業(yè)經(jīng)理人運用全面的經(jīng)營管理知識和豐富的管理經(jīng)驗,獨立地對一個經(jīng)濟(jì)組織(企業(yè)或部門)開展經(jīng)營管理活動并創(chuàng)造一定效益的人。職業(yè)經(jīng)理人同老板的關(guān)系,猶如船長與船主的關(guān)系。職業(yè)經(jīng)理人運用全面的經(jīng)營管理知識和豐富的管理經(jīng)驗,獨立地對一451.這是一個大變革的時代國民經(jīng)濟(jì):從計劃經(jīng)濟(jì)——市場經(jīng)濟(jì)國家經(jīng)濟(jì):從民族經(jīng)濟(jì)——全球經(jīng)濟(jì)國有經(jīng)濟(jì):從國有經(jīng)濟(jì)——民營經(jīng)濟(jì)政治生活:“三個代表”的貫徹使中國共產(chǎn)黨更貼近人民,這也正是中國共產(chǎn)黨對馬克思主義的杰出貢獻(xiàn)!“文化生活:已幾乎同世界文化融為一體。結(jié)語:我們的國家正經(jīng)歷著解放半個世紀(jì)以來最深刻的變化。

(一)現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人面臨的挑戰(zhàn)挑戰(zhàn)一變革1.這是一個大變革的時代國民經(jīng)濟(jì):從計劃經(jīng)濟(jì)——市場經(jīng)濟(jì)(一462.這是一個充滿機(jī)遇的時代1)珠江三角洲、長江三角洲、渤海灣三大經(jīng)濟(jì)圈的形成和大東北、大西北的開發(fā)。2)9.11以后,中國已成為世界投資環(huán)境和發(fā)展機(jī)遇最好的國家。3)中國有可能在可以預(yù)見的將來替代日本,成為世界最大的工業(yè)制造國。2.這是一個充滿機(jī)遇的時代473.這是一個智慧文明的時代回顧人類文明社會的發(fā)展歷史:農(nóng)業(yè)文明時代——工業(yè)文明時代——智慧文明時代今天,資本奴役勞動的時代終究過去,而代之以人類用自己的智慧來利用和支配資本創(chuàng)造財富的時代。人類20世紀(jì)在科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域所創(chuàng)造的曠世奇跡,正迫使一切社會科學(xué)工作者重新審視自己的學(xué)術(shù)成就和研究成果。3.這是一個智慧文明的時代回顧人類文明社會的發(fā)展歷史:484.這也是一個競爭激烈、

危機(jī)四伏的時代

國際風(fēng)云變幻,國內(nèi)政策多變;難以滿足的人性需求,難以適應(yīng)的國際游戲規(guī)則。“首富”們紛紛落馬,民營企業(yè)雖已占半壁江山,但仍然脆弱。行業(yè)的競爭,產(chǎn)品的競爭,價格的競爭,人才的競爭,擇業(yè)的競爭……4.這也是一個競爭激烈、

危機(jī)四伏的時代國際風(fēng)云變幻,國內(nèi)49

挑戰(zhàn)二角色挑戰(zhàn)三心態(tài)挑戰(zhàn)四工作壓力挑戰(zhàn)五不被理解挑戰(zhàn)六職業(yè)發(fā)展挑戰(zhàn)七管理挑戰(zhàn)八職業(yè)道德今天,誰有能力帶領(lǐng)人們應(yīng)對挑戰(zhàn),戰(zhàn)勝危機(jī),創(chuàng)造財富,誰就是當(dāng)代英雄。

挑戰(zhàn)二角色50(一)溝通是人際交往中最重要的技能與藝術(shù)溝通是使“雙方認(rèn)可”的一種活動。溝通是一位管理者最重要的技能。卡耐基的一生在于幫助人們掌握“有效說話和影響他人的技巧”“要想在事業(yè)上獲得重大成就,除了必要的知識,更重要的是具備一種生存的技能,即善于講話,善于轉(zhuǎn)移和改變他人的思想,善于推銷自己的意見?!薄白晕业娜烁衽c說話的能力,在許多情況下比哈佛的文憑還重要?!保ㄒ唬贤ㄊ侨穗H交往中最重要的技能與藝術(shù)溝通是使“雙方認(rèn)可”51(二)溝通技巧的核心

管理既然是讓人做你希望做的事,那么溝通技巧的核心是:不是讓他感到你的事重要,而是要讓他感到“他的重要”;也不是為了滿足你的需要,而從根本上來講,也正是為了滿足“他的需要”(二)溝通技巧的核心管理既然是讓人做你希望做的事,那52(三)溝通的三個環(huán)節(jié)

