HR薪酬管理試卷與答案()

《職工薪酬核算與管理》第二套試卷一、單項選擇 （每題1分，共15分）非貨幣性福利，不包括()。A.以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利B.將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用C.為職工無償提供醫(yī)療保健服務D.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費2.職工張紅10月請事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日1天。如果月工作天數(shù)按30天計算，張紅10份缺勤()天A.5B.6C.11D.93.企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當按照該產(chǎn)品的()，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。來自資料搜索網(wǎng)()海量資料下載A.市場價格B.重置價值C.歷史成本D.公允價值4.按國家規(guī)定，住房公積金由職工和單位各承擔()。A.10%B.50%C.30%D20%5.()負擔的職工薪酬應分配計入產(chǎn)品成本。A.生產(chǎn)工人的工資B.提供勞務人員的工資C.工程人員的工資D.開發(fā)無形資產(chǎn)的人員6.臨時工在法定節(jié)日加班的工資，按臨時工本人日工資的()計發(fā)。A.150%B.180%C.300%D.200%7.用人單位無故不繳納社會保險費的，由()責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。A工商局B國家稅務局C統(tǒng)計局D勞動行政部門8.企業(yè)采取在解除勞動關系時一次性支付補償?shù)姆绞降?，辭退福利全部計入當期()。A.生產(chǎn)成本B.制造費用C.管理費用D.營業(yè)外支出9.企業(yè)每年需要申報繳費工資基數(shù)是依據(jù)()。A首次申報月份單位職工平均工資B公司成立當年職工平均工資C按北京市上一年月平均工資D本單位職工上一年月平均工資10．企業(yè)編制職工薪酬匯總表的依據(jù)是()。A.工資結(jié)算表B.工資分配表C.福利費提取表D.工會經(jīng)費和教育經(jīng)費提取表11.企業(yè)發(fā)放工資時，是以職工薪酬匯總表中()發(fā)放。A.職工薪酬應發(fā)數(shù)B.職工薪酬實發(fā)數(shù)C.應發(fā)金額扣除保險后的余額D.應發(fā)金額扣除住房公積金后的余額在結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項時借記()。A.其他應付款B.其他應收款C.應付職工薪酬D.應付賬款13.企業(yè)在分配工資費用時，應按照工資結(jié)算匯總表中()進行分配。A．實發(fā)金額B．應發(fā)金額C．基本工資D．獎金14.企業(yè)計算繳納的殘疾人保障金應于()交納。A.每年年初1月1日B.每年7月日C.每年8—10月D.每年年末12月31日企業(yè)發(fā)放工資、獎金應通過()賬戶。A.一般存款賬戶 B. 基本存款賬戶 C. 臨時存款賬戶 D. 專用存款賬戶二、多項選擇(每題2分，共20分)1.下列屬于職工薪酬的是 ( ) 。A.基本養(yǎng)老保險費 B.補充養(yǎng)老保險費C.以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇 D.失業(yè)保險費2.下列說法正確的是 ( ) 。企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。將企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產(chǎn)供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。企業(yè)職工包括()。A.

全職職工 B.兼職職工 C.臨時職工 D.離退休人員4.下列（ ）不需職工個人繳納。A．醫(yī)療保險費 B．失業(yè)保險費 C．生育保險費 D．工傷保險費5.企業(yè)租賃住房等資產(chǎn)提供給職工無償使用時，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入（A.當期損益 B.生產(chǎn)成本 C.應付職工薪酬 D.其他業(yè)務成本6.下列( ) 情況，可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額。A償還自住住房貸款本息的 B生活困難，正在領取城鎮(zhèn)最低生活保障金的C遇到突發(fā)事件，造成家庭生活嚴重困難的 D完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的7.外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品 ( ) 重置價格8.關于辭退福利下列說法中正確的是 ( ) 。

）辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償?shù)姆绞秸降霓o退計劃或建議應當經(jīng)過批準辭退福利應當計入當期產(chǎn)品成本，并確認應付職工薪酬辭退工作一般應當在一年內(nèi)實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，視為符合應付職工薪酬的確認條件。9.下列選項中“社會保險”指的是什么A.養(yǎng)老保險 B.失業(yè)保險10.生育保險全部由單位承擔，下列A外埠城鎮(zhèn) B本市城鎮(zhèn)

