有效的職業(yè)生涯規(guī)劃

有效的職業(yè)生涯規(guī)劃有效的職業(yè)生涯規(guī)劃為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃成功人生的關(guān)鍵為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認識自我開始自我認識的重點及如何認識自我職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則面試與個人建立畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法熱門的職業(yè)及就職后的其他問題一、為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃什么是職業(yè)生涯時代的整體背景：變革的進程（社會的進步、技術(shù)的發(fā)展）個體的要求：個體職業(yè)社會化、多元化的人生目標、對個體成功的日益關(guān)注二、成功人生的關(guān)鍵資源：時間資源、知識資源、人際關(guān)系資源、健康資源、金錢資源、能力資源資源的有效整合與準確評估個體的弱勢：對資源評估的不準確以及對資源整合的不有效三、為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認識自我開始Freud的意識理論Holland的人格類型論意識潛意識弗洛依德的意識論冰山水面Holland人格類型論實際型研究型藝術(shù)型社會型企業(yè)型傳統(tǒng)型Holland的人格類型論現(xiàn)實型（順應(yīng)的、具體的、老實的）研究型（分析型的、指揮的、探究的）藝術(shù)型（想象的、獨白的、情感性的和無秩序的）社會型（社交性的、愛幫助他人和善解人意的）企業(yè)型（冒險的、精力充沛的、社交性的和自信的）常規(guī)型（守規(guī)則的、慎重的、自制的、順從的）四、自我認識的重點及如何認識自我勝任力???勝任力67%33%情緒勝任力動機興趣個性情緒智能能（EmotionalIntelligence）有效管理理自我與與人際關(guān)關(guān)系的能能力五大情緒緒勝任力力自我意識識自我意識識自我評價價自信心自我調(diào)節(jié)節(jié)自我控制制可信賴良心創(chuàng)新適應(yīng)性激勵成就趨力力承諾主動性樂觀主義義共情理解他人人發(fā)展他人人服務(wù)多樣性社交影響力溝通沖突管理理合作團隊領(lǐng)導跨國公司司的選拔拔標準殼牌(Shell)公公司成就欲人際關(guān)系系能力分析能力力思科(cisco)公司熱情溝通好奇領(lǐng)導欲IBM公司分析能力力適應(yīng)能力力團隊精神神五、職業(yè)業(yè)生涯規(guī)規(guī)劃采取取的原則則基本原則則：按需擇業(yè)業(yè)、發(fā)揮揮專長、、干我所所愛、擇擇己所利利重要的環(huán)環(huán)節(jié)：對整個環(huán)環(huán)境進行行合理分分析發(fā)展的途途徑：雙重路徑徑平衡的關(guān)關(guān)鍵：合理預期期對整個環(huán)環(huán)境進行行合理分分析1.環(huán)環(huán)境2.行行動3.勝勝任力4.價價值觀、、信念、、假設(shè)5.自自我認知知6.對對人生意意義的認認識六、求職職的兩個個關(guān)鍵———個個人人簡歷與與面試撰寫一份份高水準準的簡歷歷高超的面面試技巧巧一大疑惑惑？？？？需不需要要寫一份份求職信信？個人簡歷歷（RESUME）中文簡歷歷結(jié)構(gòu)基本資料料學習活動動社會活動動特別技能能英文簡歷歷結(jié)構(gòu)resume基本信息息（信頭頭）求職目標標（J.O）正文（簡寫格格式一致致）撰寫簡歷歷的注意意點注重實用用，避免免花哨注意簡練練，避免免羅嗦強調(diào)個性性，避免免張揚如何避免免簡歷不不落俗套套我對………..非非常感興興趣隨信附上上簡歷，，供您參參考我認為我我覺得………..我精力充充沛請查收簡簡歷薪金待遇遇可以協(xié)協(xié)商期待您的的回復請接受我我的簡歷歷面試中應(yīng)應(yīng)注意的的其他幾幾個問題題不要羞于于提問不要在首首次面試試時急于于主動涉涉及薪酬酬不要泄露露證明人人的信息息多使用積積極、正正面的詞詞語多進行目目光的交交流特別建議議—致即將走走出校門門的學生生不要害怕怕說出你你需要幫幫助承認你并并不知道道有些答答案不要過于于緊張多一些積積極的詞詞語誠實可信信七、畢業(yè)業(yè)生常出出現(xiàn)的心心理困惑惑及解決決方法人際關(guān)系系障礙自信心不不足不合理的的預期緊張與焦焦慮表現(xiàn)欲不不強增強人際際溝通技技巧培養(yǎng)有效效的傾聽聽藝術(shù)？？有效傾聽聽技能—使使用目光光接觸—贊贊許性點點頭—恰恰當?shù)拿婷娌勘砬榍椤鼙苊夥中男呐e動手手勢—提提問、復復述或筆筆記—。。。。。。。實現(xiàn)有效效溝通增強自信信心的方方法認清是信信心的危危機還是是能力的的危機對內(nèi)心的的自我否否定進行行抨擊循序漸進進地進行行反饋嘗試著主主動去做做八、熱門門的職業(yè)業(yè)及就職職后的其其他問題題現(xiàn)在的熱熱門職業(yè)業(yè)未來10年的熱熱門職業(yè)業(yè)進入職場場后的其其他問題題全國主要要人才市市場2002.7/8分析人才市場人才需求數(shù)量求職人才數(shù)量南方人才市場599530952深圳人才市場54435175690西安人才市場1107230216成都人才市場735816820寧波人才市場886615046武漢人才市場685816838青島人才市場1853060000市場需求專業(yè)排列南方營銷技工服務(wù)經(jīng)營文職房地產(chǎn)計算機工業(yè)設(shè)計電子深圳貿(mào)易工廠機械電子計算機文職藝術(shù)公關(guān)財務(wù)電氣西安營銷建筑計算機管理財務(wù)文秘電子機械醫(yī)藥設(shè)計成都管理營銷機械醫(yī)藥計算機電子行政技工師范新聞寧波管理機械外貿(mào)計算機建筑營銷文秘輕工財會電子武漢營銷管理計算機企管電子機械建筑化工金融國貿(mào)青島營銷管理財會計算機貿(mào)易文秘建筑房地產(chǎn)設(shè)計外語全國主要要人才市市場行情情（2002.7/8）未來10年我國國需要的的人才類類型會計類：：尤其是熟熟知專業(yè)業(yè)業(yè)務(wù)和和國際事事務(wù)法律類：：尤其是房房地產(chǎn)律律師電腦類：：尤其是程程序設(shè)計計、網(wǎng)管管專家環(huán)保類：：工業(yè)衛(wèi)生生學者、、生物學學者保險類：：保險專業(yè)業(yè)并通曉曉其他專專業(yè)的估估價員推銷類：：證券及金金融、通通信設(shè)備備的業(yè)務(wù)務(wù)代表人事類：：人才市場場經(jīng)理、、測評專專家、人人事經(jīng)理理旅游業(yè)：：知曉旅游游與管理理的人才才未來10年我國國需要的的