統(tǒng)計分析報告模版300字

統(tǒng)計分析報告模版300字

沈陽理工大學(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院統(tǒng)計分析報告項目名稱提交日期專業(yè)組名組員姓名學(xué)號（由于描述性分析圖表剪切看不到全貌，所以另做頻率分析）由上圖我們可以清晰的看到各組數(shù)據(jù)的均值，中值，方差標(biāo)準(zhǔn)差等等。從中我們可以很明顯的發(fā)現(xiàn)，不管是哪一組數(shù)據(jù)，其方差和標(biāo)準(zhǔn)差都很大，其中城鄉(xiāng)居民儲蓄年末余額的標(biāo)準(zhǔn)差竟過E，很明顯上述數(shù)據(jù)離散程度很大。再看全距，除在崗平均人數(shù)以外，均過千萬。同時，上下四分位差，如：固定資產(chǎn)總投資差為4515653，由此可得出結(jié)論，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡。附件二：附件三：附件四：附件五：

第二篇：外出務(wù)工人員調(diào)查統(tǒng)計分析情況匯報4400字勐?？h外出務(wù)工人員調(diào)查統(tǒng)計分析報告勐?？h農(nóng)委辦董能為全面掌握我縣外出務(wù)工群體基本情況，進(jìn)一步加強(qiáng)社會管理，做好社會服務(wù)工作，積極營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，我縣成立了由縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)任組長，縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委研究室（縣農(nóng)委辦）等單位為成員的勐?？h外出務(wù)工人員調(diào)查統(tǒng)計工作領(lǐng)導(dǎo)小組。按照《關(guān)于開展外出務(wù)工人員調(diào)查統(tǒng)計工作的通知》（海辦發(fā)電?2012?16號）文件要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（農(nóng)場）充分發(fā)揮大學(xué)生村官和新農(nóng)村（新農(nóng)場）建設(shè)指導(dǎo)員“兩支隊伍”的作用，與村組干部一起深入村組入戶登記，做到“不少一戶、不漏一人、不缺一項”。目前全縣外出務(wù)工人員調(diào)查統(tǒng)計工作已全面結(jié)束，現(xiàn)將調(diào)查統(tǒng)計分析情況報告如下：一、我縣外出務(wù)工人員基本情況在廣大新農(nóng)村（新農(nóng)場）建設(shè)指導(dǎo)員、大學(xué)生村官的努力下和基層干部的支持配合下，全縣外出務(wù)工人員統(tǒng)計工作穩(wěn)步推進(jìn)，經(jīng)過梳理匯總，全縣共有外出務(wù)工人員（離開本村外出務(wù)工半年以上的人員）9007人，其中典型人員158人。從性別方面來分，男性4377人，女性4630人；從學(xué)歷上來分，小學(xué)3778人，初中4132人，高中（中專）845人，大學(xué)252人；從流向地來分，村外縣內(nèi)2076人，縣外州內(nèi)3254人，州外省內(nèi)1011人，省外國內(nèi)1727人，國外939人；從所從事的行業(yè)來分，從-1-事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)1150人，從事農(nóng)產(chǎn)品流通448人，從事加工制造業(yè)1319人，從事住宿和餐飲業(yè)1962人，從事批發(fā)和零售477人，從事建筑及房地產(chǎn)業(yè)436人，從事居民服務(wù)業(yè)、修理和其他服務(wù)業(yè)3215人。從調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果來看，外出務(wù)工人員中女性多于男性，年齡在18—30歲的人員是外出務(wù)工人員的主力軍。經(jīng)過對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)致分析，我縣外出務(wù)工人員主要存在以下特征：——受教育程度總體偏低。農(nóng)村教育水平落后，學(xué)歷偏低是農(nóng)村外出務(wù)工人員的特征。在全縣外出務(wù)工人員中，小學(xué)學(xué)歷占總數(shù)42%，初中學(xué)歷占總數(shù)46%，高中（中專）學(xué)歷占總數(shù)9.4%，大學(xué)學(xué)歷占總數(shù)2.6%。教育水平的高低直接影響著外出務(wù)工人員的薪資水平、工作待遇、受尊重狀況等問題。