表達(dá)——傾聽——反饋表達(dá)是向他人闡述你的思想、主張——發(fā)出信息傾聽是躬身聽取他人意見的做法與行為——接受信息反饋是接受信息方對信息發(fā)出方作出反應(yīng)的行為——對所受信息的反應(yīng)。

(三)溝通的三個環(huán)節(jié)表達(dá)——傾聽——反饋53(四)關(guān)于表達(dá)1.說話要分清對象2.說話要分清場合3.表達(dá)者個人有個地位與定位的問題“金口玉言”與“人微言輕”

信息與權(quán)威4.記住:推銷的是利益而不是你講話的內(nèi)容。5.實在無法說服對方時,可委婉而堅定地說出自己的觀點,以駁斥對方。(四)關(guān)于表達(dá)1.說話要分清對象54(四)關(guān)于表達(dá)6.不良表達(dá)準(zhǔn)備不充分表達(dá)不當(dāng)不注意聽眾的反應(yīng)不注意地點、場合和氣氛不恰當(dāng)?shù)捏w態(tài)語言與口頭禪隨意打斷別人的說話(四)關(guān)于表達(dá)6.不良表達(dá)55(四)關(guān)于表達(dá)7.有效表達(dá)的要點1).認(rèn)真琢磨語言與思維的關(guān)系語言是思維的建筑材料,也是思維的表現(xiàn)和載體。思維是語言的基礎(chǔ)和內(nèi)核,有效的語言表達(dá)是以清晰的思維為基礎(chǔ)的。要立志“想好了說”,“三思而言”。(四)關(guān)于表達(dá)7.有效表達(dá)的要點562)有效交談10大法則激發(fā)他人談話有條有理地說話避免使用“我”不要隨便插嘴避免枯燥無味的話題不要觸怒與得罪他人不要說長道短可以討論,但要避免爭論不要忽略別人聆聽他人說話7有效表達(dá)的要點2)有效交談10大法則7有效表達(dá)的要點577)有效表達(dá)的要點3)要注意語音、語調(diào)與語速的恰當(dāng)運用讓你的聲音充滿魅力讓你的語調(diào)更富有表現(xiàn)力注意語速的節(jié)奏美、音樂美4)注意停頓的藝術(shù)7)有效表達(dá)的要點3)要注意語音、語調(diào)與語速的恰當(dāng)運用587)有效表達(dá)的要點5)要注意輔助語言與非語言的交流輔助語言:50%個人形象

40%性格和聲音非語言的交流:眼神、表情和手勢杜甫:“語不驚人死不休”要想成為管理大師,首先應(yīng)該成為語言大師7)有效表達(dá)的要點5)要注意輔助語言與非語言的交流59(五)關(guān)于傾聽卡耐基語:“成功的交談并沒有什么神秘,專心地注意與你說話的人是更加重要的。因為,再也沒有比這么做更具有恭維的效果了!”學(xué)會傾聽也許比學(xué)會說話更重要。傾聽是職業(yè)經(jīng)理人獲取成功的首要條件。(五)關(guān)于傾聽卡耐基語:“成功的交談并沒有什么神秘,專心地注60(五)關(guān)于傾聽4.傾聽的好處:可準(zhǔn)確了解對方,防止失誤彌補(bǔ)自身不足,是謂“兼聽則明”善聽才能善言激發(fā)對方的談話欲使你發(fā)現(xiàn)說服對方的關(guān)鍵所在使你獲得友誼與信任(五)關(guān)于傾聽4.傾聽的好處:615.人們更喜歡善聽者。唯善聽方顯現(xiàn)其涵養(yǎng)與大度,方能“從善如流”,“擇善而從之”。6.傾聽的技巧用心傾聽排除偏見,避免“先入為主”積極回應(yīng),激勵對方學(xué)會理解真義設(shè)身處地,引起共鳴(五)關(guān)于傾聽5.人們更喜歡善聽者。唯善聽方顯現(xiàn)其涵養(yǎng)與大度,方能“從善62(七)怎樣實現(xiàn)有效溝通同上司溝通接受指示,一定要搞清楚領(lǐng)導(dǎo)的意圖。匯報工作,要注意啟、承、轉(zhuǎn)、合。商討問題,堅持平等、互動、開放的原則。表示不同意見,應(yīng)當(dāng)確切、簡明、扼要和完整。(七)怎樣實現(xiàn)有效溝通同上司溝通632.水平溝通

