企業(yè)勤務(wù)管理制度設(shè)計(jì)

慈善基金設(shè)置及管理辦法本公司為促進(jìn)社會(huì)互助鳳氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會(huì)上急待濟(jì)援的同胞，能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基金，并訂立辦法?；鸬膩碓矗喊丛掠杀竟緺I業(yè)總額中，提取1%。數(shù)額?；鸬谋９埽簹霸?0日前由財(cái)務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理^^義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細(xì)及余額?；鸬倪\(yùn)用：1?濟(jì)授對(duì)象及其條件：孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無法維生者。社會(huì)輿論呼吁救助者。其他可值濟(jì)援者。2原則：為貫徹默默行善的美徳，施濟(jì)時(shí)，不得以公司名義，應(yīng)以無需氏或“同仁”爼義。為避免受施者對(duì)本基金的長期依賴，故救濟(jì)對(duì)象應(yīng)逐月更換。來函、來電或登門來募者，當(dāng)而或推薦者一律不予考慮，對(duì)事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。3方式：凡本公司同仁皆可就^$人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟(jì)對(duì)象，將事實(shí)簽請(qǐng)單位主管核可后發(fā)動(dòng)募捐(以自由捐獻(xiàn)為原則)。備單位將捐獻(xiàn)人員造成名冊(cè)，井注明捐獻(xiàn)金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由慈善基金內(nèi)撥付與“捐獻(xiàn)總額”相等的金額，一并捐助。除平日外，并是毎月第二個(gè)星期六(遇假日順延一周為“行善日”各單位均于此日救濟(jì)對(duì)象發(fā)動(dòng)募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。)為貫徹本基金的基本精神，確保其運(yùn)用得當(dāng)，^$單位選定的濟(jì)助對(duì)象必要時(shí)人事部可進(jìn)行調(diào)查。當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時(shí)，應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。每月的捐助金額，以不超過當(dāng)月份的基金總額為原則，但若有前月的累積余額，得酌情撥補(bǔ)。本基金不得擅自移作其他用途。并單位員工對(duì)本辦法各項(xiàng)工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得藉口要求任何報(bào)酬。本辦法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核立?？平M基金辦法草案使用范囤：科組基金授權(quán)部門科組長調(diào)派，使用范圍包括:1?科組內(nèi)福利活動(dòng)。2?科組內(nèi)表現(xiàn)特殊人員的獎(jiǎng)勵(lì)。3?科組內(nèi)喜喪事的賀悼。4?科組內(nèi)傷病救濟(jì)、慰問、送醫(yī)。5?其他由上級(jí)核準(zhǔn)的動(dòng)用事由。（二） 基金事源：基金的來源由公司按月?lián)馨l(fā)，視生產(chǎn)績效而泄：1?效率在130%以上每人撥發(fā)200元。2?效率在120%以上每人撥發(fā)150元。3?效率在105%以上每人撥發(fā)120元。4?效率在100%以上每人撥發(fā)100元。5?效率在95%以上每人撥發(fā)80元。6?效率在85%以上每人撥發(fā)60元。7.效率在70%以上每人撥發(fā)50元。8?效率在60%以上每人撥發(fā)30元。9?效率在60%以下不發(fā)。（三） 基金的運(yùn)用與控制1?科組基金不事先撥發(fā)，動(dòng)用時(shí)視實(shí)際狀況由徉單位科組長簽報(bào)。2.^$月份未用完的科組基金并入下一月份處理。3?科組基金的動(dòng)用應(yīng)填具“科組基金動(dòng)用表”，表格格式如下表。一式二聯(lián)。一聯(lián)自存,—聯(lián)交會(huì)計(jì)作帳。^$單位科組基金統(tǒng)一由會(huì)計(jì)室作帳處理,毎月對(duì)毎一次,對(duì)帳單格式如下：一式二聯(lián),一聯(lián)自存，一聯(lián)交廠長。衰9.1.11科組S金對(duì)由單項(xiàng) 目沒計(jì)作業(yè)制 一制 二検 檳合 計(jì)前期結(jié)存本朗墓金功用事由日期金額日期金額日期金額□期金《日期金?合 計(jì)本期結(jié)存h11經(jīng)理.會(huì)計(jì)?9.1.10科組墓金動(dòng)用表廠長.科組長?9.1.10科組墓金動(dòng)用表廠長.科組長經(jīng)理 會(huì)計(jì)員工福利金辦法草案（一） 員工福利金來源：本公司員工福利委員會(huì)福利金來源包括下列六項(xiàng)：1?基金部分：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。2?營業(yè)額提撥部分：由公司的營業(yè)額提撥，每月提撥前月份營業(yè)額的萬分之五。3?嶄資提撥部分：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎(jiǎng)金扣減千分之五務(wù)撥。4?伙食費(fèi)移撥部分：由公司員工伙食費(fèi)、伙負(fù)補(bǔ)助費(fèi)移撥。5?下腳出售價(jià)值移撥部分：公司下腳品出售值移撥40%。6?福利金運(yùn)用收入部分：由福利金的運(yùn)用賺取的利息與利潤。（二） 員工福利金之使用范圉：本委員會(huì)福利金的便用范用包扌舌下列六項(xiàng)用途：1?辦理本公司同仁的備項(xiàng)福利活動(dòng)，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動(dòng)、慶生會(huì)等。2?辦理本公司同仁的伙倉，包括平日繕食、加菜、聚餐等。3?辦理同仁傷病的救濟(jì)慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。4?同仁的借支。5?其他由本委員會(huì)決議的用途。6?福利金的營利性運(yùn)用或購買本委員會(huì)設(shè)備的支出。（三） 福利金的運(yùn)用：1?本委員會(huì)福利金的運(yùn)用包括營利性與非營利性兩項(xiàng)支出，非營利性支出每月動(dòng)支的金額以不超過當(dāng)月份的收入金額為原則，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。2?本委員會(huì)福利金的非營利性支出，應(yīng)由福利金運(yùn)用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會(huì)審核井予公布。預(yù)算表的格式參照表9.1.2的格式辦理。3?員工伙食費(fèi)、^^■項(xiàng)慶賀、慰問、奠儀、救濟(jì)的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會(huì)制定公布。

4?員工伙食的支出款項(xiàng)統(tǒng)由本委員會(huì)控制，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷單的格式參照表9丄3。本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或英直接主行提出申請(qǐng)。6?本公司同仁因特殊事故需向本委員會(huì)申請(qǐng)借支，可由當(dāng)事人填妥，申請(qǐng)單向本委員會(huì)申請(qǐng)，但借支的金額以不超過當(dāng)事人一個(gè)月嶄資所得為限，月息1.5%，但特殊情形由本委員會(huì)委W保證者得借支至3個(gè)月所得。借支單的格式參照表四。7?本委員會(huì)各項(xiàng)福利活動(dòng)的費(fèi)用支出以不超過當(dāng)月份的預(yù)算為原則，實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷單的格式同表9丄3。8?本委員會(huì)營利性的支出統(tǒng)由福利金運(yùn)用小組運(yùn)用，無動(dòng)用部分得存入本公司帳上，以1%日息il息。福利金的運(yùn)用狀況報(bào)告與控制：1?本委員會(huì)福利金運(yùn)用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結(jié)算表，交付本委員會(huì)審核并予公布。結(jié)算表的格式比照表9.1.2的格式編列。2?福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會(huì)計(jì)制度辦理，支出金額超過2000元以上者并需提交福利金運(yùn)用小組審議。3?福利金運(yùn)用小組每半年應(yīng)編列福利金運(yùn)用表及資產(chǎn)負(fù)債表齊一份交本委員會(huì)審議并予公布。附則：1?本辦法至公布日起實(shí)施，未盡事宜并得以修訂。*9.1.2權(quán)利金收式

月份員工《利委員含收支預(yù)龔表-一_X"萬?X5/-一_X"萬?X5/萬■ 計(jì)劃人上月份售業(yè)《提援?分 員工群資《撥部分 伙食》及伙食補(bǔ)助移撥部分下》出《價(jià)值移撥部分駅工《利金運(yùn)用收人部分合計(jì)二、支岀W分：(1》伙食費(fèi)_?(2) (3)3：助金支出合卄主任要A