(

( ) 。C.生育保險 D.醫(yī)療保險) 人員單位需要交納。C本市個體戶 D外埠農(nóng)村勞動力三、判斷（每題 1分，共15分）企業(yè)編制的工資結(jié)算表為一式三聯(lián)，一聯(lián)交給會計部門，一聯(lián)發(fā)給職工個人，另一聯(lián)人資部門留存。（）2. 因解除與職工的勞動關系給予的補償不在職工薪酬中反映。 ( )3.企業(yè)無償提供給職工使用的宿舍，應按其計提的折舊確認應付職工薪酬。（ ）企業(yè)為職工繳納社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算。 ( )企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系一般應確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債。 ( )6.企業(yè)采取一次性補償方式支付的辭退福利應全部計入當期產(chǎn)品成本。（）7.退休人員的工資也應按照其所在的部門分別計入不同的成本費用。（）9.企業(yè)按照規(guī)定交納殘疾人保障金時應填寫一般繳款書。（）企業(yè)提取后的工會經(jīng)費和教育經(jīng)費沒有指定的部門管理的，應由財會部門指定人員管理。（）11.發(fā)放工資時，應按照職工薪酬匯總表中的實發(fā)金額發(fā)放。（）12.企業(yè)在職工離職后提供給職工的全部非貨幣性福利和企業(yè)應付給因解除與職工的勞務關系給予的補償均應通過“應付職工薪酬”科目核算。()13.勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過9個月。（）14.企業(yè)聘用臨時工，可以不簽勞動合同或協(xié)議。（）15.勞動合同可以以書面形式訂立，也可以口頭形式訂立。（）四、計算(5分)由張威、王武、李明、趙云4位等級不同的工人組成加工小組， 各人的月標準職工薪酬分別為 3600元、3000元、2400元和1800元；各人 8月份完成的實際工時分別為 100小時、120小時、160小時和180小時。根據(jù)本月計件小組完成的產(chǎn)量和計價單價計算的計件職工薪酬總額為 17850元。全年每月應工作天數(shù)按 30天、每天工作時間按 8小時計算。請計算張威、王武、李明、趙云 8月份的職工薪酬。用計時職工薪酬標準分配集體計件職工薪酬方法來計算。五、 綜合實務題（ 45分）某公司200×年4月份“職工薪酬匯總表”如下表所示。職工薪酬匯總表編制單位：×公司200×年4月單位：元基本職加班加崗位應扣職工應付代扣款項實發(fā)人員性質(zhì)人數(shù)點職工獎金薪酬職工薪工薪酬津貼職工薪酬薪酬酬病假事假個稅失業(yè)養(yǎng)老醫(yī)療公積金銷售人員2042000120001050020002002800管理人員10350003000800015001501064其他業(yè)務666001800180165工程人員590003300160025050876合計主管領導：××職工薪酬核算員：××審核：××4月3日，計算代扣養(yǎng)老保險（8%），醫(yī)療保險（2%+3），住房公積金（12%），失業(yè)保險（0.5％），編制職工薪酬匯總表。（假定各項計算以本月應付職工薪酬總額依據(jù)）4月5日，開出現(xiàn)金支票，提取現(xiàn)金發(fā)放職工薪酬并代扣款項。4月28日，分配職工薪酬費用。4月28日，根據(jù)職工薪酬總額提取工會經(jīng)費（2%）和職工教育經(jīng)費（2.5%）。4月28日，根據(jù)應付職工薪酬總額提取失業(yè)保險（1.5%）、養(yǎng)老保險（20%）、住房公積金（12%）、醫(yī)療保險基金（10%）、工傷保險（1.5％）、生育保險（0.8％）。4月29日，職工于丹報銷醫(yī)藥費380元，以現(xiàn)金支付。4月30日，工會購買辦公用品800元，轉(zhuǎn)賬支票付訖。要求：1）編制發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務編制“職工薪酬匯總表”。2）編制各項經(jīng)濟業(yè)務的會計分錄?！堵毠ば匠旰怂闩c管理》第二套試卷答案一、單項選擇（每題1分，共15分）1.D2.C3.D4.B5.A6.D7.D8.C9.D10.A11.B12.A13.B14.C15.B二、多項選擇(每題2分，共20分)1.ABCD2.ABCD3.ABC4.CD5.ABCD6.ABCD7.AC8.AB9.ABCD10.ABC三、判斷（每題1分，共15分）1.√2.×3.√4.√5.√6.×7.×8.√9.√10.√11.√12.√13.×14.×15.×四、計算(5分)A．計算各位職工的計時職工薪酬張威的計時職工薪酬 =3600÷（30×8）×100=1500王武的計時職工薪酬 =3000÷（30×8）×120=1500李明的計時職工薪酬 =2400÷（30×8）×160=1600趙云的計時職工薪酬 =1800÷（30×8）×180=1350B．計算集體計件職工薪酬分配率集體計件職工薪酬分配率 =17850÷（1500+1500+1600+1350）=3分配集體計件職工薪酬張威的應得計件職工薪酬=1500×3=4500王武的應得計件職工薪酬 =1500×3=4500李明的應得計件職工薪酬 =1600×3=4800趙云的應得計件職工薪酬 =1350×3=4050五、綜合實務題（45分）某公司200×年4月份“職工薪酬匯總表”計算結(jié)果職工薪酬匯總表編制單位：×公司200×年4月單位：元基本職加班加崗位應扣職工應付代扣款項實發(fā)人員性質(zhì)人數(shù)點職工獎金薪酬職工薪工薪酬津貼職工薪酬薪酬病假事假酬個稅失業(yè)養(yǎng)老醫(yī)療公積金銷售人員204200012000105002000200663002800331.553041386795648522.5管理人員1035000300080001500150473501064236.753788977568235602.25其他業(yè)務666001800180858016542.9686.4189.61029.66466.5工程人員5900033001600250501410087670.51128297169210036.5合計4192600183002190039302002001363304905681.6510906.42849.616359.6100627.75主管領導：××職工薪酬核算員：××審核：××編制會計分錄：1．借：庫存現(xiàn)金100627.75貸：銀行存款100627.752.借：應付職工薪酬100627.75貸：庫存現(xiàn)金100627.75借：應付職工薪酬——工資35702.25貸：其他應付款——失業(yè)保險681.65——養(yǎng)老保險10906.4——醫(yī)療保險2849.6——住房公積金16359.6應交稅費——應交個人所得稅49053.借：其他業(yè)務成本8580管理費用47350銷售費用66300在建工程14100貸：應付職工薪酬