要立志作“最好打交道的人”。把友鄰部門有求于你當(dāng)作自己求之不得的機(jī)會?!爸x謝你又給了我一次為你服務(wù)的機(jī)會”(七)怎樣實現(xiàn)有效溝通2.水平溝通(七)怎樣實現(xiàn)有效溝通64(七)怎樣實現(xiàn)有效溝通3.同下屬溝通命令——批評——討論“永遠(yuǎn)使對方樂于做你所提議的事”請記?。骸皺?quán)威,只有當(dāng)人們有求于你時才存在”。(七)怎樣實現(xiàn)有效溝通3.同下屬溝通654.同外部客戶打交道。首先區(qū)別“誰求誰”對“有求于我”的事要坦誠以對(七)怎樣實現(xiàn)有效溝通4.同外部客戶打交道。(七)怎樣實現(xiàn)有效溝通66

管理學(xué)是以研究人性與人性的需求為著眼點的,是專門研究人性與人性的需求在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的種種表現(xiàn)的科學(xué);是以怎樣滿足人性的需求以提高效益為終極目標(biāo)的科學(xué)。從這個意義上講“管理學(xué)就是人學(xué)”。要提倡“欣賞對方”、“換位思考”、“感恩文化”“為你喜歡的人,做你喜歡的事!”管理學(xué)就是人學(xué)管理學(xué)是以研究人性與人性的需求為著眼點的,是專門研究人性與67職業(yè)生涯設(shè)計寫作綱要1.確定志向2.自我評估:學(xué)歷、閱歷、性格、興趣、愛好、專長3.職業(yè)生涯機(jī)會的評估評估各種環(huán)境因素對自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響:組織環(huán)境、政治環(huán)境、社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境4.職業(yè)的選擇:所選行業(yè)現(xiàn)狀、前景的分析,對所選職業(yè)本人優(yōu)劣勢的分析。5.設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo):短期(1-3年)、中期(5-10年)、長期(10-20年)6.制訂行動計劃與實施方案職業(yè)生涯設(shè)計寫作綱要1.確定志向68(一)績效評估的意義績效評估正是現(xiàn)代企業(yè)實行科學(xué)管理的重要手段傳統(tǒng)考核與績效評估的區(qū)別績效期望的差異中層經(jīng)理在評估中的角色和作用績效循環(huán)(一)績效評估的意義績效評估正是現(xiàn)代企業(yè)實行科學(xué)管理的重要手69(二)建立績效標(biāo)準(zhǔn)績效標(biāo)準(zhǔn)的特征:具體的、可衡量的、表述確切的、合乎組織目標(biāo)的、由中層經(jīng)理經(jīng)下屬同意后共同制訂的。誰來制定績效標(biāo)準(zhǔn)?中層經(jīng)理如何為下屬制定績效標(biāo)準(zhǔn):需求分析,事先溝通,共同商定,注意兩類績效標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別(二)建立績效標(biāo)準(zhǔn)績效標(biāo)準(zhǔn)的特征:70(三)績效觀察績效觀察是中層經(jīng)理有步驟、有方法地觀察、收集下屬績效行為和成果的過程,包括觀察行為,收集數(shù)據(jù),做記錄,做分析等。如何進(jìn)行績效觀察:

收集那些與組織目標(biāo)、工作目標(biāo)相關(guān)的信息,并注意360o全方位地收集,做好記錄??冃в^察的方法:關(guān)鍵事件法、工作日志法和排序法(三)績效觀察績效觀察是中層經(jīng)理有步驟、有方法地觀察、收集下71(四)績效評估《績效評估表》分析1

評估要素:能力類、態(tài)度類、業(yè)績類《績效評估表》分析2(四)績效評估《績效評估表》分析172(五)績效面談1.面談準(zhǔn)備:由員工撰寫《自我評估表》收集相關(guān)資料評分準(zhǔn)備面談提綱面談策略的選擇(五)績效面談1.面談準(zhǔn)備:73(五)績效面談2.績效面談的過程(五個步驟)堅持以理服人,用事實說明問題。3.談話中應(yīng)注意的7項技巧4.商討績效改進(jìn)計劃(五)績效面談2.績效面談的過程(五個步驟)74(一)做一個好教練1.做教練式的經(jīng)理人注意,下屬工作能力的70%是從工作中得來的;是在上司的輔導(dǎo)、教練下成長起來的。領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績?nèi)蕾囉谑欠裼行У亻_發(fā)身邊人的能力。成功的領(lǐng)導(dǎo)者在于能最大限度地利用下屬的能力。教練(或說“輔導(dǎo)”)一定是不脫產(chǎn)的,是在日常的工作或生產(chǎn)過程中進(jìn)行的。它無時不在,無處不在。(一)做一個好教練1.做教練式的經(jīng)理人75(二)教練與輔導(dǎo)輔導(dǎo)既可是分散進(jìn)行的,也可是集中進(jìn)行的。輔導(dǎo)的八個要點言傳身教輔導(dǎo)的目的在于協(xié)助學(xué)習(xí)協(xié)助下屬解決特定問題直接運用在工作上精心挑選勝利之師了解下屬在輔導(dǎo)方面的需求要因人而異因材施教(二)教練與輔導(dǎo)輔導(dǎo)既可是分散進(jìn)行的,也可是集中進(jìn)行的。76(二)教練與輔導(dǎo)3.輔導(dǎo)的4種方法我意:1).明確工作要求(要求“出手不凡”)