費(fèi)用說期fll?R期請(qǐng)購項(xiàng)目單 價(jià)效 《金 額財(cái)務(wù)干事一.審?申請(qǐng)人*9.1.3 ?用報(bào)M單員工《利委員會(huì)費(fèi)用報(bào)?單償還記錄事 由金 額結(jié)《賀禮救 濟(jì)喪*莫儀生冃慶祝傷怖《問當(dāng)事人亡故財(cái)務(wù)干事審孩保i￡人申請(qǐng)人償還記錄事 由金 額結(jié)《賀禮救 濟(jì)喪*莫儀生冃慶祝傷怖《問當(dāng)事人亡故財(cái)務(wù)干事審孩保i￡人申請(qǐng)人?9.1.6借支申請(qǐng)單說明財(cái)務(wù)干軋.?_審?保證人 申請(qǐng)人_第十二條本辦法經(jīng)員工福利委員會(huì)審査公布施行。員工福利社章程（一） 本章程依照服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)組織簡章第十條規(guī)楚訂左。（二） 本社左名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社。（三） 本社設(shè)主任一人，總理社務(wù)。（四） 本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。（五） 業(yè)務(wù)組經(jīng)營下列徉項(xiàng)事項(xiàng)：1?關(guān)于改善生活事項(xiàng)。2?關(guān)于補(bǔ)習(xí)教育事項(xiàng)。3?關(guān)于康樂事項(xiàng)。4?關(guān)于人事服務(wù)事項(xiàng)。5.其他有關(guān)福利事項(xiàng)。（六） 總務(wù)組經(jīng)營下列各■項(xiàng)：1?關(guān)于公文撰寫繕校收發(fā)及印信保管事項(xiàng)。2?關(guān)于本社人事管理事項(xiàng)。3?關(guān)于本社經(jīng)費(fèi)出納事項(xiàng)。4?關(guān)于庶務(wù)事項(xiàng)。5?其他不屬于業(yè)務(wù)組的事項(xiàng)。（七） 本社^$組各設(shè)干事1人，助理干事若干人，承主任之命辦理各組事務(wù)。（八） 本社主任、I：事及助理干事均由員工福利委員會(huì)派充。（九） 本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下：1?販賣部（日用品廉售、分期付款等）。2?圖書室（出借代理業(yè)務(wù)有關(guān)書籍等）。3?閱報(bào)室（提供書報(bào)雜志等）。4?康樂活動(dòng)（舉亦郊游、年終聚餐、晚會(huì)、摸彩等）。5?其他（辦理專案福利補(bǔ)助等）。（十）本社舉辦的業(yè)務(wù)，除物品消耗得依成本收費(fèi)外，概以免費(fèi)為原則。（十一）本社設(shè)社務(wù)會(huì)議，由主任、干事及助理?干事組織，以主任為主席，其議事細(xì)則另訂。（十二）本辦事細(xì)則另訂。（十三）本章程自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改亦同。員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則（一） 本會(huì)為確定工作人員職責(zé)，便利會(huì)務(wù)處理，特訂立本細(xì)則。（二） 本會(huì)職責(zé)及會(huì)務(wù)的處理，除法令及本會(huì)組織簡章另有規(guī):外，悉依本細(xì)則行之。（三） 本會(huì)為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。（四） 本會(huì)主任委員的任務(wù)如下：1?召集、主持委員會(huì)議，并執(zhí)行其決議。2?業(yè)務(wù)汁劃、工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請(qǐng)任免。3?策劃、指揮、監(jiān)督本會(huì)及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。4?代表本會(huì)總理一切會(huì)務(wù)。（五） 本會(huì)委員的任務(wù)如下：1?參加委員會(huì)議研擬提案。2?提出有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動(dòng)改進(jìn)事項(xiàng)的建議。3?堅(jiān)行本會(huì)推左及主任委員分配事項(xiàng)，并提出報(bào)告。（六） 本會(huì)總干事的任務(wù)如卞：1?秉承主任委員之命及本會(huì)的決議處理本會(huì)日常業(yè)務(wù)。2?業(yè)務(wù)i|?劃、工作報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。3?有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會(huì)的通知、布置、記錄等事項(xiàng)。4?本會(huì)資產(chǎn)、用品、^$項(xiàng)福利設(shè)施的登記保管以及對(duì)外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng)。5?本會(huì)％小組暨所屬單位的聯(lián)系事項(xiàng)。（七） 本會(huì)為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂、財(cái)務(wù)等小組，分別負(fù)責(zé)策劃，推動(dòng)各小組完成任務(wù)。員工福利委員會(huì)辦事細(xì)則（一）本會(huì)為確定工作人員職責(zé)，便利會(huì)務(wù)處理，特訂泄本細(xì)則。（二） 本會(huì)職責(zé)及會(huì)務(wù)的處理，除法令及本會(huì)組織簡章列有規(guī):i外，悉依本細(xì)則行之。（三） 本會(huì)為本公司職工福利事業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。（四） 本會(huì)主任委員的任務(wù)如下：1?召集、主持委員會(huì)議，并執(zhí)行其決議。2?業(yè)務(wù)il?劃、工作報(bào)告、經(jīng)費(fèi)、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請(qǐng)任免。3?策劃、指揮、監(jiān)督本會(huì)及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費(fèi)、人事。4?代表本會(huì)總理一切會(huì)務(wù)。（五） 本會(huì)委員的任務(wù)如下：1?參加委員會(huì)議研擬提案。2?提出有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動(dòng)改進(jìn)事項(xiàng)的建議。3?堅(jiān)行本會(huì)推左及主任委員分配事項(xiàng)，并提出報(bào)告。（六） 本會(huì)總丁事的任務(wù)如下：1?秉承主任委員之命及本會(huì)的決議處理本會(huì)日常業(yè)務(wù)。2?業(yè)務(wù)il?劃、工作報(bào)告、預(yù)決算、報(bào)表等撰制事項(xiàng)。3?有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會(huì)的通知、布置、記錄等事項(xiàng)。4?本會(huì)資產(chǎn)、用品、^$項(xiàng)福利設(shè)施的登記保管以及對(duì)外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項(xiàng)。5?本會(huì)齊小組暨所屬單位的聯(lián)系事項(xiàng)。（匕）本會(huì)為促使各委員分工合作，設(shè)供應(yīng)、康樂、財(cái)務(wù)等小組，分別負(fù)責(zé)策劃，推動(dòng)各小組完成任務(wù)。（八）本細(xì)則經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過后施行，修改亦同。員工福利委員會(huì)分期付款辦法第一條本會(huì)為謀員工經(jīng)濟(jì)的利益與生活的改善，便利員工購買分期付款物品，不il?利息原價(jià)售予員工，特訂立本辦法。第二條本亦法所適用的對(duì)象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。第三條為確保貨款償還起見，購買人應(yīng)覓具各社認(rèn)為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為連帶保證人，如各社對(duì)所覓連帶保證人認(rèn)為不適當(dāng)時(shí)可要求另覓更換。第四條欲購買分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日以前填具申請(qǐng)書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請(qǐng)結(jié)朿5日內(nèi)注明購買人薪資及對(duì)本社賒欠金額等資料，送請(qǐng)審査小組召集人召開會(huì)議審査。購買人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑^$社發(fā)給的購買證，于月底持往特約商店購貨，逾期以自動(dòng)放棄論，不予保留。第五條分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購買權(quán)一年，井得請(qǐng)求提前償還克向各社賒欠的一切貨款。第六條購買人在貨款未全部淸償前離職或不能如期付款時(shí)，徉社得隨時(shí)將所欠的金額作一次全部請(qǐng)求淸償，購買人及連帶保證人不得異議。第七條連帶保證人對(duì)于購買人所欠貨款無條件負(fù)連帶淸償之責(zé)，并拋棄一切抗辯權(quán)。第八條購買人滯繳貨款2次以上考，應(yīng)即停止其購買分期付款物品的權(quán)利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。第九條購買分期付款物品的保證規(guī)世，購買人應(yīng)覓具固員工2人或固楚員丁1人非固能員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各■社核準(zhǔn)不得變更，其保證繼續(xù)有效。第十條分期付款物品的限額及付款規(guī)立：（一）分期付款之限額不得超過購買人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)楚為1000元，最高限額規(guī)泄為15000元，購買人每月應(yīng)分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)嶄資總額60%。（二） 分期付款物品付款規(guī)世：（1） 1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。（2） 300元至6000元?dú)霸轮辽賾?yīng)付400元。（3） 600元至9000元每月至少應(yīng)付500元。（4） 900元至12000元每月至少應(yīng)付600元。（5） 1200元至15000元每月至少應(yīng)付700元。（三） 分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。第十一條分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。本辦法經(jīng)員工福利委員會(huì)審查公布施行。員工福利委員會(huì)組織辦法草案（一） 本辦法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理辦法制啟。本公司職工福利委員會(huì)的組織、工作項(xiàng)目悉依本辦法的規(guī)定辦理。（二） 本公司職工福利委員會(huì)設(shè)主任委員1人，由公司選派。一般委6人，3人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。福利委員會(huì)（以下稱本委員會(huì)）每月召開一次，由主任委員負(fù)責(zé)召集。組織型態(tài)參照附圖9.1.k（三） 本委員會(huì)設(shè)干事3人，負(fù)責(zé)辦理財(cái)務(wù)、行政及福利活動(dòng)的舉辦。干事由主任委員自委員中推舉.（四） 本委員會(huì)設(shè)福利金運(yùn)用小組，由主任委員及所有丁?事組成，負(fù)責(zé)福利金的運(yùn)用、審核。（五） 本委員會(huì)負(fù)責(zé)亦理本公司所有員工同仁之各項(xiàng)福利、伙食及職工福利金的運(yùn)用事宜。（六）本委員會(huì)之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的9月1日改選，選舉后立即生效。（七） 本委員會(huì)之委員、干事均為義務(wù)性職位，不得支領(lǐng)本委員的嶄資，若有侵占本公司員工權(quán)益事實(shí)，應(yīng)以本公司人事管理辦法論處。（八） 有關(guān)福利金的動(dòng)支、運(yùn)用，另訂辦法辦理。（九） 本辦法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。（1）本辦法自即日起施行。員工福利委員會(huì)組織簡章（一） 本簡章遵照員工福利委員會(huì)組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂左。（二） 本會(huì)左名為服裝工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)。（三） 本會(huì)設(shè)于服裝工業(yè)股份有限公司內(nèi)。（四） 本會(huì)設(shè)委員9人，除由本公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外,其余由職員推選代表5人，工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員，任期除當(dāng)然委員外，均為1年，連選得連任。（五） 本會(huì)設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會(huì)外人員兼任。（六） 本會(huì)委員、丁事概為義務(wù)職。

（七） 本會(huì)每月開會(huì)1次，必要時(shí)可開臨時(shí)會(huì)議，會(huì)議由主任委員召集井任主席。（八） 主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)在委員中委托1人代理。（九） 本會(huì)任務(wù)如下：1?關(guān)于員工福利事業(yè)的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事項(xiàng)。2?關(guān)于員工福利金的籌劃、保管及動(dòng)用事項(xiàng)。3?關(guān)于員工福利事業(yè)經(jīng)費(fèi)的分配、稽核及收支報(bào)告事項(xiàng)。4?其他有關(guān)福利事項(xiàng)。（十）本會(huì)辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份有限公司員工福利社，其章程另訂。（十一）依法提撥的福利金，應(yīng)由本會(huì)存入銀行保管，非經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過不得動(dòng)用。（十二》本簡章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。員工互助辦法第一條第二條保管、核發(fā)、第一條第二條保管、核發(fā)、第三條本公司員工除臨時(shí)工人員外，應(yīng)一律參加本會(huì)。苴互助權(quán)益自繳納互助費(fèi)的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。第四條本會(huì)除設(shè)置當(dāng)然委員6人，由公司廠部一級(jí)主管及總務(wù)（或人事）、會(huì)計(jì)主管擔(dān)任外，另設(shè)置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負(fù)責(zé)總理本會(huì)一切業(yè)務(wù)。前項(xiàng)委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為1年，連選得連任。第五條本會(huì)設(shè)總務(wù)干事、會(huì)訃倂一人，承辦本會(huì)事務(wù)。第六條本會(huì)每月立期召開二次，如遇緊要事項(xiàng)可隨時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議。如無重大事項(xiàng)時(shí)并可以傳閱方式進(jìn)行。第七條參加本會(huì)的員工，每月應(yīng)繳納互助費(fèi)及互助基金?；ブM(fèi)由本人負(fù)擔(dān)，互助基金由公司按嶄資（本薪）的1%金額補(bǔ)助，皆于發(fā)放嶄津時(shí)扣繳。所繳的互助基金及互助費(fèi)系互助捐款性質(zhì)，概不退還。第八條停嶄留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本辦法，但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。第九條本會(huì)經(jīng)辦的互助事項(xiàng)應(yīng)毎月公布一次。本會(huì)收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于翌年一月公布。第十條員工申請(qǐng)互助事項(xiàng)時(shí)，以“互助事項(xiàng)給付申請(qǐng)表”申請(qǐng)。第十一條員工應(yīng)繳互助費(fèi)及互助事項(xiàng)給付標(biāo)準(zhǔn)如附表。第十二條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。

*93.7互助費(fèi)繳付標(biāo)準(zhǔn)?繳付《月薪總《4元未滿1000元7元未淸2000元10元未満3000元13元朱滿4000元16元未満5000無19元未W6000元22元未満7000元30元未滯10000元40元未満13000元50元未濃15000元100元15000元以上?9.1.8互助*項(xiàng)紿付標(biāo)冶互助事填給付掾《說 明手 《本人緒?補(bǔ)助窮性從業(yè)員每人補(bǔ)8（11000元（女性從業(yè)人員由各公行?定）。限結(jié)?后1個(gè)月內(nèi)《出申請(qǐng)。主管證明