由于初中及以下學(xué)歷所占比例高達(dá)88%，文化綜合素質(zhì)不高，缺乏專業(yè)技能，他們在城市的薪資待遇都不高，典型人員（年收入3萬以上或者雇傭人員3人以上）也就相對偏少，僅158人，占外出務(wù)工人員總數(shù)的1.7%。——流向地呈現(xiàn)兩極分化。從整體來看，我縣外出務(wù)工人員流向縣外的共有6931人，占總數(shù)的77%，州內(nèi)的有5330人，占總數(shù)59.2%，流向省外國外的有2666人，占總數(shù)的29.6%，流向州外省內(nèi)的1011人，僅占總數(shù)的11.2%，州內(nèi)和省外國外的居多，州外省內(nèi)的偏少，呈現(xiàn)兩極分化的情況。細(xì)分來看，我縣外出務(wù)工人員以勐?？h內(nèi)和景洪兩地居多，勐海縣內(nèi)為2076人占總數(shù)的23%，景洪為2926人占總數(shù)的32.5%，其次是省外國內(nèi)和國外的居多，省外國內(nèi)為1727人占總數(shù)的19.2%，國外的為939人占總數(shù)的10.4%。流向本州內(nèi)的務(wù)工人員多是因為我州旅游業(yè)、-2-服務(wù)業(yè)和茶葉、石斛等生物加工產(chǎn)業(yè)的發(fā)展吸納了大部分務(wù)工人員，流向國外的人員多主要是我縣地處邊境一線，出國較為便捷。——以從事第三產(chǎn)業(yè)為主。我縣外出務(wù)工所從事的行業(yè)主要以住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)、修理及其他服務(wù)業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)為主，從事第三產(chǎn)業(yè)的人數(shù)為5177人占總數(shù)的57.5%，其中從事住宿和餐飲業(yè)為1962人占總數(shù)的22%，從事居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)的有3215人占總數(shù)的35.7%。其次是從事農(nóng)林牧漁業(yè)和加工制造業(yè)的較多，從事農(nóng)林牧漁業(yè)的有1150人占總數(shù)的12.8%,從事加工制造業(yè)的有1319人占總數(shù)的14.6%。結(jié)合我州實際來分析，從事第三產(chǎn)業(yè)的務(wù)工人員多是因為旅游業(yè)的發(fā)展帶動了餐飲住宿等服務(wù)業(yè)的發(fā)展，增加了就業(yè)崗位，吸納了眾多務(wù)工人員。二、農(nóng)村外出務(wù)工人的原因及影響（一）我縣農(nóng)村外出務(wù)工的原因呈現(xiàn)多樣化。一是勐海經(jīng)濟(jì)發(fā)展不夠發(fā)達(dá)，就業(yè)渠道和就業(yè)機(jī)會有限，再加上農(nóng)村改革的深入，農(nóng)村勞動生產(chǎn)效率的提高，農(nóng)村勞動力大量過剩，而經(jīng)濟(jì)稍發(fā)達(dá)的地區(qū)的企業(yè)、民營經(jīng)濟(jì)、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭強(qiáng)勁，需要大量的勞動力。二是農(nóng)產(chǎn)品市場體系不完善，農(nóng)村中介組織服務(wù)薄弱，農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道不暢，農(nóng)民增收慢。三是缺乏龍頭企業(yè)和農(nóng)村能人的帶動，缺乏資金，缺乏技術(shù)發(fā)展生產(chǎn)。（二）外出務(wù)工人員對輸出地和輸入地影響明顯近年來，勐?？h外出務(wù)工人員不斷增多，給勐?？h經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了一定機(jī)遇：一是促進(jìn)了就業(yè)，增加了農(nóng)民收入，農(nóng)民生活水平得到提高。二是加快了農(nóng)村應(yīng)用技術(shù)的普及和專業(yè)大戶、民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，活躍了城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)。三是加快了信息交流和農(nóng)民觀念的-3-更新。龐大勞務(wù)輸出，無疑充當(dāng)了本地經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)順應(yīng)市場發(fā)展的橋梁，對推動農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，加快農(nóng)產(chǎn)品流通和農(nóng)村剩余勞動力的有序轉(zhuǎn)移起到了積極作用。