2).根據(jù)個人特點安排工作

3).針對工作中出現(xiàn)的問題手把手地教案例:我任南德集團(tuán)人事部長時是怎樣輔導(dǎo)下屬工作的。4.輔導(dǎo)的4個策略創(chuàng)造環(huán)境績效伙伴激發(fā)承諾(關(guān)于“GAPS”——要對下屬的目標(biāo)、能力、看法、標(biāo)準(zhǔn)有個清晰的了解)善于學(xué)習(xí)(二)教練與輔導(dǎo)3.輔導(dǎo)的4種方法771.關(guān)于羚羊——獅子——象群——螞蟻軍團(tuán)的故事及其啟示2.團(tuán)隊的7個特征明確的團(tuán)隊目標(biāo)共享資源、信息與工作責(zé)任每人扮演不同的團(tuán)隊角色彼此間有良好的溝通共同的價值觀和行為規(guī)范歸屬感有效授權(quán)(一)團(tuán)隊建設(shè)的意義1.關(guān)于羚羊——獅子——象群——螞蟻軍團(tuán)的故事及其啟示781.成立期——磨合期——穩(wěn)定期——發(fā)展期——成熟期(或老化期)2.職業(yè)經(jīng)理人如何面隊老化團(tuán)隊——五個突破口:作深入細(xì)致的思想工作更換新人從理念上引進(jìn)新的管理方法使用“空降兵”改變團(tuán)隊規(guī)則(二)團(tuán)隊發(fā)展的五個階段(二)團(tuán)隊發(fā)展的五個階段79(三)團(tuán)隊角色1.團(tuán)隊角色分析:實干者——協(xié)調(diào)者——推進(jìn)者——創(chuàng)新者——信息者——監(jiān)督者——凝聚者——完善者8個角色的分析只是強(qiáng)調(diào)了一個側(cè)面,其實角色與角色間不是涇渭分明的,而常常是相互兼而有之的。2.團(tuán)隊角色與組織角色的差異與互補(bǔ)發(fā)展團(tuán)隊角色能使原來部門經(jīng)理一個人對組織負(fù)責(zé),轉(zhuǎn)變?yōu)檎麄€部門(包括部門中的各個成員)都來對公司負(fù)責(zé)。(三)團(tuán)隊角色1.團(tuán)隊角色分析:80(四)建設(shè)團(tuán)隊的途徑

人際關(guān)系途徑目標(biāo)導(dǎo)向途徑共識導(dǎo)向途徑角色界定途徑(四)建設(shè)團(tuán)隊的途徑

人際關(guān)系途徑81結(jié)束語:從《乾隆王朝》所想到的和砷是最優(yōu)秀的“職業(yè)經(jīng)理人”,只是他經(jīng)營和管理的不是企業(yè)、而是朝政;和砷的行為特征體現(xiàn)了典型的、強(qiáng)烈的中國文化;在和砷身上體現(xiàn)的是一種超前意識、領(lǐng)悟能力執(zhí)行能力;即使現(xiàn)代企業(yè),即使新穎的人際關(guān)系,仍然需要每一個職業(yè)經(jīng)理人做到“讓上面感到愜意,讓下面感到樂意”;要把握一個“度”,過于的卑怯是不行的,要求不卑不亢,柔中有剛。結(jié)束語:從《乾隆王朝》所想到的82全文宜分為三個部分:第一部分:概括敘述所在企業(yè)及所屬企業(yè)的情況企業(yè)的性質(zhì)(國有企業(yè)、股份制企業(yè)、民營企業(yè)、中外合資企業(yè)、外資企業(yè)等)企業(yè)所屬行業(yè)和主要產(chǎn)品(包括服務(wù)業(yè),流通領(lǐng)域等)企業(yè)的規(guī)模(資產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)量與產(chǎn)值、員工數(shù)量及綜合文化程度)企業(yè)的技術(shù)水準(zhǔn)(包括企業(yè)資質(zhì)與核心技術(shù))企業(yè)的效益(年產(chǎn)值,年上繳稅利,盈虧狀況,經(jīng)濟(jì)效益與社會效益)企業(yè)的社會影響與知名度企業(yè)的品牌建設(shè)與企業(yè)文化本人所在部門的主要工作、職責(zé)范圍和人員狀況等。關(guān)于管理工作報告全文宜分為三個部分:關(guān)于管理工作報告83第二部分:本人所經(jīng)歷的管理崗位和現(xiàn)任職務(wù)概括敘述本人在參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)前在各個管理崗位上是怎樣從事管理的。包括管理的理念、管理的風(fēng)格、管理手段與管理效果等,集中談有關(guān)管理技能可能涉及到的問題。關(guān)于管理工作報告第二部分:本人所經(jīng)歷的管理崗位和現(xiàn)任職務(wù)關(guān)于管理工作報告84第三部分:在學(xué)習(xí)有關(guān)課程,尤管理技能之后,對原管理理念及技巧的反思與領(lǐng)悟;學(xué)過MBA的學(xué)員可對照職業(yè)經(jīng)理人與MBA不同的學(xué)習(xí)內(nèi)容與方法來談體會。關(guān)于管理工作報告第三部分:關(guān)于管理工作報告85