互助*9給付標(biāo)?說 明手 《應(yīng)如K兵役補(bǔ)助300元KRH年以上兵》。?s集令于人few申?*人死亡喪9補(bǔ)助20000元由S務(wù)部門（科）通知其家11依?定*??二、 通知3個(gè)月內(nèi)e請(qǐng)■途期不子受現(xiàn)。主?證明家*喪算補(bǔ)助父母、配?、?7歲以上的子女給付5000元?耒*7歲的子女減半?岀生30B內(nèi)死亡時(shí)不予發(fā)tto一、 》事故發(fā)生JB—個(gè)易內(nèi)申請(qǐng)。二、 入竇、岀?fi?養(yǎng)者坯岳父母、翁姑?養(yǎng)父母死亡時(shí)予以補(bǔ)助?但其生父母死亡時(shí)不于補(bǔ)?。主?證明*人殘廢補(bǔ)tt依黑勞保視定歿廢十五等a*給付30D元?毎*一等加500元.因我廢髙職時(shí)《貳發(fā)給。限*故發(fā)生或出就3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)為俅則?憑描定S猊A勞保SR診斷粘發(fā)給。本人及家*S藥補(bǔ)助補(bǔ)AS藥費(fèi)50%,但本人毎年補(bǔ)助以4000元為Se家fl?人毎年2000元為R.??、???父母、Eft、子女并互有撫養(yǎng)關(guān)*者為限。二、 限住崑3天的貝申?費(fèi)《.但黃$外科、義JK、花??、接生及其?帯治療等不予補(bǔ)助。三、 限于出RJB?天內(nèi)申請(qǐng)?逾期不予受■?但出険后之治療《30天，而未童竄者W輕主管證明申請(qǐng)。憑戶??本&醫(yī)RS??收《正本（不予發(fā)還人診斷書申請(qǐng)。但收?正本為親人持向住A外公司、行號(hào)或公家機(jī)關(guān)申清之用肘,ft本人切結(jié)及主《證明得以夠本申flh生ff補(bǔ)助（包?死產(chǎn)產(chǎn)）?貽付500元《生產(chǎn)后45天內(nèi)?出申請(qǐng)。二、 死、潦產(chǎn)R妊《4個(gè)月以上#?主借還明?二、*產(chǎn)證明。教育貸款毎人（大專4000元、髙中100元、初中$00元〉W子女4人為R■無A負(fù)于并限5個(gè)月還??（限學(xué)期注AR貸款）。須W事2人保a（每人限保3人）并憑在學(xué)證鋼書〈《生憑性冊(cè)通知單）辦理。本人及家厲醫(yī)藥貸款毎年總R5000元。家《?父母、配?、子女、并且有撫養(yǎng)關(guān)豪?為R°二、 R住R者?類容外科、義肢、花柳病、?生及其W帶治療等不予貸款C須廚事2人保S（毎人限保3人）井憑住R診?書及戶《?聿辦理。房屋津貼給付辦法（一） 本公司員工的房屋津貼悉依本辦法給付。（二） 凡外勤人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù)者,由該人員自行申請(qǐng)，經(jīng)主任復(fù)核，^$該部經(jīng)理核準(zhǔn)后始付房屋津貼。（三） 但合于下列情況之一的，不得申請(qǐng)房屋津貼：1?應(yīng)征在招募地區(qū)服務(wù)的。2?在家庭所在地執(zhí)行職務(wù)的。3?調(diào)離是出自志愿者。（四） 每月津貼規(guī)定如下：已婚者1000已婚者1000元（a）主任以上600元（a）主任以上（b）—般人員 400元600元（五） 津貼在每月20日與薪金一井發(fā)放。（六） 外勤人員若因調(diào)動(dòng)而必須取消房屋津貼者，應(yīng)由該部通知人事室停止支付。（七） 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)總經(jīng)理后施行?修改時(shí)亦同.公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn)喪9.3.1喪9.3.1公司賀X同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn)頊 目公 司全體直屬主管賀莫金額賀奠金額其 他男性從業(yè)人員結(jié)媛2000元?樟或毛毯一個(gè)（條）2000元女性從業(yè)人員結(jié)婚1000元粵算或毛毯一個(gè)（條）1000元從業(yè)人員喪葬2000元花a—個(gè)1500元從業(yè)人員父母配ffl子女喪葬1000元花B— 41000元從業(yè)人員子女》嫁專幢或毛毯一個(gè)（條）說 明全休克*主管

賀奠金額公司全休克*主管

賀奠金額'賀奠金額丨其他】?喜W、毛稚、花圈每個(gè)（條）以300元為準(zhǔn)。2?全體直厲主管系指從業(yè)人員各級(jí)直屬主管的全體。且須合于人事管理規(guī)則第三條第二的規(guī)定。3?因同一婚喪時(shí)■本公司從業(yè)人員有2人以上合于本標(biāo)準(zhǔn)賀奠條件者，本公司只賀奠其一。但每增一名非共同直厲主管的賀奠金《另加200元或100元（婚事200元，喪事100元）總管理處人員現(xiàn)支薪公司為隸厲公司?4?女性從業(yè)人員因結(jié)婚而辭職■在辭職后兩個(gè)月內(nèi)結(jié)婚的，其全體直厲主管得依本標(biāo)準(zhǔn)致送禮金。5?從業(yè)人員的未滿18歲子女喪葬,本公司不送花《,其宜厲主管亦無需致送奠儀。6?編制外員工的tt喪賀奠標(biāo)準(zhǔn)：統(tǒng)由公司代表致謝贈(zèng)不論?喪■舅從業(yè)員500元女從業(yè)員300元?同一婚喪現(xiàn)象有2人以上合于條件表僅賀奠其一，不另致送喜偉或花《。限由公司直接雇用者（包商扈用的工作人員除外°）限發(fā)喪前事件,喪事限克系親婚喪喜慶暨福利補(bǔ)助給付規(guī)定