同時，外出務(wù)工人員對輸入地的影響也是顯而易見的，一是外出務(wù)工人員大部分消費(fèi)在外，帶動了當(dāng)?shù)氐南M(fèi)，對輸入地的市場繁榮、內(nèi)需拉動產(chǎn)生了積極地影響，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級。二是農(nóng)民外出打工解決了輸入地勞動力不足問題，為輸入地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。三、存在的主要問題經(jīng)過調(diào)查分析，我縣外出務(wù)工人員存在的主要問題表現(xiàn)在以下幾個方面：——輸出無序，呈“松散”型。目前，我縣勞務(wù)輸出仍處在自發(fā)階段，對輸出工作調(diào)控、引導(dǎo)能力有限，很難找到適合的崗位長期固定下來，難以發(fā)揮勞務(wù)輸出的規(guī)模效應(yīng)。在這些外出務(wù)工人員當(dāng)中大部分都是臨時工，就業(yè)穩(wěn)定狀況得不到保障，哪里有活干就去哪里，經(jīng)常更換就業(yè)崗位，得不到長期聘用?！畔⒉粶?zhǔn)，呈“盲流”型。我縣甚至我州勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)不健全、輻射功能不強(qiáng)，造成農(nóng)民外出務(wù)工信息來源只能從熟人、親人處得來，信賴于道聽途說和小道消息盲目外出，造成浪費(fèi)?！刭|(zhì)低下，呈“苦力”型。我縣外出務(wù)工農(nóng)民以初中及以下文化為主，同時初中畢業(yè)后能進(jìn)行技能培訓(xùn)、就業(yè)培訓(xùn)過的也較少，這樣他們外出務(wù)工大多從事一些體力勞動，與當(dāng)今的消費(fèi)水平相比，報酬顯得偏低。-4-——維權(quán)意識淡，呈“法盲”型。外出務(wù)工人員能掌握國家勞動合同法的人是少數(shù)，能利用法律進(jìn)行維權(quán)的人更是少之又少。大多數(shù)外出務(wù)工農(nóng)民法律意識淡薄不與用人單位簽訂勞動合同，致使在出現(xiàn)糾紛時自己的權(quán)益得不到有效保護(hù)，在很多農(nóng)民工和用工方發(fā)生的糾紛當(dāng)中，農(nóng)民工往往不能拿起法律武器來維護(hù)自身的合法利益，特別是處于就業(yè)競爭激烈的行業(yè)，更是不敢提依法維權(quán)?！Y金、人才回歸少，呈“外流”型。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分人員通過打工積累資本后在異地安家、創(chuàng)業(yè)，返鄉(xiāng)回家發(fā)展事業(yè)的不多?！湫腿藛T偏少，宣傳報道滯后。由于外出務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)村居民素質(zhì)偏低，從事服務(wù)業(yè)和體力勞動者居多，典型人員偏少，對典型事跡的宣傳報道滯后，典型人員的先鋒模范作用不明顯?！r(nóng)民外出務(wù)工帶來的社會問題日益凸顯。由于外出務(wù)工的農(nóng)民都是青壯年勞動力，農(nóng)村田地拋荒現(xiàn)象日益嚴(yán)重，留在家的大多是老人、婦女和兒童，許多農(nóng)戶少了“頂梁柱”，村組公益性體力活無人干，老人贍養(yǎng)、子女教育、家庭和社會治安、計劃生育工作的開展等一系列社會問題日益凸顯。四、對策建議圍繞如何做大做強(qiáng)勞務(wù)型經(jīng)濟(jì)，因勢利導(dǎo)地推進(jìn)勞動力的雙向合理轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)輸出組織化、基地化，流轉(zhuǎn)有序化、合理化，產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)化，把外出務(wù)工經(jīng)濟(jì)培育成我縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的又一個支柱產(chǎn)業(yè)。我們提出以下對策建議：——加大培訓(xùn)力度，提高農(nóng)民素質(zhì)。農(nóng)民外出務(wù)工，能否出得去、穩(wěn)得住、成得才，關(guān)鍵在人的素質(zhì)，而提高人的素質(zhì)關(guān)鍵-5-在于強(qiáng)化科技培訓(xùn)，讓他們掌握1—2門外出務(wù)工的實用技能。為此，應(yīng)大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，為我縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展打好基礎(chǔ)。應(yīng)努力提高農(nóng)村勞動力的素質(zhì)，增強(qiáng)轉(zhuǎn)移勞動力的市場競爭能力。