1、最孤獨的時光,會塑造最堅強(qiáng)的自己。

2、把臉一直向著陽光,這樣就不會見到陰影。

3、永遠(yuǎn)不要埋怨你已經(jīng)發(fā)生的事情,要么就改變它,要么就安靜的接受它。

4、不論你在什么時候開始,重要的是開始之后就不要停止。

5、通往光明的道路是平坦的,為了成功,為了奮斗的渴望,我們不得不努力。

6、付出了不一定有回報,但不付出永遠(yuǎn)沒有回報。

7、成功就是你被擊落到失望的深淵之后反彈得有多高。

8、為了照亮夜空,星星才站在天空的高處。

9、我們的人生必須勵志,不勵志就仿佛沒有靈魂。

10、拼盡全力,逼自己優(yōu)秀一把,青春已所剩不多。

11、一個人如果不能從內(nèi)心去原諒別人,那他就永遠(yuǎn)不會心安理得。

12、每個人心里都有一段傷痕,時間才是最好的療劑。

13、如果我不堅強(qiáng),那就等著別人來嘲笑。

14、早晨給自己一個微笑,種下一天旳陽光。

15、沒有愛不會死,不過有了愛會活過來。

16、失敗的定義:什么都要做,什么都在做,卻從未做完過,也未做好過。

17、當(dāng)我微笑著說我很好的時候,你應(yīng)該對我說,安好就好。

18、人不僅要做好事,更要以準(zhǔn)確的方式做好事。

19、我們并不需要用太華麗的語言來包裹自己,因為我們要做最真實的自己。

20、一個人除非自己有信心,否則無法帶給別人信心。

21、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。

22、失去金錢的人損失甚少,失去健康的人損失極多,失去勇氣的人損失一切。

23、相信就是強(qiáng)大,懷疑只會抑制能力,而信仰就是力量。

24、那些嘗試去做某事卻失敗的人,比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。

25、自己打敗自己是最可悲的失敗,自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。

26、沒有熱忱,世間便無進(jìn)步。

27、失敗并不意味你浪費了時間和生命,失敗表明你有理由重新開始。

28、青春如此華美,卻在煙火在散場。

29、生命的道路上永遠(yuǎn)沒有捷徑可言,只有腳踏實地走下去。

30、只要還有明天,今天就永遠(yuǎn)是起跑線。

31、認(rèn)真可以把事情做對,而用心卻可以做到完美。

32、如果上帝沒有幫助你那他一定相信你可以。

33、只要有信心,人永遠(yuǎn)不會挫敗。

34、珍惜今天的美好就是為了讓明天的回憶更美好。

35、只要你在路上,就不要放棄前進(jìn)的勇氣,走走停停的生活會一直繼續(xù)。

36、大起大落誰都有拍拍灰塵繼續(xù)走。

37、孤獨并不可怕,每個人都是孤獨的,可怕的是害怕孤獨。

38、寧可失敗在你喜歡的事情上,也不要成功在你所憎惡的事情上。

39、我很平凡,但骨子里的我卻很勇敢。

40、眼中閃爍的淚光,也將化作永不妥協(xié)的堅強(qiáng)。

41、我不去想是否能夠成功,既然選了遠(yuǎn)方,便只顧風(fēng)雨兼程。

42、寧可自己去原諒別人,莫等別人來原諒自己。

43、踩著垃圾到達(dá)的高

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