（一）婚喪喜慶規(guī)宦：1?公司暨主皆級(jí)（經(jīng)副理級(jí)以上）慶賀奠儀同仁結(jié)婚喪事規(guī)定（由公司負(fù)擔(dān)）。表9?3?3項(xiàng)呂公 司項(xiàng)呂公 司全體主管禮金其他員工結(jié)?2000X?悻一個(gè)2000元員工喪葬2000元花■一個(gè)2000元員工祖父母、父母、配A子女喪葬1000元花■一個(gè)1000元員工子女??\—個(gè)\一、 以本公司正式任用的員工為限。二、 由公flj直接底用的?約或臨時(shí)人員，不論?喪，一律1000元。三、 同一婚喪?事有2人以上合于條件者僅賀莫其一。四、 花M以每個(gè)*高以300元為準(zhǔn)。五、 女性員工因結(jié)婚而辭職或于辭職后二個(gè)月內(nèi)結(jié)?者，得依本規(guī)定致送禮金。六、 員工的未橢18歲子女喪葬、只由公訶致送莫儀1000元整。2?同仁自行致送禮金標(biāo)準(zhǔn)暫定如下:389-3-4職位或底位結(jié) 婚喪 事備 注總 經(jīng) 理 （正%工稈自由決定住理經(jīng)理級(jí)（Z?師）工程600元300元副 經(jīng) 級(jí) （副管理工程師〉500元250元科長組長級(jí)（助理釁）400元200元骨a股長級(jí)（2?員）工務(wù)300元200元W；；員以下300元200元3?公司暨主管級(jí)賀奠同仁由財(cái)務(wù)部辦理，工廠由總務(wù)組辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人。4.^$同仁自行致送禮金，如需請(qǐng)公司代付時(shí)，應(yīng)于喜慶或喪事前兩天通知財(cái)務(wù)部或總務(wù)單位辦理，并于當(dāng)月由各人嶄給中扣還。5?如是同一單位同仁可自由增加禮金，其余原則上以不超過以上第（二）項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)送禮。（二）福利補(bǔ)助事項(xiàng)給付規(guī)世：表9?3?$補(bǔ)助*4給付標(biāo)《說 廚備 注應(yīng)日K兵役補(bǔ)助500元?K-年以上的兵a。憑S*令于人伍?申*本人死亡?算補(bǔ)助.2000元由其》務(wù)單位通知其家fi依凰定申請(qǐng)二、 》揍到通知三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。三、 因公死亡適用撫值辦死亡證明書?生（包含死產(chǎn).?產(chǎn)）每胎tt付1200元雙的以上比例?給一、限生產(chǎn)J545天內(nèi)縄出申二產(chǎn)R妊抿4個(gè)月以上看。出生《明二、 #產(chǎn)證期子女教育補(bǔ)助每學(xué)期大專2000X?高中（職）500元（每學(xué)期）IB學(xué)期注冊(cè)申請(qǐng)。ft學(xué)S朝或新生注冊(cè)通知單?；锸逞a(bǔ)助緒付標(biāo)《說 明備 注康樂會(huì)毎人毎需暫定1000元限*辦團(tuán)體活動(dòng)、用途。二、不另支《金。佳節(jié)代金圣每人300X節(jié)毎人200元復(fù)活節(jié)每人200元圣上a第一天，余為前一天發(fā)?現(xiàn)金。工作《夏、冬承K裳按規(guī)￡辦理女員工嫁妝資助辦法第一條目的:為資助女員工的嫁妝費(fèi)用，使其得以安心工作，并獎(jiǎng)勵(lì)其勤勞服務(wù)精神，特訂楚本辦法。第二條范圉：凡本公司編制內(nèi)的正式女員工，于本公司連續(xù)服務(wù)滿2年以上，除另有規(guī)立者外，均得依本辦法之規(guī)運(yùn)申請(qǐng)的。第三條年資計(jì)算：本辦法所稱的年資，按下列規(guī)楚計(jì)算：（一） 自其到公司正式任職之日起，至離職之日止iT算。（二） 特別病假及停薪留職期間其年資不計(jì)。第四條結(jié)婚離職時(shí)贈(zèng)給標(biāo)準(zhǔn)：女員工于結(jié)婚時(shí)依下列贈(zèng)給嫁妝價(jià)值基數(shù)乘離職前月份消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)（基期以上12年度為100%）核給：第五條非結(jié)婚離職時(shí)贈(zèng)給標(biāo)準(zhǔn)：女員工倘非因結(jié)婚而離職時(shí)，依其年資按下列標(biāo)準(zhǔn)比照應(yīng)結(jié)婚離職者嫁妝給付標(biāo)準(zhǔn)贈(zèng)給：（一） 連續(xù)服務(wù)滿4年以上，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)或因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第十五條第二、三、四項(xiàng)的資遣人員全數(shù)付給。（二） 連續(xù)服務(wù)滿2年以上未滿4年，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)者，均給60%。（三） 連續(xù)服務(wù)滿2年以上，因違反廠規(guī)被免職者，給予40%0（四） 連續(xù)服務(wù)未滿2年者不給。第六條申請(qǐng)手續(xù)：申請(qǐng)應(yīng)向人事部門辦妥下列^$項(xiàng)手續(xù)：（一） 辦妥申請(qǐng)表（人事部門備索）一份。（二） 檢具婚貼一份（但第五條所稱者申請(qǐng)時(shí)免送）。（三） 提出婚后3個(gè)月內(nèi)的“離職申請(qǐng)單”（人事部門備索）兩份，于“離職申請(qǐng)單”上應(yīng)填明確左離職日期及蓋章后，僅辦妥核準(zhǔn)手續(xù)即可（呈至經(jīng)理），至離職時(shí)再行辦理其他應(yīng)辦手續(xù)。（四） 服務(wù)未滿4年者，得在婚前預(yù)付6成，余4成于婚后檢具戶口眷本一份再行發(fā)給。服務(wù)滿4年以上者，離職時(shí)，全數(shù)核給。（五）申請(qǐng)期限為婚前1個(gè)月超至婚后3個(gè)月止，逾期以棄權(quán)論。第七條實(shí)施及修改：本辦法經(jīng)營決策會(huì)通過后施行，修改時(shí)亦同。員工購置住宅獎(jiǎng)助辦法第一條本公司為獎(jiǎng)助服務(wù)勤憤的員工，謀求員工生活的安定，特制泄本辦法以協(xié)助員工購置住宅。第二條本公司員工欲承購正統(tǒng)建設(shè)公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋（店鋪、公寓限第二層以上）者，可依本辦法的規(guī)定申請(qǐng)獎(jiǎng)助。第三條申請(qǐng)獎(jiǎng)助的員工應(yīng)具備卜列各項(xiàng)條件，但經(jīng)特準(zhǔn)者，不在此限。1?在本公司服務(wù)滿3年，并達(dá)法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在此限。2?考績?cè)谝疑希?5分）以上者。第四條申請(qǐng)人應(yīng)詳填本公司印制的申請(qǐng)書，由所屬單位層呈審核。申請(qǐng)人有多人時(shí)，按下列標(biāo)準(zhǔn)評(píng)主積點(diǎn)以泄順位：1?年資：服務(wù)滿3年者15點(diǎn)，以后每增一年增5點(diǎn)，不滿一年之零數(shù)不訃，至50點(diǎn)為止。2?考資：最近3年年終考績平均75分考3?撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)：單身考5點(diǎn)，有配偶者加5點(diǎn)，有依所得稅法規(guī)立應(yīng)撫養(yǎng)的父母子女者,每1人加2點(diǎn)，累加至20點(diǎn)為止。4?職等：七職等者五點(diǎn)，毎進(jìn)一職等加1點(diǎn)，至10點(diǎn)為止。積點(diǎn)高考為先，積點(diǎn)相同者以公開抽簽方式左其順位。第五條凡申請(qǐng)獲準(zhǔn)依本辦法獎(jiǎng)助的員工得享受下列優(yōu)待：L在正統(tǒng)建設(shè)公詞公開推出其所建房屋一個(gè)月內(nèi)訂購者，由本公司洽請(qǐng)正統(tǒng)建設(shè)公司照該公司公開售價(jià)優(yōu)惠45000元。超過一個(gè)月訂購者，優(yōu)惠30000元。2?由本公司無息貸與申請(qǐng)人10萬元以下，以供繳納自備款。此項(xiàng)貸款由本人直接撥交正統(tǒng)建設(shè)公司。作為申請(qǐng)人承購該公司房地的最后一期自備款。第六條前條貸款自核撥之日起分10年按月平均由申請(qǐng)人所屬部門于發(fā)薪時(shí)扣還。第七條申請(qǐng)人應(yīng)覓得本公司認(rèn)可之人為保證人，負(fù)連帶清償債務(wù)的責(zé)任。褰9?3?7員H互助事項(xiàng)給付申請(qǐng)書（代傳票）申請(qǐng)日期年月曰付款0申請(qǐng)日期年月曰付款0期年月曰申請(qǐng)日期收件日期付款日期付款編號(hào)年月曰申請(qǐng)日期收件日期付款日期付款編號(hào)年月曰申請(qǐng)人部門廠部核發(fā)金額申請(qǐng)項(xiàng)目主辦干事與當(dāng)事人關(guān)系萬仟佰拾元整會(huì)計(jì)項(xiàng)目當(dāng)事人為申請(qǐng)人的支崇號(hào)碼申請(qǐng)人部門廠部核發(fā)金額申請(qǐng)項(xiàng)目主辦干事與當(dāng)事人關(guān)系萬仟佰拾元整會(huì)計(jì)項(xiàng)目當(dāng)事人為申請(qǐng)人的支崇號(hào)碼證明文件主任委員指示會(huì)計(jì)干事總務(wù)干事部門主管人事部門申請(qǐng)人簽章主任委員指示會(huì)計(jì)干事總務(wù)干事部門主管人事部門申請(qǐng)人簽章（一） 借款人 民茲向貴公司借得 元。前項(xiàng)借款自立據(jù)之日尼分10年無息按月平均由借款人所屬單位于發(fā)嶄時(shí)扣還。（二） 前條借款系依后附賢公司“員工購買住宅獎(jiǎng)助辦法”申借，借款人聲明恪遵該辦法的規(guī)世，如有違反，依該亦法的規(guī)左處理。萬元），不得主張（三） 連帶保證人負(fù)連帶淸償債務(wù)之責(zé)（包括借款本金及違約金先訴抗辯權(quán)。萬元），不得主張此致借款人：住址：身份證號(hào)碼:抵押權(quán)設(shè)立契約書立約人冶金股份有限公司（下稱甲方）^XX公司（下稱乙方）為設(shè)主抵押借款事宜，議定條款如下：（一） 借款金額：甲方貸與乙方（二） 利息：無（三） 活償期限：（四） 違約金： 萬元（房屋優(yōu)恵價(jià)款）及應(yīng)迅收利息。第一條貸款系依“冶金股份有限公司員工購置住宅獎(jiǎng)助辦法”的規(guī)立申貸。倘乙方在借款之日起十年內(nèi)如將住宅轉(zhuǎn)賣出粗或設(shè)立抵押與第三人，或未依約按月償還貸款達(dá)三個(gè)月時(shí)，或借款之日起服務(wù)未滿三年離職者，甲方得要求乙方就未晴償?shù)馁J款即時(shí)一次償淸，并依該辦法第八條第一款追收利息。（五） 抵押標(biāo)的物，乙方申貸第一條款項(xiàng)，系為購置下列房地，并愿將下列房地提供與甲

方設(shè)定抵押。1?土地：2?房屋：（六）抵押權(quán)順位：第立約人：甲方：乙方：年月日表938申請(qǐng)人 茲《連照“員工購買住宅獎(jiǎng)助辦法”有關(guān)各條的規(guī)定，履行償還貸款的義務(wù)，申請(qǐng)承購住宅一戶，特具本申請(qǐng)。申請(qǐng)人：

