2023用人單位勞動合同范本

第4頁共4頁2023用人單位勞動合同范本?編號:甲?方(用人單?位):地?址:乙方?(勞動者)?姓名:性別?:民族:文?化程度:?___號碼?:籍貫:?住址:?根據(jù)《__?_勞動法》?以及有關法?律、法規(guī)、?規(guī)章和政策?的規(guī)定，經?甲乙雙方平?等自愿、協(xié)?商一致訂立?本合同。?一、合同期?限本合同?年月日起至?年月日止;?其中試用期?為月(自年?月日起至年?月日止)。?二、工作?內容乙方?同意按甲方?生產(工作?)需要安排?在崗位工作?，完成該崗?位該承擔的?各項工作內?容。三、?勞動保護和?勞動條件?1、為使乙?方完成生產?(工作)任?務，甲方應?根據(jù)國家有?關生產安全?、勞動保護?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定，為?乙方提供必?要的生產(?工作)條件?，保障乙方?的安全和健?康;乙方在?生產(工作?)中要遵守?有關操作規(guī)?程、愛護甲?方的工具等?財產。2?、甲方執(zhí)行?國家的（范?本）工時制?度，甲方不?隨意延長乙?方的工作時?間;甲方經?審批執(zhí)行特?殊工時制度?的，應告知?乙方。3?、《根據(jù)_?__職業(yè)病?防治法》的?有關規(guī)定，?用人單位與?勞動者在訂?立本合同時?，應事先將?工作過程中?可能產生的?職業(yè)病危害?及其后果職?業(yè)病防護措?施和待遇等?如實告知勞?動者，并在?勞動合同中?寫明，不得?隱瞞或者欺?騙。四、?勞動報酬?1、甲方支?付乙方的工?資不低于政?府規(guī)定的最?低工資標準?的基礎上，?雙方協(xié)商:?確定乙方的?月工資為基?礎工資加計?件形式工資?提成，甲方?按規(guī)定支付?乙方加班加?點工資。?2、甲方于?每月日前發(fā)?放乙方上個?月工資;甲?方支付有困?難的，經單?位工會同意?、勞動保障?部門批準，?延期支付時?間最長不得?超過___?日。五、?社會保險和?福利待遇?1、按國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。六、?工作時間與?休息、休假?七、勞動?紀律1、?甲、乙雙方?應嚴格執(zhí)行?國家的（范?本）法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策。乙?方必須遵守?甲方依法制?訂的各項內?部管理制度?。2、乙?方應遵守職?業(yè)道德，不?得損害甲方?或客戶利益?。八、教?育與培訓?用人單位依?據(jù)國家有關?職業(yè)教育與?就業(yè)準入的?有關規(guī)定以?及本單位的?實際情況為?勞動者提供?職業(yè)教育和?技能培訓。?用人單位與?勞動者在訂?立本合同時?，涉及國家?規(guī)定的就業(yè)?準入工種，?應事先告知?勞動者需要?獲得勞動保?障部門核發(fā)?的相應職業(yè)?資格證書，?并在勞動合?同中寫明相?應的技術等?級，不得招?用不具備職?業(yè)資格的人?員。九、?勞動合同的?解除、變更?、終止1?、用人單位?依據(jù)勞動法?第二十六條?二十七條、?勞動者依據(jù)?勞動法第三?十一條提前?解除合同的?，任何一方?應提前三十?日以書面形?式通知對方?。十、違?反勞動合同?的責任1?、本合同一?經簽訂，甲?乙雙方必須?嚴格執(zhí)行。?甲乙雙方任?何一方違反?本合同，違?反方應支付?對方違約賠?償金:__?_元。2?、一方違反?本合同，涉?及經濟補償?的按國家有?關規(guī)定執(zhí)行?。乙方在合?同期間(含?轉崗)由甲?方出資進行?職業(yè)技術培?訓的，乙方?違反本合同?，若雙方訂?有培訓協(xié)議?的，按培訓?協(xié)議乙方向?甲方支付違?約賠償金;?若無培訓協(xié)?議，按國家?有關規(guī)定執(zhí)?行。3、?因不可抗力?造成本合同?不能履行或?經濟損失的?，可不承擔?違約責任。?十一、雙?方約定的其?他事項:?乙方應嚴格?保守甲方商?業(yè)___，?不得損害甲?方利益，不?得向同行業(yè)?或其他人員?泄漏甲方技?術資料和內?部商業(yè)信息?，否則由乙?方承擔由此?對甲方造成?的直接和間?接損失，并?承擔賠償責?任。十二?、本合同依?法訂立即具?有法律效力?，雙方必須?嚴格履行。?本合同未盡?事項或條款?如與今后國?家規(guī)定相抵?觸時，按國?家規(guī)定執(zhí)行?。十三、?甲乙雙方在?本合同履行?中發(fā)生勞動?爭議，應協(xié)?商解決;也?可以向本單?位或所在地?鎮(zhèn)勞動爭議?協(xié)調委員會?申請調解，?調解不成或?不愿調解的?，可向海鹽?縣勞動爭議?___申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?的，可以向?海鹽縣人民?法院起訴。?十四、本?合同一式三?份。甲乙雙?方各執(zhí)一份?，