要力求在農(nóng)民工崗前培訓(xùn)工作上加大投入，多方面、多渠道籌集資金，按照市場需求，突出培訓(xùn)重點(diǎn)，有針對性地對農(nóng)村富余勞動力進(jìn)行技能培訓(xùn)，引導(dǎo)他們從“洗腳上田”向“洗腦進(jìn)城”轉(zhuǎn)變，幫助農(nóng)民工跳上“高板凳”，使他們有一技之長，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性，提高從業(yè)收入。——發(fā)現(xiàn)亮點(diǎn)，宣傳典型。在外出務(wù)工人群中，有不少成功創(chuàng)業(yè)發(fā)展各種生產(chǎn)經(jīng)營和投資經(jīng)商的典型，要通過深入挖掘亮點(diǎn)加大對，典型事例、典型人物的宣傳報道力度，大力倡導(dǎo)勤勞致富、守法創(chuàng)業(yè)、合法經(jīng)營，用先進(jìn)典型事例引導(dǎo)人、教育人、鼓舞人，從而形成良好的社會風(fēng)尚?！⒆惚镜匕l(fā)展農(nóng)村優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，擴(kuò)大農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的容量。一是大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，增加更多的農(nóng)業(yè)工人，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移，調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，培育新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，形成規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，增加就業(yè)機(jī)會。二是大力發(fā)展農(nóng)村第三產(chǎn)業(yè)，讓更多的農(nóng)民能在本地就業(yè)。不斷改善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，搞活商貿(mào)流通和旅游經(jīng)濟(jì)，全方位多角度轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力。三是加速農(nóng)村小城鎮(zhèn)建設(shè)，完善城鎮(zhèn)功能，發(fā)展旅游型、工業(yè)型、專業(yè)市場型等特色城鎮(zhèn)，以業(yè)興鎮(zhèn)，吸引農(nóng)民到小城鎮(zhèn)安家落戶?！獔猿帧八统鋈ァ迸c“請回來”并重。在鼓勵農(nóng)村富余勞動力外出轉(zhuǎn)移的同時，還要注重“請回來”，對愿意回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的外出務(wù)工人員，政府應(yīng)當(dāng)給予關(guān)注和關(guān)心，鼓勵他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，并為他們提供優(yōu)惠政策，甚至資金和技術(shù)支持，從而起到“一個-6-創(chuàng)業(yè)，帶動一片；輸出勞動力，帶回生產(chǎn)力”的作用。——加大招商引資力度，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展和農(nóng)民工“離土不離鄉(xiāng)”就近就業(yè)。加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化、非公有制經(jīng)濟(jì)和第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，必須加大招商引資力度，合理開發(fā)有利資源，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，拓寬就業(yè)渠道，實現(xiàn)“開發(fā)一種資源、形成一種產(chǎn)業(yè)、致富一方農(nóng)民”，為廣大農(nóng)民提供一條便捷的就業(yè)之路?！獌?yōu)化社會服務(wù)，切實解決好外出務(wù)工人員的后顧之憂。充分發(fā)揮基層黨組織作用，幫助“留守戶”解決好生產(chǎn)生活困難，解決好外出務(wù)工人員的后顧之憂。一是搞好社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生和文化教育等方面工作，全面提高農(nóng)民思想道德素質(zhì)，徹底解決留守人員生產(chǎn)、生活問題，尤其要妥善解決好“老有所養(yǎng)”、“病有所醫(yī)”、“幼有所學(xué)”等問題。二是加強(qiáng)農(nóng)村思想道德與法制建設(shè)，增強(qiáng)