單位：

身份證字號(hào):姓名年資年月積分籍貫審査結(jié)果出生日期年月曰現(xiàn)在住所所有權(quán)（依本辦法第四條規(guī)定）父；母：配偶：子女：職尊職稱姓名年資年月積分籍貫審査結(jié)果出生日期年月曰現(xiàn)在住所所有權(quán)（依本辦法第四條規(guī)定）父；母：配偶：子女：職尊職稱初審意見練習(xí)員辦事員嚼員工務(wù)員助瞇聶呻嚼師豔師正矍師1?大學(xué)畢業(yè)任用一年甲耀二年甲等三年甲等三年甲等9年2?三年??？飘厴I(yè)任用二年甲等二年甲竽三年甲等三年甲毎10年3?五年制（含二專）?？飘厴I(yè)任用二年甲等三年甲等三年甲尊三年甲等11年4.高職、髙中畢業(yè)任用一年甲尊三年甲等三年甲等三年甲零三年甲等13年5?初中畢業(yè)任用二年甲鑼三年甲等三年甲等三年甲等三年甲等三年甲尊17年前項(xiàng)連帶保證人以保證一人為限。依本辦法申請(qǐng)借款的員工不應(yīng)是本條所稱的保證人。第八條申請(qǐng)人在借款之日超10年內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人或未依約按月償還貸款達(dá)3個(gè)月時(shí)，本公司應(yīng)選擇下列方法之一要求申請(qǐng)人履行：1?要求申請(qǐng)人就未清償?shù)慕杩罴胺课輧?yōu)待價(jià)款即時(shí)一次淸償，并迅收此未清償?shù)慕杩钭越杩钊掌鹬寥績斶€為止的利息。2?要求申請(qǐng)人將該房地移轉(zhuǎn)打本公司，由本公司依本辦法的規(guī)宦記售與其他合格員工,其移轉(zhuǎn)的一切費(fèi)用稅捐（包括契約、增值稅等）等均由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)，至申請(qǐng)人己繳的房地價(jià)款,則由本公司無息退還。第九條申請(qǐng)人在借款之日超，服務(wù)未滿3年離職者，照第八條規(guī)左辦理，如服務(wù)滿3年，不追加利息，但須將未淸償?shù)慕杩钜淮螠[償。第十條申請(qǐng)人應(yīng)將其所購房地提供抵押與本公司，其抵押金額應(yīng)包括：（一）借款金額。（二）房屋優(yōu)待價(jià)款額等。第十一條申請(qǐng)人經(jīng)核準(zhǔn)貸款，遇有下列情形之一時(shí)，撤銷其權(quán)利，致由其他合格員工承貸：1?自行放棄。2?交付貸款前離職。3?經(jīng)發(fā)覺申請(qǐng)人不符本辦法第三條的規(guī)是或其申請(qǐng)書有關(guān)事項(xiàng)填載不實(shí)者。4?未依本公司所規(guī)定期限辦理覓保手續(xù)或協(xié)同辦理抵押手續(xù)者。5?因其他事故，經(jīng)本公司董事會(huì)認(rèn)為不宜予以貸款者。第十二條毎批獎(jiǎng)助人數(shù)由本公司董事會(huì)決泄，隨時(shí)公布。如分配于第三條的申請(qǐng)人后,仍有剩余時(shí)，亦可獎(jiǎng)助其他不合該條規(guī)立的員工。第十三條本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)通過后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。員工婚喪喜慶應(yīng)酬辦法第一條本公司員工及其親屬的婚嫁喪事，公司或同事贈(zèng)賀（購）儀，悉依本辦法為準(zhǔn)。第二條本公司員工婚嫁，公司贈(zèng)賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：（一） 以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)喜幢一幅。（二） 以董事長、總經(jīng)理名義各贈(zèng)禮金1300元。第三條本公司員工的子女婚嫁，公司贈(zèng)賀儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：（一） 以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)喜韓一幅。（二） 以董事長、總經(jīng)理名義贈(zèng)禮金徐1100元。第四條本公司員工的父母、子女及其配偶喪事，公司贈(zèng)贈(zèng)儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：（一） 以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各送花圈一個(gè)。（二） 以董事長、總經(jīng)理名義各贈(zèng)購儀1100元。第五條本公司員工亡故者，公司贈(zèng)卿儀悉依下列標(biāo)準(zhǔn)亦理：（一） 以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈(zèng)花圈一個(gè)。（二） 以董事長、總經(jīng)理名義，各贈(zèng)轉(zhuǎn)儀2100元。第六條員工送禮及贈(zèng)贈(zèng)儀悉依下表標(biāo)準(zhǔn)辦理：（一） 明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物考。（二） 不顧危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。（三） 于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)間工作盡忠職守者。第六條在職死亡的撫恤從業(yè)人員在職死亡（非因執(zhí)行職務(wù)）考，按照其最后月給本嶄給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依下列各款的規(guī)定，但最高以4萬元為限：（一） 服務(wù)未滿一年者，發(fā)給5個(gè)月恤金。（二） 服務(wù)滿一年以上的年數(shù)，每滿一年增給一個(gè)月，但最高以發(fā)給10個(gè)月為限。第七條停薪留職期間死亡的撫恤從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時(shí)，其停嶄留職原因?yàn)橛夤珎僬?，得按第四條或第五條的規(guī)＞1^請(qǐng)恤；其停嶄留職原因?yàn)橛馓貏e病假者，可按第六條規(guī)疋請(qǐng)恤。第八條喪葬費(fèi)從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)左撫恤外，并加給喪葬費(fèi)汁1萬元，因公致亡者給5個(gè)月工資。第九條領(lǐng)受順序領(lǐng)受撫恤金、喪葬費(fèi)的遺族，須備有確實(shí)證明考為限，除遺囑別有指能外，其領(lǐng)受順序依政府有關(guān)法令的規(guī)如下：（一） 配偶及子女。（二） 父母。（三） 祖父母。（四） 孫。（五） 同胞兄弟姊妹。第十條共同承領(lǐng)領(lǐng)受撫恤金、喪葬費(fèi)的遺族，同一順位內(nèi)有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具需平均承領(lǐng)，如有愿意放棄者，應(yīng)出具書而聲明。第十一條申請(qǐng)手續(xù)申請(qǐng)撫恤金應(yīng)于死亡一年內(nèi)由遺族填具撫恤金申請(qǐng)表及申請(qǐng)撫恤金保證書檢同死亡證明書、戶籍普本及保證書向本公司請(qǐng)恤，但遇有不可抗力事故時(shí)，其期限準(zhǔn)延長。請(qǐng)恤時(shí)應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)部門審核各項(xiàng)憑證后呈總經(jīng)理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應(yīng)俟遺族辦理退舍手續(xù)后，始予核付。第十二條受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利，不得押扣、讓與或供擔(dān)保。第十三條代殮的處理死亡者如無遺族時(shí),得由其服務(wù)部門就應(yīng)給喪葬費(fèi)指左人員代為殮葬。死亡者如遺族居住遠(yuǎn)方或不及親臨殮葬時(shí)，得比照前項(xiàng)規(guī)立代為殮葬，但其應(yīng)領(lǐng)撫恤金各費(fèi)應(yīng)待;ft合法領(lǐng)受遺族到達(dá)時(shí)，按照規(guī)定手續(xù)給領(lǐng)，并扣除代為殮葬所需的用費(fèi)。第十四條編制外人員的公傷撫恤聘約、定期契約人員及臨時(shí)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷,一時(shí)不能工作者，除由本公司或勞保局負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外，治療期間按月給予全數(shù)嶄金，但以聘約期內(nèi)或二年為限；其因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，得一次核給最后月給本薪40個(gè)月死亡補(bǔ)償及5個(gè)月喪葬費(fèi)，但最低不得少于4萬元，最高不得超過10萬元。第十五條遺族遷宿處理從業(yè)人員死亡其配租有宿舍者，準(zhǔn)其遺族繼續(xù)居住半年，其遺族未往滿半年遷出者，按未住月數(shù)比照其死亡時(shí)的房租標(biāo)準(zhǔn)給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿半年仍未遷出時(shí)，每超過一個(gè)月須向遺族或就專戶存儲(chǔ)的撫恤金項(xiàng)下扣繳雙倍房租。第十六條公傷的立義本辦法所稱因執(zhí)行職務(wù)而致傷害或死亡的認(rèn)定均以勞?！耙驁?zhí)行職務(wù)而致傷害”審査準(zhǔn)則為依搖。第十七條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。旅行意外保險(xiǎn)紐約總公司國際部為海外地區(qū)工作人員投保的意外保險(xiǎn)，對(duì)于到職員工提出"DesignationofBeneficiaryCard”經(jīng)報(bào)備后即予加保，離職人員則須退保。保險(xiǎn)費(fèi)由總公司負(fù)擔(dān)。保險(xiǎn)期間：凡公司工作人員為公司事務(wù)旅行時(shí)才被保險(xiǎn)。所謂商業(yè)旅行，是指一個(gè)工作人員代表公司離開辦公地點(diǎn)、家庭或其他地方開始算起，直到他回家或辦公地點(diǎn)為止的一段期間而言。保險(xiǎn)內(nèi)容：被保險(xiǎn)人因意外身體傷害而致死亡、失肢、失明或永遠(yuǎn)殘廢時(shí)可得到賠償。保險(xiǎn)給付金額：最高為年嶄的5倍，最高毎人美金15萬元或每團(tuán)體美金300萬元。不包括事項(xiàng)：經(jīng)常工作地點(diǎn)與住家間的往返、休假或請(qǐng)假旅行均不予保險(xiǎn)，但“回國休假”時(shí)家庭所在地與派駐所在地間的旅行則包括在內(nèi)。搭乘公司所有、公司租用或?qū)楣纠骘w行的飛機(jī)均不予保險(xiǎn)。給付時(shí)間：在當(dāng)?shù)責(zé)o相當(dāng)?shù)馁r償時(shí)，由紐約總公司管理當(dāng)局決楚后，經(jīng)紐約國際人事部門授權(quán)當(dāng)?shù)毓窘o付。但人事部門將先要求提供受傷狀況的書而報(bào)告（如系死亡，包括死亡證明）以及確因公務(wù)旅行而受到傷害的證明。門診醫(yī)藥費(fèi)補(bǔ)助辦法（一） 本公司為加強(qiáng)員工福利，安宦生活，提高工作效率，特訂宦本辦法。（二） 本公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本辦法。（三） 員工及其家屬自員工離職日及留職停嶄日起即喪失此補(bǔ)助權(quán)益。（四） 凡本公司員工本人、其配偶或直系一等血親患傷病住醫(yī)院接受門診時(shí)，由福利委員會(huì)補(bǔ)助其醫(yī)藥費(fèi)50%O每戶補(bǔ)助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人毎年以補(bǔ)助200元計(jì)算。（例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內(nèi)，共5口，則某甲全年補(bǔ)助額以1000元為限）。（五） 本公司員工，其配偶或直系一等血親門診時(shí)，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費(fèi)同時(shí)填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費(fèi)證明單（公司印備）請(qǐng)醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會(huì)申請(qǐng)醫(yī)藥補(bǔ)助費(fèi)。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，添附處方及藥房收據(jù)申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)。（六） 員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)者，不予補(bǔ)助，但超過勞保標(biāo)準(zhǔn)，自付醫(yī)藥費(fèi)部分有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。（七） 員工本人或其家屬因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其他附帶治療、輸血、證件費(fèi)均不得申請(qǐng)補(bǔ)助。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。（八） 本辦法核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

樣門經(jīng)理:裏921樣門經(jīng)理:H名金?務(wù)a門診醫(yī)藥費(fèi)證明單XX股份有限公司福利委員會(huì) NO. 員工姓名： 就診日期 年月日仟佰 抽?無正醫(yī)療a所及蜂辦人 A*傷病、重大災(zāi)害及喪葬補(bǔ)助辦法（一） 本公司職工福利委員會(huì)為加強(qiáng)職工福利，增進(jìn)其生活保障，特訂:i本辦法。（二） 本公司正式屣用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發(fā)生的事實(shí)，分別引用本辦法條款，申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)，惟其配偶或直系血親同在本公司服務(wù)者，不得以同一事因重復(fù)申請(qǐng)補(bǔ)助。（三） 職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時(shí)，得填具申請(qǐng)書，并檢附戶籍眷本（職工本人免附）、住院證明書、及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)，提送職工福利社申請(qǐng)補(bǔ)助。（四） 傷病補(bǔ)助費(fèi)的給付標(biāo)準(zhǔn)如下：1?職工本人得申請(qǐng)補(bǔ)助保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給付津貼的全部醫(yī)療費(fèi)用，但自第一次住院日一年內(nèi)，其累積總額以3000元為限。2?配偶或直系血親得申請(qǐng)補(bǔ)助半數(shù)醫(yī)療費(fèi)用：但每一眷屬自第一次住院日超一年內(nèi)，其累積總額以1000元為限。（五）職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等，及因自戕而致傷病時(shí)，均不得申請(qǐng)補(bǔ)助。（六） 申請(qǐng)水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地謖或苴他無可避免的重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)，須由職工本人或其眷屬于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請(qǐng)書，并檢附本公司同事2個(gè)證明文件，提交職工福利委員會(huì)核立。（七） 重大災(zāi)害補(bǔ)助的給付，須由本會(huì)委員2人査明實(shí)際受害情形后，核定補(bǔ)助金額。但最多以5000元為限。（八） 申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)由申請(qǐng)人于事實(shí)發(fā)生后，填具申請(qǐng)書，并附戶籍卷本、死亡證明書，提送職工福利社核發(fā)。（九） 喪葬補(bǔ)助費(fèi)給付標(biāo)準(zhǔn)如下：1?職工本人補(bǔ)助5000元。2?配偶或其直系血親每人補(bǔ)助1000元。（十）喪葬補(bǔ)助費(fèi)的受益人，如無特別指楚（指定受益人須由職工本人自動(dòng)向福利社登記）其順序如下：1?配偶2?子女3?父母（十一）申請(qǐng)各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等事情除追回款項(xiàng)外，并報(bào)請(qǐng)議處。（十二）本辦法經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過后施行，修改時(shí)亦同。

注：所謂重大災(zāi)害的范圍，經(jīng)第三屆第一次委員會(huì)決議依照下列辦理：1?員工所有的房屋因無可避免的重大災(zāi)害者始得申請(qǐng)重大災(zāi)害補(bǔ)助費(fèi)。2?因工作關(guān)系，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租打他人，遇重大災(zāi)害者，可申請(qǐng)補(bǔ)助費(fèi)。M9.2.2服裝工業(yè)股份有限公司習(xí)案福利補(bǔ)助?申請(qǐng)書事 由適用條款申請(qǐng)補(bǔ)助金簌證明文件人事單位簽注承辦人意見?利社主任申請(qǐng)人 年月日特約醫(yī)院醫(yī)療貸款辦法第一條本公司為增進(jìn)員工福利特指宦綜合醫(yī)院為本公司特約醫(yī)院。第二條本公司員工及其眷屬疾患醫(yī)療優(yōu)惠條件如下：（一） 檢驗(yàn)費(fèi)（二） 藥品費(fèi)（三） 手術(shù)費(fèi)（四） 住院費(fèi)（一） 檢驗(yàn)費(fèi)（二） 藥品費(fèi)（三） 手術(shù)費(fèi)（四） 住院費(fèi)（五） 治療費(fèi)按是價(jià)75折優(yōu)惠按是價(jià)75折優(yōu)惠按是價(jià)75折優(yōu)惠按楚價(jià)75折優(yōu)惠（六） 膳食費(fèi)、輸血費(fèi)、麻醉藥品費(fèi)、會(huì)診醫(yī)師費(fèi)不予優(yōu)恵。第三條本公司員工及其眷屬在特約醫(yī)院住院或門診就醫(yī)費(fèi)用達(dá)3000元以上者經(jīng)本公司同意得予記帳井于每月底通知本公司一次代繳，其費(fèi)用屬第二條所列優(yōu)惠項(xiàng)目者并以七折優(yōu)惠。第四條本辦法所稱眷屬系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孫等以共同生活為目的由公司員工負(fù)擔(dān)生活費(fèi)的家屬而言。第五條就醫(yī)費(fèi)用扣除幸福團(tuán)體保險(xiǎn)給付金額后之余額由員工分期付款辦法如下，但貸款最高金額以2.5萬元為限。

表9.2.3員工醫(yī)疔貸tt分期付款喪金 額?還月數(shù)1-200012001-300023001-400034001-500045001-600056001-700067001-800078001-900089001-10000910001-110001011000元以上毎期1100第六條第七條第八條貸款金額包括膳食?費(fèi)、輸血費(fèi)、麻醉藥品費(fèi)、會(huì)診醫(yī)師費(fèi)等。第六條第七條第八條員工申請(qǐng)貸款達(dá)6000元以上者須覓保證人一人，限本公司四階以上員工。本公司員工及其眷屬于特約醫(yī)院醫(yī)療優(yōu)待手續(xù)由人事科與特約醫(yī)院連系訂立。員工撫恤辦法本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：第一條本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本辦法執(zhí)行。前條所稱因公死亡，指下列情形之一者：第二條1?因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)，以致死亡。2?因出差遇險(xiǎn)或疾病，以致死亡。前項(xiàng)所稱執(zhí)行職務(wù)的認(rèn)泄，依勞工保險(xiǎn)“因執(zhí)行職務(wù)而致傷害”審査準(zhǔn)則。第三條員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金讓劃的規(guī)泄辦理外，井按其年資打現(xiàn)支基本嶄資數(shù)分別核給一次撫恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)如下：L因公死亡者依勞基法第59條第4款的規(guī)左辦理。2?基本嶄資數(shù)（基數(shù)）而后每滿一年加發(fā)半個(gè)基數(shù)，但最高以30個(gè)基數(shù)為限。3?以上年資十足計(jì)算，停嶄留職期間以中斷計(jì)算。第四條員工因下列情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，得敘明事實(shí)呈請(qǐng)總經(jīng)理另行核恤，酌給3-10個(gè)月以內(nèi)基本耕資的特別恤金。1?明知危險(xiǎn)奮勇救護(hù)同仁或公物者。2?不顧危險(xiǎn)盡忠職守，抵抗強(qiáng)暴者。3?于危險(xiǎn)地點(diǎn)或時(shí)期，工作盡忠職守者。員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，坍給2員工因公死亡或在職死亡，除依本辦法給恤外，坍給2個(gè)月基本薪資數(shù)的喪葬員工于特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時(shí)，依因公或在職死亡的規(guī)左請(qǐng)恤。自殺或其他敗徳行為致死亡淆，概不發(fā)給恤葬費(fèi)。遺族于請(qǐng)領(lǐng)撫恤金及喪葬費(fèi)時(shí)，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍普本，填員工于特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時(shí)，依因公或在職死亡的規(guī)左請(qǐng)恤。自殺或其他敗徳行為致死亡淆，概不發(fā)給恤葬費(fèi)。遺族于請(qǐng)領(lǐng)撫恤金及喪葬費(fèi)時(shí)，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍普本，填第六條第七條第八條具申請(qǐng)書層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。第九條領(lǐng)受撫恤金及喪葬費(fèi)的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實(shí)證明者為限，除遺囑別有指宦外，其領(lǐng)受順序如下：1?配偶及子女2?父母3?祖父母4?孫子女5?同父母的兄弟姊妹前項(xiàng)各順序內(nèi)的遺族，以未出繼者為限。順序在后的遺族具領(lǐng)時(shí)，應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明，同一順序有數(shù)人時(shí)，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤金，如有愿放棄者，須具聲明書。第十條遺族或指泄受益人有下列情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。（一） 褫奪公權(quán)終耳者。（二） 犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確宦考。第十一條請(qǐng)恤及請(qǐng)領(lǐng)撫恤金權(quán)利的時(shí)效，自請(qǐng)恤或請(qǐng)領(lǐng)事由發(fā)生的次日起經(jīng)過5年不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時(shí)效中斷者，自中斷的事由終止時(shí)，重新起算。第十二條領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押，讓打或供擔(dān)保。第十三條撫恤年資的計(jì)算，依照本公司人事管理規(guī)則所訂的服務(wù)年資十足il?算。第十四條臨時(shí)或試用員工，因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險(xiǎn)以致死亡者，除喪葬費(fèi)2個(gè)月仍照發(fā)給外,得一次發(fā)給相當(dāng)于同級(jí)正式員工15個(gè)月薪資數(shù)的撫恤金。員工撫恤細(xì)則（一） 本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細(xì)則。（二） 本細(xì)則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時(shí)、特約顧問、特聘等人員均不適用。（三） 凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時(shí)不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。（四） 在職死亡，按照下列規(guī)世，給予一次性撫恤金：1?服務(wù)未滿1年者，給予1萬元。2?服務(wù)1年以上未滿2年者，給予2萬元。3?服務(wù)2年以上未滿3年者，給予3萬元。4?服務(wù)3年以上未滿4年者，給予4萬元。5?服務(wù)4年以上未滿10年者，給予5萬元。6?服務(wù)10年以上者，給予6萬元。（五） 凡因下列情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由宜屬主管，敘明事實(shí)，呈報(bào)總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個(gè)月薪津?yàn)橄蕖??明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺??不顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。3?于危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。（六） 因逾病假期限而受停嶄留職期間內(nèi)病故考，得按在職死亡請(qǐng)恤，但在停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。（七） 遺屬請(qǐng)領(lǐng)撫恤時(shí)，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍眷本^1—份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請(qǐng)表送交人事單位。（八） 撫恤申請(qǐng)表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。（九） 受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下：1?配偶。2?直系血統(tǒng)的子女。3?父母。4.兄弟姊妹。5?祖父母。6?孫子女。（十）死亡者如無遺族或遺族居住遠(yuǎn)方，不能趕到，無法親臨埋葬時(shí)，由公司指左人員代為埋葬，其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。（十一）申請(qǐng)撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，但遇有人力不可抗拒的事故時(shí)，得準(zhǔn)予延長。（十二）本細(xì)則呈奉董事會(huì)核泄后施行，修正時(shí)亦同。員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法（一） 本公司為安立員工生活，使其能認(rèn)真工作，免有后顧之憂，特訂左本辦法。（二） 公傷補(bǔ)助費(fèi)的支給汁分：1?醫(yī)療給付。2?殘廢給付。（三） 醫(yī)療給付：員工因公受傷急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（四） 已參加勞工保險(xiǎn)的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用：1?于送往勞保局指立醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費(fèi)用。2?急救所做緊急處理，如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用。3?主治醫(yī)師認(rèn)為必需的針?biāo)?，而勞保不能給付者。（五） 因受勞工保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)立的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費(fèi)用的支給比照勞保規(guī)建由公司發(fā)給。（六） 殘廢給付：員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢考，依照本公司退休辦法的規(guī)立支領(lǐng)退休金。（七） 臨時(shí)及試用人員不適用本辦法，但得視實(shí)際情況酌予補(bǔ)助。（八） 公傷補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請(qǐng)核付。（申請(qǐng)書由人事科制發(fā)）。（九） 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過后公布實(shí)施。修改時(shí)亦同。員工健康檢査辦法（一） 為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見，特定本辦法。（二） 本公司員工健康檢査，以毎年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事室辦理。（三） X光攝影由人事室與防疾中心接洽時(shí)間，請(qǐng)派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢査者，應(yīng)前住指左醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。（四） 一般檢查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間，分別至該醫(yī)院接受檢査。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢査。（五） 有關(guān)費(fèi)用概由各部門負(fù)擔(dān)。（六） 經(jīng)檢査結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時(shí)，由公司令其停止繼續(xù)工作,返家休養(yǎng)或往勞保指是醫(yī)院治療。（七） 人事室每屆年終，應(yīng)依檢査表作成疾病劃稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)訃，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。

本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修正時(shí)亦同。員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定第一條為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實(shí)處，特制左本規(guī)左。第二條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元；員工子女補(bǔ)貼一個(gè)，即毎月4（）元；員工父^^^實(shí)行半費(fèi)補(bǔ)貼一個(gè)，即毎月20元。第三條凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時(shí)工每人毎月補(bǔ)貼30元。第四條正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收搖，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi)，超支部分予以報(bào)銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下：1?收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。2?收據(jù)金額在5000元至20000元的由財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。3?收據(jù)金額在20000元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條試用人員，臨時(shí)工因病住院，其住院的醫(yī)療費(fèi)用按第四條報(bào)銷辦法，扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后，超支部分按60%報(bào)銷。第六條員工因工負(fù)傷住院治療，其報(bào)銷辦法同第四條。第七條員工父母因病住院，可向公司申請(qǐng)補(bǔ)助，由財(cái)務(wù)經(jīng)理核楚，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在職工福利或工會(huì)互助金中實(shí)行一次性補(bǔ)貼。由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費(fèi)用由公司報(bào)銷。醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊(cè)，通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。第八條由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費(fèi)用由公司報(bào)銷。醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊(cè)，通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。第九條依據(jù)本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配辦法第17條的規(guī)圧訂能。來源本小組退職酬勞金收入由外公司經(jīng)股東會(huì)承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。執(zhí)行秘書職掌本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項(xiàng)：從業(yè)人員退職酬勞金營運(yùn)小組辦事細(xì)則依據(jù)本細(xì)則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運(yùn)用及支配辦法第17條的規(guī)圧訂能。來源本小組退職酬勞金收入由外公司經(jīng)股東會(huì)承認(rèn)分配后的撥入數(shù)為準(zhǔn)。執(zhí)行秘書職掌本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項(xiàng)：第一條第二條第三條（1） 酬勞金營運(yùn)事項(xiàng)。（2） 投資及孳息的分配事項(xiàng)。（3） 小組開會(huì)的籌劃事項(xiàng)。第四條工作區(qū)分有關(guān)^^公司從業(yè)人員退職酬勞金帳卡及手冊(cè)的填制，由營運(yùn)小組辦理。退職酬勞金的計(jì)算及分配淸冊(cè)的造具與扣繳憑單的制發(fā)等事項(xiàng)由％公司辦理。第五條干事與助理干事的設(shè)立本小組設(shè)干事一人，助理干事若干名，由公司職員調(diào)兼任用。第六條丁事的職掌干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理下列事項(xiàng)：（一） 受理酬勞金的申請(qǐng)、核發(fā)事項(xiàng)。（二） 辦理總管理處從業(yè)人員退職酬勞金的分配汁算及編列淸冊(cè)事項(xiàng)。（三） 有關(guān)文件的撰制、保管、審議及開會(huì)通知、紀(jì)錄等事項(xiàng)。第七條助理干事的職掌助理干事承主任委員之命協(xié)助干事辦理下列事項(xiàng)：（一） 退職酬勞金手冊(cè)的收發(fā)事項(xiàng)。（二） 有關(guān)有價(jià)證券、現(xiàn)金支票等保管事項(xiàng)。（三） 負(fù)責(zé)收支轉(zhuǎn)帳傳票及會(huì)計(jì)報(bào)告的編制、簿籍單據(jù)的保管、徉項(xiàng)帳冊(cè)的登記等有關(guān)帳務(wù)事項(xiàng)。（四）其他有關(guān)文件的收發(fā)登記事項(xiàng)。第八條財(cái)務(wù)處理本小組的財(cái)務(wù)處理、經(jīng)費(fèi)收支依照營運(yùn)小組議決的辦法辦理。第九條附則（一） 本細(xì)則如有未盡事宜隨時(shí)修改。（二） 本細(xì)則經(jīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后提小組會(huì)議備查，修改時(shí)亦同。從業(yè)人員退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法第一條本公司為使從業(yè)人員提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效率、謹(jǐn)守工作崗位、期于離職后獲得安定生活，特訂本亦法。第二條本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運(yùn)用及申領(lǐng)、依本辦法的規(guī)立處理。第三條本辦法所稱從業(yè)人員，以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員及女性從業(yè)人員均不適用。第四條本公司從業(yè)人員退職酬勞金，按下列百分比支配：（一） 普通酬勞金80%。（二） 特別酬勞金20%。第五條普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進(jìn)入本企業(yè)第1年度按6折il?算（扣除試用期間后的實(shí)際到職月數(shù)比例計(jì)發(fā)，其未滿半月者不計(jì)，滿半月者以1月計(jì)），第2年度按8折i|?算，第3年度按9折計(jì)算，第4年度起按十足計(jì)算。3/8部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績，由公司最高主管核楚分配，（進(jìn)入本企業(yè)第一年度者，依扣除試用期間的實(shí)際到職月數(shù)比例il?發(fā)，服務(wù)未滿半年，不參加考績者，均以甲等計(jì)算）。特別酬勞金歸經(jīng)營者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務(wù)未滿1年者不予分配。前項(xiàng)所稱嶄資，月給制人員按其每年最后1個(gè)月的嶄俸（日給人員按其日嶄額的30倍）計(jì)算，均不包括職務(wù)加給及其他％項(xiàng)補(bǔ)助津貼。普通酬勞金的分配，以每年3月1日為發(fā)給基準(zhǔn)日，其在上年度準(zhǔn)予特別病假、公傷假（因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假期間得予分配者除外）或經(jīng)呈準(zhǔn)非受處分的停嶄留職者，按其實(shí)際工作月數(shù)（未滿半月者不讓，滿半月者以1月計(jì)）的比例計(jì)算核發(fā)。但在發(fā)給基準(zhǔn)日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第15條第2、3、4項(xiàng)的資遣人員（服務(wù)滿一年度）外，不予發(fā)給。第六條退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運(yùn)用外，普通酬勞金依下表標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)金部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè)^1~公司或購買本企業(yè)各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會(huì)設(shè)立退職酬勞金營運(yùn)小組（下稱營運(yùn)小組）負(fù)責(zé)管理與運(yùn)用：衰9?4?1服務(wù)年資支給現(xiàn)金部分留存運(yùn)用部分第一年度100%0第二年度50%50%第三年度起30%70%第七條營運(yùn)小組應(yīng)按每一從業(yè)人員設(shè)置退職酬勞金帳卡及手冊(cè)，分別記載從業(yè)人員姓名、所屬部門、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、面值、股數(shù)及累積數(shù)額，帳卡由營運(yùn)小組留存，手冊(cè)在每年結(jié)算登記后交苴本人存査。第八條從業(yè)人員在職時(shí)不得申請(qǐng)發(fā)給或預(yù)支退職酬勞金，其權(quán)利在職時(shí)亦不得轉(zhuǎn)讓或提供擔(dān)保用，但如遇下列情形之一時(shí)。須填具申請(qǐng)書經(jīng)廠處長以上主管核后連同退職酬勞金手冊(cè)向營運(yùn)小組申請(qǐng)給付。（一） 申請(qǐng)項(xiàng)目：L因本人、直系親屬或配偶慮重病，應(yīng)付醫(yī)藥費(fèi)超過1萬元者，得檢附醫(yī)院診斷書及醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)影本，就其帳卡累積總額以內(nèi)按實(shí)申請(qǐng)給付。2?因直系親屬或配偶死亡，缺少喪葬費(fèi)用，須由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請(qǐng)給付，但一次申請(qǐng)金額不得超過3萬元。3?因本人結(jié)婚缺少結(jié)婚費(fèi)用，由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請(qǐng)給付，但申請(qǐng)金額不得超過2萬元。4?因?yàn)?zāi)變致住屋遭受重大損害而缺乏資金時(shí)（限申請(qǐng)人或配偶或其子女持有的住屋）須檢附街道證明及修復(fù)費(fèi)用憑證就其帳卡累積總額50%以內(nèi)申請(qǐng)給付，但不得超過實(shí)際修復(fù)費(fèi)用總額。5?購置房屋：（1） 因申請(qǐng)人尚無持有住屋，需購置住屋（限以申請(qǐng)人或配偶或其子女名義購置者）而缺乏資金時(shí)，憑買賣或委建契約書副本在14日內(nèi)就其帳卡累積總額70%以內(nèi)申請(qǐng)給付，每人以申請(qǐng)一次為限，但不得超過購屋所需自備款。（2） 申請(qǐng)購置房屋后，應(yīng)于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權(quán)證明文件（若確未能于一年內(nèi)繳附者，應(yīng)先詳具理由向營運(yùn)小組申請(qǐng)延長期限）：購買房屋者：契稅繳納通知書收據(jù)影本。自建房屋者：申報(bào)房屋稅后由稅務(wù)稽征處函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核左函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本（簡稱“房屋現(xiàn)值核左書”）。未能按期提出者，人事部門應(yīng)査明，如無購屋事實(shí)，應(yīng)即由主管依“違反退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)楚的懲處規(guī)定”簽報(bào)議處。（二） 給付方式：以上各項(xiàng)退職酬勞金申請(qǐng)給付時(shí)，以結(jié)余現(xiàn)金優(yōu)先核給，不足部分，依其帳卡累計(jì)總額按申請(qǐng)日前一天收盤收（未上市公司股票按營運(yùn)小組議定價(jià)格）折算發(fā)給股票。第九條從業(yè)人員退職人員應(yīng)于移交及離職手續(xù)后，按各該從業(yè)人員退職酬勞金帳卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。從業(yè)人員在職死亡，視為退職，其退職酬勞金依政府有關(guān)法令所定順序由其繼承人具領(lǐng)。第I?條退職酬勞金由營運(yùn)小組以投資在本企業(yè)各公司或購買本企業(yè)各公司股票及放息等方式統(tǒng)籌運(yùn)用，在每年終了后結(jié)算一次，其辦法由營運(yùn)小組訂宦。第十一條從業(yè)人員在退職、辭職、免職或解廉時(shí)，申請(qǐng)發(fā)給退職酬勞金時(shí)，須填具申請(qǐng)書，由所屬部門主管及人事部門簽注意見后轉(zhuǎn)送營運(yùn)小組核發(fā)。如有應(yīng)賠繳公司的款項(xiàng),應(yīng)由所屬部門通知營運(yùn)小組，在其退職酬勞金累積數(shù)額項(xiàng)下扣抵后發(fā)給。第十二條從業(yè)人員于受任或受雇在公司時(shí),應(yīng)向營運(yùn)小組出具其應(yīng)得的退職酬勞金交營運(yùn)小組管理及運(yùn)用的誓約書。第十三條營運(yùn)小組設(shè)委員7人至11人，毎1任期為1年，由委員互推一人為主任委員，2人為常務(wù)委員，主持辦理本辦法所定退職酬勞金的管理運(yùn)用事宜，委員人選由職工福利委員會(huì)提洛5人，呈由董事長核定，余由董事長指派，召開委員會(huì)均應(yīng)為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡當(dāng)然解職。委員處理其職務(wù)有重大過失或故意加損害于營運(yùn)小組亦同。因委員解職缺額時(shí)，由福利委員會(huì)另行提名呈請(qǐng)核立或由董事長另行指派補(bǔ)充。第十四條營運(yùn)小組設(shè)執(zhí)行秘書一人、職員若干人，由公司職員調(diào)兼辦理日常事務(wù)。第十五條營運(yùn)小組每2月開會(huì)一次，必要時(shí)召開臨時(shí)會(huì)議，均由主任委員召集并任主席,主任委員不在時(shí)由常務(wù)委員之一召集并任主席。第十六營運(yùn)小組應(yīng)于毎年度終了后3個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度收支數(shù)額及運(yùn)用情形，向公司及職工福利委員會(huì)提出書而報(bào)吿。第十七條本辦法的辦事細(xì)則由營運(yùn)小組另訂。第十八條本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。（附件一）違反“退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法"申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定（一） 依“退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法”第9條第5款規(guī)定，申請(qǐng)人尚無持有住屋，需購置住屋時(shí)，須憑買賣或委建契約書申請(qǐng)貸款，并于1年內(nèi)提出產(chǎn)權(quán)證明文件，如違反該款規(guī)定，應(yīng)即由主管依人事管理規(guī)則第36條規(guī)主簽報(bào)懲處，因擬訂其懲處規(guī)左如下：1?偽造買賣、委建契約書或以原有住屋證件冒充，申領(lǐng)退職酬勞金者：予以免職，偽造文書部分并務(wù)送司法機(jī)關(guān)偵亦。2?已持有住屋而申領(lǐng)退職酬勞金購置房屋者：記大過一次，并停止該年度（一年）有退職酬勞金分配。3?申領(lǐng)房屋貸款后，逾一年仍未能提出產(chǎn)權(quán)證明文件，經(jīng)查是務(wù)用該項(xiàng)款額而無購置事實(shí)者：記大過一次，并停止該年度（一年）的退職酬勞金分配。4?申領(lǐng)房屋貸款后，雖有購It事實(shí)，但被委建廠商倒閉，致無法提出產(chǎn)權(quán)證明文件者:敘明事實(shí)，經(jīng)主管證明并簽擬限期另購，委建或請(qǐng)準(zhǔn)予銷案。（二） 前條“已持有住屋”一詞，是指在其服務(wù)地點(diǎn)可通勤上班范圍以內(nèi)，有以申請(qǐng)人或配偶或其子女名義持有住屋考而言，如因原持有住屋簡麗或過小無法容納而申領(lǐng)退職酬勞金增建或購宜住屋者，均依前條第（二）項(xiàng)規(guī)世辦理。公司福利委員會(huì)同仁福利存款借款辦法（一） 茲為倡導(dǎo)同仁儲(chǔ)蓄及解決同仁臨時(shí)急用，特訂左本辦法。（二） 每人存款數(shù)額暫不限制，但借款每次以不超過毎月薪津總額為原則。（三） 存借款利息，均為月利1.2%。（照法令規(guī)世列扣所得稅及印花稅）。（四） 存款方式：1?上班時(shí)間內(nèi)隨時(shí)可以存提，但提取數(shù)額大者，應(yīng)在事先通知岀納備款。2?存提款額，每次不得少于1000元。3?每人開戶應(yīng)填具印鑒卡。4?每次存提，除填具提存單外，并應(yīng)將提存金額記入存折內(nèi)。5?每月7日為發(fā)給上月利息日期。6?存入款項(xiàng),除用作提款及借款外，所余數(shù)額，以同等利率（月利1.2%）轉(zhuǎn)存公司財(cái)務(wù)部，作為公司短期借款。（五） 借款方式：1?借款人條件：（1） 個(gè)人及直系親屬、罹病住院或所需醫(yī)藥費(fèi)過大者。（2） 個(gè)人婚假及直系親屬喪葬。（3） 配偶生育。（4） 子女繳交學(xué)費(fèi)或?qū)鐕钤旎I措路費(fèi)。2?所借款項(xiàng)分三次在每月發(fā)嶄時(shí)連同利息扣還（如有同仁經(jīng)濟(jì)情況好轉(zhuǎn)愿一次淸還者聽便。）3?借款人應(yīng)覓妥同仁二人，共同保證。4?保證人如中途離職或因故退保時(shí)，借款人應(yīng)另覓新保，在換保手續(xù)未辦妥前，原保證

人應(yīng)繼續(xù)負(fù)責(zé)。5?上次借款未淸還前，不得繼續(xù)借款。六、 本辦法僅適用于正式員工。七、 本辦法經(jīng)本公司福利委員會(huì)會(huì)議通過后實(shí)施。八、 本辦法如有未盡事宜，可隨時(shí)修訂。員工補(bǔ)助金給付辦法（一） 為謀求員工生活安宦，增進(jìn)員工感情，喚起團(tuán)結(jié)合作精神，特訂左本辦法。（二） 本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚：員工本人或其配偶生育：員工子女的教育：員工本人的父母、配偶、子女喪亡時(shí)得依本辦法的規(guī)泄申領(lǐng)補(bǔ)助金。（三） 員工本人結(jié)婚，給付基本薪資一個(gè)月的補(bǔ)助金。并由公司致贈(zèng)喜樟或拍發(fā)賀電致賀。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司服務(wù)時(shí)，由一方請(qǐng)領(lǐng)上項(xiàng)補(bǔ)助金，列一方只能請(qǐng)領(lǐng)1500元的補(bǔ)助金。（四） 員工子女結(jié)婚，給付1500元的補(bǔ)助金。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司服務(wù)時(shí)，只能由結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)楚請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)助金。（五） 員工本人或其配偶生冇，一次給付1500元的補(bǔ)助金，井以2次為限。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補(bǔ)助金。（六） 員工的子女（除任職本公司者外）就讀經(jīng)政府立案的備級(jí)正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績平均75分以上，操行成績（徳育）乙等（60分）以上者，得按下列標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)補(bǔ)助金。但最多以3人為限。1??？埔陨蠈W(xué)校（5年制?？?年級(jí)以上）每學(xué)期給付1500元。2?高中（職）學(xué)校伍年制專科一、二、三年級(jí)）每學(xué)期給付500元。3?初中（職）學(xué)校每學(xué)期給付300元。（七） 員工的父母、配偶、子女喪亡時(shí)，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時(shí)給付一個(gè)月薪津的補(bǔ)助金;滿二足歲以上子女喪亡時(shí)給付半個(gè)月耕津的補(bǔ)助金。戶籍眷本。出生證明及戶籍眷本。在學(xué)證明及成績單。除籍后戶籍譽(yù)本?（八） 申請(qǐng)給付補(bǔ)助金應(yīng)填具補(bǔ)助金給付申請(qǐng)書暨補(bǔ)助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附下列證件:1戶籍眷本。出生證明及戶籍眷本。在學(xué)證明及成績單。除籍后戶籍譽(yù)本?3?教育補(bǔ)助金：4?喪亡補(bǔ)助金：結(jié)婚補(bǔ)助金得憑喜貼、喪亡補(bǔ)助金得憑訃文預(yù)先給付，再補(bǔ)辦請(qǐng)領(lǐng)手續(xù)。（九） 補(bǔ)助金的申請(qǐng)應(yīng)于給付原因發(fā)生起第2個(gè)月內(nèi)，逾期以放棄論。（十）臨時(shí)及試用人員不適用本辦法。（十一）本辦法各項(xiàng)補(bǔ)助金依法扣繳所得稅。（十二）本辦法經(jīng)呈董事會(huì)通過后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。員工儲(chǔ)蓄存款辦法為響應(yīng)政府獎(jiǎng)勵(lì)公民儲(chǔ)蒂及安定本公司員工生活為目的?為響應(yīng)政府獎(jiǎng)勵(lì)公民儲(chǔ)蒂及安定本公司員工生活為目的?特訂;^本辦法。第二條本辦法所稱“員工”是指本公司正式員工（試用滿3個(gè)月）而言，以下簡稱員工。本辦法由財(cái)務(wù)部門指世專人負(fù)責(zé)辦理員工儲(chǔ)蓄存款的收付、登記、保管、通知第三條本辦法由財(cái)務(wù)部門指世專人負(fù)責(zé)辦理員工儲(chǔ)蓄存款的收付、登記、保管、通知等事項(xiàng)《第四條存入款項(xiàng)時(shí)，存款人應(yīng)自行填妥存款單一份，經(jīng)核準(zhǔn)（財(cái)務(wù)部主管）后，始復(fù)入帳，對(duì)票據(jù)部分應(yīng)經(jīng)交換退一日超算。第五條提岀款項(xiàng)應(yīng)自行填妥提款單一份，并親事先核對(duì)印鑒及金額欄無誤后始得付款,并登記在員工存款卡及存款折支出欄內(nèi)。但金額在6萬元以上應(yīng)在2天前通知經(jīng)管人員始得受理。財(cái)務(wù)單位經(jīng)管人員應(yīng)于毎月（26財(cái)務(wù)單位經(jīng)管人員應(yīng)于毎月（26日）結(jié)算一次，利率暫定為以實(shí)際存款積極數(shù)計(jì)算利息。本辦法經(jīng)核準(zhǔn)公布辦理實(shí)施，如有不宜之處隨時(shí)簽準(zhǔn)公布修正。第八條本辦法經(jīng)核準(zhǔn)公布辦理實(shí)施，如有不宜之處隨時(shí)簽準(zhǔn)公布修正。員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃機(jī)械工業(yè)股份有限公司（以下簡稱"公司"）訂泄本汁劃定名為：“機(jī)械工業(yè)般第一條機(jī)械工業(yè)股份有限公司（以下簡稱"公司"）訂泄本汁劃定名為：“機(jī)械工業(yè)般份有限公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃”（以下簡稱“本計(jì)劃”）。第二條本il?劃的宗旨在對(duì)于參加本計(jì)劃的員工及其家庭在參加本il?劃員工退休、離職、殘廢或死亡時(shí)提供徉項(xiàng)福利給付。第三條凡公司正式員工均得參加本計(jì)劃。參加本il?劃的員工（以下簡稱“參加員工”）有履行本計(jì)劃所左徉條款的義務(wù)，并享本il?劃所立一切權(quán)利。第四條參加員工按月以其嶄給3%撥繳參加基金（以下簡稱“參加基金”）。上述薪給的款額以公司的記錄為準(zhǔn)。參加員工應(yīng)在參加本訃劃書（格式列建沖授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。第五條公司自承以相等于各參加基金款額按月?lián)芨痘穑ㄒ韵潞喎Q“相對(duì)基金”）。參加員工因停薪留職暫停其繳款時(shí)，公司亦不作相對(duì)撥款。第六條公司除按月?lián)芨断鄬?duì)基金外，隨時(shí)撥贈(zèng)基金（以下簡稱“撥贈(zèng)基金”）。其撥贈(zèng)基金由公司指是分配在特左的參加員工帳戶。但不得以受配參加員工須作等額或相對(duì)的繳款為條件。第七條參加基金、相對(duì)基金及撥贈(zèng)基金均須專用在參加員工及其受益人或法左繼承人的福利措施。公司撥付本基金的款項(xiàng)及其收益均不發(fā)還公司。參加員工非在實(shí)際離職時(shí)不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益,亦不得要求提取相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的任何一部分。第八條為本基金的管理及經(jīng)營，由公司就參加員工任命基金皆理委員7人，組成基金管理委員會(huì)（以下簡稱“委員會(huì)”）。公司總經(jīng)理為當(dāng)然主任委員。委員會(huì)聘請(qǐng)顧問協(xié)助，并設(shè)執(zhí)行秘書綜合其事務(wù)。委員會(huì)管理及經(jīng)營本基金應(yīng)按本計(jì)劃的^$項(xiàng)規(guī)定。委員會(huì)為管理及經(jīng)營本基金，制左各項(xiàng)規(guī)則及辦法。第九條委員會(huì)應(yīng)設(shè)置卜?列帳戶：L基金帳戶：基金帳戶應(yīng)分別表示相對(duì)基金、撥Wfl基金的總額與參加基金的總額。2?參加員工帳戶：毎一參加員工設(shè)立個(gè)別帳戶，分別表示該員工名下相對(duì)基金打撥贈(zèng)基金及參加基金的數(shù)額。3?必要時(shí)設(shè)：特別資產(chǎn)帳戶”及“特別損益帳戶”。委員會(huì)如將本基金參加信托公司的信托基金時(shí)，委請(qǐng)信托公司代為設(shè)置本條規(guī)定帳戶。委員會(huì)設(shè)置本條規(guī)定帳戶的費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。第十條公司應(yīng)于每月10日以前，將上月份公司撥款及全體參加員工繳款的總額，以現(xiàn)金連同淸單一式二份，分別列于^$參加員工名下，員工本人的繳款額及公司撥款額一并送交委員會(huì)。第十一條委員會(huì)負(fù)責(zé)本基金的管理與經(jīng)營并全權(quán)決左基金的運(yùn)用與投資方式。艮權(quán)限包括政府有關(guān)法令具體條款的特別授權(quán)。本基金的運(yùn)用及投資不限于本國境內(nèi)以基金存放銀行或其他金融機(jī)構(gòu)、購買政府或任何公司發(fā)行的股票或債券、投資在不動(dòng)產(chǎn)或?qū)拘刑?hào)、個(gè)人或參加員工的個(gè)別信用或質(zhì)押貨款。第十二條委員會(huì)經(jīng)營本基金應(yīng)收年收益率不低于本地六家主要銀行，